Какой срок расчета при увольнении / Трудовое право - 4046 советов адвокатов и юристов
Что означает финансовых и моральных претензий не имею в заявлении на увольнение? Выплатят ли мне сп?
Добрый день,
эта фраза говорит о том, что у вас нет претензий к работодателю. Заработная плата начислялась верно. Все выплаты были в срок. На работе был хороший микроклимат, морального давления на вас не оказывалось.
Эта фраза помогает работодателю подчеркнуть, что ваше увольнение по собственной инициативе и никаких претензий вы к работодателю не имеете.
Если дата написания заявления-ваш последний рабочий день, то эта фраза говорит о том, что расчет вами получен.
Если вы отрабатываете 14 дней, то остаток заработной платы и компенсация неиспользованного отпуска должны быть вам выплачены в последний рабочий день.
Если вы не согласны с размером выплаты, а работодатель не идет на контакт, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Что означает финансовых и моральных претензий не имею в заявлении на увольнение? Выплатят ли мне зп?
Добрый день,
эта фраза говорит о том, что у вас нет претензий к работодателю. Заработная плата начислялась верно. Все выплаты были в срок. На работе был хороший микроклимат, морального давления на вас не оказывалось.
Эта фраза помогает работодателю подчеркнуть, что ваше увольнение по собственной инициативе и никаких претензий вы к работодателю не имеете.
Если дата написания заявления-ваш последний рабочий день, то эта фраза говорит о том, что расчет вами получен.
Если вы отрабатываете 14 дней, то остаток заработной платы и компенсация неиспользованного отпуска должны быть вам выплачены в последний рабочий день.
Если вы не согласны с размером выплаты, а работодатель не идет на контакт, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьКонкретные сроки выплаты расчета при увольнении установлены в трудовом законодательстве. Так в статье 140 ТК РФ прописано, что полный расчет должен быть произведен в день увольнения работника, а днем увольнения, поэтому же закону является последний рабочий день работника. Зарплату мне платят с 15-20 числа оклад. С 20-30 дня премию. Но это ничего не указано в трудовом договоре. Это нормально? Якобы это такие внутренние правила компании. При увольнении какие б ни были правила компании мне обязаны заплатить в день увольнения все заработанные деньги?
Конкретные сроки выплаты расчета при увольнении установлены в трудовом законодательстве. Так в статье 140 ТК РФ прописано, что полный расчет должен быть произведен в день увольнения работника, а днем увольнения, поэтому же закону является последний рабочий день работника.
СпроситьПо какому основанию увольняют, заявление об увольнении писали? Не писала. На каком основании - не сказали. Сказали только прийти завтра за расчётом. Что делать в данной ситуации. Устроилась на работу по трудовому договору и с записью в трудовой книжке в компанию 13.08.2019. В трудовом договоре не указано, что есть испытательный срок. Сегодня, 05.09.2019 меня увольняют без объяснения причины. Являюсь матерью одиночкой. Брали на должность с оговоркой, что всему обучат, так как опыта в данной должности нет.
Не писала. На каком основании - не сказали. Сказали только прийти завтра за расчётом.
СпроситьПоложения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:
при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;
квалификация работницы не соответствует ее должности;
когда на предприятии ожидается смена собственника.
Но есть и другие нормативы, позволяющие руководителю уволить такую работницу при систематическом нарушении дисциплины (ст.79 и ст.81)
Если оснований нет, увольнение неправомерно
Обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте, если Вы не выслужили срок по призыву (Расчет: 2 дня службы по контракту за 1 день службы по призыву), то в случае увольнения Вас с военной службы по негативным основаниям Вы будете направлены для прохождения военной службы по призыву.
Если, имеются обстоятельства, указанные в п. 4 ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", то Вы можете отказаться от прохождения военной службы по призыву. Подписал контракт по срочной службы, осталось отслужить 11 месяцев, прослужил уже 13 месяцев (4 мес по срочки и 9 по контракту), хочу уволиться, будет ли какой-нибудь штраф?
Здравствуйте, если Вы не выслужили срок по призыву (Расчет: 2 дня службы по контракту за 1 день службы по призыву), то в случае увольнения Вас с военной службы по негативным основаниям Вы будете направлены для прохождения военной службы по призыву.
Если, имеются обстоятельства, указанные в п. 4 ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", то Вы можете отказаться от прохождения военной службы по призыву.
СпроситьОтрабатывать-не должны.
Предупредить об увольнении по собственному желанию обязаны за 14 дней.
При согласии работодателя можно уволиться досрочно.
В течение же срока предупреждения работать не обязательно (можно, например.. болеть или исполнять государственные обязанности, либо находиться в отпуске). Я устроилась на работу в компанию Магнит с 12 августа. Завтра хочу написать на расчёт.Должна ли я отрабатывать две недели?
Отрабатывать-не должны.
Предупредить об увольнении по собственному желанию обязаны за 14 дней.
При согласии работодателя можно уволиться досрочно.
В течение же срока предупреждения работать не обязательно (можно, например.. болеть или исполнять государственные обязанности, либо находиться в отпуске).
СпроситьКакая аттестационная комиссия если у Вас испытательный срок? Вас просто уволят и все и при увольнении дадут полный денежный расчет согласно т времени тех дней, которые Вы отслужили. Срок законом не установлен, зависить будет от уважительности причин. Здравствуйте, согласно ст. 116 ДУ ВС ВС РФ срок рассмотрения обращения (рапорта) военнослужащего составляет 30 дней со дня его регистрации, по окончании данного срока уполномоченное должностное лицо обязано дать мотивированный ответ о принятом решении. Я военнослужащий по контракту на испытательном сроке, 16 дней назад написал рапорт об увольнении. Но до сих пор никаких результатов, в какой срок после подачи рапорта командиру роты должна состоятся аттестационная комиссия.
Какая аттестационная комиссия если у Вас испытательный срок? Вас просто уволят и все и при увольнении дадут полный денежный расчет согласно т времени тех дней, которые Вы отслужили.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст. 116 ДУ ВС ВС РФ срок рассмотрения обращения (рапорта) военнослужащего составляет 30 дней со дня его регистрации, по окончании данного срока уполномоченное должностное лицо обязано дать мотивированный ответ о принятом решении.
СпроситьЗаработная плата при увольнении выдается в последний день работы, а не тогда когда все получают зарплату. Николай, рассчитаться должны в день увольнения.
[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Работаю по графику 1/3 на испыт. Сроке, написал заявление по собственному желанию на 30.08.19 сегодня получаетс моя смена и завтра в 9 утра менЯ сменит напарник, когда ждать расчетных если зврплата у нас приходит 30 числа а я меняюсь 31 утром.
Заработная плата при увольнении выдается в последний день работы, а не тогда когда все получают зарплату.
Спросить
Николай, рассчитаться должны в день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьДобрый день, в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Отпускные выдаются согласно ч.9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ в течение трех дней до даты начала отпуска. В случае, если вам их не оплатят при увольнении, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя причитающейся вам суммы. Работаю у ИП,оформлена, ушла летом в отпуск, отпускные не выдали.
Теперь увольняюсь, должны ли мне отпускные выдать?
И в какой срок расчёт по зарплате? СПАСИБО.
Добрый день, в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Отпускные выдаются согласно ч.9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ в течение трех дней до даты начала отпуска. В случае, если вам их не оплатят при увольнении, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя причитающейся вам суммы.
Спросить[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,[b] производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/b]
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Скажите, пожалуйста в какой срок должны рассчитать после увольнения, заявление на увольнение написала 9 августа отработала, 2 недели.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
2 месяца будете получать свою зарплату. Третий месяц получите в том случае, если в в 2-хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости. При ликвидации предприятия сколько я получу работаю с 10.06.2014 была в декретном отпуске и по уходу за ребёнком с 17. 02.2017 по 30.11.2018 зарплату получала 14.000 рублей на руки.
2 месяца будете получать свою зарплату. Третий месяц получите в том случае, если в в 2-хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости.
СпроситьДа положен. Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 291 ТК РФ. Добрый день! Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Положен ли отпуск по срочному договору?
Да положен. Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 291 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
СпроситьЕвгения, расчет должен быть в день увольнения.
[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
В случае отсутствия такого расчета Вы вправе обратиться с иском в суд о его взыскании. Работала от аутсортса. Перешла в штат. Об увольнении предупредила за 2 недели. Под скажите зар. плату должны выплатить полностью за 1,5 месяца или как они говорят растянут до конца сентября?
Евгения, расчет должен быть в день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае отсутствия такого расчета Вы вправе обратиться с иском в суд о его взыскании.
СпроситьЗдравствуйте! Это возможно путем соглашения сторон, т.е. с одобрения работодателя. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да хоть как его пишите. Только работодатель решает, отрабатывать вам или нет. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме[b] не позднее чем за две недели,[/b] если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b]
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Как лучше написать заявления на увольнения с работы что бы без отработки и выдачей зарплаты под расчёт в день увольнения.
Здравствуйте! Это возможно путем соглашения сторон, т.е. с одобрения работодателя.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да хоть как его пишите. Только работодатель решает, отрабатывать вам или нет. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМихаил, гонорар с клиентки пополам делим или в какой пропорции? :)
Уволить были вправе, рассчитать должны полностью при расчете, а вот больничный оплатить - в месячный срок после его сдачи. Ведь больничный она не сдала до увольнения. Моя клиентка задала вопрос.
У нее был договор с предприяьием на вакансию женщины, которая ушла а декрет. Прошло три года, женщина после декрета вышла 04.08.2019 Клиентка в это время находилась на больничном, ее послали на ежегодный профмед осмотр. С больничного вышла 09.08.2019
Но ее уволили 04.08.2019. Часть денег выплатили на зарплатную карту. Она сдала больничный, и ей сказали, что эти деньги она получит только в сентябре в получку.
Вопрос: имели ли право уволить ее до окончания больничного листа?
Вопрос: имеют ли право задержать часть зарплаты при полном расчете?
Михаил, гонорар с клиентки пополам делим или в какой пропорции? 
Уволить были вправе, рассчитать должны полностью при расчете, а вот больничный оплатить - в месячный срок после его сдачи. Ведь больничный она не сдала до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Валерия.
Зарплату (расчет при увольнении) Вам обязаны были выплатить в последний день работы и, в этот же день, выдать трудовую книжку.
Обратитесь с заявлением в инспекцию труда Вашего региона и прокуратуру. У меня такой вопрос, я работала в летнем оздоровительном лагере 21 день, 8 августа у меня закончилась смена, а зарплату до сих пор не прислали.
Каждый день говорят, что завтра, но не присылают.
С чем это может быть связано и в течении скольких рабочих дней работодатель обязан оплатить заработную плату?
Здравствуйте, Валерия.
Зарплату (расчет при увольнении) Вам обязаны были выплатить в последний день работы и, в этот же день, выдать трудовую книжку.
Обратитесь с заявлением в инспекцию труда Вашего региона и прокуратуру.
СпроситьДни неиспользованного отпуска вам оплатят при расчете при увольнении.
Отработать две недели - ваша обязанность, зачет днями отпуска не допускается.
Иной вариант - договоренность с работодателем о более ранней дате увольнения. В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Хочу уволиться с работы. У меня ещё есть 18 дней отпуска. Вопросы:
Должны ли мне оплатить 18 дней отпуска при увольнении?
Мне нужно отрабатывать 14 дней после подписания заявления. Могу ли я их не отрабатывать используя дни отпуска?
Какие ещё могут быть варианты?
Заранее всем спасибо. Ответившим плюс в карму.
Дни неиспользованного отпуска вам оплатят при расчете при увольнении.
Отработать две недели - ваша обязанность, зачет днями отпуска не допускается.
Иной вариант - договоренность с работодателем о более ранней дате увольнения.
Спросить
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Никаких отработок не существует. Своим заявлением Вы уведомили работодателя о своем увольнении. Если иных сроков не прописано, то срок уведомления - 2 недели.
В последний рабочий день Вам обязаны выдать документы и произвести расчет. Я как директор по 280 ТК РФ предупреждаю за месяц вот в чем загвоздка. Являюсь директором казенного учреждения, написал заявление на увольнение 15 августа 2019 года, с сентября работодатель подписал распоряжение о моем очередном отпуске, как в таком случае будет проходить отработка и когда будет день увольнения.
Здравствуйте, Александр!
Никаких отработок не существует. Своим заявлением Вы уведомили работодателя о своем увольнении. Если иных сроков не прописано, то срок уведомления - 2 недели.
В последний рабочий день Вам обязаны выдать документы и произвести расчет.
Спросить
Здрасвуйте. Обычно на 6 месяцев уже начинается продление контракта если вы военнослужащий. Здравствуйте, предоставление Вам отпуска с 23.09.2019, то есть по истечение срока действия контракта является незаконным, поскольку в соответствии с п.п "а" п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 номер 660 командир воинской части за 6 месяцев до окончания контракта обязан предоставить военнослужащему положенные отпуска и дополнительные дни отдыха, с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении с военной службы.
Обжаловать действия командования воинской части, связанные с не предоставлением отпуска, Вы вправе в военной прокуратуре гарнизона. Я не хочу продлевать контракт, я написал рапорт что увольняюсь по истечению срока контракта. У меня такой вопрос, у меня кончается в сентябре 23 контракт, и мне говорят что я пойду в отпуск 23 сентября это законно?
Здрасвуйте. Обычно на 6 месяцев уже начинается продление контракта если вы военнослужащий.
СпроситьЗдравствуйте, предоставление Вам отпуска с 23.09.2019, то есть по истечение срока действия контракта является незаконным, поскольку в соответствии с п.п "а" п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 номер 660 командир воинской части за 6 месяцев до окончания контракта обязан предоставить военнослужащему положенные отпуска и дополнительные дни отдыха, с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении с военной службы.
Обжаловать действия командования воинской части, связанные с не предоставлением отпуска, Вы вправе в военной прокуратуре гарнизона.
СпроситьДобрый день, ст. 140 ТК РФ, не позднее следующего после увольнения дня.
РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В течении какого времени должны выплатить расчёт после увольнения, по собственному желанию.
Добрый день, ст. 140 ТК РФ, не позднее следующего после увольнения дня.
РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте,
Конечно может, почему бы и нет.
При таких ситуациях окончательный расчет при увольнении и долг по зарплате взыскиваете принудительно с работодателя, в судебном порядке. Срок давности по обращению в суд - 1 год с даты увольнения.
Желаю Вам удачи и всех благ! Может ли работадатель не отдать работнику при увольнение заработную плату а пообещал после через несколько дней выплатить, обмануть работника вообще не отдать? Что при таких ситуациях делать, какие меры принять и куда обратиться?
Здравствуйте,
Конечно может, почему бы и нет.
При таких ситуациях окончательный расчет при увольнении и долг по зарплате взыскиваете принудительно с работодателя, в судебном порядке. Срок давности по обращению в суд - 1 год с даты увольнения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВ произвольной форме. Помимо прокуратуры можно написать заявление в трудовую инспекцию. Затягивать с этим не стоит, так как сроки ограничены. Вам не заявление, а жалобы надо написать в ГИТ и прокуратуру с описанием того, что вам не выплачивается заработная плата. Пишется в произвольной форме.
С уважением. Как мне составить заявление в прокуратура на организацию которая уже в течении месяца не выплачивает расчёт при увольнении.
В произвольной форме. Помимо прокуратуры можно написать заявление в трудовую инспекцию. Затягивать с этим не стоит, так как сроки ограничены.
Спросить
Вам не заявление, а жалобы надо написать в ГИТ и прокуратуру с описанием того, что вам не выплачивается заработная плата. Пишется в произвольной форме.
С уважением.
СпроситьЕсли работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
от 30000 до 50000 руб. для организации;
от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;
от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.
Причем при повторном нарушении размер штрафа будет значительно выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Меня попросили уволиться беременную, а теперь не выплачивают компенсации.
Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
от 30000 до 50000 руб. для организации;
от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;
от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.
Причем при повторном нарушении размер штрафа будет значительно выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьКак всегда, окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он есть. Выплата на жилье - не зависит от срока службы, зависит от состояния на учете по получению такой выплаты, если состоите - так и будете состоять. Хотят уволить из МВД по п 9 ч 3 ст 82 ФЗ 342 по служебной проверке, что должны выплатить. Если срок выхода на пенсию выработанный положена ли выплата на жилье.
Как всегда, окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он есть. Выплата на жилье - не зависит от срока службы, зависит от состояния на учете по получению такой выплаты, если состоите - так и будете состоять.
СпроситьЗдравствуйте.
И в действовавшем 29 лет назад КЗоТ РСФСР, и в теперешнем ТК РФ есть аналогичные нормы. При переводе к другому работодателю производится увольнение работника, расчет с работником должен произвести прежний работодатель. При увольнении выплачивается расчет, включающий оплату отработанного в месяце увольнения времени с зачетом аванса и компенсация дней неиспользованного отпуска. Если Вам что-то не доплатили 29 лет назад, следовало обращаться в суд и взыскивать с работодателя. Срок исковой давности по взысканию невыплаченных сумм тогда был три месяца. 29 лет назад в феврале я перевелась из одной школы в другую в одном и том же муниципалитете. В этом году я решила уволиться, но в бухгалтерии мне сказали, что я получу только половину отпускных, т.к. оплачивается отпуск с февраля по февраль за проработанный год. Но при переводе я не получала расчёт, а получила в то время отпускные за проработанный год.
Здравствуйте.
И в действовавшем 29 лет назад КЗоТ РСФСР, и в теперешнем ТК РФ есть аналогичные нормы. При переводе к другому работодателю производится увольнение работника, расчет с работником должен произвести прежний работодатель. При увольнении выплачивается расчет, включающий оплату отработанного в месяце увольнения времени с зачетом аванса и компенсация дней неиспользованного отпуска. Если Вам что-то не доплатили 29 лет назад, следовало обращаться в суд и взыскивать с работодателя. Срок исковой давности по взысканию невыплаченных сумм тогда был три месяца.
Спросить
