Нужно ли дополнительное соглашение для закрытия срочного трудового договора при увольнении работника по собственному желанию перед истечением срока?
Предприятие с работником заключило срочный трудовой договор до 31.12.2015 г. работник написал заявление уволить по собственному желанию с 01. марта 2015 г. нужно ли для закрытия договора доп. соглашение между работником и предприятием о закрытии договора.
Здравствуйте. Нет, не нужно никакого доп. соглашения- достаточно заявления работника и приказа директора
Спросить
У предприятия заключен договор купли - продажи с физическим лицом на сумму 1 млн. руб. Деньги по данному договору не уплачены. Можно ли закрыть предприятие (ликвидировать).
Может ли данное физ. лицо помешать закрытию предприятия, если будет знать о закрытии либо после закрытия?
Здравствуйте. Из вашего вопроса не ясно какая организационно-правовая форма предприятия. Так же не ясно, для чего физ. лицу препятствовать закрытию предприятия. Может можно сформулировать вопрос поточнее.
Попробую привести в пример ООО. Если сумма долга превышает 100 000 рублей, то кредитор имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств, а при вступлении решения суда в силу, обратиться в суд с заявлением о признании предприятия - должника банкротом. Процедура банкротства - долгий процесс.
СпроситьГоловное предприятие заключило договор купли-продажи квартиры с работником дочернего предприятия с условием производить выплату долями через дочернее предприятие в течение 3 лет. Данный договор не был предоставлен в дочернее предприятие ни работником, ни головным предприятием. Квартира оформлена в собственность. Выплат по данному договору работник не производил. Прошло 15 лет. Работник умер. Как доказать, что квартира перешла работнику безвозмездно?
Если право собственности уже давно зарегистрировано на данного работника, то при регистрации им подавались наверняка какие-то документы, подтверждающие оплату по договору-акт приема-передачи, справка о полной выплате. Иначе сделку бы не зарегистрировали. Если хотите оспорить данную сделку-то нужно обращаться в суд
СпроситьВопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?
Здравствуйте.
Работники вправе отказаться от подписания срочных трудовых договоров.
Доп соглашение об изменении соответствующих условий договора нужно подписать с работниками.
По истечении срока договора работника можно уволить.
Для работника выгоднее договор на неопределенный срок, для работодателя- срочный.
СпроситьУ меня сын работает на предприятии с февраля 2015 года. Руководство предприятия второй раз заключило с ним срочный трудовой договор (опять на три месяца). Вопрос: Сколько раз предприятие имеет право заключать срочные договора с работником? Является ли это ущемлением прав работника? Ведь по отношению к постоянным рабочим он не обеспечен спецодеждой, не извесно пойдет ли в отпуск, не может взять ссуду или кредит и др. С уважением Владимир.
Здравствуйте! Срочный трудовой договор заключается один раз.
Если и работник и работодатель довольны и прекращать договор не собираются, то договор становится бессрочным после истечения срока ТД (ст. 58ТК РФ).
СпроситьНаша организация утверждает, что заключила с нами срочный трудовой договор. Срок договора указан как с 1 августа 2011 года на период выполнения временных работ на основании заявки между нашим предприятием и предприятием-заказчиком Продление договора происходило путем подписания допсоглашений. Сейчас наша организация ликвидируется. Действительно ли наш договор срочный? И положены ли нам какие-нибудь выплаты? Спасибо!
Работник написал заявление по собственному желанию с выходом на пенсию, получил выходное пособие, причитавшееся по Коллективному договору. Потом с ним 4 раза заключался срочный трудовой договор. Когда 5 мы не заключили с ним срочный трудовой договор, он подал в суд, о признании договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе. Два договора по пол года два по году. В общей сложности 2 года были с ним заключены срочные договоры. Вопрос при удовлетворении его исковых требований мы может взыскать с него выплату при увольнении в связи с выходом на пенсию. По коллективному договору предусмотрено, что данная категория работников не продолжает работать и им выплачивается для достойной жизни на пенсии. Заранее спасибо.
Взыскать выплату при увольнении маловероятно,так как Вы заключали с работником срочные трудовые договоры, по взаимному соглашению.
Спросить
Он уволся 2013 в связи с выходом на пенсию потом два по пол года.два по году были заключены срочные трудовые договоры. С 01.01.16 мы не заключили новый срочный труд дог.истец обратился в суд о восстановлении на работе и о признании его договора бессрочным.так вот....выплату ,то он получил и если суд его восстановит мы ему и средний заработок еще должны будем.конечно понимаю,что практически нереал но взыскать обратно выплату по коллективному договору.
СпроситьУ нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.
Если договор , в рамках которого работнику были положены дополнительные дни отдыха, которые предоставляются по желанию (письменному заявлению) работника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходные дни по графику , расторгнут в связи с окончанием срока, то ничего вы ему не обязаны. А вот за регулярное заключение срочных договоров работодатель может быть наказан.
СпроситьКакой порядок увольнения работника при закрытии фирмы, продали другому юр.лицу (даже не знаю закрытие это или ликвидация фирмы). Нам, работникам предлагают написать заявление по собственному желанию.
Здравствуйте, это не ликвидация, просто изменился собственник. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьМой мух работает на предприятии 1 сторожем. В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности он отвечает за объекты которые пренадлежат данному предприятию 1. Но начальство заключило договор с другим предприятием на охрану их объектов. Данный договор или данное решение не доведено до работников и естественно не оплачивается. Дополнительного соглашения нет. А за отказ выполнять эту работу без оплаты наказывают. Данное предприятие не является охранным просто оно арендует территоррию у 2 го предприятия. Но за охрану 2 е предприятие оплачивает 1-му. Законно ли требовать от работников выполнение этой работы и наказывать.?
Муж обязан выполнять только ту работу, которая указана в его трудовом договоре. Если наказывают без наличия законных оснований, обжалуйте каждый приказ о наказании в государственную инспекцию труда или в суд.
СпроситьРаботник предприятия получает в банке кредит на потребительские нужды под поручительство предприятия. В случае увольнения работника при непогашенном кредите можно ли заключить какое-либо соглашение между работником и предприятием (или договор, или другой документ) , чтобы защитить интересы предприятия при ненадлежащем погашении кредита работника в дальнейшем. Договор поручительства заключен между банком и предприятием на срок-до полного погашения работником своих обязательств по кредитному договору (или поручителем). Благодарю за ответ.
Марина Александровна, есть несколько вариантов усиления ответственности работника перед предприятием-поручителем, в случае увольнения работника с предприятия при наличии непогашенного кредита:
1. в кредитном договоре возможно значительное увеличение ставки по кредиту (допустим в 2 раза) в случае увольнения работника с предприятия;
2. возврат полностью кредита в случае увольнения;
3. другие возможные меры ответственности в случае увольнения с предприятия,
но все вышеуказанное должно быть внесено в кредитный договор при его подписании заемщиком, то есть до выдачи кредита.
Если указанные меры ответственности не внесены в договор первоначально, при увольнении заемщик (как правило) не подпишет договор усиливающий его ответственность перед банком и поручителем.
В случае исполнения (гашения кредита) предприятием за своего уволившегося работника, в соответствии со статьей 365 ГК РФ к поручителю (предприятию), исполнившему обязательство, переходят права кредитора по этому обязательству в том объеме, котором поручитель удовлетворил требование кредитора, включая требование по уплате процентов..
В связи с вышеизложенным, на практике, еще каких либо договоров в этом плане не
заключается
Спросить
