Как руководителю уволить сотрудника / Трудовое право - 343 советов адвокатов и юристов
Руководитель может просто уволить сотрудника, если, конечно, есть законные основания для этого. Незаконное увольнение можно будет легко опротестовать в суде. Я имею в виду если замену не нашли никого. Имеет ли право начальник предприятия отсрочить увольнение сотрудника.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день, кто грозит, как было оформлено увольнение и назначение нового директора, вопрос в рамках сайта не решить, нужно изучать документы. Был уволен по распоряжению учередителя в этот же день назначили нового но он не внес изменения в егрюл а меня теперь субсидиаркой грозит что я был до последнего в егрюл.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день, кто грозит, как было оформлено увольнение и назначение нового директора, вопрос в рамках сайта не решить, нужно изучать документы.
СпроситьЗдравствуйте. Копия верна дата, подпись руководителя, печать. Работает по настоящее время, дата, подпись руководителя, печать.
Если сотрудница не уволена, заверяется все как у всех. Копия заверяется в том же порядке, как и на сотрудника которые работает. Как заверить копиб трудовой книжки сотрудница, которая находится в декрете? Какую запись сделать на последней странице?
Здравствуйте. Копия верна дата, подпись руководителя, печать. Работает по настоящее время, дата, подпись руководителя, печать.
Если сотрудница не уволена, заверяется все как у всех.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
Ни кто Вас не имеет права уволить, пока Вы находитесь на официальном больничном. Да и вообще, что бы сотрудника уволить, нужны веские основания.
Почитайте ст.ст. 81, 81 Трудового кодекса РФ, просто статьи объемные, не буду их сюда копировать. Такая ситуация, нахожусь с ребенком на больничном,14 дней, у ребенка бронхит!
Звонит мне руководитель, супервайзер и говорит Хватит болеть, пора выходить на работу, ей объясняешь, что как врач выпешит нас так и выйду на работу. Я не могу бросить ребенка которому 5 лет, с бронхитом...
На что она мне сказала, что Хорошо, буду решать вопрос с увольнением...
Я многодетная мама, детки по старше тоже учатся.
Как мне быть в такой ситуации, куда обратиться?
Здравствуйте Ирина!
Ни кто Вас не имеет права уволить, пока Вы находитесь на официальном больничном. Да и вообще, что бы сотрудника уволить, нужны веские основания.
Почитайте ст.ст. 81, 81 Трудового кодекса РФ, просто статьи объемные, не буду их сюда копировать.
СпроситьДобрый вечер.
Процесс увольнения пенсионера происходит по тем же правилам и основаниям, как и для обычного сотрудника.
Желание руководителя Вас уволить таким основанием не является. Могут ли меня уволить или сократить мою должность, если наступил пенсионный возраст и руководитель не хочет, чтоб я у него работала?
Добрый вечер.
Процесс увольнения пенсионера происходит по тем же правилам и основаниям, как и для обычного сотрудника.
Желание руководителя Вас уволить таким основанием не является.
СпроситьПишите заявление с просьбой уволить по сокращению с соблюдением требований действующего законодательства. Не пишите по собственному желанию-потеряете пособия. Нахожусь в декретном отпуске, организация на нуле и все сотрудники уволены. На счетах денег нет, долги у организации в несколько миллионов. Счета не арестованы потому что какие то копейки приходят. Я не могу получить свои пособия 3 месяц. Действующий ген. д ректор и главный бухгалтер уволились, назначили фиктивного ген директора которого в глаза никто не видел. Сейчас предлагают написать заявление по собственному грозят что трудовые книжки потом не найдём. Подскажите как поступить в такой ситуации?
Пишите заявление с просьбой уволить по сокращению с соблюдением требований действующего законодательства. Не пишите по собственному желанию-потеряете пособия.
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьНет не имеют они такого права. Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Вы тоже ушли в декрет. На Ваше место приняли другого сотрудника тоже по срочному трудовому договору. Таким образом, принятый на Ваше место работник должен быть уволен, когда Вы приступите к работе. После этого трудовой договор и с Вами должен быть прекращён в связи с истечением его срока. И тогда появляется вакансия на постоянное место работы. Кто будет её замещать, решит руководитель.
Соответственно, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не вправе принять другого работника по бессрочному трудовому договору. Я устроилась на работу временно вместо декретницы, и сама ушла оттуда в декрет... Та декретницы перевелась и вместо неё взяли другого человека на постоянную. Имеют ли они право взять на постоянную другого человека, пока я в декрете.
Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Вы тоже ушли в декрет. На Ваше место приняли другого сотрудника тоже по срочному трудовому договору. Таким образом, принятый на Ваше место работник должен быть уволен, когда Вы приступите к работе. После этого трудовой договор и с Вами должен быть прекращён в связи с истечением его срока. И тогда появляется вакансия на постоянное место работы. Кто будет её замещать, решит руководитель.
Соответственно, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не вправе принять другого работника по бессрочному трудовому договору.
СпроситьДобрый день, Елизавета!
Пишите письмо (или телеграмму) на имя руководителя, с просьбой дать письменный ответ, со ссылкой на статьи действующего законодательства, на каком основании Вас, уже уволенного три месяца назад работника, вызывают для проведения инвентаризации. Я уже как три месяца не являюсь сотрудником одной организации, но мне пришла телеграмма. И в ней было указано следующее: прошу явиться материально ответственного лица на проведение инвентаризации. Как быть в данной ситуации, и имеет ли право бывший работодатель уведомлять об этом не действующего сотрудника?
Добрый день, Елизавета!
Пишите письмо (или телеграмму) на имя руководителя, с просьбой дать письменный ответ, со ссылкой на статьи действующего законодательства, на каком основании Вас, уже уволенного три месяца назад работника, вызывают для проведения инвентаризации.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина
По закону руководитель должен выплатить сокращенному сотруднику в последний рабочий день выходное пособие в размере 2 средних зарплат. Если уволенный встал на учет не позднее 14 дней и не смог трудоустроиться, то ему положена выплата за 3-й месяц. Вставать на учет в центр занятости не обязательно
Работодатель в любом случае обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выплачивать среднемесячный заработок до устройства на следующую работу, но не более 2 месяцев. Это ваше право, становиться на учет или нет в центр занятости. Деньги 2 месяца вы будете получать из организации в любом случае, если не сможете в течение этого времени трудоустроиться. Чтобы получить за третий месяц, вы должны стать на учет в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения. Надо ли вставать после сокращения на учёт в центр занятости, если собираюсь уезжать в другой город. Буду ли я получать деньги от предприятия 2 месяца, если не встану на учёт?
Здравствуйте, Екатерина
По закону руководитель должен выплатить сокращенному сотруднику в последний рабочий день выходное пособие в размере 2 средних зарплат. Если уволенный встал на учет не позднее 14 дней и не смог трудоустроиться, то ему положена выплата за 3-й месяц.
Спросить
Вставать на учет в центр занятости не обязательно
Работодатель в любом случае обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выплачивать среднемесячный заработок до устройства на следующую работу, но не более 2 месяцев.
Спросить
Это ваше право, становиться на учет или нет в центр занятости. Деньги 2 месяца вы будете получать из организации в любом случае, если не сможете в течение этого времени трудоустроиться. Чтобы получить за третий месяц, вы должны стать на учет в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения.
СпроситьМогут и за прогулы уволить. Прогул, насколько я знаю - больше 3 х часов. Руководитель один на один отпустил сотрудника. Какие дальнейшие действия руководителя? Он ведь должен при этом ознакомить сотрудника с актом о нарушении трудовой дисциплины. Как фиксировать то будет. Может ли руководитель подставить сотрудника тем, что отпустил его на пару часов раньше, чем обычно? Что грозит сотруднику, который по предложению руководителя уйдёт раньше?
Прогул, насколько я знаю - больше 3 х часов. Руководитель один на один отпустил сотрудника. Какие дальнейшие действия руководителя? Он ведь должен при этом ознакомить сотрудника с актом о нарушении трудовой дисциплины. Как фиксировать то будет.
Спросить
Если была уволена с испытательного срока, судом восстановлена буду так же на испытательном? Или нет?
Восстановление на работе подразумевает, что работодатель допускает сотрудника к выполнению прежних обязанностей, которые указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). При этом работник возвращается в прежнее правовое положение, существовавшее до его неправомерного увольнения (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1).
Максимальный срок для испытания, при приеме на работу предусмотрен не более 3 месяцев (в отношении руководителя не более 6).
В срок испытания не засчитывается время болезни сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ). Это все я прекрасно знаю, просто, на испытательный меня восстановят? ДА? НЕТ? Если была уволена с испытательного срока, судом восстановлена буду так же на испытательном? Или нет?
Восстановление на работе подразумевает, что работодатель допускает сотрудника к выполнению прежних обязанностей, которые указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). При этом работник возвращается в прежнее правовое положение, существовавшее до его неправомерного увольнения (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1).
Максимальный срок для испытания, при приеме на работу предусмотрен не более 3 месяцев (в отношении руководителя не более 6).
В срок испытания не засчитывается время болезни сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Да, если решение суда будет в Вашу пользу, то продолжите работать на испытательном сроке. При этом период вынужденного прогула в срок испытания не включается (ст. 70 ТК РФ), соответственно испытательный срок у Вас продолжиться.
СпроситьЗдравствуйте! Никаких ограничений по моменту написания рапорта на увольнение со службы законом не предусмотрено. Если Вы сможете предоставить такой рапорт по месту службы, несмотря на пребывание в отпуске, то он должен быть принят к рассмотрению. Срок для предупреждения о предстоящем увольнении установлен в 1 месяц, однако, по согласованию с уполномоченным руководителем он может быть сокращен и сотрудник уволен до истечения месячного срока (ст. 84 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ). Работаю в полиции. Могу ли я написать рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, находясь в основном отпуске. Отпуск заканчивается 05.06.2019 г. В отделе кадров мне сказали что находясь в отпуске тпкой рапорт я подать не могу, должен выйти после отпуска на работу, написать рапорт за мясяц до даты увольнентя. Прав ли отдел кадров?
Здравствуйте! Никаких ограничений по моменту написания рапорта на увольнение со службы законом не предусмотрено. Если Вы сможете предоставить такой рапорт по месту службы, несмотря на пребывание в отпуске, то он должен быть принят к рассмотрению. Срок для предупреждения о предстоящем увольнении установлен в 1 месяц, однако, по согласованию с уполномоченным руководителем он может быть сокращен и сотрудник уволен до истечения месячного срока (ст. 84 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы сотрудник, то рапорт на увольнение подается за один месяц до даты увольнения. С согласия уполномоченного руководителя срок предупреждения может сокращен и сотрудник уволен со службы до истечения 1 месяца (ст. 84 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ). Сколько нужно отработать если увольняешься из мвд?
Здравствуйте! Если Вы сотрудник, то рапорт на увольнение подается за один месяц до даты увольнения. С согласия уполномоченного руководителя срок предупреждения может сокращен и сотрудник уволен со службы до истечения 1 месяца (ст. 84 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте, Галина! С согласия уполномоченного руководителя контракт о службе может быть расторгнут и сотрудник уволен со службы в ОВД до истечения месячного срока предупреждения о расторжении контракта (ч. 4 ст. 84 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ). Хочу уволится с полиции по выслуге срока службы, дающей право на пенсию. Нужно ли отрабатывать месяц?
Здравствуйте, Галина! С согласия уполномоченного руководителя контракт о службе может быть расторгнут и сотрудник уволен со службы в ОВД до истечения месячного срока предупреждения о расторжении контракта (ч. 4 ст. 84 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
СпроситьВ вашем случае руководитель, ссылаясь на п.8 ст. 77 ТК РФ, обязан уволить сотрудника или же перевести на иной вид деятельности внутри предприятия. Спасибо за ответ. А мне нужно самой писать какое либо заявление (кроме как на увольнение и брать у них какую либо расписку? Я нахожусь на б/л с 15 января 2019 г. Недавно невролог приняла решение оформлять меня на освидетельствование во МСЭ. Как только на работе об этом узнали, мне сразу предложили уволиться. Не заставляли, не давили, объяснили, что нашли человека на замену. Я, даже если не получу группу инвалидности, работать там все равно не смогу по ограничениям. Сказали, что б/л мне все равно платить будут еще месяц после увольнения, а там и вопрос с группой решится. Я же хочу обезопасить себя. Что вы посоветуете?
В вашем случае руководитель, ссылаясь на п.8 ст. 77 ТК РФ, обязан уволить сотрудника или же перевести на иной вид деятельности внутри предприятия.
СпроситьЗдравствуйте, Тамара!
Многое зависит от того, что предусмотрено Вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Но на мой взгляд, данное нарушение не является настолько грубым. Вероятнее всего, работодатель ограничится выговором или замечанием. Брала займ в своей компании в другом офисе, где я работаю, не уведомив руководителя о том, что можно оформить или нет, также долги есть у меня, может ли руководитель уволить сотрудника из МКК по данной ситуации?!
Здравствуйте, Тамара!
Многое зависит от того, что предусмотрено Вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Но на мой взгляд, данное нарушение не является настолько грубым. Вероятнее всего, работодатель ограничится выговором или замечанием.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
За пьянку уволят того сотрудника, который ее допустил. Его руководитель может получить выговор, но не увольнение. Имеют ли право уволить отца ребёнка-инвалида за пьянство подчинённого, если ещё и мать не работает?
Здравствуйте, Александр!
За пьянку уволят того сотрудника, который ее допустил. Его руководитель может получить выговор, но не увольнение.
СпроситьЗдравствуйте Кристина. Нет не обязаны, по [b]инициативе[/b] сотрудника перевод по данному основанию (перевод в связи со сменой жительства (региона)) осуществляется в случае подтверждения перевода сотрудника письмом, подписанным руководителем соответствующего подразделения. Более того если после окончания декретного отпуска Вы не явитесь к месту службы, Вас уволят за нарушение контракта. В зависимости какую должность Вы занимаете в ФСИНе (младший состав, офицер) вы получите пенсию, выйдете молодой на пенсию, пенсия дает независимость! Независимость для женщины очень Важна так как она мать детей. Возвращайтесь в Москву и ходатайствуйте о переводе. У меня такой вопрос, работаю в Москве в уфсине 7 лет! Пока нахожусь в дикрете сменила место жительства в Свердловскую обл. Пробывала перевестись по своей специальности, но не берут так как говорят мест нет! Как мне быть и что делать если я не вновь прибывшая, обязаны ли мне предоставить место.
Здравствуйте Кристина. Нет не обязаны, по инициативе сотрудника перевод по данному основанию (перевод в связи со сменой жительства (региона)) осуществляется в случае подтверждения перевода сотрудника письмом, подписанным руководителем соответствующего подразделения. Более того если после окончания декретного отпуска Вы не явитесь к месту службы, Вас уволят за нарушение контракта. В зависимости какую должность Вы занимаете в ФСИНе (младший состав, офицер) вы получите пенсию, выйдете молодой на пенсию, пенсия дает независимость! Независимость для женщины очень Важна так как она мать детей. Возвращайтесь в Москву и ходатайствуйте о переводе.
СпроситьЕсли вы увольняетесь будучи на пенсии впервые то формулировка увольнение «в связи с выходом на пенсию». Отказать в увольнении, даже если нет сотрудника на замену, не могут, рабство преследуется по закону. За две недели пишите заявление об увольнении по собственному и вручаете под роспись руководителю/в приемную. Через две недели свободны. Я работающий пенсионер. Какие льготы при увольнении, и что делать если работодатель откажет в увольнении (пока не найдут замену)? Спасибою.
Если вы увольняетесь будучи на пенсии впервые то формулировка увольнение «в связи с выходом на пенсию». Отказать в увольнении, даже если нет сотрудника на замену, не могут, рабство преследуется по закону. За две недели пишите заявление об увольнении по собственному и вручаете под роспись руководителю/в приемную. Через две недели свободны.
СпроситьДобрый день, Юлия!
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Оно используется для определения тяжести совершенного проступка. Такое объяснение должно быть предоставлено в течение двух рабочих дней.
Объяснение пишется по поводу ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. В Вашей должностной инструкции как руководителя скорее всего есть функции контроля, обеспечения надлежащего исполнения задач и функций структурного подразделения, которое Вы возглавляете. Соответственно Вы в объяснительной поясняете исполнение (неисполнение) именно Ваших обязанностей по должностной инструкции. Может ли вышестощий руководитель запросить объяснительную у нижестоящего руководителя объяснительную по его сотруднику который уволен месяц назад? Спасибо.
Добрый день, Юлия!
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Оно используется для определения тяжести совершенного проступка. Такое объяснение должно быть предоставлено в течение двух рабочих дней.
Объяснение пишется по поводу ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. В Вашей должностной инструкции как руководителя скорее всего есть функции контроля, обеспечения надлежащего исполнения задач и функций структурного подразделения, которое Вы возглавляете. Соответственно Вы в объяснительной поясняете исполнение (неисполнение) именно Ваших обязанностей по должностной инструкции.
СпроситьЛегко - если занимает должность, которая дает право приема-увольнения сотрудников. Испытательный срок - всего лишь условие трудового договора, никак не ограничивающее объем полномочий по занимаемой должности. Может руководитель который находится на испытательном сроке, уволить работника.
Легко - если занимает должность, которая дает право приема-увольнения сотрудников. Испытательный срок - всего лишь условие трудового договора, никак не ограничивающее объем полномочий по занимаемой должности.
СпроситьДоброе утро, Жанна!
Нет, не обязаны. Руководство должно либо нанимать квалифицированных специалистов, либо оплачивать обучение и повышение квалификации своих работников. Вас могут обязать передать все документы и материальные ценности по акту сдачи-приемки, для этого создается, на основании приказа руководителя организации, комиссия. Предприятие собирается уволить пенсионеров бухгалтеров, ссылаясь на то, что будет другая централизованная бухгалтерия, но при этом мы должны будем обучить других, кого они привезут. Мы обязаны их обучать?
Доброе утро, Жанна!
Нет, не обязаны. Руководство должно либо нанимать квалифицированных специалистов, либо оплачивать обучение и повышение квалификации своих работников. Вас могут обязать передать все документы и материальные ценности по акту сдачи-приемки, для этого создается, на основании приказа руководителя организации, комиссия.
СпроситьДобрый день! Согласно действующему законодательству, должность администратора зала не подразумевает специального, профильного, высшего образования. Требования к должности устанавливает сам работодатель. Уволить сотрудника может только то же должностное лицо, которое принимало на работу. Чтобы обратить внимание руководства на нарушение сотрудником субординации, иерархии подчинения или просто на нарушение правил внутреннего трудового распорядка, непосредственный руководитель администратора зала, на им директора может писать служебные записки, с просьбой отреагировать. Нужна консультация! В аптеке работает администратор зала без образования среднего, имеет ли право она там работать? Еще нарушает правила общения с заведующей аптеки и не подчиняется ей?Как ее можно уволить, чем аргументировать (начальство считает, что она со своими обязанностями справляется, общается с покупателями, следит за залом)
Добрый день! Согласно действующему законодательству, должность администратора зала не подразумевает специального, профильного, высшего образования. Требования к должности устанавливает сам работодатель. Уволить сотрудника может только то же должностное лицо, которое принимало на работу. Чтобы обратить внимание руководства на нарушение сотрудником субординации, иерархии подчинения или просто на нарушение правил внутреннего трудового распорядка, непосредственный руководитель администратора зала, на им директора может писать служебные записки, с просьбой отреагировать.
СпроситьДобрый день. Нет такого понятия, как увольнения при смене формы собственности, есть гарантии руководителям, заместителям и гл. бухгалтеру при увольнении в связи со сменой собственника.
[b]В силу ст. 181 ТК: [/b]
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На остальный работников эти гарантии не распространяются, поскольку они не могут быть уволены по данному основанию - смене собственника. Спасибо огромное! Но если начальника увольняют и обещают заключить новый контракт, то выплаты все равно выплачивают? При смене формы собственности, увольняют только начальников и гл. Бухгалтера, основные сотрудники не проходят процедуру увольнения? Спасибо.
Добрый день. Нет такого понятия, как увольнения при смене формы собственности, есть гарантии руководителям, заместителям и гл. бухгалтеру при увольнении в связи со сменой собственника.
В силу ст. 181 ТК:
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На остальный работников эти гарантии не распространяются, поскольку они не могут быть уволены по данному основанию - смене собственника.
Спросить
Спасибо огромное! Но если начальника увольняют и обещают заключить новый контракт, то выплаты все равно выплачивают?
СпроситьДобрый день. Выплаты будут только в том случае, если увольнение будет по основанию - в связи со сменой собственника имущества организации - п. 4 ст. 81 ТК.
ТК не содержит запрета на заключение трудового договора с этим работником после его увольнения.
Спросить
