Комментарий к трудовому кодексу российской федерации - 65 советов адвокатов и юристов
Может работать по совместительству.
ТК РФ:
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 276 Трудового кодекса РФ
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. На свой вопрос я ответа не получила...меня интересует норма выработки часов по совместительству на одном предприятии Работаю руководителем на предприятии, имею на этом же предприятии совместительство на 0,5 ставки, Сколько надо отработать по норме часов. Могу я во время своего основного рабочего времени, исполнять работу по-совместительству (на практике это получается) Хочу знать, как положено по закону, в какую статью трудового кодекса заглянуть.
Может работать по совместительству.
ТК РФ:
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 276 Трудового кодекса РФ
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Спросить
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 97 Трудового кодекса РФ
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/15/#block_97#ixzz3pgvAzAdS Имеет ли право работодатель заставить работника проходить проф обучение после окончания рабочего дня.
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 97 Трудового кодекса РФ
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьИ.П. уволил по сокращению штатов и не выплачивает выходное пособие ссылаясь на то, что эти условия не оговорены в трудовом договоре.
Обратитесь в суд и докажите.
Статья 55. Доказательства
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 26 апреля 2013 г. N 66-ФЗ в часть 1 статьи 55 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст части в предыдущей редакции
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 55 ГПК РФ
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Требования о выплате выходного пособия при увольнении по сокращению штата установлено Трудовым Кодексом РФ и ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ ВСЕХ работодателей, вне зависимости от наличия (отсутствия) данных условий в Договоре.
Предъявите письменное Требование ИП по исполнению обязательства по выплатам, со ссылкой на Ваше обращение в суд, в случае отказа, где будет заявлены и штрафные санкции, неустойка + возмещение морального вреда + возмещение расходов на представителя (юриста).
СпроситьДа, можно работать с 16 лет
ТК РФ:
Статья 20. Стороны трудовых отношений
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 20 Трудового кодекса РФ
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Можно ли по закону работать официально с 17 лет?
Да, можно работать с 16 лет
ТК РФ:
Статья 20. Стороны трудовых отношений
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 20 Трудового кодекса РФ
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
СпроситьСогласно ТК РФ:
Статья 299. Продолжительность вахты
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 299 Трудового кодекса РФ
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Законна ли вахта 2 месяца без выходных по 11 чассов на крайнем севере, Месяц выходных и опять на два месяца на трассу.
Согласно ТК РФ:
Статья 299. Продолжительность вахты
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 299 Трудового кодекса РФ
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
СпроситьДа конечно это разные вещи.
Статья 204. Оплата ученичества
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 204 Трудового кодекса РФ
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/32/#block_201#ixzz3hHddWsgo Имеете,это 2 разных отпуска Я обучающий на заочном отделении, и 2 раза в год меня работодатель отпускает на сессию, подскажите пож. имею ли я право на оплачиваемый отпуск?
Да конечно это разные вещи.
Статья 204. Оплата ученичества
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 204 Трудового кодекса РФ
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию ссылаясь на данную статью
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 197 ТК РФ
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
ГАРАНТ:
См. разъяснения по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование, направленные письмом Минобрнауки России и ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23 марта 2015 г. N 08-415/124
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/31/#block_197#ixzz3hC9ctnLv На какие выплаты я могу расчитывать, может что то предусмотрено в качестве моральных компенсаций, если мой руководитель не подписывает заявление на учебный отпуск. И в какие сроки после получения он должен подписать заявление? Заранее благодарю за ответ.
Обратитесь в трудовую инспекцию ссылаясь на данную статью
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 197 ТК РФ
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
ГАРАНТ:
См. разъяснения по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование, направленные письмом Минобрнауки России и ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23 марта 2015 г. N 08-415/124
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьСтатья 198. Ученический договор
ГАРАНТ:
См. энциклопедии и другие комментарии к статье 198 Трудового кодекса РФ
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/32/#block_198#ixzz3hAx6BcfT Если я заключаю срочный трудовой договор на 3 месяца и на 3 месяц мне необходимо взять уч. отпуск, это возможно?
Статья 198. Ученический договор
ГАРАНТ:
См. энциклопедии и другие комментарии к статье 198 Трудового кодекса РФ
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьСтатья 38. Урегулирование разногласий
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 38 Трудового кодекса РФ
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/6/#block_38#ixzz3hAJrqKaB По кол договору выходящим на пенсию работникам выплачивали три оклада, вчера внесли изменения, кто проработал более 5 лет - один оклад, кто меньше 0,5 оклада мотивируя фин трудностями работодателя, законно ли это? Спасибо.
Статья 38. Урегулирование разногласий
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 38 Трудового кодекса РФ
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьНет это не командировка
ТК РФ:
Статья 166. Понятие служебной командировки
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 166 ТК РФ
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя [b]на определенный срок[/b] для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Организация - электролаборатория.
Работодатель отправляет для проведения работ в другой город около 300 км. (утром выезд, поздно вечером - возвращаемся).
Является ли это командировкой?
Нет это не командировка
ТК РФ:
Статья 166. Понятие служебной командировки
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 166 ТК РФ
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
СпроситьТК РФ:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 77 Трудового кодекса РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); У меня такой вопрос. Как и по какой статье должен уволить работодатель в связи со своим переводом в другой город. Учитывая то, что предложения по переведу вместе с ним не поступало, но формально хочет это сделать именно так в связи с отказом сотрудника переводится вместе с ним. Стоит выбор либо по собственному либо так. А есть еще варианты?
ТК РФ:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 77 Трудового кодекса РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
СпроситьНет, не можете.
ТК РФ:
Статья 299. Продолжительность вахты
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 299 Трудового кодекса РФ
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
[b]Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца[/b]. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Могут ли оставить работника, работающего вахтовым методом (вахта 2*2) работать на третий месяц без его согласия? Работа находится в Якутии.
Нет, не можете.
ТК РФ:
Статья 299. Продолжительность вахты
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 299 Трудового кодекса РФ
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
СпроситьПроверка с трудовой инспекции
Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 419 ТК РФ
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/67/#block_419#ixzz3gLuDUx00 Какова ответственность индивидуального предпринимателя за работу у него продавца в течении полу года без должного оформления по тк рф?
Проверка с трудовой инспекции
Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 419 ТК РФ
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Да можете забрать документы. Ушла в отпуск с 6 июля, написала заявление по собственному 6 июля, с просьбой уволить меня с 20 июля, должна ли я отработать 20, или приехать и забрать документы. Спасибо.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Да можете забрать документы.
СпроситьПравильно сказали-коммуналка: свет, наем, тепло, но не полностью, сейчас все как то перекручивают, на пять лет меньше работать до пенсии чем в городе, а так все остальное так же, а законы,вернее их знание вам ничего не дадут, приобретите комментарии к трудовому кодексу, к закону об образовании, к семейному кодексу, к гражданскому и ГПК РФ,вам се это потом понадобится, можете еще комментарий к УК РФ, у меня супруга учитель, иногда почитывает Я молодой учитель, собираюсь работать с селе, к тому же я семейная. Скажите какие льготы мне положено, так как в комитете образования сказали что будет оплачивать только коммунальные услуги, Какие законами я должна пользоваться?
правильно сказали-коммуналка: свет, наем, тепло, но не полностью, сейчас все как то перекручивают, на пять лет меньше работать до пенсии чем в городе, а так все остальное так же, а законы,вернее их знание вам ничего не дадут, приобретите комментарии к трудовому кодексу, к закону об образовании, к семейному кодексу, к гражданскому и ГПК РФ,вам се это потом понадобится, можете еще комментарий к УК РФ, у меня супруга учитель, иногда почитывает
СпроситьУважаемый Алексей!
Рабочий день предшествующий выходному дню на 1 час не сокращается, если же это имеет место, то, как правило, за счет переработки в другие дни или уменьшения продолжительности обеда (например: пн-чт-9-18, пт-9-17, обед 13-00 до 13-48). Предпраздничный день сокращается на час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
Соответственно, в пт. 08.05 рабочий день заканчивается в 16-00.
Обратите внимание! Настоящий комментарий верен для 5 дневной рабочей недели (без особенностей). Рабочий день, предшествующий выходному или праздничному дню сокращен на 1 час. А если праздничный день совпадает с выходным днем (как в этом году 9 мая), должен ли в этом случае предшествующий рабочий день сокращаться на 2 часа?
Уважаемый Алексей!
Рабочий день предшествующий выходному дню на 1 час не сокращается, если же это имеет место, то, как правило, за счет переработки в другие дни или уменьшения продолжительности обеда (например: пн-чт-9-18, пт-9-17, обед 13-00 до 13-48). Предпраздничный день сокращается на час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
Соответственно, в пт. 08.05 рабочий день заканчивается в 16-00.
Обратите внимание! Настоящий комментарий верен для 5 дневной рабочей недели (без особенностей).
СпроситьМожете, в общем случае.
ТК РФ.
"Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 325 Трудового кодекса РФ
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника
одновременно
с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации". 04.04.2014 я устроилась на работу, в 2015 году в апреле хочу пойти в отпуск льготный, могу ли взять льготный отпуск? Так как я на прежней работе этим правом не пользовалась.
Можете, в общем случае.
ТК РФ.
"Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 325 Трудового кодекса РФ
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника
одновременно
с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации".
СпроситьНужно ознакомиться с основными Кодексами: Гражданский Уголовный Трудовой Гражданский процессуальный и Уголовно-процессуальный ГК РФ с комментарием, УК РФ с комментариями и желательно 98 г.в. и сделать анализ изменений. И еще очень помогает Консультант плюс. Можно задавать вопрос и просматривать сопутствующие документы. Почитайте Конституцию РФ , Гражданский и Уголовный кодекс, Трудовой и Налоговый. Какую прочитать юридическую литературу? Цель-юридическая грамотность! Для среднестатистического гражданина РФ. Благодарю.
Нужно ознакомиться с основными Кодексами: Гражданский Уголовный Трудовой Гражданский процессуальный и Уголовно-процессуальный
Спросить
Почитайте Конституцию РФ , Гражданский и Уголовный кодекс, Трудовой и Налоговый.
СпроситьДа, конечно должны выплачивать:
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 317 Трудового кодекса РФ
Лицам,[b] работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,[/b] выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Юр адрес организации-Москва, работники работают вахтовым методом в районе крайнего севера, должны или нет выплачивать надбавку за работу в районах крайнего севера? Сами работники в районах крайнего севера ранее не проживали.
да, конечно должны выплачивать:
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 317 Трудового кодекса РФ
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Спросить
Трудовой стаж и пенсия организаторам здравоохранения - роль учебы в мединституте и период начисления
Годы учебы в трудовой стаж не входит. полагаю вы учились еще при СССР, то ваша учеба должна войти в стаж, пенсия начисляется с момета обращения за таковой, есть льготный стаж 245 лет в сельской местности если нет перерыва, в городе 30 лет это для медиков, если будут в ПФ отталкивать учебу, то обжалуйте в прокуратуру и в суд,но найдите сначала комментарий к трудовому кодексу РФ, и пенсионному законодательству СССР, так вы сможете доказать свое право _Я 1960 г. р. Входит ли в трудовой стаж учеба в мединституте (с 1984-1991).
С какого периода начисляется пенсия - организаторам здравоохранения (зав. поликлиникой)
полагаю вы учились еще при СССР, то ваша учеба должна войти в стаж, пенсия начисляется с момета обращения за таковой, есть льготный стаж 245 лет в сельской местности если нет перерыва, в городе 30 лет это для медиков, если будут в ПФ отталкивать учебу, то обжалуйте в прокуратуру и в суд,но найдите сначала комментарий к трудовому кодексу РФ, и пенсионному законодательству СССР, так вы сможете доказать свое право
СпроситьМарина, здравствуйте. Посмотрите комментарии к ст. 178 Трудового Кодекса РФ. Копировать его бессмысленно, поскольку большой объем. Удачи ! На данный момент нахожусь вдекретном отпуске по уходу до 3 х лет, 12 июля фактически должна выйте на работу, но говорят что рабочее место сокращено, предлагают моим коллегам перевестись в другой отдел. Рабочее место сокращенно с 30 апреля. Когда меня должны оповестить писменно об этом. Если я отказываюсь переводиться в другой отдел в течении кого срока мне должны выплатить конпенсации?
Уважаемый Александр! Ознакомьтесь со статьями 179, 180 Трудового Кодекса РФ (можно найти на сайте - Консультант Плюс), там же есть комментарии к статьям, в том числе позиция Верховного Суда по положениям Трудового Кодекса РФ.Если коротко, то Вы НЕ можете быть уволены. Вам должны предложить другую должность и предупредить о сокращении за 2 месяца. Если Вы все же понимаете, что Вас уволят рекомендую обратится с письменным заявлением в территориальную службы инспекции труда. Уверена, они Вас поддержут и направят на работу представление о недопущении нарушения ТК РФ.Удачи Инспекция по труду г.Москвы находится по адресу: ул.Домодедовская (дом не помню) от метро Орехово или Домоджедовская). узнайте тел. туда по 09 и они там подскажут по территории. Я работаю в государственном учреждении. Намечаются сокращения, могут ли меня уволить если я являюсь многодетным отцом? На каких условиях? Младшему сыну 8 лет, среднему 10 и старшему, инвалиду детства,24 года, но он недееспособный.
Уважаемый Александр! Ознакомьтесь со статьями 179, 180 Трудового Кодекса РФ (можно найти на сайте - Консультант Плюс), там же есть комментарии к статьям, в том числе позиция Верховного Суда по положениям Трудового Кодекса РФ.Если коротко, то Вы НЕ можете быть уволены. Вам должны предложить другую должность и предупредить о сокращении за 2 месяца. Если Вы все же понимаете, что Вас уволят рекомендую обратится с письменным заявлением в территориальную службы инспекции труда. Уверена, они Вас поддержут и направят на работу представление о недопущении нарушения ТК РФ.Удачи
СпроситьИнспекция по труду г.Москвы находится по адресу: ул.Домодедовская (дом не помню) от метро Орехово или Домоджедовская). узнайте тел. туда по 09 и они там подскажут по территории.
СпроситьНет, 3 дня.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ГАРАНТ:См. комментарии к статье 71 Трудового кодекса РФ Меня взяли на работу с испытательным сроком, но через неделю я решила уволиться. Директор говорит что я должна отработать 2 недели. Прав ли он?
Нет, 3 дня.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ГАРАНТ:См. комментарии к статье 71 Трудового кодекса РФ
СпроситьВы должны ссылаться на нормы закона, но никак на комментарии. Комментарии - это толкование закона, толковать закон (то есть понимать его) можно по-разному. Заявите такое ходатайство в суде, возможно, судья приобщит их к материалам дела. На сотрудников МВД действует Трудовой кодекс РФ на него и ссылайтесь. Можно ли в суде в качестве доказательства по з/п сотрудника мвд за переработки ссылаться на комментарии на официальном сайте мвд по такому вопросу, то есть по тому как эти переработки у сотрудников должны считаться и какие компенсации положены? Или ходатайствовать о привлечении этого материала? Большое спасибо за ответ.
Вы должны ссылаться на нормы закона, но никак на комментарии. Комментарии - это толкование закона, толковать закон (то есть понимать его) можно по-разному. Заявите такое ходатайство в суде, возможно, судья приобщит их к материалам дела.
Спросить
Добрый день,Наталья!
С момента введение в действие Трудового кодекса РФ ужесточились меры административной и уголовной ответственности, как для работодателя,так и для работника.
Для начала Вам стоило бы всё взвесить перед тем, как делать определенные действия с Вашей стороны.
Вы не указали Вашу должность, характер работы, форму организации, в которой Вы работаете.
Для общего развития рекомендуем Вам ознакомиться с основными положениями (нормами закона) , а именно комментарии к ст.80 Трудового Кодекса РФ.
Также у нас в офисе, а также для удобства клиента :услуга "Выезд к клиенту" проводятся консультации устные и письменные.
С уважением,
Дмитрий Владимирович. Можно ли уволиться с работы без отработки, уйдя перед этим в законный отпуск? И можно ли написать заявление после отпуска? Если можно то каким законом и какой статьей руководствоваться?
Добрый день,Наталья!
С момента введение в действие Трудового кодекса РФ ужесточились меры административной и уголовной ответственности, как для работодателя,так и для работника.
Для начала Вам стоило бы всё взвесить перед тем, как делать определенные действия с Вашей стороны.
Вы не указали Вашу должность, характер работы, форму организации, в которой Вы работаете.
Для общего развития рекомендуем Вам ознакомиться с основными положениями (нормами закона) , а именно комментарии к ст.80 Трудового Кодекса РФ.
Также у нас в офисе, а также для удобства клиента :услуга "Выезд к клиенту" проводятся консультации устные и письменные.
С уважением,
Дмитрий Владимирович.
Спросить
