Отказывается фирма выдать трудовую книжку и преследует увольнение по статье после собственно написанного заявления

Я написал заявление по собственному желанию, но позже выяснилось, что мной было совершено нарушение, имеет ли право фирма сейчас уволить меня по статье и имеют ли право фирма не выдавать мне трудовую книжку в течении 3 дней?

Я стажер, проработала в компании меньше месяца и написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. В заявлении указано что последний рабочий день - через две недели.

В связи с нарушением дисциплины (что произошло после написания заявления) управляющий решил меня уволить по статье. Может ли он так сделать если дисциплинарное нарушение никак не зафиксировано? Заранее спасибо.

Помогите разрешить данную проблему с руководством фирмы. Я написал заявления об уходе по собственному желанию с 10.09.2008 г после написания заявления прошло две недели меня не расчитали более того не хотят отдавать трудовую книжку обьесняют это так пока не здашь склад документы не получишь и расчет тоже. Подскожите имеет ли право руководство фирмы так поступать. Зарание большое спасибо.

Я являюсь сотрудником одной фирмы. С 16 октября 2003 я ушла в дородовой и послеродовой отпуск, поскольку я беременна. Руководитель фирмы предложил мне уволиться по собственному желанию. Знаю, что уволить они меня не имеют права, но я и сама хочу уйти. Мой дородовой и послеродовой отпуск (с 16.10.03 по 03.03.04) мне оплатили как положено. Теперь я хочу написать заявление об уходе по собственному желанию. Вопрос такой: какое число (дату) мне поставить в заявлении: дату написания заявления или дату окончания моего послеродового отпуска, т.е. 3 марта 2004? Имеет ли это значение? И не позднее какого срока мне должны выдать мою трудовую книжку с записью об увольнении? Заранее большое спасибо за ответ.

Работник прогулял более 4 часов. Составлен соответствующий акт. через несколько дней ему предложено написать заявление по собственному желанию, что бы не портить трудовую книжку. Он написал и был уволен без отработки по п.3 ст.77.. в заявлении не была указана дата, с какой его уволить, только дата написания заявления. Сейчас он хочет восстановиться через суд. как этого избежать?

Меня зовут Николай. Меня уволили с работы без моего ведома, т.е. без написания мной заявления по собственному желанию, и без ознакомления с приказом. Трудовую книжку отдали совершенно другому человеку, а в книжке написали Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ч.1 ст.77 ТК РФ.Законно ли моё увольнение? Ведь пока я не написал заявления, я считаюсь не уволен?

Я написала заявление по собственному желанию естественно с отработкой 2 недели. С этого момента начались придирки разного рода и угрозы уволить по статье (нарушение дисциплины () До этого два года работала не было не претензий не взысканий никаких. Имеют ли право уволить меня по статье если мной уже написано заявление? И имею ли я право потребовать дать копию моего уже подписанного заявления?

Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.

Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!

Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?

Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?

Ситуация следующая при приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор, а также я не писал заявление о приеме на работу. Единственное что сделал работодатель, это снял копии с моих документов и взял мою трудовую книжку. На днях написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодателем в устной форме было сообщено мне, что я буду уволен по статье за то, что я не работал в праздничные дни. От работы в устной форме он меня отстранил и потребовал писать объяснительную, по причине почему я не работал в праздники. Написал объяснительную, что не работал так как эти дни являются государственными праздниками и выходными, а также что с приказом о работе в праздничные дни ознакомлен не был. Сейчас работодатель хочет чтоб я задним числом написал заявление о приеме на работу и писал дополнительную объяснительную записку. Интересует вопрос имею ли я право отказаться от написания объяснительной и заявления о приеме на работу «задним числом»?. Имеет ли он право, делать запись в моей трудовой книжки?

Подала заявление на увольнение 28.01.16. В этот же день был издан приказ и 1.02.16 было предложено забрать трудовую книжку. Книжку не забрала, приказ не подписала и 3.02 написала заявление на отзыв предыдущего заявления. На мое место никто не принят. Сроки не были обговорены. (Прошу уволить меня 28.01.16 г. по собственному желанию). С 29.01. нахожусь на больничном. Имею ли я право на восстановление?