Как применить дисциплинарное взыскание к работнику - 590 советов адвокатов и юристов
492 вопроса....
угомонитесь..... Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Добрый вечер! Если с товаром ничего не случится, то и с Вами тоже должно все быть хорошо. Коллеги! Сколько же вы будете "просвещать" эту "ХАЛЯВЩИЦУ-многостаночницу"?!!
Взгляните - СКОЛЬКО у неё вопросов-то?! В накладной на перемещение товара расписалась за другого человека. Просто написала его фамилию. Перемещение со склада на склад. Что грозит мне за эту подпись?
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Добрый вечер! Если с товаром ничего не случится, то и с Вами тоже должно все быть хорошо.
Спросить
Коллеги! Сколько же вы будете "просвещать" эту "ХАЛЯВЩИЦУ-многостаночницу"?!!
Взгляните - СКОЛЬКО у неё вопросов-то?!
СпроситьЗдравствуйте!
Штраф, наложенный на организацию влечет возникновение обязанностей о юридического лица. За административный штраф работник не может быть привлечен к взысканию.
Лишь в случае нарушения работником трудовых обязанностей дает работодателю применить меры дисциплинарного взыскания.
В ином случае работодатель рискует вновь подвести юрлицо к административной ответственности По невнимательности работника был наложен штраф на организацию, организация же в свою очередь угрожает работнику, что это он должен платить! Правомерны ли действия и какие статьи в законе это подтверждают. Спасибо.
Здравствуйте!
Штраф, наложенный на организацию влечет возникновение обязанностей о юридического лица. За административный штраф работник не может быть привлечен к взысканию.
Лишь в случае нарушения работником трудовых обязанностей дает работодателю применить меры дисциплинарного взыскания.
В ином случае работодатель рискует вновь подвести юрлицо к административной ответственности
Спросить
Вопрос о дисциплинарных взысканиях - как поступить, если работник опаздывает, задерживается на обеде
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор; У меня к Вам вопрос: я работаю старшей медсестрой поликлиники госуд бюджет учрежд. Какие дисциплинарные взыскания можно применить и как, когда работник опаздывает на работу на 15-30 мин, во врем обеда задерживается на 15-60 минут, курит в общественных местах, на пожарном выходе во время работы? Спасибо.
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
СпроситьЧто будет если я напишу в приказе что не согласен и не приду?
---будет выговор с лишением премии Здравствуйте!
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия допускается для устранения последствий производственной аварии. Привлечение к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Если Вы не выйдете на работу без уважительной причины, работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание на основании ст. 192 ТК РФ. еще момент: это предприятие с вредными условиями труда, степень вредности не могу сказать знаю только что стаж идет 1 год за 2 Работодатель издал приказ о работе в выходной день по причине производственной аварии, что будет если я напишу в приказе что не согласен и не приду?
что будет если я напишу в приказе что не согласен и не приду?
---будет выговор с лишением премии
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия допускается для устранения последствий производственной аварии. Привлечение к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Если Вы не выйдете на работу без уважительной причины, работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание на основании ст. 192 ТК РФ.
Спросить
еще момент: это предприятие с вредными условиями труда, степень вредности не могу сказать знаю только что стаж идет 1 год за 2
СпроситьЗамечание, выговор, увольнение.
Если набрать Ваш вопрос в Яндексе или гугле, Вы бы нашли ответ быстрее. Здравствуйте!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Какие бывают виды дисциплинарных взысканий?
Замечание, выговор, увольнение.
Если набрать Ваш вопрос в Яндексе или гугле, Вы бы нашли ответ быстрее.
СпроситьЗдравствуйте!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Владимировна! В случае утраты удостоверения строгой отчетности необходимо в письменной форме сообщить об этом руководству, после чего проводится служебная проверка и по результатам в случае установления вины могут быть применены дисциплинарные взыскания, поэтому, если имеются какие-нибудь подозрения о краже, то рекомендую обратиться в полицию с заявлением. Была смена фамилии. Потеряла удостоверение с работы социального работника. Что делать? Спросила у заведующей, она ответила что никто тебе новое не даст.
Здравствуйте, Татьяна Владимировна! В случае утраты удостоверения строгой отчетности необходимо в письменной форме сообщить об этом руководству, после чего проводится служебная проверка и по результатам в случае установления вины могут быть применены дисциплинарные взыскания, поэтому, если имеются какие-нибудь подозрения о краже, то рекомендую обратиться в полицию с заявлением.
СпроситьНет таких полномочий у работодателя. Можете обжаловать его действия в прокуратуру. Согласно ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не выход без уважительной причины - прогул - это дисциплинарный проступок.
Значит, максимум. что может работодатель - уволить по статье за прогул.
Штраф не относится к мере дисциплинарного взыскания. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника за использование рабочего интернета?
Нет таких полномочий у работодателя. Можете обжаловать его действия в прокуратуру.
Спросить
Согласно ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не выход без уважительной причины - прогул - это дисциплинарный проступок.
Значит, максимум. что может работодатель - уволить по статье за прогул.
Штраф не относится к мере дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, время до конца месяца у Вас есть.
Согласно п. 3 ст. 13 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Соответственно, если о совершении проступка Вы узнали 1-го числа, то возможность применения дисциплинарного взыскания будет существовать до 1-го числа следующего месяца включительно, а если этот день окажется нерабочим, то взыскание можно будет применить и в ближайший рабочий день. В течении какого времени работодатель может вынести работнику замечание за проступок. Если, допустим, 1-го числа совершен проступок, 2-го потребована объяснительная, 3-го она получена, то есть ли у нас время до конца месяца (в соответствии со ст.193 ТК РФ) чтобы принять решение об объявлении или не объявлении замечания или выговора.
Здравствуйте.
Да, время до конца месяца у Вас есть.
Согласно п. 3 ст. 13 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Соответственно, если о совершении проступка Вы узнали 1-го числа, то возможность применения дисциплинарного взыскания будет существовать до 1-го числа следующего месяца включительно, а если этот день окажется нерабочим, то взыскание можно будет применить и в ближайший рабочий день.
СпроситьНет, нельзя. Можете применить любое другое дисциплинарное взыскание кроме увольнения. Если педагогический работник беременна, но грубо нарушает свои должностные обязанности, в т.ч. оказывает физическое насилие над личностью ребенка? Можно ли ее уволить?
Нет, нельзя. Можете применить любое другое дисциплинарное взыскание кроме увольнения.
СпроситьЮлия Анатольевна!
По указанной статье работодателю уволить работника всегда непросто. Увольнение возможно при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Отсутствие у работодателя доказательств совершения работником указанных действий влечет признание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным Если работник совершил виновные действия и работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (проведено расследование, инвентаризация, у работника запрошено объяснение, взыскание применено в предусмотренный законом срок), расторжение трудового договора по указанному основанию признается правомерным Имеет ли право работодатель уволить по статье за недоверие при большой недостаче не проведя служебного расследования.
Юлия Анатольевна!
По указанной статье работодателю уволить работника всегда непросто. Увольнение возможно при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Отсутствие у работодателя доказательств совершения работником указанных действий влечет признание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным Если работник совершил виновные действия и работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (проведено расследование, инвентаризация, у работника запрошено объяснение, взыскание применено в предусмотренный законом срок), расторжение трудового договора по указанному основанию признается правомерным
СпроситьВ трудовую вписывать не имеют права. Обжалуйте Только если дисциплинарным взысканием является увольнение.
См. ст.66 Трудового кодекса РФ
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Ком мне хотят применить дисциплинарное взыскание, за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Говорят что это будет отражено в трудовой. Могут ли они так сделать.
Только если дисциплинарным взысканием является увольнение.
См. ст.66 Трудового кодекса РФ
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
СпроситьНе советую писать заявление. Чтобы уволить вас необходимы веские основания. В ст.81 ТК перечислены все основания увольнения работника по инициативе работодателя.
За жалобы клиентов к вам уже было применено дисциплинарное взыскание. Тем более вы, в настоящее время находитесь в отпуске.
Спокойно отгуливайте отпуск. И имейте в виду, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено позднее 1 мес. с момента обнаружения проступка. Я работаю оператором на Почта России. За последнее время на меня были жалобы от клиентов и выговор. Сейчас нахожусь в отпуске. Мне позвонил мой начальник и попросил приехать, что бы написать заявление на увольнение. В противном случае, как решили в управлении, меня уволят по статье. Правомерны ли их действия. Что мне делать в данной ситуации. Помогите пожалуйста.
Не советую писать заявление. Чтобы уволить вас необходимы веские основания. В ст.81 ТК перечислены все основания увольнения работника по инициативе работодателя.
За жалобы клиентов к вам уже было применено дисциплинарное взыскание. Тем более вы, в настоящее время находитесь в отпуске.
Спокойно отгуливайте отпуск. И имейте в виду, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено позднее 1 мес. с момента обнаружения проступка.
СпроситьЗдравствуйте. Во-первых всех премий разом лишить не могли.
2. Уволить можно только после надлежащего оформления прогула. невозможно применить два дисциплинарных взыскания за один факт нарушения трудовой дисциплины. Работник не посещал 10 рабочих дней без уважительной причины. Когда вышел написал объяснительную. Директор издал приказ о лишении всех видов премии: месячной, квартальной и 13. (С приказом работника не ознакомил под подпись. Только устно) Допустил к работе. Работник отработал 2 недели получил з.п. без премий. Работник ходил исправно на работу. Замечаний не получал. Но директор спустя хочет его уволить за прогулы, совершённые 2 недели назад. Правомерно ли это? Ведь работник уже понёс наказание в виде лишения премий!
Здравствуйте. Во-первых всех премий разом лишить не могли.
2. Уволить можно только после надлежащего оформления прогула.
Спросить
невозможно применить два дисциплинарных взыскания за один факт нарушения трудовой дисциплины.
СпроситьПрогул-это отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. А смерть-это уважительная причина. не могут уволить.:sm_bs: Могут применить все указанные Вами действия, однако до применения дисциплинарного взыскания с работника должны истребовать объяснения и на основании их и проведенной проверки делать вывод о наличии вины в действиях работника. Как правило если хотябы в устном виде предупредил работодателя о не выходе на работу и это будет возможно подтвердить в суде - на работе восстановят через суд. Сотрудник не написал заявление на отпуск без сохранения оплаты, в выходные дни умер родственник. И не вышел на работу, в сязи с похоронами. Могут ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, либо уволить за прогул.
Прогул-это отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. А смерть-это уважительная причина. не могут уволить.
Могут применить все указанные Вами действия, однако до применения дисциплинарного взыскания с работника должны истребовать объяснения и на основании их и проведенной проверки делать вывод о наличии вины в действиях работника. Как правило если хотябы в устном виде предупредил работодателя о не выходе на работу и это будет возможно подтвердить в суде - на работе восстановят через суд.
СпроситьНет, уволить по этому оснвоанию вы не можете, но применить дисциплинарное взыскание можете. Если в правилах трудового распорядка прописано что в период свободной вахты работникам запрещается находиться в общежитии работодателя а так же употреблять спиртные напитки на территории в том числе и общежитии и в выходные дни можно ли работника который допустил такое нарушение уволить по статье за нахождение в состоянии опьянения.
Нет, уволить по этому оснвоанию вы не можете, но применить дисциплинарное взыскание можете.
СпроситьВ соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Перечень мер, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины, является исчерпывающим, т. е. он не может быть дополнен правилами внутреннего трудового законодательства.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Тоесть штрафы которые устанавливает работодатель не законны. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель наложить штраф на работника, находящегося на испытательном сроке, если работником подписан приказ руководителя организации о наложении штрафа, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей? Спасибо.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Перечень мер, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины, является исчерпывающим, т. е. он не может быть дополнен правилами внутреннего трудового законодательства.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Тоесть штрафы которые устанавливает работодатель не законны.
СпроситьНа применение меры дисциплинарного взыскания отводится не более месяца. Так что. срок пропущен. Иван Иванович, дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. У меня 05.07.14 был прогул, меня обещали уволить по статье, прошло уже больше месяца, имеют ли они ещё право уволить меня по статье за столь давний прогул! Спасибо.
Иван Иванович, дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьЗдравствуйте!
Привлечение работника к административной ответственности необязательно влечет ответственность его как работника. Вы можете сообщить его непосредственному руководителю о факте привлечения к ответственности, и решение будет им принято на своё усмотрение, однако скорее всего срок для вынесения дисциплинарного взыскания уже пропущен. Мировым судом было вынесено постановление о привлечение гражданина А к админ. Оветственности и назначил штраф 1000 рублей., по статья 5.61 часть 1 КоАП РФ как физическое лицо. В настоящее время установлено, что гражданин А является работником полиции занимает руководящую должность. В суде не было установлен данный факт. В настоящее время у меня на руках постановление суда. Может ли этот сотрудник быть подвергнут дисциплинарному наказанию?
Здравствуйте!
Привлечение работника к административной ответственности необязательно влечет ответственность его как работника. Вы можете сообщить его непосредственному руководителю о факте привлечения к ответственности, и решение будет им принято на своё усмотрение, однако скорее всего срок для вынесения дисциплинарного взыскания уже пропущен.
СпроситьМария, в соответствии с Трудовым кодексом РФ к работнику за один проступок может быть применено ОДНО из следующих дисциплинарных взысканий: или замечание, или выговор, или увольнение. Обжаловать можно. Что касается возмещения морального вреда - категория оценочная, зависит от степени нравственного и физического страдания. Увольнение с выговором. Можно ли оспорить запись в трудовой книжке через суд? и сколько моральной компинсации можно за это получить с работодателя?
Мария, в соответствии с Трудовым кодексом РФ к работнику за один проступок может быть применено ОДНО из следующих дисциплинарных взысканий: или замечание, или выговор, или увольнение. Обжаловать можно. Что касается возмещения морального вреда - категория оценочная, зависит от степени нравственного и физического страдания.
СпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Нужна консультация.
В должностных обязанностях есть пункт:-осуществляет не менее 10 полевых тренингов. Регулярно заполняет форму для полевого тренинга.
Вопрос: Может ли работодатель объявить выговор либо уволить по причине отсутствия отчетов.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьВыговор - это дисциплинарное взыскание, кроме него есть еще замечание и увольнение по соответствующему основанию. Одновременно применить более одного дисципелинарного взыскания нельзя. Для применения любого из дисциплинарных взысканий необходимо основание и полное и правильное оформление документов. Например, прежде чем применить взыскание необходимо взять объяснительную с работника за проступок. Оснований для применения к Вам дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения из Вашего вопроса не усматривается. Директор пошел на принцип и хочет уволить с выговором за то что отказалась предоставить ему ip своего телефона. Если дело все же дойдет до этого, могу ли я через суд обязать работодателя исправить надпись в трудовой книжке и взять с работодателя моральный ущерб? Запись на диктофоне есть, на которой идет разговор сотрудников что директор пошел на принцип.
Выговор - это дисциплинарное взыскание, кроме него есть еще замечание и увольнение по соответствующему основанию. Одновременно применить более одного дисципелинарного взыскания нельзя. Для применения любого из дисциплинарных взысканий необходимо основание и полное и правильное оформление документов. Например, прежде чем применить взыскание необходимо взять объяснительную с работника за проступок. Оснований для применения к Вам дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения из Вашего вопроса не усматривается.
СпроситьДействия правомерны. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за какой-либо проступок (допустим прогул) в течение месяца со дня его обнаружения. С момента требования предоставить объяснение у работника есть 2 дня, после чего, если объяснения не поступило, составляется акт. Работник имеет право обжаловать решение работодателя по взысканию. СИТУАЦИЯ: 21 июля работник получает от работодателя заказное письмо в котором ему предлагается дать объяснение где по словам руководителя работник отсутствовал на рабочем месте 27 июня. Между тем, все остальные дни работник присутствовал на рабочем месте, и кроме того работадатель произвел выплату заработной платы за полный рабочий месяц, о чем составлен соответствующий документ. Правомерно ли действие работодателя? И в какой установленный законодательством срок работадатель вправе потребовать с работника объяснение? СПАСИБО!
Действия правомерны. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за какой-либо проступок (допустим прогул) в течение месяца со дня его обнаружения. С момента требования предоставить объяснение у работника есть 2 дня, после чего, если объяснения не поступило, составляется акт. Работник имеет право обжаловать решение работодателя по взысканию.
СпроситьВзыскание применено одно - выговор.
Лишение стимуляционных выплат и неоплата полуторачасового отсутствия на работе взысканиями не являются.
Администрация полностью права потребуйте приказ и ознакомьтесь с колдоговором, если что-то не поймете обратитесь к юристу и потом в суд, вообще-то за одно дисциплинарное нарушение должно идти одно наказание, это по смыслу законодательства РФ Имеет ли право администрация муниципального лечебного учреждения за первое опоздание на 1,5 часа, без уважительной причины стаж работы 16 лет, применить к работнику сразу 3 наказания: административное-выговор, материальное-лишение стимуляционных выплат и вычет из оплаты труда 1,5 часа в день опаздания?
Взыскание применено одно - выговор.
Лишение стимуляционных выплат и неоплата полуторачасового отсутствия на работе взысканиями не являются.
Администрация полностью права
Спросить
потребуйте приказ и ознакомьтесь с колдоговором, если что-то не поймете обратитесь к юристу и потом в суд, вообще-то за одно дисциплинарное нарушение должно идти одно наказание, это по смыслу законодательства РФ
СпроситьНет. не могут - увольнять задним числом не законно Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в том числе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. Решение о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и увольнение по этому основанию принимается работодателем самостоятельно. Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор по собственному желанию либо по соглашению сторон, Вы имеете право не обращаться к работодателю с соответствующими заявлениями Могут ли уволить задним числом?
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в том числе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. Решение о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и увольнение по этому основанию принимается работодателем самостоятельно. Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор по собственному желанию либо по соглашению сторон, Вы имеете право не обращаться к работодателю с соответствующими заявлениями
СпроситьСтатья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. какое взыскание можно наложить на исполняющего обязанности согласно ТК РФ
Сергей Вячеславович, если на него возложены обязанности согласно Приказа, то имеете право применить к нему все виды наказания. в соответствии с его проступком. это выговор и строгий выговор. Скажите какое взыскание можно наложить на исполняющего обязанности согласно ТК РФ.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Спроситькакое взыскание можно наложить на исполняющего обязанности согласно ТК РФ
Сергей Вячеславович, если на него возложены обязанности согласно Приказа, то имеете право применить к нему все виды наказания. в соответствии с его проступком. это выговор и строгий выговор.
Спросить
