Как изменить приказ об увольнении / Трудовое право - 160 советов адвокатов и юристов
Вам нужно обратиться к работодателю, чтобы в трудовую внесли верную запись, а предыдущую признали недействительной. И удостоверьтесь в правильности произведенного расчета. Каким числом? Если я ознакомилась с приказом только 18 числа? 12.02.2016 меня уволили п.9 ст.77, издали приказ о выплате двухнедельного посособия и оплате 48 дней отпуска. 12.02.16 сделана запись в трудовую и трудовая выдана на руки. 13.02.16 работодатель якобы обнаружил ошибку в расчете дней отпуска, издал новый приказ об увольнении 12-м числом с оплатой 14 дн. отпуска, и выслал мне данный приказ по почте заказным письмом, получила его 18-го. В итоге, в трудовой записан первый приказ, а расчитали меня по второму. Что делать?
Вам нужно обратиться к работодателю, чтобы в трудовую внесли верную запись, а предыдущую признали недействительной. И удостоверьтесь в правильности произведенного расчета.
Спросить
Начало течения срока исковой давности по увольнению в случае выдачи копии приказа до даты увольнения
От даты, указанной в приказе, когда работник ознакомился с приказом Олег, в любом случае работодатель мог скажем изменить своё решение по тем или иным причинам. Потому считаю что течение срока оспаривания увольнения в любом случае не может начинаться раньше самого увольнения. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Когда начинается течение срока исковой давности по увольнению, если копия приказа об увольнении сотрудника 7 января 2016 года выдана ему ранее, то есть 30 сентября 2015 года? Указанный период сотрудник находился в отпусках.
Спасибо.
Олег, в любом случае работодатель мог скажем изменить своё решение по тем или иным причинам. Потому считаю что течение срока оспаривания увольнения в любом случае не может начинаться раньше самого увольнения.
Спросить
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьОбжаловать увольнение, изменить формулировку в приказе на увольнение и восстановиться. Уважаемый Николай! Определить наличие [i](либо отсутствие[/i]) правовых оснований для восстановления на военной службе, а также порядка и/или процессуального срока их возникновения возможно при индивидуальной юридической консультации, в том числе, и путем предметного изучения и анализа обстоятельств, относящихся к Вашему увольнению в запас. Надеюсь на понимание... Очень хочу восстановиться в ВС РФ. Мне 36 лет. Майор. Уволен по несоблюдению условий контракта. Считаю увольнение незаконным. Что нужно сделать?
Обжаловать увольнение, изменить формулировку в приказе на увольнение и восстановиться.
Спросить
Уважаемый Николай! Определить наличие (либо отсутствие) правовых оснований для восстановления на военной службе, а также порядка и/или процессуального срока их возникновения возможно при индивидуальной юридической консультации, в том числе, и путем предметного изучения и анализа обстоятельств, относящихся к Вашему увольнению в запас. Надеюсь на понимание...
СпроситьПонизить оклад или тарифную ставку в одностороннем порядке работодатель вправе только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда существующие условия трудового договора сохраняться не могут (ст. 74 ТК РФ) Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ) . Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ) . В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ руководителя об изменении штатного расписания. То есть, работодатель может просто предложить мне любую другую работу, если я не соглашаюсь на доп. соглашение, с дальнейшим увольнением, ? Разве снижение окладной части не является ухудшением организации труда? На работе понизили оклад без уведомления. Законно ли это? и на что можно ссылаться, если работодатель нарушил мои права?
Понизить оклад или тарифную ставку в одностороннем порядке работодатель вправе только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда существующие условия трудового договора сохраняться не могут (ст. 74 ТК РФ) Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ) . Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ) . В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ руководителя об изменении штатного расписания.
Спросить
Режим труда могут изменить по инициативе работодателя при наличии веских причин в соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ . Согласно процедуре предупредить о предстоящем изменении обязаны письменно под роспись не менее чем за два месяца. Вводимые изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором и соглашениями. Введение режима неполного рабочего времени при отсутствии при отсутствии угрозы массового увольнения в рамках ст. 74 ТК РФ незаконно. Мы работаем в смену по 11 ч 30 м (день, ночь, отсыпной, выходной). У нас на предприятии суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. 30 ноября 2015 г нам принесли график на январь 2016 г. В графике указана по 1 му 8 часовому рабочему дню в неделю (т.е. выходит 40 рабочих часов в месяц). Нас предупредили за 1 месяц и не объяснили причину смены графика. Могут ли изменить сменность работы внутренними приказами и законны ли данные действия?
Режим труда могут изменить по инициативе работодателя при наличии веских причин в соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ . Согласно процедуре предупредить о предстоящем изменении обязаны письменно под роспись не менее чем за два месяца. Вводимые изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором и соглашениями. Введение режима неполного рабочего времени при отсутствии при отсутствии угрозы массового увольнения в рамках ст. 74 ТК РФ незаконно.
СпроситьУточните вопрос, слишком мало информации для ответа. На что обратить внимание работодателю в суде по исковому заявлению истца, который был уволен за прогул. Отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов. Он требует изменить формулировку приказа на увольнение по собственному желанию. При подготовке дела по признанию увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения на что обратить внимание работодателю?
На что обратить внимание работодателю в суде по исковому заявлению истца, который был уволен за прогул. Отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов. Он требует изменить формулировку приказа на увольнение по собственному желанию.
СпроситьЕсли вы хотите изменить фломулировку увольнения то требовать восстановление не нужно, а так и просить изменить формулировку увольнения с такой то статьи на такую. Ответчик будет тот кто вынес приказ об увольнении. А с чем не согласны? Нет, иск будет не такой же. Уволили за совершение проступка порочащего честь и достоинство сотрудника, при этом рапорт на увольнение (на пенсию), вообще не рассмотрели, где была указана конкретная дата, сославшись на то что имеется заключение служебной проверки... По данному факту, также еще имеется судебное разбирательство, которое уже один раз прекращалось, довольно сложная ситуация в целом.... Хочу попробовать изменить именно статью увольнения... Ряд вопросов, следующего характера, иск о восстановлении на работу, с целью изменения статьи увольнения, будет такой же как просто восстановление на работу? Ответчик, будет УМВД по последнему месту службы или мвд в целом?
Если вы хотите изменить фломулировку увольнения то требовать восстановление не нужно, а так и просить изменить формулировку увольнения с такой то статьи на такую. Ответчик будет тот кто вынес приказ об увольнении. А с чем не согласны?
Спросить
Уволили за совершение проступка порочащего честь и достоинство сотрудника, при этом рапорт на увольнение (на пенсию), вообще не рассмотрели, где была указана конкретная дата, сославшись на то что имеется заключение служебной проверки... По данному факту, также еще имеется судебное разбирательство, которое уже один раз прекращалось, довольно сложная ситуация в целом.... Хочу попробовать изменить именно статью увольнения...
СпроситьРешение суда зависит от конкретных обстоятельств по делу. Приказ об увольнении возможно обжаловать в суде в течение месяца со времени ознакомления с приказом. Если уволен незаконно - его восстановят на работе или обяжут работодателя изменить запись в трудовой книжке (в зависимости от требований). Если работник обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, каков в пользу работника будет результат если он незаконно уволен.
Спасибо.
Решение суда зависит от конкретных обстоятельств по делу. Приказ об увольнении возможно обжаловать в суде в течение месяца со времени ознакомления с приказом.
СпроситьЕсли уволен незаконно - его восстановят на работе или обяжут работодателя изменить запись в трудовой книжке (в зависимости от требований).
СпроситьЕсли у Вас написано заявление по собственному желанию, подписан приказ об увольнении и В не отзывали свое заявление, то закон работодателем не нарушен, оснований для восстановления Вас на работе нет. Предприятие на котором я работала закрылось. Все сотрудники по не знанию законов уволились по собственному желанию. К сожелению заявления подписали и в трудовой тоже. Потом мы узнали что надо было увольняться по сокращению. Есть ли возможность это обжаловать и каким образом? Сроки не прошли, уволилась неделю назад.
Если у Вас написано заявление по собственному желанию, подписан приказ об увольнении и В не отзывали свое заявление, то закон работодателем не нарушен, оснований для восстановления Вас на работе нет.
СпроситьС момента уведомления срок отсчитывается. Подписать вы его должны в момент подачи его вам на подпись. Можете его не подписывать вообще. Отказ от подписания ничего не изменит. Уведомление это ничто иное как письменное информирование, а не предложение, с которым можете согласиться или отказаться от него. Отказ от подписания, как правило, фиксируется актом, уведомление зачитывается вслух. Работник считается уведомленным. Приказ на увольнение оформляется в последний день срока, если до этого времени у работодателя не найдется другой работы, в том числе вакансии появившиеся вплоть до последнего дня срока, освободившиеся штатные единицы. Сколько у меня есть дней на подписание уведомления о сокращении моей должности? И с какой даты (с подписания уведомления о сокращении или с даты выхода приказа) я могу работать еще два месяца?
С момента уведомления срок отсчитывается. Подписать вы его должны в момент подачи его вам на подпись. Можете его не подписывать вообще. Отказ от подписания ничего не изменит. Уведомление это ничто иное как письменное информирование, а не предложение, с которым можете согласиться или отказаться от него. Отказ от подписания, как правило, фиксируется актом, уведомление зачитывается вслух. Работник считается уведомленным. Приказ на увольнение оформляется в последний день срока, если до этого времени у работодателя не найдется другой работы, в том числе вакансии появившиеся вплоть до последнего дня срока, освободившиеся штатные единицы.
СпроситьЗдравствуйте! В судебном порядке обжалуйте приказ об увольнении Уволили за прогул, всегда работал 2 через 2 по 12 часов с перерывом 1 час, на сентябрь сделали график в котором 2 раза 3 рабочих 1 выходной рабочих дня, остальные 2 через 2, т.е. добавили 2 смены.
Какие должны быть графики у работодателя нигде не прописано, ни в ТД, ни ПВТР., коллективного договора то же не видел Имели ли право уволить? Какие статьи нарушил работодатель? Что делать?
Здравствуйте!Нет.Общий срок исковой давности - 3 года. Можно внести. Если работодатель - ИП и он умер , то нет. Возможно ли внести изменения в приказ об увольнении через 11 лет после увольнения по просьбе уволенного работника с изменением формулировки увольнения. Одна деталь - работодатель который принимал решение об увольнении данного работника и подписывал приказ уже умер.
Если Вас уже уволили, то не можете забрать заявление. Вы можете оспорить увольнение в судебном порядке.
ст. 392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. У меня произошла ситуация на работе. Я многодетная мама и мать одиночка, работала 1 год в компании и внезапно менеджер настоятельно рекомендует написать по собственному, я пишу, не зная, что в принципе при отказе моем они не могут уволить меня без причины. Могу ли я изменить ситуацию и забрать заявление? Для того, чтобы либо они меня сокращали и тогда компенсировали мне мой уход в 2 месяца полным положенным мне окладом или мне стоит сообщить в органы о факте того, что меня одним днём уволили, точнее вынудили написать об уходе?
Если Вас уже уволили, то не можете забрать заявление. Вы можете оспорить увольнение в судебном порядке.
ст. 392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьИздание приказа заблаговременно никоим образом не отменяет права работника отозвать свое заявление об увольнении вплоть до последнего дня работы. В случае отмены увольнения при отсутствии препятствия , указанного в ст. 80 ТК РФ (отсутствия приглашенного работника, которому невозможно отказать в заключении трудового договора в силу закона), приказ просто аннулируется, равно как если бы он был издан утром в последний день при отзыве заявления в день увольнения. Сотрудник требует изменить запись в трудовой книжке об увольнении по причине не соответствия даты приказа Об увольнении (18.09) с датой самого увольнения (01.10), ссылаясь на Трудовой кодекс и его право отозвать свое заявление об увольнении в течении 14 дней с момента его подачи.
Издание приказа заблаговременно никоим образом не отменяет права работника отозвать свое заявление об увольнении вплоть до последнего дня работы. В случае отмены увольнения при отсутствии препятствия , указанного в ст. 80 ТК РФ (отсутствия приглашенного работника, которому невозможно отказать в заключении трудового договора в силу закона), приказ просто аннулируется, равно как если бы он был издан утром в последний день при отзыве заявления в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Можете оспорить обратившись с иском в суд. До недавнего времени я работал плотником в Топкинском техникуме, написал заявление-прошу уволить по собственному желанию в связи с ухудшением здоровья и уходом на пенсию. Администрация наотрез отказалась принять заявление с таким текстом, заставили написать-по собственному желанию. Могу я оспорить и изменить приказ с первоначальной формулировкой, куда обратиться?
Обращайтесь в суд с иском об отмене судебного приказа и взыскании алиментов на содержание ребенка в твердой денежной сумме. Нужна будет помощь, обращайтесь. Как рассчитывается сейчас задолженность по алиментам если муж был уволен с марта месяца а на сайте приставов задолженность как стояла 17 тысяч так и висит по сей день а пристав уже неделю оформляет справку о задолженности и так как он еще не устроился не куда, могу ли я изменить соотношение 1/4 на твердую денежную сумму на ребенка а свои алименты индексировать до прожиточного минимума сейчас у меня исполнительный лист на сумму по содержанию супруга до достижения 3 летнего возраста ребенка 3 тысячи рублей.
Обращайтесь в суд с иском об отмене судебного приказа и взыскании алиментов на содержание ребенка в твердой денежной сумме. Нужна будет помощь, обращайтесь.
СпроситьЭто не просто так не делается.Если хотите изменить условия ТД тогда придется уведомить работника заранее за 2 месяца, ст.74ткрф. Вы прямо такая умная советчица, Резеда)))))
Чтобы уменьшить работнику заработную плату - его надо об этом письменно предупредить соответствующим приказом, не менее, чем за 2 месяца)))
С такими советами и штраф от трудовой инспекции схлопотать недолго)))
Больше потеряете, чем съэкономите)) Необходимо сократить работника с минимальными выплатами, предложила руководству посадить его на голый оклад на время до срока увольнения, чтобы уменьшить размер средней зарплаты. Что можете предложить?
Это не просто так не делается.Если хотите изменить условия ТД тогда придется уведомить работника заранее за 2 месяца, ст.74ткрф.
Спросить
Вы прямо такая умная советчица, Резеда)))))
Чтобы уменьшить работнику заработную плату - его надо об этом письменно предупредить соответствующим приказом, не менее, чем за 2 месяца)))
С такими советами и штраф от трудовой инспекции схлопотать недолго)))
Больше потеряете, чем съэкономите))
СпроситьИсходя из вашего вопроса неясно, в интересах работодателя или работника неоходимо изменить приказ об увольнении (исходя из этого меняется алгоритм действий) Никак не измените уже. Как изменить приказ об увольнении, уже сданный в гос архив.
исходя из вашего вопроса неясно, в интересах работодателя или работника неоходимо изменить приказ об увольнении (исходя из этого меняется алгоритм действий)
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
В день увольнения работодатель выдаёт работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и окончательный расчёт (деньги).
Если есть приказ об увольнении по собственному желанию, то в этом случае не имеют право Вам в трудовой, что Вы уволены по другому основанию.
Для решения этих вопросов Вы вправе обратиться в суд.
Спасибо! При увольнении не выдана своевременно трудовая книжка. Изменена статья увольнения с собственное желание на за прогул.
Здравствуйте, Евгений!
В день увольнения работодатель выдаёт работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и окончательный расчёт (деньги).
Если есть приказ об увольнении по собственному желанию, то в этом случае не имеют право Вам в трудовой, что Вы уволены по другому основанию.
Для решения этих вопросов Вы вправе обратиться в суд.
Спасибо!
СпроситьНет, если приказ о сокращении работодателем отменен. Нет, если работодатель изменил решение, и не вынес приказ об увольнении, то это его право. Вышел приказ о сокращении штата работников организации, все как положенно за два месяца. По истечению семи недель выходит новый приказ о отзыве приказа о сокращении под которым я не подписывался, имею я право на сокращение и соответственной компенсации по кол. Договору?
Нет, если работодатель изменил решение, и не вынес приказ об увольнении, то это его право.
СпроситьИзменить основания увольнения можно в судебном порядке при определенных условиях. Можно ли в вашем случае изменить основания увольнения сказать сложно без изучения имеющихся у вас документов. Обратитесь очно к юристу. Если не прошло 3 месяца со дня ознакомления вашего мужа с приказом об увольнении, то обращайтесь в суд и оспаривайте приказ об увольнении.
Дела военнослужащих об оспаривании действий/бездействий должностных лиц происходит в соответствии со ст. 254-258 ГПК РФ. Обращаться можете в гарнизонный суд. Мой муж прослужил в армии 20 лет и 9 месяцев. 6 месяцев назад на него было заведено уголовное дело. Он первоночально писал рапорт на увольнение по собственному желанию, но он был уволен по НУК. На сегодняшний день уголовное дело прекращено (без суда). Что необходимо сделать, чтобы изменили увольнение с НУК на по собственному желанию? Спасибо.
Изменить основания увольнения можно в судебном порядке при определенных условиях. Можно ли в вашем случае изменить основания увольнения сказать сложно без изучения имеющихся у вас документов. Обратитесь очно к юристу.
Спросить
Если не прошло 3 месяца со дня ознакомления вашего мужа с приказом об увольнении, то обращайтесь в суд и оспаривайте приказ об увольнении.
Дела военнослужащих об оспаривании действий/бездействий должностных лиц происходит в соответствии со ст. 254-258 ГПК РФ. Обращаться можете в гарнизонный суд.
СпроситьПока не издан приказ о вашем увольнении вы обязаны выходить на службу или причина вашего увольнения может быть изменена.
Невыход на работу в связи с отсутствием летней формы не является уважительно и руководство вправе применить к вам меру взыскания за прогул.. Увольняюсь по решению ввк. жду документы уже на увольнение. Могу ли я не ходить на службу. Формой летней даже не обеспечен.
Пока не издан приказ о вашем увольнении вы обязаны выходить на службу или причина вашего увольнения может быть изменена.
Невыход на работу в связи с отсутствием летней формы не является уважительно и руководство вправе применить к вам меру взыскания за прогул..
СпроситьЕсли вы хотите восстановиться на работе, то в заявлении вы должны указать причину увольнения согласно приказа об увольнении. Если процедуры сокращения штата не было, то никто не изменит формулировку увольнения. Уточните, пожалуйста 1),что за пп 6 п 6 ст 81, 2)незаконное увольнение, но я не хочу восстанавливаться на работе, как сформулировать исковое заявление, чтобы опротестовать статью и получить компенсацию за вынужденный прогул? Благодарю Вас,но хотелось бы узнать,что за статья п.п.6п6 81 ТК РФ,по которой я была уволена,причем приказ вручен на работе 13 мая об увольнении с 04 мая. Хочу подать заявление в суд на незаконное увольнение по ст.81 п 6 пп 6, т.к работать не собираюсь. Можно ли в иском заявлении указать на изменение статьи по сокращению штата.
Если вы хотите восстановиться на работе, то в заявлении вы должны указать причину увольнения согласно приказа об увольнении. Если процедуры сокращения штата не было, то никто не изменит формулировку увольнения.
Спросить
Уточните, пожалуйста 1),что за пп 6 п 6 ст 81, 2)незаконное увольнение, но я не хочу восстанавливаться на работе, как сформулировать исковое заявление, чтобы опротестовать статью и получить компенсацию за вынужденный прогул?
Спросить
Компенсация за вынужденный прогул возможна лишь при восстановлении на работе. В вашем случае возможен иск об изменении формулировки основания увольнения и взыскании...(все, что положено по основанию увольнения). При ответе на ваш вопрос мной не учитывалось наличие или отсутствие у вас оснований для подачи такого иска.
СпроситьБлагодарю Вас,но хотелось бы узнать,что за статья п.п.6п6 81 ТК РФ,по которой я была уволена,причем приказ вручен на работе 13 мая об увольнении с 04 мая.
СпроситьВероятно не п.п.6 п. ст 81, а п.п.б п.6 ст. 81 ТК РФ это расторжение работодателем договора в случаях:
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
СпроситьУважаемая Наталья!
Если работодатель не готов пойти Вам навстречу, то в соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ, возможно, следует отозвать первоначальное заявление об увольнении и одновременно подать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Второе заявление, в соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан удовлетворить в срок указанный в заявлении.
Если работодателем уже был издан приказ об увольнении (на основании первоначального заявления), то при отсутствии уважительных причин (приглашен работник которому не может быть отказано в приеме на работу) он должен быть отменен. У меня вот какая ситуация. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а мне нужно было написать в связи с выходом на пенсию, теперь меня заставляют отрабатывать две недели, а я не могу по состоянию здоровья. Вправе ли я написать другое заявление и указать с уходом на пенсию, если приказ уже есть, но я его не подписывала.
Уважаемая Наталья!
Если работодатель не готов пойти Вам навстречу, то в соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ, возможно, следует отозвать первоначальное заявление об увольнении и одновременно подать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Второе заявление, в соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан удовлетворить в срок указанный в заявлении.
Если работодателем уже был издан приказ об увольнении (на основании первоначального заявления), то при отсутствии уважительных причин (приглашен работник которому не может быть отказано в приеме на работу) он должен быть отменен.
СпроситьМожете изменить. изменить дату увольнения на день принятия решения судом?
---------------------
Как это понять?
Датой увольнения будет дата, указанная в приказе. А получение ответа с инспекци - это в лучшем случае дата, когда Вам стало известно о нарушении права, о незаконном увольнении. Работодатель отстранил о работы, обратилась в правовую инспекцию и о своем увольнении узнала из письма правовой инспекции. Обратилась в суд, но в исковом указала считать дату незаконного увольнения дату получения письма от ГПИ. Могу ли я в исковом заявлении изменить дату увольнения на день принятия решения судом?
изменить дату увольнения на день принятия решения судом?
---------------------
Как это понять?
Датой увольнения будет дата, указанная в приказе. А получение ответа с инспекци - это в лучшем случае дата, когда Вам стало известно о нарушении права, о незаконном увольнении.
Спросить
