Комиссия по сокращению штата / Трудовое право - 99 советов адвокатов и юристов
Нет, неправомерен. Перевод может быть осуществлен только с вашего согласия.
После выхода сотрудника вас уволят, т.к. в таких случаях заключаются срочные договора .
Желаю удачи. Т.е. вам предоставили непостоянную работу, на время выхода другого работника. Конечно руководитель не прав, и не по закону произвел сокращения штатов, т.е. не в соответствии ТК РФ. Совет, обратитесь в комиссию при организации, для разрешения вашего спора, или в профком. Во время реорганизации и сокращения штата мне не дали уведомление о сокращении моей должности, а просто издали приказ о назначении меня и.о. такой же должности до выхода из отпуска до 3 лет другого сотрудника. Правомерен ли такой перевод? Может ли меня руководитель оставить в этой должности после выхода сотрудника из отпуска?
Нет, неправомерен. Перевод может быть осуществлен только с вашего согласия.
После выхода сотрудника вас уволят, т.к. в таких случаях заключаются срочные договора .
Желаю удачи.
Спросить
Т.е. вам предоставили непостоянную работу, на время выхода другого работника. Конечно руководитель не прав, и не по закону произвел сокращения штатов, т.е. не в соответствии ТК РФ. Совет, обратитесь в комиссию при организации, для разрешения вашего спора, или в профком.
СпроситьПусть пишет жалобу в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру. Не можете добиться. Но обязаны ей предоставить ее рабочее место --ст.256ткрф,Пока ребенку не исполниться 3 года не могут ее сократить--ст.261ткрф. Моя супруга работает на должности менеджер по продажам. После выхода из декрета ей сказали, что места для нее в отделе продаж нет и заставили работать секретаршей. При этом она числится в отделе продаж и подписывала соответсвующую должностную инструкцию. Работать на другой должности она не желает. Как ей добиться приказа об увольнении всвязи с сокращением штата?
Не можете добиться. Но обязаны ей предоставить ее рабочее место --ст.256ткрф,Пока ребенку не исполниться 3 года не могут ее сократить--ст.261ткрф.
СпроситьКонечно лучше оформить инвалидность Установление инвалидности- страховой случай. Лучше пройти ВВК и увольняться по болезни. Имейте в виду, что установление инвалидности связано с потерей трудоспособности. Если Ваша жена не утратила, хотя бы частично, трудоспособность, то оснований для признания ее инвалидом нет. Проконсультируйте пожалуйста, моя жена сотрудник МВД, два года назад перенесла операцию. Удалили молочную железу (рак), но продолжила работу. В настоящее время попала под сокращение штатов. Посоветуйте как поступить, уйти по сокращение или оформить инвалидность? С уважением Борис.
Установление инвалидности- страховой случай. Лучше пройти ВВК и увольняться по болезни. Имейте в виду, что установление инвалидности связано с потерей трудоспособности. Если Ваша жена не утратила, хотя бы частично, трудоспособность, то оснований для признания ее инвалидом нет.
СпроситьДа, увольнение может бть признано незаконным. Документ без обязательных реквизитов не имеет юридической силы. Неподписанный протокол Заседания комиссии ее членами означает, что преимущественное и приоритетное право оставления на работе не определено. Подавайте в суд.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение по сокращению без проведения анализа преимущественного права работников на оставление на работе считается не правомерным.
В вашем случае можно говорить об отсутствии анализа, так как протокол не был оформлен надлежащим образом.
Сам факт сокращения штатов это нарушение не отменяет, а вот выбор конкретных лиц для сокращения можно оспорить. Протокол о приимушественном праве от 23 марта ознакомили 12 мая при ознакомлении отсутствуют росписи председателя коммисии и председателя профсоюза и начальника юр отдела сделлали фото фиксацию это может быть причиной отмены приказа о сокрашении.
Да, увольнение может бть признано незаконным. Документ без обязательных реквизитов не имеет юридической силы. Неподписанный протокол Заседания комиссии ее членами означает, что преимущественное и приоритетное право оставления на работе не определено.
Спросить
Подавайте в суд.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение по сокращению без проведения анализа преимущественного права работников на оставление на работе считается не правомерным.
В вашем случае можно говорить об отсутствии анализа, так как протокол не был оформлен надлежащим образом.
Сам факт сокращения штатов это нарушение не отменяет, а вот выбор конкретных лиц для сокращения можно оспорить.
СпроситьМожно попробовать уйти на больничный,потом ВВК,потом-опять больничный ...так и дотянете до января Довели, что будет сокращение штатов. Выслуга уже есть. Хотел доработать до января 2016, там как бы закрывается еще один календарный год, а это соответственно-3 % к пенсии. Возможно ли это.
Можно попробовать уйти на больничный,потом ВВК,потом-опять больничный ...так и дотянете до января
СпроситьЗдравствуйте! Все правомерно. Будет работать ликвидационная комиссия С 01.09.2015 будет ликвидирована организация, на базе нашей организации будет создана другая организация. Правомерно ли провести сокращение штата и численности с 03.09.2015 работников если с 01.09.2015 организации не будет.
Должна выплачивать ликвидационная комиссия вашей организации из специально созданного ликвидационного баланса.
Как будет на самом деле - сказать ложно. Уволена по сокращению штата. Организации в стадии ликвидации (Данные на сайте налоговой службы), кто будет выплачивать пособие за 2 месяц.
Должна выплачивать ликвидационная комиссия вашей организации из специально созданного ликвидационного баланса.
Как будет на самом деле - сказать ложно.
СпроситьУвольнение в связи с сокращением штатов возможно только при условии невозможности Вашего назначения на равнозначную должность и одновременного Вашего отказа от продолжения прохождения военной службы на нижестоящей, вышестоящей должности.
В случае, если все таки Вы будете уволены, за Вами сохраняется право на жилье, для этого Вам необходимо при увольнении указать в качестве избранного места жительства - место жительство отличное от места нахождения общежития, и обратиться в жилищную комиссию с соответствующим рапортом (заявлением). Прослужила в пограничных войсках 20 лет, до предельного возроста осталось 4 года, жилья своего нет-договор соцнайма в общежитии. Сейчас мою должность сокращают. Вопрос: могут ли меня уволить досрочно на пенсию и положено мне жильё?
Увольнение в связи с сокращением штатов возможно только при условии невозможности Вашего назначения на равнозначную должность и одновременного Вашего отказа от продолжения прохождения военной службы на нижестоящей, вышестоящей должности.
В случае, если все таки Вы будете уволены, за Вами сохраняется право на жилье, для этого Вам необходимо при увольнении указать в качестве избранного места жительства - место жительство отличное от места нахождения общежития, и обратиться в жилищную комиссию с соответствующим рапортом (заявлением).
СпроситьЗдравствуйте.
Вы только можете рассчитывать по ст.179 ТК РФ. Вы провели переговоры? По сокращении штата из нашего отдела хотят сократить 1 единицу. Знаю, что мне не предложат место, как я могу пободаться на предмет получения максимально возможных отступных. Коллега со мной на одинаковых условиях, но предложат ему. Какая есть комиссия по данному вопросу?
Здравствуйте.
Вы только можете рассчитывать по ст.179 ТК РФ. Вы провели переговоры?
СпроситьДобрый день! Да, увеличтся, вам и нужно сделать именно так. Получила уведомление об увольнении по сокращению штатов. До 15 календарных не хватает 4 месяца. Срок прохождения ввк - 2 месяца. Если я уйду на больничный этот срок (2 мес) увеличивается?
Павел! Плохое качество работы должно быть подтверждено к примеру, заключением аттестационной комиссии. Это все слухи и сплетни, никому не верьте. А предлагают подписать заявление по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие Вам по сокращению штата! Руководитель предлагает написать по собственному желанию, я ко бы ему так сказал генеральный директор. Плохое качество работы.
Павел! Плохое качество работы должно быть подтверждено к примеру, заключением аттестационной комиссии. Это все слухи и сплетни, никому не верьте. А предлагают подписать заявление по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие Вам по сокращению штата!
СпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Должны предложит всем работникам соответствующей квалификации.Если кандидатов несколько, решает комиссия. При сокращении сотрудников в должности консультант (выше должности главного специалиста) и главный специалист. Кому в первую очередь должны предложить вакантное место?
Заранее спасибо.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
СпроситьДолжны предложит всем работникам соответствующей квалификации.Если кандидатов несколько, решает комиссия.
СпроситьЕсли штатное расписание изменилось - то законно.
ВВК обязательно пройти.
Увольнение обжаловать в суде.
УДАЧИ ВАМ Моей жене вручили уведомление об увольнении по сокращению штатов, а так же представление о прохождении ВВК. Она является офицером МЧС России, экспертом в пожарной лаборатории. О сокращении в рядах МЧС объявили в декабре 2014. Согласно резолюции на письме Б.А. Борзова Министру МЧС России Пучкову В.А. реорганизации пожарные лаборатории не подлежат, но ГУ МЧС нашего региона издало приказ о сокращении единицы в штатном расписании пожарной лаборатории. Так же направление на ВВК выдается в связи с выходом на пенсию; перехода с одной рабочей группы на менее сложную и при достижении 45 лет. Моей жене 43 года, следовательно, ни под какую категорию она не подходит. Ей рекомендуют написать отказ о прохождении ВВК. Какие последствия отказа ей грозят? Законно ли сокращение штатов? Как бороться с несправедливостью?
Основанием для увольнения будет ликвидация организации (п.1 ст.81 ТК РФ). Это сложная процедура и подразумевает целый ряд сопроводительных мероприятий. В любом случае работники должны быть предупреждены об этом до начала работы ликвидационной комиссии в организации.
Увольнение будет производиться с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также с сохранением заработка на период трудоустройства, но более 3-х месяцев. Я работаю в воинской части. 1 августа 2015 года наша часть ликвидируется, но первая волна увольнения будет уже в мае месяце. Будет ли это увольнение считаться сокращением штатов или же увольнением по ликвидации предприятия. Есть ли существенная разница при увольнении и выплате компенсаций.
Основанием для увольнения будет ликвидация организации (п.1 ст.81 ТК РФ). Это сложная процедура и подразумевает целый ряд сопроводительных мероприятий. В любом случае работники должны быть предупреждены об этом до начала работы ликвидационной комиссии в организации.
Увольнение будет производиться с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также с сохранением заработка на период трудоустройства, но более 3-х месяцев.
СпроситьОбращайтесь с иском в суд, на комиссию по труду время не тратьте, с иском могу помочь По условию коллективного договора-«Работнику» за продолжительную, безупречную работу, в момент увольнения в связи с выходом на пенсию, выплачивать единовременное вознаграждение: - для руководителей, специалистов и служащих – в размере 3 окладов с учётом надбавки стимулирующего характера». Меня уволили по сокращению штата. Обязаны ли выплатить мне вознаграждение? Куда обратиться за помощью?
обращайтесь с иском в суд, на комиссию по труду время не тратьте, с иском могу помочь
СпроситьЗдравствуйте. Может потребовать копию протокол сразу же Через какое время после заседания комиссии по сокращению штата работник может потребовать предоставление копии протокола заседания? И может ли он требовать весь протокол или только его копию?
Я ИП В арендованном помещении у меня парикмахерская. У меня заключен трудрвой договор бес рочный с работником. С 5 марта заканчивается договор аренды. Могу лия уволить работника в связи с окончанием срока договора аренды? А после заключения нового договора не принимать данного работника?
Здравствуйте. Нет, не сможет только по такому основанию уволить.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьВо-первых, инвалидность устанавливает медико-социальная комиссия (Бюро МСЭ), во-вторых, досрочная пенсия устанавливается по сокращению штатов или ликвидации предприятия Моему мужу в январе 2015 исполняется 58 лет. Год назад он уволился с предприятия по собственному желанию (специалист по мотивации труда и заработной плате)-офисный работник. Он с тех пор состоит в центре занятости населения, и ему не находят вакансии в соответствии с его образованием и специальностью, недавно у него случился обширный инфаркт миокарда, сейчас он еще в больнице, проходит курс лечения. Мой вопрос состоит в том: может ли претендовать мой муж на инвалидность? Второй вопрос: может ли мой муж претендовать на досрочное получение пенсии? Спасибо, особенно если ответ будет максимально раскрыт.
А причем тут избирательная комиссия. Она не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность коммерческого предприятия. Вправе ли работодатель уволить по сокращению штата сотрудника, являющегося председателем участковой избирательной комиссии?
Могут уволить и без ВВК Могут ли уволить из мвд по сокращению штата без прохождения ввк? (отказа от прохождения ввк не писал)
При несогласии будете уволены в связи с сокращением штата или численности организации с выплатой пособий по ст. 178 ТК РФ Происходит изменение структуры в ОАО, мне в новой структуре предлагают новую должность, которая ниже и по статусу и по зарплате и я с этим не согласен, что делать, если я являюсь спец субъектом, как член территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса ст 29 п. 19. ФЗ.
При несогласии будете уволены в связи с сокращением штата или численности организации с выплатой пособий по ст. 178 ТК РФ
СпроситьНе пишите по собственному желанию Настаивайте на сокращение При 17 годах работы очень трудно уволить за несоответствие Чтобы вас уволить работодателю на основаниях несоответствия занимаемой должности, необходимо пройти процедуру (аттестация), для этого нужно собрать соответствующую комиссию.
Это трудоемкий процесс и не всегда удается работодателю уволить работника за несоответствие занимаемой должности.
Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Я пенсионер и инвалид 3 категории, работающий в компании 17 лет, произошла смена руководства и мне предлагают уйти по собственному желанию, угрожая уволить меня как не соответствующую должности, могу ли я требовать увольнение по сокращению штата? Спасибо за внимание.
Не пишите по собственному желанию Настаивайте на сокращение При 17 годах работы очень трудно уволить за несоответствие
Спросить
Чтобы вас уволить работодателю на основаниях несоответствия занимаемой должности, необходимо пройти процедуру (аттестация), для этого нужно собрать соответствующую комиссию.
Это трудоемкий процесс и не всегда удается работодателю уволить работника за несоответствие занимаемой должности.
Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
СпроситьЗаявление на сокращение вы не должна писать. Предприятие издает приказ о сокращении штатов, о чем вас знакомит не менее чем за два месяца, вас должны вызвать на комиссию, где вы даете свое согласие на сокращение, после чего издается приказ и выплачиваются вам все положенные выплаты. Я работаю на госпредприятии, предприятие покупает частная фирма всем работникам предложили либо переводитесь, либо сокращайтесь, как мне правильно написать заявление о сокращении?
Заявление на сокращение вы не должна писать. Предприятие издает приказ о сокращении штатов, о чем вас знакомит не менее чем за два месяца, вас должны вызвать на комиссию, где вы даете свое согласие на сокращение, после чего издается приказ и выплачиваются вам все положенные выплаты.
СпроситьЕсли идет сокращение штата, то не просить должны, а просто увольнять со всеми гарантиями.
Поэтому никаких увольнений и переводов по собственному желанию. по собственному желанию не советую, пишите в трудовую комиссию жалобу за давление! Моей маме осталось чуть меньше 2 года до пенсии с вязи с сокрощением ее прсят уволится и перевестись в другую организацию как быть.
Если идет сокращение штата, то не просить должны, а просто увольнять со всеми гарантиями.
Поэтому никаких увольнений и переводов по собственному желанию.
Спросить
по собственному желанию не советую, пишите в трудовую комиссию жалобу за давление!
СпроситьОн может подать документы для трудоустройства в полицию и при наличии вакансии не принять его нет оснований. На ту же должность с которой его уволили в связи с сокращением штата могут не принять. До 35 лет он может устроиться на вакантную должность на общих основаниях. Мед комиссию будет проходит так же на общих основаниях.
Ему нужно не поступить сначала, а восстановиться в полицию и продолжит службу.. А для этого причин для отказа нет при наличии вакансий и желании кадрового аппарата ОВД. Да, конечно может трудоустроиться в полицию. Я уже обращалась за консультацией. Но чуть ошиблась. Мой сын, офицер, возраст 32 года. Был сокращён из Милиции в 2011 году. По сокращению штатов. Может ли он снова вернуться в Полицию для дальнейшей прохождении службы? Спасибо!
Он может подать документы для трудоустройства в полицию и при наличии вакансии не принять его нет оснований. На ту же должность с которой его уволили в связи с сокращением штата могут не принять. До 35 лет он может устроиться на вакантную должность на общих основаниях. Мед комиссию будет проходит так же на общих основаниях.
Ему нужно не поступить сначала, а восстановиться в полицию и продолжит службу.. А для этого причин для отказа нет при наличии вакансий и желании кадрового аппарата ОВД.
Спросить
