Как написать заявление на трудовой отпуск / Трудовое право - 3299 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Юрий Михайлович. Обратитесь в трудовую инспекцию или в суд. Вы имеете право отозвать свое заявление и обратиться в ГИТ, Вас не могут принудить уволиться. Работадатель вынудил написать заявление на увольнение с уходом на пенсию, а мне нужен был всего один день уйти с работы по семейным обстоятельствам.
Вы имеете право отозвать свое заявление и обратиться в ГИТ, Вас не могут принудить уволиться.
СпроситьСт 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В любой момент и по достижении 3 лет. Здравствуйте, Мария! Отец ребёнка может оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет в любое время. Для этого он должен написать соответствующее заявление у себя на работе и предоставить документы, подтверждающие, что мать ребёнка отпуск по уходу за ребёнком не оформляла и ежемесячное пособие не получает. Если Вы не работаете, то папе следует представить на свою работу справку из учебного заведения, в котором Вы обучаетесь, и справку из соцзащиты о том, что ежемесячное пособие Вы не получаете. Может ли папа уйти в декрет по уходу за ребёнком? С какого момента это можно осуществить? Я в настоящий момент обучаюсь на очной форме. Больничный послеродовый до 22.09.
Ст 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В любой момент и по достижении 3 лет.
Спросить
Здравствуйте, Мария! Отец ребёнка может оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет в любое время. Для этого он должен написать соответствующее заявление у себя на работе и предоставить документы, подтверждающие, что мать ребёнка отпуск по уходу за ребёнком не оформляла и ежемесячное пособие не получает. Если Вы не работаете, то папе следует представить на свою работу справку из учебного заведения, в котором Вы обучаетесь, и справку из соцзащиты о том, что ежемесячное пособие Вы не получаете.
СпроситьЕсли вы работаете заместителем директора на основном месте работы и учителем математики по совместительству, то тогда, находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы можете написать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени по должности учитель математики. По окончании отпуска по уходу за ребенком выйдете на свое основное место - заместитель директора (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Я работаю заместителем директора по УВР в школе и веду 10 часов математики. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенкесли ом. Могу ли я в этот период не работать зам. дир., а только вести часы? Можно ли будет работать по 2-3 ч в день, или надо не менее 4 ч в день? После окончания отпуска по уходу за ребенком выйти на должность зам. дир.
Если вы работаете заместителем директора на основном месте работы и учителем математики по совместительству, то тогда, находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы можете написать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени по должности учитель математики. По окончании отпуска по уходу за ребенком выйдете на свое основное место - заместитель директора (ст. 256 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда отпуск зачтется в период отработки. Последний день отпуска станет днем увольнения. Анна, добрый день.
Понятие "отработка" впринципе нет в ТК РФ. Ваша обязанность уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Соответственно отпуск отработкой не считается, но при подаче заявления об отпуске с последующим увольнением считается, что Вы уведомляете работодателя в соответствующие сроки. Здравствуйте, Анна!
Да, Вы можете заранее написать заявление перед отпуском. 14 дней включаются в срок отпуска. Заявление на отпуск было написано за месяц до отпуска, прошло две недели и я решила уволиться (нашла другую работу), до отпуска две недели и отпуск две недели. Если увольняться перед отпуском, отпуск считается отработкой?
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда отпуск зачтется в период отработки. Последний день отпуска станет днем увольнения.
Спросить
Анна, добрый день.
Понятие "отработка" впринципе нет в ТК РФ. Ваша обязанность уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Соответственно отпуск отработкой не считается, но при подаче заявления об отпуске с последующим увольнением считается, что Вы уведомляете работодателя в соответствующие сроки.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Да, Вы можете заранее написать заявление перед отпуском. 14 дней включаются в срок отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Нет, отпуск не продлят. Работодатель обязан уволить Вас, т.к. Вы не отзывали заявление. Однако больничный лист обязаны будут оплатить. Очередной оплачиваемый отпуск работодатель обязан будет продлить, листок нетрудоспособности оплатить.
Ст. 123 ТК РФ
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск [b]должен[/b] быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
Удачи. Написала на отпуск с последующим увольнением, но не отработав несколько дней ушла на больничный. Отпуск продлят?
Здравствуйте. Нет, отпуск не продлят. Работодатель обязан уволить Вас, т.к. Вы не отзывали заявление. Однако больничный лист обязаны будут оплатить.
Спросить
Очередной оплачиваемый отпуск работодатель обязан будет продлить, листок нетрудоспособности оплатить.
Ст. 123 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [/b]По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
Вы имеете полное право требовать свой законный отпуск. Попробуйте написать заявление на отпуск и сослаться на данную статью. Работодатель обязан Вам его предоставить. У меня такой вот вопрос. Я молодой специалист, работаю первый год на предприятии железной дороги, 17 июля будет ровно год как я работаю. Предприятие не хочет отпускать меня в отпуск, сказали что пойду в ноябре. Имею ли я право забрать свой отпуск тогда, когда удобно мне? Заранее благодарю.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вы имеете полное право требовать свой законный отпуск. Попробуйте написать заявление на отпуск и сослаться на данную статью. Работодатель обязан Вам его предоставить.
СпроситьНе можете, решение о сокращении - может принять только работодатель, а не работник. А в Вашем случае - работодателю вообще запрещено сокращать такого работника, смотрите ст. 261 ТК РФ.
Выходное пособие и компенсации при сокращении - выплачиваются, но для этого нужно, чтобы увольнение было именно по сокращению. Закрывается вообще подразделение в городе работодатель сокращать не хочет. Как быть в такой ситуации? Хочет, чтобы была на балансе, а когда ребёнку исполнится 3 года заявление по собственному сказал написать) Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Где я работала перед декретом закрывают подразделение в моем городе. Сокращать работодатель отказывается сообщил, что до 1,5 лет они будут выплачивать пособие, а после 1,5 лет пиши заявление по собственному желанию... вопрос; могу ли я настоят о сокращении? И положено ли мне выходное пособие и конденсации при сокращении. ?
Не можете, решение о сокращении - может принять только работодатель, а не работник. А в Вашем случае - работодателю вообще запрещено сокращать такого работника, смотрите ст. 261 ТК РФ.
Выходное пособие и компенсации при сокращении - выплачиваются, но для этого нужно, чтобы увольнение было именно по сокращению.
Спросить
Закрывается вообще подразделение в городе работодатель сокращать не хочет. Как быть в такой ситуации? Хочет, чтобы была на балансе, а когда ребёнку исполнится 3 года заявление по собственному сказал написать)
Спросить
Работодатель не обязан Вас сокращать. При закрытии подразделения предложит перевестись в другое подразделение организаци, если откажетесь, Вас уволят, но не по сокращению.
Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны.
СпроситьЗдравствуйте. Вы имеете право не писать заявление на отпуск за свой счет. Здравствуйте. И какой вопрос? На что мне ссылаться? По какому закону, а если он скажет вообще тогда уволняйся. Работаю по трудовой книжке официально. Как быть писать заявление или нет, что делать вообще в данной ситуации?: С марта месяца сижу в отпуске за свой счет, работодатель попросил написать заявление, т.к работы нет, нет объектов. Пару раз вызывал на работу. Заявление еще не писала, писала где то март, апрель, а потом не писала, бухгалтерия сказала потом напишешь, задним числом.
На что мне ссылаться? По какому закону, а если он скажет вообще тогда уволняйся.
Спросить
Сошлитесь на Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)":
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, искать другую работу и работать, а не сидеть в отпуске без содержания. Чего вы там ждёте?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕлена, Вы можете уволиться, находясь на больничном. Не ждать 2 недели можно, если работодатель согласен расторгнуть договор, ст. 80 ТК РФ. Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить в любом случае. То есть я могу написать заявление и две недели до увольнения находиться на больничном листе? Я работаю в бюджетной организации. У нас отпуск 28 дней, обычно делится на 2 по 14. Первые 14 дней уже использованы. Сейчас я нахожусь на длительном больничном. Могу ли я уволиться по собственному желанию с больничного листа, без отработки 2 недель, и будет ли в этом случае выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска? Спасибо.
Елена, Вы можете уволиться, находясь на больничном. Не ждать 2 недели можно, если работодатель согласен расторгнуть договор, ст. 80 ТК РФ. Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить в любом случае.
Спросить
Да имеете право
ст. 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Я сейчас на больничном, далее у меня отпуск с 25.06.20 на 35 дней, могу ли я написать заявление на увольнение с 26.06.20?
Да имеете право
ст. 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьТрудовая инспекция может только наложить штраф на работодателя.
Вы должны обратиться либо с претензией к работодателю с требованиями выплатить задолженность по заработной плате, ща время вынужденного простоя, ща неиспользованный отпуск, моральную компенсацию и т.д.
Каждое требование должно быть подкреплено статьей закона. Еще не поздно. Можете написать такое заявление. Алексей, трудовая не занимается взысканием денежных средств. Вам необходимо взыскивать невыплаченную заработную плату в судебном порядке. Работодатель не платит 3 месяца зарплату, уволился (уволили но зарплату так и не дали) могу я написать в трудовую по 142 статье чтоб оплатили ещё и 3 месяца простоя или уже поздно?!
Трудовая инспекция может только наложить штраф на работодателя.
Вы должны обратиться либо с претензией к работодателю с требованиями выплатить задолженность по заработной плате, ща время вынужденного простоя, ща неиспользованный отпуск, моральную компенсацию и т.д.
Каждое требование должно быть подкреплено статьей закона.
Спросить
Алексей, трудовая не занимается взысканием денежных средств. Вам необходимо взыскивать невыплаченную заработную плату в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы имеете право по своему желанию написать заявление на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
Заявление лучше написать в 2 (двух) экземплярах, на одном попросить работодателя, чтобы он поставил штамп о принятии. Можете отправить заявление по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы перед выходом в декрет не брали отпуск, то у вас есть такое право.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Да, можете использовать основной ежегодный отпуск после декретного, на основании ст.260 ТК РФ. Остался отпуск за прошлые года. Сижу в декрете скоро выходить. После выхода на работу могу отпуск взять?
Здравствуйте!
Вы имеете право по своему желанию написать заявление на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
Заявление лучше написать в 2 (двух) экземплярах, на одном попросить работодателя, чтобы он поставил штамп о принятии. Можете отправить заявление по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы перед выходом в декрет не брали отпуск, то у вас есть такое право.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете использовать основной ежегодный отпуск после декретного, на основании ст.260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите претензию обязательно со ссылками на статьи ТК РФ, прикладывайте к ней доказательства. Вы имеете право требовать не только выплаты задолженности по заработной плате, а ещё и неустойку за ее задержку, а также выплату моральной компенсации (237 ТК РФ).
А также сразу можете подать исковое заявление в суд. Здравствуйте.
Вас в отпуск без сохранения заработной платы отправили или в простой? Каким образом это было оформлено? Вы писали заявление на такой отпуск, имеется приказ работодателя?
В ЦЗ вы можете встать на учёт в любом случае. Отправили в отпуск без содержания в пандемию! Так как не чем было платить работодателю. Но производство работало, а мне не выплатили по закону 2/3 от ЗП. Вынудили меня уволиться по собственному желанию, чтобы встать в ЦЗН. Могу я написать претензию на ИП о таких распоряжениях?
Здравствуйте! Пишите претензию обязательно со ссылками на статьи ТК РФ, прикладывайте к ней доказательства. Вы имеете право требовать не только выплаты задолженности по заработной плате, а ещё и неустойку за ее задержку, а также выплату моральной компенсации (237 ТК РФ).
А также сразу можете подать исковое заявление в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас в отпуск без сохранения заработной платы отправили или в простой? Каким образом это было оформлено? Вы писали заявление на такой отпуск, имеется приказ работодателя?
В ЦЗ вы можете встать на учёт в любом случае.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Действующее законодательство позволяет учителям уволиться в любой момент, в том числе в середине года или во время отпуска. Отказ со стороны работодателя является неправомерным, даже, если он мотивирован отсутствие замены (на поиск нового работника законом выделены 2 недели, которые увольняющийся человек должен отработать). В такой ситуации человек может написать соответствующее заявление в вышестоящие инстанции и суд. При этом требуется строгое соблюдение сроков исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. По решению суда на организацию-работодателя может быть наложен штраф.
Важно знать! Если расторжение трудового договора осуществляется в середине года, то директор учебного учреждения не может требовать от учителя пройти более 14 дней отработку, аргументируя эту необходимость отсутствием замены. Могу ли я уволиться из школы проработав в ней 2 года?
Здравствуйте, Светлана!
Действующее законодательство позволяет учителям уволиться в любой момент, в том числе в середине года или во время отпуска. Отказ со стороны работодателя является неправомерным, даже, если он мотивирован отсутствие замены (на поиск нового работника законом выделены 2 недели, которые увольняющийся человек должен отработать). В такой ситуации человек может написать соответствующее заявление в вышестоящие инстанции и суд. При этом требуется строгое соблюдение сроков исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. По решению суда на организацию-работодателя может быть наложен штраф.
Важно знать! Если расторжение трудового договора осуществляется в середине года, то директор учебного учреждения не может требовать от учителя пройти более 14 дней отработку, аргументируя эту необходимость отсутствием замены.
СпроситьВы имеете полное право отказаться, если отпуск не предусмотрен графиком отпусков. Понуждать к написанию заявления работодатель права не имеет. Будет давить - жалуетесь в трудовую инспекцию. Меня на работе просят написать заявление за свой счет на 2 месяца. Имею я право отказаться. Оформлена официально.
Вы имеете полное право отказаться, если отпуск не предусмотрен графиком отпусков. Понуждать к написанию заявления работодатель права не имеет. Будет давить - жалуетесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель. Притом согласно статье 263 ТК РФ, женщина, воспитывающая одна ребенка, может взять его как отдельно, так и присоединить к очередному основному ежегодному отпуску.
Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение для предоставления неоплачиваемого отпуска. Меня интересует другое, почему отпуск не оплачиваемый? Если он присоединен к основному, или остатку от основного. Т.е. 2 недели основного уже отгулено. Может ли работодатель оплатить мне 14 дополнительных дней отпуска, как одинокой маме, присоединенных к оставшемуся основному отпуску (14 дней)?
В соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель. Притом согласно статье 263 ТК РФ, женщина, воспитывающая одна ребенка, может взять его как отдельно, так и присоединить к очередному основному ежегодному отпуску.
Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение для предоставления неоплачиваемого отпуска.
Спросить
Меня интересует другое, почему отпуск не оплачиваемый? Если он присоединен к основному, или остатку от основного. Т.е. 2 недели основного уже отгулено.
СпроситьНе оплачиваемый отпуск предусмотрен ст.263 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,[u][/u] отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Присоединять неоплачиваемый отпуск, Вы можете по собственному желанию, написав об этом руководителю предприятия с указанием срока. Вы вправе не использовать его.
СпроситьНу это явно заявление по собственному желанию, раз он сам написал, что уволить по выходу из отпуска. Ну вряд-ли чем грозит работодателю.
С уважением. Здравствуйте.
Если работник написал заявление на увольнение, то на основании ст.80 ТК РФ и увольнять (собственное желание).
Скорее всего, ничем не грозит, если со стороны работодателя нет нарушений трудового. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с возникшей конфликтной ситуацией с работодателем. По какой статье увольнять работника? Чем грозит такое заявление об увольнении работодателю? Спасибо.
Ну это явно заявление по собственному желанию, раз он сам написал, что уволить по выходу из отпуска. Ну вряд-ли чем грозит работодателю.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работник написал заявление на увольнение, то на основании ст.80 ТК РФ и увольнять (собственное желание).
Скорее всего, ничем не грозит, если со стороны работодателя нет нарушений трудового.
СпроситьДобрый день! Для ответа на ваш вопрос необходимо смотреть коллективное соглашение или трудовой договор вашей организации.
Ответ на основании ст.116, 173-176 ТК РФ.
Возможно, работодатель пойдет вам навстречу, если предоставите справку-вызов. Здравствуйте. Можно. Можно ли написать заявление на учебный отпуск во время сессии.
Добрый день! Для ответа на ваш вопрос необходимо смотреть коллективное соглашение или трудовой договор вашей организации.
Ответ на основании ст.116, 173-176 ТК РФ.
Возможно, работодатель пойдет вам навстречу, если предоставите справку-вызов.
Спросить
Такой справки-вызова законом не предусмотрено. Вывоз с вахты-по соглашению с работодателем. Здравствуйте, Ирина!
Госпитализация ребёнка является уважительной причиной. Поэтому Ваш муж может написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ) на основании справки о госпитализации из больницы.
В заявлении необходимо попросить внести изменения в график вывоза по семейным обстоятельствам.
Также советую обратиться к коллективному договору, где могут быть прописаны особые условия при возникновении данных ситуаций.
Кроме того, учитывайте, что сейчас действуют Временные правила работы вахтовым методом, в связи с COVID-19.
С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна. Могут ли вывезти мужа с вахты по справке-вызову по семейным обстоятельствам (госпитализации ребёнка до 14 лет) если в семье есть ещё ребёнок до 14 лет, а я домохозяйка. И кто эту справку должен выдать?
Такой справки-вызова законом не предусмотрено. Вывоз с вахты-по соглашению с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Госпитализация ребёнка является уважительной причиной. Поэтому Ваш муж может написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ) на основании справки о госпитализации из больницы.
В заявлении необходимо попросить внести изменения в график вывоза по семейным обстоятельствам.
Также советую обратиться к коллективному договору, где могут быть прописаны особые условия при возникновении данных ситуаций.
Кроме того, учитывайте, что сейчас действуют Временные правила работы вахтовым методом, в связи с COVID-19.
С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]. Поэтому, пишите заявление об увольнении по собственному желанию (лучше в 2-х экземплярах, 1 экз с подписью о приеме заявления заберите себе), передайте работодателю (в приемную или в ОК - это как принято в организации), отрабатывайте 2 недели и увольняйтесь. В конце последнего рабочего дня Вам обязаны выдать полный расчет (в т.ч. за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку. Если не выдадут, то можете снова обратиться на данный сайт. Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв. Отработала 2 месяца на вахте написала заявления сказали уволят только тогда когда будет замена работать в компании больше не желаю еще за месяц говорила об увольнении.
Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.. Поэтому, пишите заявление об увольнении по собственному желанию (лучше в 2-х экземплярах, 1 экз с подписью о приеме заявления заберите себе), передайте работодателю (в приемную или в ОК - это как принято в организации), отрабатывайте 2 недели и увольняйтесь. В конце последнего рабочего дня Вам обязаны выдать полный расчет (в т.ч. за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку. Если не выдадут, то можете снова обратиться на данный сайт. Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.Спросить
Да могут, по ТК РФ ст. 135, стимулирующие выплаты, устанавливаются работодателем за достижение определенных результатов труда (необязательных), и им же и отменяются или не применяются. Могут ли отменить стимулирующую выплату (начисляется автоматически ежедневно от личных продаж, локальный документ "распоряжение о процентах с продаж на товар различной ценовой категорией") за отработанный период, т.е. март 2020 года только некоторым сотрудникам, по причине отказа написать заявление на отпуск без сохранения з/п, другие же сотрудники этой же должности такую выплату получили, согласившись написать заявление на отпуск без сохранения з/п? Причем авансом часть суммы, заработанной на момент выплаты аванса была выплачена, оставшуюся сумму обещалось выплатить по выходу из карантина. Что делать, если хочется получить законное, но при этом не остаться без работы. Могут ли лишить стимулирующей выплаты (% от личных продаж) в торговле?
Да могут, по ТК РФ ст. 135, стимулирующие выплаты, устанавливаются работодателем за достижение определенных результатов труда (необязательных), и им же и отменяются или не применяются.
СпроситьМогут ли отменить стимулирующую выплату (начисляется автоматически ежедневно от личных продаж, локальный документ "распоряжение о процентах с продаж на товар различной ценовой категорией") за отработанный период, т.е. март 2020 года только некоторым сотрудникам, по причине отказа написать заявление на отпуск без сохранения з/п, другие же сотрудники этой же должности такую выплату получили, согласившись написать заявление на отпуск без сохранения з/п? Причем авансом часть суммы, заработанной на момент выплаты аванса была выплачена, оставшуюся сумму обещалось выплатить по выходу из карантина. Что делать, если хочется получить законное, но при этом не остаться без работы.
СпроситьПравильно написать заявление об увольнении с переводом с согласия руководителей. По старому месту работы должны сделать запись, что уволены переводом с следующего дня окончания отпуска. Заявление можно написать сейчас об увольнении переводом, чтобы не было разрыва стажа. Трудовую вам выдадут. Отнесите трудовую по новому месту работы, и кадры должны сделать запись, что вы приняты на работу с 28.07.20 по переводу. Я в отпуске с 27.05 по 22.07. Ухожу в другую школу. Как правильно сделать?
Правильно написать заявление об увольнении с переводом с согласия руководителей. По старому месту работы должны сделать запись, что уволены переводом с следующего дня окончания отпуска. Заявление можно написать сейчас об увольнении переводом, чтобы не было разрыва стажа. Трудовую вам выдадут. Отнесите трудовую по новому месту работы, и кадры должны сделать запись, что вы приняты на работу с 28.07.20 по переводу.
СпроситьНаписать на имя руководителя предприятия/филиала/иного уполномоченного лица заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Здравствуйте, Сергей!
Уточните, Вы работаете официально по трудовому договору? Да официально, и может ли работодатель отправить домой за мой счёт? Работаю на вахте, нужно ехать домой по семейным обстоятельствам, что нужно для этого.
Написать на имя руководителя предприятия/филиала/иного уполномоченного лица заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Спросить
Я нахожусь в ученическом отпуске, начальник требует выйти на работу, у меня нет такой возможности. Тогда, она требует чтобы я уволилась. Учеба у меня до 12 июня, при устройстве на работу, я говорила, что являюсь заочником. Имеет ли она право уволить меня сейчас и если она меня уволит, мне нужно возвращать ей оплату за время учебы?
Здравствуйте.
Не выходите на работу до конца сессии и не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Скажите начальнику. Что записываете все разговоры, и если он (а) вякнет Вам что-то до конца сессии еще раз, то напишете жалобу в трудовую инспекцию, ее оштрафуют от 30000 до 50000 рублей.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении отпуска по уходу за ребенком Вы можете взять неиспользованный отпуск 14 дней написав работодателю не менее чем за две недели заявление на предоставление отпуска. Вы можете воспользоваться гарантией, установленной ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Вы имеете право взять [b]полный [/b]отпуск, а не 14 дней. У меня декрет 24 июля. Завтра мне на приём, но я хочу продлить больничный. Также у меня есть неотгуляный отпуск 14 дней. Подскажите, как мне лучше поступить. Нет желания выходить на работу, невозможны условия труда.
Согласно ст. 256 ТК РФ вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении отпуска по уходу за ребенком Вы можете взять неиспользованный отпуск 14 дней написав работодателю не менее чем за две недели заявление на предоставление отпуска.
Спросить
Вы можете воспользоваться гарантией, установленной ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право взять полный отпуск, а не 14 дней.
Спросить
