Компенсация за неиспользованный отпуск выдается / Трудовое право - 62 советов адвокатов и юристов
Трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в последний рабочий день, а также выплатить полный расчет - всё по зарплате и компенсацию за неиспользованные отпуска. Отпускные не потеряете. Здравствуйте. Если отпуск с последующим увольнением, расчет и трудовая книжка выдаются в последний день отпуска, который будет считаться последним днем работы. 1 июля я ухожу в отпуск, но мне хотелось бы уволиться 15 июня, чтобы 1 числа уже получить трудовую книжку. Большую ли сумму денег я потеряю?
Трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в последний рабочий день, а также выплатить полный расчет - всё по зарплате и компенсацию за неиспользованные отпуска. Отпускные не потеряете.
Спросить
Здравствуйте. Если отпуск с последующим увольнением, расчет и трудовая книжка выдаются в последний день отпуска, который будет считаться последним днем работы.
СпроситьУважаемый Антон!
Увольнение оформляется приказом по предприятию и увольняемый с ним знакомится под роспись.
Окончательный расчет администрация обязана произвести и выдать причитающиеся деньги в последний день работы - в день увольнения (ст.84.1. и ст.140 ТК РФ).
За неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (входит в окончательный расчет).
В этот же последний день работы выдается трудовая книжка. Когда должны (и согласно каким законам) произвести полный расчет при увольнении? Как при увольнении быть с неизрасходованным отпуском?
Уважаемый Антон!
Увольнение оформляется приказом по предприятию и увольняемый с ним знакомится под роспись.
Окончательный расчет администрация обязана произвести и выдать причитающиеся деньги в последний день работы - в день увольнения (ст.84.1. и ст.140 ТК РФ).
За неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (входит в окончательный расчет).
В этот же последний день работы выдается трудовая книжка.
СпроситьНаследникам, предъявившем свидетельство о наследстве Здравствуйте. В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:
- свидетельство о смерти работника;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации). Кому выплатить должны неполученную зарплату умершего? Есть сын умершего и мать умершего.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:
- свидетельство о смерти работника;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:
- свидетельство о смерти работника;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации). Если муж был пенсионер, то не полученную пенсию можно получить, обратившись в отделение пенсионного фонда. Деньги на банковских счетах можно получить в порядке наследства через нотариуса. Как мне получить деньги умершего мужа?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:
- свидетельство о смерти работника;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).
Спросить
Если муж был пенсионер, то не полученную пенсию можно получить, обратившись в отделение пенсионного фонда. Деньги на банковских счетах можно получить в порядке наследства через нотариуса.
СпроситьПо заявлению должны выдать.
ст. 141 ТК РФ.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Бухгалтерия бюджетной организации, где работала умершая, отказалась выдавать оставшуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск на руки, мотивируя это тем, что не имеет права этого делать и весь расчет будет переведен на карту. Правильно ли это и что можно предпринять, чтобы з\п выдали на руки?
По заявлению должны выдать.
ст. 141 ТК РФ.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:
- свидетельство о смерти работника;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).
Согласно ст. 2 СК РФ под членами семьи понимаются супруги, родители, дети (усыновителей и усыновленных). Членами семьи также могут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл. 15 СК РФ). Можно выдать зарплату брату умершего.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:
- свидетельство о смерти работника;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).
Согласно ст. 2 СК РФ под членами семьи понимаются супруги, родители, дети (усыновителей и усыновленных). Членами семьи также могут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл. 15 СК РФ).
Спросить1. Принимается решение - приказ руководителя.
2. Работнику (кам) выдается письменное уведомление о том, что его должность сокращена, предлагается занять вакантную должность полотера, в случае несогласия занять эту должность он будет уволен по ст. 81 п.2 части первой ТК РФ.
3. Через пару месяцев работника увольняют.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Как происходит сокращение штата на предприятии?
1. Принимается решение - приказ руководителя.
2. Работнику (кам) выдается письменное уведомление о том, что его должность сокращена, предлагается занять вакантную должность полотера, в случае несогласия занять эту должность он будет уволен по ст. 81 п.2 части первой ТК РФ.
3. Через пару месяцев работника увольняют.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер. Поменялось название но не сама организация. Да обязаны оплатить. Как это не оплатят? Вас увольняют из старой организации, а при увольнении выдается компенсация за неиспользованные отпуска - ст. 127 Трудового кодекса РФ. А пойти в реальный отпуск уже в новой организации теперь только на общих основаниях. Либо брать за свой счет. В феврале 2016 должен быть отпуск. С 1 января 2016 поменялось наименование организации. И сказали что все ваши отпуска сгорели. Теперь только у всех через 6 месяцев. При увольнении мне этот февраль не оплатят?
Как это не оплатят? Вас увольняют из старой организации, а при увольнении выдается компенсация за неиспользованные отпуска - ст. 127 Трудового кодекса РФ. А пойти в реальный отпуск уже в новой организации теперь только на общих основаниях. Либо брать за свой счет.
СпроситьРадион, Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при увольнении по любым основаниям.
В день увольнения производятся все выплаты и выдается трудовая книжка. За каждый день просрочки работодатель несет административную и материальную ответственность. (ст. 84,1 ТК РФ; 140 ТК РФ) Здравствуйте
А Вам еще что-то нужно платить?))
В день увольнения Вам должны оплатить недовыплаченную заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении...
больше ничего.. Скажите пожалуйста что мне должен выплатить работодатель если меня в середине месяца уволили за прогул по статье.
Радион, Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при увольнении по любым основаниям.
В день увольнения производятся все выплаты и выдается трудовая книжка. За каждый день просрочки работодатель несет административную и материальную ответственность. (ст. 84,1 ТК РФ; 140 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте
А Вам еще что-то нужно платить?))
В день увольнения Вам должны оплатить недовыплаченную заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении...
больше ничего..
СпроситьЗдравствуйте! расчет проводится в день увольнения Должна выплачиваться в последний рабочий день. Срок для обращения в суд с иском о взыскании - три месяца со дня увольнения. Здравствуйте, з/п и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выплачиваются в последний день работы, в противном случае можете требовать выплаты компенсации за задержку. Скажите пж зараб. Плата при увольнении в течении трех календарных дней должна выдоваться, если есть договор на руках.
Должна выплачиваться в последний рабочий день. Срок для обращения в суд с иском о взыскании - три месяца со дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте, з/п и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выплачиваются в последний день работы, в противном случае можете требовать выплаты компенсации за задержку.
СпроситьЗдравствуйте. Производится расчет (в т.ч и компенсация за неиспользованный отпуск) и выдается трудовая книжка в день увольнения. Работаю в организации у которой отдел кадров находится в другом городе, при увольнении без отработки (2 недели) в какой срок должны вернуть трудовую книжку и выплачиваются ли какие-нибудь компенсации?
Здравствуйте. Производится расчет (в т.ч и компенсация за неиспользованный отпуск) и выдается трудовая книжка в день увольнения.
СпроситьДа, входит.
Как обычные денежные средства. Добрый день!
входит.
ТК РФ, Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 141 ТК РФ
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Входит ли в наследственную компенсация за неиспользованный отпуск наследодателя.
Добрый день!
входит.
ТК РФ, Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 141 ТК РФ
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
СпроситьЗдравствуйте.
Не выплатили ему то, что он получал в конверте? То, что проходило официально + компенсацию за неиспользованный отпуск получил?
Как выдавалась зарплата в конверте? Есть у Вас доказательства, чем ее можно подтвердить?
Можете ответить в л.с. Не получил вообще ни чего даже официальную часть, Мой муж работал в строительной компании, з/п получал частично в конверте в декабре его вынудили уволиться, з/п не платили с сентября, заявление подписано 18 декабря, до сих пор расчет не выдан. Настаивают что бы он забрал трудовую книжку. Где и как можно отстоять его права, да и моральный ущерб то же не помешает. Семью на праздники оставили в долгах.
Здравствуйте.
Не выплатили ему то, что он получал в конверте? То, что проходило официально + компенсацию за неиспользованный отпуск получил?
Как выдавалась зарплата в конверте? Есть у Вас доказательства, чем ее можно подтвердить?
Можете ответить в л.с.
Спросить
---то которое он заработал. это компенсация за неиспользованный отпуск (или его часть) и заработная плата. Какое пособие выдаётся работающему пенсионеру при увольнении по собственному желанию.
---то которое он заработал. это компенсация за неиспользованный отпуск (или его часть) и заработная плата.
СпроситьРаботнику при расторжении трудового договора должны быть выплачены: — заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; — компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска); — выходное пособие (в определенных законодательством случаях). В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В последний день работы работнику выдается и трудовая книжка. Меня сократили по сокращению численности работников организации пункт 2 части 1 ст.81.Должны ли мне в день выдачи трудовой книжки выплатить выходное пособие (как трактует закон), если я после дня сокращения выхожу на работу в другую организацию.
Работнику при расторжении трудового договора должны быть выплачены: — заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; — компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска); — выходное пособие (в определенных законодательством случаях). В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В последний день работы работнику выдается и трудовая книжка.
СпроситьДобрый день! да, вполне верно говорят. В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача з/п и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска, больничный и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:
- свидетельство о смерти работника;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником. Со смерти отца прошло 4 месяца, выплатить по больничному листу отказываются сыну, говорят, что нужно оформлять наследство. Правильно ли это?
В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача з/п и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска, больничный и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:
- свидетельство о смерти работника;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Должны выплатить.
В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:
- свидетельство о смерти работника;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации). Моя мама за 10 дней до отпуска попала в больницу. Врачи говорят о том, что ей осталось считанные дни. Вопрос такой: если мама умрёт, должны ли ей перевести отпускные и вообще, какие выплаты должны сделать? Она работает в государственном учреждении, педагог. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
Должны выплатить.
В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:
- свидетельство о смерти работника;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).
СпроситьЗдравствуйте! за отработанное время обязаны были выплатить денежные средства. Имеете право получить компенсацию за неиспользованный отпуск и неполученную з/п за апрель месяц. Статья 141. Трудового кодекса - Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующего заявления. Муж совершил самоубийство. Он работал учителем.1 мая умер он должен был выйти в отпуск 1 июля. За сколько дней должен получить компенсацию, выплачивается ли 1 месячная зарплата.
Имеете право получить компенсацию за неиспользованный отпуск и неполученную з/п за апрель месяц.
СпроситьСтатья 141. Трудового кодекса - Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующего заявления.
СпроситьЗдравствуйте! Если напишете заявление по собственному желанию, то уволят по причине вашей инициативы. Выплаты положены за неиспользованные отпуска Уволить должны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, своим заявлением об увольнении Вы предупреждаете своего работодателя об увольнении, после 14 дней со дня написания заявления с Вами должны произвести расчет положенных сумм ( заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, другие стимулирующие и компенсационные выплаты положенные по локальным актам школы). В последний день работы производится расчет и выдается под роспись трудовая книжка. Если будут сложности могу помочь, обращайтесь 8 9824943475. Я работаю в школе, до конца учебного года мне осталось чуть более 2 недель хочу написать заявление об увольнении. Как они должны меня уволить, и какие выплаты они должны мне сделать.
Здравствуйте! Если напишете заявление по собственному желанию, то уволят по причине вашей инициативы. Выплаты положены за неиспользованные отпуска
СпроситьУволить должны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, своим заявлением об увольнении Вы предупреждаете своего работодателя об увольнении, после 14 дней со дня написания заявления с Вами должны произвести расчет положенных сумм ( заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, другие стимулирующие и компенсационные выплаты положенные по локальным актам школы). В последний день работы производится расчет и выдается под роспись трудовая книжка. Если будут сложности могу помочь, обращайтесь 8 9824943475.
СпроситьЗдравствуйте ,при расчете отпускных учитывается сумма .которая начислена,а не выдана на руки. Как расчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, с денег которые выдавались на руки или с полного начисления.
Здравствуйте ,при расчете отпускных учитывается сумма .которая начислена,а не выдана на руки.
СпроситьВ день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки, составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. В противном случае для работодателя появляется угроза иска о компенсации материального ущерба. Увольнение по сокращению штата было 29.08.2014, согласно трудового договора выплаты заработной платы 15 и 30 числа, не позднее какого срока должны выплатить второе пособие по сокращению, до 05.11.2014 выплата не произведена, правомерно ли это.
В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки, составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. В противном случае для работодателя появляется угроза иска о компенсации материального ущерба.
СпроситьКак сохранить отпуск при переводе из одного гос учреждения в другое, орган власти субъекта поддерживает перевод?
---при увольнении в связи с переводом. за работником сохраняется право на неиспользованный отпуск. Если увольнение предусматривает перевод в другую организацию (пункт 5 статьи № 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), оно все равно остается увольнением, то есть трудовые отношения с работодателем прекращаются полностью, трудовой договор расторгается, с работником производится полный расчет и выдаётся на руки трудовая книжка. В понятие «полный расчет с работником» входит и компенсация за неиспользованный отпуск (статья № 127 ТК РФ).
Так как сохранить отпуск? Не получать компенсацию, но это обязанность работодателя ее выплатить. Как сохранить отпуск при переводе из одного гос учреждения в другое, орган власти субъекта поддерживает перевод?
Как сохранить отпуск при переводе из одного гос учреждения в другое, орган власти субъекта поддерживает перевод?
---при увольнении в связи с переводом. за работником сохраняется право на неиспользованный отпуск.
Спросить
Если увольнение предусматривает перевод в другую организацию (пункт 5 статьи № 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), оно все равно остается увольнением, то есть трудовые отношения с работодателем прекращаются полностью, трудовой договор расторгается, с работником производится полный расчет и выдаётся на руки трудовая книжка. В понятие «полный расчет с работником» входит и компенсация за неиспользованный отпуск (статья № 127 ТК РФ).
Так как сохранить отпуск? Не получать компенсацию, но это обязанность работодателя ее выплатить.
СпроситьДобрый день. Данная ситуация регулируется ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнений по собственному желанию выдаются ли не использованные отпуска за 3 лет.
Добрый день. Данная ситуация регулируется ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьВообще расчет выплачивается в день увольнения если не выплатили то нужно обращаться в суд в день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет
если не платят, можете обратиться в суд Расчет при увольнении (в т.ч. и компенсация за неиспользованный отпуск), а также трудовая книжка выдается в последний день работы Уволилась с работы, в течение какого времени мне обязаны выплатить полный расчет, и если не выплатят куда я могу обратиться?
Вообще расчет выплачивается в день увольнения если не выплатили то нужно обращаться в суд
Спросить
в день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет
если не платят, можете обратиться в суд
Спросить
Расчет при увольнении (в т.ч. и компенсация за неиспользованный отпуск), а также трудовая книжка выдается в последний день работы
СпроситьМногодетная семья значения не имеет. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за вредность.
То есть по каждому отпуску нужно смотреть отдельно есть ли дни свыше стандартного 28-дневного отпуска. Если есть, писать заявление на компенсацию.Если нет, то остатки "отгуливать". Добрый день! компенсация выдается на усмотрение руководства по оргштатным мероприятиям Работаю дежурным хирургом в городской больнице, накопилось много половинок отпусков предыдущих лет. Могу ли я получить денежную компенсацию не увольняясь с работы? Многодетная семья имеет значение?
Многодетная семья значения не имеет. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за вредность.
То есть по каждому отпуску нужно смотреть отдельно есть ли дни свыше стандартного 28-дневного отпуска. Если есть, писать заявление на компенсацию.Если нет, то остатки "отгуливать".
Спросить
Добрый день! компенсация выдается на усмотрение руководства по оргштатным мероприятиям
Спросить
