Как изменить приказ об увольнении / Трудовое право - 160 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте!

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 N 33-12647/2010, волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. А работник, оставивший работу до получения согласия уполномоченного представителя работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.

Конечно нет, никакой приказ не может изменить Закон.

До даты увольнения вы вправе отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию.

Лучше это сделать в письменном виде и сдать в отдел кадров под подпись сотруднику отдела кадров.

До момента издания приказа об увольнении Вы можете отозвать свое заявление

Чтобы уволить Вас по сокращению, необходимо волеизъявление работодателя и соблюдение процедуры сокращения штата.

Вы можете в любой момент отозвать своё заявление об увольнении и работодатель не имеет права его не отменить!

Конечно, никто не может Вас заставить отдыхать. Просто надо было брать отпуск на 2 недели, ещё бы получили компенсацию за неиспользованный отпуск. А сейчас нужно просить изменить приказ о предоставлении отпуска по срокам.

В суд надо обращаться. И не верить своему работодателю. Взыскивать неустойкуВ, том числе компенсацию за невыдачу в срок трудовой книжки, ст.392 ТК РФ.

Антон, пишите работодателю претензию в которой укажите что в случае не выплаты полного расчета и всех задолженностей в такой то срок, вы обратитесь в суд и взыщите с него и моральный и материальный вред.

А есть какие сроки подачи иска в суд, так как зп не выплачивалось за апрель и т.д.

Работодатель игнорирует подобные притензии!

А если подавать в суд, нужно в городе где объект, или где юридический адрес работодателя, либо можно этим заняться по месту проживания.

Работодатель изменил трудовой договор в одностороннем порядке, не согласовав это со мной, новый договор и приказ об увольнении не выдал, можно ли доказать трудовые отношения по старому договору?

Нельзя изменить дату увольнения, поскольку увольнение было формально незаконным. Однако если в суде будет установлена недобросовестность работника, не сообщившего об открытии больничного, то суд может признать увольнение законным.

Здравствуйте.

Если не подпишите, это ничего не изменит. Но работодатель должен был ознакомить Вас с приказом, взять объяснение с соблюдением соответствующей процедуры, ст.ст.192,193 ТК РФ.

При этом выговор в трудовую книжку не заносится.

По тексту - может. По Вашему утверждению, все процессуальные сроки восстановлены, дело рассматривается с самого начала.

Я просто думала, что срок восстанавливается лишь для моего иска, а то так получается, что я 7 месяцев билась, для того, чтоб она формулировку и статью изменила, в приказе, который я оспариваю.

Конечно можете, все в ваших силах. Удачи).

Добрый день.

Все основания для увольнения военнослужащего перечислены в ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Есть ли у вас шансы на положительное решение суда при обжаловании приказа об увольнении? Для этого необходимо знать суть вашего дела: причина увольнения, обстоятельства увольнения и какие у вас имеются доказательства незаконности действий командования. И только после установления всех этих фактов можно будет ответить на ваш вопрос.

Срок на обжалования приказа об увольнении в судебном порядке составляет всего три месяца со дня издания такого приказа (ст. 219 КАС РФ).

Имеет второе заявление законную силу.

Добрый день, Татьяна! Если оформлен приказ и вы уже уволены, то ваше заявление не имеет юридического смысла. Если дата увольнения в будущем, то можно отозвать то заявление и написать другое.

Добрый день, процедура сокращения регламентирована В Трудовом кодексе РФ. Судя из Вашего вопроса отменен приказ организации о сокращении шта/численности? В таком случае отказ в возврате на прежнее место возможно в случае увольнения по соглашению сторон, а не по сокращению. Изменение же режима работы является изменением существенных условий труда (если ставка на момент изменения режима заполнена), которые изменяются с согласия работодателя, лицо не согласное с изменением условий подлежит увольнению в порядке, аналогичном сокращению.

По закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Так что сами решайте.

Уважаемая Ляйсан г. Уфа!

До издания Приказа о вашем увольнении вы вправе изменить своё заявление.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 25.10.2018 г.

Здравствуйте.

На стр. 30 Личной медицинской книжки указано:

При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.

Форма книжки утверждена Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (ред. от 02.06.2016) "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте".

Кроме того, в книжке предусмотрены отметке о переходе на работу в другие организации, где есть графа для указания занимаемой должности (стр. 4).

Таким образом, заводить новую книжку при изменении места работы и должности нет необходимости.

В силу п. 1 ст. 39 ГПК РФ Истец вправе изменить основание ИЛИ предмет иска, а в Вашем случае меняется предмет и основание иска, то есть иск о взыскании заработной платы и иск о восстановлении на работе - это разные иски и подавать их нужно раздельно.

Здравствуйте! Вы можете уточнить исковое заявление, признав действия работодателя по увольнению по сокращению штата незаконными, отмены приказа об увольнении.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Признать приказ незаконным и по ст.80 ТК РФ (собственное желание) можете просить суд изменить формулировку увольнения. Удачи вам в борьбе.

Если не хотите работать по графику, который составил работодатель и, не устраивающий Вас, то возьмите больничный.

При нахождении на больничном 2-недельный срок, установленный ст.ст. 77,80 ТК РФ не приостанавливает своего течения. Соответственно, по его истечении работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор, произвести расчет, ознакомить с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку.

В противном случае, если будете отсутствовать на рабочем месте в день работы, то у работодателя имеется право расторгнуть трудовой договор за прогул.

Запросите в организации трудовой договор, при разрешении данного спора исходите из условий трудового договора, должностных инструкций, .. запись в трудовой может быть обжалована в судебном порядке или изменена приказом организации.

Подать нужно административный иск о понуждении внести соответствующее изменения в личное дело. Главное, чтобы приказ изменили. А личное дело останется все равно в ведомстве и никуда не пойдет.

А что делать с тем что был не законно уволен в запас, хотя военный суд вынес решение что увольнение не законно они все равно уволили в запас.

Доброго времени суток. Пишите Рапорт на увольнение и подавайте его руководством, Однако, изменить условия без вашего уведомления издания соответствующего приказа не имели права.

Здравствуйте. Из Вашего вопроса не усматривается нарушение каких либо статей ГПК РФ. Необходимо ознакомиться с решениями судов для того, чтобы указать на нарушения, допущенные судами обеих инстанций.

ГПК тут вообще ни при чем, и суд все правильно сделал - если основание увольнения неверно, суд его меняет в точном соответствии с ТК РФ. Так что на этом основании строить свою жалобу бессмысленно.

Речь идет о том, что основание для увольнения в приказе директора одно, а в суде другое. Суд самовольно изменил основание для увольнения. Меня за этот проступок не увольняли.

Доброго времени суток! Приказ об отзыве из отпуска не нужно делать, уволить обязаны той датой, которая указана в заявлении, необходимо изменить расчет отпускных.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется. Всего хорошего.

Добрый вечер! Вы имеете право оспорить свое увольнение в судебном порядке в течение месяца со дня ознакомления с приказом работодателя.

Здравствуйте! Нужно смотреть условия Вашего трудового договора и узнавать прчины Вашего увольнения. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день. Так на момент увольнения данное основание имело место? Если да, то каким образом оно может быть изменено сейчас?

Добрый день. Основание увольнения определяется на момент увольнения в связи с чем издается приказ. Дальнейшие изменения в приказ об увольнении внесены быть не могут.

Требуйте изменить запись, откажут - Подавайте исковое заявление в суд, Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.

Ссылка в трудовой книжке соотвествует иданному приказу? Если да, то что надо исправить и на что вы расчитываете? Не понятно. Удачи..