Изменение системы премирования / Трудовое право - 28 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Изменить данную ситуацию Вы сможете лишь организовав профсоюзное отделение в Вашей организации и путём общего собрания принять соответствующее решение о внесении изменений в Положение о премировании. В данном случае работодатель обязан пойти Вам на встречу, хочет ли он того или нет. Проблема в следующем: при старом руководителе в трудовые договора сотрудников было внесено дополнительное соглашение от июля 2012 г. с фиксированной суммой стимулирующих выплат. Причем, что важно: получается - выполняет работник качественно работу или нет, он всё равно получит данную сумму. В таком случае теряется смысл данных выплат. Сотрудники, которые работают лучше и качественнее получают столько же сколько и лодыри. Главный бухгалтер, который получает теперь больше вновь назначенного руководителя категорически против смены Положения... о стимулирующих - что понятно. Как правильно организовать процедуру изменения начисления зарплаты на основе нового положения?
Здравствуйте! Изменить данную ситуацию Вы сможете лишь организовав профсоюзное отделение в Вашей организации и путём общего собрания принять соответствующее решение о внесении изменений в Положение о премировании. В данном случае работодатель обязан пойти Вам на встречу, хочет ли он того или нет.
СпроситьРаботодатель имеет право изменять систему труда. Это будет являться изменением существенных условий договора, поэтому он обязан предупредить Вас за 2 месяца до введения новой системы оплаты труда. У нас общественная организация. Установлены оклады. Премий кроме разовых (день рождения) нет. Сейчас начальник хочет уменьшить оклады и ввести систему премирования, но общий фонд оплаты труда останется тот же. Правомерно ли его решение? На какие статьи закона он может сослаться?
Документально оформить можно утверждением "Положения о системе оплаты труда", ли аналогично "Положением о премировании", не суть важно, как называется документ.
Однако сейчас, для работников, уже работающих, такое нововведение неприемлемо. Работник, поступивший на работу, обязан был знакомиться с системой оплаты труда. И изменение этой системы является изменением существенных условий труда со всеми вытекающими последствиями. Как документально оформляется в делопроизводстве компании введение бонусной системы оплаты? Если у работника оклад не зафиксирован нигде кроме ведомостей о выплате зарплаты, могу ли я сегодня сказать ему, что только 10% от ранее выплаченных сумм "зарплаты" было собственно зарплатой, а остальное - бонусом, выплату которого я теперь прекращаю (т.к. например упали продажи). Является ли это изменением существенных условий?
Документально оформить можно утверждением "Положения о системе оплаты труда", ли аналогично "Положением о премировании", не суть важно, как называется документ.
Однако сейчас, для работников, уже работающих, такое нововведение неприемлемо. Работник, поступивший на работу, обязан был знакомиться с системой оплаты труда. И изменение этой системы является изменением существенных условий труда со всеми вытекающими последствиями.
Спросить
