Медосмотры работников / Медицинское право - 1442 советов адвокатов и юристов
Для трудоустройства регистрация временная или постоянная не нужна. Работодатель восстановил незаконно уволенного сотрудника, не отправив никаких документов и не обеспечив прохождение медосмотра, что обязательно госслужащему. Так же работодатель находится в столичном регионе, при трудоустройстве нужна обязательно регистрация (временная или постоянная). А у бывшего сотрудника, который проживает в Нижнем Новгороде регистрация была раньше, но поскольку уволили и 3 года были Суды в другом регионе, регистрации в столице у него нет. Это восстановление незаконно, прошу дать юридический ответ, что делать в данной ситуации?!
Добрый день!
Работодатель обязан отпустить работника для прохождения периодического медицинского осмотра без всякой отработки. Должен ли руководитель организации отпустить сотрудника на очередной медосмотр без дальнейшей отработки?
Добрый день!
Работодатель обязан отпустить работника для прохождения периодического медицинского осмотра без всякой отработки.
СпроситьРасходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
Изучите
https://www.garant.ru/consult/work_law/1620697/ Какой статьей ТК РФ руководствоваться при написании заявления на возврат денежных средств потраченных на медкомиссию при трудоустройстве.
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
Изучите
СпроситьДайте, пожалуйста, если вас не затруднит, ссылки на эти статьи с пометкой о медосмотре. Я перечитал статьи 212, 213 и ни где не нашёл слов конкретно о медосмотре, только в 214-ой статье о нем сказано.
СпроситьОбязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену).
Предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить:
- работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы). Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок и периодичность проведения таких осмотров утверждены Приказом Минтруда России N 988 н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020,
- работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта,
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
Внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
- работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы),
- работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта,
Медицинские осмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) предусмотрены для работников, занятых на подземных работах, управляющих транспортными средствами.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.
Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев.
А время медицинских осмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время.
Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медицинских осмотров за счет средств работника работодатель не вправе.
Если работодатель неправомерно отказывается оплачивать прохождение обязательного медицинского осмотра работником или требует прохождение осмотра в случаях, не предусмотренных законодательством, работник вправе обратиться с жалобой на действия работодателя и за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование
Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
В соответствии с ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии нормативными правовыми актами и (или) с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. (ч. 3 ст. 220 ТК РФ).
Так, статьей 330.3 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 4 ст. 220 ТК РФ).
Такие факторы и работы утверждены Приказом Минтруда России N 988 н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
Предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель обязан осуществлять это в удобное время для работника, обычно в рабочее время, а не в выходной день. В случае, если работник обязан пройти медосмотр в выходной день, работодатель обычно компенсирует этот выходной день другим днем или дополнительной оплатой труда.
Таким образом, работодатель имеет право требовать прохождения медицинского осмотра, но должен уважать права и удобство работника при назначении даты такого медосмотра. В случае возникновения спорных вопросов или несоблюдения законодательства, обратитесь к юристу или правовому консультанту для получения более детальной информации и юридической поддержки. Действия работодателя незаконны.
В выходной вы не обязаны ничего проходить. Законно ли заставляют проходить медосмотр от работы в свой выходной день? Медосмотр оплачивается работодателем.
Работодатель обязан осуществлять это в удобное время для работника, обычно в рабочее время, а не в выходной день. В случае, если работник обязан пройти медосмотр в выходной день, работодатель обычно компенсирует этот выходной день другим днем или дополнительной оплатой труда.
Таким образом, работодатель имеет право требовать прохождения медицинского осмотра, но должен уважать права и удобство работника при назначении даты такого медосмотра. В случае возникновения спорных вопросов или несоблюдения законодательства, обратитесь к юристу или правовому консультанту для получения более детальной информации и юридической поддержки.
Спросить
Татьяна, ст. 220 ТК РФ, Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
Спросить
Добрый день!
Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (статья 212 ТК РФ), который обязан оплатить эти мероприятия. Не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Прямо предусмотрена оплата медосмотра работодателем по Трудовому кодексу в ст. 213.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Проходил платную медицинскую комиссию для трудоустройства до приёма на работу. Обязан ли работодатель выплатить эти средства и каким образом? Если да то каким образом?
Добрый день!
Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (статья 212 ТК РФ), который обязан оплатить эти мероприятия. Не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Прямо предусмотрена оплата медосмотра работодателем по Трудовому кодексу в ст. 213.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьМедосмотр проходить нужно обязательно Здравствуйте.
При прохождении медосмотра, можете сказать, что пока на работу не устроились, но работа будет связана с общепитом. Это нужно сказать обязательно, так как по каждой профессии свои узкопрофильные врачи и обязательные прививки, которых может и не быть для других работников.
С уважением. За свои деньги и проходите и без официального трудоустройства вам его никто не компенсирует.
Теряют какое пособие? Вы теряете трудовой стаж, пенсионные баллы. Отпуска. Оплату больничного, оплату травм на производстве и т.д. Вопрос такой: работники не хотят быть оформлены на работе официально, ТК потеряют в пособии, все молодые ребята. Работа на пищевом производстве. Работодатель хочет чтобы прошли медосмотр, оплатив нам, после прохождения медосмотра. Возможно ли так, работая без оформления пройти медосмотр? Спрашиваю, ТК новый будет собственник, который решил что нужно обязательно проходить медосмотр, ТК работаем с продуктами питания. Спасибо.
Здравствуйте.
При прохождении медосмотра, можете сказать, что пока на работу не устроились, но работа будет связана с общепитом. Это нужно сказать обязательно, так как по каждой профессии свои узкопрофильные врачи и обязательные прививки, которых может и не быть для других работников.
С уважением.
Спросить
Обязаны компенсировать. Они просто врендичаю, раз вы решили уйти в декрет.
С уважением. Здравствуйте. Нормами ТК РФ установлено, что работодатель должен организовать проведение медосмотра за счет собственных средств (ст. 212, 213 ТК РФ). Работодатель вправе не компенсировать расходы на проведение обязательного предварительного медицинского осмотра только в том случае, если потенциальным работником, направленным на прохождение осмотра в конкретное медицинское учреждение, осмотр пройден в другом месте. Работаю в детском саду помощником воспитателя с 18 года. В 21 году ушла в декрет. Полторы недели назад решила досрочно вернуться на работу. Работодатель сказал пройти медосмотр но за мой счёт, но сказали что вернуть деньги. Дали направление. Прошла медосмотр. Отработала 7 дней и поняла что работать пока полноценно не получится и решила уйти обратно в декрет. Но мне сказали что в таком случае не компенсируют медосмотр. Правомерно ли это?
Обязаны компенсировать. Они просто врендичаю, раз вы решили уйти в декрет.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Нормами ТК РФ установлено, что работодатель должен организовать проведение медосмотра за счет собственных средств (ст. 212, 213 ТК РФ). Работодатель вправе не компенсировать расходы на проведение обязательного предварительного медицинского осмотра только в том случае, если потенциальным работником, направленным на прохождение осмотра в конкретное медицинское учреждение, осмотр пройден в другом месте.
СпроситьНет нарушения, если работник сделал это по собственной инициативе.
Надо письмо в прокуратуру подготовить [quote]теперь при проверке прокуратуры возникли проблемы, якобы работодатель нарушил права работника[/quote]
Это написано в каком-то официальном документе, или это чья-то досужая "болтовня"? Работник прошёл обязательный мед. осмотр в период ежегодного отпуска, направление на медосмотр он получил ещё до отпуска и по собственной воле пошёл проходить комиссию, находясь в отпуске, теперь при проверке прокуратуры возникли проблемы, якобы работодатель нарушил права работника и не проконтролировал тот факт, что работник пошёл на медосмотр именно в отпуске, хотя он мог это сделать ещё до его наступления. На какой документ можно сослаться?
Нет нарушения, если работник сделал это по собственной инициативе.
Надо письмо в прокуратуру подготовить
Спросить
теперь при проверке прокуратуры возникли проблемы, якобы работодатель нарушил права работника
Это написано в каком-то официальном документе, или это чья-то досужая "болтовня"?
СпроситьСветлана, здравствуйте. Согласно [b]Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 декабря 2020 г. N 885 н [/b]"Об утверждении Перечня отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, работники которых проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров", определен конкретный список профессии, для которых в обязательном порядке необходимо проходить медосмотры. Должность педагога к этим профессиям не относится. Я оформилась работать в школу, и встретила парня. Были подозрения, я сдала кровь на ВИЧ, экстренный оказался положительный, ждала когда будет готов точный результат. Мне на работе сказали пройти медосмотр (сан книжки не было, но я проходила врачей ежегодно). В больнице сказали что мне нельзя работать в школе. Мне нельзя работать педагогом теперь?
Светлана, здравствуйте. Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 декабря 2020 г. N 885 н "Об утверждении Перечня отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, работники которых проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров", определен конкретный список профессии, для которых в обязательном порядке необходимо проходить медосмотры. Должность педагога к этим профессиям не относится.
СпроситьВ Приказе Министерства здравоохранения РФ от 18 февраля 2022 г. N 90 н “Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа” указано для каких категорий работников обязательна должна быть мед. книжка. , в том числе работающие с детьми. Поскольку студенты педогогических колледжей будут проходить практику в учреждении, сотрудники которого обязаны иметь мед. книжку, они тоже обязаны иметь мед. книжку. То есть получить мед. книжку Вашей дочерью - это требование закона. Меня зовут Татьяна моя дочь учиться в педагогическом колледже, сейчас им нужно сделать мед книжку для прохождения практики на какой закон можно пологаться почему несовершенно летний ребенок должен платить за медосмотр где это прописано
В Приказе Министерства здравоохранения РФ от 18 февраля 2022 г. N 90 н “Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа” указано для каких категорий работников обязательна должна быть мед. книжка. , в том числе работающие с детьми. Поскольку студенты педогогических колледжей будут проходить практику в учреждении, сотрудники которого обязаны иметь мед. книжку, они тоже обязаны иметь мед. книжку. То есть получить мед. книжку Вашей дочерью - это требование закона.
СпроситьОхрана труда вашей организации осуществляет периодические медицинские осмотры работников, после медосмотра вам выдадут заключение Такая справка не требуется. Я инвалид 3 группы, работаю по графику сутки через трое. Кто мне должен дать мед. справку, что нет противопоказаний для работы в ночное время?
Охрана труда вашей организации осуществляет периодические медицинские осмотры работников, после медосмотра вам выдадут заключение
Спросить
Здравствуйте. Зачем? Не нужно.
С, уважением Согласно 312.7 статьи ТК РФ такой обязанности нет. Поэтому проведение медосмотров для дистанционных работников не предусмотрено. Нет, не нужно Если должность на которую вас принимают это предуматривают, то в рабочее время, по направлению и за счет работодателя конечно нужно.
Если требуют оплатить или пройти за свой счет - незаконно в любом случае. При устройстве на удалёную работу нужно ли проходить мед осмотр?
Согласно 312.7 статьи ТК РФ такой обязанности нет. Поэтому проведение медосмотров для дистанционных работников не предусмотрено.
Спросить
Если должность на которую вас принимают это предуматривают, то в рабочее время, по направлению и за счет работодателя конечно нужно.
Если требуют оплатить или пройти за свой счет - незаконно в любом случае.
СпроситьДа Сопровождает детей работник школы.
Медосмотр проходит ежегодно, в том числе и психиатра. Светлана Николаевна, здравствуйте 🤝
Да, конечно, обязательно
С уважением Должен ли сопровождающие детей в школьном автобусе проходить психиатрическое освидетельствование
Сопровождает детей работник школы.
Медосмотр проходит ежегодно, в том числе и психиатра.
Спросить
Директору ничего не грозит, он же не знал, что работнику нельзя работать по профессии. Тренера нужно срочно увольнять. Можно возбудить уголовное дело, чтобы расследовать, кто выдаёт фальшивые медосмотры и кто зная это, все это оплачивает. Директору ничего, тренеру уголовное дело. Деяние, описанное в вопросе, может быть квалифицировано по статье 327 УК РФ "Фальсификация документов, удостоверяющих личность или иные документы, выдаваемые государственными или иными организациями", за которое грозит наказание в виде штрафа в размере до ста тысяч рублей, работы на срок до четырех лет или лишения свободы на тот же срок. Кроме того, возможно применение иных статей УК РФ в зависимости от обстоятельств дела. Тренер инвалид 2 группы, предоставил медкнижку, с пройденным медосмотром, но на самом деле не прошел его ему проставили за отдельную плату, согласно запроса в данное учреждение оказалось что он там не проходил медосмотр, что предпринять директору. Что грозит и директору и тренеру
Директору ничего не грозит, он же не знал, что работнику нельзя работать по профессии. Тренера нужно срочно увольнять. Можно возбудить уголовное дело, чтобы расследовать, кто выдаёт фальшивые медосмотры и кто зная это, все это оплачивает.
Спросить
Деяние, описанное в вопросе, может быть квалифицировано по статье 327 УК РФ "Фальсификация документов, удостоверяющих личность или иные документы, выдаваемые государственными или иными организациями", за которое грозит наказание в виде штрафа в размере до ста тысяч рублей, работы на срок до четырех лет или лишения свободы на тот же срок. Кроме того, возможно применение иных статей УК РФ в зависимости от обстоятельств дела.
СпроситьВсе работники проходят ежегодный медосмотр. А Вы еще вдобавок детей возите. Конечно нужно. Для личных поездок раз в 3 года хватит водительской справки Нужно ли водителям школьных автобусов ежегодно проходить шоферскую комиссию? И чем это регламентировано?
Все работники проходят ежегодный медосмотр. А Вы еще вдобавок детей возите. Конечно нужно. Для личных поездок раз в 3 года хватит водительской справки
СпроситьОлег, добрый вечер! Да, вы можете пройти медосмотр в другом месте, но только если у вас есть соответствующее разрешение или согласие от учреждения или медицинского работника, который выдал вам направление на медосмотр. В противном случае, лучше пройти медосмотр по адресу, указанному в направлении, чтобы избежать возможных недоразумений. Олег, вам дан неверный ответ.
Ежегодный медосмотр проводится работодателем и за счёт работодателя - за счёт средств на охрану труда.
Работодатель заключает договор с определённым медицинским учреждением и платит ему по договору.
Именно поэтому вам и дали направление в это мед учреждение.
В другом мед учреждении нельзя пройти медосмотр. Он не будет зачтен ни вам, ни работодателю. Могу ли я пройти медосмотр очередной не по адресу указанному в направлении
Олег, добрый вечер! Да, вы можете пройти медосмотр в другом месте, но только если у вас есть соответствующее разрешение или согласие от учреждения или медицинского работника, который выдал вам направление на медосмотр. В противном случае, лучше пройти медосмотр по адресу, указанному в направлении, чтобы избежать возможных недоразумений.
Спросить
Олег, вам дан неверный ответ.
Ежегодный медосмотр проводится работодателем и за счёт работодателя - за счёт средств на охрану труда.
Работодатель заключает договор с определённым медицинским учреждением и платит ему по договору.
Именно поэтому вам и дали направление в это мед учреждение.
В другом мед учреждении нельзя пройти медосмотр. Он не будет зачтен ни вам, ни работодателю.
СпроситьОтвет не верный. Касаемо направления от работодателя. Согласно статьям 20 и 21 Федерального закона "Об охране здоровья", у вас есть право выбора медицинской организации для прохождения медицинского осмотра. Однако, если вы выбираете другую организацию, отличную от той, которую выбрал работодатель, вы должны самостоятельно нести расходы на медицинские услуги. Работодатель обязан принять результаты медицинского осмотра, так как частные клиники имеют такое же право оказывать медицинскую помощь.
СпроситьОльга, находясь на "больничном", вы имели право не идти на периодический медосмотр, а пройти его после выздоровления. Имеете право не идти Имела ли я право идти на медосмотр для продления санитарной книжки, находясь первый день на больничном. Заболевание хроническое. Работодатели угрожают прокуратурой, якобы осмотр был липовый. Спасибо.
Ольга, находясь на "больничном", вы имели право не идти на периодический медосмотр, а пройти его после выздоровления.
Спросить
Необходимость периодических медосмотров для работников Дворца культуры - частота и основные моменты.
Ст 213 тк РФ. Как часто должны проходить периодические медицинские осмотры работники культуры (работники Дворца культуры). Укажите, пожалуйста, ссылку на действующий документ, в котором прописано о прохождении периодических медицинских осмотров работникам учреждения культуры?
Не путайте одно с другим. Вы заключаете договор с организацией, у организации не может быть судимости и медицинской книжки. У ее работников - медосмотр должен быть пройден. А судимость - препятствует в трудоустройстве, когда она непогашена. Станислав, здравствуйте.
Есть такое понятие "свобода договора".
Если стороны желают включить в контракт условие о наличии у работников Исполнителя медицинской книжки и отсутствии судимости, то включайте, никакого запрета нет.
Если нет необходимости включать такие условия в контракт, не включайте. Также запрета на это нет. Нет, такие условия будут противоречит закону 44 фз А какие работы, то связь где? При заключении контракта между Образовательным учреждением (Заказчиком) и подрядной организацией (Исполнитель) в договоре можем прописать, что у Исполнителя должны быть медицинская книжка и справка об отсутствии судимости?
Не путайте одно с другим. Вы заключаете договор с организацией, у организации не может быть судимости и медицинской книжки. У ее работников - медосмотр должен быть пройден. А судимость - препятствует в трудоустройстве, когда она непогашена.
Спросить
Станислав, здравствуйте.
Есть такое понятие "свобода договора".
Если стороны желают включить в контракт условие о наличии у работников Исполнителя медицинской книжки и отсутствии судимости, то включайте, никакого запрета нет.
Если нет необходимости включать такие условия в контракт, не включайте. Также запрета на это нет.
СпроситьВопрос в другом, мы хотим чтобы этот пункт был, а допустим исполнитель не хочет, но так как у нас образовательное учреждение дети, и мы не хотим пойми какой будет народ работать с улицы мы хотим себя обезопасить.
СпроситьСтанислав,
у меня четко прописано, такие условия допустимо включать в договор (контракт).
Если исполнителю это не нравится, найдете другого исполнителя.
Ваша позиция по условиям контракта мне понятна. Я ее полностью поддерживаю.
Спросить
Да, может За свой счет, пожалуйста... А за счет работодателя, идете туда, где оплачено.
Медосмотр бесплатным не бывает У работодателя договор с медицинской организацией. В другой организации за счёт работника. Это при условии, что иная медицинская организация имет полномочия для проведения медицинского осмотра. Может ли работник пройти периодический медицинский осмотр в медицинском учреждении по своему выбору, а не в том в котором направляет его работодатель?
За свой счет, пожалуйста... А за счет работодателя, идете туда, где оплачено.
Медосмотр бесплатным не бывает
Спросить
У работодателя договор с медицинской организацией. В другой организации за счёт работника. Это при условии, что иная медицинская организация имет полномочия для проведения медицинского осмотра.
СпроситьНа время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия. Ст. 153 ТК РФ. Имеет ли право работодатель не оплачивать работнику дни во время проведения внеочередного медосмотра по инициативе работодателя
На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия. Ст. 153 ТК РФ.
СпроситьДеньги взыскивайте с работодателя Ну, они же оказали услуги по медосмотру.
К тому же предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Оплата предварительных медицинских осмотров (обследований) вышеуказанных категорий работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем статьей 213 Трудового кодекса не предусмотрена. Сегодня проходила медкомиссию на ЖД прошла все но акулист не допустил по зрению заплатила 15400 т в возврате денег отказали.
Ну, они же оказали услуги по медосмотру.
К тому же предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Оплата предварительных медицинских осмотров (обследований) вышеуказанных категорий работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем статьей 213 Трудового кодекса не предусмотрена.
СпроситьЗдравствуйте
Возможно вам будет полезно ознакомиться с ниже приведенным приказом
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
___
С уважением Какой закон поясняет, что я не обязан проходить диспансаризацию, проходя ежегодный медосмотр на опасном предприятие
Здравствуйте
Возможно вам будет полезно ознакомиться с ниже приведенным приказом
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
___
С уважением
СпроситьПо трудовому законодательству работник не обязан возмещать расходы работодателя на оплату медкомиссии. Поэтому требовать этого работодатель не вправе. Правило действует без всяких исключений. То, что работник отказался заключать трудовой договор или его не взяли на работу по результатам медосмотра, не играет никакой роли. [quote] Будет ли предприятие, которое оплатило медицинскую комиссию, требовать с меня деньги за прохождение медицинской комиссии?[/quote]
Скорее - да, чем - нет. Когда я стал устраиваться на работу, то прошел медкомиссию за счет предприятия. Но теперь я нашел другую работу. Будет ли предприятие, которое оплатило медицинскую комиссию, требовать с меня деньги за прохождение медицинской комиссии?
По трудовому законодательству работник не обязан возмещать расходы работодателя на оплату медкомиссии. Поэтому требовать этого работодатель не вправе. Правило действует без всяких исключений. То, что работник отказался заключать трудовой договор или его не взяли на работу по результатам медосмотра, не играет никакой роли.
Спросить
Будет ли предприятие, которое оплатило медицинскую комиссию, требовать с меня деньги за прохождение медицинской комиссии?
Скорее - да, чем - нет.
СпроситьОтстранение правомерно. В соответствии со ст 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Имеет ли право директор школы отстранить от работы из-за медосмотра, который я не прошла вместе со всем коллективом, так как на тот момент у меня был действующий медосмотр?
Отстранение правомерно. В соответствии со ст 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Спросить
