Компенсация за неиспользованный отпуск выдается / Трудовое право - 62 советов адвокатов и юристов
Расчет выдается не после увольнения, а в последний день работы. В расчет как минимум входит оплата за фактически отработанное время по день увольнения включительно, и компенсация за неиспользованный отпуск Как оплачивается расчетный после уволнений.
расчет выдается не после увольнения, а в последний день работы. В расчет как минимум входит оплата за фактически отработанное время по день увольнения включительно, и компенсация за неиспользованный отпуск
Спросить
К сожалению, при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выходное пособие не выдается, однако Вы вправе требовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Помогите пожалуйста. Я работал грузчиком в продовольственном универсаме с 04.04.2013 по 10.06.2013 года на срочном договоре (это была для меня временная работа). Но 10 июня меня без предупреждения уволили (в заявлении сказали написать по собственному желанию). Подскажите могу ли я взыскать с магазина выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Так как руководство магазина при увольнении возражало с моими вышеперечисленными требованиями. Спасибо.
К сожалению, при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выходное пособие не выдается, однако Вы вправе требовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
СпроситьНикаких переводов не существует. Есть увольнение с одной организации и приём на работу в другую организацию.
Не понятно, что Вы имеете в виду под "Должны ли мне как ихнему работнику в данном случии выдаваться какие нибудь выплаты?"
Вы где-нибудь встречали выплату чего либо при приёме на работу? Трудовой кодекс РФ такой нормы не содержит.
При увольнении положен расчет и компенсация за неиспользованный отпуск (если она имеется).
Всего доброго. Скажите пожайлусто наша организация прогназирует свой банкрот. Будет взамен другая организация. Скажите меня должны будут уволить и заново принять или по другому как то?Должны ли мне как ихнему работнику в данном случии выдаваться какие нибудь выплаты? Просто у нас это уже было и нас заставляли писать заявление на увальнение по собственному желанию и тутже писать на приём в другую орг. но не чиго не выплачивали и состовляли с нами другой трудовой договор.
Никаких переводов не существует. Есть увольнение с одной организации и приём на работу в другую организацию.
Не понятно, что Вы имеете в виду под "Должны ли мне как ихнему работнику в данном случии выдаваться какие нибудь выплаты?"
Вы где-нибудь встречали выплату чего либо при приёме на работу? Трудовой кодекс РФ такой нормы не содержит.
При увольнении положен расчет и компенсация за неиспользованный отпуск (если она имеется).
Всего доброго.
СпроситьУважаемая Алла, г.Вязники !
При Отказе от заключения нового Трудового договора трудовые правоотношения прекращаются.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 13.11.2012г
14:44 моск. если договор был срочный то при незаключении нового трудового договора естественно следует увольнение при увольнении отпуск не предоставляется а выдается компенсация за неиспользованный отпус. как вариант может быть вам предложили заключить трудовой договор на новый срок но вы отказались,тогда естественно будет увольнение ,но оснвание или ваше заявление или окончание срока действия старого договора,с отпуском все равно только компенсация ее размер пропорционален фактически отработаному вами времени При отказе закючеия нового трудового договора имеет ли право работодатель уволить или отказать в предоставлении административного оотпуска.
Уважаемая Алла, г.Вязники !
При Отказе от заключения нового Трудового договора трудовые правоотношения прекращаются.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 13.11.2012г
14:44 моск.
Спроситьесли договор был срочный то при незаключении нового трудового договора естественно следует увольнение при увольнении отпуск не предоставляется а выдается компенсация за неиспользованный отпус. как вариант может быть вам предложили заключить трудовой договор на новый срок но вы отказались,тогда естественно будет увольнение ,но оснвание или ваше заявление или окончание срока действия старого договора,с отпуском все равно только компенсация ее размер пропорционален фактически отработаному вами времени
СпроситьВалерий! Если Вы нашли работу, которая Вас устраивает, то зачем все усложнять? Пишите заявление об увольнении и через две недели получите новую работу, трудовую книжку, которая выдается в день увольнения, расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Скажите плиз! В настоящее время я работаю, и до отпуска мне осталось 3 недели! Мне предложили другую работу, с более выгодными перспективами! Как поступить в данной ситуации не знаю! Мне сказали, что можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением! Но я не знаю когда мне выдадут трудовую книжку, сразу с отпускными, либо по окончанию отпуска! Как это будет по закону? И подскажите плиз, как мне поступить! Ведь на другой работе ждать не будут, пока я отгуляю отпуск! За ранее благодарен! С ув Валерий!
Валерий! Если Вы нашли работу, которая Вас устраивает, то зачем все усложнять? Пишите заявление об увольнении и через две недели получите новую работу, трудовую книжку, которая выдается в день увольнения, расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьПо трудовому праву нельзя уволить человека с работы по мотивам, того, что у нет жилой площади. Если ваши трудовые отношения были оформлены трудовым договором и приказом о приеме на работу, то при увольнении по собственному желанию ) ст.80 ТК РФ) - в последний день работнику выдается трудовая книжка и окончательный расчет. В соответствии со ст.1217 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Дело в том, что я не написал заявление на увольнение в положенный срок, а сейчас квартиру которую я снимал продали и жить мне негде. Собираюсь уехать в другой город к родственникам. Вобщем так начальнику и собираюсь объяснить. Скажите, положены ли мне отпускные ведь я не был в отпуске, а отработал год, и есть ли основания для моего увольнения по этой причине?
По трудовому праву нельзя уволить человека с работы по мотивам, того, что у нет жилой площади. Если ваши трудовые отношения были оформлены трудовым договором и приказом о приеме на работу, то при увольнении по собственному желанию ) ст.80 ТК РФ) - в последний день работнику выдается трудовая книжка и окончательный расчет. В соответствии со ст.1217 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьВ силу ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если у Вас был заключен срочный трудовой договор, на определенный срок, то по истечению определенного срока отрабатывать не надо.
При увольнении по любому основанию работнику выдается в последний день работы полный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск, а также, трудовая книжка.
Всего доброго. Отработал 3 месяца по трудовому договору, отпускные начисляются и нужно ли отрабатывать две недели? Спасибо.
В силу ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если у Вас был заключен срочный трудовой договор, на определенный срок, то по истечению определенного срока отрабатывать не надо.
При увольнении по любому основанию работнику выдается в последний день работы полный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск, а также, трудовая книжка.
Всего доброго.
СпроситьДобрый день!
Расчет выдается в день увольнения, помимо этого выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.Вы можете взять справку о задолженности на предприятии и подать заявление о вынесении судебного приказа в суд. (ст. 140 ТК - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете).
Удачи Вам Меня уволили 13 октября по истечению срока договора. Я уже отработала 6 месяцев. У меня такой вопросы: когда мне должны были сделать рассчет, и что еще они должны мне выплатить, за период работы в отпуске я не была? До сих пор я еще ни копейки не получила. Куда я могу пожаловаться по этому поводу?
Добрый день!
Расчет выдается в день увольнения, помимо этого выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.Вы можете взять справку о задолженности на предприятии и подать заявление о вынесении судебного приказа в суд. (ст. 140 ТК - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете).
Удачи Вам
Спросить1. Выплатить зарплату за июль (если перечисляется на счет в банке) либо она должна быть задепонирована (если зарплата выдается через кассу), удержать и уплатить НДФЛ и все взносы.
2. В первый день выхода на работу после прогулов запросить объяснение и составить акт об отказе в даче объяснений.
3. Издать приказ об увольнении текущей датой, ознакомить работника с приказом под роспись.
4. Выплатить зарплату за отработанные в августе рабочие дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска, удержать и перечислить НДФЛ.
5. Подписать личную карточку работника, взять с работника подпись за выдачу справки о зарплате, индивидуальных сведений по пенсионным взносам и за выдачу трудовой книжки. Работник принят на работу официально, по трудовому договору. Однако за июль месяц зарплата не выплачена. С 9 августа 20011 года он не выходит на работу и не выполняет свои трудовые обязанности. Писать обьяснение отказывается. Могу ли я его уволить за прогулы с 10 августа и что необходимо сделать.?
1. Выплатить зарплату за июль (если перечисляется на счет в банке) либо она должна быть задепонирована (если зарплата выдается через кассу), удержать и уплатить НДФЛ и все взносы.
2. В первый день выхода на работу после прогулов запросить объяснение и составить акт об отказе в даче объяснений.
3. Издать приказ об увольнении текущей датой, ознакомить работника с приказом под роспись.
4. Выплатить зарплату за отработанные в августе рабочие дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска, удержать и перечислить НДФЛ.
5. Подписать личную карточку работника, взять с работника подпись за выдачу справки о зарплате, индивидуальных сведений по пенсионным взносам и за выдачу трудовой книжки.
СпроситьЕстественно, при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск, которая расчитывается из заработанных дней отпуска за все время работы за минусом отгулянных дней отпуска - разница - это количество дней неиспользованного отпуска. На них расчитывается компенсация по среднедневной зарплате умноженной на количество дней оставшегося отпуска. За минусом подоходного эта сумма компенсации должна выплачиваться при увольнении в последний день работы. Тогда же выдается и трудовая книжка. Ответьте пожалуйста! Положена ли компенсацыя за отпуск при увальнении? Спасибо.
Естественно, при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск, которая расчитывается из заработанных дней отпуска за все время работы за минусом отгулянных дней отпуска - разница - это количество дней неиспользованного отпуска. На них расчитывается компенсация по среднедневной зарплате умноженной на количество дней оставшегося отпуска. За минусом подоходного эта сумма компенсации должна выплачиваться при увольнении в последний день работы. Тогда же выдается и трудовая книжка.
СпроситьРасчет при увольнении работника выдается в день увольнения. Статья 140 Трудового кодекса РФ. В расчет входит зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Из Трудового кодекса РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Скажите пожалуйста, втечении какого промежутка времени после увольнения мне длжны отдать зарплату? Какой статьей ТКРФ это предусматривается?
Расчет при увольнении работника выдается в день увольнения. Статья 140 Трудового кодекса РФ. В расчет входит зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьИз Трудового кодекса РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗаявление об увольнении по собственному желанию подается за дне недели до дня увольнения. Предупреждение работодателя обязательно. В течение двух недель работник выполняет все те трудовые обязанности, что и выполнял до подачи зявления об увольнении. В последний день работы ( он считается днем увольнения) с работником производится полный рассчет ( выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, заработная плата) с выдается трудовая книжка с записью основания увольнения ст. 77 п. 3 ТК РФ. Заявление об увольнении можно подать в двух экземплярах, на втором экземпляре, который остается у работника, делается отметка о принятии первого экземпляра заявления. Как грамотно составить заявление об увольнении, если начальство не соблюдает трудовой кодекс? Не дает полноценный отпуск, заставляет перерабатывать, за переработку не платит и т.д. Хочу добиться результата компенсации всех переработок и отпуска.
Заявление об увольнении по собственному желанию подается за дне недели до дня увольнения. Предупреждение работодателя обязательно. В течение двух недель работник выполняет все те трудовые обязанности, что и выполнял до подачи зявления об увольнении. В последний день работы ( он считается днем увольнения) с работником производится полный рассчет ( выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, заработная плата) с выдается трудовая книжка с записью основания увольнения ст. 77 п. 3 ТК РФ. Заявление об увольнении можно подать в двух экземплярах, на втором экземпляре, который остается у работника, делается отметка о принятии первого экземпляра заявления.
Спросить
