Заявление на продление отпуска / Трудовое право - 762 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Согласно статьи 124 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
В вашей ситуации необходимо было открыть лист нетрудоспособности с момента предписания на самоизоляции. После закрытия (на усмотрение врача) принести его на работу и написать заявление на продление отпуска либо сразу после больничного, либо в другой период. Согласуйте этот период с работодателем.
Удачи. С 1.02 21 по 14.02.21 человек находился в отпуске. С 9.02 выдали предписание на самоизоляцию по короновирусу до 22.02. 12.02 вызывали врача, была температура, назначили лечение. Продлится ли отпуск? С какого числа должны открыть больничный лист?
Добрый день.
Согласно статьи 124 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
В вашей ситуации необходимо было открыть лист нетрудоспособности с момента предписания на самоизоляции. После закрытия (на усмотрение врача) принести его на работу и написать заявление на продление отпуска либо сразу после больничного, либо в другой период. Согласуйте этот период с работодателем.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, по желанию работника отпуск может быть продлен на период больничного с последующим увольнением. С 16.11.2020 заявление на отпуск с последующим увольнением, а 13.11.2020 - травма, сломала ногу-больничный с 13.11.2020. Возможен ли перенос отпуска или продление и продление увольнения? Спасибо.
Здравствуйте, Елена. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, по желанию работника отпуск может быть продлен на период больничного с последующим увольнением.
СпроситьНу так и напишите: прошу предоставить отпуск с ____ по _____ за _____ годы.
С уважением. ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Заявление работодателю.
Руководствуясь статьёй 124 ТК РФ прошу предоставить оплачиваемый отпуск за периоды:
00.00.2017 - 00.00.2018;
00.00.2018-00.00.2019.
В случае отказа жалоба в трудовую инспекцию. Прокуратуру. Как правильно написать заявление на отпуск за 2 года. Работаю с 2017 года, в отпуск не выходила ни разу. Спасибо.
Ну так и напишите: прошу предоставить отпуск с ____ по _____ за _____ годы.
С уважением.
Спросить
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Заявление работодателю.
Руководствуясь статьёй 124 ТК РФ прошу предоставить оплачиваемый отпуск за периоды:
00.00.2017 - 00.00.2018;
00.00.2018-00.00.2019.
В случае отказа жалоба в трудовую инспекцию. Прокуратуру.
СпроситьЕсли заявление на увольнение передано работодателю 28 октября, последний день работы должен быть 11 ноября (ст. 80 ТК РФ).
Поскольку в период с 29 октября по 02 ноября вы были нетрудоспособны, вы вправе рассчитывать на продление отпуска на пять дней - до 11 ноября (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, 12 ноября - день увольнения.
Удачи. Предупредите работодателя что у Вас листок нетрудоспособности, сдайте его 3 числа. 11 ноября последний рабочий день, И ВАС должны уволить. Я в отпуске до 6 ноября. 7 ноября выхожу на работу. Но я написала заявление на увольнение 28 октября. И ушла на больничный 29 октября по 02 ноября (5 дней). Какого числа меня уволят и перенесется ли отпуск, чтобы не выходить на работу?
Если заявление на увольнение передано работодателю 28 октября, последний день работы должен быть 11 ноября (ст. 80 ТК РФ).
Поскольку в период с 29 октября по 02 ноября вы были нетрудоспособны, вы вправе рассчитывать на продление отпуска на пять дней - до 11 ноября (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, 12 ноября - день увольнения.
Удачи.
Спросить
Предупредите работодателя что у Вас листок нетрудоспособности, сдайте его 3 числа. 11 ноября последний рабочий день, И ВАС должны уволить.
СпроситьСамому себе продлить отпуск нельзя, надо обратиться с заявлением к работодателю. И могут ли меня уволить по статье прогул если я не писал заявление о продлении отпуска? Я ушел на больничный раньше чем начался отпуск, и директору и коллегам я об об этом устно говорил, больничный с 07 09 20 по 22 число а отпуск с 15 09 20 по 29 09 20 У меня был больничный в период с 7,09,20 по 22,09,20 я сказал об этом директору А с 15,09,20 по 29,09,20 ежегодный отпуск, я решил себе его продлить, на работе еще не был но директор в курсе что совпал больничный и отпуск, можно ли мне самому продлить себе отпуск на 6 календарных дней? И нужно ли писать заявление о продлении отпуска когда я выйду на работу?
Самому себе продлить отпуск нельзя, надо обратиться с заявлением к работодателю.
Спросить
И могут ли меня уволить по статье прогул если я не писал заявление о продлении отпуска?
Спросить
Здравствуйте.
Заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет не пишется, автоматически продлевается. В сентябре 20 числа закончился отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, 7 числа я написала на продление, до трех лет. Работодатель письмо получил по почте России, и был продублировал на электронную почту. Но по сей день, приказа о моем отпуске я не получала и не ознакамливалась с ним. Может ли работодатель предъявить мне какие-то требования при увольнении или не ознакомление работника, это вина работодателя?
Здравствуйте.
Заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет не пишется, автоматически продлевается.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, заявление на продление писать не нужно (ст.256 ТК РФ). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,12 октября будет год и 6,на работе сказали писать на продление отпуска не нужно, так ли это?
В силу статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому написать заявление о предоставлении отпуска 19 календарных дней Ваше право. Работодатель обязан принять данное заявление и предоставить отпуск на то количество дней, которое Вы указали. Но при условии, если ВЫ уходите в отпуск по согласованному графику отпусков. Могу ли я брать отпуск в 19 дней, а не в 21. Кадровик отказывается, грозит составлением какого-то акта. Пришлось написать на 14 дней, могу ли я его продолжить ещё 5 днями?
В силу статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому написать заявление о предоставлении отпуска 19 календарных дней Ваше право. Работодатель обязан принять данное заявление и предоставить отпуск на то количество дней, которое Вы указали. Но при условии, если ВЫ уходите в отпуск по согласованному графику отпусков.
СпроситьБольничный Вам могут оформить, если попросите, но в любом случае получите только одно пособие, или по уходу за ребенком, либо выплату по больничному.
Разве нельзя договориться с работодателем, что выйдите из отпуска по уходу за ребенком позже? Добрый день, Екатерина Ивановна!
Если Вы выходите из отпуска до достижения возраста 1,5 лет ребенком, то получается Вам платят 40 процентов от заработка.
По б/л выплата может быть больше, если написать заявление на расчет больничного по годам, предшествующим декрету Письмо Соцстраха от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247)
Собственно Вам нужно сравнить какая выплата больше и принимать решение о продлении отпуска или об оформление б\л. Написала заявление работодателю о том, что выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком, за 2 недели, и в этот период ребенок заболел. Получается больничный мне не дали, т.к я нахожусь официально ещё в декрете. А время выхода на работу уже подходит, ребенок ещё не выздоровел. Как быть в этой ситуации.
Больничный Вам могут оформить, если попросите, но в любом случае получите только одно пособие, или по уходу за ребенком, либо выплату по больничному.
Разве нельзя договориться с работодателем, что выйдите из отпуска по уходу за ребенком позже?
Спросить
Добрый день, Екатерина Ивановна!
Если Вы выходите из отпуска до достижения возраста 1,5 лет ребенком, то получается Вам платят 40 процентов от заработка.
По б/л выплата может быть больше, если написать заявление на расчет больничного по годам, предшествующим декрету Письмо Соцстраха от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247)
Собственно Вам нужно сравнить какая выплата больше и принимать решение о продлении отпуска или об оформление б\л.
СпроситьСогласно абз.2 ч.2 ст.128 Трудового кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту)-до 14 календарных дней в году. Я обрисовал конкретную ситуацию. 60 лет, пенсия через 1,5 года. В ст. 128 сказано о работающих пенсионерах по старости (возрасту). Вопрос-меня касается эта льгота (неопл. Отпуск, если 60 лет есть, а пенсии нет). Ссылка на документ, что при продлении пенсионного возраста для начисления пенсии остальные льготы, включая указанную, действуют по достижении 60 лет? Я военный пенсионер. Мне 60 лет. Срок начисления гражданской пенсии мне продлен на 1,5 года. Вроде сообщали, что другие льготы действуют после 60 лет. Обязан ли работодатель предоставить мне неоплачиваемый отпуск по ст. 128 ТК?
Согласно абз.2 ч.2 ст.128 Трудового кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту)-до 14 календарных дней в году.
Спросить
Я обрисовал конкретную ситуацию. 60 лет, пенсия через 1,5 года. В ст. 128 сказано о работающих пенсионерах по старости (возрасту). Вопрос-меня касается эта льгота (неопл. Отпуск, если 60 лет есть, а пенсии нет). Ссылка на документ, что при продлении пенсионного возраста для начисления пенсии остальные льготы, включая указанную, действуют по достижении 60 лет?
СпроситьЛибо заявление на увольнение по собственному желанию (или по соглашению сторон), либо заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Зависит от того хочет работница уволиться или все же сохранить свое рабочее место. По обоюдному решение с работодателем мамочка после достижения трех лет ребенку не хочет выходить на работу. Какое заявление написать работодателю.
Либо заявление на увольнение по собственному желанию (или по соглашению сторон), либо заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Зависит от того хочет работница уволиться или все же сохранить свое рабочее место.
Спросить[i]Если Вы не подавали рапорт о продлении контракта, то перевод Вы можете оспорть в гарнизонном военном суде путем подачи административного искового заявления и ходатайства о применении мер предварительной защиты, выраженных в наложении маратория на приказ о переводе к новому месту службы.
Прежде чем решать вопрос о Вашем переводе командир части в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 за 6 месяцев до окончания контракта обязан бал принять меры, направленные на своеременное увольнение Вас с военной службы (провести беседу, направить на ВВК, предоставить отпуск) или заключение с Вами нового контракта.[/i] Я являюсь военнослужащим, месяц назад я написал рапорт на перевод в другую часть, но позже передумал, так как до конца контракта осталось 2 месяца, сегодня пришёл приказ о переводе. Я отказываюсь ехать туда, мне говорят, что если я не поеду, то меня уволят со статьёй, и даже могут посадить в тюрьму. Скажите, так ли это?
Если Вы не подавали рапорт о продлении контракта, то перевод Вы можете оспорть в гарнизонном военном суде путем подачи административного искового заявления и ходатайства о применении мер предварительной защиты, выраженных в наложении маратория на приказ о переводе к новому месту службы.
Прежде чем решать вопрос о Вашем переводе командир части в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 за 6 месяцев до окончания контракта обязан бал принять меры, направленные на своеременное увольнение Вас с военной службы (провести беседу, направить на ВВК, предоставить отпуск) или заключение с Вами нового контракта.
СпроситьДобрый день, Ирина! К сожалению, в законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено, т.к. четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада. Уведомляйте работодателя за 14 дней до даты увольнения о своём желании уволиться. 31.08. - 14 = 17.08.
Выходите на работу и увольняетесь. Как правильно оформить заявление на увольнение? Не оч хочется по собственному? Ещё такой вопрос, в связи с отправкой ребенка в сад, написали на работе заявление на отпуск без сохранения заработной платы на месяц, но мне одобрили только 2 недели, законно ли, и как быть? Вопрос такой, малышу 28.08 будет 3 года, в сад ещё не ходим, только с сентября. Позвонили с работы, выходить 31.08; как мне быть, если малыша оставить не с кем, да и в сад отводить надо?
Добрый день, Ирина! К сожалению, в законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено, т.к. четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада.
Спросить
Как предусмотрено ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Кроме того, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Отзывали из отпуска для работы на оздоровительной площадке, будет ли произведена оплата за работу, или только продление отпуска.
Как предусмотрено ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Кроме того, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьВ соответствии со ст.170
"Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время...".
Напишите заявление о переносе или продлении отпуска в связи с участием в выборах. Решаетр директор когда догуливать отпуск, но предоставить обязан. Во время отпуска 6 дней работала на выборах, имею ли я право на продление отпуска?
В соответствии со ст.170
"Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время...".
Напишите заявление о переносе или продлении отпуска в связи с участием в выборах. Решаетр директор когда догуливать отпуск, но предоставить обязан.
СпроситьЗдравствуйте.
В случае болезни отпуск продлевается на период больничного или может быть перенесен на другой срок по Вашему желанию. Если хотите перенести его, то обратитесь с письменным заявлением к работодателю. Я в отпуске с 02.06 по 03.07 брала больничный с 11.07 по 24.06 на смену выходить 16.08 на две недели. Говорят я не попадаю на смену из за продления отпуска. Могу ли я выйти законно.
Здравствуйте.
В случае болезни отпуск продлевается на период больничного или может быть перенесен на другой срок по Вашему желанию. Если хотите перенести его, то обратитесь с письменным заявлением к работодателю.
СпроситьАлександра, Вам нет необходимости увольняться. После выхода на работу Вам должны предоставить прежнюю должность. Уволить Вас не могут до достижения ребёнком 3 лет, ст. 261 ТК РФ. Не пишите заявление на увольнение. Пусть думают, пусть подбирают вам место. Нахожусь в декретном отпуске за свой счёт. Решила выйти из отпуска, но мест нету предложили по соглашению сторон уволиться. В октябре нужно продлевать пособие детские т.к. ребенку 2 года. Нужна справка о доходах за 12 месяцев, но получается за август и сентябрь я не смогу предоставить. Соц. Защита откажет в продлении? Что деталь в данном случае?
Александра, Вам нет необходимости увольняться. После выхода на работу Вам должны предоставить прежнюю должность. Уволить Вас не могут до достижения ребёнком 3 лет, ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Напишите заявление о продлении отпуска на срок больничного. А 12 июня в отпуск входит? Можно почтой отправить заказным или на сайт работодателя? Ехать до работы 2 часа. И когда можно взять ещё 14 дней отпуска? У меня отпуск с 08.06.22020, работаю 2/2.07.06.2020 и 08.06.2020 должны быть рабочими. С 08.06.2020 я ушёл в отпуск. Начальница мне сказала выходит 23.06.2020, так как 22.06.2020 у меня выходной по графику. Так когда выходить то?звонить без пользы. С 08.06.2020 меня только на 14 дней отпустили в очередной отпуск вместо февраля 2020, якобы работать некому. С 08.06.2020 я заболел по части хирургии. Б/л электронный. Как продляется б/?
А 12 июня в отпуск входит? Можно почтой отправить заказным или на сайт работодателя? Ехать до работы 2 часа. И когда можно взять ещё 14 дней отпуска?
Спросить12 июня в отпуск не входит, так как это нерабочий праздничный день. О том, что открыли больничный, и о продлении отпуска можете сообщить работодателю по телефону, ст. 124 ТК РФ. Письменное заявление не обязательно.
СпроситьУ меня отпуск с 08.06.22020, работаю 2/2.07.06.2020 и 08.06.2020 должны быть рабочими. С 08.06.2020 я ушёл в отпуск. Начальница мне сказала выходит 23.06.2020, так как 22.06.2020 у меня выходной по графику. Так когда выходить то?звонить без пользы.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, мы не считаем никому отпуска. Выясняйте это в отделе кадров.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСогласно Вашего заявления о переводе Вас на удалённую работу, работодатель должен рассмотреть данное заявление, составить приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору и перевести работника на удалённую работу.
Также у Вас есть право на основании [quote]ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА от 13 марта 2020 года N 121 О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
(с изменениями на 9 мая 2020 года)
(редакция, действующая с 12 мая 2020 года) п.2-6. по 31.05.2020 обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет, находящихся на территории Санкт-Петербурга.
[/quote]
Обратиться через сайт гос. услуг за листком нетрудоспособности в связи с продлением режима самоизоляции для лиц в возрасте старше 65 лет. Я работающий пенсионер 65 +, как мне должны оплачивать до 31 мая рабочие дни. Меня могут попросить взять отпуск? Я должна быть на удаленке?
С уважением, Алла.
Согласно Вашего заявления о переводе Вас на удалённую работу, работодатель должен рассмотреть данное заявление, составить приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору и перевести работника на удалённую работу.
Также у Вас есть право на основании
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА от 13 марта 2020 года N 121 О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)(с изменениями на 9 мая 2020 года)
(редакция, действующая с 12 мая 2020 года) п.2-6. по 31.05.2020 обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет, находящихся на территории Санкт-Петербурга.
Обратиться через сайт гос. услуг за листком нетрудоспособности в связи с продлением режима самоизоляции для лиц в возрасте старше 65 лет.
СпроситьДобрый день!
Вы вправе не подписывать заявление на отпуск за свой счет, ссылаясь на Указ Президента РФ № 294 от 28.04.2020 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" Повар в детском саду. Заставляют брать отпуск за свой счёт.Ваш комментарий пожалуйста.
Добрый день!
Вы вправе не подписывать заявление на отпуск за свой счет, ссылаясь на Указ Президента РФ № 294 от 28.04.2020 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель не имеет права Вас заставить.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен для работника и работодателя.
Не пишите ничего, ждите отпуска по графику. Игорь, в условиях пандемии все законно. Очень хорошо, что отпуск оплачиваемый. Многие люди остались без работы, т.к. предприятия закрыли и без зарплаты. Мы не знаем, что будет в июне. Путин В.В. говорит, что в мае-июне будет пик распостранения инфекции. На мой взгляд не стоит спорить, нужно держаться за место работы. Не пишите заявления. Работодатель не может заставить. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен для работника и работодателя. И пандемия не имеет никакого отношения к трудовому кодексу. Работаю на бюджетном предприятии. Узнал, что всех заставляют писать заявление на оплачиваемый отпуск с 6 мая по 3 июня. Видно в расчёте на то, что самоизоляцию продлят. По графику лично у меня отпуск с 23 июня. Законно ли это?
Игорь, в условиях пандемии все законно. Очень хорошо, что отпуск оплачиваемый. Многие люди остались без работы, т.к. предприятия закрыли и без зарплаты. Мы не знаем, что будет в июне. Путин В.В. говорит, что в мае-июне будет пик распостранения инфекции. На мой взгляд не стоит спорить, нужно держаться за место работы.
СпроситьНе пишите заявления. Работодатель не может заставить. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен для работника и работодателя. И пандемия не имеет никакого отношения к трудовому кодексу.
СпроситьНет, неправомерно. Вы не обязаны писать заявления на отпуск.
С уважением. Работаю в бюджетной организации. Сейчас находимся на самоизоляции. Говорили до 30 апреля. Нам сказали, чтоб написали заявления о дистанционной форме работы с 6 апреля. Тут объявили о продлении самоизоляции в нашей области до 15 мая. И нас заставляют писать заявление на отпуск с 29 апреля. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Продление или перенос отпуска осуществляется с учетом пожелания работника. Если Вы уверены, что по графику Вы должны были идти, но не пошли, то пишите заявление на отпуск. Но если по графику Ваше время еще не подошло, то работодатель имеет право отказать. Тем не менее, написать заявление Вам никто не запрещает. По графику отпуск должен быть 23.03.2020 г., но меня не отпустили так как работы много. Сейчас с 22.04.2020 г. нахожусь на больничном и хотел написать на отпуск так как нужны деньги. Могу ли я так сделать. Работаю официально по трудовой. Спасибо.
Здравствуйте. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Продление или перенос отпуска осуществляется с учетом пожелания работника. Если Вы уверены, что по графику Вы должны были идти, но не пошли, то пишите заявление на отпуск. Но если по графику Ваше время еще не подошло, то работодатель имеет право отказать. Тем не менее, написать заявление Вам никто не запрещает.
СпроситьКвалификационная категория устанавливается на 5 лет. Срок ее действия продлению не подлежит (п. 24 Приказа Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"). Таким образом, ВЫ можете обратиться с заявлением о присвоении категории вновь. Я учитель, находилась в годичном отпуске, но вышла досрочно, срок категории у меня истек во время отпуска. Может ли продлиться категория без аттестации на на 2020-2021 учебный год?
Квалификационная категория устанавливается на 5 лет. Срок ее действия продлению не подлежит (п. 24 Приказа Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"). Таким образом, ВЫ можете обратиться с заявлением о присвоении категории вновь.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите заявление на отпуск без содержания или договоритесь с врачом о продлении листа нетрудоспособности. Больницы сейчас таким способом освобождают для лечения заразившихся.
Вы можете в случае болей в первый же рабочий день обратиться в поликлинику и при наличии показаний врач должен будет выдать листок нетрудоспособности. У меня производственная травма 2 йной перелом лодыжки со смещением, прошло уже со дня операции 3 месяца и 10 дней, мне в больнице не хотят больше продлевать больничный и выписывают на работу, но я полностью не восстановился, так как у меня работа физически тяжелая.
Здравствуйте. Напишите заявление на отпуск без содержания или договоритесь с врачом о продлении листа нетрудоспособности.
Спросить
Больницы сейчас таким способом освобождают для лечения заразившихся.
Вы можете в случае болей в первый же рабочий день обратиться в поликлинику и при наличии показаний врач должен будет выдать листок нетрудоспособности.
Спросить
