Имею ли право на компенсацию неиспользованного отпуска / Льготы и компенсации - 770 советов адвокатов и юристов
Имеете право.29/12=2.33 дня за один месяц. Здравствуйте! Да Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 18,64 дня,с учетом того,что оплата за июнь ,как за полный месяц.С июня по январь-8 месяцев,умножаем на 2,33. Я устроилась на работу с 16.06.2014 года и сейчас мне предлагают уволиться по собственному желанию. Отпуск за 2014 год я не использовала, но была два дня была без содержания по семейным обстоятельствам в счет отпуска в 2015 году. Имею ли я право на компенсацию за использованный отпуск. И как это рассчитывается. Спасибо.
Здравствуйте! Да Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 18,64 дня,с учетом того,что оплата за июнь ,как за полный месяц.С июня по январь-8 месяцев,умножаем на 2,33.
СпроситьЗарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, [b]на который Вы имели право на момент увольнения[/b] (ст. 127 Трудового кодекса РФ). При увольнение с работы какие денежные средства выплачиваются? Если только год начался а я ещё не отгуляла свой отпуск следующий, то мне выплатят за него?
1.Нет, не можете так просто "покинуть" организацию.
2.При увольнении Вы имеете право на получение всех сумм, причитающихся при увольнении, в т.ч. и компенсацию за неиспользованный отпуск. Устроен на работу у ИП по трудовому договору с 12.6.14,но без оформления по трудовой книжке. По договору положен отпуск 28 календарных дней. Могу ли я покинуть организацию без уведомления руководства за 2 недели? Могу ли я потребовать у ИП компенсацию за неотгуленный мною отпуск, если ухожу по собственному?
1.Нет, не можете так просто "покинуть" организацию.
2.При увольнении Вы имеете право на получение всех сумм, причитающихся при увольнении, в т.ч. и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьИмею ли я на это право и каков порядок получения компенсации в этом случае
ДА, ИМЕЕТЕ право.
На компенсацию пишется отдельное заявление.
УДАЧИ ВАМ Я работаю воспитателем на крайнем севере, в отделе кадров меня уведомили, что у меня имеется неиспользованный отпуск, я решила часть этого отпуска использовать, присоединив к очередному в этом году, а часть взять компенсацией, имею ли я на это право и каков порядок получения компенсации в этом случае?
Да, вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период в количестве 7 дней. Работал в ООО Уралсиб азия в период 02 сентября по 15 декабря 2014 года по трудовому договору предусмотрен отпуск 28 календарных дней имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск во время увольнения.
Да, вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период в количестве 7 дней.
СпроситьПри увольнении имеет право. Нормы права.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.[/b] По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Проработал в ООО уралсиб азия 2,5 месяца имею ли право получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Нормы права.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьВ чем вопрос? Все законно В случае если работник проработал 6 месяцев то он имеет права на оплачиваемый отпуск. Работник проработал 7 месяцев. Написал заяление об увольнении, и больше не вышел на работу, был подготовлен приказ заполнена трудовая книжка, после 4-х месяцев, работник пришел за трудовой и подписал приказ. И попросил оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
В случае если работник проработал 6 месяцев то он имеет права на оплачиваемый отпуск.
СпроситьТрудовое законодательство не содержит понятие «отгул», поэтому нужно определиться, что понимается в Вашем случае под этим. Если речь идет о неиспользованной части отпуска, то в соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ работнику должна быть выплачена компенсация за эти дни неиспользованного отпуска.
Если дни отдыха предоставлялись на основании приказов, то вы так же имеете право на их компенсацию. У меня остались неиспользованные отгулы за 2014 год, могу ли я требовать денежную компенсацию за них при увольнении на пенсию в январе 2015 года. Спасибо!
Трудовое законодательство не содержит понятие «отгул», поэтому нужно определиться, что понимается в Вашем случае под этим. Если речь идет о неиспользованной части отпуска, то в соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ работнику должна быть выплачена компенсация за эти дни неиспользованного отпуска.
Если дни отдыха предоставлялись на основании приказов, то вы так же имеете право на их компенсацию.
СпроситьКомпенсация за отпуск выплачивается только при увольнении. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении 6 месяцев работы, а за последующие - по графику отпусков, согласованному между работником и организацией. При подаче заявления укажите, что просите отпуск за 2014 год. Значит по графику отпусков за 2015 год я буду иметь право взять отпуск 28 дней?? Я правильно понимаю?? Я устроилась на работу 28 февраля 2014 г.
Сейчас я написала заявление на отпуск с 20 февраля 2015 г. продолжительностью 14 дней, т.к. мне сказали что если я напишу заявление на 28 дней, то в этом году мне отпуск больше не положен. Я хочу узнать положена ли мне компенсация за отпуск за 2014 год, т.к. в 2014 году я в отпуске не была.
Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении 6 месяцев работы, а за последующие - по графику отпусков, согласованному между работником и организацией. При подаче заявления укажите, что просите отпуск за 2014 год.
Спросить
Значит по графику отпусков за 2015 год я буду иметь право взять отпуск 28 дней?? Я правильно понимаю??
СпроситьВы можете написать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию. Заставить вас подписывать по собственному не имеют право. Скажите, чо уйдете только под статью сокращения. ( т.к. по сокращению вам положена компенсация, а по собственному нет). Удачи! Вы можете и не писать заявление об увольнении по собственному желанию. О сокращении работодатель обязан предупредить за два месяца, письменно. Обратитесь в трудовую инспекцию, по факту оказываемого давления Вышла с декретного отпуска. Отработала пол месяца. Вынуждают писать заявление по собственному желанию (идет сокращение в фирме). зарплата белая и черная. Должны ли мне сейчас при увольнение выплатить еще за неиспользованный отпуск? В какие сроки обязаны выплатить мне зп? И что если отказаться писать по собственному желанию, меня ведь вынуждают, сокращают? На что я имею право?
Вы можете написать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию. Заставить вас подписывать по собственному не имеют право. Скажите, чо уйдете только под статью сокращения. ( т.к. по сокращению вам положена компенсация, а по собственному нет). Удачи!
Спросить
Вы можете и не писать заявление об увольнении по собственному желанию. О сокращении работодатель обязан предупредить за два месяца, письменно. Обратитесь в трудовую инспекцию, по факту оказываемого давления
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право Здравствуйте!
Если Вы увольняетесь то да, право на денежную компенсацию всех неиспользованных дней отпуска у Вас имеется.
Если же Вы продолжаете состоять в трудовых правоотношениях то лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Имею ли я право на компенсацию за не использованные дни отпуска по статье 126 ТКРФ, если из положенных 36 ти дней я не отгуляла ни одного? Отпуск не предоставлялся за 2014 год.
Здравствуйте!
Если Вы увольняетесь то да, право на денежную компенсацию всех неиспользованных дней отпуска у Вас имеется.
Если же Вы продолжаете состоять в трудовых правоотношениях то лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьЧто бы там не было, Вы имеете право на выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск. А новое штатное расписание после окончания реорганизации. В ДОУ проходит реорганизация путем присоединения к другому ДОУ, предстоит сокращение работников. После того как вышло постановление о реорганизации, мы выдали уведомление сотрудникам о реорганизации и возможном сокращении, нового штатного расписания на тот момент не было, руководитель сейчас говорит, что надо было уже тогда предупреждать конкретно о сокращении работника... Имели ли мы право на такое уведомление не имея нового утвержденного штатного расписания? Спасибо!
Что бы там не было, Вы имеете право на выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск. А новое штатное расписание после окончания реорганизации.
СпроситьЗдравствуйте.Нет, не имеет права. Такой вопрос, работник не отработал ни одного дня в организации, находился на больничном. Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный отпуск, и, если имеет, исходя из чего ее считать.
Спасибо.
Отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск Согласно статье 121 ТК РФ . Отпуск по уходу за ребенком - нет. Так что компенсация вам безусловно положена в соответствии со статьей 127 ТК РФ . Для подсчета размера компенсации у вас стаж, дающий право на отпуск - 170 календарных дней.
Согласно статье 80 ТК РФ у работника есть право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе , предупредив письменно работодателя не менее чем за две недели до увольнения. Мнение работодателя никакого значения Не имеет. После ординатуры я устроилась врачом в больницу будучи уже беременной. До декрета я проработала на полставки всего 1 месяц. Дочке сейчас почти 3 года. Хочу уволиться сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. полагаются ли мне компенсации за неиспользованный отпуск?
И что мне делать, если меня не хотят увольнять?
Отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск Согласно статье 121 ТК РФ . Отпуск по уходу за ребенком - нет. Так что компенсация вам безусловно положена в соответствии со статьей 127 ТК РФ . Для подсчета размера компенсации у вас стаж, дающий право на отпуск - 170 календарных дней.
Согласно статье 80 ТК РФ у работника есть право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе , предупредив письменно работодателя не менее чем за две недели до увольнения. Мнение работодателя никакого значения Не имеет.
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовой кодекс РФ не предусматривает таких ограничений.
Работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении. Но отпуска обязаны предоставить пока работаете. Имеются ли ограничения по годам для получения компенсации при увольнении за не полностью использованные отпуска в течении ряда лет. За сколько таких лет можно получить компенсацию.
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ не предусматривает таких ограничений.
Работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьКомпенсация за неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении. Но отпуска обязаны предоставить пока работаете.
СпроситьДа, имеете.
Проверьте всё по своей личной карточке в ОК или по сохранившимся отпускным запискам (приказам). Да, работодатель обязан при увольнении выплатить Вам компенсацию за неиспользованные дни отпусков. Имею ли я право при увольнении на компенсацию за не полностью использованные в течении ряда лет отпусков.
Да, имеете.
Проверьте всё по своей личной карточке в ОК или по сохранившимся отпускным запискам (приказам).
Спросить
Да, работодатель обязан при увольнении выплатить Вам компенсацию за неиспользованные дни отпусков.
СпроситьУвы, Вашу дочь уволят. Без выплат. Только зарплата и компенсация неиспользованного отпуска. Вашу дочь не имеют права уволить в соответствии со ст.261 ТК РФ! Ей обязаны оплатить больничный по беременности и родам, и только по окончании данного больничного ее вправе уволить. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет она уже будет получать в соцзащите. Моя дочь работает по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком другой женщины, находится на 6 месяце беременности, в декрет ей уходить 09.01.2015 г. Эта женщина собирается с 01.01.2015 г. выйти на работу. Уволят ли мою дочь и на какие выплаты она может рассчитывать?
Увы, Вашу дочь уволят. Без выплат. Только зарплата и компенсация неиспользованного отпуска.
Спросить
Вашу дочь не имеют права уволить в соответствии со ст.261 ТК РФ! Ей обязаны оплатить больничный по беременности и родам, и только по окончании данного больничного ее вправе уволить. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет она уже будет получать в соцзащите.
СпроситьИмею ли я право на получение компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск
ДА, такое право ВЫ имеете.
УДАЧИ ВАМ Я в декретном отпуске. Нашу организации ликвидируют. Работников увольняют переводом в другую организацию. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Возможно ли получить деньги за неотгуленный отпуск после увольнения и получать денежную компенсацию?
После увольнения вы имеете право на выходное пособие за неиспользованный отпуск. отказ обязательно обжалуйте Я работаю в ресторане больше года и официально оформлена в нем. По закону мне полагается оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, из которых 14 я уже отгуляла. Я решила взять очередной отпуск спустя полгода после последнего, но администрация отказала в оплате отпуска. Тогда я написала заявление на увольнение и мне его подписали. Могу ли я после увольнения получить деньги за свой неотгуленный отпуск и рассчитывать на какую-нибудь денежную компенсацию? И какие статьи трудового кодекса мне помогут?
Здравствуйте! На компенсацию имеете право Вы имеете право получить компенсацию за "неотгуляные" отпуска. Компенсация положена только в момент увольнения. Вам все правильно сказали все эти отпуска сгорели по закону вы можете отгулять только последний отпуск а
по - поводу компенсации за неиспользованные отпуска говорите с начальством это только по их желанию захотят заплатят а захотят нет. Я не ходил в отпуск на протяжении более 5-ти лет. Теперь, когда появилась возможность, решил попросить отгулять хотя бы 2. Но мне было сказано, что все отпуска, кроме последнего сгорели. Имею ли я возможность отгулять пропущенные отпуска или получить за них компенсацию?
Вам все правильно сказали все эти отпуска сгорели по закону вы можете отгулять только последний отпуск а
по - поводу компенсации за неиспользованные отпуска говорите с начальством это только по их желанию захотят заплатят а захотят нет.
СпроситьЗдравствуйте. Да, конечно. Должны выплатить при увольнении Обязательно выплачивается.
Статья 127 ТК РФ: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. "
Чтобы рассчитать размер компенсации, надо:
1. Сосчитать количество заработанных отпускных дней. За один полный рабочий месяц работник зарабатывает 2,33 отпускных дней.
2. Сосчитать среднемесячную заработную плату за последние 12 месяцев.
3. Полученный результат разделить на 29,6 (усредненное кол-во рабочих дней в месяце) , получится средний заработок за рабочий день.
4. Полученный результат умножить на кол-во отпускных дней. В данный момент я работаю в школе учителем, но с первого января хочу уволиться. То есть с 15 декабря у меня началась отработка. Хотелось узнать, имею ли я право на получение отпускных за отработанные полгода.
Обязательно выплачивается.
Статья 127 ТК РФ: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. "
Чтобы рассчитать размер компенсации, надо:
1. Сосчитать количество заработанных отпускных дней. За один полный рабочий месяц работник зарабатывает 2,33 отпускных дней.
2. Сосчитать среднемесячную заработную плату за последние 12 месяцев.
3. Полученный результат разделить на 29,6 (усредненное кол-во рабочих дней в месяце) , получится средний заработок за рабочий день.
4. Полученный результат умножить на кол-во отпускных дней.
СпроситьПри [b]увольнении по соглашению сторон [/b]Вы можете рассчитывать только на те выплаты, которые будут предусмотрены этим соглашением, помимо зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.
Чтобы получить выходные пособия увольнение должно быть п[b]о сокращению штата[/b].
Вы можете подписать соглашение о расторжении ТД по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) раньше срока предупреждения об увольнения. В этом случае Вам положены будут и выходные пособия, и оплата до истечения срока предупреждения об увольнении Мне выдали уведомление о сокращении могу ли я уволиться раньше по соглашению сторон и на какие выплаты имею право.
При увольнении по соглашению сторон Вы можете рассчитывать только на те выплаты, которые будут предусмотрены этим соглашением, помимо зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.
Чтобы получить выходные пособия увольнение должно быть по сокращению штата.
Вы можете подписать соглашение о расторжении ТД по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) раньше срока предупреждения об увольнения. В этом случае Вам положены будут и выходные пособия, и оплата до истечения срока предупреждения об увольнении
СпроситьИ имеет ли право работодатель заменить отпуск деньгами
ТОЛЬКО с согласия работника.
Компенсация - за все отпуска.
УДАЧИ ИВАМ При увольнении дают компенсацию за все неиспользованные отпуска. За все - это только за последние 3 года или вообще все (например 4-5 отпусков есть не отгуленных)? И имеет ли право работодатель заменить отпуск деньгами?
Спасибо.
Да, рассчитывать за весь неиспользованный отпуск необходимо (ст. 127 ТК РФ) Да. разумеется, при увольнении по любому основанию сотрудники имеют право получить копменсацию за все ранее не использованные ими отпуска. А если идёт ссылка на то, что за украинские предприятия мы не отвечаем? Хотя предприяти является правоприемником украинского предприятия? Это Крым. Наше предприятие перерегистрировалось. Сотрудников увольняем и одновременно принимаем на новое предприятие. Подскажите пожалуйста, должны ли мы сделать сотрудникам расчёт за неиспользованные отпуска? Если да, то за сколько неиспользованных отпусков?
А если идёт ссылка на то, что за украинские предприятия мы не отвечаем? Хотя предприяти является правоприемником украинского предприятия?
Спросить
Не является, но стаж для начисления у работника не прерывается, поэтому - по договоренности с ним - можете не выплачивать компенсацию, а предоставить затем отпуск согласно графику.
СпроситьПо тексту - имеете, причитающиеся за отработанный для второго отпуска стаж (месяца за три-четыре).
С согласия работодателя - можете. Работаю в компании с августа 2013 года. Отпуск - 28 дней. Отгулял 8 дней в июле-августе 2014 года. 1 декабря собираюсь написать заявление об увольнении. Имею ли я право на компенсацию за неисользованный отпуск? Или могу ли я взять отпуск (оставшиеся дни) с последующим увольнением? Спасибо!
По тексту - имеете, причитающиеся за отработанный для второго отпуска стаж (месяца за три-четыре).
С согласия работодателя - можете.
Спросить
