Компенсация дней отпуска / Трудовое право - 3444 советов адвокатов и юристов
Медицинский работник выдает справку о нетрудоспособности родственнику больного на 3 дня. Если в дальнейшем есть необходимость в домашнем обслуживании, то лист нетрудоспособности продлевают до семи дней. Срок продления не превышает 7 дней. Далее больничный могут переписать на другого родственника, который также может осуществлять должный уход за больным.
За один календарный год рабочие граждане могут получить денежную компенсацию по больничному листу от ФСС лишь за 30 дней в общей сложности. А тем самым, максимум на 7 дней дадут больничный, а остальные дни отпуск за свой счёт. Я-работающая пенсионерка, моя мама, ей 94 года, упала и сильно ударилась бедром. Ходить сей час пока не может., вставать тоже. Могу ли я азчть больничный?
Медицинский работник выдает справку о нетрудоспособности родственнику больного на 3 дня. Если в дальнейшем есть необходимость в домашнем обслуживании, то лист нетрудоспособности продлевают до семи дней. Срок продления не превышает 7 дней. Далее больничный могут переписать на другого родственника, который также может осуществлять должный уход за больным.
За один календарный год рабочие граждане могут получить денежную компенсацию по больничному листу от ФСС лишь за 30 дней в общей сложности. А тем самым, максимум на 7 дней дадут больничный, а остальные дни отпуск за свой счёт.
СпроситьПоложено. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 20.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
(в ред. Федеральных законов от 27.10.2008 N 181-ФЗ, от 01.05.2017 N 90-ФЗ)
4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации. Работаю главой поселения. Имею 19 лет стажа муниципальных службы. Отпуск имею: 30 дней плюс 10 дней за выслугу лет. При увольнении имею право компенсацию за отпуск полных 30 дней. А за выслугу 10 дней мне не положено?
Положено. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 20.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
(в ред. Федеральных законов от 27.10.2008 N 181-ФЗ, от 01.05.2017 N 90-ФЗ)
4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте. Чтобы полностью получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (а не отпускные), нужно отработать не менее 11 полных месяцев в году. В остальных случаях компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 127 ТК РФ).
Если уволитесь 29.05 или 01.06 (разница не существенна), компенсацию получите за отработанные 7 месяцев. Если отпуск 28 календарных дней, соответственно, компенсация будет за 28/12*7= 16,33 кал. дня.
Пенсию пересчитают после того, как в ПФР поступят сведения об увольнении от работодателя (примерно в течение трех месяцев). Когда необходимо уволиться, чтоьы полностью получить отпускные пенсионеру и пенсию пересчитали. Приступила к работе 1 ноября, планирую уволиться 1 июня или 29 мая. 61 год.
Здравствуйте. Чтобы полностью получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (а не отпускные), нужно отработать не менее 11 полных месяцев в году. В остальных случаях компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 127 ТК РФ).
Если уволитесь 29.05 или 01.06 (разница не существенна), компенсацию получите за отработанные 7 месяцев. Если отпуск 28 календарных дней, соответственно, компенсация будет за 28/12*7= 16,33 кал. дня.
Пенсию пересчитают после того, как в ПФР поступят сведения об увольнении от работодателя (примерно в течение трех месяцев).
СпроситьЗдравствуйте. НЕ можете.
Во-первых, компенсация может выплачиваться только если отпуск превышает 28 к.д. и только в части превышения (например, педагогам или "северянам"), из Вашего вопроса не усматривается, что у вас отпуск больше 28 кал. дней.
Во-вторых,[u] замена отпуска компенсацией беременным прямо запрещена ст. 126 ТК РФ.[/u] Могу ли я не брать ежегодный отпуск перед декретным, а взять за него компенсацию и пойти сразу в декрет.
Здравствуйте. НЕ можете.
Во-первых, компенсация может выплачиваться только если отпуск превышает 28 к.д. и только в части превышения (например, педагогам или "северянам"), из Вашего вопроса не усматривается, что у вас отпуск больше 28 кал. дней.
Во-вторых, замена отпуска компенсацией беременным прямо запрещена ст. 126 ТК РФ.
СпроситьВылаты при сокращении по ТК РФ: текущая З\п, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
При переводе (также с уведомлением за 2 месяца) сохраняется отпуск. Компенсаций нет. Но Ваше согласие на перевод должно быть. Оклад может снижаться при переводе. Добрый день, Лана!
Да, работодатель имеет право установить Вам оклад по новой должности, при этом компенсации Вам были бы положены если бы Вы увольнялись по сокращению. 27 декабря мне дали уведомление о сокращении моей штатной единицы и предложили перевестись на новую должность в этой же организации. У меня остались 60 дней неотгуленного отпуска. Сказали что при переводе дни отпуска неотгуленного сохраняются. Но при подписании дополнительного соглашения я вижу, что оклад уменьшился. А это значит уменьшится и размер всех надбавок. Положено ли мне компенсация за сокращение и имеет ли право работодатель мне уменьшить оклад в связи с переводом на новую младшую должность.
Вылаты при сокращении по ТК РФ: текущая З\п, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
При переводе (также с уведомлением за 2 месяца) сохраняется отпуск. Компенсаций нет. Но Ваше согласие на перевод должно быть. Оклад может снижаться при переводе.
Спросить
Добрый день, Лана!
Да, работодатель имеет право установить Вам оклад по новой должности, при этом компенсации Вам были бы положены если бы Вы увольнялись по сокращению.
СпроситьДобрый день!
1) Отпускные считаются на время отпуска, исходя из средней заработной платы рассчитанной за фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.
2) Нет не можете. Денежной компенсацией может заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающая 28 календарных дней. У меня к Вам два вопроса: 1) За какой период мне обязаны на считать отпускные, если я не был в отпуске 1,6 года? 2) Могу ли я получить отпускные а в отпуск не ходить?
Добрый день!
1) Отпускные считаются на время отпуска, исходя из средней заработной платы рассчитанной за фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.
2) Нет не можете. Денежной компенсацией может заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающая 28 календарных дней.
СпроситьУважаемый Павел!
Компенсацию за отпуск могут выплатить только при увольнении (см. ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ); если продолжаете работать, то компенсацию можно получить за дни отпуска свыше 28 кал. дней (см. ст. 126 Трудового кодекса РФ).
Если отпуск в соответствии с графиком, то он обязателен и для Вас и для работодателя (см. ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Если графика отпусков нет, что уже является нарушением трудового законодательства, то отпуск по согласованию сторон. У меня есть неотгулянный отпуск за прошлые года. Мне сейчас предлагают отгулять хотя бы 10 дней в феврале, а я не хочу. Могут ли меня заставить пойти в отпуск без моего согласия или я могу попросить денежную компенсацию за отпуск. Спасибо.
Уважаемый Павел!
Компенсацию за отпуск могут выплатить только при увольнении (см. ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ); если продолжаете работать, то компенсацию можно получить за дни отпуска свыше 28 кал. дней (см. ст. 126 Трудового кодекса РФ).
Если отпуск в соответствии с графиком, то он обязателен и для Вас и для работодателя (см. ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Если графика отпусков нет, что уже является нарушением трудового законодательства, то отпуск по согласованию сторон.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию вас могут заставить отрабатывать 14 дней, но по соглашению с работодателем могут уволить и без отработки. При увольнении вам должны выплатить зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Ситуация следующая проработав в нефтяной компании 5 лет, решил уволиться, так за это время не смог продвинуться по карьерной лестнице! Решил написать заявление по собственному желанию! Вопрос такой могут ли меня обязать отработать еще 14 дней на данной должности (нет не какого желания) и какие выплаты мне положены при увольнение (в 2020 году не один отпуск не от гулял)
При увольнении по собственному желанию вас могут заставить отрабатывать 14 дней, но по соглашению с работодателем могут уволить и без отработки. При увольнении вам должны выплатить зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Возможно, что класс условий труда улучшился, поэтому работодатель и отменил дополнительный отпуск за вредные условия труда.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке. Отменили 7 дней за вредность. Законно?
Здравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Возможно, что класс условий труда улучшился, поэтому работодатель и отменил дополнительный отпуск за вредные условия труда.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. За 7 дней конечно маловато будет. Кирилл, для того чтобы ответить на вопрос необходимо знать ваш отпускной период, то есть дату поступления на работу и дату увольнения. Как производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск! Например у вас отпуск 28 дней.
28 дней делим на 12 месяцев в году получаем 2,33. Теперь 2,33 умножаем на 5 отработанных месяцев, получается 11,65 дней составит компенсация. Я после отпуска отработал 5 месяцев и уволился, мне начислили за отпускные за 7 дней это честно? Я считаю что должны за 14 прав я или нет.
Кирилл, для того чтобы ответить на вопрос необходимо знать ваш отпускной период, то есть дату поступления на работу и дату увольнения.
Спросить
Как производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск! Например у вас отпуск 28 дней.
28 дней делим на 12 месяцев в году получаем 2,33. Теперь 2,33 умножаем на 5 отработанных месяцев, получается 11,65 дней составит компенсация.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:
Компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней отпуска x среднедневной заработок работника
Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:
Компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней отпуска x среднедневной заработок работника
Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.
СпроситьПо правилам статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков (которые предоставлены в календарных днях) и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней, а именно - на 29,4. Я учитель. Устроилась на работу 18 февраля 2019 года. 6 июня ушла в отпуск за фактически отработанное время на 26 рабочих дней. Ещё я взяла 30 дней отпуска без содержания как ветеран труда и до 30 августа отпуск без содержания. С 30 августа 2019 года я работаю по 8 июня 2020. Как должны быть рассчитаны отпускные дни. Обычно отпуск составляет 80 дней, так как я работаю в Мурманской области.
Стаж работы в школе 34 года, в данной школе более 20 лет. Увольнялась на три месяца по уважительной причине.
По правилам статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков (которые предоставлены в календарных днях) и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней, а именно - на 29,4.
СпроситьУважаемая Алена!
Если Вам установлен месячный должностной оклад, то его размер в зависимости от количества рабочих дней в месяце не меняется (если не было дней отпуска или болезни и т.п.).
В отдельных случаях, для оплаты отпусков и компенсации за отпуск при увольнении используется средний дневной заработок, который "исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)" (см. ст. 139 Трудового кодекса РФ). Мой оклад составляет 20900 р. Но бухгалтер сказала что, надо делить зарплату на дни и высчитать (она объяснила как это сделать), я все вычитала и получилось что за прошлый месяц мне не доплатить 2130₽ примерно. Что с этим делать, возможно ли как-то их получить?
Уважаемая Алена!
Если Вам установлен месячный должностной оклад, то его размер в зависимости от количества рабочих дней в месяце не меняется (если не было дней отпуска или болезни и т.п.).
В отдельных случаях, для оплаты отпусков и компенсации за отпуск при увольнении используется средний дневной заработок, который "исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)" (см. ст. 139 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый день! Вы имеете право в силу нормы ТК РФ взять полный отпуск без компенсации. Если откажут --обратитесь в ГИТ. Это не законно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вы имеете право на полный отпуск в 52 дня. - ст. 321 ТК РФ. Работаю у ИП по трудовой кн, отпуск 52 дня, но дают только 30,остальное компенсация, правомерно ли жто?, а если мне нужно 52 дня взять, как быть?, имеют ли право не дать?, спасибо.
Добрый день! Вы имеете право в силу нормы ТК РФ взять полный отпуск без компенсации. Если откажут --обратитесь в ГИТ.
СпроситьЭто не законно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вы имеете право на полный отпуск в 52 дня. - ст. 321 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Наталья!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении за ВСЁ время работы (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Т.е. если у Вас остались неиспользованные дни отпуска за период до ухода в отпуск по беременности и родам и далее уходу до 3 лет, то должны начислить и выплатить компенсацию. Отпуска "не сгорают". Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Уважаемая Наталья!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении за ВСЁ время работы (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Т.е. если у Вас остались неиспользованные дни отпуска за период до ухода в отпуск по беременности и родам и далее уходу до 3 лет, то должны начислить и выплатить компенсацию. Отпуска "не сгорают".
СпроситьОтпуск будет компенсирован ему исходя из 28 дней то есть ваш муж будет иметь право на отпускные и на компенсацию ольничного. Т.е. он должен получить отпускные автоматически? Муж находился в длительном больничном (12 мес.). В это время он должен был идти в отпуск в соответствии с графиком. Как будет компенсироваться отпуск?
Отпуск будет компенсирован ему исходя из 28 дней то есть ваш муж будет иметь право на отпускные и на компенсацию ольничного.
Спросить
Алексей, здравствуйте.
Льготы перечислены в статье 16 Федерального закона "О ветеранах"
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О ветеранах" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)СпроситьСтатья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
1) льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством;
2) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
3) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;
4) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
5) компенсация расходов на оплату жилых помещений в размере 50 процентов:
платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой соответственно нанимателями либо собственниками общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади);
взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50 процентов указанного взноса, рассчитанного исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, и занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади).
Меры социальной поддержки по оплате жилых помещений предоставляются лицам, проживающим в жилых помещениях независимо от вида жилищного фонда, а также членам семей ветеранов боевых действий, совместно с ними проживающим;
6) первоочередная установка квартирного телефона;
7) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков;
8) сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях (в том числе в госпиталях ветеранов войн), подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
9) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
10) обеспечение протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В случае, если ветеран боевых действий приобрел за собственный счет протез (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическое изделие, обеспечение которыми предусмотрено в установленном порядке, ему выплачивается компенсация в том же размере, что и размер компенсации, установленной частью шестой статьи 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
12) - 15) утратили силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
16) преимущественное пользование всеми видами услуг учреждений связи, культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных учреждений, внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта;
17) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя;
18) утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
2. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
1) сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
2) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации;
3) первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков, установке квартирного телефона;
4) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
5) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
6) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя;
7) утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ;
8) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем инвалидов боевых действий в случае выселения из занимаемых ими служебных жилых помещений, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Инвалиды боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.
3. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 6 и 7 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
1) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации;
2) первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков, установке квартирного телефона;
3) использование ежегодного отпуска в удобное для них время;
4) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.
Поэтому вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Работаю в ОАО «РЖД» отработал 6 месяцев по истечению этого времени мне пологается половина от полного отпуска. Можно ли не выходить в отпуск а написать заявление на увольнение.
При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.
Поэтому вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Вам положены выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Я хотела бы узнать пологается ли мне компенсация отпускных если я уволилась по собственному желанию проработав 10,5 месяцев. Работала я на ИП и в отпуск работодатель отпускал и выплачивал отпускные по истечении 12 месяцев. Могу ли я рассчитывать на компенсацию.
Здравствуйте Елена
Вам положены выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьПо тексту - нет, конечно. С Вас еще и удержать должны, увольняетесь до окончания периода, за который последний отпуск был предоставлен. Здравствуйте, нет, компенсация Вам не положена 4*38/12= 13 дней отпуска, на которые вы получите право ко дню увольнения. Я имею права взять полных 38 дней в этот период, а 14 мне предоставляется раньше. На каком основании могут удержать? Я же не только устроилась, я работаю с июня 2013. Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением в апреле, отпуск по графику. Я работаю уже семь лет. В целом за год мне положено 38 дней отпуска, но в период с июня 2020 по июнь 2021. Если я уволившись в апреле пойду в отпуск на 14 дней, будет ли мне положена компенсация за оставшиеся дни или нет?
По тексту - нет, конечно. С Вас еще и удержать должны, увольняетесь до окончания периода, за который последний отпуск был предоставлен.
Спросить
Здравствуйте, нет, компенсация Вам не положена 4*38/12= 13 дней отпуска, на которые вы получите право ко дню увольнения.
Спросить
Я имею права взять полных 38 дней в этот период, а 14 мне предоставляется раньше. На каком основании могут удержать? Я же не только устроилась, я работаю с июня 2013.
СпроситьВаши слова
положено 38 дней отпуска, но в период с июня 2020 по июнь 2021.Следует понимать, что до этой даты, июнь 2020 г. - отпуска предоставлены.Спросить
Здравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке. Я учитель информатики, полагается ли мне надбавка за вредность?
Здравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Компенсация может быть предоставлена за часть отпуска, превышающую 28 дней, ст.126 ТК РФ. Речь идёт об удлиненном отпуске в случаях, когда Ваш ежегодный отпуск составляет более 28 дней за особые условия работы. За несколько лет накопился отпуск в 46 рабочих дней. Хотел получить компенсацию за часть превышающую отпуск в 28 рабочих дней на основании ст. 126 ТК РФ., но бухгалтер говорит что это не законно. Так ли это.
Здравствуйте.
Компенсация может быть предоставлена за часть отпуска, превышающую 28 дней, ст.126 ТК РФ. Речь идёт об удлиненном отпуске в случаях, когда Ваш ежегодный отпуск составляет более 28 дней за особые условия работы.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, проработав 6 месяцев после использования основного отпуска, у вас появится право на отпуск в 14 дней. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: На предприятии должен составляться график отпусков, в соотвествии с которым работники уходят в отпуск. Вы должны быть с таким графиком ознакомлены. Составляют график в конце года на следующий год. При составлении графика учитывают наличие детей. Устроилась на работу 14 февраля 2019 года, через 6 месяцев (ст 122) мне отпуск не дали, даже не отпустили в свой город на плановую операцию и не дали дни безсодержания зп... дали обязательный полный с 13 января 2020 год.? Могу ли я взять второй отпуск за 2020 год летом 2020 года? У нас почему то дают только полный отпуск... И еще у меня ребенку 10 лет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, проработав 6 месяцев после использования основного отпуска, у вас появится право на отпуск в 14 дней. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
На предприятии должен составляться график отпусков, в соотвествии с которым работники уходят в отпуск. Вы должны быть с таким графиком ознакомлены. Составляют график в конце года на следующий год. При составлении графика учитывают наличие детей.
СпроситьДобрый день. Да, получите. В 2016 году ушла в декрет, не выходя на работу в 2017 ушла во второй декрет, сейчас хочу уволиться получу ли я компенсацию за отпуск за 140 дней при первой беременности и 156 дней за вторую беременность.
Здравствуйте.
Если у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в последний день работы, ст.128 ТК РФ. Положена за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Да, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Я использовал отпуск полностью,28 дней. Я был в отпуске в мае этого года. В конце декабря я уволняюсь. Положено ли мне компенсация за отпуск, если после предыдущего прошло 6 месяцев?
Здравствуйте.
Если у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в последний день работы, ст.128 ТК РФ.
Спросить
Да, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Отпуск используется за календарный год не с 1 января по 31 декабря, а за год с даты начала работы по трудовому договору до соответствующей даты через год. Вы не сообщили юристам, с какой даты начали работу и сколько отпусков, какой продолжительности Вам предоставили за это время. Потому гадать бессмысленно. Уточняйте, дополняйте информацию.
Если работник отработал более года, а отпуск использовал только за год (28 дней), то за период работы, превышающий год, полагается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если отработано меньше, чем предоставлено отпусков (отпуск предоставлялся "авансом"), то за излишне использованные дни работодатель может удержать из последнего начисленного заработка, но не больше его размера.
Спросить
