Меры дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 832 советов адвокатов и юристов
Учащихся, не достигших 15 летнего возраста, а также имеющих инвалидность или иные ограничения по здоровью, независимо от возраста, отчислить не могут! Ни при каких обстоятельствах! Это прямое нарушение федерального закона «Об образовании».
Отчисление из школы – это крайняя мера дисциплинарного взыскания наряду с замечанием или выговором. На практике дисциплинарные взыскания применяют только за грубые проступки и нарушение устава.
В их числе:
продолжительные прогулы (пропуски без уважительной причины);
оскорбление учеников школы или учителей;
нарушение образовательного процесса (срыв уроков);
применение физического насилия;
употребление алкоголя или наркотиков. Вот смотрите я хожу в школу но бывает заболею на месяц просто у меня проблемы с здоровьем либо же нужно куда та то уехать иза за этого у меня бывает много пропусков что будет.
Учащихся, не достигших 15 летнего возраста, а также имеющих инвалидность или иные ограничения по здоровью, независимо от возраста, отчислить не могут! Ни при каких обстоятельствах! Это прямое нарушение федерального закона «Об образовании».
Отчисление из школы – это крайняя мера дисциплинарного взыскания наряду с замечанием или выговором. На практике дисциплинарные взыскания применяют только за грубые проступки и нарушение устава.
В их числе:
продолжительные прогулы (пропуски без уважительной причины);
оскорбление учеников школы или учителей;
нарушение образовательного процесса (срыв уроков);
применение физического насилия;
употребление алкоголя или наркотиков.
СпроситьИ правильно хотят сделать. Заслужили. Исчерпывающий перечень оснований для отчисления ребенка из школы содержит ст.61 ФЗ «Об образовании». Если Вам меньше 15 лет, то то к Вам невозможно применить какие - либо меры дисциплинарного взыскания. Меня хотят отчислить за плохое поведение.
Исчерпывающий перечень оснований для отчисления ребенка из школы содержит ст.61 ФЗ «Об образовании». Если Вам меньше 15 лет, то то к Вам невозможно применить какие - либо меры дисциплинарного взыскания.
СпроситьНеизвестно, зависит от последствий здоровью. Но на дисциплинарное взыскание - описанного вполне хватает. На уроке физической культуры ученица упала по неосторожности. Учитель несвоевремено поставил в известность классного руководителя, администрацию и не сообщил родителям, не оказал первую помощь. Отправил ребёнка домой не передав в руки родителям. В итоге у ребёнка перелом.
Что может быть учителю? На уроке физической культуры ученица упала по неосторожности. Учитель несвоевремено поставил в известность классного руководителя, администрацию и не сообщил родителям, не оказал первую помощь. Отправил ребёнка домой не передав в руки родителям.
Что может быть учителю?
Неизвестно, зависит от последствий здоровью. Но на дисциплинарное взыскание - описанного вполне хватает.
Спросить
На уроке физической культуры ученица упала по неосторожности. Учитель несвоевремено поставил в известность классного руководителя, администрацию и не сообщил родителям, не оказал первую помощь. Отправил ребёнка домой не передав в руки родителям. В итоге у ребёнка перелом.
Что может быть учителю?
Спросить
Добрый день.
Как правило, если учащийся получил травму на занятиях, родители вправе обратиться в суд с требованием о возмещении расходов, вызванных повреждением здоровья ребенка, - расходов на лечение, дополнительное питание и т.д. - на основании ст. 1087 ГК РФ. Они должны написать письменное заявление на имя директора учреждения с просьбой провести служебное расследование несчастного случая и выдать вам акт о несчастном случае. Кроме того, родители вправе попросить администрацию принять меры по факту травмы, например, наказать виновных преподавателей, принять меры, обеспечивающие безопасность детей в образовательном учреждении, может быть, потребуется заседание педсовета по данной ситуации. Одним словом, необходимо зафиксировать факт травмы.
Если установлена вина педагога в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание - замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Кроме того, к должностному лицу, под надзором которого находился пострадавший ребенок, может быть применена и ст. 293 УК РФ: Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Людмила, обращайтесь к администрации с требованием произвести расследование по данному факту, установить виновных лиц и пр..
СпроситьЗдравствуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Софья. Штраф, как мера дисциплинарного взыскания вообще не предусмотрен трудовым законодательством (ст. 192 ТК РФ), поэтому действия Вашего работодателя неправомерны. Обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда. ТК РФ не предусматривает систему штрафов работников. Жалуйтесь в гит. Для этого существует неотложка. Выдали штраф 5000 р за то, что по состоянию здоровья не смогла выйти на смену, причём заболела именно на работе из-за некомпетентности сотрудников, что делать, кто прав? В субботу не вышла, а поликлиника только с понедельника работает, ещё не успела открыть больничный, а штраф уже выдали.
Здравствуйте, Софья. Штраф, как мера дисциплинарного взыскания вообще не предусмотрен трудовым законодательством (ст. 192 ТК РФ), поэтому действия Вашего работодателя неправомерны. Обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте. Предусмотрена уголовная ответственность за использование заведомо подложного документа (ч. 5 ст. 327 УК РФ). При этом, к заведомо подложным документам относятся любые поддельные документы, удостоверяющие юридически значимые факты. ВУЗ может официально запросить информацию в другом учебном заведении с целью проверки достоверности предоставленных сведений. В соответствии со ст. 61 Закона об образовании № 273-ФЗ, предусмотрено прекращение образовательных отношений с обучающимся в случае применения к обучающемуся отчисления как меры дисциплинарного взыскания. Получаю перезачеты в вузе, по договорённости с преподавателями. Может ли как-то вуз или деканат отследить мою справку из другого вуза об уже пройденых дисциплинах? Что будет, если преподаватель поставил перезачет, а выяснится, что дисциплина не совпадает или оценка не та? Это будет обман? Будет ли какое-то наказание от вуза или исключение?
Здравствуйте. Предусмотрена уголовная ответственность за использование заведомо подложного документа (ч. 5 ст. 327 УК РФ). При этом, к заведомо подложным документам относятся любые поддельные документы, удостоверяющие юридически значимые факты. ВУЗ может официально запросить информацию в другом учебном заведении с целью проверки достоверности предоставленных сведений. В соответствии со ст. 61 Закона об образовании № 273-ФЗ, предусмотрено прекращение образовательных отношений с обучающимся в случае применения к обучающемуся отчисления как меры дисциплинарного взыскания.
СпроситьДолжностная инструкция не оформляется дополнительным соглашением, если такая форма не предусмотрена трудовым договором. Если вы подписали инструкции после совершения дисциплинарного проступка, то наложение взыскания не правомерно. Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. (ТК РФ) Мне обьявили дисциплинарное взыскание за невыполнение должностной инструкции. Должностную инструкцию при трудоустройстве не дали подписать. А дали спустя 3 месяца после оформления. При чем без дополнительного соглашения. Могу ли я подать в суд для признания ее недействительной?
Должностная инструкция не оформляется дополнительным соглашением, если такая форма не предусмотрена трудовым договором. Если вы подписали инструкции после совершения дисциплинарного проступка, то наложение взыскания не правомерно. Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. (ТК РФ)
СпроситьМогут отправить в штрафной изолятор (ШИЗО) В соответствии со ст.115 УИК РФ за нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания: выговор, дисциплинарный штраф, водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор до 15 суток. Здравствуйте. Его отправят в ШИЗО, признают злостным нарушителем, переведут в строгие условия отбывания наказания, могут вернуть в колонию общего/строгого режима если он ранее отбывал наказание там. Что будет если в колонии поселения поймали поймали заключённого который выпил немного?
В соответствии со ст.115 УИК РФ за нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания: выговор, дисциплинарный штраф, водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор до 15 суток.
СпроситьЗдравствуйте. Его отправят в ШИЗО, признают злостным нарушителем, переведут в строгие условия отбывания наказания, могут вернуть в колонию общего/строгого режима если он ранее отбывал наказание там.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, первоклассников не могут отчислить. Могут только перевести с согласия родителей. Никого не отчислят. Думаю, посоветуют врача или психолога. Добрый вечер, Анастасия.
Ваши опасения напрасны. Часть 4 статьи 43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - допускает применение к обучающимся мер дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Однако, ни одна из указанных мер не может применяться к обучающимся по образовательным программам [b]начального общего образования[/b] (ч. 5 ст. 43 Закона). Здравствуйте!
Не отчислят первоклашек, не волнуйтесь, не имеют права. Хотят написать родители на детей жалобу, первый класс, и есть дети у кого хромает дисциплина, что эта жалоба директору им да т?! Неужели могут первоклашек отчислить? Пишу им в чате что детям нужно время, выпровиться, не слышат., коллективную жалобу всех агитируют писать (спасибо за ранее за ответ.
Добрый вечер, Анастасия.
Ваши опасения напрасны. Часть 4 статьи 43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - допускает применение к обучающимся мер дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Однако, ни одна из указанных мер не может применяться к обучающимся по образовательным программам начального общего образования (ч. 5 ст. 43 Закона).
Спросить
Здраствуйте!
Если вам привлекут по ст. 5.61 КоАП РФ, то могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения! Попробуйте примириться с девушкой. Если девушка заявит в отношении Вас - то минимум дисциплинарное взыскание. Здравствуйте! Ст. 5.61 КоАП РФ, подразумевающую административную ответственность за оскорбление человека в публичном месте, выраженное в неприличной форме, либо непринятие необходимых мер по предупреждению действий, унижающих честь и достоинство. Но будет ещё и в отношении вас проверка скорее всего если она обратиться в суд с иском то однозначно увольнение будет. Мириться с девушкой... Её заявление будет просто Вашим надгробием в таком судебном процессе... Сейчас идет суд по восстановлению в мвд так как уволили за поступок порочащий честь и достоинство СП. Если у нас была такая манера общения, что можно сделать. Написал оскорбительное сообщение девушке я сотрудник полиции какое наказание предусмотренно.
Здраствуйте!
Если вам привлекут по ст. 5.61 КоАП РФ, то могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения! Попробуйте примириться с девушкой.
Спросить
Здравствуйте! Ст. 5.61 КоАП РФ, подразумевающую административную ответственность за оскорбление человека в публичном месте, выраженное в неприличной форме, либо непринятие необходимых мер по предупреждению действий, унижающих честь и достоинство. Но будет ещё и в отношении вас проверка скорее всего если она обратиться в суд с иском то однозначно увольнение будет.
Спросить
Сейчас идет суд по восстановлению в мвд так как уволили за поступок порочащий честь и достоинство СП. Если у нас была такая манера общения, что можно сделать.
Спросить
Нина, [b]штраф выписан не на сотрудников, а на учреждение.
Поэтому и платить должно учреждение![/b]
С работников взыскивать штраф незаконно, это даже не является мерой дисциплинарного взыскания.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания. Это требование незаконное. Поэтому вы вправе ничего не платить. А как вам быть, решать только вам, поскольку назревает конфликт в случае вашего отказа. СЭС обнаружили нарушения в дошкольном образовательном учреждении. Выписали штраф. Заведующая требует с работников собрать эту сумму.
Работникам не предъявлены никакие документы и на кого выписан штраф, мы не знаем. Как нам быть?
Нина, штраф выписан не на сотрудников, а на учреждение.
Поэтому и платить должно учреждение!
С работников взыскивать штраф незаконно, это даже не является мерой дисциплинарного взыскания.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
Спросить
Это требование незаконное. Поэтому вы вправе ничего не платить. А как вам быть, решать только вам, поскольку назревает конфликт в случае вашего отказа.
СпроситьЗдравствуйте. Выговор это мера дисциплинарного взыскания. Применяется за совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ). То обстоятельство, что было сообщено о выходе на "больничный через 50 минут после начала смены" , не является дисциплинарным проступком. Поэтому применение дисциплинарного взыскания (выговора) не является законным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или в оспорить в судебном порядке. Скажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель вынести выговор за то, что оповестила о выходе на больничный через 50 минут после начала смены.
Здравствуйте. Выговор это мера дисциплинарного взыскания. Применяется за совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ). То обстоятельство, что было сообщено о выходе на "больничный через 50 минут после начала смены" , не является дисциплинарным проступком. Поэтому применение дисциплинарного взыскания (выговора) не является законным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или в оспорить в судебном порядке.
СпроситьВ порядке ст.125 УПК РФ,если обыск проведен без санкции суда. Если было постановление суда о разрешении на обыск, то обжалуете постановление в апелляционном порядке. Здравствуйте Сергей! Привлечение к ответственности [b]Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий [/b]
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Что грозит полиции за не законный обыск жилища.
В порядке ст.125 УПК РФ,если обыск проведен без санкции суда. Если было постановление суда о разрешении на обыск, то обжалуете постановление в апелляционном порядке.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Привлечение к ответственности Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьВы не указали главного: что это за нарушение. Судебный штраф - мера административного наказания
неначисление премии (а это именно НЕНАЧИСЛЕНИЕ, поскольку премии нельзя "лишить", можно только ее не начислить) это даже не мера дисциплинарного / трудового взыскания, это порядок расчета заработной платы. Задвоения тут нет. Светлана, протокол - это административное правонарушение, а не начисление премии - действие работодателя в соответствии с локальным актом. Лишение премии не является наказанием. Составлен протокол об административном правонарушении, лишили премии на основании положения о премировании. Теперь в суде еще и штраф. Можно ли наказывать финансово работника дважды за одно нарушение?
Судебный штраф - мера административного наказания
неначисление премии (а это именно НЕНАЧИСЛЕНИЕ, поскольку премии нельзя "лишить", можно только ее не начислить) это даже не мера дисциплинарного / трудового взыскания, это порядок расчета заработной платы. Задвоения тут нет.
Спросить
Светлана, протокол - это административное правонарушение, а не начисление премии - действие работодателя в соответствии с локальным актом. Лишение премии не является наказанием.
СпроситьДа, должен ребенок выполнять домашнее задание в силу п. 1 ч 1 ст. 43 ФЗ РФ "Об образовании" и отправлять учителю выполненное задание через электронный дневник. Здравствуйте,
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статьей 43 Обязанности и ответственность обучающихся п.: Не допускается применения мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком
С уважением юрист Валерия. Пока он на больничном учебная программа идёт, к сожалению он обязан выполнять учебную программу даже на больничном, поэтому учитель имеет право по возвращению с больничного проверить задание и выставить оценку. Ребенок на больничном с 29.11, с 2.12 ввели карантин в школе на неделю, должен ли выполнять домашку. Вышел с больничного 13.12 и поставили 2 за невыполненное задание. Правомерно ли?
Да, должен ребенок выполнять домашнее задание в силу п. 1 ч 1 ст. 43 ФЗ РФ "Об образовании" и отправлять учителю выполненное задание через электронный дневник.
Спросить
Здравствуйте,
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статьей 43 Обязанности и ответственность обучающихся п.: Не допускается применения мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком
С уважением юрист Валерия.
Спросить
Пока он на больничном учебная программа идёт, к сожалению он обязан выполнять учебную программу даже на больничном, поэтому учитель имеет право по возвращению с больничного проверить задание и выставить оценку.
СпроситьОбратитесь к гл. врачу, далее в минздрав, росздравнадзор. Здравствуйте.
Александра, сначала нужно обратиться с жалобой к главврачу того медицинского учреждения, где работает сотрудница. К ней руководитель сможет применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством. Если ситуация не меняется, медсестра так же не выполняет свои обязанности, то можно обратиться в департамент здравоохранения, Росздравнадзор, прокуратуру. Сотрудница операционной не выполняет правила асептики и антисептики, не проводит дезинфекцию инструмента, не соблюдает правила сбора и хранения отходов. Нецензурно отзывается о работниках и пациентах, хамит. Старшая медсестра бездействует. Как быть?
Здравствуйте.
Александра, сначала нужно обратиться с жалобой к главврачу того медицинского учреждения, где работает сотрудница. К ней руководитель сможет применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством. Если ситуация не меняется, медсестра так же не выполняет свои обязанности, то можно обратиться в департамент здравоохранения, Росздравнадзор, прокуратуру.
СпроситьМогут уволить по несоблюдению контракта, арестовать конечно нет. Александр, не вправе "наложить" дисциплинарный арест. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 14.12.2021) "О статусе военнослужащих". Статья 28.4. Дисциплинарное взыскание и его применение. 1. Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков. Есть законные основания отказа
если нет это уголовная ответственность ст. 332 УК РФ. Нет, не могут арестовать. Скажите могут ли наложить арест на контрактника, если отказался от командировки?
Александр, не вправе "наложить" дисциплинарный арест. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 14.12.2021) "О статусе военнослужащих". Статья 28.4. Дисциплинарное взыскание и его применение. 1. Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков.
Спросить
Здравствуйте
Афанасий
Действия незаконны конечно.
Меры взыскания указаны ниже и возможно помещение в штрафной изолятор
УИК РФ Статья 115. Меры взыскания, применяемые к осужденным к лишению свободы
1. За нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания:
а) выговор;
б) дисциплинарный штраф в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей;
[b]КонсультантПлюс[/b]: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла п. "в" ч. 1 ст. 115 см. Постановление КС РФ от 08.06.2021 N 27-П.
в) водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15 суток. Обвиняемая женщина была назначена в порядке очередности дежурной по камере. В день дежурства она отказалась проводить уборку камеры без объяснения причин отказа.
Имеет ли она право на такие действия? Если нет, то, какие меры могут к ней применить?
Здравствуйте
Афанасий
Действия незаконны конечно.
Меры взыскания указаны ниже и возможно помещение в штрафной изолятор
УИК РФ Статья 115. Меры взыскания, применяемые к осужденным к лишению свободы
1. За нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания:
а) выговор;
б) дисциплинарный штраф в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей;
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла п. "в" ч. 1 ст. 115 см. Постановление КС РФ от 08.06.2021 N 27-П.
в) водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15 суток.
СпроситьНет, такой приказ родителю руководитель доу предоставлять не обязан. В ст. 44 ФЗ РФ "Об образовании" не указано такого права родителя. Добрый день. Не только не обязана, но и не имеет права. Такой приказ содержит персональные данные работника, запрет на распространение которых (в т.ч. числе раскрытие перед третьими лицами) - установлен Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Если это напрямую касается Вас, и служебная проверка в отношении сотрудника инициирована по вашей жалобе - можете обратиться письменно на имя директора с требованием разъяснить какие были приняты меры. Вам обязаны ответить. Нет, администрация указывает факт наказания, предоставить может только номер и дату приказа. Обязана ли руководитель детского сада предоставлять приказ о наложении дисциплинарного взыскания сотруднику родителю?
Нет, такой приказ родителю руководитель доу предоставлять не обязан. В ст. 44 ФЗ РФ "Об образовании" не указано такого права родителя.
СпроситьДобрый день. Не только не обязана, но и не имеет права. Такой приказ содержит персональные данные работника, запрет на распространение которых (в т.ч. числе раскрытие перед третьими лицами) - установлен Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Если это напрямую касается Вас, и служебная проверка в отношении сотрудника инициирована по вашей жалобе - можете обратиться письменно на имя директора с требованием разъяснить какие были приняты меры. Вам обязаны ответить.
СпроситьДмитрий, при обстоятельствах, указанных в вопросе, в соответствии с нормами Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, руководство колледжа к вам может применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до отчисления из образовательного учреждения. Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся. 4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Могут ли отчислить студента из колледжа за курение электронной сигареты?
Дмитрий, при обстоятельствах, указанных в вопросе, в соответствии с нормами Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, руководство колледжа к вам может применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до отчисления из образовательного учреждения. Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся. 4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
СпроситьОбратитесь к прокурору, в Управление образования, Уполномоченному по правам детей, чтобы рассказали директору как он сам через испорченную пластиковую дверь выходить будет.
Возмещаете ущерб причинённый и ребёнку устраиваете разборки дома в виде рассказа про жизнь и как в коронавирус деньги семье достаются. Нет, не имеет.
Образовательные отношения прекращаются досрочно [b]только по достижению ребенком 15 лет[/b], в случаях
1) отчисления как меры дисциплинарного взыскания;
2) невыполнения профессиональной образовательной программы (то есть в колледже, техникуме или вузе);
3) при нарушении порядка приема в образовательную организацию по вине обучающегося (п.2 ст.61 Закона №273-ФЗ от 29.12.2012 г "Об образовании в Российской Федерации"). Мои ребенок 13 лет умышленно испортил пластиковый дверь. Имеет ли право директор школы нас исключить из школы. Заноситься ли это на личное дело ребенка.
Обратитесь к прокурору, в Управление образования, Уполномоченному по правам детей, чтобы рассказали директору как он сам через испорченную пластиковую дверь выходить будет.
Возмещаете ущерб причинённый и ребёнку устраиваете разборки дома в виде рассказа про жизнь и как в коронавирус деньги семье достаются.
Спросить
Нет, не имеет.
Образовательные отношения прекращаются досрочно только по достижению ребенком 15 лет, в случаях
1) отчисления как меры дисциплинарного взыскания;
2) невыполнения профессиональной образовательной программы (то есть в колледже, техникуме или вузе);
3) при нарушении порядка приема в образовательную организацию по вине обучающегося (п.2 ст.61 Закона №273-ФЗ от 29.12.2012 г "Об образовании в Российской Федерации").
СпроситьАся, к сожалению, отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192 ТК РФ.
В случае уклонения работника от прохождения периодического медицинского осмотра работодателю необходимо запросить у работника письменное объяснение с просьбой представить в двухдневный срок разъяснения о причинах непрохождения медосмотра, а также заручиться документально оформленной информацией от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр. Как отказаться от прохождения проф. Осмотра? Возможно ли отказаться по закону?
Ася, к сожалению, отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192 ТК РФ.
В случае уклонения работника от прохождения периодического медицинского осмотра работодателю необходимо запросить у работника письменное объяснение с просьбой представить в двухдневный срок разъяснения о причинах непрохождения медосмотра, а также заручиться документально оформленной информацией от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр.
СпроситьДобрый вечер! Трудовым Кодексом НЕ предусмотрены денежные штрафы в качестве меры дисциплинарного воздействия. Но если у работодателя существует система премирования, то лишение премии или ее части не будет считаться дисциплинарным взысканием.
То есть на ваш вопрос "Имеют ли право" ответ:"Возможно да, надо смотреть документы". Идти пожаловаться можно прямо самому работодателю. Напишите заявление с претензией о просьбой уточнить, по какой причине и на основании какого закона он выписал штраф. Нет, не имеют такого права. ТК не предусмотрено. Можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда. Работаю официально в Цифрограде, Оклад 8 500 плюс продажи, в этом месяце руководство выписало мне штраф за непрохождение тайного покупателя в размере 8 000, подскажите имеют они права выписывать такой штраф, и куда я могу пожаловаться?
Добрый вечер! Трудовым Кодексом НЕ предусмотрены денежные штрафы в качестве меры дисциплинарного воздействия. Но если у работодателя существует система премирования, то лишение премии или ее части не будет считаться дисциплинарным взысканием.
То есть на ваш вопрос "Имеют ли право" ответ:"Возможно да, надо смотреть документы". Идти пожаловаться можно прямо самому работодателю. Напишите заявление с претензией о просьбой уточнить, по какой причине и на основании какого закона он выписал штраф.
Спросить
Нет, не имеют такого права. ТК не предусмотрено. Можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьВ соответствии с действующим законодательством отчисление детей из дошкольных образовательных учреждений без уважительной причины не допускается. Согласно статье 43 закона «Об образовании», отчисление как мера дисциплинарного взыскания не применяется к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья. Обращайтесь в управление образования. На сына поступают жалобы от родителей группы в детском саду (3,5 года детям), что он кусается и дерется. Родители других детей написали жалобу заведующей. Могут ли моего сына исключить из этого садика и какие мои действия в дальнейшем? Состоит у невролога на учете. Можете ответить на эл. почту? diiaz78@list.ru
В соответствии с действующим законодательством отчисление детей из дошкольных образовательных учреждений без уважительной причины не допускается. Согласно статье 43 закона «Об образовании», отчисление как мера дисциплинарного взыскания не применяется к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья.
СпроситьТо, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно. Наличие взыскания может служить основанием для снижения или лишения премии. Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания" Служу в полиции, 08.2021 г. получил выговор, в ноябре к дню сотрудника ОВД, не выплатили премию, правомерно ли это?
То, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно.
Спросить
Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания"
СпроситьНет, это не является основанием для исключения из школы. Нужно злостное нарушение устава образовательного учреждения как минимум; Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
По решению организации, осуществляющей образовательную деятельность, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как меры дисциплинарного взыскания. Могут ли исключить из школы за три выговора, последний за употребление электронной сигареты 11 класс учебный год.
Нет, это не является основанием для исключения из школы. Нужно злостное нарушение устава образовательного учреждения как минимум;
Спросить
Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
По решению организации, осуществляющей образовательную деятельность, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как меры дисциплинарного взыскания.
Спросить
