Меры дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 832 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Ольга!
Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул.
Локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно. Имеет ли право учитель поставить двойку за домашнее задание, после того, как ребенок вышел с больничного. Или должен ли был ребенок узнать и выполнить домашнее задание к следующему уроку, после выхода с больничного.
Здравствуйте Ольга!
Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул.
Локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно.
СпроситьДобрый день, напишете заявление на этот день на отпуск без содержания. Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам. За первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем. Был прогул на работе весь день. Но нет уважительной причины. Нет прилагающих документов. Как избежать увольнения?
Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам.
Спросить
За первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем.
СпроситьДобрый день, Денис, вполне возможен выговор, если Вы водитель - расторжение контракта. В остальном, скорее всего мозг вынесут, но взыскания не будет. Я контрактнослужащий. Год назад был лишон вод. удостоверения за пересечение сплошной на год. Если на службе узнают, какое дисциплинарное взыскание могут наложить? Какой срок давности?
Добрый день, Денис, вполне возможен выговор, если Вы водитель - расторжение контракта. В остальном, скорее всего мозг вынесут, но взыскания не будет.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия.
Ст. 92 УИК РФ.
Осужденным, находящимся в [b]строгих условиях[/b] отбывания наказания, а также отбывающим меру взыскания в штрафных изоляторах, дисциплинарных изоляторах, помещениях камерного типа, единых помещениях камерного типа и одиночных камерах, телефонный разговор может быть разрешен лишь при исключительных личных обстоятельствах.
В колониях строгого режима имеется дифференциация в предоставлении свиданий. Она находится в зависимости от [i]форм отбытия [/i]наказания, которых насчитывается три: [u]обычные условия; облегчённые условия; строгие.[/u]
Необходимо выяснить какая формы отбытия наказания у осужденного.
Если у него строгие условия, 2 кракосрочных свидания и 1 длительное свидание. Сколько звонков и посещений позволено осуждённому на строгом режиме?
Здравствуйте, Анастасия.
Ст. 92 УИК РФ.
Осужденным, находящимся в строгих условиях отбывания наказания, а также отбывающим меру взыскания в штрафных изоляторах, дисциплинарных изоляторах, помещениях камерного типа, единых помещениях камерного типа и одиночных камерах, телефонный разговор может быть разрешен лишь при исключительных личных обстоятельствах.
В колониях строгого режима имеется дифференциация в предоставлении свиданий. Она находится в зависимости от форм отбытия наказания, которых насчитывается три: обычные условия; облегчённые условия; строгие.
Необходимо выяснить какая формы отбытия наказания у осужденного.
Если у него строгие условия, 2 кракосрочных свидания и 1 длительное свидание.
СпроситьЗдравствуйте, штраф, в качестве меры дисциплинарного взыскания, не предусмотрен Трудовым кодексом, как и обязательство выкупать не реализованные товары с истекшим сроком годности. Не обязаны ни платить штраф, ни выкупать просрочку. Пишите в Трудовую инспекцию, при необходимости идите в суд. Или просто смиритесь. Работаю в магазине, внутренняя проверка дала штраф, директор обчзывает купить просрок, должен ли я его оплатить, если я за него заплатил уже штраф.
Здравствуйте, штраф, в качестве меры дисциплинарного взыскания, не предусмотрен Трудовым кодексом, как и обязательство выкупать не реализованные товары с истекшим сроком годности.
Спросить
Не обязаны ни платить штраф, ни выкупать просрочку. Пишите в Трудовую инспекцию, при необходимости идите в суд. Или просто смиритесь.
СпроситьЗдравствуйте. И чего не будет. Добрый день, Оксана! Напишите всё как есть. В объяснениях поясните, почему возникла необходимость поменяться. Если причина будет уважительной, работодатель может не применить меры дисциплинарного взыскания. Ситуация такая я поменялся сменами с напарником не поставив в известность руководство теперь просят объяснение как правильно написать и что за это будет?
Добрый день, Оксана! Напишите всё как есть. В объяснениях поясните, почему возникла необходимость поменяться. Если причина будет уважительной, работодатель может не применить меры дисциплинарного взыскания.
СпроситьДа, право такое предусмотрено статьёй 12 УИК РФ.
Судебная практика зависит от действий осуждённого как до, так и после правонарушения, материалов и записей... Общие права осужденного предусмотрены ст. 12 УИК РФ. Из Вашего вопроса не ясно, какая судебная практика Вас интересует (обжалование дисциплинарных взысканий, вопросы применения взысканий и проч.). Глава 15 УИК РФ посвящена применению мер дисциплинарных взысканий. Имеет ли право осужденный предварительно ознакомиться с материалами дисциплинарного производства и видеозаписью нарушения до вызова на дисциплинарную комиссию? Известны ли примеры судебных решений по этому вопросу?
Да, право такое предусмотрено статьёй 12 УИК РФ.
Судебная практика зависит от действий осуждённого как до, так и после правонарушения, материалов и записей...
СпроситьОбщие права осужденного предусмотрены ст. 12 УИК РФ. Из Вашего вопроса не ясно, какая судебная практика Вас интересует (обжалование дисциплинарных взысканий, вопросы применения взысканий и проч.). Глава 15 УИК РФ посвящена применению мер дисциплинарных взысканий.
Спросить
У меня такой вопрос, если у меня по всем предметам 2, то меня могут отчислить из школы, до 9 класса.
Совокупность условий, при которых возможно отчисление такого обучающегося по инициативе образовательной организации, сформулирована в ряде положений Закона № 273-ФЗ:
во-первых, обучающийся должен достигнуть возраста 15 лет;
во-вторых, отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность. У меня такой вопрос, если у меня по всем предметам 2, то меня могут отчислить из школы, до 9 класса.
Совокупность условий, при которых возможно отчисление такого обучающегося по инициативе образовательной организации, сформулирована в ряде положений Закона № 273-ФЗ:
во-первых, обучающийся должен достигнуть возраста 15 лет;
во-вторых, отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность.
СпроситьВы вправе написать докладную записку на имя главного врача, а он уже, в свою очередь, имеет право принимать решения о применении мер дисциплинарного взыскания как работодатель. Сообщите главному врачу об этом-пусть принимает меры. Здоровье пациентов важнее. Напишите служебную записку об этом. Я старшая медицинская сестра, у меня в отделении не вышла медсестра на работу, позже узнаю, что она любит выпить, и пьёт частенько. Как поступить в такой ситуации? А Если она на не выйдет и завтра и послезавтра.
Вы вправе написать докладную записку на имя главного врача, а он уже, в свою очередь, имеет право принимать решения о применении мер дисциплинарного взыскания как работодатель.
Спросить
Сообщите главному врачу об этом-пусть принимает меры. Здоровье пациентов важнее.
Спросить
Добрый день. Могут быть применены любые меры дисциплинарного наказания за исключения расторжения контракта, то есть замечание или вговор. Опоздал на 3 часа на службу, какие меры взысканий принимаются в таком случае к военнослужащему.
Добрый день. Могут быть применены любые меры дисциплинарного наказания за исключения расторжения контракта, то есть замечание или вговор.
СпроситьОльга, это можно сделать, если детям нет 15 лет, только по согласованию с родителями данных учеников.
А вот с 15 лет согласование не нужно.
В соответствии со статьей 61 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» по инициативе школы к обучающемуся возможно применение отчисления или перевода в другой класс как меры дисциплинарного взыскания, но только по достижению учеником возраста пятнадцати лет. Привлекайте родителей к ответственности через полицию и прокурора. Возможно детей поместят в специализированное госучреждение. Можно ли исключить из класса 3-4 человек, которые совершают словестные и физические нападки на других детей (одноклассников)? Дети в 6 классе. Как это можно сделать и какие есть законы и уставы по этому поводу?
Ольга, это можно сделать, если детям нет 15 лет, только по согласованию с родителями данных учеников.
А вот с 15 лет согласование не нужно.
В соответствии со статьей 61 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» по инициативе школы к обучающемуся возможно применение отчисления или перевода в другой класс как меры дисциплинарного взыскания, но только по достижению учеником возраста пятнадцати лет.
Спросить
Не каждый проступок подлежит увольнению. Возражайте. Какие основания увольнения? У вас несколько взысканий? Если несколько, то увольнение возможно только по заключению аттестационной комиссии. Увольнение в рамках дисциплинарного взыскания возможно, но вам уже применили меру воздействия - строгий выговор! Вы имеете неснятые дисциплинарные взыскания? Увольнение возможно при наличии нескольких не снятых дисциплинарных взысканий, или при наличии ГДП. Увольнение будет проходить в порядке аттестации. Я военный получил строгий выговор 2 недели назад от коменданта а сейчас командир части хочет отправить документы на увольнение проводного это.
Какие основания увольнения? У вас несколько взысканий? Если несколько, то увольнение возможно только по заключению аттестационной комиссии. Увольнение в рамках дисциплинарного взыскания возможно, но вам уже применили меру воздействия - строгий выговор!
Спросить
Увольнение возможно при наличии нескольких не снятых дисциплинарных взысканий, или при наличии ГДП. Увольнение будет проходить в порядке аттестации.
СпроситьЕсли исполнить представление прокурора без присутствия сотрудника на рабочем месте невозможно, то ходатайствуйте о продлении срока рассмотрения представления, приложив документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске. Дайте ответ, что сотрудник в настоящее время находится в отпуске, после того как он приступит к исполнению служебных обязанностей представление будет рассмотрено по существу, о результатах рассмотрения будет дан ответ. Вы можете применить дисциплинарное взыскание, но кроме увольнения. Либо можете оспорить представление вышестоящему прокурору, указав причины, по которым считаете его неправомерным. Пришло представление от прокурора об устранении нарушений закона в отношении сотрудника, который на момент вынесения представления находился в отпуске и находится по сей день. Рассмотреть представление и применить меры дисциплинарного взыскания следует в течение одного месяца, но сотрудник из отпуска еще не выйдет. Как действовать в данной ситуации?
Если исполнить представление прокурора без присутствия сотрудника на рабочем месте невозможно, то ходатайствуйте о продлении срока рассмотрения представления, приложив документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске.
Спросить
Дайте ответ, что сотрудник в настоящее время находится в отпуске, после того как он приступит к исполнению служебных обязанностей представление будет рассмотрено по существу, о результатах рассмотрения будет дан ответ.
СпроситьНапишите объяснитнльную. Меру дисциплинарного взыскания можно обжаловать в суд. Работаю водителем в компании и с машины пропало по неизвестным мне причинам считывающее устройство (Платон), не однократно обращался к начальнику и механику и потом с доклодной к директору, но ответа так и не получил, решил вызвать полицию и зафиксировать, пока ждал около часа полицию диспетчера и начальника поставил в известность, что опоздаю на объект. Спустя неделю теперь начальник требует объяснительную за опоздание. Как мне поступить подскажите пожалуйста?
Иностранный студент очной формы из ЕАЭС, взявший академический отпуск, может продлить временное пребывание в РФ на период этого отпуска? И может ли он работать?
Ведь он по закону не прекратил обучение и всё ещё сохраняет статус обучающегося очной формы.
Здравствуйте Рената. Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся установлены Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455, где в том числе установлено, что обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
Таким образом, лицо пребывающее в академическом отпуске считается обучающимся.
Согласно статье 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.07.2016) завершение или прекращение обучения иностранного гражданина в образовательной организации является основанием для сокращения срока временного пребывания данного иностранного гражданина в Российской Федерации, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
В силу статьи 61 Закона об образовании
1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:
1) в связи с получением образования (завершением обучения);
2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Таким образом, при уходе в академический отпуск не происходит завершения или прекращения обучения и иностранный гражданин может находится на территории РФ в период данного отпуска.
СпроситьКонечно не имеет право вести так себя и вы вправе подать обращение на имя вышестоящего руководства.
О вас:
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Но если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием. Я опоздали на работу на 25 мин. Автобус не пришёл и я остановив попутку прибыла на работу. Ст. Мы накричала на меня в присутствии пациентов, не смотря на то, что никто не жаловался. Как мне быть? Я отработала честно 50 лет в медицине. Имеет ли она право так себя вести.
Конечно не имеет право вести так себя и вы вправе подать обращение на имя вышестоящего руководства.
О вас:
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Но если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.
СпроситьСт. 48 фз 342: в качестве меры поощрения может применяться снятие ранее надоженного дисциплинарного взыскания на сотрудника ОВД. В качестве поощрения м.б. снято дисциплинарное взыскание. Согласно п.9 ст.51.1 ФЗ 342 дисципланарное взыскание за коррупционное правонарушение снимается автоматически по истечении 1 года, при этом в данном ФЗ не указано о досрочном снятии взыскания. Согласно ст. 194 ТК РФ Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Вопрос следующий: имеет ли право сотрудник полиции на досрочное снятие выговора за коррупционное правонарушение (конфликт интересов), при этом сам конфликт интересов урегулирован? И куда обращаться?
Ст. 48 фз 342: в качестве меры поощрения может применяться снятие ранее надоженного дисциплинарного взыскания на сотрудника ОВД.
Спросить[quote]Имеет ли он право меня штрафовать?[/quote]
Нет, работодатель не имеет права Вас штрафовать. Это пустые угрозы, Ольга. Здравствуйте, Ольга. Штраф работодатель вообще не вправе применять, т.к. это не является ни одной из мер дисциплинарного взыскания и не предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Статья, на которую ссылается работодатель (ст. 161 ТК РФ) вообще не причем, это о типовых нормах труда. А вообще, у если Вас выходной, то работа в выходные дни может быть только с Вашего согласия, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.ст. 113, 153 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работадатель обязал всех выйти на генеральную уборку, у меня выходной, грозит штраф, ссылается на 161 ст тк. Имеет ли он право меня штрафовать?
Работаем по сменно, смена которая на работе ей ставят полный рабочий день, а нам вообще не чего.
Имеет ли он право меня штрафовать?
Нет, работодатель не имеет права Вас штрафовать. Это пустые угрозы, Ольга.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Штраф работодатель вообще не вправе применять, т.к. это не является ни одной из мер дисциплинарного взыскания и не предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Статья, на которую ссылается работодатель (ст. 161 ТК РФ) вообще не причем, это о типовых нормах труда. А вообще, у если Вас выходной, то работа в выходные дни может быть только с Вашего согласия, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.ст. 113, 153 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. Отчисление за пропуски не возможно, только за академическую задолженность.
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 16.04.2022) "Об образовании в Российской Федерации"Ст. 61
[quote]отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана[/quote] Могут ли отчислить из колледжа за пропуски без причины.
Здравствуйте. Отчисление за пропуски не возможно, только за академическую задолженность.
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 16.04.2022) "Об образовании в Российской Федерации"Ст. 61
отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного планаСпросить
Здравствуйте. Скорей всего дисциплинарное взыскание. Не делайте так. Удачи. Вам грозит уголовная ответственность по ст.337 УК РФ. Юрий, вопрос не совсем корректный. Вы где работаете или служите? От этого многое зависит, даже уголовная ответственность. Если вы отсутствовали по неуважительной причине 10 суток - непонятно почему вас еще не уволили, или не применили меры ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ в зависимости от рода службы.
В любом случае, этот вопрос будет решать ваш руководитель или командир подразделения, по результатам проведенной проверки.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Дурная голова которая сама себе уголовку везёт и другие проблемы. Что будет если я не заступлю в наряд по КПП, до этого я отсутвовал 10 суток.
Юрий, вопрос не совсем корректный. Вы где работаете или служите? От этого многое зависит, даже уголовная ответственность. Если вы отсутствовали по неуважительной причине 10 суток - непонятно почему вас еще не уволили, или не применили меры ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ в зависимости от рода службы.
В любом случае, этот вопрос будет решать ваш руководитель или командир подразделения, по результатам проведенной проверки.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЕсли в порядке наказания, тогда не разрешается.
Если при выполнении задания у доски или при устном ответе, тогда такое возможно. Учитель имеет такое право, именно начиная с 5 класса! Официально в школах существуют наказания. Наказывают за нарушение Устава и Правил внутреннего распорядка (поэтому родителям желательно всё-таки ознакомиться с этими документами). Исключение – учащиеся начальных классов. Их наказывать нельзя. Как могут наказать ребёнка в школе за проступок (меры дисциплинарного взыскания) указано в Приказе Минобрнауки от 15.03.2013 № 185. Если ученица 5 класса стояла на уроке 15 минут, разрешается ли это?
Если в порядке наказания, тогда не разрешается.
Если при выполнении задания у доски или при устном ответе, тогда такое возможно.
СпроситьУчитель имеет такое право, именно начиная с 5 класса! Официально в школах существуют наказания. Наказывают за нарушение Устава и Правил внутреннего распорядка (поэтому родителям желательно всё-таки ознакомиться с этими документами). Исключение – учащиеся начальных классов. Их наказывать нельзя. Как могут наказать ребёнка в школе за проступок (меры дисциплинарного взыскания) указано в Приказе Минобрнауки от 15.03.2013 № 185.
СпроситьЗдравствуйте. Вас отчислят из учебного заведения. [quote][/quote]Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана.[quote][/quote]
А родителей, учитывая, что не учитесь, могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.35 КоАП РФ за ненадлежащее исполнение обязанности по Вашему обучению.
Не хотите учиться, перейдите в вечернюю школу, так Вы хоть 11 классов закончите. Мне 16 лет Я прогуливаю учебу в техникуме уже пол года что мне за это будет.
[/quote]Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана.[quote]
А родителей, учитывая, что не учитесь, могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.35 КоАП РФ за ненадлежащее исполнение обязанности по Вашему обучению.
Не хотите учиться, перейдите в вечернюю школу, так Вы хоть 11 классов закончите.
Спросить1. Руководитель должен взять объяснение с воспитателя.
2. Провести внутреннее расследование.
3. Если в действиях воспитателя нет правонарушений - написать родителям ответ, что доводы изложенные в жалобе не подтверждены.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
5. Соответственно родителям написать, что проверка проведена, воспитатель привлечен к ответственности. У нас в группе воспитатель на тихом часу поставил детей на ноги возле кровати, за то что они не спали, как должен наказать такого воспитателя руководитель?
1. Руководитель должен взять объяснение с воспитателя.
2. Провести внутреннее расследование.
3. Если в действиях воспитателя нет правонарушений - написать родителям ответ, что доводы изложенные в жалобе не подтверждены.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
5. Соответственно родителям написать, что проверка проведена, воспитатель привлечен к ответственности.
СпроситьОднозначно, что учите ль не имеет на это права. Сколько ребёнку лет? С 15 лет для получения объяснений от ребёнка присутствие родителей не требуется.
В соответствии с российским законодательством учитель вправе требовать от ученика, совершившего проступок, объяснительную.
До применения меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна затребовать от обучающегося письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ или уклонение обучающегося от предоставления им письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания. В школе произошёл инцедент, учитель зашла в класс и почувствовала запах табака. Потом стала вызывать детей по одному и заставляла написать объяснительную, что ребёнок в этом участвовал. Законно ли, что учитель просит ребёнка написать объяснительную.?
Сколько ребёнку лет? С 15 лет для получения объяснений от ребёнка присутствие родителей не требуется.
В соответствии с российским законодательством учитель вправе требовать от ученика, совершившего проступок, объяснительную.
До применения меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна затребовать от обучающегося письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ или уклонение обучающегося от предоставления им письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания.
СпроситьАлина, [b]не могут исключить.
Основание для исключения - только неуспеваемость по оценкам.[/b]
Об этом четко говорит закон:
Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях
по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию. Могут ли исключить со школы в 11 классе за более 60 пропусков, из них по болезни 50 и по неуважительной причине 20
Алина, не могут исключить.
Основание для исключения - только неуспеваемость по оценкам.
Об этом четко говорит закон:
Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях
по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию.
Спросить
