Какие выплаты производит работодатель / Трудовое право - 57 советов адвокатов и юристов
Инна! к жалобе необходимо приложить копию трудового договора, расчетные листки (если имеются). Собственно, я думаю этого достаточно, поскольку вам же нужно доказать, что вы состоите в трудовых правоотношениях.
Вы заявляете о том, что не выплачивают, а работодатель обязан доказать что производил выплаты. Какие документы нужно подать в прокуратуру на работодателя не выдававшего зарплату за 5 месяцев?
Инна! к жалобе необходимо приложить копию трудового договора, расчетные листки (если имеются). Собственно, я думаю этого достаточно, поскольку вам же нужно доказать, что вы состоите в трудовых правоотношениях.
Вы заявляете о том, что не выплачивают, а работодатель обязан доказать что производил выплаты.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса!
Ст.137 Трудового кодекса содержит перечень случаев, при которых работодатель имеет право производить удержания из зарплаты. Также в этой статье поясняется, в каких случаях удержания производить нельзя. В ней ясно сказано, что излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть взыскана с работника, если работодатель неправильно применял правила расчёта. Если из Вашей заработной платы будут вычитать какие-либо суммы, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или в госинспекцию труда. При обращении возьмите с собой расчетный листок. Можно сейчас предупредить работодателя, что Вы подадите жалобу, если работодатель будет настаивать на удержании.
Всего доброго! Вправе ли бухгалтерия удерживать переплату?
Здравствуйте, Лариса!
Ст.137 Трудового кодекса содержит перечень случаев, при которых работодатель имеет право производить удержания из зарплаты. Также в этой статье поясняется, в каких случаях удержания производить нельзя. В ней ясно сказано, что излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть взыскана с работника, если работодатель неправильно применял правила расчёта. Если из Вашей заработной платы будут вычитать какие-либо суммы, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или в госинспекцию труда. При обращении возьмите с собой расчетный листок. Можно сейчас предупредить работодателя, что Вы подадите жалобу, если работодатель будет настаивать на удержании.
Всего доброго!
СпроситьЕкатерина, размер пособия по беременности и родам рассчитывается из среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Таким образом, для того, чтобы определить размер положенных пособий, Вам следует узнать из какой суммы Вашей з/п работодатель производил отчисления в ФСС. Меня зовут Екатерина, моя заработная плата состовляет 60000-70000 тыс рублей в месяц (зарплата белая), но по трудовому договору мой оклад составляет 8999,00 коп. Когда я выйду в декретный отпуск какими должны быть выплаты - до родовые, послеродовые и ежемесячные?...
Екатерина, размер пособия по беременности и родам рассчитывается из среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Таким образом, для того, чтобы определить размер положенных пособий, Вам следует узнать из какой суммы Вашей з/п работодатель производил отчисления в ФСС.
СпроситьВ день увольнения работодатель должен выплатить Вам всю причитающуюся на день увольнения заработную плату, также выплатить денежную компенсацию за все те оплачиваемые ежегодные отпуска, которые не были Вами использованы за время работы у этого работодателя. Больше никаких выплат при увольнении по собственному желанию работодатель по закону производить не должен. При увольнении по собственному желанию по соглашению сторон какие должны быть выплаты?
В день увольнения работодатель должен выплатить Вам всю причитающуюся на день увольнения заработную плату, также выплатить денежную компенсацию за все те оплачиваемые ежегодные отпуска, которые не были Вами использованы за время работы у этого работодателя. Больше никаких выплат при увольнении по собственному желанию работодатель по закону производить не должен.
СпроситьДобрый день, Надежда!
В день увольнения работодатель должен выплатить Вам всю причитающуюся на день увольнения заработную плату, также выплатить денежную компенсацию за все те оплачиваемые ежегодные отпуска, которые не были Вами использованы за время работы у этого работодателя. Больше никаких выплат при увольнении по собственному желанию работодатель по закону производить не должен. Работаю в организации с 29 мая 2006 г. Хочу узнать какие выплаты мне положены при увольнении, если в 2006 г не была в отпуске, а ушла в отпуск только в ноябре 2007 г.
Добрый день, Надежда!
В день увольнения работодатель должен выплатить Вам всю причитающуюся на день увольнения заработную плату, также выплатить денежную компенсацию за все те оплачиваемые ежегодные отпуска, которые не были Вами использованы за время работы у этого работодателя. Больше никаких выплат при увольнении по собственному желанию работодатель по закону производить не должен.
СпроситьАнастасия!
Работодатель неверное Вас информировал!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Тот факт, что трудовым договором установлены иные сроки выплаты, не имеет значения, поскольку в указанный Вами день (29 июля) действие трудового договора на Вас уже распространяться не будет, поскольку он будет расторгнут. Работала в командоре, заявление написала 3 июля, отработала две недели. Когда я забирала трудовую, сказали, что расчет я смогу получить только 29 июля в день аванса, опираясь на то, что я подписала договор в котором говорится что выплаты производятся два раза в месяц. Могу ли требовать выплаты сегодня? Есть ли какие то особенности у супермаркетов, которые позволяют им производить расчет позже? Спасибо!
Анастасия!
Работодатель неверное Вас информировал!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Тот факт, что трудовым договором установлены иные сроки выплаты, не имеет значения, поскольку в указанный Вами день (29 июля) действие трудового договора на Вас уже распространяться не будет, поскольку он будет расторгнут.
СпроситьЗдравствуйте, Денис!
При увольнении по собственному желанию Вам никакие дополнительные выплаты не полагаются (если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрено иное). Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо уточнить, использовался ли Вами отпуск за год работы, в котором Вы увольняетесь, остались ли неиспользованные дни отпуска к моменту увольнения и т.п. Если таких дней нет, то нет и основания требовать компенсацию. Денис, осуществление других выплат законом не предусмотрено, но по поводу отпуска нужно производить расчет неиспользованных дней отпуска. При увольнение по собственному желанию мне выплатили только зарплату за месяц компенсацию за отпуск выплачивать несобираются мотивируя это тем что я уже его отгулял в феврале. Могули я требовать компенсацию, а так же какие нибудь другие пособия от работодателя.
Здравствуйте, Денис!
При увольнении по собственному желанию Вам никакие дополнительные выплаты не полагаются (если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрено иное). Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо уточнить, использовался ли Вами отпуск за год работы, в котором Вы увольняетесь, остались ли неиспользованные дни отпуска к моменту увольнения и т.п. Если таких дней нет, то нет и основания требовать компенсацию.
СпроситьДенис, осуществление других выплат законом не предусмотрено, но по поводу отпуска нужно производить расчет неиспользованных дней отпуска.
Спросить
