Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как получить отгул при работе в выходные вместо отсутствующего сотрудника?

Это не правомерно, так как это является изменением условий трудового договора, а такие изменения допускаются только после 2-х месячного предупреждения и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

В таких случаях, либо берут временного работника на так называемую «подмену», либо, опять таки с письменного согласия работника оформляют приказ об увеличении объема работ в связи с уход работника в отпуск, естественного за это предусмотрена доплата. График сутки через трое один работник в отпуске за него работаем в свои выходные оплачивают в одинарном размере с предоставлением отгула не понятно когда можно взять отгул при таком режиме работы.

Что произойдет с отпусками муниципального служащего при его повышении?

Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме. В Администрации работает муниципальный служащий, скопились отпуска. Сгорают ли эти отпуска при переводе этого специалиста на другую должность (повышение)?

Изменения в должностной инструкции - правомерность и возможные последствия для специалиста по учёту рабочего времени

Все можно оспорить. Но при добавлении объема работ, соответственно должен добавляться и оклад, ЗП. За отказ в подписании уволить не могут. Из ситуации много конечно не понятно, но из написанного вывод только такой! Если что звоните, пишите! Работаю специалистом по учёту рабочего времени. При трудоустройстве подписывала должностную инструкцию (отдельный документ, утверждённый приказом). Через год внесли изменения в утверждённую должностную инструкцию, добавили пункты: 1. Что я должна исполнять обязанности коменданта на время его отсутствия; 2. Готовить чай/кофе руководству, а также его гостям. С данными изменениями я не согласна. Правомерны ли они? Могут ли уволить, за отказ от ознакомления с изменениями?

Как могу отстоять свои права?

Смогу ли я получать пенсию по инвалидности в полном объёме, если устроюсь на работу по договору ПВХ.

Добрый вечер.

Согласно ФЗ РФ «О государственных пенсиях” от 20.11.1990 г. № 340-1 – пенсии работающим пенсионерам по инвалидности или по возрасту выплачиваются в полном объёме. Размер и срок, на который устанавливается пенсия по инвалидности, зависят от группы инвалидности и даты переосвидетельствования. Иных причин, кроме изменения группы и срока инвалидности, по которым размер пенсии может быть пересмотрен, законодательством РФ не предусмотрено. Иными словами — размер пенсии по инвалидности не зависит от факта трудоустройства работника-инвалида и если инвалид трудоустроится, то пенсию он будет получать параллельно, независимо от заработной платы. Пенсия не уменьшится при трудоустройстве, но доплата до прожиточного минимума работающим пенсионерам не положена. Смогу ли я получать пенсию по инвалидности в полном объёме, если устроюсь на работу по договору ПВХ.

Местные жители не получают обещанную чистую воду - что делать, если не устанавливают колодец и колонку?

Здравствуйте. Да, возможно. В администрацию (заказчику) обратитесь в письменном виде с таким заявлением, возможно еще в прокуратуру и Управление Федерального антимонопольной службы по Иркутской области. Вообще по закону при исполнении контракта возможно изменение выполняемых работ по объему и цене, но не более чем на 10 %. При этом существенно проект работ изменяться не должен. По утверждённому проекту "Чистая вода" в населённом пункте проводят систему водоснабжения с установкой колонок и колодцев, откоторых воду можно провести в дом. Разыгран контракт, заказчик муниц обрезование-поселение. По проекту у моего дома должен быть колодец и колонка, но его не устанавливают. При обращении в администрацию ответа не дают почему не установили. Что делать в данной ситуации, чтобы колодец у дома установили? Возможно ли отклонение от утверждённого проекта на стадии исполнения контракта?

Я уволилась с работы 19 июля. Когда могу снова устроиться на работу, чтобы мне проиндексировали пенсию? Спасибо.

Доброе утро.

По новым правилам, вы сможете получать пенсию в полном объеме на 2-й месяц после увольнения. И тогда же сможете снова трудоустроиться. В течении месяца ПФР обязан принять решение о проведении индексации. Так, вы начнете получать свою законную пенсию с учетом всех индексаций начиная со второго месяца после увольнения. Изменения внесены в ч. 6 ст. 26.1 Закона №400-ФЗ "О страховых пенсиях". Здравствуйте.

Снова устраиваться на работу можно минимум через полный месяц после увольнения. Но на практике индексация иногда может проходить с задержкой до 1,5-3 месяцев, так как в ПФР не сразу поступает информация от работодателя о том, что пенсионер уволился.

Самый безопасный вариант — дождаться, пока пенсию пересчитают и начнут платить в новом размере, а потом устраиваться на работу. Я уволилась с работы 19 июля. Когда могу снова устроиться на работу, чтобы мне проиндексировали пенсию? Спасибо.

Можно ли признать внесенные изменения в договор не действительными, если Заказчик не внес эти изменения в ЕИС?

В случае если при заключении и исполнении договора изменяются объем, цена закупаемых товаров, работ, услуг или сроки исполнения договора по сравнению с указанными в протоколе, составленном по результатам закупки, у Заказчика, согласно п.5 ст.4 Закона №223-ФЗ, возникает обязанность разместить информацию об указанных изменениях в Единой информационной системе. Уточните в рамках какого закона контракт, а также, был заключён после состоявшихся торгов либо едпоставщик? Можно ли признать внесенные изменения в договор не действительными, если Заказчик не внес эти изменения в ЕИС?

Изменения в библиотечной работе - в школе остался один библиотекарь на 0,75 ставки

Здравствуйте! В данном случае, проведение таких мероприятий связано с организационными мероприятиями. При этом, стандарт библиотекаря подразумевает объем обязанностей на полную ставку. Если вам установили на постоянной основе неполный режим рабочего времени, то должны были сократить и объем обязанностей. Как следует из обращения, вы подписали допсоглашение на таких условиях. И пропустили 3-месячный срок обжалования. В нашей школе было 2 библиотекаря у каждого ставка. В 2021 году оставили одного библиотекаря на 0,75 ставки. Это 5 часов 24 минуты рабочее время в день, 27 часов в неделю. Меняются ли должностные обязанности на 0,75 ставки? Что делать, если не хватает времени на выполнение должностных обязанностей?

Нормы нагрузки учителя-дефектолога в детском саду - количество детей в группе и регламентирующий документ.

Антонина, за ставку заработной платы учителям-дефектологам установлена норма рабочего времени в объеме 20 часов в неделю. Это время непосредственной работы с детьми. Основание: Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников. Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников. Сколько человек в группе должно быть у учителя-дефектолога в детском саду при нагрузке на ставку. Каким документом это регламентируется.

Изменение должностной инструкции после 4 лет работы - легально или нет?

Здравствуйте! Работодатель вправе уточнять должностные обязанности без изменения трудовых функций. В вашем случае, непонятно: только увеличили объём обязанностей или в целом поменяли все обязанности. Если последний вариант, то работодатель действует неправомерно. Имеет ли право работодатель после 4-х лет работы работника подсунуть работнику совершенно новую должностную инструкцию, с увеличенным об'емом должностных обязанностей? Оформление официальное, по ТК. Бюджетная сфера. Не будет ли это считаться изменениеи.

Снижение объемов работы и предложение перейти на сдельную оплату - как защитить свои интересы в отделе из 4 человек?

Здравствуйте!

Перевести работника на сдельную оплату труда можно по соглашению или при организационных либо технологических изменениях. Перевести работников с завтрашнего дня на сдельную оплату труда без их согласия нельзя. В таких случаях работников нужно за два месяца письменно уведомить об изменениях, а после вручения уведомления заключить с каждым работником допсоглашение к трудовому договору (ст. 74 ТК). Если будут нарушать ваши права, жалуйтесь в трудовую инспекцию. У нас в отделе работают 4 человека. В последние месяцы заметила, что мне дают работы меньше, чем другим. Сегодня сказали, что в связи с сокращениями, меня хотят перевести на сдельную оплату. Я не согласна. Что могу сделать в этой ситуации?

Можно ли перевести работника бюджета со ставки на,0.5 ставки, сохранив при этом полностью его должностные обязанности?

Сокращение ставки - это не перевод, а изменение существенных условий трудового договора. При этом полномочия могут остаться те же самые, но трудовавя функция меняется за счет снижения объема выполняемой работы. Можно ли перевести работника бюджета со ставки на,0.5 ставки, сохранив при этом полностью его должностные обязанности?

Как уволить сотрудника, который в силу возрастных изменений (65 лет) не справляется с заданным объемом работы?

Здравствуйте, Елена. Можно организовать проведение аттестации. См. положение об очередной, внеочередной аттестации в Вашей организации. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации является основанием для расторжения трудового договора. Здравствуйте.

По аттестации только.

Либо организационно штатные мероприятия. Как уволить сотрудника, который в силу возрастных изменений (65 лет) не справляется с заданным объемом работы?

Можно ли отказаться от работы составителем поездов без доплаты после учебы?

Здравствуйте, изменение трудового договора в одностороннем порядке не допустимо. На дополнительный объем работ Вы должны дать работодателю согласие. Работаю монтёром пути в последствии отправили учится на составителя поездов, после учёбы заставляют работать составителем, без доплаты и дополнительного договора, могу ли я отказаться от составителя? Спасибо.

Как стать учителем математики на математическом факультете - возможности и требования.

Можете работать, если директор школы готов вас взять.

Согласно п.9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями [b]лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.[/b] Могу ли и я, учась на математическом факультете (не педагогический ВУЗ) и получая квалификацию «математик», идти работать учителем математики в школу, с какого курса?

Мне в наследство достался частный дом могу ли я распорядиться мат капиталом на ремонт крыши.

Да, возможен ремонт крыши с использованием средств мат капитала. Добрый день

Вы можете обратиться в ПФР с заявлением, но при применении средств капитала вы должны будете наделить долями всех ваших членов семьи. Доброе утро! Маткапитал можно направить на реконструкцию жилого дома. Под реконструкцией понимается изменение параметров жилья, таких как его высота, площадь и объем (п. 14 ст. 1 ГК РФ). К таким работам относят надстройку к объекту, его перестройку, восстановление или замену несущих конструкций. Не забывайте что документально дом должен принадлежать Вам. Мат. капитал можно потратить на реконструкцию дома. Ремонт крыши не является реконструкцией. Мне в наследство достался частный дом могу ли я распорядиться мат капиталом на ремонт крыши.

Как организации оплачивают изменения условий труда для беременных работников

Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ)

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. Как оплачивают беременным при изменении условий труда, был сменный график перевели на 40 часовую рабочую неделю. Соответственно из-за того, что не стало ночных смен упал заработок. Вопрос, должна ли организация доплачивать до среднего заработка или нет. Елена.

Медицинская сестра отказывается от ночных дежурств, наложенных заведующей

Здравствуйте.

Имеет право так поступить в двух случаях:

а) перевести на этот режим на месяц без согласия и предупреждения;

б) перевести на этот режим с письменным предупреждением Вас за два месяца (при несогласии - увольнение). Здравствуйте Татьяна Александровна!

Изменение в графике работы возможно только при согласии сторон. Исходя из положения ст. 60.2 ТК РФ на увеличение объема работы нужно Ваше письменное согласие, выраженное в письменном соглашении. Вы можете отказаться от дежурств, об изменении условий труда обязаны уведомить за 2 мес.

- см. ст. 74 ТК РФ. Работаю медиц. Сестрой, пятидневка, заведующая хочет поставить дежурства сутки-двое (трое,) т.к не кому работать, имею я право отказаться от этих дежурство. По труд. Договору брали на 5 дневку.

Сотрудница не согласна с дополнительными обязанностями, требуется уведомление о увеличении объёма работ.

С вашего письменного согласия. Здравствуйте Елена!

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. В ДИ вносят дополнительные обязанности, я не согласна, т.к. существенно меняются условия труда.

В какой форме должна происходить процедура уведомления об увеличении объёма работ?

Правомерно ли работодатель требует отчетность за других сотрудников на основании и другие отчеты в трудовом договоре?

Нет, работодатель не может Вас принудить делать работу за другого работника, это совмещение уже по ст. 60.2 ТК РФ. Трудовой договор заключается с вами, и выполняете действия только что связано с вами, и другие отчеты если они касаются вас. Если вы выполняете за других, это увеличение объема работы, должны быть внесены изменения в договор, увеличена зарплата, если это не сделано, то и ответственность за правильность этих отчетов вы не несете. В трудовом договоре написано: ... и другие отчеты. Работодатель заставляет под этим предлогом делать отчеты за других сотрудников. Правомерно ли это?

Могу ли я отказаться от дополнительных часов работы как учитель и какие требования предъявляет директор?

Обращайтесь в отдел кадров. Изменение объема учебной нагрузки в сторону снижения по инициативе педагога, возможно по письменному соглашению сторон.

Условие о дополнительной нагрузке сверх ставки может быть отменено с письменным предупреждением за 2 недели, как и обычный отказ от совместительства.

Однако, частичный отказ от работы сверх ставки не является отказом от совместительства, он аналогичен переводу на сокращенный день по совмещаемой ставке, поэтому возможен только по соглашению сторон трудового договора. Я учитель. У меня 27 часов для меня это много. Ставка учителя 18 часов. Могу ли я отказаться от хотя бы 3 часов. И должна ли я отрабатывать две недели, в тех классах от которых хочу отказаться, как мне говорит директор?

Реорганизация в школе с присоединением детского сада - увеличится ли зарплата зама директора по АХР?

Даже по логике вещей должна увеличиться. У вас добавится объем работы. Здравствуйте.

У Вас должны быть внесены изменения в трудовой договор, добавляется больше должностных обязанностей, возможно, меняется название должности или ещё что-то. Размер заработной платы также должен быть отражен в трудовом договоре.

С уважением. По умолчанию нет. Вы же руководитель, какая Вам разница, сколькими дворниками, условно говоря, командовать, 3 или 6? Нет тут никакого увеличения объема.

Если будет допсоглашение с изменением условий по оплате, тогда соответственно да. В школе реорганизация с присоединением детского сада. Работаю в школе зам директора по АХР. Теперь буду обслуживать и детский сад. Увеличится ли зарплата, если увеличится объем работы?

Главный врач центра здравоохранения добавил должностные обязанности бесплатно - опыт врача-педиатра в роли участкового врача.

По написанному - не раб. У Вас имеется трудовой договор по основному месту работы, в нем оговорен объем работ. Изменение этого объема после подписания договора, пусть путем внесения изменений в должностные обязанности - без Вашего согласия невозможно, смотрите ст. 72 ТК РФ. Пишите жалобу в прокуратуру. Я принята на ставку врача педиатра, имею совмещение районным педиатром 0.25,в связи с тем что я не справляюсь с объемом работ, я захотела уйти со ставки районного педиатра, на что главный врач сказал, что добавит в должностные обязанности участкового врача обязанности районного педиатра и я так же буду продолжать делать отчёты но уже бесплатно, я ему сказала, вы считаете это юридически правильно, на что мне ответили, я главный врач, я все могу. Получается я раб этой ЦРБ?

Может ли директор школы заставить учителя бесплатно проводить дополнительные уроки для ребенка с адаптированной программой?

Здравствуйте, Вероника! Это неправомерно. Как предусмотрено Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени...", временное или постоянное изменение ([b]увеличение [/b]или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается [b]только по соглашению[/b] сторон трудового договора. В свою очередь, в соответствии со ст. 151 ТК РФ, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику [b]производится доплата[/b]. Может ли директор школы заставить учителя принудительно, согласно составленному графику ею, проводить дополнительные уроки, не оплачиваемые! Ребёнок обучается по адаптированной программе вариант 7.1., ему нужны специальные условия.

Гардеробщикам школы грозит добавочная работа без доплаты - нужна ли им компенсация за уборку?

Добрый день.

Изменение должностной инструкции возможно только с согласия работника, поскольку это по сути изменение условий трудового договора, статья 72 ТК РФ. Если это происходит в рамках орг-штатных мероприятий, то в случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отсутствия у работодателя другой подходящей для вас работы, вы будете уволены, статья 74 ТК РФ.

Поскольку увеличивается объем выполняемой вами работы, то работодатель обязан предусмотреть повышение заработной платы. Тоже можете требовать. В случае разногласий с работодателем вам ничего не останется, как обратиться с жалобой в ГИТ. Безусловно сможете. Если ГИТ посчитает это нарушением ваших прав, то вынесет предписание об устранении нарушений. Работаю гардеробщиком в школе, нас трое гардеробщиц, раньше гардероб и прилегающую тереторию мыли технички, теперь нам хотят внести это мытьё в должностную инструкцию, должны ли нам сделать доплату к зарплате за эту работу?

Изменение объема работ / Законы и прочие темы - 388 советов адвокатов и юристов