Заявление по собственному желанию директора / Трудовое право - 775 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Нет, не нужно никакого доп. соглашения- достаточно заявления работника и приказа директора Предприятие с работником заключило срочный трудовой договор до 31.12.2015 г. работник написал заявление уволить по собственному желанию с 01. марта 2015 г. нужно ли для закрытия договора доп. соглашение между работником и предприятием о закрытии договора.
Здравствуйте. Нет, не нужно никакого доп. соглашения- достаточно заявления работника и приказа директора
СпроситьЧто делать сотрудникам,предупреждения об увольнении никто не получил.? Этот вопрос нужно адресовать вашему директору Директор заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Что нам делать, выходить на работу, как прежде, или что? С 1 мая управляющие компании, которые не получили лицензию, не имеют права оказывать услуги населению. ООО,в котором я работаю, лицензию не получила, что делать сотрудникам, предупреждения об увольнении никто не получил.
что делать сотрудникам,предупреждения об увольнении никто не получил.? Этот вопрос нужно адресовать вашему директору
Спросить
Директор заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Что нам делать, выходить на работу, как прежде, или что?
СпроситьНаписание заявления по собственному желанию-это совсем не в ваших интересах.Ничего не пишите,пусть директор увольняет вас по сокращению
Спросить
Может ли директор уволить раньше окончания учебного года в школе по собственному желанию сотрудника?
Здравствуйте. Можете написать заявление когда пожелаете, но строго за 14 дней до увольнения Директор предложила написать заявление по собственному желанию по окончании учебного года. Учебный год в школе заканчивается 31 августа. Может ли директор уволить раньше этого срока. Например, по окончании учебного процесса, или я могу отгулять отпуск, а потом написать заявление. Спасибо.
Здравствуйте, каждый работник должен написать заявление об увольнении только так. У нас на работе директор предприятии хочет уволить по собственному желанию. Но заведующая не хочет увольнять и пишет сама на увольнение. Мы всем коллективом из 25 человек хотим написать заявление по собственному желанию на увольнение. Как нам лучше его написать.
Здравствуйте, каждый работник должен написать заявление об увольнении только так.
СпроситьПусть учредитель принимает заявление, а через месяц увольняет по собственному желанию. Как правильно уволить генерального директора? Он хочет написать заявление за месяц учредителю,
Пусть учредитель принимает заявление, а через месяц увольняет по собственному желанию.
СпроситьПавел! Плохое качество работы должно быть подтверждено к примеру, заключением аттестационной комиссии. Это все слухи и сплетни, никому не верьте. А предлагают подписать заявление по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие Вам по сокращению штата! Руководитель предлагает написать по собственному желанию, я ко бы ему так сказал генеральный директор. Плохое качество работы.
Павел! Плохое качество работы должно быть подтверждено к примеру, заключением аттестационной комиссии. Это все слухи и сплетни, никому не верьте. А предлагают подписать заявление по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие Вам по сокращению штата!
СпроситьУвы, но сведения будут всегда теперь. нет, сведения о судимости не удаляются. Они всю жизнь с вами А как же устроится в школу по такой статье А если судимость погашена, её можно снять через суд С чего начать,? А потом, как составить заявление или кокой документ нужен для этого? У меня все это есть кроме характеристики, т. как я уволилась с работы в школе по собственному желанию с 28.03 2015г Хочу восстановиться, но директор не берет т.к. есть судимость, и причина в увольнении была только эта. Она не берет у меня заявление о об отмене увольнения с работы Сколько стоит ваша помощь, если вы готовы помочь Судима в 2009 году статья 222 часть 1, можно ли удалить сведения из базы данных.
В соответствии с абзацем третьим части второй ст. 331, а также в соответствии с ч. 1 с. 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и т.д. не допускаются лица: подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) ...... за преступления:
- против жизни и здоровья ( предусмотрены главой 16 УК РФ );
- свободы, чести и достоинства личности ( предусмотрены главой 17 УК РФ )
- половой неприкосновенности и половой свободы личности ( предусмотрены главой 18 УК РФ )
- против семьи и несовершеннолетних ( предусмотрены главой 20 УК РФ )
- здоровья населения и общественной нравственности ( предусмотрены лавой 25 УК РФ )
- основ конституционного строя и безопасности государства ( предусмотрены главой 29 УК РФ )
- против общественной безопасности ( предусмотрены главой 24 УК РФ )
Вы осуждались за преступление, предусмотренное ст. 222 УК РФ, т.е. за преступление против общественной безопасности (глава 24 УК РФ). Уголовное дело в отношении было прекращено по нереабилитирующему основанию, определенному в ст. 25 УПК РФ.
Таким образом в отношении Вас действует общий запрет на трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и пр..
Вместе с тем федеральным законом от 31.12.2014 N 489-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 января 2015 года статья 331 ТК РФ была дополнена частью 3 следующего содержания:
"Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности".
Причем действие указанной части статьи распространяется и на статью 351.1 ТК РФ.
Деяние, предусмотренное ст. 222 УК РФ относится к преступлениям средней тяжести. Таким образом, Вы можете быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
В настоящее время, не смотря на действие федерального закона "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" и Трудового кодекса порядок принятия решения комиссией по делам несовершеннолетних решения о допуске или недопуске к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних Правительством не определен.
Указанный пробел восполняется Постановлением Конституционного Суда от 18.07.2013 № 19-П "По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы".
Стоит отметить, что данное постановление КС имеет силу нормативно-правового акта и подлежит применению на территории всей Российской Федерации.
Как сказано в п. 3 резолютивной части указанного постановления КС, даным постановлением необходимо руководствоваться "до внесения в действующее правовое регулирование надлежащих изменений".
Это значит, что руководствоваться им нужно по крайней мере до утверждения Правительством РФ порядка принятия решения комиссией по делам несовершеннолетних решения о допуске или недопуске к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних.
В обозначенном Постановлении КС от 18.07. 2013 № 19-П определено, что при применении положений пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении лиц, совершивших иные (нетяжкие - примечание моё)) преступления из числа указанных в этих положениях, притом что их судимость снята или погашена, либо лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении таких преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность.
Также сообщаю, что сведения о факте уголовного преследования могут быть исключены. Хоть и не всегда, из базы данных МВД по решению суда либо решению руководства ИЦ МВД.
СпроситьПогашенная судимость не снимается. Она ведь уже погашена.
Устроиться на работу в школу Вы сможете. Прочитайте мой предыдущий ответ.
Исключение сведений о судимости из базы данных предусмотрено федеральным законодательством (ч. 8 ст. 17 закона "О полиции").
Для этого Вам нужно обращаться в суд присоблюдении следующих условий.
Надо обосновать, что:
1. обработка полицией сведений о судимости нарушает Ваши права либо создаёт препятствия к осуществлению прав
2. обработка сведений не соответствует законодательству в области персональных данных
3. сведения неактуальны
4. их обработка противоречит целям обработки либо такие цели уже достигнуты, либо отпала необходимость в их достижении
СпроситьНачинайте со сбора документов в КДН. Характеристики, сведения об образовании, о стаже работы, медицинские документы..
Это сейчас главное. Сбор документов займет месяца полтора. К тому времени будет определен. возможно, порядок принятия в КДН соответствующих решений. на сайте Правительства РФ есть проект соответствующего постановления Правительства. Обращайтесь. Постараюсь помочь в этом вопросе.
СпроситьУ меня все это есть кроме характеристики, т. как я уволилась с работы в школе по собственному желанию с 28.03 2015г
СпроситьНе слушайте голосновные ответы!
Читайте Постановление КС РФ, о котором я писал Вам в личку, читайте Постановление Правительства и Трудовой кодекс.
О том как действовать дальше, я Вам сообщу после подготовки всех документов!
Удачи
СпроситьХочу восстановиться, но директор не берет т.к. есть судимость, и причина в увольнении была только эта.
СпроситьЕсли директор не берет на работу именно по этой причине, обжалуйте отказ в суд.
Всего доброго
СпроситьЯ Вам уже ответил. В рамках бесплатной консультации этого достаточно.
Обращайтесь в юрконсультацию, где Вам помогут. либо обращайтесь за помощью ко мне.
Всего доброго и удачи!
Спросить
Насчет миллиона евро дядя пошутил весьма глупо и неуместно
И НИКОГО НЕ СЛУШАЙТЕ ПО ПОВОДУ ТОГО, ЧТО РАБОТАТЬ В ОБРАЗОВАНИИ ВАМ УЖЕ НЕЛЬЗЯ.
ОТВЕТЫ ДЕБИЛЬНЫЕ
РАБОТАТЬ МОЖНО, НО ТОЛЬКО ОБЖАЛОВАВ ОТКАЗ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.
РЕШЕНИЯ О ВОССТАНОВЛЕНИИ ЕСТЬ. ИХ МНОГО. ИХ НЕ МЕНЬШИНСТВО!
Для подготовки заявления в суд следует руководствоваться Постановление КС от 18.07.2013 года № 19-П. Стоит отметить, что данное постановление КС имеет силу нормативно-правового акта и подлежит применению на территории всей Российской Федерации.
Как сказано в п. 3 резолютивной части указанного постановления КС, даным постановлением необходимо руководствоваться "до внесения в действующее правовое регулирование надлежащих изменений".
Это значит, что руководствоваться им нужно по крайней мере до утверждения Правительством РФ порядка принятия решения комиссией по делам несовершеннолетних решения о допуске или недопуске к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних.
В обозначенном Постановлении КС от 18.07. 2013 № 19-П определено, что при применении положений пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении лиц, совершивших иные (нетяжкие - примечание моё)) преступления из числа указанных в этих положениях, притом что их судимость снята или погашена, либо лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении таких преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность.
Из смысла п. 5 Постановления КС к факторам, позволяющим оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность относятся :
- продолжительное время успешное осуществление педагогической и иной профессиональной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
- поведение, которое не дает оснований полагать, что они представляют какую-либо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.
Постановление Правительства Российской Федерации «О порядке принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, решения о допуске или недопуске к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних» пока еще не принято.
Поэтому руководствоваться надо именно этим Постановлением КС.
Обращайтесь. Постараюсь помочь
СпроситьЗдравствуйте. Никак не обезопасите- только "сдавайте" учредителя налоговой, а то будете отвечать за налоговые правонарушения вы и директор,а не учредитель. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Предупредите учредителя, что до увольнения будете действовать в рамках закона, что сподвигнет его уволить Вас без обязательной двухнедельной отработки. Я работаю гл.бухгалтером в ООО. Учредитель запретил платить налоги. Право подписи в банке только у учредителя (он же директор). как обезопасить себя от ответа перед ИФНС? Как уволиться по данной причине?
Здравствуйте. Никак не обезопасите- только "сдавайте" учредителя налоговой, а то будете отвечать за налоговые правонарушения вы и директор,а не учредитель.
Спросить
Напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Предупредите учредителя, что до увольнения будете действовать в рамках закона, что сподвигнет его уволить Вас без обязательной двухнедельной отработки.
СпроситьЕсли нет приказа о приостановлении работы или неоплачиваемом отпуске, то оплата должна производиться как положено На работе произошел пожар. Сгорело все включая трудовые. Кадровые инспекторы сказали что в дубликатах сделают запись только об общем стаже без подробностей о должностях и т.д.. Правомерно ли это? А так же собрал директор и попросил написать заявления по собственному желанию, большинство отказались. Никаких приказов и прочего уже неделю нет, сидим дома до особого распоряжения, как нам сказали. Могут ли нас уволить НЕ по сокращению, всвязи с ликвидацией магазина, а по другой причине?. Должны ли нам оплачивать простой, если магазин не ликвидируют? Приказов не было ни каких.
если нет приказа о приостановлении работы или неоплачиваемом отпуске, то оплата должна производиться как положено
СпроситьПо собственному желанию может уволиться, написав заявление В ООО 2 учредителя один из них директор, как уволиться директору, ООО не работает, долгов по налогам нет.
Доказательства подачи заявления есть? через 2 недели обязаны будут уволить в любом случае Увольняюсь с работы по собственному желанию, директор поставил визу, уволить после сдачи подотчёта. Как быть?
Доказательства подачи заявления есть? через 2 недели обязаны будут уволить в любом случае
СпроситьОтстранить от работы не так-то просто. В любом случае придётся платить время простоя. И Работаю строителем на объекте, ООО находится в городе А, а объект в городе Б, езжу еженедельно в командировки, вызвал директор и сказал, что ему дорого меня содержать, оплачивать командировочные и я должен написать заявление об увол-ии по соб. желанию, я писать отказался, он говорит денег командировочных не дам, сижу в офисе, в городе А, ехать не на что, а еще директор грозится, если не напишу з-ие отстранит меня от работы... что делать?
Отстранить от работы не так-то просто. В любом случае придётся платить время простоя. И
СпроситьДа, мог не принять, с 10 го числа принять обязан. Если на вашем рабочем месте 7 марта это рабочий день, то заявление обязаны были принять.
Теперь только 10 марта. Увольнение по собств. Желанию. Имел ли право директор не принять заявление на увольнение по собств. Желанию седьмого марта? Ссылаясь на то,что в праздничные дни не принимаются заявления. С какого марта он обязан принять заявление?
Если на вашем рабочем месте 7 марта это рабочий день, то заявление обязаны были принять.
Теперь только 10 марта.
СпроситьДобрый день! Согласно ст.80 ТК РФ должны. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Я исполнительный директор, 26.02.2015 г. подал заявление на увольнение по собственному желанию. Учредитель дал две недели отработки. С выше указанной даты табелирование прекратили. Вопрос: Должен ли я отрабатывать? Спасибо.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНаписали заявление на увольнение по собственному желанию, директор поставил комментарий после итогов ревизии на складе, является ли это правомерным?
Здравствуйте. Да, имеете право уволиться по собственному желанию. Здравствуйте. Вы обязаны отработать две недели, после подачи заявления об увольнении. По согласованию с работодателем, Вы можете уволиться раньше. Остаётся дело техники - вручение заявления об увольнении. Такое заявление можно направить курьерской доставкой. Скажите пожалуйста, могу ли я работая, в школе педагогом дополнительного образования, уволиться в середине учебной четверти, т.к. заработная плата составляет 7000 р., а у меня имеется 2 детей, один из которых является инвалидом и требует особого лечения, мнне предложили более оплачиваемую работу, а директор не подписывает, что делать?
Здравствуйте. Вы обязаны отработать две недели, после подачи заявления об увольнении. По согласованию с работодателем, Вы можете уволиться раньше. Остаётся дело техники - вручение заявления об увольнении. Такое заявление можно направить курьерской доставкой.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не может.
Подавайте жалобу ан действия работодателя прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод,[b] трудовых прав[/b], жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. Приказа на сокращение еще нет. Только устно озвучена информация. У меня был конфликт с директором, заявление по собственному желания на увольнение писать отказалась. В результате этого он решил сократить весь отдел. Как нам сейчас действовать, подписывать ли уведомление на сокращение? На какой закон в заявлении в трудовой инспекции ссылаться? Может ли директор муниципального предприятия по своей прихоти сократить целый отдел?
Здравствуйте. Нет не может.
Подавайте жалобу ан действия работодателя прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Приказа на сокращение еще нет. Только устно озвучена информация. У меня был конфликт с директором, заявление по собственному желания на увольнение писать отказалась. В результате этого он решил сократить весь отдел. Как нам сейчас действовать, подписывать ли уведомление на сокращение? На какой закон в заявлении в трудовой инспекции ссылаться?
СпроситьПишите заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой об отправлении вам трудовой книжки почтой. Направляйте почтой заказным Уважаемый, Вячеслав! По средством Почты России, отправьте заявление об увольнении, указав о возврате (отправке) трудовой книжки по почте, а так же копии приказа о вашем увольнении с подписью директора Такая ситуация-работал в подмосковье в магазине пятёрочка, но пришлось срочно уехать (т.к. были выходные, а телефона директора нет, то ни кому не сообщили. Кроме работников магазина) Вопрос следующий-как мне уволиться и забрать трудовую книжку, если я нахожусь в другом регионе и приехать нет возможности?
Уважаемый, Вячеслав! По средством Почты России, отправьте заявление об увольнении, указав о возврате (отправке) трудовой книжки по почте, а так же копии приказа о вашем увольнении с подписью директора
СпроситьВ данном случае вам нужно ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении отправить учредителем каждой фирмы в заявлении об освобождении вас от должности директора по собственному желанию. Если письмо вернётся обратно, либо в течение месяца с момента получения письма никаких действий предпринято не будет, то вы должны обратиться в суд с иском к учредителям фирмы о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Как я могу сняться с должности генерального директора не имея при себе не документов не печатей, я только знаю название фирмы и инн... И люди которые я работала и предложили подработать в роли временного директора обещали снять с меня должности директора в течении месяца, но они так и не сняли меня только обещали
,на данный момент на мне числиться 2 фирмы и я не снята с должности директора не 1 и не 2 фирмы, что мне делать?
В данном случае вам нужно ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении отправить учредителем каждой фирмы в заявлении об освобождении вас от должности директора по собственному желанию. Если письмо вернётся обратно, либо в течение месяца с момента получения письма никаких действий предпринято не будет, то вы должны обратиться в суд с иском к учредителям фирмы о внесении изменений в ЕГРЮЛ.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите заявление об увольнении по собственному желанию,заявление о выходе из состава участников,решением участником оформляете выход и увольнение,назначаете нового директора,вносите изменения в устав и заполняете заявление в налоговую НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫХОДЕ ИЗ СОСТАВА УЧРЕДИТЕЛЕЙ С ПЕРЕДАЧЕЙ СВОЕЙ ДОЛИ ОБЩЕСТВУ, НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ ПРОВЕДИТЕ СОБРАНИЕ УЧРЕДИТЕЛЕЙ СОСТАВЬТЕ ПРОТОКОЛ И ОФОРМЛЯЙТЕ СВОЙ ВЫХОД В НАЛОГОВОЙ И АДМИНИСТРАЦИИ Где оговаривается вопрос о безвоздместной передачи доли обществу? Я являюсь учредителем и одновременно директором ООО с долей 50%,хочу выйти самостоятельно из общества с безвозмездной передачей доли обществу. Как это проще сделать?
Здравствуйте! Пишите заявление об увольнении по собственному желанию,заявление о выходе из состава участников,решением участником оформляете выход и увольнение,назначаете нового директора,вносите изменения в устав и заполняете заявление в налоговую
Спросить
НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫХОДЕ ИЗ СОСТАВА УЧРЕДИТЕЛЕЙ С ПЕРЕДАЧЕЙ СВОЕЙ ДОЛИ ОБЩЕСТВУ, НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ ПРОВЕДИТЕ СОБРАНИЕ УЧРЕДИТЕЛЕЙ СОСТАВЬТЕ ПРОТОКОЛ И ОФОРМЛЯЙТЕ СВОЙ ВЫХОД В НАЛОГОВОЙ И АДМИНИСТРАЦИИ
Спросить
Да, правомерно, Вы обязаны отработать две недели после подачи заявления. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор поставил визу: с отработкой 14 дней. Правомерно ли его решение?
Поставьте условие : или без отработки или не буду писать заявление ,попробуйте уволить меня заставили написать заявление по собственному желанию и [u]заставляют отрабатывать,[/u]
---имеют полное право. а заявление не нужно было писать. обратитесь с жалобой в прокуратуру. Удачи. А если уже написала заявление? Где и как отозвать заявление, так как выходные? Меня заставили написать заявление по собственному желанию и заставляют отрабатывать, я хотела перевестись в другой магазин, а директор магазина сказала что я отправлю все твои объяснительные и тебя не пропустят по переводу главный супервайзер, а причина ей нужно устроить 2 х своих друзей, и она хочет меня просто убрать. Что мне делать?
Поставьте условие : или без отработки или не буду писать заявление ,попробуйте уволить
Спросить
меня заставили написать заявление по собственному желанию и заставляют отрабатывать,
---имеют полное право. а заявление не нужно было писать. обратитесь с жалобой в прокуратуру. Удачи.
Спросить
Подавайте заявление об отзыве своего первого заявления в первый рабочий день , еще не поздно т.к. приказа на увольнение еще не было
СпроситьДиректор вообще не должен в данном случае предъявлять никаких требований, а незаконных тем более . Требование предъявляет закон . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив работодателя не менее чем за две недели. При выполнении работником требований статьи 80 ТК РФ мнение работодателя не учитывается. В ответ на заявление работника работодатель должен оформить увольнение в соответствии с требованием статьи 84.1 ТК РФ . Задача 4
Программист Рычков, находясь в отпуске с 01.04 по 28.04, подал 14.04 заявление об увольнении по собственному желанию. Однако директор заявил, что Рычков должен будет отработать, как этого требует закон, две недели, причём начнётся срок отработки после окончания отпуска, т.е. с 29.04. Определите правомерность требований директора. Изменилось бы решение задачи, если бы заявление было подано, например, 25.04?
Директор вообще не должен в данном случае предъявлять никаких требований, а незаконных тем более . Требование предъявляет закон . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив работодателя не менее чем за две недели. При выполнении работником требований статьи 80 ТК РФ мнение работодателя не учитывается. В ответ на заявление работника работодатель должен оформить увольнение в соответствии с требованием статьи 84.1 ТК РФ .
СпроситьВы не в праве их заставлять писать заявление на увольнение по собственному желанию. Вы в праве их только сократить Я директор хочу уволить разом 36 человек, сокращать людей не хочу. Увольняться они не хотят. Как быстро можно их уволить.
Вы не в праве их заставлять писать заявление на увольнение по собственному желанию. Вы в праве их только сократить
СпроситьПросто оповестить не получится. Нет, вы можете направить письмо в налоговую, но в реестр такие сведения просто так не внесут. Пишите заявление и направляете его на адрес организации ценным письмом с описью вложения. Спустя 2 недели с момента получения считается что вы уволились по собственному желанию. Потом можете требовать от учредителя внести изменения в ЕГРЮЛ. В случае отказа - в судебном порядке - суд его обяжет внести данные изменения. Как правильно все сделать. Рассорились с учредителем по вопросам бизнеса, увольнять не хочет (я в должности гендира), как себя правильно уволить? Имею ввиду не трудовую конечно или договор, а оповестить налоговую и какую еще службу надо? И как? спасибо за ответы.
Просто оповестить не получится. Нет, вы можете направить письмо в налоговую, но в реестр такие сведения просто так не внесут. Пишите заявление и направляете его на адрес организации ценным письмом с описью вложения. Спустя 2 недели с момента получения считается что вы уволились по собственному желанию. Потом можете требовать от учредителя внести изменения в ЕГРЮЛ. В случае отказа - в судебном порядке - суд его обяжет внести данные изменения.
Спросить
