Как уволиться директору без согласия / Трудовое право - 97 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Принуждать уволиться не имеют право никого, не только пенсионеров.
Если принуждают - записывайте разговоры на диктофон и пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Уволить могут только по основаниям: неисполнение трудовых обязанностей, прогул и тп..
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Может ли директор заставить уволиться пенсионера? И можно ли уволить пенсионера без его согласия?
Здравствуйте!
Принуждать уволиться не имеют право никого, не только пенсионеров.
Если принуждают - записывайте разговоры на диктофон и пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Уволить могут только по основаниям: неисполнение трудовых обязанностей, прогул и тп..
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьДоброго времени суток!
По взаимной договоренности с работодателем, или при наличии уважительных причин, статья 80 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи! Добрый день! Можете на две недели отработки оформить больничный лист, который вам оплатят. Поэтому смотрите сами как вам удобно. Добрый день, уволится без отработки 2 недель можно только по соглашению с работодателем. Если работодатель не согласен придется отрабатывать 2 недели. Попробуйте урегулировать вопрос с директором организации. Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса. Здравствуйте.
Без отработки можно уволиться по соглашению сторон (через 3 дня после заявления), или после отпуска, написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Здраствуйте, как можно уволится без отработки.
Доброго времени суток!
По взаимной договоренности с работодателем, или при наличии уважительных причин, статья 80 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Добрый день! Можете на две недели отработки оформить больничный лист, который вам оплатят. Поэтому смотрите сами как вам удобно.
Спросить
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте! У Вас должен быть контракт, в котором оговорены все условия, включая и процедуру увольнения. Данный вопрос должен быть также отражен в Уставе в разделе исполнительные органы ООО. Добрый день!
Вы являетесь наемным работником как и большинство работников в фирме. Вы имеете право уволиться, уведомив всех учредителей за 1 месяц до увольнения, общее собрание участников для этого не требуется.
Удачи вам! Здравствуйте. Являюсь генеральным директором в ооо. В состав учредителей не вхожу. Как я могу уволиться с должности без созыва и согласия учредителей?
Здравствуйте! У Вас должен быть контракт, в котором оговорены все условия, включая и процедуру увольнения. Данный вопрос должен быть также отражен в Уставе в разделе исполнительные органы ООО.
Спросить
Добрый день!
Вы являетесь наемным работником как и большинство работников в фирме. Вы имеете право уволиться, уведомив всех учредителей за 1 месяц до увольнения, общее собрание участников для этого не требуется.
Удачи вам!
СпроситьОтправка куда? По собственному желанию можете уволиться подав заявление не менее, чем за две недели. До истечения двухнедельного срока работник может быть уволен с согласия работодателя. У меня отправка 24, я хочу уволится 14. директор говорит что у меня есть только 3 дня отдыха до отправки.
Отправка куда? По собственному желанию можете уволиться подав заявление не менее, чем за две недели. До истечения двухнедельного срока работник может быть уволен с согласия работодателя.
СпроситьСовмещение должностей, согласно условиям, установленным ст. 60.2 ТК РФ, представляет собой ситуацию, когда сотрудник, имея основную должность в данной организации, выполняет помимо своих основных дополнительные должностные обязанности в пределах установленного для него рабочего дня. Вам необходимо прочитать свой контракт и получить согласие учредителя (основного работодателя). [u]ps.бухгалтер есть же[/u] Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть в ситуации, когда в мупе уволился главбух и на данный момент его нет, я как директор по уставу не имею право совмещать две должности.
Совмещение должностей, согласно условиям, установленным ст. 60.2 ТК РФ, представляет собой ситуацию, когда сотрудник, имея основную должность в данной организации, выполняет помимо своих основных дополнительные должностные обязанности в пределах установленного для него рабочего дня. Вам необходимо прочитать свой контракт и получить согласие учредителя (основного работодателя). ps.бухгалтер есть же
СпроситьМожно уволиться и переводом, однако для этого требуется согласие обоих руководителей: как принимающей стороны, так и директора учреждения соц. обслуживания.
Поэтому если согласия хотя бы одного нет, то придётся действовать В общем порядке, то есть увольняться по собственному желанию и оформляться заново по новому месту работы. Здравствуйте, можно ли перевестись переводом на работу в школу (учителем начальных классов) с должности специалист по социальной работе в учреждении Комплексный центр социального обслуживания населения?
Можно уволиться и переводом, однако для этого требуется согласие обоих руководителей: как принимающей стороны, так и директора учреждения соц. обслуживания.
Поэтому если согласия хотя бы одного нет, то придётся действовать В общем порядке, то есть увольняться по собственному желанию и оформляться заново по новому месту работы.
СпроситьЧто за фирмы, где находятся или зарегистрированы знаете? Пишите заявление об увольнении на имя учредителей, отправляйте заказным письмом, если фирмы находятся в другом городе. Всего доброго. Добрый вечер! Уволиться генеральному директору крайне сложно. Можно посоветовать Вам написать заявление в налоговую о недействительности записи Вас, как генерального директора, тогда может быть участники и соберутся Вас переизбрать, но это спорно. А так - полномочия директора так и будут на Вас! Вопрос следующий - работал курьером-регистратором около недели полгода назад, нужны деньги были срочно, зарегистрировали на меня 3 фирмы где я выступаю, как генеральный директор. Обещали их с меня снять, но я узнал, что до сих пор этого не произошло. Что делать? Как выйти из этого?
Что за фирмы, где находятся или зарегистрированы знаете? Пишите заявление об увольнении на имя учредителей, отправляйте заказным письмом, если фирмы находятся в другом городе. Всего доброго.
Спросить
Добрый вечер! Уволиться генеральному директору крайне сложно. Можно посоветовать Вам написать заявление в налоговую о недействительности записи Вас, как генерального директора, тогда может быть участники и соберутся Вас переизбрать, но это спорно. А так - полномочия директора так и будут на Вас!
СпроситьДобрый день. Работодатель обязан Вас уволить по истечение 2 недель с даты написания заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель может уволить и ранее, если согласится. Судя по Вашему сообщению согласия на более раннее увольнении работодатель не даст.
Если Вы написали заявление 10.05.2017 г., то уволить Вас обязаны 24.05.2017 г.
Вам предлагают 22.05.2017 г., то есть ранее на 2 дня.
Не ходить на работу вы не имеете право. Если не выйдете - Вас могут уволить за прогул.
Если новый Работодатель согласен, то он может Вас устроить по совместительству. Меня приняли в магазин сотрудником 26.04.17 с испытательным сроком на один месяц, мне не понравились условия работы и я решила уволится по собственному желанию с 10.05.17, но директор меня не уволила сказав, что менеджер по персоналу в отпуске выйдет 22.05.17 и тогда уволитесь без отработки. Что мне в этом случае делать, если я нашла уже другую работу.
Добрый день. Работодатель обязан Вас уволить по истечение 2 недель с даты написания заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель может уволить и ранее, если согласится. Судя по Вашему сообщению согласия на более раннее увольнении работодатель не даст.
Если Вы написали заявление 10.05.2017 г., то уволить Вас обязаны 24.05.2017 г.
Вам предлагают 22.05.2017 г., то есть ранее на 2 дня.
Не ходить на работу вы не имеете право. Если не выйдете - Вас могут уволить за прогул.
Если новый Работодатель согласен, то он может Вас устроить по совместительству.
СпроситьДобрый день, уважаемая Валентина
Если вы с приказом не ознакомлены и не ставили свою подпись то имеете полное законное право
Удачи Вам и вашим близким. Здравствуйте, Валентина! Это ваше право отказаться или согласиться. Изменение трудовых обязанностей, их расширение допускается только с согласия работника. Ответьте пожалуйста могу ли я отказаться от подписания распоряжения дополнительных обязанностей которые возлагает на меня директор если когда его издали 15 февраля мне никто его не показал сейчас я на больничном и теперь собираюсь увольняться?[quote][/quote]
Вообще согласно ст 72 ТК РФ возложение таких обязанностей возможно [b]исключительно [/b]с согласия работника Если вы не согласны то насильно вас никто не может заставить. Ответьте пожалуйста могу ли я отказаться от подписания распоряжения дополнительных обязанностей которые возлагает на меня директор если когда его издали 15 февраля мне никто его не показал сейчас я на больничном и теперь собираюсь увольняться?
Ответьте пожалуйста могу ли я отказаться от подписания распоряжения дополнительных обязанностей которые возлагает на меня директор если когда его издали 15 февраля мне никто его не показал сейчас я на больничном и теперь собираюсь увольняться?[quote][/quote]
Вообще согласно ст 72 ТК РФ возложение таких обязанностей возможно исключительно с согласия работника Если вы не согласны то насильно вас никто не может заставить.
СпроситьДоброго времени суток. Могли просто аттестацию затеять и уволить. Много причин для увольнения. Необходимо делать выводы и уволиться самому. Видимо с руководителем не везет или профессиональные качества мужа низкие. При несогласии обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Прошу помощи, помогите разобраться.
Ситуация в следующем, моего мужа, на предприятии где он работает, отправили на обучение, на ту профессиию, на которую у него уже есть корочки, он уже получил эту профессию. Но отправили все равно, прошёл он эту учебу, на пробном экзамене не смог ответить на два вопроса. Теперь директор запугивает, что он уволит его, да и еще деньги за учебу удержит! Законно ли это? ведь его отправили на обучение даже не спросив, согласен ли он...
Доброго времени суток. Могли просто аттестацию затеять и уволить. Много причин для увольнения. Необходимо делать выводы и уволиться самому. Видимо с руководителем не везет или профессиональные качества мужа низкие. При несогласии обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьГенеральный директор о своем решении уволиться должен поставить в известность именно общее собрание участников. Руководитель имеет право созывать его в любых случаях, когда этого требуют интересы общества (ст. 35 Закона № 14-ФЗ)
Генеральный директор имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение, оповестив об этом своего работодателя заранее (за 14 дней) – если иное не обозначается в каком-либо законодательном акте, не оглашено в трудовом договоре. Как уволиться директору ООО кари без отработки.[quote][/quote]Здесь только один вариант получить согласие от рабтодателя этого директора на увольнение без отработки. Как уволиться директору ООО кари без отработки.
Генеральный директор о своем решении уволиться должен поставить в известность именно общее собрание участников. Руководитель имеет право созывать его в любых случаях, когда этого требуют интересы общества (ст. 35 Закона № 14-ФЗ)
Генеральный директор имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение, оповестив об этом своего работодателя заранее (за 14 дней) – если иное не обозначается в каком-либо законодательном акте, не оглашено в трудовом договоре.
СпроситьКак уволиться директору ООО кари без отработки.[quote][/quote]Здесь только один вариант получить согласие от рабтодателя этого директора на увольнение без отработки.
СпроситьЯ работаю водителям директора а хочу пересесть на мобильный комплекс. Но он из-за того что со мной ему удобно не хочет переводить и ищет разные ответы.
Вам решать или дальше работать или поссорится с работодателем и вообще уволится. Перевод это право а не обязанность ни для работника ни для работодателя. Поговорите по хорошему. Обратитесь с письменным заявлением о переводе вас на мобильный комплекс, если директор посчитает возможным и целесообразным такую перестановку, он даст согласие, если нет - то имеет полное право оставить вас на прежнем месте работы. Вы когда оформлялись на работу, то заключали трудовой договор, там предусмотрено место работы, вы были согласны работать на этих условиях. Пока он ваш работодатель и с его интересами и мнением вам придется считаться. Всегда рад Вам помочь! Я работаю водителям директора а хочу пересесть на мобильный комплекс. Но он из-за того что сомной ему удобно не хочет переводить и ищет разные ответы.
Я работаю водителям директора а хочу пересесть на мобильный комплекс. Но он из-за того что со мной ему удобно не хочет переводить и ищет разные ответы.
Вам решать или дальше работать или поссорится с работодателем и вообще уволится. Перевод это право а не обязанность ни для работника ни для работодателя. Поговорите по хорошему.
СпроситьОбратитесь с письменным заявлением о переводе вас на мобильный комплекс, если директор посчитает возможным и целесообразным такую перестановку, он даст согласие, если нет - то имеет полное право оставить вас на прежнем месте работы. Вы когда оформлялись на работу, то заключали трудовой договор, там предусмотрено место работы, вы были согласны работать на этих условиях. Пока он ваш работодатель и с его интересами и мнением вам придется считаться. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьОтрабатывать не нужно, но о своем желании уволиться работник обязан письменно уведомить работодателя не менее, чем за 14 календарных дней. Добрый день, да нужно отработать две недели после подачи заявления. Без отработки можно уволиться только при согласии работодателя. После подачи заявления Вас могут и сразу уволить с согласия директора, если не согласен придётся работать две недели. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как отработка. Работник предупреждает работодателя о своем увольнени не менее, чем за две недели, но эти две недели никто не может заставить его работать. Сотрудник может находиться в отпуске, на больничном и т.п., двухнедельный срок все равно продолжает исчисляться и по его прошествии работодатель обязан уволить своего работника. Нужно ли отрабатывать после подачи заявления на увольнение?
Добрый день, да нужно отработать две недели после подачи заявления. Без отработки можно уволиться только при согласии работодателя.
Спросить
После подачи заявления Вас могут и сразу уволить с согласия директора, если не согласен придётся работать две недели. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как отработка. Работник предупреждает работодателя о своем увольнени не менее, чем за две недели, но эти две недели никто не может заставить его работать. Сотрудник может находиться в отпуске, на больничном и т.п., двухнедельный срок все равно продолжает исчисляться и по его прошествии работодатель обязан уволить своего работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Закрыть фирму нельзя. Можно добровольно ликвидировать. Но для этого необходимо согласие обоих учредителей.. Я директор своей фирмы. Как ее закрыть если есть еще учредитель или может уволиться.
Если есть еще учредитель, то все вопросы вы должны решать общим собранием участников. Я директор своей фирмы. Как ее закрыть если есть еще учредитель или может уволиться.
Здравствуйте.
Закрыть фирму нельзя. Можно добровольно ликвидировать. Но для этого необходимо согласие обоих учредителей..
СпроситьЯ директор своей фирмы. Как ее закрыть если есть еще учредитель или может уволиться.
Если есть еще учредитель, то все вопросы вы должны решать общим собранием участников.
СпроситьТолько с согласия работодателя. Либо на больничный, отпуск. С директором Вышли не до понимания и я написал увольнительную. Как сделать так чтоб не отрабатывать 2 недели а сразу уволиться.
Здравствуйте! Можете по соглашению с работодателем уволиться без отработки. С согласия руководства можете уволиться и без отработки. А если с работодателем произошел конфликт? И теперь директор не идет на уступки, а наоборот грозиться лишить выплат? Я работаю барменом в ресторане. На предприятии произошла смена директора, новому начальству я не подхожу по критериям. Замену мне уже нашли. Могу ли я уволиться без отработки в две недели? У меня есть двое несовершеннолетних детей и я нахожусь в разводе.
А если с работодателем произошел конфликт? И теперь директор не идет на уступки, а наоборот грозиться лишить выплат?
Спросить
В таком случае-подаете заявление,отсчитываете со следующего дня 14 дней,далее на работу можете не выходить.Во избежание конфликта подавайте заявление в 2-х экземплярах,на втором-отметку о принятии.
Каких выплат он грозится лишить?Лишить оклада не имеет права.При необходимости-жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобиться - никак.
Если нет согласия, то следует уволиться и поступить вновь на вакантную должность. ---Здравствуйте, только по договоренности с ним. Всего хорошего. Имеет ли право директор мне отказать в трудоустройстве при наличии вакантных часов (3 ставки вакантны на данный момент, учителей не хватает)? Работаю зам. директора в школе. По собственному желанию хочу перейти на должность учителя этой же школе. Знаю, что вакантные часы имеются. Директор против и может отказать. Как юридически правильно добиться перевода? Спасибо.
Добиться - никак.
Если нет согласия, то следует уволиться и поступить вновь на вакантную должность.
Спросить
Имеет ли право директор мне отказать в трудоустройстве при наличии вакантных часов (3 ставки вакантны на данный момент, учителей не хватает)?
Спросить
отказать - имеет, если вы уволитесь. Попробуйте бить на перевод по состоянию здоровья
СпроситьНе уходить. Обязаны вас уведомить о смене организации под подпись, взять ваше согласие работать у нового собственника. Если вы не согласны - то по статье - реорганизация вас уволить. Но это хлопотно. договаривайтесь "по соглашению сторон", выбивайте выходные бонусы Можете не увольняться, но ситуация от этого лучше не станет. Фирму могут продать подставному лицу, которое не будет выплачивать Вам пособие, более того, может возникнуть ситуация, что Вы не сможете уволиться и забрать трудовую книжку, поскольку не будете знать где искать ген. директора. Смена собственника имущества не является основанием для прекращения трудовых договоров с работниками . Ст. 75 ТК РФ Просят уволиться по собственному в связи с продажей организации другим. Я в отпуске по уходу до 1,5 лет. пособие мне платили через работодателя, а щас сказали не будут. Мне получать ещё до 9 декабря. Что делать?
не уходить. Обязаны вас уведомить о смене организации под подпись, взять ваше согласие работать у нового собственника. Если вы не согласны - то по статье - реорганизация вас уволить. Но это хлопотно. договаривайтесь "по соглашению сторон", выбивайте выходные бонусы
Спросить
Можете не увольняться, но ситуация от этого лучше не станет. Фирму могут продать подставному лицу, которое не будет выплачивать Вам пособие, более того, может возникнуть ситуация, что Вы не сможете уволиться и забрать трудовую книжку, поскольку не будете знать где искать ген. директора.
Спросить
Смена собственника имущества не является основанием для прекращения трудовых договоров с работниками . Ст. 75 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Вы в таком случае можете рассчитывать на выплаты, которые и полагаются при увольнении по инициативе работника, то есть по собственному желанию - заработную плату, премию не выплаченную, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель Вам обещает большее, то может не выполнить обещания. Директор закрывает фирму, ставит всех перед фактом за 2 недели перед закрытием, предлагает уволиться по собств. Желанию. Сам же сдает фирму в аренду. На что мы можем рассчитывать, если пойдем ему на встречу.
Здравствуйте, Татьяна. Вы в таком случае можете рассчитывать на выплаты, которые и полагаются при увольнении по инициативе работника, то есть по собственному желанию - заработную плату, премию не выплаченную, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель Вам обещает большее, то может не выполнить обещания.
СпроситьВы вправе написать заявление об увольнении как генеральный директор. Отказать не имеют права. Так же Вы вправе отчуждать свою долю в обществе, но тут необходимо смотреть Ваш устав. Вы либо продаете его одному из действующих участников общества, либо третьему лицу с согласия участников, либо самому обществу. В рамках долговых обязательств ООО вы отвечаете своей долей в уставном капитале общества Здравствуйте! Отказать вам не имеют право. Выход - свободен согласно ФЗ РФ "об ООО" Я директор ООО, которое не ведет финансово-хозяйственную деятельность 1 год. Планирую подать заявление учредителям на увольнение и выход из ООО (доля 25%). Фирме давали займ на 1 млн. руб., это родственник учредителя (его доля 50%). Могут ли они отказать мне в выходе и в увольнении? Какие последствия по невыплате займа ждут меня? В течение года никто не предъявлял требований по возврату.
Вы вправе написать заявление об увольнении как генеральный директор. Отказать не имеют права. Так же Вы вправе отчуждать свою долю в обществе, но тут необходимо смотреть Ваш устав. Вы либо продаете его одному из действующих участников общества, либо третьему лицу с согласия участников, либо самому обществу. В рамках долговых обязательств ООО вы отвечаете своей долей в уставном капитале общества
СпроситьЗдравствуйте! Отказать вам не имеют право. Выход - свободен согласно ФЗ РФ "об ООО"
СпроситьДобрый день! Да, с согласия директора Здравствуйте!
Правила установлены одинаковые для всех, предупреждать надо работодателя за 2 недели, если не согласен директор уволить раньше.
Отправить заявление Вы можете почтой,с описью о вложении и уведомлением о вручении.
Работать эти 2 недели не обязательно, можно находиться в отпуске, на больничном. Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию без отработки, если я являюсь одним из учредителей ООО? и какие есть способы передачи заявления без личной явки? Спасибо.
Здравствуйте!
Правила установлены одинаковые для всех, предупреждать надо работодателя за 2 недели, если не согласен директор уволить раньше.
Отправить заявление Вы можете почтой,с описью о вложении и уведомлением о вручении.
Работать эти 2 недели не обязательно, можно находиться в отпуске, на больничном.
СпроситьМожете--если с согласия директора оформите отпуск без сохранения з/п, если не согласиться--придется уволиться. Можно ли на папу оформить детские деньги до 1,5 лет при этом маме не выходить на работу и сидеть с малышом, а папе работать и получать детские деньги?
можете--если с согласия директора оформите отпуск без сохранения з/п, если не согласиться--придется уволиться.
СпроситьБез согласия руководителя уволиться раньше двух недель нельзя. Здравствуйте,Галина!
Понятия отработки не существует. Вы ничего никому не отрабатываете. Дело в том, что Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК). Работодатель имеет право потребовать, чтобы увольнение состоялось только через две недели, таков закон. И я вам очень советую взять копию заявления с резолюцией работодателя о двух неделях или можно подать новое заявление, указав правильную дату, с которой согласится руководитель. Заявление в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о том, что заявление принято. Всего доброго! Вспомнила меня устроили официально, но договора я не подписывала так как мне его не дали. Я все равно должна отрабатывать? Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели. Так как директор все время на мне срывается, говорит что не устраивает как я работаю. Но при написании заявления заявляет отрабатывать.
Здравствуйте,Галина!
Понятия отработки не существует. Вы ничего никому не отрабатываете. Дело в том, что Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК). Работодатель имеет право потребовать, чтобы увольнение состоялось только через две недели, таков закон. И я вам очень советую взять копию заявления с резолюцией работодателя о двух неделях или можно подать новое заявление, указав правильную дату, с которой согласится руководитель. Заявление в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о том, что заявление принято. Всего доброго!
СпроситьУвольнение по соглашению сторон производится с согласия работодателя с определенными выплатами и компенсациями на взаимно выгодных для сторон условиях. В Вашем случае работодатель желает, чтобы Вы уволились по собственному желанию. Решать только вам, стоит ли продолжать работу.
Формально вас уволить не за что. Но вы же понимаете, что условия будут невыносимыми. Так что решайте. Увольнение возможно в вашем случае либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию. Можно ли уговорить работодателя на заявление не по собственному, а по соглашению сторон? Директор с момента начала работы всячески ко мне придиралась, а вчера сказала моей школе не нужен такой работник, пишите заявление. Официальных оснований нет. Что мне делать? Просить уволить по соглашению сторон? Ещё ничего не писала.
Увольнение по соглашению сторон производится с согласия работодателя с определенными выплатами и компенсациями на взаимно выгодных для сторон условиях. В Вашем случае работодатель желает, чтобы Вы уволились по собственному желанию.
СпроситьРешать только вам, стоит ли продолжать работу.
Формально вас уволить не за что. Но вы же понимаете, что условия будут невыносимыми. Так что решайте.
Спросить
Увольнение возможно в вашем случае либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно. Вообще, советую обратиться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру Здравствуйте! без "отработки" - только с согласия работодателя Действия директора неправомерны. Жалуйтесь в инспекцию труда. Нет, не можете. Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но если директор согласится Вас уволить одним днем, то, конечно, можете. Если в заявлении на увольнение Вы укажете какую-либо существенную причину: переезд в другой город, переход на другую работу.. . и т. д. , то работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу в нужный Вам срок. Директор без предупреждения и без объяснений взыскал с меня штраф, а когда я ему объяснила, что его действия незаконны и потребовала вернуть их, то он выгнал меня с работы. Могу ли я уволиться без отработки?
Здравствуйте!
Конечно. Вообще, советую обратиться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру
Спросить
Действия директора неправомерны. Жалуйтесь в инспекцию труда. Нет, не можете. Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но если директор согласится Вас уволить одним днем, то, конечно, можете.
Спросить
Если в заявлении на увольнение Вы укажете какую-либо существенную причину: переезд в другой город, переход на другую работу.. . и т. д. , то работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу в нужный Вам срок.
Спросить
