Компенсация при увольнении по соглашению сторон / Трудовое право - 1378 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте,Юлия!
Вы не можете требовать увольнения по сокращению. Сокращение численности или штата – компетенция работодателя. Вы можете только внести такое предложение работодателю. Также можно попробовать запросить увольнение по соглашению сторон с выплатой разумной компенсации. Однако нужно понимать, что без согласия работодателя ни увольнение по сокращению, ни увольнение по соглашению сторон невозможны. Всего доброго! Уважаемая Юлия!
Так Вы хотите остаться или уволиться по сокращению штата?
Если не будет Вашего заявления на увольнение по собственному желанию, то уволить Вас могут только по сокращению штата со всеми вытекающими выплатами.
Удачи! 29.04 пришло уведомление о сокращении. По сей день вакансий и никаких упоминаний про это не было. 01.07 сокращение. Я хочу уйти как раз по этой статье со всеми выплатами. Но мне отказывают, мативируя тем, что сокращение якобы отменили и все будет хорошо, никуда нас не убирут! Подскажите, как добиться сокращения мо всеми выплатами?
Здравствуйте,Юлия!
Вы не можете требовать увольнения по сокращению. Сокращение численности или штата – компетенция работодателя. Вы можете только внести такое предложение работодателю. Также можно попробовать запросить увольнение по соглашению сторон с выплатой разумной компенсации. Однако нужно понимать, что без согласия работодателя ни увольнение по сокращению, ни увольнение по соглашению сторон невозможны. Всего доброго!
Спросить
Уважаемая Юлия!
Так Вы хотите остаться или уволиться по сокращению штата?
Если не будет Вашего заявления на увольнение по собственному желанию, то уволить Вас могут только по сокращению штата со всеми вытекающими выплатами.
Удачи!
СпроситьАлексей, так и пишите... Прошу уволить меня по соглашению сторон с __________ года. Здравствуйте. Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Заявления от сотрудника в этом случае не требуется. Какое заявление я должен написать если увольняют по соглашению сторон без компенсации за расторжение ТД.и вообще должен ли я писать какое-либо заявление? Или работодатель должен подготовить соглашение на отдельном бланке где все прописанно и дать мне на подпись?
Алексей, так и пишите... Прошу уволить меня по соглашению сторон с __________ года.
Спросить
Здравствуйте. Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Заявления от сотрудника в этом случае не требуется.
СпроситьПо другому основанию уволить нельзя, если нет заявления по собственному желанию. увольняйте по соглашению сторон с выплатой компенсации. Сокращение организации было в 2012 г., работница находилась в отпуске по уходу за ребенком (она не подлежит сокращению), не выходя на работу сразу пошла в отпуск по уходу за ребенком со вторым. В июле 2016 г. у нее заканчивается отпуск... и она хочет уволится по сокращению. Как можно ее уволить еще?
Спасибо.
По другому основанию уволить нельзя, если нет заявления по собственному желанию.
Спросить
Все зависит от работодателя--могут предоставить полный отпуск с авансом. Здравствуйте. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Предоставят 28 кал. дней или разделять на две части по 14 кал. дней. А мне сказали, что только 9 дней дадут. Правы ли они? И что мне ответить им? А если дают компенсацию вместо отпуска? За сколько дней должны дать ее? В нашем учреждении реструктуризация и в связи с этим всех увольняют без предоставления отпуска, а дают взамен компенсацию.Так как к моменту увольнения я отработала 4,5 месяца, то мне сказали , что компенсация будет за 9 дней. Как она рассчитывается? По договору отпуск 28 дней. Я проработала 4,5 месяца и сейчас всех отправляют в отпуск. Сколько дней будет мой отпуск?
Здравствуйте. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Предоставят 28 кал. дней или разделять на две части по 14 кал. дней.
Спросить
Разделение отпуска возможно только с Вашего письменного согласия. Обязаны предоставить полный отпуск.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьА если дают компенсацию вместо отпуска? За сколько дней должны дать ее? В нашем учреждении реструктуризация и в связи с этим всех увольняют без предоставления отпуска, а дают взамен компенсацию.Так как к моменту увольнения я отработала 4,5 месяца, то мне сказали , что компенсация будет за 9 дней. Как она рассчитывается?
СпроситьТребовать не можете--и не пишите никакого заявление--попробуйте уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Увольнение по сокращению производится в том случае, если имеет место исключение штатной единицы (должности) из штатного расписания. Исключение штатной единицы по сути исключение из производства определенного вида работ или его объема (сокращение численности)
Для вашего увольнения нет других оснований. Имеете право требовать.
Или по соглашению сторон с выплатой компенсации по договоренности. Я устроена на работу на 0,1 ставке, сейчас работодатель просит меня уволиться так как меняют тему, скажите пожалуйста могу ли я требовать увольнения по сокращению штатов?
требовать не можете--и не пишите никакого заявление--попробуйте уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
Увольнение по сокращению производится в том случае, если имеет место исключение штатной единицы (должности) из штатного расписания. Исключение штатной единицы по сути исключение из производства определенного вида работ или его объема (сокращение численности)
Для вашего увольнения нет других оснований. Имеете право требовать.
Или по соглашению сторон с выплатой компенсации по договоренности.
СпроситьЗдравствуйте!
По собственному не пишите
УДАЧИ ВАМ Если в данной местности нет больше филиалов, то увольнение должно быть как при ликвидации. часть 4 ст. 81 ТК РФ. В этом случае работнику полагаются гарантии и компенсации соответственно ст. 178 ТК РФ. По собственному не пишите. В крайнем случае предложите (напишите заявление) увольнение по соглашению сторон с выплатой двухкратного размера среднемесячного заработка, если не хотят возиться с мероприятиями по ликвидацией. А что делать то? Куда обращаться? Работаю в филиале банка 110 км от офиса. Нас закрывают и мне предлогают написать заявление по собственному, по сокращеню не хотят, говорят мы предлогаем тебе место за 110 км от моего города. Как быть.
Если в данной местности нет больше филиалов, то увольнение должно быть как при ликвидации. часть 4 ст. 81 ТК РФ. В этом случае работнику полагаются гарантии и компенсации соответственно ст. 178 ТК РФ. По собственному не пишите. В крайнем случае предложите (напишите заявление) увольнение по соглашению сторон с выплатой двухкратного размера среднемесячного заработка, если не хотят возиться с мероприятиями по ликвидацией.
Спросить
В день увольнения с Вами должны произвести все расчеты. Уведомить работодателя Вы должны за 2 недели, но по соглашению сторон можете уволиться и раньше. А что нужно, чтобы уволиться в день подачи заявления? А уход за ребенком до 14 лет не является ув.причиной? или эжто в любом случае на рассмотрение руководства? При увольнение по уходу за несовершеннолетними детьми за какой период времени я должна предупредить работодателя и в какие сроки он должен выплатить мне заработную плату и компенсации за неиспользованные дни отпуска? Спасибо.
В день увольнения с Вами должны произвести все расчеты. Уведомить работодателя Вы должны за 2 недели, но по соглашению сторон можете уволиться и раньше.
Спросить
А уход за ребенком до 14 лет не является ув.причиной? или эжто в любом случае на рассмотрение руководства?
Спросить
нет, уход за ребенком 14 лет - не является ув. Причиной Ув. причиной может бытьь: выход на новое место работы, переезд в другой регион (когда билеты на руках), и т. д.
СпроситьС приказом о сокращении штатной численности знакомят не менее чем за два месяца. После ознакомления вы вправе работать еще два месяца.только после увольнения вы вправе получить компенсацию. По соглашению сторон. Можете уволиться раньше. Пропишите в соглашении что вам сразу выплатят ваши два оклада. Я работаю на гос. предприятии, ВУЗ. В связи с объединением двух ВУЗов часть сотрудников сокращают. Приказ я пока не видела. Не знаю как поступить лучше.
В июле у меня отпуск. Август я должна отработать. И только после этого я подписываю бумаги о сокращении. И только после отработанного августа, я, подписав приказ, могу рассчитывать на выплату 2-х месячных окладов, верно я понимаю?
Или подписать тогда по соглашению сторон, чтобы не отрабатывать август? Дело в том, что з/п там небольшая. Я планирую уже с начала июля искать новую работу.
Извините за сумбур (Запуталась. Заранее спасибо!
С приказом о сокращении штатной численности знакомят не менее чем за два месяца. После ознакомления вы вправе работать еще два месяца.только после увольнения вы вправе получить компенсацию. По соглашению сторон. Можете уволиться раньше. Пропишите в соглашении что вам сразу выплатят ваши два оклада.
СпроситьЗдратсвуйте! Ни на какую, так как в этом случае никакой компенсации не выплачивается. Здравствуйте. Как договоритесь с работодателем, просите несколько окладов. На какую компенсацию я могу расчитывать при увольнении по соглашению сторон (вместо сокращения)
Здратсвуйте! Ни на какую, так как в этом случае никакой компенсации не выплачивается.
СпроситьЗдравствуйте!Ни в коем случае.Останетесь без выходного пособия. Хотят уволить по соглашению сторон вместо увольнения. На какую компенсацию могу расчитывать.
Добрый вечер! в судебном порядке сможете добиться компенсации пишем претензию работодателю, если отказывает - идем в суд. Срок у вас три месяца. Не опоздайте Срочно (в течение 3 мес.) обратиться к юристу, взыскать в судебном порядке. Работала у " ИП" с 2012 г официально по 31 мая 2016 г,уволена по соглашению сторон, на руках трудовая, других документов нет, как добиться компенсации за не использованный отпуск за все года?
пишем претензию работодателю, если отказывает - идем в суд. Срок у вас три месяца. Не опоздайте
Спросить
Не подписывайте заявление по собственному желанию.
Требуйте увольнения по сокращению штатов, с выплатой пособий, либо увольнения по соглашению сторон, с выплатой Вам денежной компенсации. Меня вынуждают уволиться. Как правильно поступить, чтобы уволиться с пособием?
Не подписывайте заявление по собственному желанию.
Требуйте увольнения по сокращению штатов, с выплатой пособий, либо увольнения по соглашению сторон, с выплатой Вам денежной компенсации.
СпроситьДа возможность есть. Есть возможность составить такое заявление. Здравствуйте. Заявление на увольнение пишется в произвольной форме. Компенсация по договоренности с работодателем, от одного до трех окладов. Можете просить больше. Соглашение составляется в письменном виде. Пособий ни каких не предусмотрено. Нужна ваша помощь. Нужно грамотно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсацией. Ситуация такая. Организация ПАО при Башнефть закрывает производство, где работает больше 150 человек. Уведомоение дадут через месяца два. Сейчас предлогают мне работу не по специальности и с меньшей зарплатой, меня не устраевает такой вариант. Один раз уже отказался письменно. Я хочу уйти сейчас, организация готов оплатить зарплату за два месяца. Я хочу больше денег:) Нужны деньги для закрытия кредита и для восстановления здоровья. Хотя бы за 3 месяца и плюс пособие, если такое возможно.
Здравствуйте. Заявление на увольнение пишется в произвольной форме. Компенсация по договоренности с работодателем, от одного до трех окладов. Можете просить больше. Соглашение составляется в письменном виде. Пособий ни каких не предусмотрено.
СпроситьНе увольняться. Силом не заставят. Здравствуйте. Не увольняйтесь, пусть работодатель увольняет сам, а Вы потом обжалуете в суде. Предложите им взамен обратиться к законным основаниям для увольнения по инициативе работодателя, если своего желания покинуть работодателя не имеете. ст. 81 ТК РФ.
Как альтернативный вариант можно предложить увольнение по соглашению сторон, в рамках которого можно обсудить размер денежной компенсации за предложение уволиться. Например, это может быть двухкратный или трехкратный среднемесячный заработок. ст. 78 ТК РФ. Срок, до какого числа я должна написать заявление, мне не установили, в письменной форме от них ни чего нет. Сколько мне ждать или искать другую работу? Предложили уволиться с работы, не за нарушения, а за активную деятельность профсоюза (я член профсоюзного комитета) работаю в данной организации 29 лет мне 48 лет район крайнего севера. Как быть?
Здравствуйте. Не увольняйтесь, пусть работодатель увольняет сам, а Вы потом обжалуете в суде.
СпроситьПредложите им взамен обратиться к законным основаниям для увольнения по инициативе работодателя, если своего желания покинуть работодателя не имеете. ст. 81 ТК РФ.
Как альтернативный вариант можно предложить увольнение по соглашению сторон, в рамках которого можно обсудить размер денежной компенсации за предложение уволиться. Например, это может быть двухкратный или трехкратный среднемесячный заработок. ст. 78 ТК РФ.
Спросить
Срок, до какого числа я должна написать заявление, мне не установили, в письменной форме от них ни чего нет. Сколько мне ждать или искать другую работу?
СпроситьНаберитесь терпения. Для увольнения по инициативе работодателя нужны законные основания. Если бы они у них были, вас бы не просили уволиться, а письменно уведомили бы о наличии этих оснований. Например , сокращение штата или численности. Продолжайте спокойно работать, надлежащим образом выполняя свою трудовую функцию, чтобы не давать работодателю повода применять дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей и в виде увольнения в том числе.
Если уж очень не хотите ждать или намек повторится, предложите им в той же форме что вам и намекнули вариант расторжения договора по соглашению сторон с компенсацией не менее 3-кратного среднемесячного заработка.
СпроситьЛюбое уведомление должно быть официальным, а так - Вам просто на нервы давят, Лариса.
СпроситьНаписать заявление Вы конечно может, но по общему правилу отпуска в организации предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Поэтому предоставление отпуска в другое время возможно по соглашению сторон. В связи с этим, если Вы собираетесь в отпуск не по графику работодатель может Вам отказать. А вот написать заявление на увольнение по собственному желанию, Вы можете в любое время, даже находясь на больничном.
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Нахожусь на больничном. Законно ли во время больничного написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Может ли работодатель отказать в отпуске? Как правильно написать заявление и в какие сроки? Спасибо за ответ.
Написать заявление Вы конечно может, но по общему правилу отпуска в организации предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Поэтому предоставление отпуска в другое время возможно по соглашению сторон. В связи с этим, если Вы собираетесь в отпуск не по графику работодатель может Вам отказать. А вот написать заявление на увольнение по собственному желанию, Вы можете в любое время, даже находясь на больничном.
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьТу сумму на которую даст согласие работодатель Если стороны согласились на двойной оклад, то голый оклад и должен быть. При наличии доплат и надбавок лучше договариваться о среднемесячном заработке в двойном или тройном размере, куда входят все эти надбавки и доплаты. Увольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?
Если стороны согласились на двойной оклад, то голый оклад и должен быть. При наличии доплат и надбавок лучше договариваться о среднемесячном заработке в двойном или тройном размере, куда входят все эти надбавки и доплаты.
СпроситьОбращайтесь в Трудовую инспекцию. если хотите уволиться. тогда при увольнении по соглашению сторон пусть платят компенсацию --например 3-5 среднемесячной з/п исходя из ст.178 и 180 ткрф--изучите. Меня зовут Екатерина. Я мать одиночка (дочери 16 лет), работаю девять месяцев уборщицей в заводе. Стали говорить о сокращении, но в результате не сокращают, а предлагают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Сегодня меня вызвал начальник и предложил подписать договор по соглашению сторон. Я не согласилась и ничего не подписывала, о мне сказали если я не соглашусь, то буду убирать два участка и получать только чистый оклад. Оклад по трудовому договору 5400. Как мне быть в этой ситуации?
если хотите уволиться. тогда при увольнении по соглашению сторон пусть платят компенсацию --например 3-5 среднемесячной з/п исходя из ст.178 и 180 ткрф--изучите.
СпроситьЕсли по соглашению сторон--тогда в день увольнения должны. собственно по закону - каждый месяц по среднему, два месяца, и на третий если работу не нашел, при подтверждающих документах с ЦЗН.
Я так понял уведомление о сокращении он не подписывал? Моему мужу дали бумажку."ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ".и тут написано что трехмесячная компксация 65442,30.и когда доолжны выплатить? В день сокращения?
собственно по закону - каждый месяц по среднему, два месяца, и на третий если работу не нашел, при подтверждающих документах с ЦЗН.
Я так понял уведомление о сокращении он не подписывал?
СпроситьОтзыв лицензии это еще не ликвидация банка. Если отпуск у вас по графику, Вам его обязаны предоставить. Что касается увольнения по соглашению сторон и увольнения при ликвидации организации это два разных основания. По поводу компенсаций ознакомьтесь с локальным актом организации. Я работаю в банке временно на период декретного отпуска основного работника уже 7 месяцев с ноября 2016 г.. По графику отпусков у меня запланирован отпуск на июнь месяц, я купила тур на отпуск и все уже оплатила. Сегодня у банка отозвали лицензию, я знаю, что мы еще будем работать месяца 2-3 до ликвидации банка. У меня вопрос: могу ли я пойти в отпуск на 14 дней, как запланировано по графику, обязаны ли меня отпустить или могут быть проблемы? И положена ли мне компенсация при увольнении по согласованию сторон при ликвидации банка. Если я являюсь временным сотрудником?
Отзыв лицензии это еще не ликвидация банка. Если отпуск у вас по графику, Вам его обязаны предоставить. Что касается увольнения по соглашению сторон и увольнения при ликвидации организации это два разных основания. По поводу компенсаций ознакомьтесь с локальным актом организации.
Спросить
Заявление об увольнении по соглашению сторон в связи с семейными обстоятельствами - основные аспекты
Здравствуйте. Можете отказаться писать заявление на увольнение. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если будете писать, пишите ---уволить по соглашению сторон--. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. У меня вопрос: нам предложено написать заявление следующего содержания: прошу вас уволить меня по соглашению сторон, по семейным обстоятельствам. Как понимать сущность заявления?
Здравствуйте. Можете отказаться писать заявление на увольнение. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если будете писать, пишите ---уволить по соглашению сторон--.
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьНикаких оснований для вашего увольнения не имеется. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Я являюсь опекуном зх летнего ребенка и я пенсионерка могут ли меня уволить?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьМожете прописать.Кроме премии требуйте еще компенсацию, например 3-5 средней з/п исходя из ст.178 и 180ткрф--изучите. На предприятии грядет сокращение. Руководство, не желая обременять себя процедурой сокращения, предлагает уйти по соглашению сторон. На предприятии предусмотрены ежеквартальные премии. При моем согласии уволиться по соглашению сторон должны ли мне выплатить премию за полностью отработанный квартал, если решение о том, будет ли за прошедший квартал премия на предприятии, на момент моего увольнения, еще не принято. Возможно ли прописать в договоре по соглашению сторон, что в случае принятия положительного решения о премиях-мне, как и всем сотрудникам, должны перечислить премию в полном объеме, за отработанное время.
Можете прописать.Кроме премии требуйте еще компенсацию, например 3-5 средней з/п исходя из ст.178 и 180ткрф--изучите.
СпроситьТолько по сокращению штатов.
И выплатой выходного пособия. Мария,Совместитель считается полноправным работником, поэтому его увольнение осуществляется по установленному порядку с основанием, предусмотренным в нормах трудового законодательства.
Работник по совместительству подлежит увольнению:
по собственному желанию;
по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;
по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника. Как можно уволить внешнего сотрудника по инициативе работодателя? Сотрудник отказывается писать по собственному, по сокращению уволить не можем, так как в бюджетном учреждении нет денег на выплачивание компенсации. И основного работника мы принять не можем вместо внешнего, так как не бюджетных денег.
Мария,Совместитель считается полноправным работником, поэтому его увольнение осуществляется по установленному порядку с основанием, предусмотренным в нормах трудового законодательства.
Работник по совместительству подлежит увольнению:
по собственному желанию;
по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;
по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника.
СпроситьУволиться Вы можете по сокращению штата с компенсационными выплатами Здравствуйте! Подавайте заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.Соглашаться или нет-это право работодателя. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку исполнится три года 3 июня. У нас в организации произошла реорганизация, и я до сих пор числюсь в старой организации. Ходила на работу они предлагают мне другое место. Я туда не хочу выходить, потому что другой коллектив. И хочу уволится, как мне лучше уволится до исполнения трех лет? Тем более о реорганизации я ни чего не знала, узнала только когда ходила к ним!
Здравствуйте! Подавайте заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.Соглашаться или нет-это право работодателя.
СпроситьПо закону положено только в случае сокращения, а вас сократить нельзя. Если по соглашению сторон, то работодатель вам сам должен предложить размер компенсации при увольнении. Алла, Вы в декретном отпуске (беременная) или в отпуске по уходу за ребенком?
Зачем Вам увольняться, получайте пособия.
Уволить Вас не могут. Я в отпуске по уходу за ребенком, он заканчивается в конце августа 2016 (ребёнку 3 года). Хочу находясь в декретном отпуске начать разговор, т к при предварительном общении было озвучено, что надо будет уволится после окончания декрета. По закону какую я могу назначить компенсацию? И как это оформить по соглашению сторон? И в случае давления на что я могу ссылаться. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске до 31.08.16. Планировала выходить, работодатель предлагает уволится по собственному желанию, др место не предлагает. Хочу получить компенсацию, в каком размере положено по закону и как это оформить? По соглашении сторон?
По закону положено только в случае сокращения, а вас сократить нельзя. Если по соглашению сторон, то работодатель вам сам должен предложить размер компенсации при увольнении.
Спросить
Алла, Вы в декретном отпуске (беременная) или в отпуске по уходу за ребенком?
Зачем Вам увольняться, получайте пособия.
Уволить Вас не могут.
СпроситьЯ в отпуске по уходу за ребенком, он заканчивается в конце августа 2016 (ребёнку 3 года). Хочу находясь в декретном отпуске начать разговор, т к при предварительном общении было озвучено, что надо будет уволится после окончания декрета. По закону какую я могу назначить компенсацию? И как это оформить по соглашению сторон? И в случае давления на что я могу ссылаться.
Спросить
1. В случае давления вы можете обращаться с жалобой в Трудинспекцию.
2. Вот, что по закону положено при увольнении по сокращению.
По выходу на работу при исполнению ребенку возраста 3 года вас за два месяца обязаны уведомить, что должность сокращается и вы подлежите увольнению.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
3. То есть торговаться с работодателем об увольнении по соглашению сторон можно начинать от четырех средних зарплат до двух.
Именно Ср-зарплат.
Ниже двух опускаться не стоит.
Удачи.
Спросить
