Как рассчитать 1 день отпуска - 650 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте!

Для расчета декретных выплат бухгалтер рассчитывает средний доход из общего дохода за два предыдущих года.

В Ваших интересах, если у Вас был доход в этот период у другого работодателя, принести справку формы №182 н, чтобы в расчет вошли все доходы. Если Вы её не принесете, бухгалтер рассчитает из имеющихся данных.

Если полученный средний доход будет ниже МРОТ, то Вам насчитают из МРОТ.

Например: Вы работаете у работодателя с марта 2018 года. В декрет пошли в 2020 году. Бухгалтер возьмет доход за 2018-2019 гг. и не важно, работали Вы у него весь этот период или нет. Но при этом Вы можете принести справку формы №182 н с доходами у другого работодателя за период с января по февраль 2018 г., тогда этот доход тоже учтут при расчете.

Много льгот. Всех не перечесть. Смотрите закон.

Алексей, здравствуйте.

Льготы перечислены в статье 16 Федерального закона "О ветеранах"

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О ветеранах" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством;

2) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

3) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;

4) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

5) компенсация расходов на оплату жилых помещений в размере 50 процентов:

платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой соответственно нанимателями либо собственниками общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади);

взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50 процентов указанного взноса, рассчитанного исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, и занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади).

Меры социальной поддержки по оплате жилых помещений предоставляются лицам, проживающим в жилых помещениях независимо от вида жилищного фонда, а также членам семей ветеранов боевых действий, совместно с ними проживающим;

6) первоочередная установка квартирного телефона;

7) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков;

8) сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях (в том числе в госпиталях ветеранов войн), подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

9) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

10) обеспечение протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В случае, если ветеран боевых действий приобрел за собственный счет протез (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическое изделие, обеспечение которыми предусмотрено в установленном порядке, ему выплачивается компенсация в том же размере, что и размер компенсации, установленной частью шестой статьи 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

12) - 15) утратили силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

16) преимущественное пользование всеми видами услуг учреждений связи, культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных учреждений, внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта;

17) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя;

18) утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

2. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

2) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации;

3) первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков, установке квартирного телефона;

4) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

5) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

6) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя;

7) утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ;

8) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем инвалидов боевых действий в случае выселения из занимаемых ими служебных жилых помещений, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Инвалиды боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.

3. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 6 и 7 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации;

2) первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков, установке квартирного телефона;

3) использование ежегодного отпуска в удобное для них время;

4) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

Здравствуйте!

Если все оформлено официально, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения.

Здравствуйте.

В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):

- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;

- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте. Если под декретом в декабре Вы понимаете отпуск по беременности и родам, то в расчёт пособия по уходу за ребёнком войдут 2018 и 2019 годы. Если в декабре у Вас именно отпуск по уходу уже начинается, то рассчитают по 2017 и 2018 гг.

Здравствуйте. Насколько я понимаю, Вы уже получили пособие по беременности и родам. Больше никаких выплат за роды не предусмотрено. На ребёнка существует единовременное пособие, но там сумма фиксированная, и от заработка не зависит. Работодатель рассчитал пособие правильно. Если рассчитывается из МРОТ, то размер ставки учитывается.

Родовые я ещё не получила, и сколько я буду получать пособие до 1.5 лет в месяц.

Здравствуйте!

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Размер будет определяться исходя из среднего заработка застрахованного лица за два года, но в любом случае не ниже установленного минимума.

Подробнее ➤

Здравствуйте, согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Пособие по беременности и родам работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, работодатель должен рассчитать и выплатить в обычном порядке.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работницы договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). При предоставлении работнице отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, работодатель должен выплатить пособие за весь период отпуска.

Здравствуйте. Стаж за время отпуска по ухожу будет больше. Но на расчёте пособий это никак не отразится. Пособия рассчитываются из заработка в двух предшествующих годах. Из Вашего вопроса непонятно в какой период Вы работали, и как рассчитывалось пособие на 1 ребёнка. Но скорее всего и на второго ребёнка пособия рассчитают из МРОТ.

Доброго времени суток, Анастсия! До календарной даты ухода в декретный отпуск Вы вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы. Трудовой кодекс на Вашей стороне.

Добрый день, также имеете право на очередной отпуск, согласно отработанным месяцам. В отделе кадров должны Вам рассчитать.

Здравствуйте. Если листок будет выдан, например, 25.12, то Вы можете в заявлении на отпуск по беременности и родам указать дату 1.01.2020. В этом случае в расчёт войдут 2019 и 2018 годы, но оплатят не 140 дней, а 134.

Скажите ещё вот что... Если у меня в 2018 г было отработаны всего 2 мес, а 2019 г весь. Как будут рассчитаны декретные? Будут высчитывать среднюю з.п деля на полные 24 мес или по факту отработанных? Т.е 14?

Здравствует. 1. Пособие рассчитывают из заработка, с которого работодатель делал отчисления в ФСС. Сумма видна в справке 182 н. Подоходным налогом (13%) пособие не облагается. 2. Если страховой случай наступил в 2019 году (т.е. сейчас), то рассчитывать будут из заработка в 2017 и 2018 годах. Если в 2017 году заработка у Вас не было, то,по сути, доход 2018 года разделяет на 2 года. Если в отпуск по уходу Вы идете в 2020 году, то рассчитают по заработку 2018 и 2019 годов.

Пособие по беременности и рода с 1 января 2013 года исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам. И время подачи больничного - роли не играет, важно, когда он выписан.

Здравствуйте. Нет, расчёт будет производиться по 2018 и 2017 годам (если Вы нигде не работали, то рассчитают из МРОТ). Но можно рассмотреть такой вариант - напишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 1.01.2020. Тогда заработок 2019 года войдёт в расчёт, но оплатят не все 140 дней, а за вычетом отработанных в декабре. Но,возможно, что такой вариант всё равно будет выгоднее.

Я читала, что если мама не работала, то ей не положены выплаты декретных. А заявление куда можно написать? Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Да, годы для расчёта пособия выбраны правильно. Если есть желание, то можете в этом году выйти на 1 день на работу, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Пособие рассчитают заново, но уже по заработку в 2018 и 2017 годах (период отпуска по беременности и родам в расчёт не входит).

Здравствуйте.

В соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

При стаже работы меньше 6 месяцев, величина пособия будет рассчитана исходя из МРОТ (в 2019 году — 11280 рублей).

Для расчета. См. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)

Нет не повлияет. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка рассчитанного за 2 календарных года предшествующих году наступления данного отпуска. (п.2 ст.14 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании"

На размер пособия, ещё как повлияет. Как сказали раннее, пособие рассчитывается исходя из 2 лет путем деления на число календарных дней в этом периоде. Периодом исключения является в том числе и временная нетрудоспосоьность (больничный). В Вашем случае получается дни больничного исключат при расчёте, однако дни содержания будут включены, а вот заработка за этот период не было. Если желаете более подробную информацию и узнать конкретную сумму Вашего пособия, обращайтесь 89207366697 (г. Курск), но это уже платно.

Добрый день. В отпуск по уходу за ребёнком наступит после окончания больничного листа, а это будет уже 2020 год. Соответственно, для расчёта пособия по уходу за ребёнком рассчитают по заработку в 2018 и 2019 годах. А вот больничный оплатят по заработку в 2017 и 2018 годах.

Да положены - 2 зарплаты рассчитанные по среднему заработку.

При увольнении по ликвидации должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и компенсация за неиспользованный отпуск, если он имелся (178 ТК рф).

Здравствуйте. Чтобы рассчитать остатки ваших отпусков и рабочие годы, за которые полагаются отпуска, не достаточно информации.

Нужно знать:

1. Дату приема на работу

2. Даты начала и окончания всех периодов, не включаемых в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ) - прогулы, отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней за рабочий год, отпуск по уходу за ребенком до трех лет за весь период работы у данного работодателя.

3. Даты начала и окончания всех ежегодных оплачиваемых отпусков предоставленных за все время работы у данного работодателя.

А он у ВАС должен быть рассчитан. Воспользуйтесь онлайн калькулятором отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года или до 3 лет.

Действительно по закону положено 56 календарных дней. То что вы отработали Учебный год, не является основанием для получения 56 календарный дней отпуска. Вам рассчитали правильно. За основу берется по факту сколько полных месяцев вы отработали., поэтому расчётный период составляет 12 месяцев. А если вы отработали меньше, следовательно и дней будет предоставлено меньше.

Тогда мне выгодно было молчать, отгулять свой отпуск в 56 дней, который и так определен с 1.07.19, и увольняться только в сентябре?

Получается, я работала с 24 августа 2018 и буду до 28 июня 2019. Учебный год-то полностью закрыт, официально отпуск с 1.07... и все-равно 46...

Нужно исходить из графика отпусков.

Подавайте заявление об увольнении и у вас 14 дней на увольнение. Истекут они в отпуске, то по выходу из него вас обязаны рассчитать и выдать документы.