Компенсации работникам крайнего севера / Трудовое право - 494 советов адвокатов и юристов
Зависит от работодателя, в рамках закона - не можете.
Статья 325 ТК РФ. [quote]Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.[/quote] Скажите пожалуйста в 2018 году у меня была дорога но я не воспользовалась ей, могу ли я воспользоваться ей в 2019 году, проживаю в районе Крайнего севера.
Зависит от работодателя, в рамках закона - не можете.
Статья 325 ТК РФ.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноСпроситьВыплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
В рамках федерального законодательства - не оплатят. Оплачивали в первый год.
Статья 325 ТК РФ. [quote]Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату [b]один раз в два года[/b] за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска [b]за первый год работы[/b] в данной организации.[/quote] Я работаю в дет саду второй год по договору. В этом году собираюсь ехать в отпуск. Оплатит ли мне организация эти билеты?
В рамках федерального законодательства - не оплатят. Оплачивали в первый год.
Статья 325 ТК РФ.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноСпроситьЛица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Добрый вечер. В силу закона, обязанность оплатить вам проезд у работодателя есть только в отношение ежегодного отпуска.
[b]В соответствии со ст. 325 ТК:[/b]
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение [b]ежегодного оплачиваемого отпуска[/b] за первый год работы в данной организации. Я в декрете, есть ли у меня право на оплату проезда к месту отдыха?
Добрый вечер. В силу закона, обязанность оплатить вам проезд у работодателя есть только в отношение ежегодного отпуска.
В соответствии со ст. 325 ТК:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
СпроситьДобрый день, с помощью доказательств фактического осуществления трудовой деятельности в г. Архангельске в судебном порядке обязать работодателя выплатить Вам разницу между МРОТ нашего региона и фактической выплатой (12 000,00), а также обязать подать корректирующие данные о стаже работы в районе, приравненному в Крайнему Северу. Обращайтесь, занимаемся такими делами. Мое рабочее место находиться в г.Архангельске, кот. приравнен к районам крайнего севера, а организация, в которой я оформлена в средней полосе. В результате моя официальная зарплата составляет 12000,00 без каких-либо надбавок и увеличения отпускных дней. Правомерно ли это? Как поступать в данных ситуациях?
Добрый день, с помощью доказательств фактического осуществления трудовой деятельности в г. Архангельске в судебном порядке обязать работодателя выплатить Вам разницу между МРОТ нашего региона и фактической выплатой (12 000,00), а также обязать подать корректирующие данные о стаже работы в районе, приравненному в Крайнему Северу. Обращайтесь, занимаемся такими делами.
СпроситьЛица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. (ТК РФ Статья 325) Я работаю на севере, в отпуск иду в мае а на работу устроилась в июне, т.е. года еще Нет, вопрос, Могут ли мне оплатить дорогу, если я отработала тол ко 11 месяцев?
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. (ТК РФ Статья 325)
СпроситьЗдравствуйте. При сокращении штата предлагается либо перевод на другую должность, либо увольнением с выплатой компенсации за 3 месяца, работникам, работающим в условиях Крайнего Севера - компенсации предоставляются за 4,5,6 месяцы, если они состоят в службе занятости и им не предоставлено другой работы. Я работающий пенсионер (55 лет), в связи с реорганизацией предприятия/слияние обществ в РОКС, хотят уволить лишних работников, какие условия могут предложить при увольнении?
Здравствуйте. При сокращении штата предлагается либо перевод на другую должность, либо увольнением с выплатой компенсации за 3 месяца, работникам, работающим в условиях Крайнего Севера - компенсации предоставляются за 4,5,6 месяцы, если они состоят в службе занятости и им не предоставлено другой работы.
СпроситьНеизвестно, не указаны, за что таксы. А бухгалтерия руководствуется этим правилом [quote]Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:
а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства — в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:[/quote] Бухгалтерия минусует из стоимости билета таксы. Правосощны ли они?
Неизвестно, не указаны, за что таксы. А бухгалтерия руководствуется этим правилом
Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:Спроситьа) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства — в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. [b]Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ст. 325 ТК РФ).
[/b] Я житель района Крайнего Севера. Мне полагается оплата за поездку к месту отдыха от работодателя. Могу ли я вернуть деньги за билеты к месту отдыха и обратно если я купила билеты и не поехала?
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ст. 325 ТК РФ).
Спросить[quote]Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. [u]Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.[/u] (ТК РФ Статья 325)[/quote] Я работаю в районе крайнего севера в музыкальной школе первый год. До этого я работала 2 года также на крайнем севере на государство. Могут ли мне оплатить проезд по России в этом году? Если да, то на каком основании? Имеет ли право начальство мне отказать в оплате проезда?
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. (ТК РФ Статья 325)Спросить
Путевка за границу, компенсации не подлежит. Как работник местности приравненных к крайнем северу ухожу в отпуск (льготный) проработала 2 года. Какая положена компенсация? Только за билеты? А если куплена путевка за границу?
По поводу «не оговаривается» смотрим ст. 178 ТК РФ + п.2 ст. 7, ст. 10, ст. 11 255-ФЗ.
Ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за _два месяца_ до увольнения / с письменнного согласия работника можно и скорее - за счёт компенсации.
Ст. 318 ТК РФ для Крайнего Севера. Супруга находится в декретном отпуске, но ИП решило прекратить предпринимательскую деятельность, под роспись ознакомили за 5 дней до закрытия, сказали выходное пособие не положено, так как по трудовому договору не оговоривается сумм и не прописано за сколько уведомить работника, и ссылается на статью 303,307,318. Так же ИП не перечисляет в последний день компенсацию за отпуск и продление больничного в связи со сложными родами.
По поводу «не оговаривается» смотрим ст. 178 ТК РФ + п.2 ст. 7, ст. 10, ст. 11 255-ФЗ.
Ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за _два месяца_ до увольнения / с письменнного согласия работника можно и скорее - за счёт компенсации.
Ст. 318 ТК РФ для Крайнего Севера.
СпроситьОплату должны произвести по основному месту работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Скажите пожалуйста. Я работаю как совместитель в государственном детском саду. В январе ухожу на сессию. Они мне оплатят учебный отпуск или нет?
Оплату должны произвести по основному месту работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьПроцедура компенсации стоимости дороги к месту проведения отпуска, лицам работающим в условиях Крайнего Севера, устанавливается локальными нормативными актами. Компенсация производится по заявлению работника и осуществляется либо до ухода в отпуск, либо по его возвращению. Муж работает в норильске, Норильский никель, шахтером. Через три дня мы уездаем в отпуск, муж не успел написать заявление на компенсации дороги, по ремонту обратно, можно ли компенсировать дорогу?
Процедура компенсации стоимости дороги к месту проведения отпуска, лицам работающим в условиях Крайнего Севера, устанавливается локальными нормативными актами. Компенсация производится по заявлению работника и осуществляется либо до ухода в отпуск, либо по его возвращению.
СпроситьДа, положена 1 раз в 2 года. Положена ли компенсация работникам крайнего севера при выезде в отпуск за дорогу.
Обязан по ст 33
фз о компенсациях для работников в районе крайнего севера
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации. Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый отпуск в санаторий (21) или дом отдыха (12) дней, кроме основного оплачиваемого отпуска, если работник приобрел туда путевку самостоятельно? Обязан ли оплатить стоимость путевки и проезд? (вопрос для работников Крайнего севера)
Обязан по ст 33
фз о компенсациях для работников в районе крайнего севера
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.
СпроситьЛица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами организации. Усроился 01.04.2018 г. Когда могу взять льготный отпуск?. В конторе говорят что в 2020 г. Правомерно ли это?
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами организации.
СпроситьОбязанность работодателя по выплате компенсации в данном случае возникает если данное условие предусмотрено коллективным договором или иными локальными актами на предприятии либо при увольнении работника. Если данные условия отсутствуют, то это лишь право работодателя на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Работник отказывается брать отпуск (16 дней), положенный как работнику, проживающему в районе, приравненном к районам крайнего севера. Обязательно ли выплачивать компенсацию? Это обязанность или право работодателя?
Обязанность работодателя по выплате компенсации в данном случае возникает если данное условие предусмотрено коллективным договором или иными локальными актами на предприятии либо при увольнении работника. Если данные условия отсутствуют, то это лишь право работодателя на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьПоложена.
Статья 325 ТК РФ.[quote] Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.[b] Право на компенсацию[/b] указанных расходов возникает у работника [b]одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год [/b]работы в данной организации.[/quote] Положена ли работнику оплата проезда. Работница отработала 1 год и 1 месяц и ушла в отпуск по уходу за ребёнком, через год она хочет прервать декретный отпуск и взять оплачиваемый не использованный отпуск, положена ли ей оплата проезда, ведь период два года не был отрабатан.
Положена.
Статья 325 ТК РФ.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноСпроситьЛица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Теперь Ваш вопрос более конкретизирован и понятен.
Но отвечать не буду принципиально Вам. - после такого отзыва... Нет желания..
Вы, очевидно полагаете, что Вам кто то чем то обязан на этом сайте? Нет..Это не так.. Мы свое личное время тратим на безвозмездную помощь гражданам... И если Вам указали на то, что вопрос задан некорректно, нужно было всего лишь уточнить его... а не делать оценки...
Ждите, может найдется еще специалист по Вашему вопросу... Льготы и компенсации работникам минобороны РФ при переезде на ПМЖ из районов Крайнего Севера.
Теперь Ваш вопрос более конкретизирован и понятен.
Но отвечать не буду принципиально Вам. - после такого отзыва... Нет желания..
Вы, очевидно полагаете, что Вам кто то чем то обязан на этом сайте? Нет..Это не так.. Мы свое личное время тратим на безвозмездную помощь гражданам... И если Вам указали на то, что вопрос задан некорректно, нужно было всего лишь уточнить его... а не делать оценки...
Ждите, может найдется еще специалист по Вашему вопросу...
СпроситьЗдравствуйте, Инна!
Согласно ст. 1 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В Вашем случае работники будут осуществлять свои трудовые функции в Волгограде, поэтому платить северную надбавку им не нужно. Наше ИП зарегистрировано в Нижневартовске хотим принять сотрудников на работу удаленно из Волгограда, должны ли мы будем платить им северную надбавку?
Здравствуйте, Инна!
Согласно ст. 1 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В Вашем случае работники будут осуществлять свои трудовые функции в Волгограде, поэтому платить северную надбавку им не нужно.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 325 Трудового кодекса Лица, [u]работающие[/u] в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Оплата проезда осуществляется только гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Оплата проезда студентам возможна только как членам семей работников. Моему сыну студенту Тюменского колледжа 20 лет. Мы живём в месте, приравненном к районам Крайнего Севера: Иркутская обл., г.Усть-Илимск, здесь у него прописка. Может ли он получать компенсацию за билеты домой из Тюмени до Усть-Илимска и обратно?
Здравствуйте!
Согласно ст. 325 Трудового кодекса Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Оплата проезда осуществляется только гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Оплата проезда студентам возможна только как членам семей работников.
СпроситьВ соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ
[quote]Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.[/quote] Работаю в Нефтеюганске, должни ли мне оплатить дорогу до места провидения отпуска и обратно, как это делают на Чукотке?
В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.Спросить
Могу ли я получить летний отпуск, работая медицинской сестрой в крайнем севере и воспитывая ребенка?
Я работаю в районе крайнего севера, медицинской сестрой процедурного кабинета, являюсь вдовой, воспитываю ребенка 6 лет. Хочу пойти в отпуск в летний период, но работодатель не ставит меня в график отпусков в летний период, а сдвигает на сентябрь. Имею ли я право на летний отпуск. Спасибо!
Нет, к сожалению график составляет работодатель. В силу ст. 123 ТК РФ он обязателен и преимуществ у Вас по закону нет.
Спросить
К сожалению отпуска предоставляются по графику согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. Дети преимуществ не дают. Но график формируется с учетом мнения выборного первичной профсоюзной организации. Вы можете сделать так, чтобы Ваши пожелания были учтены.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Здравствуйте Анна!
Все зависит от графика отпусков, Вы должны идти в отпуск в соответствии с графиком. Однако что касается формирования самого графика, то должно учитываться мнение органа первичной профсоюзной организации, то есть работодатель не может сам по себе просто так безосновательно установить очередность отпусков. ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Можно сослаться на Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Спросить
В статье 123 тК РФ сказано:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
К сожалению в данной статье не говорится о том, что график отпусков утверждается работодателм с учетом пожеланий работников. Но в этой статье говорится, что работодателю необходимо учитывать мнение профсоюзной организации Если у вас имеется просоюз, то можно попытаться через профсоюз добиться предоставления отпуса в летний период, чтобы просоюз в отношении вас высказал такое мнение.
СпроситьК сожалению Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" льготы на летний ежегодный отпуск лицам имеющих несовершеннолетних детей не закреплено. В связи с этим действуют общие основания предоставления отпусков согласно ст. 123 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
В порядке ст.123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
К сожалению, законодатель никак не регулирует очередность предоставления отпуска работникам осуществляющим свою трудовую деятельность на "северах". Однако исходя из того, что северянам крайне важно проводить отпуск в летнее время за пределами региона проживания, Вы праве оспорить график отпусков в порядке ст.383 ТК РФ, т.е. Вы вправе обратиться в суд и в суде отстоять своё право на отпуск в летний период.
СпроситьГарантии и компенсации лицам, совмещающим работу[b] с получением образования,[/b] а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам[b] только по основному месту работы.[/b] (ст.287 ТК РФ)
Так что-следует оформить отпуск без сохранения заработной платы или-продолжать работать. Сохраняется ли средняя зарплата по совместительству в период учебы, который будет от основного места работы с отрывом от производства. По основному месту работы средняя зарплата сохраняется. А на работе по совместительству?
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. (ст.287 ТК РФ)
Так что-следует оформить отпуск без сохранения заработной платы или-продолжать работать.
СпроситьЕсли речь идет о северном отпуске и первом очередном в то же время - тогда не могут.
Статья 325 ТК РФ.[quote] Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника [b]одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы[/b] в данной организации.[/quote] Я год работаю в ООО, могут ли мне при уходе в отпуск отказать в компенсации расходов на оплату стоимости проезда?
Если речь идет о северном отпуске и первом очередном в то же время - тогда не могут.
Статья 325 ТК РФ.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноСпроситьЛица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
