Компенсация за обучение при увольнении / Трудовое право - 74 советов адвокатов и юристов
Является ли переезд в другой регион уважительной причиной,
---не является. за обучение придётся оплатить работодателю. Переезд связан с тем, что мужу предложили работу и он на нее собирается трудоустраиваться. У меня вот какая ситуация: устроилась на работу 6 августа 2014 г., в данное время меняем место жительства и переезжаем в другой регион, в связи с этим придется уволиться. Однако, в трудовом договоре написано, что В случае невыполнения Работником своих обязательств без уважительных причин (расторжение трудового договора пор инициативе Работника без уважительных причин до истечения 6 месяцев... он возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с обучение.
У меня вопрос: Является ли переезд в другой регион уважительной причиной, и должна ли я подтверждать это документально? (Документально, к сожалению, подтвердить не могу-с прежнего места жительства мы не выписываемся. Т.к. негде прописаться в новом городе).
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Является ли переезд в другой регион уважительной причиной,
---не является. за обучение придётся оплатить работодателю.
СпроситьДа, прав, поскольку это предусмотрено условиями ученичества Имеет ли право работодатель удержать сразу всю сумму? Ведь в ст 138 ТК есть ограничения по удержанию с выплат (не более 20-50%). Помогите, пожалуйста! Работаю в здравоохранении. В марте 2014 г главврач направила меня на учебу. Предварительно подписав со мной доп. соглашение к трудовому договору. По которому я обязана отработать 5 лет, в случае увольнения без уважительной причины-возместить сумму затраченную на обучение (срок за который я должна произвести выплаты не указан). В связи с переездом, я написала заявление на увольнение, главврач распорядилась удержать с меня всю сумму из зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Я с ребенком остаюсь без средств. Прав ли главврач?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
Имеет ли право работодатель удержать сразу всю сумму? Ведь в ст 138 ТК есть ограничения по удержанию с выплат (не более 20-50%).
СпроситьТИ тут ни при чем, она взысканиями не занимается. Максимум оштрафует в пользу государства. Обращайтесь в суд с иском о взыскании недовыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 3 месяца со дня увольнения. Пропустите его - никакая трудовая инспекция Вам уже не поможет. Удачи. Куда обратится, если не полностью выплатили расчет (премия за доп функционал, обучение сотрудников)?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/07/30x30/bc7408ecf86cbaccd0ede83bb423c079.jpg)
ТИ тут ни при чем, она взысканиями не занимается. Максимум оштрафует в пользу государства. Обращайтесь в суд с иском о взыскании недовыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 3 месяца со дня увольнения. Пропустите его - никакая трудовая инспекция Вам уже не поможет. Удачи.
СпроситьУважаемый Михаил Александрович!
Если условиями контракта предусмотрена обязанность отработать 5 лет в ОВД либо выплатить соответствующую компенсацию то в случае увольнения Вы обязаны выплатить сумму за обучение Я поступал в 2009 году в Академию экономической безопасности мвд а в 2011 переименовали в московский университет мвд и перезаключался контракт, в котором указывалось обязательство после окончания университета отработать в овд 5 лет. В контракте указано что при увольнении должен возместить все затраты на обучение за 5 лет. Но в письме 1/2927 указано что выплачивают сумму за обучение поступившие с 1 января 2012 года. Вопрос: должен ли я выплачивать сумму за обучение?
Обращаться нужно в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, истребовании трудовой книжки, выплате зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. Мой брат проработал несколько лет в организации, некоторое время назад его отправляли на обучение, чтобы иметь специалиста необходимого для открытия новой точки, обучение платное, но договора относительно обучения с ним никакого не заключали, то есть все на словах, полгода спустя после открытия дилерства брат написал заявление на увольнение по собственному желанию, но ни трудовую ни расчет не получил, так как якобы еще не отработал 2 года после прохождения обучения и остается им должен некую сумму денег и пока не отдаст ни трудовую ни расчет не получит, хотя повторюсь никакого договора относительно прохождения обучения заключено не было, где бы оговаривались условия, что не можешь уволиться не отработав два года либо не выплатив стоимость обучения.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Обращаться нужно в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, истребовании трудовой книжки, выплате зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.
СпроситьВ договоре должны быть указаны основания увольнения, при которых работник освобождается от компенсации расходов на обучение. Нам выдали подписать доп соглашения на изменение оплаты труда, я не согласна с этими изменениями. Я попадаю под сокращение как отказ от работы с этими условиями с двухнедельным пособием, правильно? Теперь основной вопрос: я получила второе образование за счет прдеприятия, был договор, на основании которого я должна отработать 3 года, либо выплатить всю сумму. Если меня увольняют по моему несогласию, должна ли я выплачивать за учебу? И можно ли оспорить в суде?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
В договоре должны быть указаны основания увольнения, при которых работник освобождается от компенсации расходов на обучение.
СпроситьБез Вашего согласия не более месячного заработка Удерживать не за что. Стаж, дающий право на отпуск в две недели , вами отработан . Вам еще и компенсация положена за неиспользованные дни отпуска -2,33 календарных дня. Может работодатель удержать с заработной платы деньги при увольнении. Я проработала 7 месяцев и сходила в отпуск на 2 недели.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/C.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Удерживать не за что. Стаж, дающий право на отпуск в две недели , вами отработан . Вам еще и компенсация положена за неиспользованные дни отпуска -2,33 календарных дня.
СпроситьВоеннослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе:
железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования дополнительных отпусков (только военнослужащие, проходящие военную службу по призыву), на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы;
Т.к. учебный отпуск является дополнительным, то ВПД Вам не положены. Я военнослужащий в звании старший сержант прохожу службу на Дальнем Востоке получаю первое высшее образование в г. Омске. Положено ли мне ВПД на учебный отпуск либо компенсация за проезд к месту и обратно учебного отпуска?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе:
железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования дополнительных отпусков (только военнослужащие, проходящие военную службу по призыву), на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы;
Т.к. учебный отпуск является дополнительным, то ВПД Вам не положены.
СпроситьНаталия, вы написали заявление по-собственному желанию? Пособие по беременности и родам, увы, вам не положено. Вы будете получать в ЦСЗН минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2014 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям Попросили уволится за 2 недели до выхода в декрет. Объяснив что декретные я могу получить в собесе. Сейчас я понимаю что зря написала заявление (не хотелось ругаться и тратить нервы). какие выплаты мне положены и могу я получить декретные?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
Наталия, вы написали заявление по-собственному желанию? Пособие по беременности и родам, увы, вам не положено. Вы будете получать в ЦСЗН минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2014 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
СпроситьДобрый день! Компенсацию за ежегодный отпуск начисляют согласно фактически отработанному время (не входит время нахождения в административном отпуске). Если во время Вашего отсутствия на работе во время учебы Вы писали заявление на очередной отпуск или административный, то это время не войдет в расчет опускных. За все остальное отработанное время Вам должны начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, без каких либо удержаний Скажите пожалуйста имеют ли право срезать мне отпускные при увольнении, если меня в мае 2013 года отпускали на учебу (получаю первое высшое образование в государственной учереждении)? скажи пожалуйста какая это статья и если это так то на сколько могут срезать? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Добрый день! Компенсацию за ежегодный отпуск начисляют согласно фактически отработанному время (не входит время нахождения в административном отпуске). Если во время Вашего отсутствия на работе во время учебы Вы писали заявление на очередной отпуск или административный, то это время не войдет в расчет опускных. За все остальное отработанное время Вам должны начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, без каких либо удержаний
СпроситьИнна
если договор не подписывали, то и платить ничего не должны. Закон в вашем случае не будет иметь обратной силы, если в самом законе не оговорено. В данный момент являюсь сотрудником овд. в июле 2013 г. закончила московский университет мвд. сейчас в связи с семейными обстоятельствами хочу уволится по собственному желанию должна ли я выплачивать компенсацию за обучение мвд, если в первоначальном контракте, заключенном в 2008 г. при поступлении в университет о данной компенсации не упоминалось. Новое положение о службе в овд, предусматривающее данную выплату, вступило в силу в январе 2012 г. имеет ли в данном случае закон обратную силу? Первые три года обучалась в филиале МосУ мвд рф. 4,5 курсы - в головном вузе в связи с ликвидацией филиала. Пожалуйста, помоги. Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
Инна
если договор не подписывали, то и платить ничего не должны. Закон в вашем случае не будет иметь обратной силы, если в самом законе не оговорено.
СпроситьНеобходимо смотреть условия договора на обучения, что там сказано относительно компенсации за обучение если сотрудник увольняется и по какой статье. Как правило, это делается в судебном порядке. Как выплачивается сумма за обучение от предприятия при увольнении.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/31/30x30/256750.jpg)
Необходимо смотреть условия договора на обучения, что там сказано относительно компенсации за обучение если сотрудник увольняется и по какой статье. Как правило, это делается в судебном порядке.
СпроситьТатьяна, Вам необходимо обратиться с жалобой к инспектору по труду, который имеется в Вашем городе, приложив копию приказа об увольнении. Полагаю, что данный вопрос решиться в Вашу сторону. В случае необходимости в составлении жалобы обращайтесь на указанный ниже эл.адрес. Я уволилась с работы, работодатель не заплатил мне компенсацию за отпуск и текущую зарплату, мотивируя это тем что он потратил средства на мое обучение и моего расчета не хватило на покрытие затрат на обучение, законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202302/01/30x30/f8d33980d7a3ba6c652ae995acdb0359.jpg)
Татьяна, Вам необходимо обратиться с жалобой к инспектору по труду, который имеется в Вашем городе, приложив копию приказа об увольнении. Полагаю, что данный вопрос решиться в Вашу сторону. В случае необходимости в составлении жалобы обращайтесь на указанный ниже эл.адрес.
СпроситьДа.Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Причитается ли отпускные за проработанный период совместителю при его увольнении?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200302/12/30x30/40724.jpg)
да.Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
СпроситьДля студентки 6-го курса вы очень коряво формулируете вопросы.
Если вам был предоставлен и оплачен учебный отпуск в сответствии со статьей 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
то вам ничего не нужно возвращать работодателю. Снова здравствуйте, скажите деньги возвращать организации не надо при увольнении даже если мне организация выплачивала мою зарплату на протяжении 4 месяцев? Если месть статья которая эта предусматривает, укажите пожалуйста.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Для студентки 6-го курса вы очень коряво формулируете вопросы.
Если вам был предоставлен и оплачен учебный отпуск в сответствии со статьей 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
то вам ничего не нужно возвращать работодателю.
СпроситьДобрый день.
Ситуация, которую Вы описали, лежит немного в стороне от трудовых отношений. Сертификат подтверждает что вы прошли обучение. Ценности для больницы он, в ваше отсутствие, не представляет. Так что это просто пакость начальника. Попробуйте написать жалобу на имя главврача. Или запросите дубликат сертификата в обучающем центре.
Другое дело, что в определенных случаях больница может потребоватьь компенсации за ваше обучение в случае досрочного расторжения трудовых отношений. Я работаю врачом гинекологом. С мая по июнь проходила обучение (тематическое усовершенствование по курсу профзаболевания). Обучение оплатила больница в которой я работаю. На данный момент планирую уволиться. Узнав об увольнении начальник обманным путем забрал мое свидетельство об обучении и не хочет мне его возвращать т.к. обучение оплатила больница. Законны ли это? Как мне действовать дальше? Заранее спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201201/12/30x30/42820.jpg)
Добрый день.
Ситуация, которую Вы описали, лежит немного в стороне от трудовых отношений. Сертификат подтверждает что вы прошли обучение. Ценности для больницы он, в ваше отсутствие, не представляет. Так что это просто пакость начальника. Попробуйте написать жалобу на имя главврача. Или запросите дубликат сертификата в обучающем центре.
Другое дело, что в определенных случаях больница может потребоватьь компенсации за ваше обучение в случае досрочного расторжения трудовых отношений.
СпроситьПосмотрите договор ,который он подписывал направляясь на учебу. Здравствуйте!
Ознакомьтесь с договором между работодателем и работником. Мужа с работы отправили учиться на 5 месяцев. 3,5 из них он отучился, теперь месяц практика, а после экзамены. Муж сейчас хочет уволиться по собственному желанию. Работодатель сказал, что если уволится, то с мужа возьмут деньги за учебу 70 тыс. руб. Законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201808/03/30x30/519714.jpg)
1. В общем случае нет, если иное не указано в соглашении (договоре).
2. В рамках федерального законодательства - нет. После окончания фарм. Академии устроился на работу в аптечную сеть, назовем ее ПФ, которая разделена на мелкие организации ООО БЗ, ООО ФР и т.д. Я был устроен в ООО ФР, которая оплатила мне обучение интернатры с последующим договором отработать на них определенное время либо отдать деньги в день увольнения. Через некоторое время организация ООО ФР распалась на части. Теперь я работаю в ООО ФС Был уволен и вновь принят на работу. Теперь несколько вопросов:
1.При увольнении по собственному желанию с неотработанным временем мне все равно придется заплатить?
2.Обязаны ли оплачивать проезд к месту работы, если работа находится в 40 км от места проживания (т.е. в другом городе).
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
1. В общем случае нет, если иное не указано в соглашении (договоре).
2. В рамках федерального законодательства - нет.
СпроситьЕсли вы все-таки обучались, получили соответствующую квалификацию
(из текста сообщения это не следует),
то при увольнении вам придется компенсировать часть стоимости обучения. Я работаю электромонтером в Ульяновском отделении структурного подразделения Куйбышевской железной дорого филиала ОАО РЖД с 02.03.2010 года. 23.06.2010 я заключил ученический договор на профессиональную подготовку работника. Начальник Ульяновскй дистанции СЦБ по договору должен был обиспечить возможность обучения по профессии в Пензенском отделении Дорожного учебного центра и своевременно оплатить стоимость обучения. После завершения обучения по договору я должен проработать не менее 3 лет. За время моей работы организация переименовывалась. Мне присылали дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительного соглащения к ученическому договору не присылали. Могу ли я уволиться в 2012 году (еще не прошло 3 года) без выплаты комписации стоимости обучения?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Если вы все-таки обучались, получили соответствующую квалификацию
(из текста сообщения это не следует),
то при увольнении вам придется компенсировать часть стоимости обучения.
СпроситьДобрый день, Петр.
Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.
С уважением,
Татьяна. так же хочу добавить:
1. право на дополнительный оплачиваемый отпуск - это государственная гарантия соискателям (аспирантам);
2. данный вид отпуска не имеет накопительной функции, т.е. не суммируется и при расчете компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении не выплачивается.
С уважением,
Татьяна. Являюсь аспирантом заочного отделения и параллельно работаю. Положен ли мне дополнительный отпуск по месту работы? В числе скольких дней? Имеет ли право работодатель отказать в нем? Оплачивается ли он при увольнении и в каком размере?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201906/20/30x30/cfba84dc93a2879548c2f9fe43248d44.jpg)
Добрый день, Петр.
Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.
С уважением,
Татьяна.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201906/20/30x30/cfba84dc93a2879548c2f9fe43248d44.jpg)
так же хочу добавить:
1. право на дополнительный оплачиваемый отпуск - это государственная гарантия соискателям (аспирантам);
2. данный вид отпуска не имеет накопительной функции, т.е. не суммируется и при расчете компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении не выплачивается.
С уважением,
Татьяна.
СпроситьЕсли не принимает - пошлите почтой, с уведомлением. Право на увольнение по собственному желанию - право абсолютное, и через две недели после получения заявления работодатель обязан Вас уволить, выдать книжку, произвести полный расчет. Если работодатель считает, что Вы должны отработать, у него остается право решать вопрос о компенсациях за обучение в судебном порядке. Но наличие спора не влияет на обязанность работодателя по оформлению увольнения. В виду реорганизации предприятия и предупреждении о сокращении штатов согласилась переквалифицироваться за счет предприятия, успешно окончила курсы и проработала на новой должности 17 месяцев, работодатель не принимает моего заявления об увольнении по собственному желанию, требует возврата средств потраченных на обучение. Письменного договора о сроках отработки за обучение не заключалось.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Если не принимает - пошлите почтой, с уведомлением. Право на увольнение по собственному желанию - право абсолютное, и через две недели после получения заявления работодатель обязан Вас уволить, выдать книжку, произвести полный расчет. Если работодатель считает, что Вы должны отработать, у него остается право решать вопрос о компенсациях за обучение в судебном порядке. Но наличие спора не влияет на обязанность работодателя по оформлению увольнения.
СпроситьУважаемый Иван! Включение такого условия в трудовой договор правомерно, если оплата обучения производится работодателем, который направляет на обучение.Согласно ст. 249 Трудового кодекса, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.В случае если после повышения квалификации работник увольняется без уважительной причины, не отработав оговоренного срока, то сумма оплаты обучения будет взыскана с работника. Здравсвтуйте! Правомерно ли существование в трудовом договоре пункта о том что работник обязан отработать 2 года после обучения или компенсировать стоимость обучения? Правомерно ли это без ученического договора? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200007/13/30x30/40674.jpg)
Уважаемый Иван! Включение такого условия в трудовой договор правомерно, если оплата обучения производится работодателем, который направляет на обучение.Согласно ст. 249 Трудового кодекса, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.В случае если после повышения квалификации работник увольняется без уважительной причины, не отработав оговоренного срока, то сумма оплаты обучения будет взыскана с работника.
СпроситьСтатья 122 ТК РФ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Статья 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Я уволилась по собственному желанию, проработав 8 месяцев в ПУ мастером производственного обучения. При расчете мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск сославшись на то, что этот вопрос возложен на усмотрение администрации. Прошу прокомментировать, используя офиц. Источники. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Статья 122 ТК РФ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Статья 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьУважамые адвокаты ответьте пожалуйста на два вопроса!
Какие льготы существуют в Москве для одиноких матерей, ребёнку 1.5 года, в свидетельстве о рождении в графе отца-прочерк?
Какие льготы предоставляются для усыновленных детей?
Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/200603/06/30x30/40832.jpg)
Здравствуйте Светлана.
Отвечаю на Ваш вопрос.
ЛЬГОТЫ ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ
/подборка нормативных актов Краснодарского краевого юридического центра «Консультант» г.Краснодар/
ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Законодатель в ст.263 Трудового Кодекса РФ указал, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Пункт 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г.
"Об увеличении государственной помощи беременным женщинам и одиноким матерям, усилении охраны материнства и детства, об установлении высшей степени отличия - звания "Мать-героиня" и учреждении ордена "Материнская слава" и медали "Медаль материнства"*(1),*(2) (по состоянию на 7 мая 1986 г.) (с изменениями от 5 марта 1991 г., 24 августа 1995 г.) предусматривает, что
если одинокая мать пожелает поместить в детское учреждение рожденного ею ребенка на воспитание, детское учреждение обязано принять ребенка на содержание и воспитание полностью за государственный счет. Мать ребенка имеет право взять обратно своего ребенка из детского учреждения на свое воспитание. За время нахождения ребенка в детском учреждении государственное пособие на ребенка не выплачивается.
Федеральный закон N 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
Согласно ст. 3 вышеназванного Закона установлены следующие виды государственных пособий:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
ежемесячное пособие на ребенка.
Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.
В соответствии с постановлением Правительства N 883 от 4 сентября 1995 г. об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ежемесячное пособие на ребенка назначается и выплачивается одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) и проживающего совместно с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до 18 лет) в семьях, имеющих размер среднедушевого дохода, дающий право на получение этого пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается в размере 70 рублей. На детей одиноких матерей размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на 100 процентов.
ЛЬГОТЫ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
Женщинам, поступающим на военную службу, гарантируется предоставление льгот, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам, стабильное денежное содержание, возможность решить жилищные проблемы, сделать карьеру.
Женщины-военнослужащие, помимо установленных для всех военнослужащих преимуществ, пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательными и подзаконными нормативными актами об охране семьи, материнства и детства в соответствии с п.9 ст.10 Федерального закона "О статусе военнослужащих". В целях реализации государственных интересов по охране семьи, материнства и детства развитие законодательства направлено на улучшение социально-правового положения одиноких матерей.
Льготы и преимущества, предоставляемые одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, можно разделить на: льготы по прохождению военной службы; льготы по охране здоровья и медицинской помощи; налоговые льготы; льготы в области жилищного права; денежные выплаты. Рассмотрим каждый вид льгот, гарантий и компенсаций.
Льготы по прохождению военной службы. Законодательством предусмотрены гарантии при поступлении на военную службу по контракту (запрещается отказывать в заключении контракта о прохождении военной службы, мотивируя отказ беременностью или наличием ребенка) и от необоснованных увольнений одиноких матерей, проходящих военную службу по контракту. В соответствии с п.25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, не допускается увольнение с военной службы одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), кроме случаев, когда увольнение осуществляется по их желанию или когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по следующим основаниям:
- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет);
- по состоянию здоровья - в связи с признанием военнослужащей-женщины военно-врачебной комиссией не годной к военной службе;
- по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего женского пола, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание старшины или главного корабельного старшины включительно;
- в связи с лишением воинского звания;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему женского пола наказания в виде лишения свободы;
- в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования.
К льготам по прохождению военной службы относятся также льготы по предоставлению отпусков. Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление основного отпуска по ее желанию в удобное для нее время (п.12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы). По мнению автора, в целях обеспечения постоянной боевой готовности воинской части это право целесообразно учитывать при составлении плана отпусков.
На практике нередко возникают трудности с применением нормы, содержащейся в ст.263 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении дополнительных отпусков: "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается". Военнослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с законодательством об охране семьи, материнства и детства. Однако в соответствии с требованиями данной статьи такие отпуска устанавливаются коллективным договором (а военнослужащие в соответствии с действующим законодательством не заключают коллективных договоров), предоставляются без сохранения заработной платы (что также не предусмотрено законодательством о статусе военнослужащих). Таким образом, предоставление указанных дополнительных отпусков военнослужащим в настоящее время не представляется возможным, так как механизм реализации указанной нормы недостаточно нормативно определен.
Одинокой матери, проходящей военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц (в соответствии с п.2 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы). Указанные выходные дни предоставляются в календарном месяце по ее рапорту на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*(4), при документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода и оформляются приказом по воинской части.
Льготы по охране здоровья и медицинской помощи одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии со ст.22 Закона Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. N 5489-1. Одинокой матери в интересах лечения ребенка предоставляется право находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания независимо от возраста ребенка. В этом случае ей выдается листок нетрудоспособности для предоставления по месту службы.
Семьи, имеющие детей (в первую очередь неполные, воспитывающие детей-инвалидов), имеют также право на льготы в области охраны здоровья граждан, установленные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации и правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.
Денежные выплаты одиноким матерям и детям выплачиваются в размерах и порядке, определенных Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ и постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" от 4 сентября 1995 г. N 883. Это:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- ежемесячное пособие на ребенка.
НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ
В соответствии с подп.4 п.1 ст.218 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по доходам физических лиц стандартный налоговый вычет в размере 300 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет и предоставляется налогоплательщикам, на обеспечении которых находится ребенок, являющимися родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями. Одиноким родителям налоговый вычет производится в двойном размере и прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак. Указанный вычет предоставляется на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет (т.е. паспорта с отметкой о разводе). При этом для целей указанной статьи под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.
Государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не включаются в облагаемый налогом на доходы физических лиц доход граждан.
ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ПРИ ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ
На государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не может быть обращено взыскание в порядке исполнительного производства (на основании п.3 ст.69 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ).
Как видим, государство не очень балует своих граждан в части льгот. Усыновленным детям нет льгот. Они являются такими же гражданами, как и родные. Особого статуса у них нет.
Очень хочется узнать Ваш отзыв и мнение на мой ответ. С уважением. Сергей Юрьевич.
Спросить