Работодатель увольняет меня по необоснованным причинам - как поступить дальше?
Ранее, в вопросах № 10500842,№ 10530908,№ 10592372, я описывала свою ситуацию на работе.
Сейчас работодатель увольняет меня за прогулы (хотя к работе он меня не допускал, имеется запись с диктофона (записывать разговоры на диктофон посоветовал юрист)). С меня потребовали объяснительную, почему после закрытия больничного я не вышла на работу. В ней я написала, что работодатель меня не допускал. Работодатель от всех своих слов отказывается (про запись диктофона он не знает). Сейчас они будут писать приказ об увольнении за прогулы, я должна с ним ознакомиться, подписать, и потом они мне отдадут документы.
Я хочу подать в суд (за статью, за заработную плату и моральный ущерб), как мне быть? Подписывать приказ об увольнении или нет? Или уже с документами в суд обращаться. Подскажите пожалуйста.
Приказ можете не подписывать.С документами обращаться в суд. Не пропустите срок - 1 месяц с даты приказа.
Спросить
Можете подписывать, можете не подписывать, это ничего не изменит. Подпись на приказе об увольнении означает лишь факт ознакомления работника с данным приказом, не более того. Откажетесь подписать - просто составят соответствующий акт со свидетелями, и все. Ну и про месячный срок на обращение в суд с иском о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда также не забывайте.
Спросить
Если я приказ не подпишу,они не отдадут мне документы(трудовую и санитарную книжки)
Спросить
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
В день увольнения обязаны отдать трудовую книжку в соответствии с законом (ст. 84.1 ТК РФ ). Приказ можете не подписывать, это не повлияет на выдачу. Составят акт об отказе в ознакомлении и все.
Спросить
На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Если прогул действительно был, и вы не сможете обжаловать увольнение за прогул в судебном порядке, то рекомендую договориться с работодателем.
СпроситьПрошу Вас ответить мне на несколько следующих вопросов.
1.Является ли диктофонная запись скачанная с диктофона на диск CD-RW (флешку) доказательством в суде?
Или обязательно запись должна оставаться на диктофоне?
Если судом признаётся запись только в диктофоне, то будет ли она признана, если она снова с диска CD-RW (флешки) будет скопированна на тот же диктофон? (после копирования разговора с диктофона на диск и флешку — запись в диктофоне была удалена)
2.Судья сказала, что надо сделать расшифровку диктофонной записи на бумагу.
Как правильно это сделать?
Есть ли образец, или правила по которым можно сделать свою расшифровку?
Возможно ли написание расшифровки профессиональным юристом, имеющим документы, подтверждающие, что написанная рашифровка составлена с соблюдением всех требований и норм Закона?
3.Обязательно ли перед записью разговора на диктофон предварительно делать запись своим голосом-дата, время, место и т.п.?
Важна ли дата и время записи разговора при рассмотрении в суде или суть разговора?
4.Какая организация проводит экспертизу голосов?
Какая сторона оплачивает экспертизу?
Сколько стоит эта экспертиза?
5.Квартира находится в залоге у банка (кредит полностью не выплачен).
Подлежит ли рассмотрению эта квартира в суде на момент развода и раздела имущества?
Заранее благодарен.
Александр.
1, 2. Является. Запись должна быть перенесена еще и на бумажный носитель. Для этого юридического образования не нужно. Просто все, что было отражено в разговоре, должно быть в точности перенесено на бумагу.
3.Желательно.
4.Посмотрите по интернету. Оплату производит сторона, заявившая ходатайство о проведении экспертизы.
5. Да, банк привленкается к участию в деле в качестве третьего лица.
СпроситьПомогите...
Ситуация такая: человек вышел на работу с больничного, больничный лист на руках, всё оформлено как полагается. Директор, она же кадровик не допустила к работе, аппелируя тем, что лист нетрудоспособности фикция. Работник написал запрос на экспертизу больничного для подтверждения подлинности на что работодатель ответил отказом. Заявив, что ничего подписывать не будет и прямым текстом попросила написать по собственному, не объясняя причины не допуска к работе! Разговор записан на диктофон. Какие действия необходимо предпринять в данной ситуации?
аявив, что ничего подписывать не будет и прямым текстом попросила написать по собственному, не объясняя причины не допуска к работе! Разговор записан на диктофон. Какие действия необходимо предпринять в данной ситуации???Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.Спросить
Вопрос на тему запись разговора на диктофон учеником учителя. Дочь учится в 10 классе у них с учителем физкультуры произошел конфликт после чего (дочь считает что он якобы на нее). Я ей посоветовал решить конфликт самостоятельно. Но при этом записать разговор на диктофон, на тот случай если они ни к чему не пройдут я по крайней мере при участии в разберательстве буду в курсе самой сути конфликта и его последствия. При включении диктофона дочь предупредила учителя что запишет разговор для родителей, на что преподаватель в начале отказывался, но потом все же согласился на запись. После всего этого учитель пожаловался классному руководителю якобы дочь не имеет права записывать разговор. Сам вопрос можно ли в данном случае вести запись, законно ли это? И на какие статьи ссылаться. Спасибо за ответ.
Почему суд берёт это всё во внимание? Уволена 20.03.11 г. Иск в суд подала 11.04.11 г. Работодатель приказ привез 14.04.11 г.-об отмене увольнения и приказ с 15.04.11 г. приступить к работе. Я отказалась до вынесения суда. С 18.04.11 г. предоставили табель прогулов и на основании этого меня увольняют. Эти документы работодатель представил в суд. Уволена с записью в трудовой книжке (по собственному желанию) без моего заявления и согласия. Подала в суд исковое заявление. Работодатель сообразил и до судебного разбирательства привез мне домой приказы: об отмене увольнения и приступить опять к работе. Я отказалась до решения суда. Далее работодатель затребовал объяснительную-почему не выхожу на работу, я отказалась писать, а потом мне стал ставить прогулы в табеле. Все эти документы он предъявил в суд, судом эти все приказы приняты к рассмотрению. Как они могут повлиять на решение суда?
Валентина, все эти документы имеют отношение к рассматриваемому делу, и судья не может их не принять! как они могут повлиять на решение суда, мне неизвестно, это известно только судье). Перед судом продумайте что вы будете говорить, и еще раз обратите внимание судьи на то, что уволены вы были в марте, а в апреле вам, уволенному сотруднику ставят прогулы. Удачи.
СпроситьМне на зачете по гостайне подкинули диктофон. Якобы я записывал на диутофон секретные приказы. Я потребовал чтобы сняли отпечатки пальцев с диктофона. Но экспертизу не делали. На суде по свидетельским показаниям мне присвоили этот диктофон и лишили допуска.
Если было решение суда, то что вы хотите услышать?
на вашем месте, кроме как требований о снятии отпечатков заявил и иные требования с учетом ваших обстоятельств
СпроситьМогут ли я использовать запись диктофона разговора о работе с директором? Я записала на диктофон его слова, дабы у нас идут разбирательства по зарплате. Могу я такую запись использовать. ?
Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом. Использовать можно как доказательство в компетентных органах.
СпроситьНа работе сотрудники разговаривали и отзывались о генеральном директором не цензурно, данный разговор был записан на диктофон. Может ли генеральный директор уволить используя запись разговора на диктофоне уволить по статье данных сотрудников и по какой.
На работе хотят проводить незаконную переаттестацию, чтобы понизить меня в должности или уволить по статье. Собираюсь судиться. Как сделать так, при устройстве на новую работу, чтобы новый работодатель не увидел запись о суде в трудовой книжке? Сначала издаётся приказ о приёме на работу (после приказа, когда увидят мою трудовую, мне уже не откажут в трудоустройстве) или сначала приносишь все документы, а потом только принимают на работу? Подскажите, пожалуйста, что мне делать.
Ольга, Вам надо оспорить увольнение в месячный срок, если оно будет.
При желании можно сделать так, что записи о суде не будет.
Вообще при позитивном решении суда человека восстанавливают на работе и делают соответствующую запись, но если Вы будете уже работать в другом месте, то можно будет "формально" восстановиться, получить все денежные компенсации и уволиться на следующий день, а трудовую книжку не представлять для внесения записи о восстановлении и последующем увольнении.
Спросить
Я не хотела бы увольняться, а хотела бы работать там. Просто спрашивала. существуют ли какие-либо ещё способы задержаться на работе некоторое время без прохождения переаттестации. спасибо.
Спросить
Если аттестация будет проведена с нарушениями - Вы можете оспорить ее результаты и сохранить рабочее место.
СпроситьЯ работаю начальником отдела. В нашей организации несколько месяцев не платят заработную плату. Мои подчиненные отказываются выходить на работу в выходной день, ссылаясь на то, что нет приказа о работе в выходной день и нет заработной платы. Директор заставляет меня писать объяснительную почему мои люди не выходят на работу в выходные дни. Приказы не составляются, оплаты нет. Как быть в данной ситуации? Заранее спасибо.
Вот и напишите на директора жалобы в прокуратуру и трудинспекцию о невыплате зарплаты. А сотрудники правильно делают. Приказы должны быть и работа в выходные оплачивается в двойном размере. А раз не платят, то они вообще могут забастовку устроить. Об этом директор думает, требуя с Вас дурацкие объяснительные? Не пишите ничего. Нет приказов и зарплаты - нет работы.
Спросить
