Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка / Договор - 802 советов адвокатов и юристов
В соответствии с локальными актами организации: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, также трудовой договор. Оклад 3500, МРОТ 6200 - от какой суммы должны начислять доплату за работу в ночное время и работу в праздничные дни?
В соответствии с локальными актами организации: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, также трудовой договор.
СпроситьЕсли РД наградил тогда да--нет никаких льгот. Здравствуйте. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине (ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА от 16 апреля 2003 г. N 225
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ). Муж награждён памятной медалью Участнику ликвидации пожаров 2010 года. Обязан ли работодатель делать запись в трудовую книжку? Какие льготы даёт наличие этой медалью? Спасибо за ответ!
Здравствуйте. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине (ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА от 16 апреля 2003 г. N 225
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ).
СпроситьРежим работы устанавливается локальным нормативным актом согласно коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка - обратитесь к работодателю что б выдали данные докумсенты У меня к вам такой вопрос, сколько по закону можно работать профессиональной турбинкой?
режим работы устанавливается локальным нормативным актом согласно коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка - обратитесь к работодателю что б выдали данные докумсенты
СпроситьПВТР-правила трудового внутреннего распорядка.Нужен "бегунок" об ознакомлении с приказом. Смена режима рабочего времени предполагает:
- уведомление работников за 2 месяца;
- приказ работодателя;
- внесение изменений в ПВТР и коллективный договор;
- составление доп. соглашений к договор. Этот ответ я получила на вопрос как перейти на 6-ти дневку. Я хотела бы уточнить-что такое внесение изменений в ПВТР и кол. договор, расшифруйте пожалуйста хотя бы Вы мне вот это-(ПВТР). И нужны ли заявления от работников на согласие о переходе. Спасибо.
ПВТР-правила трудового внутреннего распорядка.Нужен "бегунок" об ознакомлении с приказом.
СпроситьНужны допсоглашения к договору, что такое ПВТР - загадка и для меня, Хасайбат Назировна Смена режима рабочего времени предполагает:
- уведомление работников за 2 месяца;
- приказ работодателя;
- внесение изменений в ПВТР и коллективный договор;
- составление доп. соглашений к договор. Этот ответ я получила на вопрос как перейти на 6-ти дневку. Что такое ПВТР и нужны ли заявления от работников на согласие о переходе. Спасибо.
нужны допсоглашения к договору, что такое ПВТР - загадка и для меня, Хасайбат Назировна
СпроситьСмена режима рабочего времени предполагает:
- уведомление работников за 2 месяца;
- приказ работодателя;
- внесение изменений в ПВТР и коллективный договор;
- составление доп. соглашений к договор. Как переходить на шестидневку. Наш директор в апреле хочет перейти на шестидневку. Подскажите пожалуйста, чтобы не было нарушений. На это вопрос я получила такой ответ - Перейдите на основании приказа на шестидневку, а доп. соглашение, мне хотелось бы пошаговую инструкцию о переходе на 6-ти дневку. Спасибо.
Смена режима рабочего времени предполагает:
- уведомление работников за 2 месяца;
- приказ работодателя;
- внесение изменений в ПВТР и коллективный договор;
- составление доп. соглашений к договор.
СпроситьОбращайтесь в суд о взыскании зарплаты. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Я работаю строителем, выполнил свою работу, ожидал зарплаты мне её не выдали, а написали заявление об угрозе, хотя я просто попросил вернуть мне денег, я пришёл в 8, а они написали в 10. Я даже домой не заходил к ним.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте!Ст.136 ТК РФ.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На какие статьи можно опираться за неоплату выполненной работы для недобросовестных работодателей?
Здравствуйте!Ст.136 ТК РФ.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте! Заявление пишите в произвольной форме.Ст.136 ТК РФ "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором" Как правильно написать заявление если задерживают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте! Заявление пишите в произвольной форме.Ст.136 ТК РФ "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором"
СпроситьКак при приеме на работу, (до подписания трудового договора), так и в процессе работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Обязательно ли ознакомление работников с новыми редакциями локальных актов? И есть ли такая статься в ТК РФ?
Как при приеме на работу, (до подписания трудового договора), так и в процессе работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не может. Спасибо, но не могли бы Вы дать более развернутый ответ, так как в Трудовом кодексе, в частности в ст.189 Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. упоминается про правила внутреннего распорядка, которые также регламентируют взыскания. Может ли работодатель применить в качестве меры дисциплинарного взыскания частичное лишение премии/надбавки, если такая мера предусмотрена коллективным договором, но противоречит положениям трудового кодекса?
Спасибо, но не могли бы Вы дать более развернутый ответ, так как в Трудовом кодексе, в частности в ст.189 Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. упоминается про правила внутреннего распорядка, которые также регламентируют взыскания.
СпроситьПосле 15 календарных дней. Здравствуйте. В с. 142 ТК РФ не сказано, календарных или рабочих указано более 15 дней. Судя по тому, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором, то получается календарных. Поясните пожалуйста момент заявление писать после 15 Календарных или Рабочих дней?
Здравствуйте. В с. 142 ТК РФ не сказано, календарных или рабочих указано более 15 дней. Судя по тому, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором, то получается календарных.
СпроситьДобрый день. Можете все включить в коллективный договор или ПВТР, если не хотите делать много документов (ст. 8 ТК РФ) Здравствуйте! Наличие-обязательно.Выход-срочно составить и предоставить по запросу. Закон не предусматривает обязанность работодателя иметь такое положение. Если у вас его нет, вы можете таки и ответить., Либо примите и утвердите положение задним числом. В любом случае, вас должно больше интересовать, как наличие или отсутствие этого положения может повлиять на основной интерес мин. труда. У нас в официальном запросе на предоставление документов в мин труда запрашивают положение об оплате труда и премирования, которого у нас нет. Обязательно ли наличие этого положения в предприятии и какие выходы в данном случае.
Добрый день. Можете все включить в коллективный договор или ПВТР, если не хотите делать много документов (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Наличие-обязательно.Выход-срочно составить и предоставить по запросу.
Спросить
Закон не предусматривает обязанность работодателя иметь такое положение. Если у вас его нет, вы можете таки и ответить., Либо примите и утвердите положение задним числом. В любом случае, вас должно больше интересовать, как наличие или отсутствие этого положения может повлиять на основной интерес мин. труда.
СпроситьВ трудовую инспекцию или суд. Добрый вечер.
Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд.
Статья 136 Трудового кодекса РФ -
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором." Работала по трудовому договору. Два месяца не выплачивают зарплату. Кормят обещаниями. Куда обращаться в таких случаях? Спасибо.
Добрый вечер.
Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд.
Статья 136 Трудового кодекса РФ -
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."
СпроситьДобрый вечер!
На основании ст 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Хоть 10. Главное - не менее 2 раз в месяц.
Заработная плата "выплачивается" [b]не реже[/b] чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором Можно платить зарплату раз в три месяца.
Добрый вечер!
На основании ст 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Спросить
Хоть 10. Главное - не менее 2 раз в месяц.
Заработная плата "выплачивается" не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
СпроситьЗдравствуйте. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Изменения в правила можете внести приказом. Если работники согласны изначально на изменения оформляйте соглашение об изменении трудового договора и издавайте приказ об изменении режима труда по каждому работнику на основании этого соглашения (ст. 72 ТК РФ ). Приказом вводите в действие либо новую редакцию правил внутреннего трудового распорядка или изменения по поводу нового режима труда для определенной категории работников. С группой работников договорились в устной форме на перевод их на работу только в ночное время (производственная необходимость). Обязательно ли оформлять изменения в правила трудового распорядка за 2 месяца как положено при изменении существенных условий трудового договора?
Здравствуйте. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Изменения в правила можете внести приказом.
Спросить
Если работники согласны изначально на изменения оформляйте соглашение об изменении трудового договора и издавайте приказ об изменении режима труда по каждому работнику на основании этого соглашения (ст. 72 ТК РФ ). Приказом вводите в действие либо новую редакцию правил внутреннего трудового распорядка или изменения по поводу нового режима труда для определенной категории работников.
СпроситьЗдравствуйте. Сроки выдачи аванса регулируются локальными актами предприятия.
ст. 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Был больничный с 18 по 22 января, аванс и зп за январь подучила, больничный лист бухгалтерия подучила только сегодня, положен ли мне аванс за февраль?
Здравствуйте. Сроки выдачи аванса регулируются локальными актами предприятия.
ст. 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте, ничем для вас не чревато 1. Юр. адрес, так же как и фактический адрес нахождения юр. лица важен для инспектирующих органов.
2. Если срок выплаты ЗП не установлен Тр. договором - он определяется в соответствии со ст. 136 ТК РФ: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором." Нормально ли, что в трудовом договоре у организации указан несуществующий в принципе юридический адрес, фактическим указана квартира, что не является правдой. В ЕГРЮЛ указан другой юр. адрес и он тоже не существует. Чем это чревато для меня, как работника данной организации?
Также в договоре не указан срок выплаты з/п.
1. Юр. адрес, так же как и фактический адрес нахождения юр. лица важен для инспектирующих органов.
2. Если срок выплаты ЗП не установлен Тр. договором - он определяется в соответствии со ст. 136 ТК РФ: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."
СпроситьЗдравствуйте! Должно настаивать.Трудовая инспекция заявления на отказ не учитывает.Ст.136 ТК РФ.Заработная плата выплачивается [b]не реже[/b] чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Должно ли предприятие настаивать на выдаче аванса, если некоторые работники отказываются, предпочитая всю зарплату получить за один раз? Нужно ли работникам писать заявление на отказ от аванса?
Здравствуйте! Должно настаивать.Трудовая инспекция заявления на отказ не учитывает.Ст.136 ТК РФ.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте!
Он не имеет права ни на день задерживать выплату
УДАЧИ ВАМ Ни на какое.
По окончанию рабочего месяца Р-тель обязан выплатить зарплату в срок указанный в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.
Обычно этот срок составляет не более двух недель. Скажите пожалуйста, на какое время по закону работодатель имеет право задержать выдачу заработной платы после окончания рабочего месяца.
Ни на какое.
По окончанию рабочего месяца Р-тель обязан выплатить зарплату в срок указанный в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.
Обычно этот срок составляет не более двух недель.
СпроситьТрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ). ИП.Торгую одеждой. Можно с продавцом оформит гражданско-правовой договор.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
СпроситьКонкретные числа в законодательстве не прописаны.
ст. 136 ТК РФ.
[b]Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.[/b]
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. по законодательству в каких числах должен работодатель выплачивать зарплату работнику?
Конкретные числа в законодательстве не прописаны.
ст. 136 ТК РФ.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, действия работодателя неправомерны.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается [b]не реже чем каждые полмесяца[/b] в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Бухгалтер сказала, что мне не положен аванс т.к.я с 12-18 была на больничном. Фактически отработала 1 только 11.01.16. Последний расчет был 20 декабря. Аванс нам давали 20.01.16. Зарплата 8 февраля. Правомочны ли действия бухгалтера?
Здравствуйте!
Нет, действия работодателя неправомерны.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте! Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В ДОУ 3 сторожа. Работают по графику. Какое время должно быть по законодательству отведено на отдых между сменами?
Здравствуйте! Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
СпроситьСвета, позвоните в фин отдел комитета образования. По законодательству задержек в выплате з/п не предусмотрено. Ни на сколько не имеют права задерживать выплату аванса, нет таких сроков в законе.
согласно ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
С уважением, адвокат Курилова М.А. Курск. Я соцработник,а не учитель,не преподаватель,как ко мне относится фин отдел комитета образования На сколько имеют право задержать выплату аванса бюджетникам? Я соцработник, но почему-то учителям выдали аванс, а нам еще нет. выплата должна была быть еще 18 января.
Света, позвоните в фин отдел комитета образования. По законодательству задержек в выплате з/п не предусмотрено.
Спросить
Ни на сколько не имеют права задерживать выплату аванса, нет таких сроков в законе.
согласно ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
С уважением, адвокат Курилова М.А. Курск.
Спросить
