Компенсации работникам крайнего севера / Трудовое право - 494 советов адвокатов и юристов
Александр, здравствуйте!
Вы имеете право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ст. 325 ТК РФ). Я прописан и проживаю в Пермском крае, работаю по вахте в районе приравненном к крайнему северу. Положен ли мне 1 раз в 2 года, льготный отпуск за счёт работодателя?
Александр, здравствуйте!
Вы имеете право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ст. 325 ТК РФ).
СпроситьИван, здравствуйте.
Есть место работы, которое прописано в трудовом договоре, а есть - командировка.
Если в вас в трудовом договоре место работы указана Антарктида, то безусловно вы пользуетесь льготами как работник Крайнего Севера (районный коэффициент, дополнительный отпуск и т.п.).
А если в трудовом договоре место работы указана, допустим, Москва, то никаких льгот вам не положено. Командировка - это временное выполнение трудовых функций в другом месте, не дающих никаких "бонусов", кроме командировочных и компенсации транспортных расходов.
Возможно, что в локальных нормативных актах вашей организации (трудовой договор, коллективный договор, положение об оплате труда) прописаны какие-то льготы, но это нужно смотреть документы вашей организации. Скажите пожалуйста, я, сейчас, нахожусь в Антарктиде, в командировке.
Какими льготами я обладаю? В том числе и дополнительный отпуск и зарплата?
Иван, здравствуйте.
Есть место работы, которое прописано в трудовом договоре, а есть - командировка.
Если в вас в трудовом договоре место работы указана Антарктида, то безусловно вы пользуетесь льготами как работник Крайнего Севера (районный коэффициент, дополнительный отпуск и т.п.).
А если в трудовом договоре место работы указана, допустим, Москва, то никаких льгот вам не положено. Командировка - это временное выполнение трудовых функций в другом месте, не дающих никаких "бонусов", кроме командировочных и компенсации транспортных расходов.
Возможно, что в локальных нормативных актах вашей организации (трудовой договор, коллективный договор, положение об оплате труда) прописаны какие-то льготы, но это нужно смотреть документы вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 287 ТК РФ Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Таким образом, Вы не можете претендовать на учебный отпуск как совместитель. Нахожусь по основному месту работы на удаленке, учебный отпуск брать не собираюсь, а по совместительству хожу на работу, и хочу справку вызов оформить только на совместительство и с просьбой оплатить, а справке написано будет работодатель. А также попрошу справку о том что выдана в одном экземпляре и полусение первого вымшего образовпния. Оплатят ли мне этот учебный отпуск, если попросить по заяалению, так как по основному он не был оформлен и оплачен.
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 287 ТК РФ Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Таким образом, Вы не можете претендовать на учебный отпуск как совместитель.
СпроситьРегламент ТК РФ Главы 50, Статьи 325 ТК РФ, положение работника Вы ухудшать не можете. 46. Кисляеев В.В., работающий в районе Крайнего Севера, взял отпуск с последующим увольнением. Имеет ли он в таком случае право на компенсацию расходов к месту использования отпуска и обратно?
Регламент ТК РФ Главы 50, Статьи 325 ТК РФ, положение работника Вы ухудшать не можете.
СпроситьКомпенсация оплаты проезда в отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ. - ст. 325 ТК РФ.
Такая компенсация предоставляется ТОЛЬКО при нахождении в основном ежегодном отпуске. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении компенсации район Крайнего Севера), если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не получала эту компенсацию ранее. Интересует не сам отпуск, а именно оплата проезда.
Компенсация оплаты проезда в отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ. - ст. 325 ТК РФ.
Такая компенсация предоставляется ТОЛЬКО при нахождении в основном ежегодном отпуске.
СпроситьДобрый день! Оплата проезда возможна в зависимости от обстоятельств.
[quote]Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"[/quote]
Ст. 35 названного закона "Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом." Работник увольняется по собственному желанию в связи с изменееием места жительства, просит оплатить проезд до нового места жительства. Район приравненый к северам.
Добрый день! Оплата проезда возможна в зависимости от обстоятельств.
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
Ст. 35 названного закона "Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом."
СпроситьДа, это возможно компенсировать проезд ребенку, если предоставлялась справка, что данной льготой в 2020 году ребенок не воспользовался, даде если справка была предоставлена в МЧС для компенсации проезда по месту работы матери. У нас коммерческая организация, находящаяся в районах Крайнего Севера. Работник имеет право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, а так же не работающим членам семьи. Его супруга работает в МЧС. Работнику в октябре 2020 года по его запросу предоставлена справка, что оплата стоимости проезда его сыну в 2020 году не производилась. В декабре работник сдает документы для компенсации проезда к месту отдыха на себя и на ребенка. Возможно ли компенсировать проезд ребенку, если предоставлялась справка, что данной льготой в 2020 году ребенок не воспользовался? Справка была предоставлена в МЧС для компенсации проезда по месту работы матери.
Да, это возможно компенсировать проезд ребенку, если предоставлялась справка, что данной льготой в 2020 году ребенок не воспользовался, даде если справка была предоставлена в МЧС для компенсации проезда по месту работы матери.
СпроситьЗдравствуйте!
Оплачивается как и обычный, только помимо основного в количестве 28 календарных дней, предоставляется еще и дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от района, где работник проживает и трудится:
в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней.
Также предоставляется компенсация расходов на дорогу к месту отдыха и обратно. Отпуск рассчитывается по 3-м последним зарплатам? Как оплачивается Северный отпуск?
Здравствуйте!
Оплачивается как и обычный, только помимо основного в количестве 28 календарных дней, предоставляется еще и дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от района, где работник проживает и трудится:
в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней.
Также предоставляется компенсация расходов на дорогу к месту отдыха и обратно.
Спросить
В этом случае для расчета отпускных используется формула:
Сумма отпускных = Среднедневной заработок × Количество календарных дней отпуска.
Среднедневной заработок (ЗПср) рассчитывается по формуле:
ЗПср = ЗПф / 12 / 29,3,
где ЗПф — сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;
12 — количество месяцев, которое надо брать при расчете отпускных;
29,3 — среднее количество дней в месяце.
Коэффициент 29,3 применяется лишь в том месяце, который отработан полностью в расчетном периоде.
СпроситьДобрый день!
Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения 922).
Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Например, если работник уходит в отпуск в феврале 2020 года, то расчетным периодом будет период с 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года.
Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.
На практике могут возникнуть случаи, которые будут отличаться от стандартных. Например, в 12 предшествующих событию месяцах у работника не было фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы. Как быть в данном случае? Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Постановления 922).
Расчет и начисление в 2020 году. Разбор сложных практических ситуаций
Пример
Ложкина Вера уходит в отпуск в феврале 2020 года. Расчетный период: с 1 февраля 2019 г. по 31 января 2020 г. В это время Ложкина находилась в отпуске по уходу за ребенком. А в период с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2019 г. (предшествующий периоду с 1 февраля 2019 г. по 31 января 2020 г.) она работала и получала зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных можно рассчитать исходя из этого периода.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.9111.ru/questions/8720065/ Здравствуйте!
Вопросы оплаты за работу на Крайнем Севере урегулированы Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 N 4520-1.
Если Вы направлены в командировку, то данный закон не применяется, т.к. за Вами сохраняется рабочее место на время командировки с сохранением средней заработной платы.
"Северные надбавки" платятся только в случае, если работник работает вахтовым методом. В остальных случаях выплата предусмотрена только проживающим в указанной местности. Отправили работоть за полярный круг а полярные плотить не хотят аргументируют тем что мы в командировке вопрос сколько дней может длиться командировка на крайний север (за полярный круг) бес начисления соответвуюших надбавок к зароботной плате.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте!
Вопросы оплаты за работу на Крайнем Севере урегулированы Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 N 4520-1.
Если Вы направлены в командировку, то данный закон не применяется, т.к. за Вами сохраняется рабочее место на время командировки с сохранением средней заработной платы.
"Северные надбавки" платятся только в случае, если работник работает вахтовым методом. В остальных случаях выплата предусмотрена только проживающим в указанной местности.
СпроситьЗдравствуйте!
ИП не может рассчитывать на такую компенсацию в силу того, что её предоставляют только работникам и членам их семей при определённых условиях. Работники, заключившие трудовой договор с ИП, как раз имеют право на оплату дороги к месту отдыха и обратно. Интересует может ли предприниматель (ип) рассчитывать на оплату дороги в отпуск на крайнем севере.
Здравствуйте!
ИП не может рассчитывать на такую компенсацию в силу того, что её предоставляют только работникам и членам их семей при определённых условиях. Работники, заключившие трудовой договор с ИП, как раз имеют право на оплату дороги к месту отдыха и обратно.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
[quote]ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
""Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам [u]только по основному месту работы.[/u][/quote]
Для того чтобы пойти в учебный отпуск нужно приостановить отпуск по уходу за ребенком. Обратится ли мне учебный отпуск если я работаю по совместительству, А на основном месте работы я нахожусь в декрете?
Здравствуйте, Татьяна.
ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству""Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Для того чтобы пойти в учебный отпуск нужно приостановить отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьНет, конечно не правомерно. Идет явное давление на работника в целях минимизации причитающихся ему оплат в связи с увольнением. В случае дальнейшего давления на увольняющегося работника, последнему целесообразно написать жалобу в прокуратуру. Здравствуйте.
Неправомерно. Межвахтовый отдых не должен заменять компенсацию за переработку. По заявлению работника ему могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Прошу уточнить, правомерно ли заставлять работников при увольнении, работающих вахтовым методом в районах крайнего Севера, идти на межвахтовый отдых при наличии часов переработки, чтобы ее не компенсировать?
Пример: Иванов И.И. увольняется 01.12.2020 на эту дату количество часов переработки должно равняться нулю и в увольнительном наряде оплата переработки должна отсутствовать.
Нет, конечно не правомерно. Идет явное давление на работника в целях минимизации причитающихся ему оплат в связи с увольнением. В случае дальнейшего давления на увольняющегося работника, последнему целесообразно написать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Неправомерно. Межвахтовый отдых не должен заменять компенсацию за переработку. По заявлению работника ему могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, Жанна! Факт рождения в районах Крайнего Севера не дает право работнику на выплату надбавок за работу в РКС автоматически в полном объеме. Начисление «полярок» будет производится в зависимости от возраста работника. В действующем законодательстве на сегодняшний день отменено правило на получение процентной надбавки в полном обьёме с первого дня работы работникам в возрасте до 30-ти лет, которые прожили в районах Крайнего Севера не менее 5 лет. В настоящее время действует следующее правило: лица в возрасте до 30-ти лет, вступающие в трудовые отношения после 31.12.2004 года и прожившие в РКС не менее 1 года, процентная надбавка начисляется в ускоренном порядке, за каждые 6 месяцев работы — по 20%, и по достижении 60 % надбавки, последние 20 % — за один год, в соответствии с.подп.«е» п.1 Постановления СМ РСФСР от 22.10.1990 №458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера». Девушке 19 лет, должны ли ей начислятся полярки (северная надбавка)?
Добрый день, Жанна! Факт рождения в районах Крайнего Севера не дает право работнику на выплату надбавок за работу в РКС автоматически в полном объеме. Начисление «полярок» будет производится в зависимости от возраста работника. В действующем законодательстве на сегодняшний день отменено правило на получение процентной надбавки в полном обьёме с первого дня работы работникам в возрасте до 30-ти лет, которые прожили в районах Крайнего Севера не менее 5 лет. В настоящее время действует следующее правило: лица в возрасте до 30-ти лет, вступающие в трудовые отношения после 31.12.2004 года и прожившие в РКС не менее 1 года, процентная надбавка начисляется в ускоренном порядке, за каждые 6 месяцев работы — по 20%, и по достижении 60 % надбавки, последние 20 % — за один год, в соответствии с.подп.«е» п.1 Постановления СМ РСФСР от 22.10.1990 №458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера».
СпроситьЗдравствуйте. Как правило, речь идет о компенсации расходов при выезде с места жительства. Нюансы могут быть установлены в локальных актах Вашей компании. Рекомендую уточнить этот момент в бухгалтерии или отделе кадров. Мне как жителю и работнику крайнего севера раз в два года положена оплата проезда к месту отпуска и обратно.
Такой вопрос: Обязательна ли точка отправки в отпуск и возврата должна быть именно в месте постоянной прописки?
Дело в том что я еду на машине, а к началу отпуска машина и я сам буду в другом городе.
Здравствуйте. Как правило, речь идет о компенсации расходов при выезде с места жительства. Нюансы могут быть установлены в локальных актах Вашей компании. Рекомендую уточнить этот момент в бухгалтерии или отделе кадров.
СпроситьВ статье 325 ТК РФ сказано: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. [b]Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.[/b]
Если отработали один год, то вам положен оплачиваемый проезд в отпуск. Я отработал один год в школе, положен ли мне оплачиваемый проезд в отпуск?
В статье 325 ТК РФ сказано: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Если отработали один год, то вам положен оплачиваемый проезд в отпуск.
СпроситьДобрый день. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Работодатель-ип.В положении об оплате проезда в отпуск для районов крайнего севера работникам указано, что оплачиваем поездом плацкартным вагоном, детям только матерям одиночкам. Это законно,?
Добрый день. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
СпроситьЗдравствуйте. Для того чтобы понять правильность расчётов необходимо видеть документы. А их могут запросить только проверяющие органы и суд. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения организации, и они проведут проверку. Работал вахтовым методом, по срочному трудовому договору (срок договора с 24.12.2019 по 24.06.2020 г.г.) уволился по собственному желанию с 11.06.2020 г.Фактически отработал с 24.12.2019 по 14.02.2020 - был на вахте, район крайнего севера. Была начислена компенсация отпуска 13 дней и средний подсчитали взяв сумму и разделили на все дни-5.5 месяца. Сам проживаю в районе приравненному к району Крайнего севера, Республика Коми г.Ухта. Я считаю, что меня неправильно рассчитали.
Здравствуйте. Для того чтобы понять правильность расчётов необходимо видеть документы. А их могут запросить только проверяющие органы и суд. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения организации, и они проведут проверку.
СпроситьПоложения ч. 2 ст. 325 ТК РФ обязывают работодателя оплатить неработающим членам семьи работника стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Такая компенсация предоставляется при условии, что сам работник выезжает к месту отдыха из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Минздравсоцразвития РФ в письме от 24.08.2006 № 1010-13 отразило такой же подход.
Учитвая, что Ваш сын направляется на обучение, то в силу федерального законодательства компенсация проезда ему НЕ положена. Имею льготу по проезду как проживающие на крайнем севере. Сын студент очник (еждивенец). Улетает на учебу в сентябре и возвращается в декабре. Не хотят на предприятии оплачивать обратный проезд в декабре.
Положения ч. 2 ст. 325 ТК РФ обязывают работодателя оплатить неработающим членам семьи работника стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Такая компенсация предоставляется при условии, что сам работник выезжает к месту отдыха из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Минздравсоцразвития РФ в письме от 24.08.2006 № 1010-13 отразило такой же подход.
Учитвая, что Ваш сын направляется на обучение, то в силу федерального законодательства компенсация проезда ему НЕ положена.
СпроситьОспаривайте административным иском в суд или обжалуйте вышестоящей инстанции. Согласно статьи 302 ТК РФ, части 5 для вахтовых работников, которые выезжают на работу из мест не относящихся к Северу, предусмотрены три компенсации: районный коэффициент, Северная надбавка, отпуск. Остальные компенсации и гарантии не предусмотрены. Значит ли это, что выплаты за 4-6 месяц предусмотрены только для тех, кто стоит в центрах занятости, Северных регионов? Был сокращён. Работал вахтой на Крайнем Севере. Центр занятости отказывает в выдаче справки согласно статьи 318 тк рф для получения среднего заработка за 4-6 месяцы.
Согласно статьи 302 ТК РФ, части 5 для вахтовых работников, которые выезжают на работу из мест не относящихся к Северу, предусмотрены три компенсации: районный коэффициент, Северная надбавка, отпуск. Остальные компенсации и гарантии не предусмотрены. Значит ли это, что выплаты за 4-6 месяц предусмотрены только для тех, кто стоит в центрах занятости, Северных регионов?
Спросить
Те кто стоят в ЦЗ идет стаж и еще платят пособия. Обжаловать уонечно можно все, как посоветовал "юрист" но в данной ситуации бесперспективно.
СпроситьНет, в общем случае.
Статья 325 ТК РФ. [quote]Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.[/quote] Если я не воспользуюсь своим правом на проезд по двухлетки (проживаю в районе приравненном к крайнему северу). Могу ли я воспользоваться этим правом на следующий год. Работаю в школе учителем. Работаю 20 лет.
Нет, в общем случае.
Статья 325 ТК РФ.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноСпроситьВыплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Здравствуйте) Уточните пожалуйста, из какого отпуска Вас хотят отозвать. У Вас есть основной отпуск 28 дней, а также дополнительнй 24 дня за работу в условиях Крайнего севера. Оплатить Вам должны все неиспользованные Вами дни отпуска. Здравствуйте, Игорь!
Согласно Трудовому кодексу РФ, а именно ст.126:
Законодательство предусматривает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На все 52 дня меня могут отозвать? Или какую то часть отпуска я в любом случае должен использовать? Работаю на предприятии в районе крайнего севера. Отпуск составляет 52 дня. Работодатель планирует отозвать меня из отпуска с денежной компенсацией. Какое максимальное количество дней мне могут компенсировать? Или можно отозвать на весь период запланированного отпуска?
Здравствуйте) Уточните пожалуйста, из какого отпуска Вас хотят отозвать. У Вас есть основной отпуск 28 дней, а также дополнительнй 24 дня за работу в условиях Крайнего севера. Оплатить Вам должны все неиспользованные Вами дни отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Игорь!
Согласно Трудовому кодексу РФ, а именно ст.126:
Законодательство предусматривает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Спросить
На все 52 дня меня могут отозвать? Или какую то часть отпуска я в любом случае должен использовать?
Спросить
Добрый день Игорь, Вы должны использовать не менее 14 дней отпуска в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ. Буду рад за отзыв. Если имеются вопросы и необходима помощь, то обращайтесь в личные сообщения.
СпроситьНет.
Статья 302 ТК РФ. [quote]Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, [b]включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте[/b]. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.[/quote] Северный стаж! Работаю вахтовым методом работы, в районах крайнего севера. Был на больничном пол года, войдет ли в северный стаж этот период?
Нет.
Статья 302 ТК РФ.
Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методомСпроситьВ стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Добрый день, Ирина!
Вы и Ваш супруг имеете право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ, поскольку Сахалинская область входит в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).
Трудовой кодексе устанавливает минимальный уровень гарантий работникам.
Коммерческие компании вправе оплачивать проезд к месту отдыха чаще при условии закрепления данной компенсации в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте Вашей организации. Спасибо. А играет роль прописка? Работаем с мужем на Сахалине с 01.09.19. В июне летим в отпуск. Могут ли нам оплатить проезд, как жителям Сахалина?
Добрый день, Ирина!
Вы и Ваш супруг имеете право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ, поскольку Сахалинская область входит в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).
Трудовой кодексе устанавливает минимальный уровень гарантий работникам.
Коммерческие компании вправе оплачивать проезд к месту отдыха чаще при условии закрепления данной компенсации в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте Вашей организации.
СпроситьНаличие прописки в другом городе не влияет на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, поскольку представление компенсации за проезд в отпуск и обратно связано именно с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Место регистрации (прописка) в так называемых "северных" районах не является каким-либо условием для компенсации проезда.
Трудовое законодательство (ч. 1 ст. 325 ТК РФ) связывает оплату стоимости проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Следовательно, у Вас есть право требовать компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно.
Спросить
Право на дополнительный отпуск при продолжительной работе на вахте - что говорит трудовой договор РФ
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Поэтому если на вахту Вы приехали из другого региона, то Вам обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного. В остальных случаях Вам просто положен отпуск либо компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное на вахте время (3 месяца). Здравстуйте, нас оставили работать на вахте продолжительностью 3 месяца, положен ли нам дополнительный отпуск по трудовому договору РФ.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Поэтому если на вахту Вы приехали из другого региона, то Вам обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного. В остальных случаях Вам просто положен отпуск либо компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное на вахте время (3 месяца).
СпроситьВам необходимо обратиться в суд, либо в Государственную инспекцию труда. Для обращения в инспекцию труда, достаточно обратиться с письменным заявлением в свободной форме в территориальный орган инспекции. Если работник решил обратиться в суд, то ему необходимо не позднее трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, подать исковое заявление в суд. Я живу и работаю в районе Крайнего Севера. Организация отказывается оплачивать билеты к месту отдыха и обратно. Что мне делать в этом случае? Спасибо.
Вам необходимо обратиться в суд, либо в Государственную инспекцию труда. Для обращения в инспекцию труда, достаточно обратиться с письменным заявлением в свободной форме в территориальный орган инспекции. Если работник решил обратиться в суд, то ему необходимо не позднее трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, подать исковое заявление в суд.
Спросить
