Материальная помощь не сотруднику организации / Льготы и компенсации - 173 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Гульназ
Если Вы материально ответственное лицо в организации - отказаться не можете, точнее Вам не выгодно это делать. Инвентаризацию в любо случае проведут,
Желаю Вам удачи и всех благ! В каких случаях сотрудник может отказаться от инвентаризации?
Здравствуйте, Гульназ
Если Вы материально ответственное лицо в организации - отказаться не можете, точнее Вам не выгодно это делать. Инвентаризацию в любо случае проведут,
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго Времени суток!
НЕТ, договор материальной ответственности с не сотрудником организации-заключить нельзя
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь. Работодатель должен заключать договор о материальной ответственности только с работником данного предприятия, который включен в перечень лиц подлежащие материальной ответсвтенности Минтруда. Можно ли заключить договор материальной ответственности с не сотрудником организации? Спасибо.
Работодатель должен заключать договор о материальной ответственности только с работником данного предприятия, который включен в перечень лиц подлежащие материальной ответсвтенности Минтруда.
СпроситьДоброго Времени суток!
Попытка - не пытка.
Напишите два (от ВАС и мужа) письменные заявления о предоставлении материальной помощи. ВАМ письменно ответят
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь. ТКРФ не предусмотрены такие выплаты, может быть предусмотрены локальными актами организации, например колдоговором, уточните в кадрах. Материальная помощь выплачивается на усмотрение работодателя и, если такая помощь предусмотрена коллективным договором или другими положениями. Сегодня 27.03.2017. Случайно узнала, что на работе можно получить материальную помощь на юбилей. Мой юбилей 50 лет был 26.10.2016, у мужа 22.01.2017. В договоре об этом не написано, а наш начальник об этом знает, но не поставил в известность никого. Срок прошёл, можем ди мы получить эту помощь.
ТКРФ не предусмотрены такие выплаты, может быть предусмотрены локальными актами организации, например колдоговором, уточните в кадрах.
Спросить
Материальная помощь выплачивается на усмотрение работодателя и, если такая помощь предусмотрена коллективным договором или другими положениями.
СпроситьДобрый день. Уточните, пожалуйста, ликвидация в какой форме или все таки организация признается банкротом? Поскольку при ликвидации и при банкротстве выплаты разные. Выгоднее будет уволиться по сокращению, так как вам обязаны будут выплатить компенсации за три месяца согласно ст.178 ТК РФ.Иногда бывает выгодно уволиться по соглашению сторон, но это в случаях, когда работодатель сам предлагает уволиться раньше двух месяцев и выплачивает хорошую компенсацию (чтобы быстрее ликвидироваться). Главное - не писать по собственному, так как это невыгодно материально. Что значит по соглашению сторон? Какие положены выплаты в этом случае? Изменится ли сумма выплат, если я обращусь в центр занятости? У нас ппроисходит ликвидация организации, где я работаю. Вчера подписали уведомление. С 5 марта я должна была идти в отпуск. Какие положены выплаты мне? Может написать по собственному? Что выгоднее для меня будет?
Добрый день. Уточните, пожалуйста, ликвидация в какой форме или все таки организация признается банкротом? Поскольку при ликвидации и при банкротстве выплаты разные.
Спросить
Выгоднее будет уволиться по сокращению, так как вам обязаны будут выплатить компенсации за три месяца согласно ст.178 ТК РФ.Иногда бывает выгодно уволиться по соглашению сторон, но это в случаях, когда работодатель сам предлагает уволиться раньше двух месяцев и выплачивает хорошую компенсацию (чтобы быстрее ликвидироваться). Главное - не писать по собственному, так как это невыгодно материально.
Спросить
Что значит по соглашению сторон? Какие положены выплаты в этом случае? Изменится ли сумма выплат, если я обращусь в центр занятости?
СпроситьСт. 77 ТК говорит об основаниях прекращения трудового договора, среди которых есть по соглашению сторон (в этом случае вам не надо будет предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения). Ст. 178 ТК гласит, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, помимо зарплаты, которая начисляется Вам до последнего рабочего дня, организация выплачивает вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На следующий день идете в центр занятости и если Вам в течение 14 дней центр занятости не предложит работу по профилю, то вам выплатят не пособие по безработице, а средний месячный заработок. Выплачивать будут не более 2 х месяцев, в отдельных случаях могут продлить до 3 х. НО! Я советую предварительно уточнить в центре занятости это, плюс какие документы необходимо собрать для этого.
СпроситьДобрый день. Вы несете материальную ответственность в размере месячного заработка, если Вашими действиями причинены убытки предприятию, когда Вы находились на рабочем месте. Если ущерб больше Вашего заработка, организация вправе обратиться в суд и взыскать с вас убытки. На вас лично он пожать не может, может подать в суд на организацию, а организация потом на вас в порядке регресса, если вы материально ответственное лицо. Ситуация такова, работаю в розничной сети, в марте продала телефон вместе со страховкой, в чеке и страховке имей один. По невнимательности клиенту отдала телефон с другим имей. Наступил страховой случай, и клиент обратился по данному вопросу в страховую, ему соответственно отказали, т.к телефон другой. Клиент хочет подать лично на меня в суд. Возможно ли это? Или же я нахожусь под защитой организации?
Добрый день. Вы несете материальную ответственность в размере месячного заработка, если Вашими действиями причинены убытки предприятию, когда Вы находились на рабочем месте. Если ущерб больше Вашего заработка, организация вправе обратиться в суд и взыскать с вас убытки.
СпроситьПраво на социальное пособие на погребение имею родственники, если они осуществляли погребение за свой счет. Если работодатель выплатит социальное пособие, то ФСС организации не возместит, поскольку получатель пособия расходов на погребение не произвел. Оказать материальную помощь организация вправе из собственных средств, этого ей никто не запрещает, но и не возмещает.
Ст.10 ФЗ "О погребении и похоронном деле". Скажите пожалуйста можно ли выплачивать пособие на погребение родственнику погибшего сотрудника, если организация похорон была за счёт средств государства и на свидетельстве о смерти стоит штамп о том что похороны организованы за счёт средств министерства. Главный бухгалтер настаивает на выплате пособия родственнику. Заранее благодарны за ответ. ПРОСТО БУХГАЛТЕР.
Право на социальное пособие на погребение имею родственники, если они осуществляли погребение за свой счет. Если работодатель выплатит социальное пособие, то ФСС организации не возместит, поскольку получатель пособия расходов на погребение не произвел. Оказать материальную помощь организация вправе из собственных средств, этого ей никто не запрещает, но и не возмещает.
Ст.10 ФЗ "О погребении и похоронном деле".
СпроситьЗдравствуйте! При выявлении недостачи с материально ответственного лица можно удержать из зарплаты сумму ущерба в размере среднемесячного заработка. Размер удержания не может превышать 20 процентов от зарплаты. Сумму недостачи, превышающей средний месячный заработок, можно получить с сотрудника только через[b] суд.[/b].Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию. Недавно вышла на работу с отпуска по уходу за ребёнком. С зарплаты за декабрь организация удержала с меня половину зарплаты. На вопрос за что такое удержание ответили что перед моим уходом в декрет (в конце 2013) была недостача и была по моей вине. Сказали что было видеодоказательство но предоставить не могут так как утрачена. Что мне делать ведь я уверена в своей невиновности? И вообще по прошествии столько времени они имеют право что то с меня удерживать?
Здравствуйте! При выявлении недостачи с материально ответственного лица можно удержать из зарплаты сумму ущерба в размере среднемесячного заработка. Размер удержания не может превышать 20 процентов от зарплаты. Сумму недостачи, превышающей средний месячный заработок, можно получить с сотрудника только через суд..Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить--- Здравствуйте, выплачивается материальная помощь сотрудникам при рождении ребенка, мы знать просто не можем, читайте КОЛДОГОВОР организации, там всё написано. Удачи Вам и всего хорошего. Выплачивается ли материальная помощь сотрудникам при рождении ребенка.
--- Здравствуйте, выплачивается материальная помощь сотрудникам при рождении ребенка, мы знать просто не можем, читайте КОЛДОГОВОР организации, там всё написано. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Законом установлен 2 недельный срок после подачи заявления об увольнении, подобрать сотрудника на ваше место. Если это время прошло, то удерживать на работе не имеют права. 1. не может не уволить, требования для всех одинаковы - ст. 80 ТК
2.может предъявить требования по ст. 392 ТК в течение года после увольнения, уже в суде должен доказать вину, взыскание возможно и без договора, если вверялись материальные ценности. Имеет ли право руководитель организации при увольнении сотрудника, являющегося материально ответственным лицом, не увольнять его, если инвентаризация проведена, а другого сотрудника еще не приняли. Договора о материальной ответственности нет. Может ли руководитель подать в суд, если потом выяснится какая-либо недостача?
Здравствуйте! Законом установлен 2 недельный срок после подачи заявления об увольнении, подобрать сотрудника на ваше место. Если это время прошло, то удерживать на работе не имеют права.
Спросить
1. не может не уволить, требования для всех одинаковы - ст. 80 ТК
2.может предъявить требования по ст. 392 ТК в течение года после увольнения, уже в суде должен доказать вину, взыскание возможно и без договора, если вверялись материальные ценности.
СпроситьНет, это незаконно. Удержание возможно только с письменного согласия работника. См. ст. 137 ТК РФ Также на мат. помощь не может быть наложено взыскание.
[quote]
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
""Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
""1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;[/quote] У сотрудника, который находится на больничном по беременности и родам, задолженность по НДФЛ 1,00, в данный момент ей нужно начислить материальную помощь на рождение ребенка, можно ли выплатить ей материальную помощь за вычетом задолженности поНДФЛ?
Нет, это незаконно. Удержание возможно только с письменного согласия работника. См. ст. 137 ТК РФ Также на мат. помощь не может быть наложено взыскание.
СпроситьФедеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
""Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
""1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
[quote]какие можно предпринять меры к такому сотруднику?[/quote]Н икаких мер не можете принять за то,что уходит на больничный. Обратитесь в ФСС с заявлением о проведении проверки поликлиники выдачи больничных листов сотруднику. В нашей организации работник материально-ответственное лицо в случае конфликта очень часто уходит на "больничный", какие можно предпринять меры к такому сотруднику?
какие можно предпринять меры к такому сотруднику?Н икаких мер не можете принять за то,что уходит на больничный. Обратитесь в ФСС с заявлением о проведении проверки поликлиники выдачи больничных листов сотруднику.Спросить
Здравствуйте Любовь. Нет, данные надбавки не являются стимулирующей выплатой Начисление районного коэффициента на премии, выплачиваемые как суммы материального стимулирования, осуществляются только в некоторых случаях. Решающим фактором является именно мнение самого работодателя по этому поводу – так как именно он составляет нормативные акты внутри самой организации. При этом следует помнить, что северные и иные надбавки начисляются только на фактический заработок. Согласно письму Минздравсоцразвития РФ №169-13 от 16.02.09 г., в перечень фактического заработка включается следующее: начисленная по тарифным ставкам заработная плата за уже отработанное рабочее время; всевозможные доплаты, а также надбавки; компенсационные выплаты, которые связаны непосредственно с условиями труда сотрудника; премии и вознаграждения. Входит ли в стимулирующую зарплату, в районах севера, районный и северный коэффициент?
Начисление районного коэффициента на премии, выплачиваемые как суммы материального стимулирования, осуществляются только в некоторых случаях. Решающим фактором является именно мнение самого работодателя по этому поводу – так как именно он составляет нормативные акты внутри самой организации. При этом следует помнить, что северные и иные надбавки начисляются только на фактический заработок. Согласно письму Минздравсоцразвития РФ №169-13 от 16.02.09 г., в перечень фактического заработка включается следующее: начисленная по тарифным ставкам заработная плата за уже отработанное рабочее время; всевозможные доплаты, а также надбавки; компенсационные выплаты, которые связаны непосредственно с условиями труда сотрудника; премии и вознаграждения.
СпроситьВам ответили. Поставщик же нанёс ущерб юридическому лицу, Вы представитель этой организации. Взыскивать можете только те убытки. которые причинены Вашей организации, с процентами и пенями, если они были предусмотрены в договоре соответственно. Добрый день! Наталья, нет, за возмещением морального вреда вы и другие сотрудники в данной ситуации не могут. Но иной вред (материальный) может быть взыскан. Для полного ответа нужно знать детали отношений. Обращения в арбитраж самой организации ждать не нужно 7 А сотрудники? Я руководитель организации, которую обманул поставщик услуг, могу ли я как частное лицо обратиться в суд за возмещением морального вреда, если да, то как это сделать, обращаться можно до обращения организации в арбитраж или после? Могут ли другие сотрудники моей организации так же обратиться в суд на организацию-обманщика?
Поставщик же нанёс ущерб юридическому лицу, Вы представитель этой организации. Взыскивать можете только те убытки. которые причинены Вашей организации, с процентами и пенями, если они были предусмотрены в договоре соответственно.
Спросить
Добрый день! Наталья, нет, за возмещением морального вреда вы и другие сотрудники в данной ситуации не могут. Но иной вред (материальный) может быть взыскан. Для полного ответа нужно знать детали отношений.
Спросить
Мы не знаем..Не читали Ваш коллективный трудовой договор. Все указано там. Здравствуйте. Если в положении о компенсационных и стимулирующих выплатах прописана возможность оказывать материальную помощь сотрудникам и основания выплат. Обратитесь к руководителю организации. Как можно попросить материальную помощь на работе, и вообще имею ли я на это право?
Здравствуйте!
РАзмер - на основании коллективного трудового договора.
Поинтересуйтесь
УДАЧИ ВАМ Это внутренние положения каждой организации. Исходя из наличия финансов и Положения о материальной помощи. Законами это никак не определено. На усмотрение работодателя. Здравствуйте. Обращайтесь к работодателю.Работодатель может выдать семье умершего работника материальную помощь. Хотя законом это не предусмотрено, соответствующие положения могут содержаться в коллективном договоре или в локальных нормативных актах организации. Ее выплачивают за счет собственных средств организации. Основанием для выплаты будет являться заявление родственников умершего и приказ руководителя организации. Какая материальная помощь выделяется родственникам умершего сотрудника бюджетной организации.
Это внутренние положения каждой организации. Исходя из наличия финансов и Положения о материальной помощи. Законами это никак не определено. На усмотрение работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Обращайтесь к работодателю.Работодатель может выдать семье умершего работника материальную помощь. Хотя законом это не предусмотрено, соответствующие положения могут содержаться в коллективном договоре или в локальных нормативных актах организации. Ее выплачивают за счет собственных средств организации. Основанием для выплаты будет являться заявление родственников умершего и приказ руководителя организации.
СпроситьТакие вопросы регулируются актами организации--например колдоговором. Я являюсь сотрудником полиции. Нахожусь в декретном отпуске, имею ли я право на ежегодную материальную помощь в размере не менее одного оклада.
Здравствуйте! Документы могут подписывать сотрудники ООО. Если не состоите в штате работников то ничего подписывать вам не следует.Материальная ответственность по закону может быть только за причинение реального ущерба организации,а не за сам факт разглашения профессиональной тайны Поэтому ваш предприниматель неправ Я работаю на частного предпринимателя в ломбарде оценщиком, у него ООО. Он хочет ввести материальную ответственность за разглашение профессиональной тайны. Нужно будет подписывать какие-то документы. Скажите-он прав? Стоит ли мне что-то подписывать, ведь я даже не состою в штате работников.
Если не состоите в штате работников то ничего подписывать вам не следует.Материальная ответственность по закону может быть только за причинение реального ущерба организации,а не за сам факт разглашения профессиональной тайны Поэтому ваш предприниматель неправ
СпроситьЗдравствуйте. Вы несете ответственность в соответствии с заключенным договором о материальной ответственности. При наличии оснований можете обратиться в трудовую инспекцию. Доведите дело до суда в этом случае--не пишите никакой расписки. Как быть в ситуации: в организации после ревизии обнаружено недостачи на 800000. Из них резервный фонд покрывает 300000. Остальную сумму хотят поделить на продавцов. До этого было уволено несколько человек: директор, 2 кладовщика, менеджер, старший службы охраны. По сути главные материально ответственные люди. С них не списали ни копейки. Как быть, чтобы не выплачивать сумму недостачи продавцам? Куда обращаться?
Здравствуйте. Вы несете ответственность в соответствии с заключенным договором о материальной ответственности. При наличии оснований можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗависит, что за организация. Здравствуйте. Такие записи в трудовой правилами не предусмотрены. А вот уволить в связи утратой доверия могут Здравствуйте! Могут.В статье 81 п. 7 и п. 7.1 разрешают применять такое дисциплинарное взыскание, как увольнение за недоверие лишь к тем сотрудникам, которые имеют утвержденные функциональные обязанности: хранение материальных ценностей; прием и транспортировка материальных и товарных ценностей; обслуживание материальных или товарных ценностей. Могут ли сделать запись в трудовой книжке о недоверии?
Если да. то в каком случае?
Здравствуйте. Такие записи в трудовой правилами не предусмотрены. А вот уволить в связи утратой доверия могут
СпроситьЗдравствуйте! Могут.В статье 81 п. 7 и п. 7.1 разрешают применять такое дисциплинарное взыскание, как увольнение за недоверие лишь к тем сотрудникам, которые имеют утвержденные функциональные обязанности: хранение материальных ценностей; прием и транспортировка материальных и товарных ценностей; обслуживание материальных или товарных ценностей.
СпроситьНе очень понятно, о чем речь. Но тот договор, который предусмотрен трудовым законодательством - нет, конечно. Вправе ли меня заставлять подписать договор материальной ответственности за товар который находиться на охраняемой арендной территории. При условии что я ни как не оформлен в организации владельца товара ключи находятся в администрации. Но у арендодателя я записан как доверенное лицо.
Не очень понятно, о чем речь. Но тот договор, который предусмотрен трудовым законодательством - нет, конечно.
СпроситьОльга, доход у работника не возникает. Сотрудник организации попал в ДТП на автомобиле, принадлежащим ПАО.
Был признан виновным в нарушении правил ДТП (не правильно выбрал дистанцию).
В результате аварии пострадали 2 автомобиля, стоящие впереди.
Пострадавший обратился в суд за возмещением понесенных расходов с владельца ТС, то есть с ПАО.
Организацией было принято решение НЕ Удерживать с работника сумму причиненного в следствие ДТП мат. ущерба и понесенных расходов. Вопрос: возникает ли в данном случае (когда организация возмещает пострадавшему в ДТП третьему лицу мат. ущерб и расходы за услуги по оценке ущерба, оплате госпошлины и НЕ удерживает при этом с работника-виновника ДТП) у этого сотрудника доход в виде материальной выгоды, подлежащей налогообложению для НДФЛ?
Мой телефон: 8-904-063-91-52, ОЛьга.
Здравствуйте! Сумма материальной помощи не ограничена законодательством и регулируется локальными актами организации.4000 рублей-это сумма матпомощи,необлагаемая налогом на доходы Про материальную помощь вопроса не было. Внимательно читайте. Предприятие занимается грузоперевозками. В командировке при выполнении служебных обязанностей подстрелили сотрудника предприятия. В данный момент в больнице. Кроме оплаты больничного, как предприятие может ему компенсировать ущерб? Только материальная помощь 4000?
Здравствуйте! Сумма материальной помощи не ограничена законодательством и регулируется локальными актами организации.4000 рублей-это сумма матпомощи,необлагаемая налогом на доходы
Спросить
Не имеют право уволить по этим основаниям. Для заместителей руководителя организации и главного бухгалтера трудовыми договорами может быть установлена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Следует учитывать, что дополнительные основания материальной ответственности для других работников Трудовой кодекс РФ не предусматривает. В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ включение в трудовой договор подобного условия ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством. В связи с этим наименования в трудовых договорах должностей работников, которые несут полную материальную ответственность, должны соответствовать ч. 2 ст. 243 ТК РФ. Я работаю в электрической компании техником т.е. делопроизводитель-секретарь, ген директор издал приказ снять материальную ответственность с руководителей и заставляют нас подписать договор о мат ответственности, если не подпишем увольнение, законно ли это? и могут уволить по статье за отказ?
Не имеют право уволить по этим основаниям. Для заместителей руководителя организации и главного бухгалтера трудовыми договорами может быть установлена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Следует учитывать, что дополнительные основания материальной ответственности для других работников Трудовой кодекс РФ не предусматривает. В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ включение в трудовой договор подобного условия ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством. В связи с этим наименования в трудовых договорах должностей работников, которые несут полную материальную ответственность, должны соответствовать ч. 2 ст. 243 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вы докажете, что эти действия совершенны сотрудниками данной организации, то можете. Вам не в суд, Вам в полицию нужно обращаться. Не так давно воспользовался услугами микрозайма Домашние Деньги первое время платил, на данном этапе возникла проблема с работой и платить нет возможности. Данная организация начала мне делать мелкие пакости а именно писать возле двери надписи на стенах содержащие оскорбительную лексику, а через день и вовсе замок входной двери залили клеем. Подскажите могу ли я как то подать на выше указанную организацию в суд за причинение материального вреда.
Если Вы докажете, что эти действия совершенны сотрудниками данной организации, то можете.
Спросить
Вы можете обращаться не только в организацию мужа за оказанием мат.помощи, но и в управление здравоохранения по месту жительства , где выделяются квоты на лечение детей-инвалидов. Возможно ли получить материальную помощь в структуре МЧС для лечения в клинике ребенка-инвалида, папа которого является сотрудником МЧС?
Вы можете обращаться не только в организацию мужа за оказанием мат.помощи, но и в управление здравоохранения по месту жительства , где выделяются квоты на лечение детей-инвалидов.
Спросить
