Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка / Договор - 802 советов адвокатов и юристов
Официальный выходной день согласно ТК воскресенье. Если суббота рабочий день, то отработать обязаны.
ТК РФ, Статья 111. Выходные дни
""Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
""Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Скажите имею ли я право не работать по субботам, если они рабочие и сокращенные рабочие дни, если какой закон статья.
Официальный выходной день согласно ТК воскресенье. Если суббота рабочий день, то отработать обязаны.
ТК РФ, Статья 111. Выходные дни
""Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
""Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, положен.
Согласно ст. 119 ТК РФ: "Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка и который не может быть менее трех календарных дней" Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный служебный день полицейскому комендантской группы?
Здравствуйте.
Да, положен.
Согласно ст. 119 ТК РФ: "Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка и который не может быть менее трех календарных дней"
СпроситьДля начала Вам необходимо подписать с продавцами соглашение, согласно которому ЗП будет выплачено по истечении трех месяцев со дня заключения настоящего доп соглашения.
В ином случае, Ваша объяснительная будет несостоятельна.
Так как согласно ст 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности. Это следует из совокупности положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ, ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ. Как правильно написать объяснительную о невыплате з/п.Продавца работали 3 мес и была договоренность с ними. Что они получат потом деньги в общем.
Для начала Вам необходимо подписать с продавцами соглашение, согласно которому ЗП будет выплачено по истечении трех месяцев со дня заключения настоящего доп соглашения.
В ином случае, Ваша объяснительная будет несостоятельна.
Так как согласно ст 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности. Это следует из совокупности положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ, ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ.
СпроситьМогут лишить премии--это право работодателя. Здравствуйте!Смотрите Положение об оплате труда и премирования(коллективный договор) ,а также Правила внутреннего трудового распорядка.-какие меры могут применяться к данному проступку. Какое может быть наказание, за опоздание на работу на 25 минут, при этом производство от этого никак не пострадало. Угрожают лишение, квартальной премии. Это единичный случай опоздания. Можно ли оспорить решение руководства.
Здравствуйте!Смотрите Положение об оплате труда и премирования(коллективный договор) ,а также Правила внутреннего трудового распорядка.-какие меры могут применяться к данному проступку.
СпроситьВ чем суть вашего вопроса Работодатель обязан вам выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В связи с тем, что я написал заявление с просьбой переводить мою заработанную плату, премии на карточку другого банка, а не того с кем организация заключила договор, мне стали выплачивать все надлежащие выплаты один раз в месяц, в отличие от других сотрудников получающих все положенные выплаты в день их поступления из Москвы (примерно 3 раза в месяц). Мне объяснили это сложностью перевода в стороней банк.
Работодатель обязан вам выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!Согласно ст.111 ТК РФ Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Правомерен ли график работы, при котором работник работает пять смен подряд с 18.00 до 02.00 и два дня выходных (42 часа между выходами).
Могут ли постоянными выходными быть. Например. Среда и четверг, а не обязательно одним из дней отдыха - воскресенье?
Здравствуйте!Согласно ст.111 ТК РФ Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
СпроситьСроки выплаты заработной платы, лицам, работающим по трудовому договору, устанавливаются ТКРФ-ст.136 , а также локальным актами самих работодателей, например, коллективным договором и в обязательном порядке прописывается в самом трудовом договоре. С 01.07.2016г. устанавливается порядок выдачи зарплаты не позже 10 числа каждого месяца. Мне необходимо внести изменения с Правила внутреннего трудового распорядка, где прописаны сроки выплаты аванса и зарплаты. Необходимо сослаться на Федеральный закон (или др. нормативный акт). Его дата и №, если можно, подскажите. Спасибо! Федеральный закон: под каким № и датой об установлении сроков выплаты аванса и зарплаты с 01.07.2016 г.?
Сроки выплаты заработной платы, лицам, работающим по трудовому договору, устанавливаются ТКРФ-ст.136 , а также локальным актами самих работодателей, например, коллективным договором и в обязательном порядке прописывается в самом трудовом договоре.
Спросить
С 01.07.2016г. устанавливается порядок выдачи зарплаты не позже 10 числа каждого месяца. Мне необходимо внести изменения с Правила внутреннего трудового распорядка, где прописаны сроки выплаты аванса и зарплаты. Необходимо сослаться на Федеральный закон (или др. нормативный акт). Его дата и №, если можно, подскажите. Спасибо!
СпроситьДобрый день! Да За что? В связи с работой в условиях Крайнего Севера (см. тему вопроса), то нет, Краснодарский край не отнесен к РКС.
Дополнительные отпуска смотрите в Правилах внутреннего трудового распорядка ДОУ или Коллективный договор ДОУ. Положено ли дополнительные дни к отпуску помощнику воспитателя.
За что? В связи с работой в условиях Крайнего Севера (см. тему вопроса), то нет, Краснодарский край не отнесен к РКС.
Дополнительные отпуска смотрите в Правилах внутреннего трудового распорядка ДОУ или Коллективный договор ДОУ.
СпроситьОчевидно, что надо разрабатывать технические условия - если речь о документации на товар. Если речь о документации, связанной с трудовыми отношениями, то там перечень мягко говоря значителен (ст. 8 ТК РФ): коллективный договор (или правила внутреннего трудового распорядка), положения об оплате труда (и отдельные положения о выплатах), надо делать аттестацию рабочих мест, и если речь о вредных условиях труда, то надо издавать соответствующие приказы и платить выплаты, и.т.д. и.т.п. Особое внимание надо уделять охране труда, для чего Вам стоит нанять квалифицированного специалиста По технике безопасности, учеба, подписи, все трудовые документы. Я открыл мини завод по производству грунтовок: оформил ООО, закупил оборудование, сырье, тару, разработал этикетку, вообщем все готово. Вопрос: что из документации мне нужно сделать?
Очевидно, что надо разрабатывать технические условия - если речь о документации на товар. Если речь о документации, связанной с трудовыми отношениями, то там перечень мягко говоря значителен (ст. 8 ТК РФ): коллективный договор (или правила внутреннего трудового распорядка), положения об оплате труда (и отдельные положения о выплатах), надо делать аттестацию рабочих мест, и если речь о вредных условиях труда, то надо издавать соответствующие приказы и платить выплаты, и.т.д. и.т.п. Особое внимание надо уделять охране труда, для чего Вам стоит нанять квалифицированного специалиста
Спросить
Трудовым кодексом предельная продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность смены устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов. Работаю слесарем в муниципальном предприятии. Мне предложили график с 5.00 до 20.00 два через два. Законно ли это?
Трудовым кодексом предельная продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность смены устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов.
СпроситьЗдравствуйте.
работодатель Эти даты устанавливает работодатель (если есть профсоюз - с учетом его мнения), они прописываются в трудовом договоре. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ) Руководитель организации на основании положения об оплате труда в данной организации. Хочу узнать кто устанавливает даты выплаты зарплаты и аванса.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ)
Спросить
Руководитель организации на основании положения об оплате труда в данной организации.
СпроситьДобрый день. Это зависит от принятой в Вашей организации системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), которая нам неизвестна. Смотрите Коллективный договор, ПВТР, Положение об оплате труда и т.д. Скажите пожалуйста могут ли лишить персональной надбавки из-за длительного больничного?
Добрый день. Это зависит от принятой в Вашей организации системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), которая нам неизвестна. Смотрите Коллективный договор, ПВТР, Положение об оплате труда и т.д.
СпроситьДобрый день. Это будет нарушение Трудового кодекса РФ, поэтому работодатель не будет удовлетворять такое заявление. Иначе его привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ Даже если работник даст такое согласие бюджетной оргапнизации не разрешено производить выплату зарплаты раз в месяц Закон ст136 ТК РФ про выплату зарплаты не реже чем два раза вмесяц-выше согсия работника
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Разрешено ли в бюджетной организации, по письменному заявлению работника по его просьбе, выплачивать ему заработную плату в один перевод по окончании рабочего месяца (без разделения по срокам перевода на аванс и основную ЗП) ?
Заранее спасибо за ответ.
Добрый день. Это будет нарушение Трудового кодекса РФ, поэтому работодатель не будет удовлетворять такое заявление. Иначе его привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ
Спросить
Даже если работник даст такое согласие бюджетной оргапнизации не разрешено производить выплату зарплаты раз в месяц Закон ст136 ТК РФ про выплату зарплаты не реже чем два раза вмесяц-выше согсия работника
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьДобрый день. Это зависит от внутренних документов Вашей организации (ст. 8, 135 ТК РФ). Смотрите ПВТР, Колдоговор, Положение об оплате труда и т.д. Такие доплаты устанавливаются локальными нормативными актами (коллективный договор, положение об оплате труда) учреждения, где вы работаете. Я работаю в Спортивном центре (морской и физической подготовки, г.Севастополь) ФАУ МО РФ ЦСКА, инструктором-методистом ФСО и имею звание МС СССР - доплата за звание мне полагается? Тренерам оплачивают 10%...
Добрый день. Это зависит от внутренних документов Вашей организации (ст. 8, 135 ТК РФ). Смотрите ПВТР, Колдоговор, Положение об оплате труда и т.д.
СпроситьТакие доплаты устанавливаются локальными нормативными актами (коллективный договор, положение об оплате труда) учреждения, где вы работаете.
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. ИП не имеет права нарушать ТК Имеет ли право индивидуальный предприниматель не давать авансаванс, мотивируя тем, что не из чего будет высчетать недостачу, если она будет после учёта, спасибо.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. ИП не имеет права нарушать ТК
СпроситьЗдравствуйте!
Такого юридического термина не существует. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Такого понятие как замораживание не существует. Видимо речь идет об обыкновенной задержке зарплаты. Хотелось бы узнать, что значит замораживание зарплат педработникам на три месяца. Спасибо.
Здравствуйте!
Такого юридического термина не существует. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьТакого понятие как замораживание не существует. Видимо речь идет об обыкновенной задержке зарплаты.
СпроситьМария, должны. Но как будет у Вас - неизвестно, поскольку работодатель уже имеет нарушение Трудового кодекса РФ - зарплата выплачивается каждые две недели.
ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 20 числа зарплата может выплачиваться за первую половину текущего месяца (аванс), , поскольку выплачиваться она должна не реже чем два раза в месяц согласно ст. 136 ТК РФ
. Обычно расчет производится за период с 1 по 15 число. Вам за первую половину мая уже оплачено в апреле. Теперь получите зарплату 5-го июня за вторую половину мая, если отработаете. Зп выплачивают 20 числа за текущий месяц полностью. Я ушла в отпуск с 18 апреля по 16 мая. должны ли мне выплатить зп 20 мая по выходу из отпуска?
Мария, должны. Но как будет у Вас - неизвестно, поскольку работодатель уже имеет нарушение Трудового кодекса РФ - зарплата выплачивается каждые две недели.
ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Спросить
20 числа зарплата может выплачиваться за первую половину текущего месяца (аванс), , поскольку выплачиваться она должна не реже чем два раза в месяц согласно ст. 136 ТК РФ
. Обычно расчет производится за период с 1 по 15 число. Вам за первую половину мая уже оплачено в апреле. Теперь получите зарплату 5-го июня за вторую половину мая, если отработаете.
Спросить1. этот вопрос регулируется правилами внутреннего трудового распорядка
2.нет, не является, если студент - совершеннолетний 1. Этот зависит от производственной необходимости при выполнении определенного вида работ.
2. Приоритетное право оставления на работе имеют разные категории работников и не только те , которые предусмотрены в ст. 179 ТК РФ . Если ваш случай предусмотрен коллективным договором, то такой работник также обладает приоритетным правом. 1. Скажите пожалуйста сколько человек должно быть на смене при графике работы сутки через трое?
2. При сокращении работника, имеющего двоих иждивенцев (одному 13 лет, а другому 20 лет - является студентом очной формы обучения).
1. этот вопрос регулируется правилами внутреннего трудового распорядка
2.нет, не является, если студент - совершеннолетний
Спросить1. Этот зависит от производственной необходимости при выполнении определенного вида работ.
2. Приоритетное право оставления на работе имеют разные категории работников и не только те , которые предусмотрены в ст. 179 ТК РФ . Если ваш случай предусмотрен коллективным договором, то такой работник также обладает приоритетным правом.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовом договоре, заключенным между работодателем и работником. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены в главе 47 Трудового кодекса. Согласно статье 297 ТК РФ Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Вопрос по обеспечению и оплате питания см. в локальном нормативном акте предприятия (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка и др.), в коллективном или непосредственно в трудовом договоре. Где прописано что на вахте. Работник обеспечивается жильем и питанием? В КАКОМ ДОКУМЕНТЕ?
Здравствуйте. В трудовом договоре, заключенным между работодателем и работником.
Спросить
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены в главе 47 Трудового кодекса.
СпроситьСогласно статье 297 ТК РФ Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Вопрос по обеспечению и оплате питания см. в локальном нормативном акте предприятия (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка и др.), в коллективном или непосредственно в трудовом договоре.
СпроситьНе более 15 дней. Ответ на Ваш вопрос очевиден.
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается [b]не реже чем каждые полмесяца[/b] в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены [b]не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/b]
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Имеет ли право предприятие по трудовому договору выплатить заработную плату через 45 дней за отработанный месяц?
Ответ на Ваш вопрос очевиден.
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьВаши трудовые права нарушены.
Работодателем должен быть установлен график работы и режим рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором, на основании которых вы осуществляете свою трудовую функцию. Работаю в детском саду воспитателем, график работы по сменам 1 смена - с 7.00-14.15, 2 смена - с 12.45-19.00, 5 дней в неделю, норма часов в неделю 36. Но администрация говорит, что при таком графике, в сред нем за месть, недорабатываем 10 часов. И чтобы отработать это времня нас ставят работать вместо помощника воспитателя на разные группы. Правомерно ли это?
Ваши трудовые права нарушены.
Работодателем должен быть установлен график работы и режим рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором, на основании которых вы осуществляете свою трудовую функцию.
СпроситьПремия не является обязательной выплатой, если иное не предусмотрено трудовым договором. Поэтому начальник может Вас лишить премии. Работа на субботниках только на добровольных началах.
основания для лишения премии смотрите в локальном нормативном акте (Положении об оплате труда или Коллективном договоре). Здравствуйте. Субботники регламентируются внутренними документами предприятия, например Правилами внутреннего распорядка дня, возможно кол. договором. Посмотрите документы. Меня заставляет выходить на субботник начальник в выходной! И угрожает если не выйду лишит премии! Помогите пожалуйста.
Премия не является обязательной выплатой, если иное не предусмотрено трудовым договором. Поэтому начальник может Вас лишить премии.
СпроситьРабота на субботниках только на добровольных началах.
основания для лишения премии смотрите в локальном нормативном акте (Положении об оплате труда или Коллективном договоре).
СпроситьЗдравствуйте. Субботники регламентируются внутренними документами предприятия, например Правилами внутреннего распорядка дня, возможно кол. договором. Посмотрите документы.
СпроситьОбязаны платить сумму, указанную в трудовом договоре.
Статья 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Слышала что работодатель не имеет право платить зарплату меньше оклада. Я продавец-консулт. В договоре указан оклад 12 000, по факту выплачивают 600 р за смену и % с продаж. Офиц. зарпл. О которой отчитываются в налоговой 10000. имею ли я права на 12000 тыс и на основании какой статьи?
Обязаны платить сумму, указанную в трудовом договоре.
Статья 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьАванс вам положен Здравствуйте. Нет, не положен. Вам больничный оплатят.
Удачи Вам. аванс вам платить не будут заплатят больничный В Трудовом кодексе отсутствует такое понятие, как аванс. Однако, статьей 136 ТК РФ определено, что Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата работодателем выплачивается за отработанное время. Пособие по болезни выплачивается Фондом социального страхования. Таким образом, можно сделать вывод, что заработная плата подлежит выплате за период пропорционально отработанному времени, без учёта периода нетрудоспособности. Здравствуйте, Ольга!
Да, Вам положен аванс за отработанные дни в декабре до 14.12.2020 г. С 4 по 16 нахожусь на больничном, аванс 28 числа, положен ли мне аванс?
В Трудовом кодексе отсутствует такое понятие, как аванс. Однако, статьей 136 ТК РФ определено, что Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата работодателем выплачивается за отработанное время. Пособие по болезни выплачивается Фондом социального страхования. Таким образом, можно сделать вывод, что заработная плата подлежит выплате за период пропорционально отработанному времени, без учёта периода нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Да, Вам положен аванс за отработанные дни в декабре до 14.12.2020 г.
СпроситьЗдравствуйте! Время отдыха регламентируется внутренними документами организации-коллективным договором,Правилами внутреннего трудового распорядка. Сколько времени на отдых в течении смены полагается машинисту крана, занятых на горячих участках работ?
Здравствуйте! Время отдыха регламентируется внутренними документами организации-коллективным договором,Правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
