Как правильно рассчитать ставку педагога-психолога доу и сохранить ее, учитывая изменения объема работы и количества детей?
Как правильно рассчитать ставку педагога-психолога доу? У меня 1 ставка по данной должности, администрация сокращает ее до 0,8, ссылаясь при этом на Постановление Мин. Труда от 21 апреля 1993 г. № 88. При этом в детском саду 10 групп, 2 из них компенсирующего типа. Есть ли новые документы, которые позволят сохранить ее, учитывая при этом, что документ 20-ти летней давности и объемы работы психолога и кол-во детей, которым оказывается помощь возросли?
Как Вы себе представляете, в каком законе может содержаться ответ по количество групп, объём работы и т.д.?
К сожалению, Вы задали вопрос, на который ответ не может дать юрист. Тут основные сведения берутся из локальных нормативных актов и рассчет ведется ЭКОНОМИСТОМ, а не юристом.
Всего доброго
СпроситьВопрос по оплате труда. Я работаю в детском саду, муз.руководителем с нагрузкой 1,75 ставки. С сентября 2017 по труд. Догов. Оклад за ставку (4 группы сада) был 25000 р.,0,5 (2 группы сада) ставки совмещение 12500 р. и 0,25 (1 группа сада)увел. Объема работ 6250 р. С февраля 2018 вдруг повысили зп на 1000. Теперь оплата такая, ставка 26000 р.,0,5 ставки 13000 р., а увел. Объема работ осталась сумма таже, что и при прежнем окладе,6250... Возможно ли варьирование в оплате работы, которая исчисляться должна и исчисляется никак иначе, как исходя из оклада по ставке?
Сократили ставку психолога в доу, и перевели на 0,8 ставки (в саду 227 детей - 9 групп; 2 группы из них компенсирующей направленности) Права ли администрация?
Я работаю в одной из сельских школ Чукотского автономного округа педагогом-психологом. Принята я на 1 ставку педагогом-психологом в школу и на 0,5 ставки в детский сад. Недавно на педсовете директор школы нам сказал, что так как в летней период в школе у педагогов работы нет, то все педагоги должны идти работать на летнюю площадку воспитателями, чтобы отрабатывать свои ставки (дополнительно работа на летней площадке никак не оплачивается даже начальнику ЛОП), а те из педагогов которые не согласны должны тогда идти в отпуск. Законно ли переводить педагога-психолога на должность воспитателя в летний период на летнюю оздоровительную площадку, ведь там тоже нужен психолог, плюс у меня еще 0,5 ставки детском саду и если я буду работать воспитателем, то как я смогу посещать детский сад?
Дочь работает в школе на ставке педагога-психолога и ещё совмещает ставку учителя начальных классов. Вновь назначенный в конце года директор школы заставляет её отказаться от работы учителем начальных классов, в пользу вновь пришедшего человека. Может ли дочь отказаться от ставки педагога психолога и остаться учителем начальных классов. Может ли директор уволить её если Педагог - психолог её основная ставка. При этом всю работу она выполняет успешно, а самое главное дети к ней привыкли и менять учителя в середине года как-то не корректно.
Педагог-психологам детских садов не полагается льготная пенсия - как добиться изменений в Законе?
Работаю педагогом-психологом в Центре развития ребенка - детском саду. Сад не коррекционный. Скоро подходит время льготной пенсии, но, как выяснилось, должность «педагог – психолог» не входит в список должностей, которым полагается льготная пенсия.
Мы, педагоги – психологи, как и воспитатели, проводим с детьми занятия (групповые, подгрупповые, индивидуальные), т.е. ведем педагогическую деятельность. Но нам, в отличие от воспитателей и музыкальных руководителей льготная пенсия не полагается.
Педагог – психолог ведет развивающие занятия (например, по развитию познавательной сферы или по подготовке детей к школе) и занятия по коррекции психического развития дошкольников (коррекционная работа со страхами, агрессией, гиперактивностью и т.д.). Это отражено в планах работы и другой отчетной документации педагога - психолога детского сада.
В настоящее время есть судебная практика относительно музыкальных руководителей детских садов, которым ранее льготная пенсия не полагалась, и которые теперь доказали свое право на льготную пенсию. Это нас, педагогов – психологов, обнадеживает!
Пожалуйста ответьте, возможно ли нам добиться включения педагога – психолога в список должностей, которым положена льготная педагогическая пенсия. И еще, какие документы необходимо представить в суд для доказательства того, что педагог - психолог в детском саду занимается педагогической деятельностью и может получать льготную педагогическую пенсию.
Я работаю воспитателем в детском саду на ставку. У нас оплата ставка плюс стимулирующая надбавка. Сейчас меня оформили ещё на пол ставки педагогом психологом в том же детском саду. Скажите пожалуйста, должны ли мне закрывать стимулирующую надбавку за педагога психолога?
Я работаю в детском саду в штате технического персонала. Может ли администрация дет. сада без моего согласия сократить мою ставку на 20 % и в случаи моего несогласия с сокращением ставки уволить меня? Ставка равна мин. зараб. Платы.
Отучилась на целевом в магистратуре " Психолого-педагогическое образование. Ранняя комплексная помощь". Обязан ли теперь работодатель перевести меня на должность педагога-психолога? Ставки в детском саду такой нет.
В нашем детском саду сокращается ДОЛЖНОСТЬ социального педагога. В таком случае ставка остается или нет? ведь уберут только должность, а не саму ставку. А далее вместо данной ставки планировалось ввести в штатное расписание другую должность. Законно ли это? если все законно, то какие выплаты получит человек которого сократили?
Я работаю в детском саду мин обороны четыре с половиной года (ставка воспитателя) и совмещение педагога-психолога (0,33 ставки). 30.09.2011 г весь коллектив подписал приказ о сокращении, а 8.11.2011 г. заведующая уволила меня с педагога-психолога, в связи с принятием на работу работника который не является совместителем. Имеет ли право заведующая увольнять и принимать нового сотрудника в период реорганизации?
