Изменить основание увольнения / Трудовое право - 252 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Пока Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем, то он может применить к Вам снов дисциплинарного взыскания в любое время. Просто нужно понимать, что у Вас есть право ознакомится с приказами в отношении Вас, обжаловать, дать объяснение, а это все время. Так можете и дотянуть до срока увольнения. А потом, у Вас есть право написать другое заявление об увольнении. Просто изменить срок, если требуется остаться на 14 дней. Если работодатель не против, то в дату, указанную Вами в заявлении. Здравствуйте.
Могут по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ. Написала заявление об увольнении по собственному желанию за месяц. Могут ли до дня увольнения уволить по другой причине (не прогул) ? Работодатель нацелен уволить по другой статье, т.к. хочет чтоб уволилась раньше.
Здравствуйте! Пока Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем, то он может применить к Вам снов дисциплинарного взыскания в любое время. Просто нужно понимать, что у Вас есть право ознакомится с приказами в отношении Вас, обжаловать, дать объяснение, а это все время. Так можете и дотянуть до срока увольнения. А потом, у Вас есть право написать другое заявление об увольнении. Просто изменить срок, если требуется остаться на 14 дней. Если работодатель не против, то в дату, указанную Вами в заявлении.
Спросить
Нет, незаконно. Обязаны изменить программу. Ст. 135 ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. У нас в расчетном листе по зарплате, указывают оклад, на него начисляют северные надбавки и районный коэффициент, а премию пишут уже с начисленым районным коэффициентам и северными надбавками. Говорят, что программа по другому не начисляет, законно ли это?
Нет, незаконно. Обязаны изменить программу. Ст. 135 ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьНазначить, конечно, может, но через 3 дня его обязаны будут рассчитать, выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, закрывающие документы по трудовому договору и отпустить на все 4 стороны. Сыну осталось отработать три дня до увольнения, в настоящее время он находится на отработке, начальник ОВО назначил сдачу зачетов. Хотелось бы спросить есть ли у него основания?
Добрый день, Дмитрий!
Трудовой договор можно расторгнуть в любое время, в срок определенный сторонами (ст. 78 ТК РФ). Изменить, аннулировать срок, основания или изменить иные условия расторжения трудового договора по данному основанию возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Обратитесь к работодателю с заявлением об изменении срока увольнения. И если он не согласиться, но вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск, то работодатель на основании справки –вызова предоставит вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, только на тот период, пока вы являетесь работником, т.е с 27 по 31 января. Такой вопрос
31 января по договору о соглашении сторон я должен уволиться, но 27 января тоесть с понедельника у меня начинается учёба сессия, если я сегодня 24 января напишу заявление на учебный отпуск и предоставлю справку вызов, оплатят ли мне отпуск? Или работпдатель может сослаться на то что я должен 31 уволиться?
Добрый день, Дмитрий!
Трудовой договор можно расторгнуть в любое время, в срок определенный сторонами (ст. 78 ТК РФ). Изменить, аннулировать срок, основания или изменить иные условия расторжения трудового договора по данному основанию возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Обратитесь к работодателю с заявлением об изменении срока увольнения. И если он не согласиться, но вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск, то работодатель на основании справки –вызова предоставит вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, только на тот период, пока вы являетесь работником, т.е с 27 по 31 января.
СпроситьДа, обращайтесь к мировому судье. 1) Вы можете оспорить в суде увольнение. 2) Так же можете подать в суд иск о защите чести и достоинства. 3) Можете параллельно обратиться в полицию с заявлением о привлечении к административной ответственности за клевету. Но лучше начать с обращения к юристу, который грамотно составит все необходимые заявления. Оспаривать всё это не только можно, а даже нужно. Причём срочно, так как срок оспаривания увольнения всего один месяц. Восстанавливаться на работе при этом не обязательно - можно просто изменить основание увольнения в трудовой книжке и получить компенсацию за прогул. Меня на работе уборщица обвинила в воровстве несуществующих денег в размере 1000 руб, с работы уволили, как воровку, постоянно оскорбляет, называет воровкой и грозится полицией, в соц сетях я ее оскорбила нецензурно, увольнение было незаконным, а обвинение в воровстве клеветой. Можно ли подать в суд за клевету?
1) Вы можете оспорить в суде увольнение. 2) Так же можете подать в суд иск о защите чести и достоинства. 3) Можете параллельно обратиться в полицию с заявлением о привлечении к административной ответственности за клевету. Но лучше начать с обращения к юристу, который грамотно составит все необходимые заявления.
Спросить
Оспаривать всё это не только можно, а даже нужно. Причём срочно, так как срок оспаривания увольнения всего один месяц. Восстанавливаться на работе при этом не обязательно - можно просто изменить основание увольнения в трудовой книжке и получить компенсацию за прогул.
СпроситьСкажите пожалуйста, моя мама приехала из Армении на заработки, но в миграционной карте «цель визита» она указала «частный», а не по работе, и щас она хочет временно прописаться и сделать трудовой договор, но из-за неправильно указанной цели говорят это невозможно. Так вот, она может снова пересеять границу Армении и изменить миграционную карту? Нам сказали, что она должна три месяца прожить в Армении и только потом сможет это сделать.
Граждане Армении в России могут работать в любой организации, на предприятии, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц, в том числе у иностранцев. Дипломы, свидетельства об образовании признаются так же, как российские, но потребуется их перевод. Исключения: врачебная и юридическая деятельность.
При поступлении на работу период законного нахождения в РФ определяется сроком заключенного договора, то есть фактически ничем не ограничен. После увольнения еще 15 дней можно не выезжать, и найти другое место трудоустройства. Семья трудового мигранта может приехать с ним, и жить в России. Дети посещают детский сад и школу на общих основаниях. Подробнее об изменениях после присоединения к договору ЕАЭС рассказывается в видеоролике (ниже).
При пересечении границы нужно:
предъявить заграничный паспорт гражданина Армении;
заполнить российскую миграционную карту.
В карте указывается место прибытия, цель приезда, примерный срок пребывания. Он не может превышать 90 дней. Цель посещения нужно указывать точно — от этого зависит дальнейшее оформление документов. Когда посещение планируется до 30 дней, карту можно не заполнять.
90 дней это 3 месяца, срок начинается занова при пересечении границы.
Вашей маме нужно пересеч гранижу и заново получить миграционную карту. Внимательно и правильно заполнить ее.
СпроситьНет, суд либо восстановит, либо не восстановит. На 1 день бесполезно требовать.
Можно требовать изменить основание увольнения. Думаете суд не примет во внимание, то что сотрудник не смог реализовать своё право на увольнения по причине незаконного увольнения?! Сотрудник полиции подал в суд об восстановлении на службе. Может ли он попросить суд, чтобы его восстановили на службе на один день, а потом уволили за нарушение контракта руководителем, так как в последний день ему не выплатили зарплату?! Рапорт подать он за месяц не мог, так как был незаконно уволен. Имеет ли право суд удовлетворить вышеуказанные требования в случае признания увольнения незаконным?!
Нет, суд либо восстановит, либо не восстановит. На 1 день бесполезно требовать.
Можно требовать изменить основание увольнения.
Спросить
Думаете суд не примет во внимание, то что сотрудник не смог реализовать своё право на увольнения по причине незаконного увольнения?!
Спросить
Иван, тут есть два правильных способа защиты своих прав.
Признание увольнения незаконным с восстановлением на работе. При желании можно хоть на следующий день уволиться после этого.
Или признание увольнения незаконным с изменением формулировки увольнения, если до увольнения Вы просили уволить "по собственному", а Вас уволили по негативному основанию.
Все остальное будет неадекватным.
За детальной консультацией - к юристу на платной основе со всеми документами.
18 (118, 218 и т.д.) бесплатных вопросов на сайте не могут заменить полноценной грамотной работы юриста по судебному делу. Могу сравнить такой "способ" ведения дела с включением фонарика в ночное время при движении раз в минуту на полсекунды, скажем, вместо постоянного движения со светом. Даже если его сто раз разово включить, велика вероятность свалиться в яму.
Бесплатный вопрос - не замена платной работы юриста и не решение проблемы. Это может быть первым взглядом на проблему и первым шагом к ее решению. Не более того.
И юристы, разумеется, не отвечают на бесплатные вопросы так, чтобы можно было обойтись без их услуг
Да, у сотрудника есть такое право. А может ли суд изменить основание увольнения в вышеуказанном случае?! Скажите пожалуйста-дело в том, что иск так и называется-о восстановлении на службе. Если его уточнить-заменив пункт восстановить на службе, пунктом изменить основание увольнения. То иск получается какой-то неправильный. Как правильно сделать?! Скажите пожалуйста, в случае изменения основания увольнения судом, будет ли день увольнения считаться последним днём службы в мвд?! Сотрудник считает, что его незаконно уволили из овд по статье. Он подал иск в суд об восстановлении на службе. В последний день службы ему не выплатили компенсацию. Может ли сотрудник в суде изменить иск и вместо восстановления попросить изменить основание увольнения на несоблюдение контракта руководителем в связи с несвоевременной выплатой (более 2 месяцев)?!
Скажите пожалуйста-дело в том, что иск так и называется-о восстановлении на службе. Если его уточнить-заменив пункт восстановить на службе, пунктом изменить основание увольнения. То иск получается какой-то неправильный. Как правильно сделать?!
Спросить
Добрый день, если Вас не лечат, то можете подать жалобу главному врачу или в прокуратуру, но в Вашей ситуации лучше как можно скорее обратить к юристу и попробовать изменить основание увольнения! Приветствую вас, я военнослужащий по контракту сержант, увольняюсь по окончанию контракта, пошёл проходить ввк, выявили у меня камушек в правой почке (микролит) положили на стационар, не лечат, пошёл к доктору на беседу, доктор говорит что в они проводять обследования, и делают заключение, и всё, скорее всего поменяют категорию годности и не вылечат, контракт заканчивается через 2 недели, что делать? Помогите.
Добрый день, если Вас не лечат, то можете подать жалобу главному врачу или в прокуратуру, но в Вашей ситуации лучше как можно скорее обратить к юристу и попробовать изменить основание увольнения!
СпроситьПролечиться и пройти еще раз ВВК.
разд. VIII Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 г. N 565 (ред. от 16.03.2019)
На основании п. 84 Положения о ВВЭ граждане могут быть освидетельствованы повторно, если в результате их обследования в медицинских организациях ранее установленный им диагноз заболевания был изменен (пересмотрен) или они были признаны здоровыми. КОГДА УВОЛЬНЯЛСЯ ПО ОКОНЧАНИИ КОНТРАКТА БЫЛА КАТЕГОРИЯ Б-С НЕЗНАЧИТЕЛЬНЫМИ ОГРАНИЧЕНИЯМИ. ТЕПЕРЬ ХОЧУ ЗАНОВО УСТРОИТСЯ говорят не годеню что делать.
Пролечиться и пройти еще раз ВВК.
разд. VIII Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 г. N 565 (ред. от 16.03.2019)
На основании п. 84 Положения о ВВЭ граждане могут быть освидетельствованы повторно, если в результате их обследования в медицинских организациях ранее установленный им диагноз заболевания был изменен (пересмотрен) или они были признаны здоровыми.
СпроситьМожете заявить ходатайство. Здравствуйте!
Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ) истец вправе изменить основание или предмет иска, [b]увеличить или уменьшить размер исковых требований[/b] либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Делается это ЗАЯВЛЕНИЕМ, а не ходатайством.
По таким делам сумму за причинение морального вреда даже при незаконном увольнении суды взыскивают с работодателей не более 5000 рублей.
Конечно Вы вправе не просить, а ТРЕБОВАТЬ от суда взыскать с работодателя на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ сумму за причинение морального вреда хоть 1 000 000 рублей.
Удачи Вам. А госпошлину надо платить? Завтра первое заседание по отмене дисциплинарного взыскания. Могу Я хадатайствовать о увеличении исковых требований на компенсацию морального вреда.
Здравствуйте!
Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ) истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Делается это ЗАЯВЛЕНИЕМ, а не ходатайством.
По таким делам сумму за причинение морального вреда даже при незаконном увольнении суды взыскивают с работодателей не более 5000 рублей.
Конечно Вы вправе не просить, а ТРЕБОВАТЬ от суда взыскать с работодателя на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ сумму за причинение морального вреда хоть 1 000 000 рублей.
Удачи Вам.
СпроситьЗа увеличение суммы за причинение морального вреда не надо платить.
По трудовым спорам согласно статьи 393 Трудового кодекса РФ истцы освобождены от уплаты госпошлины при обращении с иском в суд.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходовСпроситьПри обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Это Ваше право пройти ВВК перед увольнением. Если ВВК установит инвалидность или иное состояние, мешающее дальнейшему прохождению службы, то основания для увольнения потом изменить сможете. Здравствуйте, если Вы увольняетесь с военной службы по окончанию контракта, по предельному возрасту, то командование воинской части по Вашему желанию обязано направить Вас на медицинское освидетельствование ВВК (при условии, что с момента предыдущего освидетельствования ВВК прошло более 1 года). Льготная выслуга позволяющая уйти на пенсию 23.08.19. Могу ли пройти ВВК до этого срока с последующим увольнением. Пока буду проходить ВВК 23.08.19 наступит.
Это Ваше право пройти ВВК перед увольнением. Если ВВК установит инвалидность или иное состояние, мешающее дальнейшему прохождению службы, то основания для увольнения потом изменить сможете.
Спросить
Здравствуйте, если Вы увольняетесь с военной службы по окончанию контракта, по предельному возрасту, то командование воинской части по Вашему желанию обязано направить Вас на медицинское освидетельствование ВВК (при условии, что с момента предыдущего освидетельствования ВВК прошло более 1 года).
Спросить
Как исправить препятствие по статье 51.2.в в военном билете и пройти на военную службу по контракту?
Здравствуйте, к сожалению основание увольнения не изменить, так что только личная инициатива и желание командования принять вас с этой статьей. Я не могу устроится на военную службу по контракту в связи со статьёй 51.2.в в военном билете. Что можно сделать чтобы это исправить?
Изменить фамилию в трудовой книжке может следующий работодатель на основании свидетельства о заключении брака и заверить печатью организации, если вы изменили фамилию после увольнения. Я уволилась с работы, потом вышла замуж, и поменяла фамилию. Контора в которой я работала закрылась. Как поменять фамилию в трудовой книжке.
Изменить фамилию в трудовой книжке может следующий работодатель на основании свидетельства о заключении брака и заверить печатью организации, если вы изменили фамилию после увольнения.
СпроситьЕсли измените формулировку на увольнение по собственному желанию, то нужно 2 недели отрабатывать. Если вы достигли пенсионного возраста, то не вижу оснований для изменения формулировки. Вас должны уволить сразу в день, указанный в заявлении. Я написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Администрация настаивает, чтобы я изменила формулировку на увольнение по собственному желанию. Как грамотно юридически написать заявление?
Если измените формулировку на увольнение по собственному желанию, то нужно 2 недели отрабатывать.
СпроситьЕсли вы достигли пенсионного возраста, то не вижу оснований для изменения формулировки. Вас должны уволить сразу в день, указанный в заявлении.
СпроситьЗдавствуйте!
Если суд признал увольнение незаконным, Вас должны восстановить на службе и после этого можете написать заявление по собственному желанию. Скажите пожалуйста, если работника внутренних дел уволили за прогул, , а он подал в суд исковое заявление об изменение формулировки, по выслуге срока службы дающего право на получении пенсии. Но суд не усмотрел, что я имею право на пенсию. Ноусмотрел незаконное увольнение за прогул, Суд имеет право по своей инициативе изменить формулировку, указав по собственному желанию.
Здавствуйте!
Если суд признал увольнение незаконным, Вас должны восстановить на службе и после этого можете написать заявление по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте, кадры могут отказать, в силу того, что фактически трудовые отношения завершены. Рапорт имеют право писать только действующие сотрудники, к которым Вы сейчас не относитесь. Для того, чтобы изменить основания увольнения Вам необходимо в судебном порядке восстановиться в должности, но как следует из практики по основаниями увольнения по собственному желанию, шансов практически нет. После увольнения по собственному желанию из МВД прошел ВВК и был признан на момент увольнения не годным к военной службе по категории Д. на ВВК сказали что необходимо переписать рапорт об обстоятельствах увольнения. В какой срок я могу переписать рапорт и могут ли кадры мне в этом отказать.
Здравствуйте, кадры могут отказать, в силу того, что фактически трудовые отношения завершены. Рапорт имеют право писать только действующие сотрудники, к которым Вы сейчас не относитесь. Для того, чтобы изменить основания увольнения Вам необходимо в судебном порядке восстановиться в должности, но как следует из практики по основаниями увольнения по собственному желанию, шансов практически нет.
СпроситьВы можете быть уволены, если:
Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Более легкую работу предоставить не могут.
Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику. Мужчине 53 года, работал по договору, июне месяце узнал, что у него рак, пол года был на больничном, когда принес предпоследний больничный (т.к после следующего больничного ему должны были уже дать группу), ему дали подписать документ, что его уволят 28 декабря по статье 78, пункт 1 вроде. Ему на МСЭ дали 2 рабочую группу, можно ли заставить работодателя, чтобы уволили по другой статье по состоянию здоровья?
Вы можете быть уволены, если:
Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Более легкую работу предоставить не могут.
Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику.
СпроситьНет такого понятия в трудовом законодательстве как нахождение за штатом Пока вас не уволили по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ вашу должность нельзя выводить из штатного расписания В период срока предупреждения об увольнении работодатель имеет право изменить вашу должностную инструкцию. Моя должность подлежит сокращению 27 июля 2019 года, сейчас до трех лет ребенка не имеют права сократить. В настоящий момент хотят изменить должностную, мотивируя тем что моей должности нет. На основании чего могут внести изменение в ДИ? Изменение должностной инструкции, если я нахожусь за штатом. На основании чего?
Нет такого понятия в трудовом законодательстве как нахождение за штатом Пока вас не уволили по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ вашу должность нельзя выводить из штатного расписания В период срока предупреждения об увольнении работодатель имеет право изменить вашу должностную инструкцию.
Спросить
Моя должность подлежит сокращению 27 июля 2019 года, сейчас до трех лет ребенка не имеют права сократить. В настоящий момент хотят изменить должностную, мотивируя тем что моей должности нет. На основании чего могут внести изменение в ДИ?
Спросить
Трудовой Кодекс не содержит основания для внесения изменения в ДИ в связи с отсутствием должности. Нет должности - нет ДИ. Это как масло масленое. Согласно письму Роструда от 31.10.2007 № 4412-6, если при этом меняются необходимые в силу закона условия трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ), следует соблюдать требование о письменном уведомлении сотрудника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), а другие должностные обязанности нужно согласовать в соответствии со ст. 72 ТК РФ.
В соответствии со ст. 56, 57 ТК РФ в предмет трудового договора входят:
описание трудовой функции работника;
условия труда.
Поскольку содержание ДИ не регламентировано, она может включать информацию, относящуюся к трудовому договору в приведенной части. Изменение его условий осуществляется 2 способами:
По соглашению сторон — в качестве общего правила (ст. 72 ТК РФ). Поэтому изменение ДИ, являющейся частью трудового договора, целесообразно оформить дополнительным соглашением к нему.
По инициативе работодателя — в случае организационно-технологических изменений (ст. 72 ТК РФ) с сохранением трудовой функции прежней. В такой ситуации нужно за 2 месяца уведомить сотрудника о предстоящем введении изменений. Если условия трудового договора не меняются (например, корректируются требования о квалификации), данное требование соблюдать не нужно.
Отмечу, что порядок разработки новой ДИ или ее изменений, согласования и издания приказа об утверждении изменений, содержание этого приказа необязательно доводить до сведения работника, поскольку эти процедуры и документы не затрагивают его трудовые права и не относятся к сведениям, представляемым на основании п. 1 ст. 62 ТК РФ.
СпроситьКонечно можете, все в ваших силах. Удачи). Добрый день.
Все основания для увольнения военнослужащего перечислены в ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Есть ли у вас шансы на положительное решение суда при обжаловании приказа об увольнении? Для этого необходимо знать суть вашего дела: причина увольнения, обстоятельства увольнения и какие у вас имеются доказательства незаконности действий командования. И только после установления всех этих фактов можно будет ответить на ваш вопрос.
Срок на обжалования приказа об увольнении в судебном порядке составляет всего три месяца со дня издания такого приказа (ст. 219 КАС РФ). Лешили ву за это уволели с военной службы у меня трое детей один ребенок имеет заболевание бронхеальную астму, командование подводило увольнение по положительной статье но переиграли и уволели по плохой статье. Могу ли я подать в суд и изменить статью увольнения.
Добрый день.
Все основания для увольнения военнослужащего перечислены в ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Есть ли у вас шансы на положительное решение суда при обжаловании приказа об увольнении? Для этого необходимо знать суть вашего дела: причина увольнения, обстоятельства увольнения и какие у вас имеются доказательства незаконности действий командования. И только после установления всех этих фактов можно будет ответить на ваш вопрос.
Срок на обжалования приказа об увольнении в судебном порядке составляет всего три месяца со дня издания такого приказа (ст. 219 КАС РФ).
СпроситьДа 1 декабря еще работаете. Добрый день. Если хотите уволиться 30 ноября, то именно эту дату и нужно указывать как деть увольнения. В силу закона (ст. 84.1. ТК) - последний рабочий день - это и есть день увольнения. Если в заявлении будет указана дата 01 декабря, то у работодателя нет законных оснований уволить вас 30 ноября. По поводу того, нужно ли будет фактически отрабатывать 1 декабря, если именно эту дату укажите в заявлении, - зависит от вашего графика работы. Почему тогда говорят что 30 нояб последний рабочий день? Хотела уволится 30 ноября руководство сказало пиши с 1 декабря и что 1 го мне не нужно отрабатывать уже хотя в заявлении прописано последний рабочий день 1 го декабря?
Добрый день. Если хотите уволиться 30 ноября, то именно эту дату и нужно указывать как деть увольнения. В силу закона (ст. 84.1. ТК) - последний рабочий день - это и есть день увольнения. Если в заявлении будет указана дата 01 декабря, то у работодателя нет законных оснований уволить вас 30 ноября. По поводу того, нужно ли будет фактически отрабатывать 1 декабря, если именно эту дату укажите в заявлении, - зависит от вашего графика работы.
СпроситьЗдравствуйте, данная формулировка увольнения незаконна, т.к. записи в трудовую книжку производятся только на основании статей ТК РФ и вам следует грамотно и аргументированно написать соответствующий иск в суд и обязать изменить формулировку и потребовать моральный и материальный ущерб. Директор школы уволил меня по эффективному контракту и написал в трудовой:" уволена за отказ работать в новых условиях" с такой формулировкой увольнения реально найти новую работу?
Здравствуйте, данная формулировка увольнения незаконна, т.к. записи в трудовую книжку производятся только на основании статей ТК РФ и вам следует грамотно и аргументированно написать соответствующий иск в суд и обязать изменить формулировку и потребовать моральный и материальный ущерб.
СпроситьВ силу п. 1 ст. 39 ГПК РФ Истец вправе изменить основание ИЛИ предмет иска, а в Вашем случае меняется предмет и основание иска, то есть иск о взыскании заработной платы и иск о восстановлении на работе - это разные иски и подавать их нужно раздельно. Здравствуйте! Вы можете уточнить исковое заявление, признав действия работодателя по увольнению по сокращению штата незаконными, отмены приказа об увольнении. В настоящее время проходит судебное разбирательство по поводу невыплаты мне зарплаты. На днях от работодателя пришло уведомление о увольнении меня с работы по сокращению штата. Однако, я являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС и это увольнение является незаконным. Вопрос: могу ли я внести дополнение в исковое заявление по причине незаконного увольнения? Спасибо!
В силу п. 1 ст. 39 ГПК РФ Истец вправе изменить основание ИЛИ предмет иска, а в Вашем случае меняется предмет и основание иска, то есть иск о взыскании заработной платы и иск о восстановлении на работе - это разные иски и подавать их нужно раздельно.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете уточнить исковое заявление, признав действия работодателя по увольнению по сокращению штата незаконными, отмены приказа об увольнении.
СпроситьУважаемая Анастасия, руководитель дать подписывать плановые обязательства на неделю может, а вот уволить за их не выполнение нет. Такое основание для увольнения напрямую не предусмотрено трудовым законодательством. Подписывайте, но это ничего не изменит, так как не является дополнительным соглашением к трудовому договору. Добрый день! Подскажите, может ли руководитель дать подписывать плановые обязательства на неделю, с условием, что если не выполняешь, то уволняешься? При этом у нас есть месячные подписанные планы. Законно ли это? Стоит ли их подписывать?
Уважаемая Анастасия, руководитель дать подписывать плановые обязательства на неделю может, а вот уволить за их не выполнение нет. Такое основание для увольнения напрямую не предусмотрено трудовым законодательством. Подписывайте, но это ничего не изменит, так как не является дополнительным соглашением к трудовому договору.
СпроситьИзменить основание увольнения можно только с согласия работодателя. А увольнение по компрометирующим основаниям можно оспорить в судебном порядке. В первый день прекращения больничного и Вашего выхода на работу у работодателя возникнет право выбрать основания по которым Вас уволить: по собственному желанию или по отрицательной статьей; Меня хотят уволить по статье но я пошла на больничный и хочу написать по собственному желанию. Чтоб в трудной не было по статье. Возможно ли такое?
Изменить основание увольнения можно только с согласия работодателя. А увольнение по компрометирующим основаниям можно оспорить в судебном порядке.
Спросить
В первый день прекращения больничного и Вашего выхода на работу у работодателя возникнет право выбрать основания по которым Вас уволить: по собственному желанию или по отрицательной статьей;
Спросить
