Крупная недостача / Защита прав потребителей - 123 советов адвокатов и юристов
Так себе шансы. Вот это всегда риск, когда вы не оформляете сотрудников.
Так и будете с этим сталкиваться. Надо было оформить и ещё с ними договор о материальной ответственности подписать, тогда вообще бы сейчас не было проблем.
С уважением. Нет. Никаких шансов, потому что они не были оформлены на работу, не были заключены договора о материальной ответственности. В продуктовом магазине по результатам ревизии обнаружилась крупная недостача, два продавца не были оформлены, т. к. были на испытательном сроке, объяснить недостачу не могут или не хотят, говорят не брали. Сразу были уволены, зарплату выбрали заранее. Есть ли у меня какая-нибудь возможность взыскать с них деньги? Спасибо!
Так себе шансы. Вот это всегда риск, когда вы не оформляете сотрудников.
Так и будете с этим сталкиваться. Надо было оформить и ещё с ними договор о материальной ответственности подписать, тогда вообще бы сейчас не было проблем.
С уважением.
Спросить
Нет. Никаких шансов, потому что они не были оформлены на работу, не были заключены договора о материальной ответственности.
СпроситьЭто может быть и ложный донос, т.к. его фактически обвиняют в краже (работа была неофициальная, поэтому не может быть так называемой недостачи). При крупной сумме либо дорогом товаре можно получить реальный срок ЛС. Через суд решать вопрос, устанавливать трудовые отношения. У меня такой вопрос. Мой гражданский муж работал на ИП, занимал руководящую должность, работал не официально.
Директор убрал его с этой должности, взяв других людей и пытается вешать всякие недостачи, без доказательств. Что делать в данном случае? Если это клевета
Это может быть и ложный донос, т.к. его фактически обвиняют в краже (работа была неофициальная, поэтому не может быть так называемой недостачи). При крупной сумме либо дорогом товаре можно получить реальный срок ЛС.
Спросить
Если Вы подписывали договор о полной материальной ответственности, то от Вас могут потребовать возместить ущерб, но при этом важно чтобы работодатель создал необходимые условия для надлежащего выполнения Вами трудовых обязанностей. Также нужно принимать во внимание достоверность учёта. Уголовная ответственность возможна только при доказанности того, что именно Вы совершили хищение товара или денег. Увольнение по собственному желанию возможно, наличие недостачи этому не препятствует. При отсутствии Вашей установленной вины в недостаче - ничего. Я работаю в одной из сети магазин крупных. При ревизии обнаружилась недостача 1.5 мил. Что мне грозит? Хочу написать по собственному желанию.
На увольнение
Если Вы подписывали договор о полной материальной ответственности, то от Вас могут потребовать возместить ущерб, но при этом важно чтобы работодатель создал необходимые условия для надлежащего выполнения Вами трудовых обязанностей. Также нужно принимать во внимание достоверность учёта. Уголовная ответственность возможна только при доказанности того, что именно Вы совершили хищение товара или денег. Увольнение по собственному желанию возможно, наличие недостачи этому не препятствует.
Спросить
Вам ничего доказывать не нужно, пусть доказывает работодатель. Актами, объяснениями, подписанными Вами локальными нормативными актами. Полная материальная ответственность всё равно не предполагает возложения ответственности на работника при отсутствии его доказанной вины в недостаче.
СпроситьЭто незаконно.
Если продавец сам согласен и все осознает, то пусть напишет все по образцу, в интернете их много. Образовалась крупная недостача, составил приказ, акт, как продавцу написать расписку
Это незаконно.
Если продавец сам согласен и все осознает, то пусть напишет все по образцу, в интернете их много.
СпроситьЗдравствуйте. Жалобу эффективнее в прокуратуру подать. Судя по всему проводится проверка в порядке ст.143-144 УПК РФ, по результатам которой будет принято решение. Возможно, что будет возбуждено уголовное дело, так что вы не торопитесь жалобы строчить. Не все так быстро делается. Продавцы работали не официально, мат.ответственности нет, не индивидуальной не коллективной, правильно ли думаю, что их действия попадают под ст.158 то есть кража а не растрата или хищение ст.160 ук ущерб крупный. В магазине у ип выплала недостача, хозяйка написала заявление в полицию на продавцов, так их подозревает, жесткий диск, забрали и сказали что это вещь док, уведомления о статусе, что ип является потерпевшей нет, электронный носитель не отдают, информ никакой нет прошло 8 месяцев с 17.04-16.10.2022 вопрос.
Подать жалобу непосредственно нач. СО или в прокуратуру?
Судя по всему проводится проверка в порядке ст.143-144 УПК РФ, по результатам которой будет принято решение. Возможно, что будет возбуждено уголовное дело, так что вы не торопитесь жалобы строчить. Не все так быстро делается.
Спросить
Продавцы работали не официально, мат.ответственности нет, не индивидуальной не коллективной, правильно ли думаю, что их действия попадают под ст.158 то есть кража а не растрата или хищение ст.160 ук ущерб крупный.
СпроситьНет, это будет ст.160 УК РФ, если имущество было вверено виновным, даже если не были оформлены трудовые отношения.
Спросить
Деяние, предусмотренное частью пятой со 159 УК РФ, совершенное в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового. Я с кассы взяла 300 тысяч, директор узнал о недостаче, я говорю что выплату но не сразу, он говорит что напишет заявление, меня посадят на 7 лет, правда ли это? и по какой статье ук рк осудят? И какая мера наказания возможна?
Деяние, предусмотренное частью пятой со 159 УК РФ, совершенное в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
СпроситьЗдравствуйте. Это было 10 лет назад? Наталия, если это было в 2012 году, то ничего с Вас взыскать уже не смогут.
Истек срок давности по закону:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Здравствуйте.
Да уже ничего не делать. Все сроки давно истекли. Но если вдруг работодатель сейчас обратится в суд, то заявите о пропуске срока исковой давности.
С уважением. Суд был. но я об этом не знала. В 2012 году в магазине была ревизия. Выявила недостача в крупную сумму. Её повесили на меня. Что делать.
Наталия, если это было в 2012 году, то ничего с Вас взыскать уже не смогут.
Истек срок давности по закону:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Спросить
Здравствуйте.
Да уже ничего не делать. Все сроки давно истекли. Но если вдруг работодатель сейчас обратится в суд, то заявите о пропуске срока исковой давности.
С уважением.
Спросить
Руководитель сильно поторопился. Такое увольнение можно оспорить в суде. Здравствуйте. Оспаривайте в суде. Недостача, как и ваша вина должна быть подтверждена документально. В случае нарушения порядка увольнения, оно может быть признано незаконным, а запись в трудовой книжке изменена по решению суда "на увольнение по собственному желанию". Работаю в аптеке полгода в течении 6 мес. В результате ревизии касс была выявлена крупная недостача. МОЛ в аптеке являюсь я и фармацевты.
Но всю недостачу вешают на меня. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель группы аптек его подписала и отправила в офис. А на следующий день пришел Приказ об увольнении по статье об утрате доверия.
Недостача, как и ваша вина должна быть подтверждена документально. В случае нарушения порядка увольнения, оно может быть признано незаконным, а запись в трудовой книжке изменена по решению суда "на увольнение по собственному желанию".
Спросить
Здравствуйте.
Есть вина? Какие документы предоставили? Татьяна недостача не кража, не хищение!
Если официально всё внесли и недостачи нет, то за что вас сажать!
Вы же не специально образовали недостачу! Она же образовалась в силу непредвиденных обстоятельств!)) Не умышлено же... Выявлена крупная недостача, могут ли посадить в этом случае. Но недостача погашена полностью.
Нужно обращаться в полицию. Крупная недостача в магазине.
Не на все же склады Вас берут кладовщиком, а на какой-то конкретный, на котором и должны сделать инвентаризацию ч Вашим участием, иначе повесят на Вас недостачу за предыдущего кладовщика и будете пахать за гроши. Берут кладавщиком в очень большую компанию, инвентаризацию делать не будут так как очень большие склады и раскиданы по промыслу какие мои действия?
Не на все же склады Вас берут кладовщиком, а на какой-то конкретный, на котором и должны сделать инвентаризацию ч Вашим участием, иначе повесят на Вас недостачу за предыдущего кладовщика и будете пахать за гроши.
СпроситьПриветствую вас! Да могут, но вам нужно правильно изложить свою позицию и юридически хорошо подстраховаться. Такие серьезные вопросы лучше индивидуально с юристом обсуждать, так как много тонкостей, которые поверхностных консультациях можете не узнать. Работал в магазине директором, был материально ответственным лицом. Однако в тд не было прописано доп должностей как кладовщик, упаковщик, приемщик и так далее, которые устанавливали допуск и ответственность к складу. Уволился. На след день после увольнения начали проводить инвентаризацию, появилась недостача на крупную сумму в 400000 рублей. Я не присутствовал на инвентаризации, акты не подписывал. К потере товара не причастен, может ли работодатель в таком случае подать в суд и на меня заведут уголовное дело?
Приветствую вас! Да могут, но вам нужно правильно изложить свою позицию и юридически хорошо подстраховаться. Такие серьезные вопросы лучше индивидуально с юристом обсуждать, так как много тонкостей, которые поверхностных консультациях можете не узнать.
СпроситьЗдравствуйте.
Определять виновного и взыскивать материальный ущерб. ИП крупная недостача в магазине Как быть работадателю.
Добрый день!
Если у Вас нет возможности оформить трудовые отношения надлежащим образом сейчас (заключив трудовой договор, пускай и значительно позже, но с указанием фактической даты трудоустройства работника), то обращайтесь в суд на основании подписанного договора о материальной ответственности. В этом случае в исковом заявлении нужно будет дополнительно указать, что продавец состояла в трудовых отношениях, но трудовой договор в письменном виде оформлен не был. Сам факт наличия трудовых отношений подтвердится подписанным договором о материальной ответственности. Продавец официально не оформлена, но договор о материальной ответственности подписала, взяли с испытательным сроком. В итоге через полгода пл ревизии недостача на очень крупную сумму. Что делать?
Добрый день!
Если у Вас нет возможности оформить трудовые отношения надлежащим образом сейчас (заключив трудовой договор, пускай и значительно позже, но с указанием фактической даты трудоустройства работника), то обращайтесь в суд на основании подписанного договора о материальной ответственности. В этом случае в исковом заявлении нужно будет дополнительно указать, что продавец состояла в трудовых отношениях, но трудовой договор в письменном виде оформлен не был. Сам факт наличия трудовых отношений подтвердится подписанным договором о материальной ответственности.
СпроситьКаким образом обвиняют? Написано ли заявление в правоохранительные органы? Скажите, что привлечете к участию в данном вопросе адвоката и крайней себя сделать не позволите, может и отстанут. А вообще, не до конца понятны причины возникновения претензий. Здравствуйте!
Уволиться можете.
Грозить может иск о возмещении причиненного ущерба, если нет признаком уголовно наказуемого деяния.
По вопросу тактики своего дальнейшего поведения лучше обратиться за юр помощью. Обвиняют в недостаче, крупной суммы.
Что мне может грозить и могу ли уволиться?
Скажите, что привлечете к участию в данном вопросе адвоката и крайней себя сделать не позволите, может и отстанут. А вообще, не до конца понятны причины возникновения претензий.
Спросить
Здравствуйте!
Уволиться можете.
Грозить может иск о возмещении причиненного ущерба, если нет признаком уголовно наказуемого деяния.
По вопросу тактики своего дальнейшего поведения лучше обратиться за юр помощью.
СпроситьЧтобы работодатель получил право взыскать с вас недостачу стст 240-248 ТК РФ нужно иметь доказательства вашей вины Если же вы вместе с напарницей заключили договор о коллективной материальной ответственности, то недостачу взыщут с вас обеих. Если вы не брали деньги и не подписывали соглашение о материальной ответственности - то ничего не надо делать. Пусть доказывают вашу вину в пропаже денег. Камеры глючили и не работали? Тем хуже для них и лучше для вас. На работе пропала крупная сумма. 80 т. р. Я знаю что я их не брала.
Работаем с напарницей в двоем. Руководство находится в другом городе. Камеры частенько глючит и не работали. Что делать в такой ситуации?
Чтобы работодатель получил право взыскать с вас недостачу стст 240-248 ТК РФ нужно иметь доказательства вашей вины Если же вы вместе с напарницей заключили договор о коллективной материальной ответственности, то недостачу взыщут с вас обеих.
СпроситьЧерез полицию - нет. Это зависит от величины причиненного вреда, устанавливаемого и доказанного работодателем, с Вашим участием, в рамках ст. 247 ТК РФ - может работодатель подать в полицию или нет. Я несовершенно летняя, работала 9 месяцев, как уволилась, появилась недостача, крупная. Может ли через полицию сделать меня виновной.
Через полицию - нет. Это зависит от величины причиненного вреда, устанавливаемого и доказанного работодателем, с Вашим участием, в рамках ст. 247 ТК РФ - может работодатель подать в полицию или нет.
СпроситьВ трудовом законодательстве нет понятия стажировки, а есть понятие испытательный срок. Стажировка практикуется только в крупных серьёзных организациях, к которым, сомневаюсь, что Ваш магазин относится. Если Вы устроились на работу с испытательным сроком, она всё равно должна оплачиваться как работа по трудовому договору. Если с Вами не оформили трудовой договор, то очень высокая вероятность, что Вас просто после окончания т.н. "стажировки" выгонят, повесят недостачу и ничего не заплатят - будьте осторожны. Я устроилась на работу продавец кассир и я прохожу стажеровку она оплачивается да или нет.
В трудовом законодательстве нет понятия стажировки, а есть понятие испытательный срок. Стажировка практикуется только в крупных серьёзных организациях, к которым, сомневаюсь, что Ваш магазин относится. Если Вы устроились на работу с испытательным сроком, она всё равно должна оплачиваться как работа по трудовому договору. Если с Вами не оформили трудовой договор, то очень высокая вероятность, что Вас просто после окончания т.н. "стажировки" выгонят, повесят недостачу и ничего не заплатят - будьте осторожны.
СпроситьАкт - Приказ о СП - Акт ревизии - Приказ по штату - Исковое заявление в суд о взыскании и (или) соотв. Удержание из заработной платы (если оформлен договор о полной мат. ответственности).
В суд - ТОЛЬКО.. если соблюдена процедура...
Удачи! Если инвентаризация оформлена правильно значит взыскивайте деньги через суд. Доброго дня если все документы в порядке, можно и через полицию, так быстрее будет! Как правильно поступить в такой ситуации. У меня магазин, неделю назад я провела с ними инвентаризацию, была выявлена недостача на большую сумму. Один из продавцов развернулся и ушел, она официально устроена.
Акт - Приказ о СП - Акт ревизии - Приказ по штату - Исковое заявление в суд о взыскании и (или) соотв. Удержание из заработной платы (если оформлен договор о полной мат. ответственности).
В суд - ТОЛЬКО.. если соблюдена процедура...
Удачи!
Спросить
Доброго дня если все документы в порядке, можно и через полицию, так быстрее будет!
СпроситьНапишите заявление в полицию, остальное они скажут сами. Кража, тайное хищение имущества. В торговле доказывается тяжелее. Необходимо установить вину конкретного лица. Видеонаблюдение - хорошо, само по себе. Но доказательством отсутствия товара или денежных средств доказывается Актом инвентаризации, в котором и указывается на кем и на какую сумму причинен ущерб. В вашем случае ущерб возмещен, доказать что-либо тяжеловато. Предлагаю избавится от такого сотрудника путём увольнения, чем тратить силы и средства для выявления недостачи. Продовец присвоила крупную сумму денег, не внося выручки в отчёт и пряча ежедневный отчёт,в начале след месяца внесла в отчёт задним числом все. Есть запись видео в момент внесения данных в программу. Какие документы надо для доказательства кражи. Другие продавцы письменно подтвердили эту схему воровства.
Кража, тайное хищение имущества. В торговле доказывается тяжелее. Необходимо установить вину конкретного лица. Видеонаблюдение - хорошо, само по себе. Но доказательством отсутствия товара или денежных средств доказывается Актом инвентаризации, в котором и указывается на кем и на какую сумму причинен ущерб. В вашем случае ущерб возмещен, доказать что-либо тяжеловато. Предлагаю избавится от такого сотрудника путём увольнения, чем тратить силы и средства для выявления недостачи.
СпроситьНет, не имеют. Это нарушение Ваших трудовых прав. Обращайтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Имеет ли право администрация высчитывать с зплаты в крупном размере за недостачу в магазине, если нет охранников, нет камеры, очень много крадут покупатели. Это один из сетевых магазинов.
Не вижу вопроса, предполагаю о рассрочке, просите о ней руководство, так как они имеют право по недостаче и в полицию заявление написать. Удачи Вам. Здравствуйте!
Я правильно понимаю что вы продавец?
Деньги вы брали? Факт недостачи вы подтверждаете? (в т.ч. свою вину) То есть Вы совершили кражу, и просите у пострадавших позволения вернуть в рассрочку?
На каком основании Вам должны предоставить рассрочку, наверно, из сострадания?
Но Вы ни разу обратились (до кражи) к работодателю за мат. помощью (или беспроцентным займом).
Так что факт банальной кражи неоспорим. И вариант возврата в течении трёх дней - наилучший. Должна в кассу крупную сумму и готова ее оплатить через два месяца. После учёта эту недостачу мне предложили оплатить в течении трёх дней, иначе меня увольняют по статье. В компании проработала болеет пяти лет и нареканий не было.
Не вижу вопроса, предполагаю о рассрочке, просите о ней руководство, так как они имеют право по недостаче и в полицию заявление написать. Удачи Вам.
Спросить
То есть Вы совершили кражу, и просите у пострадавших позволения вернуть в рассрочку?
На каком основании Вам должны предоставить рассрочку, наверно, из сострадания?
Но Вы ни разу обратились (до кражи) к работодателю за мат. помощью (или беспроцентным займом).
Так что факт банальной кражи неоспорим. И вариант возврата в течении трёх дней - наилучший.
СпроситьЗдравствуйте! Вы материально ответственное лицо? На меня вешают крупную недостачу, плюс увольнение, хотя мне идти в декрет, что делать.
Что-то она от вас скрывает, скорей всего заработную плату других сотрудников. Это так каждый сотрудник росписывается под скрытой бумагой.
Может быть так, что она нам всем не полностью зарплату выдает?
Работаю в магазине, высчитывает сразу каждый месяц со всех сотрудников по тысяче рублей, типо это недостачи и пересор товара.
Магазин не очень крупный и не маленький.
Поточнее можете объяснить, что она скрывает в первой бумаге. Когда я получаю зарплату лично у самой начальницы, то я росписываюсь в одной бумаге, половину она закрывает другим листочком, потом следом росписываюсь в другой бумаге, где она ничего не прикрывает. Что она скрывает в первой бумаге. Трудовая находится у нее. Ответьте пожалуйста.
Это так каждый сотрудник росписывается под скрытой бумагой.
Может быть так, что она нам всем не полностью зарплату выдает?
Работаю в магазине, высчитывает сразу каждый месяц со всех сотрудников по тысяче рублей, типо это недостачи и пересор товара.
Магазин не очень крупный и не маленький.
Поточнее можете объяснить, что она скрывает в первой бумаге.
СпроситьНет такого документа ДОНЕСЕНИЕ. Нужен образец Донесения о выявленной крупной недостаче.
