Заявление руководству об увольнении / Трудовое право - 1122 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Вам стоит найти общий язык с руководством. Иначе выплатят только белую зп... Ухожу в отпуск, перед ним написал заявление на увольнение, чтоб не отрабатывать 2 недели. На что мне начальник сказал, что работать некому, и после отпуска я должен отработать две недели, возможно, чуть меньше, пока не найдётся замена. Понятное дело, что не имеет право, но половина зарплаты –неофициальная. Боюсь, что не выплатят.
Здравствуйте! Вам стоит найти общий язык с руководством. Иначе выплатят только белую зп...
СпроситьВ судебном порядке можете это требовать. Или договаривайтесь без суда Здравствуйте! Руководство детского сада должно привлечь воспитателя к дисциплинарной ответственности, а будет это увольнение или другой вид наказания будет решать руководство детского сада.
Вы также можете обратиться в суд с заявлением о взыскании морального вреда и на возмещение затрат на лечение. Здравствуйте. Увольнение - это уже внутреннее разбирательство в ДОУ. Что касается компенсации, то ответчиком в суде будет не воспитатель, а ДОУ Ребёнок упал с подоконника в саду, оказалось сотрясение мозга. Как наказать воспитателя без привлечения к уголовной ответственности? (Лечение за её счёт, увольнение и моральная компенсация)
Здравствуйте! Руководство детского сада должно привлечь воспитателя к дисциплинарной ответственности, а будет это увольнение или другой вид наказания будет решать руководство детского сада.
Вы также можете обратиться в суд с заявлением о взыскании морального вреда и на возмещение затрат на лечение.
Спросить
Здравствуйте. Увольнение - это уже внутреннее разбирательство в ДОУ. Что касается компенсации, то ответчиком в суде будет не воспитатель, а ДОУ
СпроситьОбратиться в трудовую инспекцию. Если вы написали заявление 9-го и оно было передано 10-го (отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня) то последним днем (днем увольнения) является 24 мая. А если передали 9-го (в праздник!), то увольнение 23-го. Вы не вышли на работу в день увольнения? Договаривайтесь с руководством об оформлении этого дня как отпуск за свой счет. По собственному желанию можно уволиться и во время отпуска. Я написал сам увольнительную 9.05 но до вышестоящего начальства эта бумага не дошла отработал две недели. Потом мне говорят мы не можем тебя уволить этим число ты проставлен в табель. Сказали написать 23 числоМ. Я не появился на работе хотят уволить по статье. Что делать?
Если вы написали заявление 9-го и оно было передано 10-го (отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня) то последним днем (днем увольнения) является 24 мая. А если передали 9-го (в праздник!), то увольнение 23-го. Вы не вышли на работу в день увольнения? Договаривайтесь с руководством об оформлении этого дня как отпуск за свой счет. По собственному желанию можно уволиться и во время отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Здравствуйте! Если в заявлении работника указано, что он увольняется в связи с выходом на пенсию, организация не вправе требовать двухнедельной отработки.
Спросить
Да, начальник имеет право вы этом отказать. Добрый день! Начальник отказать не имеет право. Однако будет лучше, если новый начальник сможет убедить его, тогда все может получиться. Отказать вам в увольнении работодатель не имеет права. Перевод возможен только по соглашению сторон. Начальник не работодатель и не является стороной договора. Его виза может и имеет значения, но не является определяющей. Обращайтесь с заявлением к работодателю (руководителю предприятия) , если нужно лично . Перевод на другую работу оформляется письменным соглашением сторон и на его основании приказом о переводе. Ст. 72.1 ТК Рф.
Заявление это всего лишь инициатива, которая может быть как письменной , так и устной. Необязательный документ. Наталия, эти вопросы решает руководство. Опишите Вашу проблему Сотрудник, в пределах одного предприятия, хочет переводом уйти на другое место работы. Начальник отказывает в переводе. Не подписывает заявление. Мотивируя это нехваткой кадров. Имеет ли он право отказать?
Добрый день! Начальник отказать не имеет право. Однако будет лучше, если новый начальник сможет убедить его, тогда все может получиться.
Спросить
Перевод возможен только по соглашению сторон. Начальник не работодатель и не является стороной договора. Его виза может и имеет значения, но не является определяющей. Обращайтесь с заявлением к работодателю (руководителю предприятия) , если нужно лично . Перевод на другую работу оформляется письменным соглашением сторон и на его основании приказом о переводе. Ст. 72.1 ТК Рф.
Заявление это всего лишь инициатива, которая может быть как письменной , так и устной. Необязательный документ.
Спросить
Не пишите заявление об увольнении. в департамент можно написать в произвольной форме. Просто подробно изложите ситуацию Не в коем случае не пишите по собственному, на руководителя пишите Просто не пишите заявления об уходе и продолжайте работать.
Мало ли что Вам говорят. Пусть дальше говорят, а Вы дальше работайте.
Не надо никаких жалоб в департамент. Надо просто договориться со своей правой или левой рукой, чтобы она не подписывала никаких заявлений :) За две недели попросили написать заявление об уходе мотивируя тем, что пришла жалоба от родителей. Поговорив с родителями жалоба была на весь детский сад, что нет горячий воды, а к нам воспитателей претензий нет. Меня вызывают и говорят пиши заявления. А до отпуска осталось две недели. А перед этим заведующая детским садом нам говорила, что директору платить не чем и за каждую жалобу он будет всех снимать с работы. Чтобы не платить. Что делать. Как на него написать жалобу в депорамент.
Не пишите заявление об увольнении. в департамент можно написать в произвольной форме. Просто подробно изложите ситуацию
Спросить
Просто не пишите заявления об уходе и продолжайте работать.
Мало ли что Вам говорят. Пусть дальше говорят, а Вы дальше работайте.
Не надо никаких жалоб в департамент. Надо просто договориться со своей правой или левой рукой, чтобы она не подписывала никаких заявлений 
Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании задолженности,для начала или одновременно подать заявление о восстановлении срока обращения ст.392 ТК РФ. Доброе утро. Подавайте в суд. Здравствуйте. Срок обращения в суд, в течении трех месяцев со дня увольнения, пропущен. Обратитесь в суд о восстановлении пропущенного срока и выплаты заработанной платы. Также, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Уважаемая, Ирина Михайловна! Если руководство данного ООО не желает урегулировать с Вами данный трудовой спор, Вы имеете право подать заявление в суд о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, моральный вред и судебные расходы (при наличие), приложив заявление о восстановлении срока для обращения. Обращайтесь, помогу. По поводу трудовых отношений. Я работала в ООО, зарплату не выплачивали с мая прошлого года. Уволилась в Январе 2016 г. Зарплату и расчетные так и не выплатили. Как мне можно разрешить этот вопрос.
Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании задолженности,для начала или одновременно подать заявление о восстановлении срока обращения ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Срок обращения в суд, в течении трех месяцев со дня увольнения, пропущен. Обратитесь в суд о восстановлении пропущенного срока и выплаты заработанной платы. Также, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Уважаемая, Ирина Михайловна! Если руководство данного ООО не желает урегулировать с Вами данный трудовой спор, Вы имеете право подать заявление в суд о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, моральный вред и судебные расходы (при наличие), приложив заявление о восстановлении срока для обращения. Обращайтесь, помогу.
СпроситьВы можете подать заявление на отпуск в июне месяце руководству Любовь, с последующим Вас увольнением Нельзя против воли руководства изменить дату отпуска.
Вы могли бы просто игнорировать придирки. Мая 2016 г.
Добрый час! Помогите, подскажите как быть в такой ситуации, работаю в детском саду,3 года. Последние полгода разладились отношения с руководителем, допекает каждый божий день, даже по мелочи, я всё это терплю, так как в сад ходит сын последний год, руководство знает что я уходя в отпуск ухожу окончательно, это ещё больше усилило агрессию в мою сторону, терпеть просто нет сил, я готова уйти хоть завтра, возможно это и делается чтобы я ушла не отгуляв отпуск, Отпуск у меня запланирован в августе, есть ли возможность как то изменить дату отпуска, уйти например в июне? Так как отпуск на усмотрение руководство.
Пишите заявление в прокуратуру. Уволена м 15 марта. Подписала заявление с просьбой выслать труд книжку. По сегод. День не пришла. Бывший директор на звонки не отвечает, зам директора на вопросы не отвечает. Номера тел кадровой службы, директора кластера не дают. Неоднократно просила предоставить номер почтового отправления. Содействич от бвашего руководства никакого. Одинокая мать, не могу устроиться на работу, т к не могу подтвердить.
А какие теперь меры.. Не надо было никаких заявлений писать, а идти к юристу и советоваться. Пусть попробует написать вышестоящему руководству жалобу о том, что его вынудили написать заявление. Больше никак. Тут трудинспекция вряд-ли поможет. А если написать генералу Александру Сидорову,по поводу беспредела в пожарной охране? Проблема такая, муж работает в МЧС водителем, в очередном собрании начальник пояснил что в смену моего мужа был выезд на пожар, и был перерасход топлива больше нормы, начальник повесил недостачу на мужа. Мой муж возместил начальнику недостающих 12 литров бензина. Затем начальник предоставил 2 свидетелей, которые ЯКОБЫ видели как мой муж сливал бензин. Потом ДАВЛЕНИЕМ ЗАСТАВИЛ написать заявление на увольнение, пригрозил либо уводит под статью. Муж написал заявление на увольнение. Помогите пожалуйста, какие меры можно предпринять?
А какие теперь меры.. Не надо было никаких заявлений писать, а идти к юристу и советоваться. Пусть попробует написать вышестоящему руководству жалобу о том, что его вынудили написать заявление. Больше никак. Тут трудинспекция вряд-ли поможет.
СпроситьЗдравствуйте. Вы либо увольняетесь и получаете расчет либо работаете и получаете заработанную плату. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. В нашей организации, мягко говоря, не принято выплачивать зарплату и рассчитывать во время.. Выдача заработной платы может растянуться недели на две, а мой полный расчёт даже не предполагаю, будут выплачивать небольшими суммами неопределенное кол-во дней.. Подскажите пожалуйста имею ли я право работать все то время, пока не получу все деньги. И если это возможно то как правильно донести это до руководства и оформить..
Здравствуйте. Вы либо увольняетесь и получаете расчет либо работаете и получаете заработанную плату.
СпроситьДобрый день! Трудовая книжка должны быть выдан на руки в день увольнения, а не в день написания заявления. В случае если Вы еще являетесь работник фирмы, то руководство имеет полное право применить к Вам меры дисциплинарного воздействия. Если срок предупреждения работодателя об увольнении прошел, то обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Я написал заявление по собственному желанию, позже выяснилось, что мной было совершено нарушение, фирма теперь хочет уволить меня по статье, имеют ли они на это право и имеют ли они право не отдавать мне мою трудовую книжку 3 дня, после написание заявления! Спасибо!
Добрый день! Трудовая книжка должны быть выдан на руки в день увольнения, а не в день написания заявления. В случае если Вы еще являетесь работник фирмы, то руководство имеет полное право применить к Вам меры дисциплинарного воздействия.
СпроситьУважаемая Ольга,
увы, защиты от "моббинга" (выдавливания с рабочего места) на все 100% не существует. Вам остается только посоветовать педантично соблюдать должностную инструкцию и предупреждать руководство служебными записками о невозможности выполнить ту или иную работу и т.д.
Помните что если Вас вынудят подать заявление об увольнении по собственному желанию, то оспорить такое увольнение очень непросто. Удачи! Мне до пенсии еще 5 лет а мое место сейчас кому то надо идет давление со всех сторон. Как посоветуете, что делать устраивают проверки за проверками хотя даже своему юристу на предприятии не доверяю, т к тонкостей в своей работе не знает как быть?
Уважаемая Ольга,
увы, защиты от "моббинга" (выдавливания с рабочего места) на все 100% не существует. Вам остается только посоветовать педантично соблюдать должностную инструкцию и предупреждать руководство служебными записками о невозможности выполнить ту или иную работу и т.д.
Помните что если Вас вынудят подать заявление об увольнении по собственному желанию, то оспорить такое увольнение очень непросто. Удачи!
СпроситьСуд может и не восстановить на прежнем месте. Формулировка увольнения и восстановление на работе возможны только в случае признания действий работодателя незаконными.
Увольнение в период испытательного срока возможно по причине непрохождения такого испытания.
Формулировка по собственному желанию возможна только если вы обращались с соответствующим заявлением к руководству. Если уволены как не прошедший испытание, то вряд ли у Вас получится в судебном порядке восстановить на работе или изменить формулировку увольнения. В вашей ситуации изменение формулировки увольнения вряд ли возможна. поэтому вы можете только восстановиться. Я был уволен во время испытательного срока. Могу ли я требовать в суде изменение формулировки увольнения, (например по сокращению штатов, собственному желанию) или суд может меня только восстановить на прежнем месте?
Суд может и не восстановить на прежнем месте. Формулировка увольнения и восстановление на работе возможны только в случае признания действий работодателя незаконными.
Увольнение в период испытательного срока возможно по причине непрохождения такого испытания.
Формулировка по собственному желанию возможна только если вы обращались с соответствующим заявлением к руководству.
Спросить
Если уволены как не прошедший испытание, то вряд ли у Вас получится в судебном порядке восстановить на работе или изменить формулировку увольнения.
Спросить
В вашей ситуации изменение формулировки увольнения вряд ли возможна. поэтому вы можете только восстановиться.
СпроситьДля ответа на данный вопрос нужно располагать текстом документа, которым регулируется производство данной выплаты. Обратитесь к руководству части с заявлением, из их ответа будет понятно, что Вам делать дальше. Я работал в В/Ч гражданским там по окончанию каждого квартала выплачивалась экономия денежных средств. Но я уволился недоработав 5 дней до окончания квартала. Обязаны ли мне выплатить денежные средства?
Для ответа на данный вопрос нужно располагать текстом документа, которым регулируется производство данной выплаты. Обратитесь к руководству части с заявлением, из их ответа будет понятно, что Вам делать дальше.
СпроситьОбратитесь в трудинспекцию и прокуратуру - это незаконно
Примут меры Организация, в которой работает моя дочь, фактически банкрот. Руководство заявило об этом официально. Однако, заявление об увольнении не подписывают и трудовую книжку не отдают. Как поступить?
Обратитесь напрямую к руководителю Владислав, а когда отдавали? 29 число - это за 14 дней или своя дата?
Основной совет - говорите с руководством. Написал заявление на увольнение делопроизводитель зарегистрировала одно заявление оставила у себя а на другом поставила когда приняла и я забрал его себе. Руководитель не подписывает его. Дата стоит 29 апреля последний день что мне делать.
Владислав, а когда отдавали? 29 число - это за 14 дней или своя дата?
Основной совет - говорите с руководством.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением руководства с 21 апреля 2016 года, написала его 20 апреля и датировано тоже 20 апряля.21 апреля передумала, решила вернуться на работу, могу ли я забрать свое заявление и в течении какого времени? Спасибо!
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьМожете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Поскольку отпуск по графику, то Вам его обязаны предоставить.
В таком случае, расчет и трудовую книжку обязаны Вам выдать в последний день перед отпуском. Здравствуйте! Должны компенсировать пропорционально отработанного времени. Я как медицинский работник, имею право на 2 недели дополнительного отпуска, должны ли мне его компенсировать если я увольняюсь раньше ,чем он запланирован? Я работаю уже год во взрослой поликлинике. Хочу уволиться, т.к. у меня трое несовершеннолетних детей, и мне очень тяжело совмещать работу с семьёй. С 4 июля по 22 июля у меня по графику отпуск. После отпуска я уже не собираюсь выходить на работу. У меня такие вопросы: когда я должна оповестить своё руководство об увольнении? Как правильно написать заявление, чтобы не прервать общий стаж? Должна ли я отрабатывать 2 недели?
Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Поскольку отпуск по графику, то Вам его обязаны предоставить.
В таком случае, расчет и трудовую книжку обязаны Вам выдать в последний день перед отпуском.
Спросить
Анастасия, если не удается уладить конфликт миром, обратитесь к инспектору по труду или в суд. При увольнении по собственному желанию, руководство вправе попросить Вас отработать в этой организации еще 2 недели. Работаю в компании два года решила уволиться директор подписал заявление, а вышестоящие руководство отказывается подписать просит подождать пару дней что мне делать?
Анастасия, если не удается уладить конфликт миром, обратитесь к инспектору по труду или в суд. При увольнении по собственному желанию, руководство вправе попросить Вас отработать в этой организации еще 2 недели.
СпроситьДа, в понедельник, если уволят без "двух недель отработки". Здравствуйте. Этот вопрос по согласованию с руководством. По закону обязаны отработать 2 недели после подачи заявления. Хочу уволиться с работы работаю 2\2 день\ночь
если я напишу что прошу уволить 15 (а работаю 13 в ночь) в субботу отдел кадров не работает получается расчет я получу в понедельник? Прошу совета тк с 14 числа я хочу быть свободен.
Здравствуйте. Этот вопрос по согласованию с руководством. По закону обязаны отработать 2 недели после подачи заявления.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете об этом договориться непосредственно с руководством или написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Хочу завтра написать заявление на увольнение, но при этом мне надо отработать две недели. Как можно избежать этой отработки?
Если попробуют уволить, то обращайтесь в прокуратуру. А насчет работы посменно - пишите заявление непосредственно руководству. Имею ребёнка-инвалида 3-х лет, вышла на работу после декретного отпуска. Начальство создаёт условия для увольнения. Имею ли я право требовать для себя более удобных условий труда (сейчас я нахожусь в подмене, а мне очень нужна работа в смене 2/2)?непосредственный начальник отказывает, хотя имеется много пенсионеров.
Если попробуют уволить, то обращайтесь в прокуратуру. А насчет работы посменно - пишите заявление непосредственно руководству.
СпроситьВсе на усмотрение руководства. Заявление можете отозвать по ст.80.81 ТК РФ Если написано заявление об увольнении и подписано соглашение, можно ли отозвать это заявление и соглашение?
Вы должны решить, что для вас важнее, наказать или оставить как было Я написала заявление на пьяного пожарника, его руководству. Руководство утверждает что. его уволили и просят отозвать заявление. Правильно ли это.
