Какие справки должны выдать при увольнении - 41 советов адвокатов и юристов
Берите период работы за год перед увольнением, когда вы отчисляли страховые в ФСС - ст. 139 ТК - справку вы должны были выдать работнику при увольнении Работник уволился в середине 5015 г. Обратился за справкой для оформления пособия по б/л в январе 2016 г. За какой перид выдать справку: какие 2 года взять для исчисления? Спасибо.
берите период работы за год перед увольнением, когда вы отчисляли страховые в ФСС - ст. 139 ТК - справку вы должны были выдать работнику при увольнении
СпроситьПаспорт, трудовую книжку,копия приказа об увольнении,диплом(если выдан на девичью фамилию,то свидетельство о браке),СНИЛС.Бланк справки о доходах вы сможете взять непосредственно в Центре,т.к это специальная форма. Какие документы нужны для постановки на учет в центр занятости населения? И какого образца должна быть справка о доходах?
Паспорт, трудовую книжку,копия приказа об увольнении,диплом(если выдан на девичью фамилию,то свидетельство о браке),СНИЛС.Бланк справки о доходах вы сможете взять непосредственно в Центре,т.к это специальная форма.
СпроситьЗаконом при увольнении в связи с ликвидацией предусмотрены соответствующие гарантии и компенсации (ст. 178 ТК РФ ). Выходное пособие при увольнении и сохранение среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства. После увольнения обращайтесь в соцзащиту. Пособие по уходу до 1,5 лет должны оплачивать в том же размере. Все справки работодатель обязан выдать при увольнении . 2НДФЛ и форма 182н о выплатах для пособий. У меня такой вопрос. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (дочке 7 месяцев) я работала в банке. Несколько дней назад у банка отозвали лицензию. Какие выплаты они обязаны выплатить? Где в дальнейшем я буду получать пособии, в таком же размере, как и прежне, и какие документы мне нужно взять с работы?
Законом при увольнении в связи с ликвидацией предусмотрены соответствующие гарантии и компенсации (ст. 178 ТК РФ ). Выходное пособие при увольнении и сохранение среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства. После увольнения обращайтесь в соцзащиту. Пособие по уходу до 1,5 лет должны оплачивать в том же размере. Все справки работодатель обязан выдать при увольнении . 2НДФЛ и форма 182н о выплатах для пособий.
СпроситьОбязан.
Если вы напишите и подадите соответствующее заявление.
Ст. 62 ТК РФ. обязанность наступает только лишь при вашем заявлении в в течении 3-х дней. В день увольнения расчет, трудовая Какие документы должны выдаваться в день увольнения работнику Какие документы обязан выдать работадатеть увольняющемуся сотруднику в день уволенения Обязан ли работадатель выдать увольняющемуся по собственному желанию работнику в день увольнения следующеи документы: справку о начисленных и фактически уплаченных обтельных страховых взносах пенсионного страхования, справку о доходах за два календарных года.
Должны ли быть выплаты со стороны предприятия где я работала,
---только те.которые не были оплачены. больше никаких выплат не предусмотрено. при окончании срока трудового договора. Нет, вам положена только зарплата.
На биржу стать можете, но выплаты там минимальные (850 руб. в месяц). Вам обязаны выдать полный расчет в день увольнения (зарплата по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, больничный лист). Вы можете встать на учет в центр занятости. Нужна справка о зарплате за три месяца. А если я уволена по истечении срочного трудового договора - пункт 2 частью первой статьи 77 трудового кодекса РФ. В этом случаи какие могут быть выплаты ? Меня уволили с работы по истечению срока договора, пока я была на больничным. Мне выдали только на руки трудовую книгу. Должны ли быть выплаты со стороны предприятия где я работала, и могу ли встать на биржу трудоустройство и какие документы мне должны предоставить с бывшей работы.
Должны ли быть выплаты со стороны предприятия где я работала,
---только те.которые не были оплачены. больше никаких выплат не предусмотрено. при окончании срока трудового договора.
Спросить
Нет, вам положена только зарплата.
На биржу стать можете, но выплаты там минимальные (850 руб. в месяц).
Спросить
Ст. 62 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В какие сроки выдается справка 2 НДФЛ спасибо.
ст. 62 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.62 ТК РФ: "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно".
Удачи Вам! Уволили без полного расчета. Планирую судится. Какие документы нужно запросить у работодателя для суда? И может ли работодатель отказать в выдаче?
Здравствуйте!
В соответствии со ст.62 ТК РФ: "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно".
Удачи Вам!
СпроситьСт. 62 ТК РФ[b] По письменному заявлению работника [/b]работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Мне отказали предоставить справка с бывшего места работы для пенсионного фонда сославшись, что пенсионный фонд должен делать запрос сам-это правомерно? На основании чего я могу потребовать предоставление справки. Способа!
Ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьВам должны быть предоставлены гарантии и компенсации , предусмотренные статьей 178 ТК РФ . Выходное пособие в размере среднемесячного заработка при увольнении. Сохранение среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства. На работе при увольнении вам должны выдать справку 2НДФЛ и Справку о выплатах за два года , предшествующих году прекращения трудового договора , утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н
для начисления пособий по временной нетрудоспособности, если будете работать, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сразу после увольнения пойдете в соцзащиту. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Дочке 10 мес. 1 декабря меня уведомили о ликвидации предприятия. Насколько я знаю мне должны выплатить выходное пособие а 2 месяца. Какие документы я должна предоставить в соц. защиту и в какой срок, чтобы получать ежемесячное пособие и есть ли ограничения по размеру пособия. Заранее спасибо.
Вам должны быть предоставлены гарантии и компенсации , предусмотренные статьей 178 ТК РФ . Выходное пособие в размере среднемесячного заработка при увольнении. Сохранение среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства. На работе при увольнении вам должны выдать справку 2НДФЛ и Справку о выплатах за два года , предшествующих году прекращения трудового договора , утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н
для начисления пособий по временной нетрудоспособности, если будете работать, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сразу после увольнения пойдете в соцзащиту.
СпроситьПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Мой муж выходит на льготную пенсию по вредности через 4 месяца, сейчас работает в другом регионе, но ему не выдают трудовую книжку для оформления пенсии по месту жительства. Что делать в таких случаях? Какие ещё документы нужны для пенсии по вредности? Вредный стаж на подземных работах 15 лет, трудовой по северной сетке 25 лет.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьДенис, согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В какие сроки должны предоставлять справку 2 НДФЛ? Есть, какие-то определенные сроки ее подготовки? И в каком законе это прописано?
Заранее благодарен.
Денис, согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьНа письменный запрос - 3 рабочих дня.
Трудовой кодекс РФ - Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В какие сроки руководитель должен предоставить ответ на запрос работника?
На письменный запрос - 3 рабочих дня.
Трудовой кодекс РФ - Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьУважаемая Наталья, добрый день!
При увольнении расчет с работником производится в день увольнения-последний день работы, за исключением выплаты пособия за третий месяц, которая производится на основании справки центра занятости, куда уволивший работник вправе обратиться в течение 14-ти дней с момента увольнения.
Трудовую книжку работодатель обязан выдать также в последний день увольнения.
При нарушении срока расчета Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании задолженности. Каким образом и в какие сроки должен производиться расчет с работником, увольняемым по сокращению штатов?... Если сегодня последний день работы, а расчет не произведен ввиду отсутствия у организации финансов и неизвестно, когда он вообще будет произведен, то какие действия лучше предпринять?.. Надо ли забирать трудовую книжку сразу?..
Уважаемая Наталья, добрый день!
При увольнении расчет с работником производится в день увольнения-последний день работы, за исключением выплаты пособия за третий месяц, которая производится на основании справки центра занятости, куда уволивший работник вправе обратиться в течение 14-ти дней с момента увольнения.
Трудовую книжку работодатель обязан выдать также в последний день увольнения.
При нарушении срока расчета Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании задолженности.
СпроситьСтатья 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, прикзов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и т.д.). Документы должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно. Я являюсь сотрудником милиции и собираюсь перейти на другое место работы, в судебные приставы. Для трудоустройства мне надо предоставить на новое место работы характеристику, копии трудовой книжки и военного билета. Но мне их не предоставляют отвечая всевозможными отказами. Скажите пожалуйста в какие сроки мне должны предоставить эти документы и на какие законы мне ссылатся. Спасибо.
Статья 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, прикзов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и т.д.). Документы должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.
СпроситьУважаемая Виктория!
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой (в Вашем случае это справка о доходах). Кто и в какие сроки должен выдать справку о доходах? Последний день моей работы - 9 июня. Бухгалтер по зарплате, которая обычно выдаёт такие справки, в отпуске. Может ли такую справку выдать главный бухгалтер и в какие сроки она должна это сделать? До моего увольнения?
Уважаемая Виктория!
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой (в Вашем случае это справка о доходах).
СпроситьУважаемая Татьяна!
В порядке ст.62 ТК РФ по Вашему заявлению такая справка должна быть выдана не позднее трех дней. В порядке ст.140 ТК при расторжении трудового договора расчет производится в день увольнения. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в порядке ст.236 ТК, т.е. по мимо з/платы Вы еще можете получить денежную компенсацию. В случае отказа работодателя произвести расчет в денб увольнения Вы можете обращаться в суд.
С уважением, Было плановое сокращение участка предприятия. Люди были предупреждены за два месяца. В день увольнения была выдана только трудовая книжка. В какие сроки обязаны выдать справку для службы занятости и расчет (зарплата перечислялась на пластиковую карточку). Какие наши права и что нужно делать если организация не выплатит расчет в положенные сроки? Идет разговор о написании заявления о получении расчета и о двухнедельном сроке. Правомерно ли это?
Уважаемая Татьяна!
В порядке ст.62 ТК РФ по Вашему заявлению такая справка должна быть выдана не позднее трех дней. В порядке ст.140 ТК при расторжении трудового договора расчет производится в день увольнения. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в порядке ст.236 ТК, т.е. по мимо з/платы Вы еще можете получить денежную компенсацию. В случае отказа работодателя произвести расчет в денб увольнения Вы можете обращаться в суд.
С уважением,
Спросить
