Как оформить увольнение / Трудовое право - 5327 советов адвокатов и юристов

Первая группа не рабочая. Ему следует оформить пенсию по инвалидности. Это и в материальном плане, выгоднее для него.

Маргарита,

не знаю, кем вы работаете, но пора знать, что ни инвалидность, ни пенсионный возраст не являются основанием для увольнения. Нет таких оснований в трудовом кодексе.

Запись о приёме и увольнении д.б. в трудовой книжке.

Работодатель явно погорячился. Сначала он должен был подписать с вами трудовой договор, затем издать приказ о приеме вас на работу и только после этого сделать запись в трудовой книжке о приеме вас на работу. Полагаю логичным будет потребовать от работодателя сделать в трудовой книжке запись о недействительности (ошибочности) записи о приеме вас на работу.

Согласно части второй статьи 67 ТК РФ рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Я не подписывал ни какие документы, как мне уволиться по закону?

Не следует, т.к. последствия для вас будут печальными. Проверка, возврат компенсации выплаченной, вопрос с увольнением могут подтянуть. С родственниками лучше не иметь дел.

Скорее нет, поскольку вас должны отстранить от работы.

Здравствуйте.

Если у Вас имеется заявление об увольнении по собственному желанию, то именно таким способом и должен был уволить работодатель.

Нужно смотреть что было ранее заявление об увольнении либо факт прогула.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Если вы выходили на работу, то Вас не могут уволить за прогул.

Здравствуйте. Трудовой кодекс допускает, что дата оформления приказа об увольнении может и не совпадать с последним рабочим днем, в том числе при увольнении за прогул, ч. 6 ст. 84.1 ТК. Поэтому работодатель может оформить увольнение так, что дата приказа будет позже даты увольнения, письмо Роструда от 11.06.2006 № 1074-6-1. Поддерживают эту точку зрения и суды.

Удачи Вам.

Добрый вечер. Определитесь, вы брали отпуск или больничный? Если вы считаете, что отпуска не было, так как не было приказа, то за эти дни работодатель может оформить вам прогул. Так как в период "мифического" отпуска вы на работе отсутствовали. Однако, документально вы не находились в отпуске и можете требовать компенсации, если только приказ действительно не составлялся. Возможно вы просто его не получили на руки.

Подаете заявление за 2 недели, через 3 мес. после увольнения ПФР произведёт индексацию, на практике на 4 й мес производится перерасчёт пенсии. Как придёт индексация, можете снова устроиться на работу.

Я рекомендовал оформить самозанятость для работы.

Всё будет зависеть от командования. Когда рапорт подпишут, когда документы оформят и отправят, а там когда приказ подпишут. От месяца до 4-х в среднем.

Прошли вы испытание или нет решает командир части, а не вы, а поэтому подача вами такого рапорта не является гарантией того, что вас обязательно уволят.

По общим правилам. Вас ещё и не должны оформить, обратитесь в отдел кадров, и попросите вернуть вам трудовую книжку.

Уволиться по собственному желанию.

Подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;

получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;

убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;

в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы.

На испытательном сроке подается заявление за 3 дня.

- см. ст. 71 ТК РФ.

Подать заявление о своём увольнении и через 3 дня вы свободны.

Запись об увольнении по собственному желанию.

Добрый день.

Семен, перевод был от имени организации, с ее р/с на счет продавца? Если да, что указано в назначении платежа? Оплата авто маки такой то...?

После вашего ответа на уточняющие вопросы, я вам отвечу на ваш.

Если оплата была от организации, то шансы вернуть либо авто, либо деньги есть.

Нужно смотреть детали этой сделки. Ведь не просто так авто было оформлено на сотрудника. Формально он является собственником. В такой ситуации нужно ставить вопрос о признании сделки недействительной, а не просто требовать вернуть авто.

Добрый день. Если Вы из Биробиджана, можете связаться со мной и принести документы для изучения.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Любовь Васильевна, право на пенсию, является заявительным. Автоматически пенсия не назначается. Пенсия начинает выплачивать с того времени, когда вы ее оформите и никаких задних чисел в данной процедуре нет. Это принцип государства - не заявляете об оформлении, значит не желаете. Варианты не знала, забыла и т.д. - ваши проблемы.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Согласна, но бывает же такие ситуации, к которым подход может быть индивидуалег.

Не факт что она будет.

Все зависит от того как Вы оформлены были. Какие документы подписывали и пр.

Из-за вас недостача? Каким образом она появилась?

С уважением.

Добрый вечер. — Согласно статье 84 ТК РФ, уволить человека без его ведома нельзя. Работодатель должен ознакомить сотрудника с распоряжением Об увольнении и вы так же напишите несогласие, и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Пособие по беременности и родам Вы сможете получить если будете оформлены по трудовому договору. Можно и на полставки.

Можно оформить деятельность.

При наличии трудового договора вам будут платить. Зачем увольняться с официальной работы при беременности? До выхода в отпуск можно быть постоянно на больничных, т.к. вас всё равно беременную по ТК РФ не уволили бы.

Здравствуйте

Скажите руководителю, что будете обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взысканием заработной платы, если не получите расчет в день увольнения.

В такой ситуации лучше реально уволиться, пока не навешали долгов.

Здравствуйте.

Привлечь вас к ответственности за недосдачу и уволить нельзя.

Не по совместительству, а на 0,5 ставки тогда получается. Можно работать. Противоречий с законом не будет.

Добрый вечер.

По общему правилу, работать по совместительству сотрудник вправе в свободное от основной работы время. И если сотрудник увольняется с основного места работы, то исходя из указанного определения он теряет статус совместителя. Вместе с тем, сам по себе факт увольнения сотрудника с основного места работы не является основанием для его автоматического перевода на основное место работы.

Переход совместителя на основную работку можно оформить только при наличии обоюдного согласия работодателя и совместителя. На это указывает и Роструд, и суды (см., например, письмо Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1, определение Московского городского суда от 21 сентября 2010 г. № 33-29345).

Если нет основной работы, то это не совместительство. Ограничений по кол-ву работ нет по закону.

Не будет никакого сокращения, просто уберут 0,5 ставки и примут на полную ставку другого сотрудника, или просто уберут. Нужно знать как вас там оформили.

Здравствуйте.

Вы оформлены на двух должностях? Или на должности рабочего, а по факту выполняете работу сторожа?

Если сокращают должность сторожа, а Вы приняты на работу на эту должность, то с нее Вас должны сократить - уволить по сокращению

С уважением.

Здравствуйте!

Как напишете в заявлении, так и уволят

Главное-предупреждение за две недели

Отдел кадров предлагает как им удобнее, вы решайте, как удобнее вам.

Писать - можете любую дату. У работника - просто возникнет обязательство отработать (побыть в трудовых отношениях) еще 2 недели с даты приема заявления об увольнении.

Да, днем увольнения будет день расчета - 22 марта.

Переводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.

Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).

Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат.

Здравствуйте. Конечно могут, если работодатель не согласится уволить Вас по этому основанию.

Могут конечно, это не обязанность работодателя. Пишите заявление за 2 недели тогда.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Добрый день Казбулат! Увольнение по соглашению сторон, потому так и называется - по соглашению, что стороны пришли к взаимному согласию об увольнении. Если одна из сторон не согласна, то конечно, увольнение по соглашению сторон оформлено не будет.

Добрый день, если это прописано в трудовом договоре, то может быть основанием.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужат основанием для увольнения. Также работник вправе обжаловать в суд решение своего работодателя, с доказательствами своей правоты.

В договоре указано, что изменение условий договора, его дополнение и расторжение возможно по соглашению сторон и порядке предусмотренном действующим законодательством о труде, должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами.

Можете, но вас могут заставить отработать 2 недели. Если не будете выходить на работу, то оформят прогул.

Василий, вас ни кто не может лишить права написать заявление на увольнение. Другая ситуация - с какого числа вы собираетесь уволится...

Добрый день. Военным пенсионером является получатель военной пенсии по выслуге или инвалидности. Если у вас достаточная выслуга или получена инвалидность (независимо от выслуги) то вы можете оформить военную пенсию. В противном случае вы можете получать только оклад в течение года после увольнения.

Пенсия только при выслуге 20 и более лет.

Мало информации. Проходили Вы службу по призыву или по контракту, какова выслуга?

Здравствуйте. Лучше обратиться в инспекцию труда, там помогут разобраться и по необходимости сами выйдут в суд для защиты Ваших прав. Все претензии и жалобы необходимо отправлять на юридический адрес.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию укажите причину или отправьте почтой.