Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штата / Трудовое право - 373 советов адвокатов и юристов
Если вы уволитесь ранее даты сокращения, то выходное пособие вы не получите. Вам выплатят заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Вы увольняетесь по собственному желанию, но не на основании сокращения штатов. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! У меня дата сокращения 17.04.2017, если я напишу заявление о досрочном уходе с 23.01.2017, положены ли мне компенсационные выплаты на основании ст.180 ТК РФ в период с 23.01 по 17.04?
Если вы уволитесь ранее даты сокращения, то выходное пособие вы не получите. Вам выплатят заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Вы увольняетесь по собственному желанию, но не на основании сокращения штатов. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте.
При любом увольнении работник в последний день работы должен получить на руки:
трудовую книжку, заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска, выходное пособие при сокращении штата.
По ТК РФ уведомление направляют не меньше чем за 2 мес. до назначенной даты увольнения. Досрочное увольнение по собственному желанию не лишает Вас права на получение компенсаций (за 2 мес. ) как при увольнении по сокращению штата. Работник уволен 23 сентября 2016 г. Ему выплачена доп. компенсация при досрочном сокращении за период с 24.09.16 по 23.11.16. Подскажите с какого числа считать выходное пособие: с 24.09.16 или с 24.12.16?
Здравствуйте.
При любом увольнении работник в последний день работы должен получить на руки:
трудовую книжку, заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска, выходное пособие при сокращении штата.
По ТК РФ уведомление направляют не меньше чем за 2 мес. до назначенной даты увольнения. Досрочное увольнение по собственному желанию не лишает Вас права на получение компенсаций (за 2 мес. ) как при увольнении по сокращению штата.
СпроситьО дате предполагаемого сокращения работодатель обязан предупредить всех работников не менее, чем за 2 месяца под роспись на приказе. Он имеет право предложить другую работу лицам, которые попадают под сокращение, в случае не согласия работать на таких условиях, работодатель имеет право уволить по сокращению штата с выплатой расчетных, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! У нас на заводе идет оптимизация и сокращают штат работников, я попала под сокращение, имеют ли право меня сократить если я живу одна и обеспечивать меня не кому.
О дате предполагаемого сокращения работодатель обязан предупредить всех работников не менее, чем за 2 месяца под роспись на приказе. Он имеет право предложить другую работу лицам, которые попадают под сокращение, в случае не согласия работать на таких условиях, работодатель имеет право уволить по сокращению штата с выплатой расчетных, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьДобрый день.
В случае сокращения штата сотруднику выплачивается денежное пособие в размере месячного оклада. Увольнение производится во истечении 2 месяцев после уведомления. Но вы можете и раньше расторгнуть договор по соглашению сторон, в таком случае размер компенсации вам необходимо согласовывать с работодателем. В любом случае выплачивается пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, за третий месяц, в случае постановки в центр занятости. В случае сокращения вы получите расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы или в размере 2-х месячного оклада в случае постановки на учет в центре занятости. В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон вы не по лучите выходное пособие. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Какие положены выплаты при сокращение с отработкой 2 месячного срока, а какие без этой отработки? Что выгоднее для сотрудника?
Добрый день.
В случае сокращения штата сотруднику выплачивается денежное пособие в размере месячного оклада. Увольнение производится во истечении 2 месяцев после уведомления. Но вы можете и раньше расторгнуть договор по соглашению сторон, в таком случае размер компенсации вам необходимо согласовывать с работодателем.
Спросить
В любом случае выплачивается пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, за третий месяц, в случае постановки в центр занятости.
СпроситьВ случае сокращения вы получите расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы или в размере 2-х месячного оклада в случае постановки на учет в центре занятости. В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон вы не по лучите выходное пособие. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьВаи обязаны выплатить при расчёте компенсацию замвсе неиспользованные дни Вашего отпуска. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Здравствуйте!
Компенсировать должны за фактически отработанное время, то есть за период с 01.05.2016 года по 30.11.2016 года - 6 месяцев с округлением. В нашей организации сокращение штата 30 ноября 2016 г. Вопрос по компенсации отпусков. Я проработала 20 лет. Сейчас у меня право на отпуск с 01.05.2016 г. по 01.05.2017 г. Как должны мне компенсировать и в каком объме ежегодный оплачиваемый отпуск если я сокращаюсь 30 ноября 2016 г.
Ваи обязаны выплатить при расчёте компенсацию замвсе неиспользованные дни Вашего отпуска. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьДоброго времени суток!!! при сокращении полагаются все причитающиеся выплаты что и при ввольнении по собственному еще и с двухмесячным пособием. При сокращении с работником должны быть произведены все соответствующие ему выплаты.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). При увольнении по сокращению штата, должна ли организация выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. И как правильно рассчитать? Так же как и при увольнении по собственному? Или есть свои нюансы.
Доброго времени суток!!! при сокращении полагаются все причитающиеся выплаты что и при ввольнении по собственному еще и с двухмесячным пособием.
Спросить
При сокращении с работником должны быть произведены все соответствующие ему выплаты.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьНичего не делать.
Просто не соглашаться.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Работодатель сократил мою должность и предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность, но обязанности сохраняются. Что делать, если я не хочу переходить на предлагаемую должность?
Ничего не делать.
Просто не соглашаться.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Если есть основания н доверять новому начальству, тогда пусть увольняют. Если Вы не напишите заявление по собственному желанию, тогда при наличии оснований Вас могут уволить по сокращению штатов с выплатой всех причитающихся Вам денег. При увольнении по собственному желанию никаких дополнительных выплат не предусмотрено.
Удачи Вам! Конечно это незаконно. Никто не обязан увольняться просто так, тем более что организация никуда не девается, нет ликвидации. Поэтому пусть сокращают, с соблюдениями всех выплат, предусмотренных ст.178 ТК РФ. с выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска и выходным пособием. У нас нас производсте (Я работаю в буровой компании на буровой вышке) сменился гениральный директор и требует что бы все буровики уволились и устроились заново по договору, а мы работаем на постоянной работе (16 лет). Законно ли зто? Заранее спасибо просто не знаю как поступить писать заявление или пусть увольняют. А СОКРАЩАТЬ ОНИ НЕ ХОТЯТ НАДО ПЛАТИТЬ.
Здравствуйте, Сергей!
Если есть основания н доверять новому начальству, тогда пусть увольняют. Если Вы не напишите заявление по собственному желанию, тогда при наличии оснований Вас могут уволить по сокращению штатов с выплатой всех причитающихся Вам денег. При увольнении по собственному желанию никаких дополнительных выплат не предусмотрено.
Удачи Вам!
Спросить
Конечно это незаконно. Никто не обязан увольняться просто так, тем более что организация никуда не девается, нет ликвидации. Поэтому пусть сокращают, с соблюдениями всех выплат, предусмотренных ст.178 ТК РФ. с выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска и выходным пособием.
СпроситьДобрый день! Нет, кроме выплат, перечисленных Вами (выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск, заработок), ничего более не положено. Все выплаты смотрите в ст. 178 ТК, средний заработок, полный расчет и компенсацию за отпуск получите при увольнении,
далее - при постановке на учет в ЦЗ - будете получать второй и третий СЗ на период трудоустройства. Да, вы все правильно поняли. Это [b]дополнительная[/b] компенсация к полагающимся Согласно части первой и второй ст. 178 ТК РФ. Нужна помощь.
Скажите правильно ли я понимаю, что при увольнении по сокращению штата до истечения срока положена еще дополнительная компенсация? Кроме Выходного пособия, компенсации за отпуск и охраняемого заработка на время трудоустройства.
Спасибо.
Все выплаты смотрите в ст. 178 ТК, средний заработок, полный расчет и компенсацию за отпуск получите при увольнении,
далее - при постановке на учет в ЦЗ - будете получать второй и третий СЗ на период трудоустройства.
Спросить
Да, вы все правильно поняли. Это дополнительная компенсация к полагающимся Согласно части первой и второй ст. 178 ТК РФ.
СпроситьНет такой нормы в трудовом законодательстве.
Обычно указывают - в пределах транспортной доступности.
Но работник не обязан соглашаться на эту должность.
Просто его увольняют со всеми гарантиями.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Если меня сократили, и предлагают место в другом городе, на каком расстоянии это должно быть?
Нет такой нормы в трудовом законодательстве.
Обычно указывают - в пределах транспортной доступности.
Но работник не обязан соглашаться на эту должность.
Просто его увольняют со всеми гарантиями.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Пишите бывшему работодателю. В случае отказа - в суд. Здравствуйте! пишите работодателю и в трудовую инспекцию Трудовой расторгнут с организацией по сокращению штата полгода назад. Сейчас обнаружена ошибка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск. (не доплата). На чье имя писать заявление о доплате? Через-суд?
Здравствуйте. С момента уведомления о сокращении вы вправе оформить текущий отпуск. Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска. За неиспользованные отпуска вам обязаны произвести расчет. [quote]Могу ли я отгулять все отпуска с последующим сокращением?[/quote]
все отпуска не отгуляете. 1+компенсации. Меня увольняют по сокращению штатов. У меня 4 неотгуленных отпуска за текущий и предыдущие годы. Могу ли я отгулять все отпуска с последующим сокращением? Бухгалтерия отказывается предоставлять отпуск доже текущий, т.к. он выходит за дату сокращения, собираются выплатить компенсацию. Но мне важен стаж и я хочу отгулять все отпуска. Слышала, что существует по этому поводу статья в ТК. Назовите, пожалуйста ее номер? И еще вопрос: в случае получении всех отпусков не потеряю ли я в деньгах при расчете выплат по сокращению?
Здравствуйте! За неиспользованный отпуск Вам будет выплачена компенсация.Ст.140 ТК РФ. Меня увольняют по сокращению штатов. Могу ли я отгулять свои отпуска с последующим сокращением (для меня важен трудовой стаж)?
---Здравствуйте, вам отпуска не предоставят. только денежную компенсацию за них. см. ст. 140 ТК РФ. Всего хорошего. А как же статьи 123 часть 2, 126 и 127??? У меня 4 неотгуленных отпуска за текущий и прошлые годы. Меня увольняют по сокращению штатов. Могу ли я отгулять свои отпуска с последующим сокращением (для меня важен трудовой стаж)? Бухгалтерия говорит, что нет, т.к. отпуск выходит за дату сокращения (собираются выплатить компенсацию). А как по Трудовому кодексу? Существует ли по этому поводу статья?
Здравствуйте! За неиспользованный отпуск Вам будет выплачена компенсация.Ст.140 ТК РФ.
Спросить
Меня увольняют по сокращению штатов. Могу ли я отгулять свои отпуска с последующим сокращением (для меня важен трудовой стаж)?
---Здравствуйте, вам отпуска не предоставят. только денежную компенсацию за них. см. ст. 140 ТК РФ. Всего хорошего.
Спросить
По ст.123 ТК РФ -у Вас в графике стоит 4 отпуска?Если да,то должны предоставить отпуск согласно графика до даты увольнения.
Ст.126 ТК РФ -Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.Но не предоставлена.
ст.127 ТК РФ -При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.Но не обязаны быть предоставлены.
СпроситьПри увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
В ЦЗН вы будете получать пособие от 850 до 4900 руб в месяц. Скажите, пожалуйста, какую зарплату обязан платить работодатель сотруднику при сокращении и в течение какого времени? И что человек должен получать, стоя на бирже труда после этого и в течение какого времени?
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
В ЦЗН вы будете получать пособие от 850 до 4900 руб в месяц.
СпроситьКак при ликвидации организации.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. В связи с оптимизацией управления сервисной службойи снижением затрат логистику между подразделениями работы не может быть сохранено. .вакантных мест нет в связи с переездом. На какую компенсацию я могу расчитывать.
Как при ликвидации организации.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Чтобы ответить на Ваш вопрос, надо знать, сколько Вы отгуляли отпускных дней всего, начиная с 15 сентября 2010 года.
Что 12 дней отпуска в январе текущего года это были единственные дни отпуска, которые Вы отгуляли за все время работы? Информацию по следующему вопросу. Я проработала в организации с 15 сентября 2010 по сегодняшний день. 12 июля 2016 года будет мой последний рабочий день (увольняюсь по сокращению штата). Я проживаю в Красноярском крае, отпуск у нас предоставляется 28 дней + 8 дополнительных. В январе текущего года я брала 12 дней отпуска, из которых 8 дополнительных, по заявлению забрала денежной компенсацией. Сейчас в июне я тоже иду в отпуск на 10 дней. Итого, на момент процедуры сокращения у меня будет использовано 22 дня отпуска, в том числе 8 дополнительного. Вопрос, за сколько дней мне должны расчитать при увольнении по сокращению штата, компенсацию за неиспользованный отпуск. Заранее спасибо!
Уважаемая Татьяна!
Чтобы ответить на Ваш вопрос, надо знать, сколько Вы отгуляли отпускных дней всего, начиная с 15 сентября 2010 года.
Что 12 дней отпуска в январе текущего года это были единственные дни отпуска, которые Вы отгуляли за все время работы?
СпроситьПри увольнении по сокращению штата работнику в последний рабочий день выплачивается всё по заработной плате + компенсация за неиспользованные отпуска + выходное пособие в размере среднемесячного заработка (за первый месяц), т.е. 25 апреля. Средний заработок за второй месяц выплачивается в день выплаты заработной платы за этот месяц. Ст.178 ТК РФ. При сокращении последний день работы 25 апреля. Выплата средней зарплаты за первый месяц должна произойти до 26 мая?
При увольнении по сокращению штата работнику в последний рабочий день выплачивается всё по заработной плате + компенсация за неиспользованные отпуска + выходное пособие в размере среднемесячного заработка (за первый месяц), т.е. 25 апреля. Средний заработок за второй месяц выплачивается в день выплаты заработной платы за этот месяц. Ст.178 ТК РФ.
СпроситьВыплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Скажите пожалуйста какие выплаты и компенсации положены по сокращению?
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьДа, можете требовать.
Если не предоставляют, то обязаны уволить в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Работала в магазине администраторо, его закрыли, но с компании ещё 13 магазинов, хочу выйти на работу говорят мест нет, могу ли я требовать рабочее место в другом магазине?
Да, можете требовать.
Если не предоставляют, то обязаны уволить в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьВам обязаны предоставить рабочее место и в этот же день предупредить, а уволить могут через два месяца.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Пособия предусмотрены ст.178 ТК РФ (два оклада) Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, на работу брать не хотят мотивируя это ликвидацией организации, какие пособия и их размер мне положены при сокращении?
Вам обязаны предоставить рабочее место и в этот же день предупредить, а уволить могут через два месяца.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьВыходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Какие выплаты положено вольнонаемному сотруднику уис при сокращении штата?
Выходное пособие - это средний заработок только за один месяц. Оно не зависит от того устроитесь вы на работу или нет.
-
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ При увольнении сотрудника по статье 81, пункт 1 части первой, каким образом выплачивается выходное пособие (два месяца)?
Выходное пособие - это средний заработок только за один месяц. Оно не зависит от того устроитесь вы на работу или нет.
-
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ
СпроситьПри увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Меня увольняют по сокращению штата. Какие выплаты мне положены при увольнении, и в какой срок работодатель обязан эти выплаты сделать?
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЕсли работник не согласен работать на 0,5 ставки, то будет уволен в связи с сокращением со всеми выплатами.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Работник работал на целой ставке. 0,5 ставки попала под сокращение. Положено ли в таком случае выходное пособие?
Если работник не согласен работать на 0,5 ставки, то будет уволен в связи с сокращением со всеми выплатами.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЕсли выдали в срок, то не сможете. Вас обязаны были уведомить за два месяца о предстоящем увольнении и Вам при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие. Мне выдали уведомление по сокращению штата и численности работников могу ли я расторгнуть договор и имею ли право на компенсацию по окончанию срока уведомления, если работодатель не предоставил мне новый договор и не уведомил заранее.
Вас обязаны были уведомить за два месяца о предстоящем увольнении и Вам при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие.
Спросить
