Какие права сотрудника при сокращении / Трудовое право - 113 советов адвокатов и юристов
Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:
[b]-в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
[/b] Меня уволили по пункту Е, какие выплаты мне положены?
Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:
-в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
СпроситьДобрый день. Нет нарушений. Работодатель сам определяет - какие должности подлежат сокращению, а какие нет. В число лиц, которых по ст. 261 ТК РФ нельзя увольнять при сокращении данное лицо не входит. Добрый день. Если соблюдена процедура сокращения, предусмотренная ТК РФ, то Вы имеете право сократить должность, вне зависимости от того, то ее занимает. Добрый день! Может конечно, наличие предпенсионного возраста у работника не является препятствием для сокращения.
Всего наилучшего! Нет конечно, НЕ Является нарушением ТК РФ если АО сокращает должность которую занимает сотрудник предпенсионного возраста, если ему предлагали все вакансии Является ли нарушением ТК РФ если АО сокращает должность которую занимает сотрудник предпенсионного возраста предлагая все вакансии которые есть, от подписи уведомления отказался составлен акт.
Добрый день. Нет нарушений. Работодатель сам определяет - какие должности подлежат сокращению, а какие нет. В число лиц, которых по ст. 261 ТК РФ нельзя увольнять при сокращении данное лицо не входит.
Спросить
Добрый день. Если соблюдена процедура сокращения, предусмотренная ТК РФ, то Вы имеете право сократить должность, вне зависимости от того, то ее занимает.
Спросить
Добрый день! Может конечно, наличие предпенсионного возраста у работника не является препятствием для сокращения.
Всего наилучшего!
Спросить
Нет конечно, НЕ Является нарушением ТК РФ если АО сокращает должность которую занимает сотрудник предпенсионного возраста, если ему предлагали все вакансии
СпроситьДень добрый, если Вам тогда выдали уведомление и Вы согласились перевестись на временную должность, тогда все законно, могут уволить без выплат (кроме компенсации за неиспользованный отпуск--ст.127 ткрф.)
Если этого не было тогда обязаны Вам предоставить ваше постоянное место работы согласно ч.1 ст.59 ткрф. Здравствуйте! К сожалению, все законно. Выплат, предусмотренных статьей 178 ТК РФ не положено. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при их наличии. При сокращении меня в 2015 году (сокращалась штатная единица на предприятии) мне предложили перевестись да должность человека уходившего в декретный отпуск. На тот период времени я не получала никаких пособий. Меня перевели и до настоящего времени я работала. Вчера я получила уведомлении о том, что до 31 марта я должна освободить занимаемое место без пособий. Т.е.меня предупредили за 10 дней. Какие у меня права?
День добрый, если Вам тогда выдали уведомление и Вы согласились перевестись на временную должность, тогда все законно, могут уволить без выплат (кроме компенсации за неиспользованный отпуск--ст.127 ткрф.)
Если этого не было тогда обязаны Вам предоставить ваше постоянное место работы согласно ч.1 ст.59 ткрф.
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, все законно. Выплат, предусмотренных статьей 178 ТК РФ не положено. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при их наличии.
СпроситьДобрый день. Уточните, пожалуйста, ликвидация в какой форме или все таки организация признается банкротом? Поскольку при ликвидации и при банкротстве выплаты разные. Выгоднее будет уволиться по сокращению, так как вам обязаны будут выплатить компенсации за три месяца согласно ст.178 ТК РФ.Иногда бывает выгодно уволиться по соглашению сторон, но это в случаях, когда работодатель сам предлагает уволиться раньше двух месяцев и выплачивает хорошую компенсацию (чтобы быстрее ликвидироваться). Главное - не писать по собственному, так как это невыгодно материально. Что значит по соглашению сторон? Какие положены выплаты в этом случае? Изменится ли сумма выплат, если я обращусь в центр занятости? У нас ппроисходит ликвидация организации, где я работаю. Вчера подписали уведомление. С 5 марта я должна была идти в отпуск. Какие положены выплаты мне? Может написать по собственному? Что выгоднее для меня будет?
Добрый день. Уточните, пожалуйста, ликвидация в какой форме или все таки организация признается банкротом? Поскольку при ликвидации и при банкротстве выплаты разные.
СпроситьВыгоднее будет уволиться по сокращению, так как вам обязаны будут выплатить компенсации за три месяца согласно ст.178 ТК РФ.Иногда бывает выгодно уволиться по соглашению сторон, но это в случаях, когда работодатель сам предлагает уволиться раньше двух месяцев и выплачивает хорошую компенсацию (чтобы быстрее ликвидироваться). Главное - не писать по собственному, так как это невыгодно материально.
Спросить
Что значит по соглашению сторон? Какие положены выплаты в этом случае? Изменится ли сумма выплат, если я обращусь в центр занятости?
СпроситьСт. 77 ТК говорит об основаниях прекращения трудового договора, среди которых есть по соглашению сторон (в этом случае вам не надо будет предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения). Ст. 178 ТК гласит, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, помимо зарплаты, которая начисляется Вам до последнего рабочего дня, организация выплачивает вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На следующий день идете в центр занятости и если Вам в течение 14 дней центр занятости не предложит работу по профилю, то вам выплатят не пособие по безработице, а средний месячный заработок. Выплачивать будут не более 2 х месяцев, в отдельных случаях могут продлить до 3 х. НО! Я советую предварительно уточнить в центре занятости это, плюс какие документы необходимо собрать для этого.
Спросить"Настоящий договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время строительства завода".
---Здравствуйте, формулировка абстрактная и размытая пробуйте обжаловать действия работодателя в суде. Удачи Вам, и всего хорошего. Доброго времени суток! При увольнении работника на срочном трудовом договоре выплат по сокращению не предусмотрено. Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Уведомить об увольнении обязан за 3 дня. У меня в труддоговоре "Настоящий договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время строительства завода". Прислали СМС, что в связи с окончанием проекта я уволен. Но завод не достроен, люди работают, просто сократили штат. Т. е. уволили раньше срока окончания договора. На какие компенсации и выплаты я имею право. Должны ли были предупреждать заранее об увольнении, предложить другую вакансию (ст. 180 ТК РФ)? Должны ли выплачивать пособие по сокращению? Спасибо.
"Настоящий договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время строительства завода".
---Здравствуйте, формулировка абстрактная и размытая пробуйте обжаловать действия работодателя в суде. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! При увольнении работника на срочном трудовом договоре выплат по сокращению не предусмотрено. Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Уведомить об увольнении обязан за 3 дня.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Работодатель имеет право проводить сокращение штата. Он самостоятельно определяет, сколько работников и какие должности ему нужны. Для этого не требуется никаких оснований. В случае сокращения он волен оставить на работе наиболее опытных сотрудников, имеющих более продолжительный стаж работы, и.т.д. Всего доброго! У нас на предприятии грядет сокращение штата, говорят что будут сокращять сигналистов которые оьработали год. В октябре взяли приемщиков которых отучили, но на работу еще не устроили. Зная что будет сокращение берут других людей. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Алексей!
Работодатель имеет право проводить сокращение штата. Он самостоятельно определяет, сколько работников и какие должности ему нужны. Для этого не требуется никаких оснований. В случае сокращения он волен оставить на работе наиболее опытных сотрудников, имеющих более продолжительный стаж работы, и.т.д. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки.
С уважением,
Сырова А.М. Вас должны сократить с выплатой положенных компенсаций, то есть за два месяца и еще за один если встанете на учет в центр занятости населения. Здравствуйте Елена
Если не могут перевести в другое место, значит должны уволить по сокращению, либо отправить в простой с сохранением 2/3 оклада
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Сколько времени выплачивается 2\3 от оклада? Нам сказали, что в течении 6 месяцев, если ремонт продлится больше то мы должны уволиться. Правильно ли это? И если я найду вакансию в др. дошкольном учреждении имею я право уйти на время ремонта туда переводом или мне нужно увольняться? Спасибо.
Дошкольное учреждение закрывают на капитальный ремонт. Какие права и выплаты имеют право получить сотрудники.
Здравствуйте! Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки.
С уважением,
Сырова А.М.
Спросить
Здравствуйте Елена
Если не могут перевести в другое место, значит должны уволить по сокращению, либо отправить в простой с сохранением 2/3 оклада
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Сколько времени выплачивается 2\3 от оклада? Нам сказали, что в течении 6 месяцев, если ремонт продлится больше то мы должны уволиться. Правильно ли это? И если я найду вакансию в др. дошкольном учреждении имею я право уйти на время ремонта туда переводом или мне нужно увольняться? Спасибо.
СпроситьВы должны отстаивать свои трудовые права. В данном случае вас должны уволить по сокращению. Возможно досрочное увольнение по сокращению, но со всеми полагающимися выплатами. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру, организация действует незаконно. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Очень надеюсь на вашу помощь. Руководство компании, находящейся в Москве, сообщило о закрытии подразделения в нашем городе с 01.11. Сотрудникам предложено написать заявление по собственному желанию. Мы настаиваем на сокращении. На что нам, ответили, что в компании не существует процедуры сокращения, а есть ликвидация, это значит, что к нам приедут сотрудники отдела безопасности, возьмут на контроль, в течение 2 месяцев мы будем работать, выполнять плановые показатели и потом будет решаться вопрос как нас увольнять. Или же вариант по соглашению, выплата всего заработка+1 оклад. Хотелось бы понять, что нас может ожидать, в случае, если все таки будем настаивать на сокращении. Спасибо.
Вы должны отстаивать свои трудовые права. В данном случае вас должны уволить по сокращению. Возможно досрочное увольнение по сокращению, но со всеми полагающимися выплатами.
Спросить
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру, организация действует незаконно. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьПравильно сказали. Сокращают на работников, а штатную единицу (должность). Должность временно отсутствующего работника нельзя сократить, за ним работодатель на период отсутствия обязан сохранить его рабочее место (должность). Если вас приняли на работу временно для замещения основного работника то ваш договор прекратится в связи в выходом основного работника а основного работника например находящегося в отпуске по уходу за ребенком уволить нельзя соответственно его переводят и вас как замещающего его должность тоже. Я работаю на государственной службе. У нас грядут большие сокращения. Отдел, в котором я работаю полностью сокращают и создают новый отдел. Коллегам, которые на постоянном месте выдали уведомления и предложили работать в новом отделе, либо сократиться. Так как я нахожусь на временной ставке, мне уведомление не выдали и в кадрах сказали, что меня переведут автоматически. Правильно ли мне сказали? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо за ответ.
Правильно сказали. Сокращают на работников, а штатную единицу (должность). Должность временно отсутствующего работника нельзя сократить, за ним работодатель на период отсутствия обязан сохранить его рабочее место (должность).
СпроситьЕсли вас приняли на работу временно для замещения основного работника то ваш договор прекратится в связи в выходом основного работника а основного работника например находящегося в отпуске по уходу за ребенком уволить нельзя соответственно его переводят и вас как замещающего его должность тоже.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При ликвидации магазина, какие права у наемного сотрудника.
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьНе имеет никакого права согласно ст 256, 261 ТК РФ Можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если хотите выйти на работу, выходите. Уволить Вас работодатель может только по сокращению. Работодатель на работе по совместительству сказал, что уволит меня в первый же день выхода на основную работу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет ли он на это право и какие у меня есть права, если я выйду на основную работу, а по совместительству (есть заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет) останусь догуливать этот отпуск. В праве ли он расторгнуть трудовой договор и будет ли оплачиваться этот отпуск у совместителя?
Можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если хотите выйти на работу, выходите. Уволить Вас работодатель может только по сокращению.
СпроситьРешение об увольнении принимает ваш начальник Какие мысли в его голове насчет увольненияпо сокращению мне неизвестно Поэтому он может принять решение как по сокращению другого человека.Но ваш начальник также имеет право дождаться когда вы выйдете из больничного и тогда вас сократить Сокращают не человека, а должность. А человека увольняют с связи с соеращением его должности (ислючением её из штатного расписания). В связи с запретом на увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности Согласно ч.6 Ст.81 ТК РФ вас уволят сразу после её окончания. Попала под сокращение, но еще не подписывала приказ и ушла на больничный. Могут ли сократить другого человека, если я на больничном буду долго.
Решение об увольнении принимает ваш начальник Какие мысли в его голове насчет увольненияпо сокращению мне неизвестно Поэтому он может принять решение как по сокращению другого человека.Но ваш начальник также имеет право дождаться когда вы выйдете из больничного и тогда вас сократить
СпроситьСокращают не человека, а должность. А человека увольняют с связи с соеращением его должности (ислючением её из штатного расписания). В связи с запретом на увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности Согласно ч.6 Ст.81 ТК РФ вас уволят сразу после её окончания.
СпроситьТеже что и другим работникам . дополнительно только выплата за то что увольняется до истечения двух месяцев после предупреждения выплата за то что увольняется до истечения двух месяцев после предупреждения Досрочный уход по сокращению.
Какие выплаты должен предоставить работодатель сотруднику при досрочном уходе по сокращению, если сотрудник не сможет устроиться на новую работу.
Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Функции не имели право передавать. Работник имеет право требовать предоставления ему работы вплоть до расторжения трудового договора. Простоем это не является. Работник будет сокращен только через 2 месяца. До этого момента он полноценный работник, наделенный всеми трудовыми правами. Дело в том, что отдел, в котором трудился работник, был упразднен и функции этого отдела были переданы другому управлению. Получается, отдел не существует, есть только этот сотрудник. На предприятии сократили сотрудника. Функции были переданы. Сейчас сотрудник интересуется какие функции ему исполнять эти два месяца до сокращения?
И является ли это вынужденным простоем?
Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Функции не имели право передавать. Работник имеет право требовать предоставления ему работы вплоть до расторжения трудового договора. Простоем это не является. Работник будет сокращен только через 2 месяца. До этого момента он полноценный работник, наделенный всеми трудовыми правами.
Спросить
Дело в том, что отдел, в котором трудился работник, был упразднен и функции этого отдела были переданы другому управлению. Получается, отдел не существует, есть только этот сотрудник.
СпроситьНа предприятии сократили сотрудника. Функции были переданы.
---голову не морочьте ни себе ни юристам. если сотрудника сократили. никаких функций у него уже нет и быть не может. можете гулять...или искать другую работу.
СпроситьПусть не пишите никакого заявления--изучите ст.178, 179 и 180ткрф. Нет, незаконно. чтобы отца уволили по сокращению, не нужно писать никаких заявлений и у работодателя не будет другого выбора. Моего отца увольняют по сокращению. Но заявление предлагают написать по собственному желанию. Законно ли это? Если нет, то какое заявление он должен написать? Какие обязательства несёт организация при сокращении сотрудников? Я слышала, что они должны выплачивать зарплату ещё три месяца. Правда ли это?
Нет, незаконно. чтобы отца уволили по сокращению, не нужно писать никаких заявлений и у работодателя не будет другого выбора.
СпроситьНет, сам не может по сокращению. А по невыплаты зарплаты пусть пишет жалобы в инспеккцию по труду и прокуратуру района. Дело в том, что сын обращался в прокуратуру с письменным заявлением ( ему показали толстую пачку подобных заявлений), сказали, что разберутся, прошло уже около месяца, ни ответа ни приветаС Трудовой инспекцией вообще непонятно, пришел он в нашем Миассе в заведение под такой вывеской, а ему говорят, мол обращайтесь в Челябинскую инспекцию, а мы только из Челябинска рассматриваем жалобы!?!? Подскажите, что делать, в суд обращаться? Какие документы туда нужно собрать?Спасибо. Мой сын работает на предприятии, ему задерживают зарплату с февраля. Если уволиться по собственному желанию деньги могут годами не выплатить и без компенсации. Имеет ли он право уволиться по сокращению сам, если производство не сокращает. Согласится ли производство на этот ход, и что делать если не согласится.
нет, сам не может по сокращению. А по невыплаты зарплаты пусть пишет жалобы в инспеккцию по труду и прокуратуру района.
Спросить
Дело в том, что сын обращался в прокуратуру с письменным заявлением ( ему показали толстую пачку подобных заявлений), сказали, что разберутся, прошло уже около месяца, ни ответа ни приветаС Трудовой инспекцией вообще непонятно, пришел он в нашем Миассе в заведение под такой вывеской, а ему говорят, мол обращайтесь в Челябинскую инспекцию, а мы только из Челябинска рассматриваем жалобы!?!? Подскажите, что делать, в суд обращаться? Какие документы туда нужно собрать?Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте! К исковому заявлению о взыскании зарплаты необходимо приложить трудовой договор,расчетные листки,при возможности-справку о задолженности.
СпроситьВ данном случае более правильным будет увольнение в связи с сокращением численности/штата, в таком случае Вы имеете право на получение выходного пособия в общей сложности в размере 3 средних заработков (ст. 178, 180 ТК РФ). Отказаться от вакансий в другом населённом пункте Вы можете, это Ваше право. Работаю в компании Диким с августа 2015 года в должности кассира. Сегодня нам сообщили, что магазин закрывается в связи с тем, что собственник здания не продлил договор аренды помещения с нашей компанией. Руководство предложило уволиться по соглашению сторон с двумя окладами. Правомерно ли это? У меня есть ребенок 2,5 лет, ближайшие вакансии есть в соседнем городе 70 км от нас, я могу отказаться переезжать? Какие выплаты мне положены по закону?
В данном случае более правильным будет увольнение в связи с сокращением численности/штата, в таком случае Вы имеете право на получение выходного пособия в общей сложности в размере 3 средних заработков (ст. 178, 180 ТК РФ). Отказаться от вакансий в другом населённом пункте Вы можете, это Ваше право.
СпроситьСокращение численности - это количество единиц одной должности,
сокращение штата - сокращение из штата должности и всех лиц занимающих эту должность Здравствуйте! Будет составлен акт об отказе,но уволены будете в любом случае. В приказе о сокращении указаны должности, указаны 4 должности, три должноси имеют по одному сотруднику,а четвертая имее двух сотрудников,а сокращают одного ,заклнно ли это? Имеют ли право сократить,если сотрудник в этот момент получает первое высшее образование без отрыва от производства по собственной инициативе? Если отказаться от подписи уведомления о сокращении ,повлечет ли это ,какие то последствия Объясните разницу между сокращением численности и сокращением штата.
В приказе о сокращении указаны должности, указаны 4 должности, три должноси имеют по одному сотруднику,а четвертая имее двух сотрудников,а сокращают одного ,заклнно ли это?
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель сам вправе определять какую должность и в каком количестве сокращать
СпроситьИмеют ли право сократить,если сотрудник в этот момент получает первое высшее образование без отрыва от производства по собственной инициативе?
СпроситьЗдравствуйте!
если по собственной инициативе - это не дает преимущества на оставление на работе
СпроситьДобрый день. Да, т.к. идет ликвидация Нет. Не имеют право. Предоставьте справку из женской консультации о наличии беременности.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Грядут маштабные сокращения в уфмс и фскн. Всех обязали подписать уведомления о сокращении. А кого сократят а кого оставят сказали узнаем 1 июня. Вчера узнала что беременна. Имеют ли право меня сократить?
Нет. Не имеют право. Предоставьте справку из женской консультации о наличии беременности.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка Мне вручили уведомление о предстоящем увольнении по основаниям п.8.3 (упразднение гос. органа) части 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 г. номер 79-ФЗ, какие выплаты мне положены?
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка
СпроситьЭто зависит от основания вашего увольнения. Требуйте сокращения, так как в этом случае максимальные выплаты. Если по собственному, то там практически нечего не получите. Я работала 3 года, позвонили сказали что ко мне присматривались и решили уволить. На какие выплаты я имею право, что могу потребовать.
Это зависит от основания вашего увольнения. Требуйте сокращения, так как в этом случае максимальные выплаты. Если по собственному, то там практически нечего не получите.
СпроситьДобрый день. Если по сокращению с выплатами выходного пособия и т.д. (ст. 178 ТК РФ), то имеют. Но должны предупредить за 2 мес. Нас на работе сокращают! Предлагают другую должность но она меня не устраивает! Говорят увольняйся по собственному я отказываюсь! Имеют ли права уволить?
Добрый день. Если по сокращению с выплатами выходного пособия и т.д. (ст. 178 ТК РФ), то имеют. Но должны предупредить за 2 мес.
СпроситьЧитайте условия контракта.
Само по себе - дорабатывать контракт Вас никто, никогда, в рамках закона, заставить не может. Другой вопрос - какие последствия будут при досрочном прекращении контракта. В 2011 г заключил 5-летний контракт с региональным минздравом на предмет работы в районной больнице. Контракт заканчивается в сентябре 2016 г. В июне по приказу минздрава происходит реорганизация службы. Мою службу переводят в областное подчинение. Нас увольняют, предупредив за 2 месяца, предлагая работу как в данном учреждении, по которому у меня контракт, так и в другом - к которому присоединяют.
Ответьте, пожалуйста, обязан ли я дорабатывать контракт в данной области или могу, не боясь претензий от минздрава, уехать в другой регион сразу после сокращения?
Читайте условия контракта.
Само по себе - дорабатывать контракт Вас никто, никогда, в рамках закона, заставить не может. Другой вопрос - какие последствия будут при досрочном прекращении контракта.
СпроситьЕсли речьпойдетоб увольнении то только по сокращению с выплатой всех компенсаций согласно ст178 ТК РФ А так вас должны ,если не увольнять ,отправить в вынужденый простой с оплатой не мене 2/3 вашей зарплаты Работаю в МБОУ НШ (дошкольное отделение), которое хотят закрыть на капитальный ремонт. Что по закону РФ будет с сотрудниками, неужели уволят?
Если речьпойдетоб увольнении то только по сокращению с выплатой всех компенсаций согласно ст178 ТК РФ А так вас должны ,если не увольнять ,отправить в вынужденый простой с оплатой не мене 2/3 вашей зарплаты
СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Какие выплаты положены сотруднику при ликвидации предприятия?
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
