Ип заключает трудовой договор с работником / Договор - 124 советов адвокатов и юристов
Ваш работник должен выполнять свою работу согласно заключенного с ним трудового договора. Не белее и не менее. Если он хочет сам, пусть увольняется, заключает с вами договор субаренды и трудиться Есть ип, который продает б/у технику с наемным сотрудником. Ремонтом не занимается. Наемный работник хочет по самозанятости, там же начать оказывать услуги по ремонту, хочет снять пару квадратов по субаренде у меня и там этим заниматься. На практике это будет выглядеть так: он сидит на работе и паралельно принимает себе заявки, в промежутках между поситетелями ремонтирует технику. Чеки пробивает. Договооа от себя оформляет.
И тут два вопроса.
1. Не посчитает ли налогоаая, что я пытаюсь уйти от налогов и это мои доходы раз он мой наемный работник.
2. Могу ди я при расчете стоимости патента не указывать те квадраты для рассета, которые субарендую ему?
Ваш работник должен выполнять свою работу согласно заключенного с ним трудового договора. Не белее и не менее. Если он хочет сам, пусть увольняется, заключает с вами договор субаренды и трудиться
СпроситьКоллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей.
О каком праве идёт речь? Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Обратитесь к своему работодателю для ознакомления с коллективным договором. Что такое кол. договор и как узнать закреплено ли там такое право
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей.
О каком праве идёт речь?
Спросить
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Обратитесь к своему работодателю для ознакомления с коллективным договором.
СпроситьВы сможете раздавать В этом возрасте ребенок не может раздавать листовки.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Здравствуйте, Инга.
В соотвествии со ст. 20 Трудового кодекса РФ если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
С этого же возраста человек может открывать ИП, становиться самозанятыми или заключать договоры ГПХ — для этого также нужно письменное согласие родителей или других представителей. Ребята 11 лет, пришли в парикмахерскую очень просят раздавать листов, Их мама написала сообщение, с ФИО своим и что она не против что ее дети будут подрабатывать в парикмахерской. Чем нам грозит если мы разрешим ребятам раздавать наши листовки?
В этом возрасте ребенок не может раздавать листовки.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Спросить
Здравствуйте, Инга.
В соотвествии со ст. 20 Трудового кодекса РФ если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
С этого же возраста человек может открывать ИП, становиться самозанятыми или заключать договоры ГПХ — для этого также нужно письменное согласие родителей или других представителей.
СпроситьРегистрируете ип, заключаете трудовой договор с работниками и пусть работают По трудовому или гражданско-правовому договору. Заключайте договор Людей как могу к себе на обьект взять?
Рабочие дома - это по сути общежития, куда собирают бездомных. Агенты таких домов собирают людей на вокзалах, аэропортах и рынках - вступают в диалог и рекрутируют. Дают приличный кров, питание, одежду, медицинский уход, помогают восстановить документы, если необходимо. Нанимают на работу, не заключая трудовой договор и платят копейки.
Открывайте ИП, приглашайте работников, заключайте с ними трудовой договор, а дом, который вы работникам хотите предоставить в качестве жилья, можете просто оформить, как отель для сотрудников. Вы правда думаете что все поняли, о чем идет речь?
Ваши мысли здесь никто читать не умеет. Формулируйте свои вопросы корректно. Как открыть рабочий дом?
Рабочие дома - это по сути общежития, куда собирают бездомных. Агенты таких домов собирают людей на вокзалах, аэропортах и рынках - вступают в диалог и рекрутируют. Дают приличный кров, питание, одежду, медицинский уход, помогают восстановить документы, если необходимо. Нанимают на работу, не заключая трудовой договор и платят копейки.
Открывайте ИП, приглашайте работников, заключайте с ними трудовой договор, а дом, который вы работникам хотите предоставить в качестве жилья, можете просто оформить, как отель для сотрудников.
Спросить
Вы правда думаете что все поняли, о чем идет речь?
Ваши мысли здесь никто читать не умеет. Формулируйте свои вопросы корректно.
СпроситьНет, проверять в налоговой тем более не будут, однако если он будет с вами заключать трудовой договор нужны будут отчисления с зарплаты и прочее, если же он оформит вас по гражданско правовому договору ему также с 2023 года нужно платить отчисления. Вы оформлены в качестве работника? У меня есть возможность взять академ по невозможности совмещать работу и учебу у меня папа ИП (форма при которой он не может нанимать работников) может что угодно написать, будут ли проверять в налоговой?
Нет, проверять в налоговой тем более не будут, однако если он будет с вами заключать трудовой договор нужны будут отчисления с зарплаты и прочее, если же он оформит вас по гражданско правовому договору ему также с 2023 года нужно платить отчисления.
Спросить
Самозанятый не имеет права осуществлять деятельность с наемными работниками. Здравствуйте Ирина
Самозанятый действует и работает самостоятельно, нанимать ни кого не может, статус индивидуального предпринимателя позволяет заключать трудовые договоры, - нанимать сотрудников. Обязательно делать самозанятость если я хочу нанять девушек для эротического массажа без интима
Здравствуйте Ирина
Самозанятый действует и работает самостоятельно, нанимать ни кого не может, статус индивидуального предпринимателя позволяет заключать трудовые договоры, - нанимать сотрудников.
СпроситьДобрый день, Ольга.
Вам положен оплачиваемый ежегодный отпуск как и любому лицу, работающему по трудовому договору. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 21 ТК РФ, 122 ТК РФ). Ольга, при условии, что вы отработали у ИП в первый год шесть месяцев, у вас есть право на оплачиваемый отпуск (ст. ст. 21, 122 ТК РФ). Удачи. Здравствуйте! Если вы заключали трудовой договор, имеется запись в трудовой книжке и производятся все необходимые отчисления, то Вы пользуйтесь правами и обязанностями регламентированными трудовым законодательством и внутренними распорядительными документами работодателя-ответ да, очередной отпуск Вам положен. Я работаю у ИП.,все отчисления в ПФР он делает, есть запись в электронной трудовой книге что я работаю у него. Положен ли мне отпуск и будет ли он оплачиваться?
Добрый день, Ольга.
Вам положен оплачиваемый ежегодный отпуск как и любому лицу, работающему по трудовому договору. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 21 ТК РФ, 122 ТК РФ).
Спросить
Ольга, при условии, что вы отработали у ИП в первый год шесть месяцев, у вас есть право на оплачиваемый отпуск (ст. ст. 21, 122 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Если вы заключали трудовой договор, имеется запись в трудовой книжке и производятся все необходимые отчисления, то Вы пользуйтесь правами и обязанностями регламентированными трудовым законодательством и внутренними распорядительными документами работодателя-ответ да, очередной отпуск Вам положен.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Лена!
Вы заключили трудовой договор с Работодателем, которым согласно статье 20 Трудового кодекса РФ может быть Организация (Юридическое лицо) или Индивидуальный предприниматель.
Директор Организации является главным должностным лицом у Работодателя, который вправе без доверенности принимать на работу, увольнять с работы и привлекать работников при наличии оснований к дисциплинарной или материальной ответственности.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрены никакие штрафы для работников.
Вопросы привлечения работников к материальной ответственности при наличии вины работника регулируются статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго. Здравствуйте нет не может. Утроилось на работу, договор подписала с зам. Директором, так как на должности директора никого не было, спустя 3 месяца пришёл на должность директор, и оштрафовал, может ли он это сделать, при условии того, что с ним договор не заключала и ничего не подписывала.
Здравствуйте, уважаемая Лена!
Вы заключили трудовой договор с Работодателем, которым согласно статье 20 Трудового кодекса РФ может быть Организация (Юридическое лицо) или Индивидуальный предприниматель.
Директор Организации является главным должностным лицом у Работодателя, который вправе без доверенности принимать на работу, увольнять с работы и привлекать работников при наличии оснований к дисциплинарной или материальной ответственности.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрены никакие штрафы для работников.
Вопросы привлечения работников к материальной ответственности при наличии вины работника регулируются статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте!
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый [b]работниками[/b] и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
Предполагается, что стороны договора: работники.
Вы можете написать особые условия в гражданско-правовом договоре.
В соответствии со ст.20 ТК РФ:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
[b]Работник[/b] - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Можно ли заключить коллективный договор с работниками которые работаю по договору гпх.
Здравствуйте!
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
Предполагается, что стороны договора: работники.
Вы можете написать особые условия в гражданско-правовом договоре.
В соответствии со ст.20 ТК РФ:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
СпроситьНельзя такие договоры заключать с работниками. Здравствуйте.
Можете заключить с ними договоры гражданско-правового характера (подряд к ним относится). Если у вас не государственное учреждение или трудовой договор не запрещает иметь иной доход кроме основного места работы.
Налоги в данном случае уплачиваются исполнителем самостоятельно, если вы заключаете с ними договор как с физ лицами, то они платят стандартный подоходный налог 13%, как с самозанятыми - 4%, как с ип - в зависимости от формы налогообложения выбранного ИП, как правило это 6% Тут читал и вроде как можно. Могу ли я заключить со своими работниками состоящими в штате заключит договоры подряда и какие налоги при этом возникают. Сейчас они раотают по обычным трудовым договорам.
Здравствуйте.
Можете заключить с ними договоры гражданско-правового характера (подряд к ним относится). Если у вас не государственное учреждение или трудовой договор не запрещает иметь иной доход кроме основного места работы.
Налоги в данном случае уплачиваются исполнителем самостоятельно, если вы заключаете с ними договор как с физ лицами, то они платят стандартный подоходный налог 13%, как с самозанятыми - 4%, как с ип - в зависимости от формы налогообложения выбранного ИП, как правило это 6%
Спросить
Добрый день. Да, Вы можете заключить договор подряда, но он не должен содержать признаков трудового договора. Если вы заключаете договор с физическим лицом (не ИП, не самозанятый), то НДФЛ 13% удерживается организацией, так как организация признается налоговым агентом.
Спросить[quote]Узнает ли он, если я захочу как ип заключить с ним договор на поставку товара?[/quote]
Конечно, будут ведь реквизиты.
[quote]И будет ли это правильно с ним сотрудничать одновременно как сотрудник и как ИП?[/quote]
Вполне возможно. 1) Конечно же, узнает. Он же читает подписываемые бумаги. Хотя. может ему всё равно...
2) Это суть разные правоотношения - Вы - как наёмный работник - в рамках ТК РФ, а Вы - как ИП с ним - в рамках ГК РФ и т.д.
Если нет конфликта интересов, разумеется! И Вы не в ущерб его фирме промышляете! Нет, это не будет правильно. Это называется "конфликтом интересов" Оформлена по трудовому договору. Открываю ИП. Суть такая, что я работаю в розничной торговле у работодателя, но он так же работает и на опт. Узнает ли он, если я захочу как ип заключить с ним договор на поставку товара? И будет ли это правильно с ним сотрудничать одновременно как сотрудник и как ИП?
Узнает ли он, если я захочу как ип заключить с ним договор на поставку товара?
Конечно, будут ведь реквизиты.
И будет ли это правильно с ним сотрудничать одновременно как сотрудник и как ИП?
Вполне возможно.
Спросить
1) Конечно же, узнает. Он же читает подписываемые бумаги. Хотя. может ему всё равно...
2) Это суть разные правоотношения - Вы - как наёмный работник - в рамках ТК РФ, а Вы - как ИП с ним - в рамках ГК РФ и т.д.
Если нет конфликта интересов, разумеется! И Вы не в ущерб его фирме промышляете!
СпроситьДа, индивидуальный предприниматель может брать к себе на работу сотрудников и оформлять их в соответствии с трудовыми нормами. Александр Александрович, да, у ИП логопеда есть такое право.
Работодателем по закону выступают физические и и юридические лица, [b]а ИП - это как раз физическое лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью. [/b]
А закон говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Может ли логопед ИП, взять на работу сотрудника и оформить его по трудовой к себе на работу?
Да, индивидуальный предприниматель может брать к себе на работу сотрудников и оформлять их в соответствии с трудовыми нормами.
Спросить
Александр Александрович, да, у ИП логопеда есть такое право.
Работодателем по закону выступают физические и и юридические лица, а ИП - это как раз физическое лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью.
А закон говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
СпроситьЧто такое рабочий дом, уточните. Официально никак. Вы можете открыть ИП и т.д. "Рабочий дом" подразумевается, как заведение для низкооплачиваемых работников. Открывайте ИП, приглашайте работников, заключайте с ними трудовой договор, а дом, который вы работникам хотите предоставить в качестве жилья, можете просто оформить, как отель для сотрудников. Какие документы необходимо оформить для открытия рабочего дома. Что необходимо для открытия ИП. Хотим открыть рабочий дом какие для этого нужны документы.
Зависит от обстоятельств, само по себе и просто гражданин может заключать трудовой договор с работником, смотрите, например, ст. 303 ТК РФ. Если у человека нет Ип и на него работают люди, что ему грозит.
Зависит от обстоятельств, само по себе и просто гражданин может заключать трудовой договор с работником, смотрите, например, ст. 303 ТК РФ.
СпроситьОльга, поскольку работники заключили трудовой договор не с магазином, а с Вами как с ИП, то их можно не сокращать, а предоставить, например им другую работу.
То есть Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом выступаете именно Вы.
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Вы можете не сокращать, но тогда вы продолжаете платить за них отчисления и им платите заработную плату, так как они остаются вашими работниками. Я ИП, закрыла магазин, но не ИП. У меня остались работники, должна ли я их сокращать или могу оставить? Спасибо!
Ольга, поскольку работники заключили трудовой договор не с магазином, а с Вами как с ИП, то их можно не сокращать, а предоставить, например им другую работу.
То есть Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом выступаете именно Вы.
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Спросить
Вы можете не сокращать, но тогда вы продолжаете платить за них отчисления и им платите заработную плату, так как они остаются вашими работниками.
СпроситьВы не несете ответственность за данных граждан, т.к. вы их на работу не брали. Пусть разбираются с этим гражданином. Многое влзможно вплоть до уговной отвественности и штрафа зависит от того как оформят как их опросят и вы что на это скажете, исход зависит от многих факторов. Все зависит от того как оформят и что иностранцы скажут, для сведения допуск к работе является признаком наличия трудовых правоотношений (ПП ВС РФ) и т.д. Объясните пожалуйста, а что зависит от того что они скажут?... договор ГПХ на выполнение разовой работы я заключал не с ними, а с определенным человеком, который имел все разрешительные документы. Я ИП, заключил договор ГПХ на выполнение разовых работ по уборке мусора с иностранным гражданином (СНГ). Данный гражданин, при выполнении работ, привлек сам без уведомления меня других работников без документов. При проверке ФМС, данных людей забирают, т.к. они без разрешительных документов. Какое возможно наказание (если возможно) мне как ИП?
Вы не несете ответственность за данных граждан, т.к. вы их на работу не брали. Пусть разбираются с этим гражданином.
Спросить
Многое влзможно вплоть до уговной отвественности и штрафа зависит от того как оформят как их опросят и вы что на это скажете, исход зависит от многих факторов.
СпроситьВсе зависит от того как оформят и что иностранцы скажут, для сведения допуск к работе является признаком наличия трудовых правоотношений (ПП ВС РФ) и т.д.
Спросить
Учитель физкультуры, как и любой другой работник обязан выполнять только те обязанности которые предусмотрены трудовым договором. Что касается данного конкретного случая то в России, при необходимости проведения подобных работ, заключают муниципальный контракт с ООО или ИП, думаю также и в Казахстане. В советское время эту работу выполнял дворник. Обязан ли учитель физической культуры заливать хокейную коробку водой? Это Казахстан.
Учитель физкультуры, как и любой другой работник обязан выполнять только те обязанности которые предусмотрены трудовым договором. Что касается данного конкретного случая то в России, при необходимости проведения подобных работ, заключают муниципальный контракт с ООО или ИП, думаю также и в Казахстане. В советское время эту работу выполнял дворник.
Спросить
Коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
ПВТР - правила внутреннего трудового распорядка (локальный нормативный акт) в конкретной организации, принимаемый работодателем.
ПВТР должны соответствовать положениям законодательства и колл. Договора.
Колл. договор имеет более высокую юридическую силу, чем ПВТР.
Работодатель при принятии ПВТР учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, в частности ПВТР, по согласованию с представительным органом работников. Чем отличается ПВТР от колдоговора?
Коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
ПВТР - правила внутреннего трудового распорядка (локальный нормативный акт) в конкретной организации, принимаемый работодателем.
ПВТР должны соответствовать положениям законодательства и колл. Договора.
Колл. договор имеет более высокую юридическую силу, чем ПВТР.
Работодатель при принятии ПВТР учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, в частности ПВТР, по согласованию с представительным органом работников.
СпроситьВ как ип имеете право заключать трудовые договора с работниками. На данный момент заочно обучаюсь в РГУФК на 3 курсе, по специальности "Пед. образование". Могу ли я завести ИП и открыть спортивный клуб (для детей - секция, для взрослых - фитнес)? Спасибо!
Самозанятые — физические лица и ИП, которые получают доход от своей профессиональной деятельности без работодателя и привлечения наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества. Поэтому вы можете заключать с ним договора, если это его профессиональная деятельность (он может это делать) Наша организация заключила договор с самозанятым на предоставление услуг по тренировкам детей, можно ли с данным самозанятым еще заключить договор, что он оказывает услуги по работе с канцелярией и т.п.
Спасибо.
Самозанятые — физические лица и ИП, которые получают доход от своей профессиональной деятельности без работодателя и привлечения наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества. Поэтому вы можете заключать с ним договора, если это его профессиональная деятельность (он может это делать)
СпроситьЗдравствуйте.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Заключенным он считается с момента достижения согласия между сторонами по всем его пунктам. Согласие должно быть выражено подписью сторон. В связи с чем, продление коллективного договора без подписей сторон невозможно. Здравствуйте.
В период действия ограничительных мероприятий действительными будут образы документов, которыми можно обмениваться по электронной почте, с обязательным дальнейшим подписанием их официально. Это разъяснения Роструда.
Возможно, Ваш договор может быть пролонгирован автоматически, если в нем есть такое условие. В период карантина истекает срок колдоговора, можно ли его продлить дистанционно?
Здравствуйте.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Заключенным он считается с момента достижения согласия между сторонами по всем его пунктам. Согласие должно быть выражено подписью сторон. В связи с чем, продление коллективного договора без подписей сторон невозможно.
Спросить
Здравствуйте.
В период действия ограничительных мероприятий действительными будут образы документов, которыми можно обмениваться по электронной почте, с обязательным дальнейшим подписанием их официально. Это разъяснения Роструда.
Возможно, Ваш договор может быть пролонгирован автоматически, если в нем есть такое условие.
СпроситьПосмотрите статью 282 ТК РФ. Если Вам нет необходимости содержать работника можете заключать с ним договора на выполнение отдельной работы. Хочу открыть ИП. Может ли у меня по совместительству работать кадастровый инженер не являющийся ИП и работником юридического лица.
Договор о материальной ответственности действителен только если вы устроены официально.. Если "работодатель" напишет заявление о краже, дадите пояснение в полиции, что с вами "работодатель" умышленно не заключал трудовой договор, не оплачивал заработную плату и вы были вынуждены зарплату получить самостоятельно из кассы. Вы написали об этом записку. Недостачу можно выявить только проведением ревизии с материально ответственным лицом, официально трудоустроенным. Заявите "работодателю", что вы вправе обратиться в трудовую инспекцию о нарушении им трудовых прав работников. Штраф за такое нарушение для ИП составляет до 300 000 руб., а также может быть наложен арест до двух лет. Работала неофициально, но договор о материальной ответственности подписывала, в последний день работы взяла из кассы зарплату 15000 и написала об этом директору он грозит написать заявление. Как быть? И ещё коллега брала деньги из кассы, а я покрывала ее можно ли чтоб она возместила денежные средства.
Договор о материальной ответственности действителен только если вы устроены официально.. Если "работодатель" напишет заявление о краже, дадите пояснение в полиции, что с вами "работодатель" умышленно не заключал трудовой договор, не оплачивал заработную плату и вы были вынуждены зарплату получить самостоятельно из кассы. Вы написали об этом записку. Недостачу можно выявить только проведением ревизии с материально ответственным лицом, официально трудоустроенным. Заявите "работодателю", что вы вправе обратиться в трудовую инспекцию о нарушении им трудовых прав работников. Штраф за такое нарушение для ИП составляет до 300 000 руб., а также может быть наложен арест до двух лет.
СпроситьЗдравствуйте! Может. Нужно уметь это делать. Для этого есть юрист на аутсорсинг. У меня к Вам снова вопрос - может ли организация (ИП) заключать срочный трудовой договор с работниками (кроме исключений которые указаны в ст.59 ТК РФ). Спасибо.
Здравствуйте! Может. Нужно уметь это делать. Для этого есть юрист на аутсорсинг.
СпроситьЧитайте также:
