Инвалид работает на двух работах / Трудовое право - 63 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер.
У вообще какая-то каша в восприятии. Семейные обстоятельства не связаны с графиком работы. Это совершенно разные правоотношения.
Вопрос свой более внятно изложите, пожалуйста! Марьяна, юристу надо знать, на каких условиях Вы изначально договаривались работать, относительно графика работы, смотреть Ваш трудовой договор. Имеет ли работодатель отказать что бы сотрудник работал 2/2 а не как сейчас без выходных когда не кому работать у меня два инвалида и нуждаются в уходе 1 и 2 гр по семейным обстоятельствам.
Добрый вечер.
У вообще какая-то каша в восприятии. Семейные обстоятельства не связаны с графиком работы. Это совершенно разные правоотношения.
Вопрос свой более внятно изложите, пожалуйста!
Спросить
Марьяна, юристу надо знать, на каких условиях Вы изначально договаривались работать, относительно графика работы, смотреть Ваш трудовой договор.
СпроситьБезусловного запрета на такую работу в законодательстве не существует Поэтому, если по медицинским показаниям состояние здоровья позволяет осуществлять эти работы, то инвалид можете работать. Может инвалид 2 группы бессрочно с детства официально работать на двух работах?
Безусловного запрета на такую работу в законодательстве не существует Поэтому, если по медицинским показаниям состояние здоровья позволяет осуществлять эти работы, то инвалид можете работать.
СпроситьДоброго времени суток! В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Администрация не хочет увольнять без отработки 2 недель как работающего инвалида 3 группы если я пишу заявление такого образца чтобы уволиться без отработки. Прошу предоставить мне как работающему инвалиду отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения з.п. на 14 дней (основание тк рф ст.128 раб. инв. до 60 дней в году) с последующим увольнением. Или надо писать 2 заявления 1-на отпуск 2-тут же на увольнение. Что я при этом теряю при увольнении и уволят ли меня без заморочек.
Доброго времени суток! В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьДоброго времени суток, Ольга.
Да, Вы можете совмещать работу и уход за пожилым человеком, закон этого не запрещает.
Спасибо за обращение на сайт. Я конечно извиняюсь, но интернет пестрит обратным! Если вы оформляете уход, то работать вы не сможете. Это только для трудоспособных не работающих "фишка". В чем фишка не ясно, потому что на 1200 которую ПФР добавит у пенсии пожилого... Можно ли уточнить статью в трудовом кодексе? А то в пенсионном фонде сказали что будет штраф 50 тыс. Компенсация за уход инвалида и заработная плата долговременного ухода за родственником-это две вещи разные. Если получаете компенсацию за инвалида, то работать нельзя. Если заработную плату за помощника по уходу, то можно совмещать любую другую работу. Работаю по трудовому договору. Можно ли совмещать с уходом за пожилым человеком? Спасибо.
Доброго времени суток, Ольга.
Да, Вы можете совмещать работу и уход за пожилым человеком, закон этого не запрещает.
Спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Я конечно извиняюсь, но интернет пестрит обратным! Если вы оформляете уход, то работать вы не сможете. Это только для трудоспособных не работающих "фишка". В чем фишка не ясно, потому что на 1200 которую ПФР добавит у пенсии пожилого...
Спросить
Можно ли уточнить статью в трудовом кодексе? А то в пенсионном фонде сказали что будет штраф 50 тыс.
СпроситьОльга, нельзя работать и получать компенсацию по уходу, пенсионный фонд Вам правильно ответил.
Вопросы установления компенсационной выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидами 1-ой группы, детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, а также за престарелыми, нуждающимися по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшими возраста 80 лет, регулируются Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 г. № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» и постановлением Правительства Российской Федерации от 04.06.2007 г. № 343 «Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами».
Указанная компенсационная выплата может быть установлена любому трудоспособному лицу, фактически осуществляющему уход (независимо от родственных отношений и совместного проживания), при условии, что лицо, осуществляющее уход, не работает, не является безработным (т.е. не получает пособие по безработице) и не имеет право на пенсию.
Спросить
Компенсация за уход инвалида и заработная плата долговременного ухода за родственником-это две вещи разные. Если получаете компенсацию за инвалида, то работать нельзя. Если заработную плату за помощника по уходу, то можно совмещать любую другую работу.
СпроситьИзучите ИПР. Лицо может быть признано инвалидом I группы по критериям способности к общению и обучению третьей степени, а способность к трудовой деятельности будет первой или второй степени.
Поэтому возможность работы определяется не по группе инвалидности, а по программе реабилитации инвалида и по критерию степени способности к трудовой деятельности. В ипр способности к самообслуживанию и передвижению стоит первая степень, а к трудовой деятельности третья степень. Рекомендуемые условия труда нетрудоспособна. Значит не могу работать? У меня 1 группа инвалидности по онкологии. Могу ли я работать? Инвалидность дали на даа года.
Изучите ИПР. Лицо может быть признано инвалидом I группы по критериям способности к общению и обучению третьей степени, а способность к трудовой деятельности будет первой или второй степени.
Поэтому возможность работы определяется не по группе инвалидности, а по программе реабилитации инвалида и по критерию степени способности к трудовой деятельности.
Спросить
В ипр способности к самообслуживанию и передвижению стоит первая степень, а к трудовой деятельности третья степень. Рекомендуемые условия труда нетрудоспособна. Значит не могу работать?
Спросить
Нелли Владимировна, к сожалению --нет.
3 степень - неспособность к любой трудовой деятельности или невозможность (противопоказанность) любой трудовой деятельности.
СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ). Вам нужно представить документ, что Вы одна работаете в семье. У меня ребенок - инвалид, в графе свидетельства о рождении отец присутсвует. Сейчас получила уведомление на сокращение. Вправе меня сократить?
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ). Вам нужно представить документ, что Вы одна работаете в семье.
СпроситьВам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться. Право покупать лекарства, назначенные медиком за половину стоимости.
Оплачиваемый отпуск – 30 дней.
Компенсация затрат на санаторное лечение, а также проезд к месту оказания услуги в размере 50 процентов.
Продолжительность работы не должна превышать 35 часов в неделю.
В числе прочего имеется возможность брать до 60 дней в год отпуска без содержания.
Если понравился ответ, напишите пожалуйста отзыв. Теми же льготами, что и неработающие, с тем лишь исключением, что у работающих инвалидов есть еще льготы и по трудовому законодательству. Например, статья 128 ТК РФ. Добрый день!
Льготы инвалидам в сфере образования. Инвалиды 1 и 2 группы: любые ВПО и СПО, а также любые муниципальные образовательные учреждения вне конкурса. Все инвалиды получают стипендию. Какими льготами пользуется работающий инвалид 2-й группы?
Вам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьПраво покупать лекарства, назначенные медиком за половину стоимости.
Оплачиваемый отпуск – 30 дней.
Компенсация затрат на санаторное лечение, а также проезд к месту оказания услуги в размере 50 процентов.
Продолжительность работы не должна превышать 35 часов в неделю.
В числе прочего имеется возможность брать до 60 дней в год отпуска без содержания.
Если понравился ответ, напишите пожалуйста отзыв.
Спросить
Теми же льготами, что и неработающие, с тем лишь исключением, что у работающих инвалидов есть еще льготы и по трудовому законодательству. Например, статья 128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте а как вы собираетесь пересчитывать пенсию вам не могут платить две пенсии одновременно Если вы получаете пенсию по какому-то основанию и являетесь одновременно инвалидам а также отказались от соцпакета в пользу компенсации то вот эту компенсацию вы к основной пенсии в праве получать. Я на инвалидности 3 группа с 2002. Всё это время работаю. Можно ли пересчитать пенсию с учётом стажа работы после 2002
Здравствуйте а как вы собираетесь пересчитывать пенсию вам не могут платить две пенсии одновременно Если вы получаете пенсию по какому-то основанию и являетесь одновременно инвалидам а также отказались от соцпакета в пользу компенсации то вот эту компенсацию вы к основной пенсии в праве получать.
СпроситьВопрос совершенно не понятен что за льготная дорога на основании чего она вам положена вы кто инвалид или какой у вас статус как вы написали ответить вам нельзя Здравствуйте! Два года подряд оплата проезда не производится. Ст.325 ТК РФ [quote]Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.[/quote] Можно ли брать льготную дорогу два года подряд, если первая льгота входит в один двухлетний период, а вторая во второй двухлетний период. И в каком законе это прописано.
Вопрос совершенно не понятен что за льготная дорога на основании чего она вам положена вы кто инвалид или какой у вас статус как вы написали ответить вам нельзя
Спросить
Здравствуйте! Два года подряд оплата проезда не производится. Ст.325 ТК РФ
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.Спросить
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: [b]семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)[/b]; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ст.179 ТК РФ. Работаем с мужем в одром магазине, но в разных организациях, магазин будут продавать, а нас всех сокращать. На иждивении дети, одному 13,другому 19 учится очно. Законно ли уволить нас двоих?
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ст.179 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья
Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам.
Далее идет отпуск по уходу за ребенком.
Если ребенку - 3 года - надо выходить или увольняться
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток!
Если Вы хотите уволиться - это Ваше право. Иначе у Вас нет оснований для невыхода на работу, если Вы до декрета работали с Вашей группой инвалидности на этом месте.
Удачи Вам и всех благ! Придётся по окончании отпуска по уходу выйти на работу или, если есть желание уволиться, написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении. Я являюсь инвалидом 3 гр.сейчас в декретном отпуске. Скоро выходить на работу. Могу ли не выходить?
Здравствуйте, Наталья
Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам.
Далее идет отпуск по уходу за ребенком.
Если ребенку - 3 года - надо выходить или увольняться
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток!
Если Вы хотите уволиться - это Ваше право. Иначе у Вас нет оснований для невыхода на работу, если Вы до декрета работали с Вашей группой инвалидности на этом месте.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Придётся по окончании отпуска по уходу выйти на работу или, если есть желание уволиться, написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении.
СпроситьДобрый день. При решении вопроса о предоставлении субсидии принимается во внимание финансовое состояние всех зарегистрированных в данном жилом помещении. Члены семьи должны либо работать, либо состоять на бирже труда, либо иметь нетрудспособность согласно мед. документам. Работать неофициально - это не повод рассмотрения кандидатуры. Как не имеющей дохода. Я подала документы на субсидию жкх, я опекун двух недееспособных инвалиды 1 группы, мой брат оформлен по уходу в пенсионном фонде муж работает неофицально, мне отказали по причине того что хотя бы один член семьи должен работать официально, правомерно ли это?
Добрый день. При решении вопроса о предоставлении субсидии принимается во внимание финансовое состояние всех зарегистрированных в данном жилом помещении. Члены семьи должны либо работать, либо состоять на бирже труда, либо иметь нетрудспособность согласно мед. документам. Работать неофициально - это не повод рассмотрения кандидатуры. Как не имеющей дохода.
СпроситьМогут если организация полностью ликвидируется При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Могут ли сократить если жена не работает и на иждивение двое детей.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЗдравствуйте!
При сокращении преимущественное право на оставление на работе имеют лица с [u]более высокой производительностью труда и квалификацией.[/u]
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); [u]лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;[/u] работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. ст 179 ТК РФ Жена про работала 14 лет и муж участник боевых действий и дочки 5 лет. может она по пасть под сокращение.
Здравствуйте!
При сокращении преимущественное право на оставление на работе имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. ст 179 ТК РФ
СпроситьВ ч. 2 ст.179 ТК РФ определено кто преимущественно имеет право на не увольнение в случае сокращения должности.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Могут ли меня уволить/сократить если у меня на иждивении есть ребенок инвалид детства и жена которая не работает и получает пенсию на ребенка.
В ч. 2 ст.179 ТК РФ определено кто преимущественно имеет право на не увольнение в случае сокращения должности.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Оба родителя работают на одном предприятии, двое несовершеннолетних. Имеется ли преимущество по 179 статье?
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьПишите заявление и через две недели после регистрации заявления можете на работу не выходить (По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.ст. 80 ТК РФ) и обращаться в суд.
Более двух недель Вас задерживать не имеют права. Я инвалид 3 группы работаю санитаром , до работы добираться 100 км стало тяжело ( таксисты увеличили тариф) , физически стало тяжело исполнять трудовые обязанности Не увольняют с работы я инвалид 3 группы.
Пишите заявление и через две недели после регистрации заявления можете на работу не выходить (По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.ст. 80 ТК РФ) и обращаться в суд.
Более двух недель Вас задерживать не имеют права.
Спросить
Я инвалид 3 группы работаю санитаром , до работы добираться 100 км стало тяжело ( таксисты увеличили тариф) , физически стало тяжело исполнять трудовые обязанности
СпроситьПредприятие имеет право позволить не дорабатывать положенные две недели, если состояние здоровья исключает такую возможность. В день, указанный в заявлении, с инвалидом расторгается трудовой договор, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, и выдается трудовая книжка на руки, вместе со справками о доходах и отчислениях.
СпроситьМогут. Ипотека не является основанием для оставлении на работе.
При равной производительности труда и квалификации при сокращении штатов предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ответьте пожалуйста на вопрос, у меня квартира в ипотеке, платить ещё 7.5 лет, работаю на железной дороге, квартиру брал там же где и работаю, могут ли меня уволить или сократить на работе?
Могут. Ипотека не является основанием для оставлении на работе.
При равной производительности труда и квалификации при сокращении штатов предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьТолько внешним совместителям. 2 основные работы не бывают. Может ли инвалид 2 гр. работающий 4 часа в день на основной работе устроиться еще в одну организацию на 2 часа в день, и тоже как на основное место? Или только внешним совместителем?
Здравствуйте!Страховые взносы в ПФР платит работодатель из собственных средств ,Вы как ИП также перечисляете взносы. Я инвалид 3 группы с детства 2 несовершеннолетних дитятей. Официально работаю на 2 работах и ешё открыто ИП со кальки работ платятся страховые взносы в пфр.
Здравствуйте!Страховые взносы в ПФР платит работодатель из собственных средств ,Вы как ИП также перечисляете взносы.
СпроситьДа. Могут сократить. Но у них есть преимущественное право на оставление.
ст. 179 ТК РФ.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Могут ли сократить мужа и жену работающих в одной организации, если у них есть ребенок в возрасте 8 лет?
Да. Могут сократить. Но у них есть преимущественное право на оставление.
ст. 179 ТК РФ.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьДА, конечно может работать.
УДАЧИ ВАМ Может ли инвалид 3 группы инвалидности с общим заболеванием работать на двух ставках дворником?
Просто так рабочий день в пятницу не сокращается. Скорее всего он короче на один час за счет сокращения часового времени перерыва для отдыха и приема пищи ,устанавливаемого на основании ст. 108 ТК РФ , на 15 минут за счет увеличения рабочего времени с понедельника по четверг. С пн по чт - 8-15 , в пятницу - 7. Итого - 8,25*4+7=40 при нормальной продолжительности. Посмотрите свой трудовой договор в разделе режима труда. Если время перерыва для отдыха и приема пищи у вас 45 минут, то вы должны работать по 7,25 (7 часов 15 мин) с пн по чт, а в пятницу - 6 часов. Итого 7,25*4 +6=35 часов - ваша норма для инвалидов (сокращенное рабочее время).
Вы уходите на два часа раньше. Я инвалид с детства 3-я гр.Работаю с сокращенным рабочим временем на 1 час. В пятницу у всех работников центра сокращенный раб день на 1 час. А я так и должна уходить, как каждый день или все же на два часа раньше?
Просто так рабочий день в пятницу не сокращается. Скорее всего он короче на один час за счет сокращения часового времени перерыва для отдыха и приема пищи ,устанавливаемого на основании ст. 108 ТК РФ , на 15 минут за счет увеличения рабочего времени с понедельника по четверг. С пн по чт - 8-15 , в пятницу - 7. Итого - 8,25*4+7=40 при нормальной продолжительности. Посмотрите свой трудовой договор в разделе режима труда. Если время перерыва для отдыха и приема пищи у вас 45 минут, то вы должны работать по 7,25 (7 часов 15 мин) с пн по чт, а в пятницу - 6 часов. Итого 7,25*4 +6=35 часов - ваша норма для инвалидов (сокращенное рабочее время).
Вы уходите на два часа раньше.
СпроситьДобрый день, Оксана. Сократить то могут, только это будет не законно. Вам для начала должны предложить альтернативную должность.
[b]Так в соответствии со ст. 179 ТК РФ.[/b] При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Я опекун. Работаю одна. Могут меня сократить?
Добрый день, Оксана. Сократить то могут, только это будет не законно. Вам для начала должны предложить альтернативную должность.
Так в соответствии со ст. 179 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьНет, это неправомерно. Здравствуйте! Я Инвалид 2-й группы работаю по графику 'два через два ' смена 11 часов. Работодатель настаивает на том что работать можно только 140 часов в месяц и оплачивать согласен только 140 часов ссылаясь на то что оплата почасовая а не за смену.Правомерно ли это?
На какие законы опираться? Я Инвалид 2-й группы работаю по графику 'два через два ' смена 11 часов. Работодатель настаивает на том что работать можно только 140 часов в месяц и оплачивать согласен только 140 часов ссылаясь на то что оплата почасовая а не за смену. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Я Инвалид 2-й группы работаю по графику 'два через два ' смена 11 часов. Работодатель настаивает на том что работать можно только 140 часов в месяц и оплачивать согласен только 140 часов ссылаясь на то что оплата почасовая а не за смену.Правомерно ли это?
На какие законы опираться?
Спросить
