Компенсации работника работодателю / Трудовое право - 48670 советов адвокатов и юристов

Поступила учиться в техникум, до этого имея образование начальное профессиональное, т.е. заканчивала училище. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, мотивируя, что я получаю такой же уровень образования, что и предыдущий. Якобы существует три ступени образования среднее, среднее профессиональное (в которое входит как начальное профессиональное, так и среднее профессиональное) и высшее. Правомерны ли действия работодателя?

У нас сотрудников такой вопрос? Мы работаем продавцами в магазине официально. Сейчас наш магазин закрыли на ремонт. Должен ли нам работодатель выплатить какую нибудь компенсацию? Мы месяц уже сидим дома.

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

Обязана ли организация, в которой работает брат, компенсировать мне затраты на проезд от дома до места работы (вахта) брата и обратно, для сопровождения его до дома (тяжело заболел)?

Помогите с решением проблемы. Работаю по ТД, в ноябре месяце работодатель заставил написать заявление на отпуск за свой счёт на 3 месяца, мотивируя отсутствием загруженности производства (я оператор на линии сборки), 1 марта я должен выйти с отпуска на работу, но мне отказывают в обеспечении работой, называя те же мотивы (хотя я знаю что смены работают и объёмы есть) и предполагают ждать увеличения количества заказов. Я с этим категорически не согласен, в случае если не обеспечат работой готов писать в трудовую инспекцию, подскажите завтра я собираюсь явиться на работу как и положено, каковы должны быть мои действия? Надо ли писать заявление работодателю с требованием обеспечить работой и в какой форме? Спасибо.

Работала в организации с июня 2014 г. Бухгалтером,1 апреля 2016 написала заявление по собственному желанию. В трудовой дата увольнения 15 апреля 2016 г. Работодатель в этот же день отдал трудовую и справки 2 ндфл. По поводу расчета была договоренность, я доделовую авансовые отчет и направляю ему до 22 января, после чего он мне перечисляет деньги на счет до 22 включительно (имеется расписка с отметкой о получении данного письма работодателем, а именно ген. дир.)Авансовый отчет был выслан вовремя. Но денег я так и не увидела. Писала ему на почту, он мне отвечал, что пока денег нет на счету компании, сказал ждать. Сегодня я снова задала вопрос где зарплата, на что он мне ответил, что новый бухгалтер нашла у меня косяки в бухгалтерии, и что я могу больше не задавать вопросы по поводу зарплаты, ее не будет! Что мне делать? Очень прошу помочь.

Работаю и проживаю в районах Крайнего Севера и районах приравненных к ним: какую компенсацию могу получить при увольнении в связи с переездом на материк в другой регион? Какие основания для получения контенера для домашних вещей, работаю в ООО, коллектиыный договор в глаза не видела, не дают, хотя просила для ознакомления.

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

Я уволилась 4 марта, сейчас идет отработка 2-х недель сегодня последний день. И сегодня работодатель сообщил что я обязана заплатить 15 000 рублей, за то что якобы я еще не наработала денег с начала года-был отпуск на месяц в феврале. Иначе не выдаст документы. Законно ли это?

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Я решил уволиться с работы по собственному желанию (в январе 2014). Проработал в организации больше года. За предыдущий (2013) год у меня остались не отгуленные 2 недели отпуска (за них я предполагаю получить компенсацию). Вопрос в том, положена ли мне компенсация за отпуск (28 календарных дней) в 2014 г? Уточнение, если это конечно важно: по графику отпусков у меня 14 дней в мае и 14 дней в августе!

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Работник принят на работу официально, документы подписаны. При увольнении в трудовую книжку запись о приеме сделали, а об увольненми забыли внести. Приказ по собственному желанию подписан, расчёт сделан своевременно. Какие риски если он обратится в трудовую инспекцию.

Работаю по трудовому договору. Работодатель не выплачивает з/п три месяца. На вопрос о выплате отвечает по хамски - "деньги будут на расчет, если подать заявление на увольнение". Увольняться не собираюсь. Срок действия договора не исчерпан. Претензий к работе от работодателя не имею. Принимался на работу другим руководителем. Ему не дали работать, из-за чего собственно возникла задолженность. Уже месяц новый директор но "без головы". Понимаю куда и как обращаться, но не хотелось бы подставить хорошего человека. Плюс есть риск потерять в последствии работу и не устроиться на другую, так как живем в маленьком городке. Посоветуйте как поступить? Спасибо!

Мой работодатель на протяжении 2 хорошо месяцев поставЛяля мне молочную продукцию с близкими срокнами годности и когда срок годности кончился работадатель говорил выкидавайте всю просроченные продукцию после ревизии вышла большая недостача которую хотят возложить на меня и моего напарника подскажите пожалуйста как быть.

Здравствуйте, я подала заявление по собственновому желанию 12 сентября мой работодатель сказала чтобы я отработала две недели, а сегодня выясняется что она не подписала моё заявление и сказала чтобы я разбиралась с её заместителем. Я не знаю что делать, помогите советом.

Работодатель перестал платить зарплату. График отпусков последний раз был года два назад. Я находился в очередном отпуске с 1 июня по 29 июня (с учетом переноса 12 июня). Ни отпускных ни зарплаты НЕТ. При обращении к руководителю - один ответ - не нравиться пиши на расчет. В этой организации работаю с 04 сентября 2012 года. 01 апреля заставили написать заявление на расчет и сразу же на прием. Изменилось только название организации. Работа осталась та же. Как и в любой конторе люди приходят и уходят. Всем без исключения при увольнении не выплачивают в полном обьеме. Так при переходе нам не заплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Сейчас я буду увольнятся. Как заставить работодателя выплатить все, каков должен быть порядок действий.

Работодатель узнал о моей судимости сейчас спустя 6 лет, статья 158 часть 1. Приговор суда, условно 1 год в 1992 году.. Теперь мне грозят увольнением. Как мне быть,

Я работала в магазине, ревизия проходит раз в месяц, я отработала и пошла на выходные, мне позвонил работодатель и сказал чтобы я на работу больше не выходила, он мне сказал как ревизию сделаем посмотрим сколько там хватать не будет, тоесть ревизия будет проходить без меня и моего присутствия, а если что нибудь там будет не так какую я несу отвественность?

Я окончил институт в 1997 году, по специальности работаю 13 лет. Теперь выясняется что у ВУЗа нет аккредитации. Работодатель настаивает на увольнении (по причине не соответствия занимаемой должности) и компенсации в денежном выражении, так как получал все эти годы зарплату специалиста с высшим образованием не имея соответствующего диплома гос. обрзца. Вопрос 1: какие санкции имеет право применить работадатель?

Вопрос 2: имеет ли право настаивать на увольнении?

Вопрос 3: имеет ли право настаивать на денежной компенсации?

Вопрос 4: какие у меня права?

Прошу ответить подробно со ссылками на статьи законодательства. Заранее благодарю!

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?

Могу ли я уволиться без 2 недельной отработки. Работодатель постоянно задерживает зарплату. Сегодня 12 апреля, аванс за март не выдан, расчета за март тоже нет (должен был быть 10 апреля). А теперь и 100% премии всех лишают. Хочу уйти на другое место, но ждать 2 недели они меня не будут.

На предприятии 3 месяца не выплачивают зарплату. У предприятия могомиллионный долг. Работниками предприятия поданы заявления в прокуратуру. Генеральный директор оштрафован на смешную сумму 10000 руб. Но главный хозяин холдинга находится в Москве. Он был на общем собрании работников предприятия. Конкретных ответов от него получено не было. У людей нет средств для существования. Что делать?

Прошу помощи в решении следующего вопроса: на данный момент у нас задержка выплаты зарплаты на 3 месяца (декабрь не полностью выплатили, а январь,, февраль март вообще не выдавалась). После разговора на эту тему-директор меня уволил (03 апреля был разговор) .Приказ об увольнении для ознакомления не предоставил, расчет при увольнении не выдал, Смс прислали сообщение, чтобы я приехала в офис получить зп наличными, Я на данный момент работаю и приехать в офис нет возможности. Попрсила их перевести деньги на карту, но они отказываются, так как хотят чтобы я подписала некоторые документы задним числом (трудовой договор и т.п).Правомерны ли действия работодателя (в плане выдачи зарплаты только наличными. Ранее зарплата перечислялась и на карту. (рнквизиты есть). Заранее, спасибо.

Мой работодатель задолжал мне по зарплате большую сумму. Чтобы не увеличивать долг, он предложил мне не выходить на работу, а он будет перечислять ежемесячно белую часть моей зарплаты. Через два месяца он предложил, что через восемь месяцев отдаст всю сумму стазу. Истек срок, я написал заявление на увольнение, но деньги уже месяц работодатель не перечисляет. На мои звонки не отвечает. Что посоветуете?

18.04 выдано уведомление о сокращении (дата последнего рабочего дня 20.7). Работадатель не выплачивал з/ п более 15 дней, было написано заявление о прекращении трудовой деятельности до полного погашения задолженности. С 18.04 по 30.05 на работе не появлялась. 31.05 попросил выйти на работу, обещая выплатить задолженность до 15.06. Просит отозвать заявление о невыходе на работу. Что делать?

Я труд. В организацию 10.12.16 г, отработав 6 мес. ушла в отпуск на 14 дн., а 7.03.17 написала заявл. На увольнение и последний день отраб. Был 21.03.17.На какую коспенсацию я могу рассчитывать и ск.дней отпуска полагаеться в 2017 г.

Работодатель не выплачивает заработную плату уже 4 месяца. Я послала Уведомление о приостановлении работы согл. Ст. 142 ТК РФ. Буду подавать иск.

Вопрос: могу ли я в одном исковом заявлении просить выплатить мне заработную плату и обязать работодателя предоставить документы, необходимые мне для работы.

СПАСИБО!

. В марте 2016 я уволился (так же уволилось еще 3 сотрудника). Работодатель не произвел расчет при увольнении. Деньги до сих пор не получены. Были поданы заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию. Подскажите, что делать если работодатель будет игнорировать результаты проверки инспекции и прокуратуры. Стоит ли подавать в суд, или прокуратура должна сама передать результаты в суд? Стоит ли подавать в суд на банкротство предприятия?

По симейным обстоятельствам мне нужно было взять отпуск, я работал по трудовому договору, отработал пол года. Работодатель не отпустил меня в отпуск, уволил. Сей час не выплачивает задолженность, я просил вернуть трудовую не возвращает.

Работодатель почти 3 месяца задолжает зарплату своим сотрудникам. Предлагает работникам брать в банках потребительские кредиты. Что делать в такой ситуации? Как обязать работодателя выплатить не только проценты, но и потребовать индексацию за прошедшие месяцы?

Меня зовут Дарья мне 27 лет я из города Калуга работаю мерчендайзером в фирме ООО Калугаоблпродторг с ноября 2016 года по сегодняшний день, за это время я не разу не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, но взяла 4 дня отгулов за свой счет и туда еще попали два выходных суббота и воскресенье (я работаю 5/2) . Теперь я хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели, но мой работодатель сказал, что в ежегодный оплачиваемый отпуск я пойду не на две недели, а на одну, так как я уже отгуляла те 6 дней за свой счет. Законно ли это? Ведь я брала просто отгулы без сохранения заработной платы, а мне должны оплатить 2 недели ежегодного отпуска?

Торговая точка давно закрылась (предупредили за 2 недели), а работодатель не увольняет с выходным пособием, принуждает по собственному, меня это не устраивает, поэтому вишу без зарплаты почти месяц. Приходила на работу, директор со словами работы нет отправляла домой, сама занималась всякими организационными делами. В рабочий табель проставила б/с.Помещение скоро заберет арендодатель и приходить будет некуда. Что мне делать?

7 год работодатель не выплачивает зарплату в полном объёме, умышленно с корыстной целью скрывает составляющие зарплаты, надбавки. Часть уже добилась и то начисление происходит не по Закону, не по единой методике начисления.

Я работаю на линейной станции в Краснодаре. Головное предприятие находится в Москве. Сегодня нам объявили, что с 1-го марта нашу станцию закрывают и нас автоматически увольняют без каких либо выплат. Вопрос такой:-правомерно ли это, должны ли нас были предупредить за два месяца? И конечно риторический вопрос-что делать?

Работник получил производственную травму (отрезан большой палец на руке). в больнице сообщил, что травмировался дома. Мы (работодатель) оплачиваем операции, компенсируем материально лечение, платим его заработный оклад ежемесячно его семье, пока он находится в больнице. Как мы можем себя обезопасить в дальнейшем? Оформлять работника официально или не нет (сейчас сдается отчетность и решение нужно принять как можно скорее). Спасибо за помощь.

Привыходе из декретного отпуска работодатель не хочет брать меня на прежнее место работы, предложив мне другую вакансию, работа в ночные смены мне совсем не подходит, говорит других вариантов у меня нет. На такую работу я не согласна.

Работники с сентябре работали 1 день-10 часов все остальные дни простой по вине предприятия. До конца месяца. Все предыдущие месяца они работали полностью май июнь июль август по 10 часов ежедневно (речной транспорт) Сверхурочные оплачивались по приказу предприятия в двойном размере как расчитать 2/3 простоя за сентябрь?

Я рассчиталась на работе, но работодатель не выплачивает расчет уже неделю. Не отвечает на звонки. Устроена была по трудовому договору официально.

Ранее, в вопросах № 10500842,№ 10530908,№ 10592372, я описывала свою ситуацию на работе.

Сейчас работодатель увольняет меня за прогулы (хотя к работе он меня не допускал, имеется запись с диктофона (записывать разговоры на диктофон посоветовал юрист)). С меня потребовали объяснительную, почему после закрытия больничного я не вышла на работу. В ней я написала, что работодатель меня не допускал. Работодатель от всех своих слов отказывается (про запись диктофона он не знает). Сейчас они будут писать приказ об увольнении за прогулы, я должна с ним ознакомиться, подписать, и потом они мне отдадут документы.

Я хочу подать в суд (за статью, за заработную плату и моральный ущерб), как мне быть? Подписывать приказ об увольнении или нет? Или уже с документами в суд обращаться. Подскажите пожалуйста.

Меня зовут Евгений, у меня такой вопрос: работал в строительной фирме, официально по договору, в январе не выплатили зарплату, мотивируя ожиданием денег от заказчика, весь персонал распустили до начала работ (окончания олимпиады) и все олимпиада закончилась, работа не началась, денег нет, написал заявление - уволили, но не расчетных, не зарплаты не выдали, подождите ожидаем поступление денежных средств. Подскажите как поступить в такой ситуации.

Работник работал, получил право на отпуск, работодатель его уволил, но отпуск не предоставил и выплату компенсации не произвел. Справки при увольнении не выдал. Итог: встать на биржу труда из-за отсутствия справки не получилось, в настоящее время без работы. Необходимо составить иск с максимумом требований. Что именно можно заявить?

Полагаются ли какие компенсации (оплата) при увольнении с фирмы в октябре, если до этого с июня было написано заявление на отпуск за свой счет в июне? И, если да, то на какие статьи можно ссылаться?

Какая разница в увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон?

Пишется ли заявление по соглашению сторон в произвольной форме?

Я работаю в коммерческой организации с марта 2015 года. В 2015 году в отпуск меня не отпустили, хотя к концу года у меня такое право возникло. В итоге в 2015 году я в отпуске не был. Должен ли работодатель в 2016 году предоставить мне отпуск и за 2015 и за 2016 года или отпуск за 2015 год "пропал"?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ей 2 года и 3 месяца), я хочу уволится сама по собственному желанию. Полагаются ли мне какие либо компенсации за неиспользованный до конца отпуск и в каком законе это отражается?

Я работала на предприятии с ноября по апрель, но фактически еще не уволена. За весь период работы зарплата была выдана лишь частично в небольшом объеме-последняя выплата была в январе. Потом работодатель кормил завтраками и обещаниями. В апреле я приостановила свою работу и отправила ему письмо с уведомлением с заявлением о приостановке работы и просьбой выплатить з/п.Прошел месяц ответа нет. С какого момента считается 3-ех месячный срок возможности подать заявление в суд? Нужно ли повторно еще раз отправить ему письмо и после этого-в суд?

За февраль 2017 г не выплатили зарплату обращался в инспекцию по труду пришол ответ что работодатель не предоставил в полном обеме документы.

Был на больничном с 4 по 17 декабря 2013 года. Больничный лист передал в бухгалтерию 19 декабря 2013 года. 19 декабря написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31 декабря 2013 года. 31 декабря получил расчет по окладу и компенсации за неиспользованный отпуск. Выплаты по больничному листу в окончательный расчет не включены и не выплачены до настоящего времени 23 января 2014 года. Подскажите правомерны ли действия работодателя при окончательном расчете?

При увольнении по собственному желанию работодатель произвёл компенсацию за неиспользованные отпуска только частично. Другую часть отказывается компенсировать, ссылается на срок давности, но в ст.№127 ТК РФ ясно отражено, что при увольнении по собственному желанию работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска и ни о каком-либо сроке давности не говорится.