Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штата / Трудовое право - 373 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Юлия! Главный бухгалтер увольняется таким же образов, как и другие работники - по сокращению штата с обязательным предупреждением за 2 месяца, выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна! Каким образом должен быть уволен главный бухгалтер реорганизуемого предприятия?
МУП-1 присоединяется к МУП-2. МУП-2 правоприемник МУП-1
Добрый день, Юлия! Главный бухгалтер увольняется таким же образов, как и другие работники - по сокращению штата с обязательным предупреждением за 2 месяца, выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьДобрый день. Работодатель должен издать приказ о сокращении штатов, уведомить за 2 месяца до предстоящего сокращения работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением, при увольнении выплатить последнюю заработную плату + компенсацию за неиспользованные дни отпуска + выходное пособие + иные платежи предусмотренные трудовым и коллективным договором (если они предусматриваются). Какие действия должен совершить работодатель и какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению штата в 2018 году.
Добрый день. Работодатель должен издать приказ о сокращении штатов, уведомить за 2 месяца до предстоящего сокращения работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением, при увольнении выплатить последнюю заработную плату + компенсацию за неиспользованные дни отпуска + выходное пособие + иные платежи предусмотренные трудовым и коллективным договором (если они предусматриваются).
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении по сокращению штата Вы имеете право на заработную плату за фактически отработанное время за этот месяц,
компенсацию за все неиспользованные отпуска
выходное пособие в размере двух месячных зарплат. По каким причинам могут уволить из ООО? 2)Что обязаны предоставить при сокращении по закону?
Здравствуйте! При увольнении по сокращению штата Вы имеете право на заработную плату за фактически отработанное время за этот месяц,
компенсацию за все неиспользованные отпуска
выходное пособие в размере двух месячных зарплат.
СпроситьПри сокращении работнику полагаются следующие виды денежных выплат:
-заработная плату за время, которое он отработал в месяце увольнения;-компенсация за неиспользованный отпуск (если такой есть);-выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Также работодатель обязан сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
[b]Если в последний рабочий день, не были выплачены: заработанная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд[/b]. 31.12.2017 г. с 0 часов уволен по сокращению штата. Трудовую получил на руки 27.12.2017 г. Расчёт не был произведён, т.е. деньги не переведены на карточку в последний рабочий день. Какие мои действия в этом случае?
При сокращении работнику полагаются следующие виды денежных выплат:
-заработная плату за время, которое он отработал в месяце увольнения;-компенсация за неиспользованный отпуск (если такой есть);-выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Также работодатель обязан сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если в последний рабочий день, не были выплачены: заработанная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьДобрый вечер! Все зависит от основания увольнения! Если маму Вашу увольняют по сокращению штата, то положено, а если по её личному заявлению, то ничего не положено, кроме зарплаты, если она не была выплачена или выплачена не в полном объеме! Еще компенсацию за отпуск неиспользованный должны выплатить, если есть такой неиспользованный отпуск! Спасибо за вопрос! Да под сокращение. Сама заявление не пишет. А в каком размере должны выплатить компенсацию? Здравствуйте. Моя мама работающий пенсионер. В феврале будет сокращение, ее увольняют. Положены ли ей какие либо выплаты?
Добрый вечер! Все зависит от основания увольнения! Если маму Вашу увольняют по сокращению штата, то положено, а если по её личному заявлению, то ничего не положено, кроме зарплаты, если она не была выплачена или выплачена не в полном объеме! Еще компенсацию за отпуск неиспользованный должны выплатить, если есть такой неиспользованный отпуск! Спасибо за вопрос!
Спросить
Да под сокращение. Сама заявление не пишет. А в каком размере должны выплатить компенсацию?
СпроситьЗдравствуйте! Вашей маме должны выплатить выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Начисляются в течение двух последних месяцев работы. По решению службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).
СпроситьДоброго времени суток!
Безусловно, в рассматриваемой ситуации все выплаты определяются самим соглашением
Всего доброго, желаю удачи! Добрый день! Выходное пособие в данном случае положено только при сокращении численности или штата. Поэтому в данном случае обязательных выплат не предусмотрено. Выплаты предусмотрены в том случае, если это прописано в соглашении об увольнении. При наличии неиспользованных дней отпуска работнику должна быть выплачена компенсация. Работник уволняется по соглашению сторон после отпуска по уходу за ребенком положены ли ему единовременные выплаты?
Доброго времени суток!
Безусловно, в рассматриваемой ситуации все выплаты определяются самим соглашением
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Добрый день! Выходное пособие в данном случае положено только при сокращении численности или штата. Поэтому в данном случае обязательных выплат не предусмотрено.
Спросить
Выплаты предусмотрены в том случае, если это прописано в соглашении об увольнении. При наличии неиспользованных дней отпуска работнику должна быть выплачена компенсация.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
По сокращению - выплата зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие по ст. 178 ТК. По соглашению - выплаты определяются самим соглашением
Всего доброго, желаю удачи. Доброго времени суток. При увольнении по сокращению штатов вам обязаны выплатить выходное пособие в размере 2 среднемесячных зарплат, если встанете на учет в ЦЗН и не устроитесь на работу, выплатят еще одну зарплату. На увольнение по соглашению сторон можно согласится только в том случае, если заключить письменное соглашение и указать в нем что при увольнении вам выплачивается выходное пособие. В ином случае вы потеряете в деньгах, так что не соглашайтесь. Добрый день, если увольняют по сокращению с работы какие выплаты положены? И если по соглашению сторон предлагают уволиться.
Добрый день, уважаемый посетитель!
По сокращению - выплата зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие по ст. 178 ТК. По соглашению - выплаты определяются самим соглашением
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДоброго времени суток. При увольнении по сокращению штатов вам обязаны выплатить выходное пособие в размере 2 среднемесячных зарплат, если встанете на учет в ЦЗН и не устроитесь на работу, выплатят еще одну зарплату. На увольнение по соглашению сторон можно согласится только в том случае, если заключить письменное соглашение и указать в нем что при увольнении вам выплачивается выходное пособие. В ином случае вы потеряете в деньгах, так что не соглашайтесь.
СпроситьОбращаться надо в суд на основании статьи 392 Трудового кодекса. Кроме того, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности. При сокращении штата зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения и спустя неделю не выплачены. Как быстро сможем получить положенные суммы при коллективном обращении в прокуратуру и инспекцию по труду? Какое наказание работодателю?
Обращаться надо в суд на основании статьи 392 Трудового кодекса. Кроме того, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности.
Спросить
Доброго вам времени суток Если он увольняется не по сокращению Штатов то при увольнении он получит два вклада как выходное пособие Кроме того он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск а также за неиспользованную форму одежды. Это должно быть прописано в его контракте, мы же его не видели
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам. Большое спасибо Вам.
А отпускных какая сума должна быть? Мой муж уволняется с полицыи проработав 10 лет и 2 месяца.
Какая компенсацыя ему должна быть выплачена?
Доброго вам времени суток Если он увольняется не по сокращению Штатов то при увольнении он получит два вклада как выходное пособие Кроме того он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск а также за неиспользованную форму одежды.
Спросить
Это должно быть прописано в его контракте, мы же его не видели
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Спросить
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если Вы уволитесь сами, по собственному желанию, то никаких выплат не получите. А по сокращению Вас уволить не могут, пока Вы не выйдете из отпуска. Если по собственному желанию, то компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется неиспользованный). Уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) нельзя. Ст.261 ТК РФ. Добрый вечер. Скажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Хочу уволиться. А на предприятии ожидается сокращение. Какие выплаты положены мне от работодателя?
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Спросить
Если Вы уволитесь сами, по собственному желанию, то никаких выплат не получите. А по сокращению Вас уволить не могут, пока Вы не выйдете из отпуска.
Спросить
Если по собственному желанию, то компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется неиспользованный). Уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) нельзя. Ст.261 ТК РФ.
СпроситьУволить обязаны по сокращению штата, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК индивидуальный предприниматель не выплачивает. Они хотят чтобы по сокращению с компенсацией 2 месяца по среднему. Я не могу им заплатить, предлогам работу у другого и.п.теже условияЙ Я и.п.Закрываю магазин, новый хозяин тоже и.п.предлогает продавцам у него работать, они отказываются, как правильно мне их уволить.
Уволить обязаны по сокращению штата, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК индивидуальный предприниматель не выплачивает.
Спросить• Здравствуйте, все правильно... ликвидируют отдел больницы, в не полностью юр. лицо, поэтому увольняют по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Какие мне положены компенсации за неиспользованный очередной и дополнительный отпуск? Я принята на работу на должность кухонного рабочего хозяйственно-обслуживающего персонала 04 октября 2016 года в Республиканскую офтальмологическую больницу имени Григорьева в Республике Марий Эл.С 1 августа 2017 года пищеблок, в который я была принята закрывают (т.е.ликвидируют), но в мою трудовую книжку вносят запись "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР РАСТОРГНУТ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, П.2 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 81 ТД РФ.
• Здравствуйте, все правильно... ликвидируют отдел больницы, в не полностью юр. лицо, поэтому увольняют по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Какие мне положены компенсации за неиспользованный очередной и дополнительный отпуск?
СпроситьЗдравствуйте, вам должны оплатить компенсацию за неиспользованный очередной отпуск и дополнительный при сокращении.
С уважением.
СпроситьДоброго времени суток! Если будете уволены по сокращению, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, компенсацию на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения, если будете стоять на учете в службе занятости. Вам положены все выплаты согласно трудовому кодексу они перечислены выше не буду повторятся за коллегой, всего вам хорошего Юлия. Здравствуйте! Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения с зачетом выходного пособия. У меня увольнение по ликвидации предприятия. Магазин где я работаю закрывается. Какие выплаты мне должны выплатить?
Доброго времени суток! Если будете уволены по сокращению, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, компенсацию на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения, если будете стоять на учете в службе занятости.
Спросить
Вам положены все выплаты согласно трудовому кодексу они перечислены выше не буду повторятся за коллегой, всего вам хорошего Юлия.
Спросить
Здравствуйте! Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы:
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте! Можете использовать право на отпуск в период сокращения штата. При увольнении в связи с сокращением Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Моя образовательная организация реорганизуется путем присоединения к ней другой организации со сменой наименования. Мне выдано уведомление о сокращении с 1 сентября. Сейчас (до 1 сентября) я исполняю обязанности директора и не могу уйти в очередной. Отпуск. Имею ли я право с 1 сентября т.е. в день сокращения уйти в отпуск? Когда я буду уволена? Спасибо!
Здравствуйте! Можете использовать право на отпуск в период сокращения штата. При увольнении в связи с сокращением Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьВсе сокращаемы работники имеют право на компенсацию - выходное пособие в размере 2 х месячного среднего заработка, за неиспользованный отпуск. Здравствуйте! Да имеет право на компенсацию в соответствии с существующим законодательством. Удачи Вам и всего самого доброго. Уход на пенсию не лишает гражданина на компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата. Удачи. Спасибо за обращение. Муж попал под сокращение на производстве за 2 месяца до оформления пенсии. Имеет ли он право на компенсацию?
Все сокращаемы работники имеют право на компенсацию - выходное пособие в размере 2 х месячного среднего заработка, за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте! Да имеет право на компенсацию в соответствии с существующим законодательством. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
Уход на пенсию не лишает гражданина на компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата. Удачи. Спасибо за обращение.
СпроситьО ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатель в случае сокращения штата должен предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, а в день увольнения выплатить компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца, а в случае, предусмотренном ТК, и за 3 месяц. Удачи.. Если речь идет о ликвидации вам положены все выплаты в виде выходного пособия за три месяца исходя из среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск, о предстоящем увольнении вас уведомить письменно должны. Работаем в магазине, из-за низких продаж, работодатель хочет закрыть торговую точку, о чем сообщил за месяц. Работаем 5,5 месяцев. Какую компенсацию должен выплатить работодатель?
О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
СпроситьРаботодатель в случае сокращения штата должен предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, а в день увольнения выплатить компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца, а в случае, предусмотренном ТК, и за 3 месяц. Удачи..
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении производится компенсация за неиспользованные в год увольнения отпуска:
Если сотрудник уходит на пенсию по выслуге лет или по достижении предельного возраста, имеет ограничения по состоянию здоровья, попал под сокращение штатов: за ежегодный очередной отпуск – в полном объеме, а за остальные виды отпусков – пропорционально времени службы из расчета 1/12 часть отпуска за каждый месяц работы.
За другие виды отпусков и по другим основаниям учитывается 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц трудовой деятельности. Мне 40 лет, увольняюсь на пенсию из мвд, стаж 20 лет в мвд и 2 года армии, положен ли мне дополнительный отпуск! Спасибо!
Здравствуйте! При увольнении производится компенсация за неиспользованные в год увольнения отпуска:
Если сотрудник уходит на пенсию по выслуге лет или по достижении предельного возраста, имеет ограничения по состоянию здоровья, попал под сокращение штатов: за ежегодный очередной отпуск – в полном объеме, а за остальные виды отпусков – пропорционально времени службы из расчета 1/12 часть отпуска за каждый месяц работы.
За другие виды отпусков и по другим основаниям учитывается 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц трудовой деятельности.
СпроситьНичего не пишите, если идет сокращение - пусть увольняют по ст. 81 Труджового кодекса РФ, в связи с сокращением - все выплаты смотрите в ст. 178 ТК РФ. Сокращают не работников, а должности (штатные единицы). А работников, чьи должности подлежат сокращению, увольняют по этому основанию. Если работодатель сочтет нужным инициировать меропрития по сокращению штата или численности работников, он это сделает по своему усмотрению.
Не устраивает работа, у вас есть право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ. Если вы работаете с декабря, то вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально стажу, дающему на это право. Ст. 127 ТК РФ Как правильно уволиться с садика! Я работаю на 1,5 ставки, а платят копейки. Работаю с декабря, обязаны они мне выплатить отпускной или лучше пускай сами сократят меня и выплатят за 3 месяца.
Ничего не пишите, если идет сокращение - пусть увольняют по ст. 81 Труджового кодекса РФ, в связи с сокращением - все выплаты смотрите в ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Сокращают не работников, а должности (штатные единицы). А работников, чьи должности подлежат сокращению, увольняют по этому основанию. Если работодатель сочтет нужным инициировать меропрития по сокращению штата или численности работников, он это сделает по своему усмотрению.
Не устраивает работа, у вас есть право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ. Если вы работаете с декабря, то вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально стажу, дающему на это право. Ст. 127 ТК РФ
СпроситьЛибо с согласия работодателя. Либо как всегда - уйдете в отпуск, как и положено, по графику, перевод внутри организации - на это никак не влияет. Доброго времени суток! Если перевод предлагают в одной организации, отпуск можете использовать по согласованию с работодателем согласно графика отпусков. Если перевод в другую организацию, обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. У нас в Симферополе в службе ЖА сокращение штатов. Предлагают должности. Планирую переходить. У меня отпуск как раз на 1 июля. 3 планируют перевод Как забрать отпуск?
Либо с согласия работодателя. Либо как всегда - уйдете в отпуск, как и положено, по графику, перевод внутри организации - на это никак не влияет.
СпроситьДоброго времени суток! Если перевод предлагают в одной организации, отпуск можете использовать по согласованию с работодателем согласно графика отпусков. Если перевод в другую организацию, обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Откажитесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в этом случае Вы не получите выплаты, причитающиеся работнику при сокращении штата. Можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию по данному факту. Здравствуйте. Просто не пишите по собственному, пусть сокращают со всеми причитающими выплатами. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия), а также выплаты предусмотренных коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска. В организации где я работаю идет сокращение. Но работодатель не хочет увольнять по сокращению, а заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации? Что делать?
Здравствуйте!
Откажитесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в этом случае Вы не получите выплаты, причитающиеся работнику при сокращении штата. Можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию по данному факту.
Спросить
Здравствуйте. Просто не пишите по собственному, пусть сокращают со всеми причитающими выплатами. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия), а также выплаты предусмотренных коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
Спросить[quote]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
[b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b]
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
[/quote] Доброго времени суток! Работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, действия работодателя правомерны. Ст. 127 Трудового кодекса. Меня зовут Михаил. При сокращении штатов вдэеьной организации мне не предоставили по заявлению отпуск за последние два года отпуск более 70 дней. Выплатили компенсацию, и в.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Доброго времени суток! Работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, действия работодателя правомерны. Ст. 127 Трудового кодекса.
СпроситьПри увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. У нас приемная семья, договор с администрацией г.Углич, воспитываем ребенка-сироту. Зарплату по приемной семье получает жена. С основной работы (Водоканал) ее сокращают по ст.81 п 2 ТК.РФ.На какие выплаты по сокращению она имеет право?
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Скажите, пожалуйста, если увольняют по сокращению какие выплоты официально положены др и после сокращения? Спасибо.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьКонечно снимут, а отпускных тоже удерживается алименты. Перечень доходов, с которых взимаются алименты, установлен на законодательном уровне. Он содержится в Постановлении Правительства РФ № 841 Доброго времени суток Вам. Алименты платятся со всех видов доходов. Удержат. Удачи и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю. При увольнении с работы возможны следующие выплаты: Компенсация за неиспользованные дни отпуска и выплаты в случае сокращения штата или численности. С указанных видов выплат в соответствии с законодательством взимаются алименты. Увольняясь с работы я получу компенсацию за не отгуленный отпуск. С этой компенсации тоже снимут за алименты 1/4 часть?
Конечно снимут, а отпускных тоже удерживается алименты. Перечень доходов, с которых взимаются алименты, установлен на законодательном уровне. Он содержится в Постановлении Правительства РФ № 841
СпроситьДоброго времени суток Вам. Алименты платятся со всех видов доходов. Удержат. Удачи и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.
Спросить
При увольнении с работы возможны следующие выплаты: Компенсация за неиспользованные дни отпуска и выплаты в случае сокращения штата или численности. С указанных видов выплат в соответствии с законодательством взимаются алименты.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина
Также как обычно при увольнении
За все неиспользованные дни отпуска должны насчитать отпускные
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Как должна быть начислена компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении штата?
Здравствуйте Екатерина
Также как обычно при увольнении
За все неиспользованные дни отпуска должны насчитать отпускные
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
