Как производится увольнение работника / Трудовое право - 2232 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Да, компенсация положена.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация [b]за все неиспользованные отпуска[/b].
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, выплата компенсации производится в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал - не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сумма компенсации - произведение количества дней неотгуленного отпуска на среднюю заработную плату.
Удачи при получении компенсации!
С уважением,
Мария Александровна. Здравствуй скажите пожалуйста я проработала в организации 2,5 года сейчас хочу уволится по собственному желанию, и хотела бы узнать положена ли мне компенсация за неотгуленые отпуска?
За весь период работы был предоставлен только один отпуск в 21 календарный день. Какова будет сумма компенсации за весь период неотгуленых отпусков?
Здравствуйте!
Да, компенсация положена.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, выплата компенсации производится в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал - не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сумма компенсации - произведение количества дней неотгуленного отпуска на среднюю заработную плату.
Удачи при получении компенсации!
С уважением,
Мария Александровна.
СпроситьЗдравствуйте!
Не совсем понятно, какую "выплату по благосостоянию" Вы имеете ввиду. При увольнении по собственному желанию положены следующие выплаты:
— зарплата;
— компенсация за дни неиспользованного отпуска (2,33 дня отпуска за месяц работы).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Если нарушается данная норма - обращайтесь в прокуратуру или суд.
С уважением, Юлия Лихограй. При увольнении с работы ОАО РЖД, проработав 6-7 месяцев, хочу получить выплату по благосостоянию, выплачивается она в день увольнения и какая примерно сумма насчитывается, ха этот период.
Здравствуйте!
Не совсем понятно, какую "выплату по благосостоянию" Вы имеете ввиду. При увольнении по собственному желанию положены следующие выплаты:
— зарплата;
— компенсация за дни неиспользованного отпуска (2,33 дня отпуска за месяц работы).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Если нарушается данная норма - обращайтесь в прокуратуру или суд.
С уважением, Юлия Лихограй.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Абзац 4 статьи 80 ТК РФ гласит:
[quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]
Таким образом, если срок не пропущен, то Вы можете отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Меня заставили написать заявление по собственному, у меня маленький ребенок.
Здравствуйте, Наталья.
Абзац 4 статьи 80 ТК РФ гласит:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, если срок не пропущен, то Вы можете отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
Ст.140 ТК РФ.
По ст.392 ТК РФ подавайте в суд ст.46 Конституции РФ.
Также по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ для привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Уволилась с предприятия 02 октября, до сих пор нет з/п за сентябрь и расчета, что можно сделать для ускорения процесса?
Здравствуйте.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ст.140 ТК РФ.
По ст.392 ТК РФ подавайте в суд ст.46 Конституции РФ.
Также по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ для привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день!
Неправомерно! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Таким образом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо было взять период, когда начисления заработной платы производились. При увольнении по собственному желанию насчитали 120 дней отпуска и не оплатили мотивируя тем, что отсутствует средняя зарплата за последний год (я не работал изза отсутствия работы на предприятии). правомерно ли?
Добрый день!
Неправомерно! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Таким образом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо было взять период, когда начисления заработной платы производились.
СпроситьВ соответствии со ст. 140 Трудового кодекса [quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. [/quote]
Таким образом расчет с Вами должен был быть произведен в день увольнения. Работал вазтовым методом уволился с работы, на вахту через месяц, сказали отдадим трудовую книжку через 2 недели когда должны дать расчет.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом расчет с Вами должен был быть произведен в день увольнения.
Спросить
Каков срок выплаты денег и выдачи расчетных листков при увольнении со школы по собственному желанию?
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Помогите пожалуйста. Я увольняют 10 ноября со школы по собственному желанию. За сколько дней мне должны выплатить деньги. Выдать рассчетные за отработанные дни.
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в день увольнения, всё обязаны выплатить. [u]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении[/u]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится[u] в день увольнения работника.[/u] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Когда должны выплатить расчёт при увольнение?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в день увольнения, всё обязаны выплатить. ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Днем увольнение считается последний день работы. В этот день выдается трудовая книжка и производится полный расчет. При отсутствии работника на работе более 3-х часов в течении рабочего дня (смены), является прогулом. Я 6 ноября должна получить трудовую и расчёт на работе. Говорят что 6 числа я должна ещё отработать целый день. Что будет если я не выйду на работу 6 числа?
Днем увольнение считается последний день работы. В этот день выдается трудовая книжка и производится полный расчет. При отсутствии работника на работе более 3-х часов в течении рабочего дня (смены), является прогулом.
СпроситьВас обязаны рассчитать в день увольнения, далее Вам положена компенсация за каждый день простоя.
Конечно за 10 минут заявление не подается, должны быть разумные сроки.
Скорее всего рассчитать должны в следующий рабочий день после праздников.
Ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работник, согласовав увольнение с руководителем без отработки, принес заявление в ОК за 10 мин до окончания работы. Приказ на увольнение издали, а как произвести расчет, если нет табеля учета рабочего времени. Какой срок отводится на расчет работника?
Вас обязаны рассчитать в день увольнения, далее Вам положена компенсация за каждый день простоя.
Конечно за 10 минут заявление не подается, должны быть разумные сроки.
Скорее всего рассчитать должны в следующий рабочий день после праздников.
Ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьИрина, во-первых, любое изменение графика производится с письменного согласия работника, во-вторых, по медицинским показаниям Вы можете уйти в декрет. Спасибо Альберт. Ещё нет 7 мес. Если я не согласна тогда увольнение. Я работаю в графике 1/3. С декабря переводят на 2/2. В связи с территориальной удаленностью работать в новом режиме нет возможности. Руководство так не формально " избавляется" от сотрудников. Возможно ли по закону остаться в прежнем графике. И может ли на это повлиять беременность? Спасибо.
Ирина, во-первых, любое изменение графика производится с письменного согласия работника, во-вторых, по медицинским показаниям Вы можете уйти в декрет.
Спросить
Если Вы не согласны - уйдите на больничный лист
Беременную женщину Работодатель не может уволить.
Он обязан, в случае Вашего письменного заявления, в соответствии с медицинским заключением, которое Вы можете взять у врача, снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (статья 254 Трудового кодекса РФ)
СпроситьУвольнение на испытательном сроке производится в течение 3 дней, начиная со следующего дня написания заявления, соответственно Работодатель имеет право на эти дни оставить Вас для отработки. Действовать по закону. Уволится без отработки в любом случае не получится в силу ст. 71 ТК РФ, где Ваша ситуация описана следующим образом: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, без отработки вы можете уволиться только по соглашению сторон. Устроилась на работу отработала неделю и поняла, что не мое. Написала заявление на увольнение без отработки ТК на испытательном сроке. Мне предложили сделать новую трудовую, чтоб сделать туда запись, либо отрабатывать 3 дня и эта запись пойдет в мою трудовую. Как быть?
Увольнение на испытательном сроке производится в течение 3 дней, начиная со следующего дня написания заявления, соответственно Работодатель имеет право на эти дни оставить Вас для отработки.
Спросить
Действовать по закону. Уволится без отработки в любом случае не получится в силу ст. 71 ТК РФ, где Ваша ситуация описана следующим образом: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, без отработки вы можете уволиться только по соглашению сторон.
СпроситьНеизвестно, но теоретически - в общем случае может.
Статья 137 ТК РФ. [quote]Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.[/quote] Перед больничным по беременности и родам взяла отпуск 28 календарных дней авансом. После больничного и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет увольняюсь в связи с трудоустройством на другую работы. Будут ли с меня удержания за использованный, но не отработанный отпуск?
Неизвестно, но теоретически - в общем случае может.
Статья 137 ТК РФ.
Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Могут, если будет выявлена недостача за период Вашей работы, доказывать соблюдения процедуры ревизии будут в судебном порядке, принудительно могут взыскать тоже только через суд. Добрый вечер, Наталья! Могут обратиться в суд о взыскании долга. Но вы вправе не признавать иск, аргументируя тем, что ревизия проводится только в присутствии материально ответственного лица, вы уже не работник предприятия и при вашем увольнении ревизия не производилась. Есть порядок проведения инвентаризации. Если я работала зав. складом, уже подписала заяву об увольнении за собственным желанием и забрала трудовую, но ревизии никто не делал, имеют ли право мне потом предьвить какую-то недостачу по ревизии.
Могут, если будет выявлена недостача за период Вашей работы, доказывать соблюдения процедуры ревизии будут в судебном порядке, принудительно могут взыскать тоже только через суд.
Спросить
Добрый вечер, Наталья! Могут обратиться в суд о взыскании долга. Но вы вправе не признавать иск, аргументируя тем, что ревизия проводится только в присутствии материально ответственного лица, вы уже не работник предприятия и при вашем увольнении ревизия не производилась. Есть порядок проведения инвентаризации.
СпроситьОбязаны! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018). ""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Написал заявление на увольнения 24 числа. Но аванс должны были выдать 26. Но его не выдали. Могут ли они выплотитить все в день увольнения?
Обязаны! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018). ""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьТогда их должны пересчитать в оплату и в расчете отразить при выплате ден довольствия. [quote] При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
[/quote] Я увольняюсь с армии по истечению контракта и у меня осталось ещё 10 суток выходных мне их не дали отгулять что делать.
Тогда их должны пересчитать в оплату и в расчете отразить при выплате ден довольствия.
Спросить
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Добрый день!
При сокращении работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии. Работник вправе соглашаться или не соглашаться на любую из этих вакансий. В случае отказа работника от предложенных вакансий производится увольнение в связи с сокращением и выплачиваются все положенные компенсации.
Писать заявление за увольнение ни в коем случае не стоит, так как это лишит работника компенсационных выплат. Сотрудница отработала более 15 лет на птицефабрике, приобретя букет проф. Заболеваний. Недавно руководство решило сократить женщин на ее участке. Ей предложили перейти на более тяжёлый участок, в убойный цех, где она не может работать по состоянию здоровья. На что руководство ей предложило уволиться по собственному желанию. Явно есть ущемление прав, но как узнать что она может требовать по закону от своих работодателей и какие выплаты должны ей предоставить по приобретенным на этой птицефабрике заболеваниям?
Добрый день!
При сокращении работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии. Работник вправе соглашаться или не соглашаться на любую из этих вакансий. В случае отказа работника от предложенных вакансий производится увольнение в связи с сокращением и выплачиваются все положенные компенсации.
Писать заявление за увольнение ни в коем случае не стоит, так как это лишит работника компенсационных выплат.
СпроситьФедеральным законодательством - такого пособия не предусмотрено. Но если предусмотрено, что оно обязано выплачиваться работодателем - на него будет распространяться норма ст. 140 ТК РФ.
Статья 140 ТК РФ. [quote]Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя[/b], производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] В течении какого периода времени должны выплатить единовременное пособие при увольнении.
Федеральным законодательством - такого пособия не предусмотрено. Но если предусмотрено, что оно обязано выплачиваться работодателем - на него будет распространяться норма ст. 140 ТК РФ.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Нужно оставить и ту и другую дату, просто в разных графах. В силу п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек
запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Елена, Приказ может быть датирован любым числом, но день увольнения считается последним рабочим днём, который и должен стоять в трудовой книжке. Какую дату мне ставить в трудовой книжке, если приказ от 16.10.18, а с 17.10.18 он освобожден от должности. Мне ставить 16.10.18? или 17? Извините за такой вопрос, просто кадровика нет, а мне поручили это дело, а тонкостей всех не знаю. Подскажите, пожалуйста.
Нужно оставить и ту и другую дату, просто в разных графах. В силу п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек
запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Спросить
Елена, Приказ может быть датирован любым числом, но день увольнения считается последним рабочим днём, который и должен стоять в трудовой книжке.
СпроситьПишите заявление об отзыве заявления на увольнение в порядке ст. 80 ТК РФ, в силу которой до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Написал на отпуск с последующим увольнением, сейчас в отпуске нахожусь на больничном, передумал увольняться, как поступить.
Пишите заявление об отзыве заявления на увольнение в порядке ст. 80 ТК РФ, в силу которой до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьОб этом сказано в ТК РФ Статья 140 [quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] С 26.10.2018 увольняюсь на пенсию по выслуге лет. В какой срок со мной должны произвести расчёт? Спасибо.
Об этом сказано в ТК РФ Статья 140
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Спросить
Здравствуйте, Марина!
В соответствии со ст.140 ТК РФ [quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
При увольнении Вам должны были выплатить заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. В Вашем случае это 2 дня неиспользованного отпуска. Скажите пожалуйста, положены ли расчетные при увольнении и в каком количестве, если положены, отработала полтора месяца, была устроена официально?
Здравствуйте, Марина!
В соответствии со ст.140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении Вам должны были выплатить заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. В Вашем случае это 2 дня неиспользованного отпуска.
СпроситьДобрый день!
Работодатель нарушает "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст. 140
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, [b]работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/b] После моего увольнения была проведена ревизия и работодатель отказывается выдать расчёт. Имеет ли работодатель лишить меня всей суммы расчёта?
Добрый день!
Работодатель нарушает "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст. 140
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьДобрый день!
Работодатель нарушает Трудовой кодекс.
Обращайтесь письменно с претензией работодателю, с жалобой в трудовую инспекцию, далее в суд.
ТК РФ Статья 140.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, [b]работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/b] Работал в евросети, уволился в августе, сказали выплатят зарплату после инвентаризации через два месяца, прошло уже 2 месяца, и мне ничего не выплатили, как правильно и граммотно обратиться в суд?
Добрый день!
Работодатель нарушает Трудовой кодекс.
Обращайтесь письменно с претензией работодателю, с жалобой в трудовую инспекцию, далее в суд.
ТК РФ Статья 140.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьРаботодатель имеет право взыскать с вас излишне уплаченные деньги
[quote]ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.[/quote] Работодатель при увольнении за неотгуленный отпуск переплатил 6.875 р и теперь требует обратно. С увольнения прошло 16 дней. Имеет ли право он подать на меня в суд и взыскать эти деньги?
Работодатель имеет право взыскать с вас излишне уплаченные деньги
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
