Как оформить увольнение / Трудовое право - 5327 советов адвокатов и юристов
Если работодатель полностью оплачивал медосмотр, то результаты может оставить у себя или верните работодателю потраченные деньги. Добрый день. Напишите официальное заявление с требованием вернуть мед. книжку. Это Ваш документ, и никто не вправе его удерживать. Если не поможет, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Последняя инстанция - суд, самая эффективная, но и самая затратная по времени. Начинать, в любом случае, необходимо с письменного требования. Ранее была оформлена мёд книжка, несколько лет с ней прохожу медосмотры по каждому месту работы. На последнем месте работы прошёл медосмотр и вынужден был уволиться. Теперь бывший работодатель отказывается возвращать мою медкнижку, оформлял которую я не у них. Как быть в такой ситуации?
Спасибо!
Если работодатель полностью оплачивал медосмотр, то результаты может оставить у себя или верните работодателю потраченные деньги.
Спросить
Добрый день. Напишите официальное заявление с требованием вернуть мед. книжку. Это Ваш документ, и никто не вправе его удерживать. Если не поможет, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Последняя инстанция - суд, самая эффективная, но и самая затратная по времени. Начинать, в любом случае, необходимо с письменного требования.
СпроситьНеобходимо выплатить компенсацию за отпуска. Пасчет в лень увольнения, чтобы избежать нарушений. Сотрудник отработал в ООО 7 лет. Уволился по собственному желанию, получил расчет. В период этих лет в отпуск уходил по мере необходимости только без содержания. Через месяц после увольнения потребовал начислить и выплатить оплачиваемые отпуска за весь период работы в полном объеме, при отказе собирается в суд. Насколько правомерно такое требование. Если требование законно, как правильно оформить подобного рода выплаты уже не состоящему в штате сотруднику, чтобы избежать ошибок в бухгалтерии, налоговой отчетности и зафиксировать факт отсутствия претензий со стороны бывшего работника.
Необходимо выплатить компенсацию за отпуска. Пасчет в лень увольнения, чтобы избежать нарушений.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Писать объяснительную или нет - это ваше право.
Вас в любом случае могут привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ.
Уволить могут не после 3 объяснительных, а после 2-3 привлечений к дисциплинарной ответственности.
1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение.
Не допускайте увольнения по статье.
[u]С Уважением! [/u] Хотите писать объяснение - пишите, не хотите - не пишите, составят соответствующий акт, уволить могут и после одного дисциплинарного проступка. ТК не предусматривает количество объяснительных, после которого можно увольнять, поэтому при желании работодателя, если все правильно оформят - можно и после первой. Если я опаздал на работу на 20 минут должен ли Я писать объяснительную? И могут ли после 3 объяснительных меня уволить?
Здравствуйте, Алексей!
Писать объяснительную или нет - это ваше право.
Вас в любом случае могут привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ.
Уволить могут не после 3 объяснительных, а после 2-3 привлечений к дисциплинарной ответственности.
1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение.
Не допускайте увольнения по статье.
С Уважением!
Спросить
Хотите писать объяснение - пишите, не хотите - не пишите, составят соответствующий акт, уволить могут и после одного дисциплинарного проступка.
СпроситьТК не предусматривает количество объяснительных, после которого можно увольнять, поэтому при желании работодателя, если все правильно оформят - можно и после первой.
СпроситьНет, не становится автоматически. Необходимо дополнительно оформить трудовые отношения, чтобы работа стала основной. Имею две официальные работы: основная и по совместительству. В случае увольнения с основной, работа по совместительство становится основной АВТОМАТИЧЕСКИ (каким образом?) или продолжает быть работы по совместительству?
Нет, не становится автоматически. Необходимо дополнительно оформить трудовые отношения, чтобы работа стала основной.
СпроситьЕсли не подписан договор, расторгнуть отношения можно в любое время, Валерия. Здравствуйте.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Таким образом, отсутствие письменного трудового договора не означает отсутствие трудовых правоотношений между работодателем и работником (сотрудником), следовательно на такие правоотношения распространяются правила увольнения, предусмотренные ТК РФ. Уволиться по собственному желанию без отработки без согласования с работодателем невозможно за исключением случаев, когда увольнение обусловлено обстоятельствами, в силу которых работник (сотрудник) не может продолжать работать (ст. 80 ТК РФ), т.е. в силу уважительных причин. Если я официально трудоустройна и не подписала трудовой договор, могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки.
Здравствуйте.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Таким образом, отсутствие письменного трудового договора не означает отсутствие трудовых правоотношений между работодателем и работником (сотрудником), следовательно на такие правоотношения распространяются правила увольнения, предусмотренные ТК РФ. Уволиться по собственному желанию без отработки без согласования с работодателем невозможно за исключением случаев, когда увольнение обусловлено обстоятельствами, в силу которых работник (сотрудник) не может продолжать работать (ст. 80 ТК РФ), т.е. в силу уважительных причин.
СпроситьЮрий, да, вне зависимости от основания увольнения платить пособие в центре занятости обязательно будут.
Закон просто это не запрещает. Основание - Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 Здравствуйте!
Здесь не вижу проблем, оформить пособие по безработице, возможно даже в случае если увольнение произошло по статье в связи с нарушением трудовой дисциплины.
Но здесь есть один момент, так как на основании статьи 34 Закона РФ от 19.04.1991 года, №1032-1 «О занятости населения в РФ», в случае увольнения работника [b]за нарушение трудовой дисциплины, работники могут получить только минимальное пособие[/b] Юрий, оформить пособие по безработице, возможно даже в случае если увольнение произошло по статье в связи с нарушением трудовой дисциплины. Но здесь есть один момент, работники могут получить только минимальное пособие. Меня уволили по ст. 81 пункт 6 а поставят на биржу и будут платить или нет.
Юрий, да, вне зависимости от основания увольнения платить пособие в центре занятости обязательно будут.
Закон просто это не запрещает. Основание - Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1
СпроситьЗдравствуйте!
Здесь не вижу проблем, оформить пособие по безработице, возможно даже в случае если увольнение произошло по статье в связи с нарушением трудовой дисциплины.
Но здесь есть один момент, так как на основании статьи 34 Закона РФ от 19.04.1991 года, №1032-1 «О занятости населения в РФ», в случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины, работники могут получить только минимальное пособие
Спросить
Юрий, оформить пособие по безработице, возможно даже в случае если увольнение произошло по статье в связи с нарушением трудовой дисциплины. Но здесь есть один момент, работники могут получить только минимальное пособие.
СпроситьНет, незаконно, особенно если вы работали официально. Подавайте жалобу в прокуратуру, в инспекцию труда, можете через суд установить свои отношения трудовыми, если не оформлены были по ТК РФ, и выплате вам ЗП.
В личном кабинете ПФР закажите свою трудовую книжку и посмотрите оформлены вы были или нет. Здравствуйте. Конечно не законно.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением. Мне отказали выплатить зарплату после увольнения, т.к. я не отработала 1 неделю. Это законно?
Подавайте жалобу в прокуратуру, в инспекцию труда, можете через суд установить свои отношения трудовыми, если не оформлены были по ТК РФ, и выплате вам ЗП.
В личном кабинете ПФР закажите свою трудовую книжку и посмотрите оформлены вы были или нет.
Спросить
Здравствуйте. Конечно не законно.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Не имеет значения, сколько Вы отработали. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
С уважением. Если оформлены официально, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Скажите пожалуйста должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?, если я отработал всего 3 месяца и написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Здравствуйте.
Не имеет значения, сколько Вы отработали. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
С уважением.
Спросить
Если оформлены официально, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете устроиться официально как совместитель до увольнения с прежней работы. Ответ: По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели (при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц). Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Нужно договариваться.
Обоснование: ч. 1 ст. 80 ТК РФ; ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ; Сначала должны уволиться, потом уже трудоустройство. Я сейчас в отпуске, нашел новую работу. Могу ли я на новой устроиться официально, если еще числюсь на старой? Или как мне поступить если на новой требуют обязательное как можно быстрее официальное трудоустройство?
Здравствуйте!
Можете устроиться официально как совместитель до увольнения с прежней работы.
Спросить
Ответ: По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели (при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц). Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Нужно договариваться.
Обоснование: ч. 1 ст. 80 ТК РФ; ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ;
Спросить
Наталья, на период работы, обязательно надо поставить в известность органы ПФ. Так как, пособие по уходу за престарелым свыше 80 лет, положено только официально неработающему лицу, который не имеет никакого дохода. После увольнения, можете заново оформить данный вид пособия. Как поступить? Лицо, оформленное как ухаживающий за пенсионером старше 80 лет (школьница 15 лет) собирается летом работать в трудовом отряде в течении 3-х недель. Нужно ли уведомлять ПФР? Нужно ли потом заново оформлять выплату?
Наталья, на период работы, обязательно надо поставить в известность органы ПФ. Так как, пособие по уходу за престарелым свыше 80 лет, положено только официально неработающему лицу, который не имеет никакого дохода. После увольнения, можете заново оформить данный вид пособия.
СпроситьЗдравствуйте. По срочному трудовому договору можно уволится не отрабатывая две недели. Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Вы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ. Отработала в Магните стажёром тавароведом неделю могу ли я уйти без отработки в связи с обострение 9 болезни.
Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьВы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ.
СпроситьВ силу ст 80 тк рф вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели, за исключением случая установления нарушения трудовых прав трудовой инспекцией или судом. Добрый день!
Нет, вы не должны отрабатывать неделю. А каким образом оформлены Ваши отношения с работодателем? Если никаким образом не оформляли отношения, то есть большой риск невыплаты заработной платы. Должен ли я отрабатывать неделю, если поработал всего 2 недели, являюсь самозанятым и договор никакой не подписывал?
И могут ли мне не выплатить з.п. при увольнении?
В силу ст 80 тк рф вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели, за исключением случая установления нарушения трудовых прав трудовой инспекцией или судом.
Спросить
Добрый день!
Нет, вы не должны отрабатывать неделю. А каким образом оформлены Ваши отношения с работодателем? Если никаким образом не оформляли отношения, то есть большой риск невыплаты заработной платы.
СпроситьТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как быть в такой ситуации, мама попала в больницу с тяжелым заболеванием, последствия которого необходимы, т.е. сейчас оформлять надо инвалидность. Лежала в больнице и не попросила больничный лист, но заболевание неврологическое и теперь она не двигается и не говорит полный паралич, как поступить с работодателем, что делать как её уволить и как взять теперь больничный в больнице?
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьДобрый день, можете уволиться дистанционно!
Заявление на увольнение можно подать не только обычным способом (на бумаге), но и в виде электронного документа, заверенного усиленной квалифицированной электронной подписью. Приказ об увольнении направляется работнику электронно, но его копию, оформленную на бумаге, и трудовую книжку, обязательно отсылают работнику заказным письмом. Не обязательно ехать в Сургут. Напишите заявление чтобы вам вы слали трудовую книжку почтой на указанный вами адрес. Устроилась на работу в магазин Пятёрочка, устроилась 6 декабря 2018 года, работала там до февраля 2019 года, уволилась, трудовую по почте не отправляли, сегодня 27 апреля узнаю, что оказывается я до сих пор являюсь сотрудникам магазина, то есть я якобы не увольнялась и крепись за ними как сотрудник, но на нулевом доходе, что бы мне уволиться я должна поехать в Сургут, так как офиса у нас в городе нет. Могу ли я уволиться у себя в городе не выезжая? Магазин в котором я работала уже не существует.
Добрый день, можете уволиться дистанционно!
Заявление на увольнение можно подать не только обычным способом (на бумаге), но и в виде электронного документа, заверенного усиленной квалифицированной электронной подписью. Приказ об увольнении направляется работнику электронно, но его копию, оформленную на бумаге, и трудовую книжку, обязательно отсылают работнику заказным письмом.
Спросить
Не обязательно ехать в Сургут. Напишите заявление чтобы вам вы слали трудовую книжку почтой на указанный вами адрес.
СпроситьНе можете этот начальник заставить еще один месяц работать. Только один раз можно уволиться в один день в связи с выходом на пенсию. Но в другой организации надо будет написать заявление об увольнении за две недели. Но никто не мешает вашему мужу взять больничный на это время. Которое войдет в две недели отработки.
С уважением. Не может заставить начальник. Здравствуйте.
Если увольняется а связи с выходом на пенсию, то можно уволиться без отработки. Если это отпуск с последующим увольнением, то и должен быть предоставлен такой отпуск не только по основному месту работы, но и по совместительству. Если, конечно, работа Вашего мужа оформлена таким образом.
Увольнение происходит там, где он числится официально. Заставлять отработать его не вправе.
С уважением. Муж собрался на пенсию, написал заявление на отпуск с последующим. Числится в одной организации, а возит начальник другой. Может ли начальник которого он возит заставить его еще месяц работать?
Только один раз можно уволиться в один день в связи с выходом на пенсию. Но в другой организации надо будет написать заявление об увольнении за две недели. Но никто не мешает вашему мужу взять больничный на это время. Которое войдет в две недели отработки.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Если увольняется а связи с выходом на пенсию, то можно уволиться без отработки. Если это отпуск с последующим увольнением, то и должен быть предоставлен такой отпуск не только по основному месту работы, но и по совместительству. Если, конечно, работа Вашего мужа оформлена таким образом.
Увольнение происходит там, где он числится официально. Заставлять отработать его не вправе.
С уважением.
СпроситьЕсли вы автор коллектива, то можете... Нужное находится в приказах и других документах по ДШИ о создании и работе коллектива. Чтобы ответить на этот вопрос нужно понять есть у вас авторское право на него или нет. Сам факт придумывания к сожалению в данном случае не имеет значения. Мы уже отвечали на этот вопрос.
https://www.9111.ru/questions/19328529/
Поверьте, что за сутки законодательство не поменялось. Понимаем, что по человечески обидно.
Однако, если есть подтверждающие ваше авторство документы (приказы, протоколы и другие письменные доказательства вашего авторства) у вас есть возможность оформить свои права в соответствии с нашими рекомендациями данными ранее. Факт увольнения в данном случае не будет иметь особого значения. Тогда, ДА вы сможете забрать на законных основаниях. Работала в ДШИ, дала имя коллективу, могу ли я при увольнении забрать данное мной имя с собой?
Если вы автор коллектива, то можете... Нужное находится в приказах и других документах по ДШИ о создании и работе коллектива.
Спросить
Чтобы ответить на этот вопрос нужно понять есть у вас авторское право на него или нет. Сам факт придумывания к сожалению в данном случае не имеет значения. Мы уже отвечали на этот вопрос.
Поверьте, что за сутки законодательство не поменялось. Понимаем, что по человечески обидно.
Однако, если есть подтверждающие ваше авторство документы (приказы, протоколы и другие письменные доказательства вашего авторства) у вас есть возможность оформить свои права в соответствии с нашими рекомендациями данными ранее. Факт увольнения в данном случае не будет иметь особого значения. Тогда, ДА вы сможете забрать на законных основаниях.
СпроситьПросто не подписывайте приказ. Подпись об ознакомлении с приказом или отказ от такой подписи никак не влияет на ваши права и обязанности. Если вы не согласны с приказом, то вы вправе его обжаловать, в том числе и в судебном порядке. Поэтому вопрос не имеет смысла в той формулировке, в которой вы его задаете. Здесь проблема, судя по всему, в другом. Если бы Вы отказались подписывать приказ, оформили бы это актом. На сам приказ, на его наличие и последствия Ваша подпись не влияет. Повлиять может только отмена приказа, не согласны с ним, обжалуйте. Приказ я подписал" в торопях", а после сообразил, что поторопился. Можно ли отказаться от подписи в приказе (не по случаю увольнения) и как это сделать правильно. По ситуации-я увольняюсь 4 мая, а указанным приказом с 29 апреля с меня снимается доплата за 30% за секрету ит. д. Я предполагаю, что при увольнении я недополучу определённую сумму выплат ит. д.
Подпись об ознакомлении с приказом или отказ от такой подписи никак не влияет на ваши права и обязанности. Если вы не согласны с приказом, то вы вправе его обжаловать, в том числе и в судебном порядке. Поэтому вопрос не имеет смысла в той формулировке, в которой вы его задаете. Здесь проблема, судя по всему, в другом.
Спросить
Если бы Вы отказались подписывать приказ, оформили бы это актом. На сам приказ, на его наличие и последствия Ваша подпись не влияет. Повлиять может только отмена приказа, не согласны с ним, обжалуйте.
Спросить
Здравствуйте Людмила
На самом деле не важно где трудоустроен конкретный работник, если уволить без оснований, он вполне может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и (или) в суд и восстановиться. Людмила, для увольнения нужны основания, предусмотренные ст.ст. 80, 81 ТК РФ, это или Ваше собственное желание или какие-то нарушения (прогул, присутствие на работе в нетрезвом состоянии и т.д.), или сокращение.
Соответственно, чтобы Вас не уволили, не нарушайте дисциплину и не пишите заявлений "по собственному", даже под давлением.
Незаконное же увольнение можно оспорить в суде в месячный срок. Можно ли уволить работника без основательных причин по просьбе начальника банка, (к менеджеру по кадрам клининговой компании) если он фактически работает в банке, но оформлен в в другой организации (клининговой);?
Здравствуйте Людмила
На самом деле не важно где трудоустроен конкретный работник, если уволить без оснований, он вполне может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и (или) в суд и восстановиться.
Спросить
Людмила, для увольнения нужны основания, предусмотренные ст.ст. 80, 81 ТК РФ, это или Ваше собственное желание или какие-то нарушения (прогул, присутствие на работе в нетрезвом состоянии и т.д.), или сокращение.
Соответственно, чтобы Вас не уволили, не нарушайте дисциплину и не пишите заявлений "по собственному", даже под давлением.
Незаконное же увольнение можно оспорить в суде в месячный срок.
СпроситьОбжалуйте увольнение в суде. Допуск за месяц вполне могли оформить и даже раньше. Мне вообще за неделю всё оформляли без проблем. Это понятно. Меня сократили, при сокращении я выбрал предложенную мне должность связанную с гостайной. За 2 месяца допуск оформить не успели и уволили. Основания нахождение в распоряжении больше 2 месяцев.
Действительна ли справка о неполучении дополнительной пенсии при увольнении на пенсию после отпуска?
Да такая справка будет действительна. А мне в соцзащите сказали, что справка действительна в текущем месяце. То есть, если я ухожу по северу в отпуск на 47 дней, я должна вернуться и оформить соцвыплату. Все правильно я увольняюсь на пенсию, но наша контора по соцвыплатам заявляет, что заранее они заявления не берут. Отсюда и возник этот вопрос. Я же не могу их заставить. Будет ли действительна справка о неполучении дополнительной пенсии с места работы при увольнении на пенсию после отпуска. Так как в соцзащиту можно обратиться только после увольнения, а справка будет выдана перед отпуском.
То есть, если я ухожу по северу в отпуск на 47 дней, я должна вернуться и оформить соцвыплату.
Спросить
Вы можете подать на соц. выплату сразу по выходу в отпуск, но оговорите, что выплаты должны начаться с даты окончания отпуска.
Кстати, так будет, т.к. после выхода из отпуска, вы увольняетесь по выходу на пенсию (если я вас правильно понял)
СпроситьВсе правильно я увольняюсь на пенсию, но наша контора по соцвыплатам заявляет, что заранее они заявления не берут. Отсюда и возник этот вопрос. Я же не могу их заставить.
Спросить"заранее они заявления не берут" - не такого закона.
Как вариант, отправьте заказным с уведомлением.
СпроситьМожет, если она уполномочит его на эти действия - подачу документов, нотариальной доверенностью. Может, если у него имеется нотариальная доверенность на совершение таких действий. Здравствуйте.
Только по доверенности, оформленной нотариально. Если доверенности нет, то возможно только передать заявление об увольнении.
С уважением. Может ли супруг отнести заявление на увольнение и получить расчет за жену.
Может, если она уполномочит его на эти действия - подачу документов, нотариальной доверенностью.
Спросить
Может, если у него имеется нотариальная доверенность на совершение таких действий.
СпроситьЗдравствуйте.
Только по доверенности, оформленной нотариально. Если доверенности нет, то возможно только передать заявление об увольнении.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Здравствуйте. Здесь не вижу проблем, оформить пособие по безработице, возможно даже в случае если увольнение произошло по статье в связи с нарушением трудовой дисциплины. Но здесь есть один момент, так как на основании статьи 34 Закона РФ от 19.04.1991 года, №1032-1 «О занятости населения в РФ», в случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины, работники могут получить только минимальное пособие, которое в 2020 году, составляет 1500 рублей, увеличенное на районный коэффициент согласно Постановлению Правительства РФ от 07.11.2019 года, № 1426. Можно ли встать на учёт в центр занятости если уволили по статье за прогулы.
Добрый день!
Здравствуйте. Здесь не вижу проблем, оформить пособие по безработице, возможно даже в случае если увольнение произошло по статье в связи с нарушением трудовой дисциплины. Но здесь есть один момент, так как на основании статьи 34 Закона РФ от 19.04.1991 года, №1032-1 «О занятости населения в РФ», в случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины, работники могут получить только минимальное пособие, которое в 2020 году, составляет 1500 рублей, увеличенное на районный коэффициент согласно Постановлению Правительства РФ от 07.11.2019 года, № 1426.
СпроситьА зачем вы соглашались? Без вашего письменного согласия, вас никуда не могли перевести. Здравствуйте.
Зависит, в том числе от того, было ли Ваше письменное согласие и каким образом все это оформлено (например, Вы написали заявление о переводе или об увольнении с первой должности и приеме на вторую).
С уважением. ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод. Поскольку, вы сами согласились перейти на временную должность, то должность которую вы занимали до перевода не считается "вашей должностью" как вы указываете. Работаю в государственном учреждении. На время декрета меня перевели временно на другую должность с повышением. На мою должность оформили сотрудника постоянно. Т.е по выходу с декрета сотрудника меня уволят? Законно ли то что на мою ставку оформили сотрудника постоянно?
А зачем вы соглашались? Без вашего письменного согласия, вас никуда не могли перевести.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит, в том числе от того, было ли Ваше письменное согласие и каким образом все это оформлено (например, Вы написали заявление о переводе или об увольнении с первой должности и приеме на вторую).
С уважением.
СпроситьТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод. Поскольку, вы сами согласились перейти на временную должность, то должность которую вы занимали до перевода не считается "вашей должностью" как вы указываете.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо подготовить решение и приказ. Здравствуйте. После смены учредителя. Инициировать увольнение директора может как он сам, так и собственники организации. Решение о смене директора принимает либо общее собрание участников ООО, либо совет директоров. Это зависит от положений устава ООО. Здравствуйте!
Как директора его уволить можно решением о смене директора на того кому он продаст ООО. Нужно оформить приказ. В ООО остался один директор, он же и учредидель, предприятие продает, как ууволить его, как директора?
Здравствуйте. После смены учредителя. Инициировать увольнение директора может как он сам, так и собственники организации. Решение о смене директора принимает либо общее собрание участников ООО, либо совет директоров. Это зависит от положений устава ООО.
Спросить
Здравствуйте!
Как директора его уволить можно решением о смене директора на того кому он продаст ООО.
СпроситьСергей, всё правильно Вам сказали в управлении. Требуйте справку. Я сотрудник ФСИН, с 19.04.2022 нахожусь в отпуске с последующим увольнением. День увольнения 14.06.2022. 18.04.2022 у меня был последний рабочий день, подписал обходной лист сдал жетон и удостоверение, получил расчет и необходимые документы. В отделе кадров учреждения гоаорят, что на время отпуска мне необходимо оформить мед. полис для обращения в мед. учреждения в случае если я заболею, так как фактически 18.04.2022 со мной были прекращены трудовые отношения, а в отделе кадров управления сказали, что день увольнения 14.06.2022, поэтому мне должны дать справку, что я сотрудник. Как все же правильно?
