Как рассчитать 1 день отпуска - 650 советов адвокатов и юристов

Добрый день в вашей ситуации бухгалтер не прав т.к.

Дни учебного отпуска, включая выходные и праздники, оплачивайте в размере среднего дневного заработка, рассчитанного так же, как для отпускных.

Срок оплаты учебного отпуска - минимум за три календарных дня до его начала (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).

Так же обращаю ваше внимание на то что учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).

Общая продолжительность учебного отпуска будет указана в справке-вызове. А продолжительность оплачиваемого отпуска ограничена ТК (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ).

Здравствуйте.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка временной нетрудоспособности, ничего считать не надо и от стажа такой отпуск не зависит.

Если же речь о размере пособия по беременности и родам, то в 2019 году оно рассчитывается исходя из заработков со всех мест работы за 2017-2018 гг. (если предоставлены соответствующие справки), а не только у последнего работодателя, назначающего пособие. Если у Вас другого стажа нет, то если пособие окажется меньше, чем рассчитанное из МРОТ, рассчитают из МРОТ.

Здравствуйте.

Вы можете пойти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать только кто-то один из вас. Либо мать - через соцзащиту в минимальном размере, либо Вы - на работе в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за два предыдущих года, но не свыше максимального пособия.

Вы также можете работать на условиях неполного рабочего времени, находясь в таком отпуске, с сохранением права на пособие.

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2019 - 3 277,45 руб.

Пособие, рассчитанное из МРОТ, для отпуска, начавшегося в 2019 г., - 4 512 руб.

Минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми с 01.02.2019 - 6 554,89 руб.

В местности с районным коэффициентом увеличьте на него минимальные пособия (ст. 15 Закона N 81-ФЗ, п. 11 (1) Положения об исчислении пособий).

Период исчисляется с 1 дня работы у данного работодателя. Первый раз оплата дороги происходит вместе с 1 ежегодным отпуском. Оплачивают один раз в два года, - Допустим взяли дорогу в 10 году, следующая будет,-в 12, потом в 14 и т.д. оплата не переносится и не сдвигается. В случае, если в положенный период не воспользовались.-льгота "сгорает" Это целевая выплата. Ст. 325 ТК РФ.

Вот и считайте.-с начала работы у данного работодателя.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем можно уволить и беременную женщину, и маму ребенка в возрасте до трех лет. Сам по себе отпуск по беременности или отпуск по уходу от увольнения по данному основанию не защищает.

Но за вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в размере, рассчитанном исходя из заработной платы за два полных календарных года до наступления отпуска по уходу за ребенком. Пособие будет платить собес по месту жительства уволенной мамы.

Добрый день, Анна! Ваши выплаты состоят из 1. Выплаты за своевр постановку на учёт в мед. Учреждение в 2018 году это 628,47 рублей. 2)

выплаты по беременности и родам (140 дней) Сумма выплаты зависит от размера заработной платы будущей мамы за предшествующие 2 года. Вот посмотрите пример формулы: 718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года) 1473000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ₽ (средний дневной заработок) 2017.81 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 282493.4 ₽

Здравствуйте. При назначении пенсии учитываются данные за любые 60 месяцев подряд но до 1 января 2002 года. Поэтому, у вас нет оснований для перерасчета, т.е.пенсия Вам рассчитана верно.

Компенсацию за не использованный отпуск Вам рассчитают с 1 сентября, т.е. со дня оформления. Уточните по поводу отработки 2 недель?

Компенсация за отпуск Вам положена. Если Вы материально ответственное лицо, то отработка действительно предусмотрена ТК РФ. Компенсация за отпуск за работу только официальную.

Здравствуйте, Валерия!

2017, 2018

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Здравствуйте.

Это может Вам сделать практически любой юрист на сайте.

В инете есть калькуляторы расчета декретных, как до 1,5 лет, так и до 3-Х.

Все зависит от Вашей заработной платы.

Здравствуйте.

Точное количество дней отпуска Вам могут рассчитать в бухгалтерии, т.к. для расчета недостаточно информации в Вашем запросе. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Т.е. Вы можете в декабре использовать 24 дня отпуска.

Для точного расчета обратитесь, пожалуйста в отдел кадров.

Добрый день! Пособие по уходу за ребенком Вам будет рассчитано по среднему заработку за 2 года, предшествующих Вашему уходу на больничный.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на период беременности и родов у вас будет накапливаться задолженность, т.к вы не будете получать дохода.

Задолженность будет по средней ЗП в России рассчитываться и вы обязаны будете платить алименты учитывая её размер.

В суд подайте исковое заявление по ст.114 СК РФ как только образуется задолженность.

При исполнении ребёнком 1,5 лет и если будете до 3-х лет не работать, то оформляйте компенсацию в 50,00 руб. (на сегодня) и с неё будут удерживать алименты и долг, всё законно.

Подробнее ➤

При переводе на легкий труд сотруднице сохраняют среднюю зарплату (ст. 254 ТК). Рассчитывается она в соответствии со ст. 139 ТК и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В случае временного перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу зарплату начисляют по новой должности. Сохранять средний заработок за работницей в такой ситуации неправомерно, поскольку норма части 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ о сохранении среднего заработка по прежней работе носит гарантийный характер. Эта норма применяется только в тех случаях, когда беременная женщина переводится на нижеоплачиваемую работу.

Если в организации подходящей работы нет, то сотрудницу нужно освободить от работы и сохранить за ней средний заработок до начала отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается Фондом социального страхования через работодателя.

Для расчета пособия вы можете взять справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у второго работодателя (там где вы работаете как совместитель). исходя из совокупной суммы заработной платы вам должны рассчитать пособие. Выплачивается такое пособие по вашему выбору либо по основному месту работы, либо там где вы являетесь совместителем.

Добрый вечер.

Пособие по беременности и родам рассчитывается за два предыдуших календарных года, т е. В вашем случае за 2016-2017 г.г. , но выплата не может быть меньше суммы, рассчитанной по МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 40%от средней заработной платы.

[/u]С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу – 24 536 рублей 57 копеек[u]

Нужно разбираться.

Для начала нужно сформулировать требования.

И изложить их на бумаге.

Это непросто - убедить бухгалтерию об ошибке в расчётах.

1. Рассчитать самостоятельно надлежащий размер компенсации за неиспользованный отпуск.

2. Обратиться в соответствующий районный суд (по месту жительства либо юридическому адресу работодателя), с иском о взыскании недоплаченной компенсации при увольнении, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

3. В случае выигрыша дела - дожидаться вступления решения в законную силу, получать исполнительный лист в суде и предъявлять его для исполнения судебным приставам по месту нахождения работодателя.

Тратить время на переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией не советую - только время потеряете. Все равно пошлют в суд. Такие дела.

В России льготы на федеральном уровне рассчитаны на работающих матерей-одиночек. Они касаются условий труда и исчисления налогов. Льготы делятся на две основные группы:

1. предоставляемые в натуральном виде — дополнительные дни отпуска или отгулов, запрет на работу во внеурочное время или увольнение по воле работодателя, другие.

2. выплачиваемые в денежном виде — фактически это одна-единственная льгота, налоговый вычет за ребенка, сумма которого может стать существенным подспорьем для бюджета одинокой мамы (особенно при наличии нескольких детей).

Помимо федеральных льгот для матерей-одиночек, есть еще региональные. Среди них — скидка на оплату садика и первоочередной прием в детсады, бесплатное питание в школах, субсидия на ком. услуги и другие виды помощи.

Перечень нужно уточнять в органах соц. защиты населения (департаментах, управлениях и отделах) конкретного района или города.

Добрый вечер. В соответствии со ст. 11.2 Закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ:

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Добрый вечер. Для начала необходимо, что бы мать была официально трудоустроена и был заключен договор о добровольном страховании.

Существует единовременное пособие при рождении ребенка. По состоянию с 01 февраля 2018 года оно составляет 16873, 54 р.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка за предыдущие два года до наступления беременности, минимальная сумма за первого ребенка 3163,79 р.

Добрый день, Софья! Вам срочно необходима писать в адрес работодателя официальную претензию с требованием произвести рассчет, Вас полностью должны были рассчитать в последний рабочий день!

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Здравствуйте! Будем исходить из того, что Вы работаете по совместительству с 12 мая и до этого на этой должности не работали, то есть заработка по ней не имели. Отпускные рассчитают, исходя из тарифной ставки (оклада, должностного оклада) по данной должности (п.8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922).

Отпуск должны предоставить авансом в силу ч.1 ст.261 ТК РФ:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Вообще это разные основания увольнения по соглашению сторон ст 78 тК РФ и в связи с ликвидацией п.1 ст 81 ТК РФ Скорей всего ни каких компенсаций при увольнении по соглашению сторон не выплачивается, поэтому нужно настаивать на увольнении по ликвидации с выплатой компенсаций согласно ст 178 ТК РФ.

Добрый день

Соглашение предполагает что обе стороны с чем-то согласны, т.е. устанавливается размер компенсации и т.д.

А вот если вас станут сокращать в связи с ликвидацией, вам будут должны выплатить компенсацию за 3 месяца, компенсацию за отпуск. Вы сможете встать на учет в службе занятости и там размер пособия будет рассчитан исходя из вашего последнего заработка, но если вам работодатель при заключении соглашения предложил компенсацию которая вас устраивает, то вы можете согласиться.