Можно ли взять отпуск после декрета - 791 советов адвокатов и юристов
Вы имеете право взять отпуск либо перед декретом, либо сразу после него. Отпуск будет предоставлен авансом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я ухожу в декрет в конце января в 2016 году. Отпуском в 28 календарных дней за 2015 год я воспользовалась уже. Имею ли я право взять отпуск за 2016 в январе, перед уходом в декрет? И если имею право, но не возьму он у меня останется?
Вы имеете право взять отпуск либо перед декретом, либо сразу после него. Отпуск будет предоставлен авансом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВы имеете право взять полный отпуск непосредственно перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю учителем в гос. школе. Для инвалидов. Отпуск всегда летом (с 28.06) 56 дней. Декрет с 10.02.2016. Имеет ли право учитель двигать свой очередной отпуск. Я хотела (например) с середины февраля взять очередной отпуск 56 дней, а после оформить декрет. Или возможна какая-то другая схема не терять отпускные 2016 года? Буду благодарна за ответ.
Вы имеете право взять полный отпуск непосредственно перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!Да,имеете.Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю учителем, в декрет идти в мае. имею ли я право взять оплачиваемый отпуск ежегодный перед декретом?
Здравствуйте!Да,имеете.Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДа. Имеете право.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если я была в отпуске в апреле 2015 г, на 28 к дней, могу я взять отпуск перед декретом, в декабре.2015
Да. Имеете право.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДа. Можете.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю с июля 2014, очередной трудовой отпуск был в июне и августе 2015 всего 28 календарных дней. В конце марта 2016 ожидается декретный отпуск, могу ли я взять 28 дней ежегодного отпуска перед декретом? Спасибо!
Да. Можете.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМожете оформить отпуск с авансом--если уволитесь за не отработанный период придется вернуть отпускные--ст.137ткрф. 1. Да, у Вас есть право взять полный отпуск за 2016 год перед декретом (ст. 260 ТК РФ).
2. Если после выхода из отпуска по уходу Вы не выйдете на работу, то взыскивать с Вас отпускные в данном случае не имеют права. За 2015 год у меня не использован отпуск 21 день. По графику он у меня с 14.12.2015. 25.01.2016 года должна уйти на больничный по БИР. Могу ли я взять отпуск за 2016 год авансом? И сколько дней, с какого числа, если ежегодный отпуск у меня продолжительностью 36 дней. И что если после 3 лет по уходу за ребенком я не выйду на теперешнее место работы?
Можете оформить отпуск с авансом--если уволитесь за не отработанный период придется вернуть отпускные--ст.137ткрф.
Спросить
1. Да, у Вас есть право взять полный отпуск за 2016 год перед декретом (ст. 260 ТК РФ).
2. Если после выхода из отпуска по уходу Вы не выйдете на работу, то взыскивать с Вас отпускные в данном случае не имеют права.
СпроситьВы можете взять отпуск либо перед декретом либо сразу после него. В любом случае Ваш отпуск никуда не пропадет.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю в школе учителем. В мае ухожу в декрет, а отпуск у нас июль, август получается я один месяц не доработаю. Мне не заплатят отпускные? И отпуск пропадает?
Вы можете взять отпуск либо перед декретом либо сразу после него. В любом случае Ваш отпуск никуда не пропадет.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день! Да вы можете взять отпуск 2 недели до декрета и 2 недели после декретного отпуска. Ничего предъявлять Вы не обязаны. Отпуск должен предоставляться на основании Вашего заявления.Разделение отпуска возможно только с Вашего согласия. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст.125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Как обосновать работодателю, что желаю взять отпуск полностью перед декретным 28 дней. Работодатель просит в доказательства больничного по декрету до отпуска, либо разбить отпуск по 2 недели до декрета и после декрета.
Добрый день! Да вы можете взять отпуск 2 недели до декрета и 2 недели после декретного отпуска.
СпроситьНичего предъявлять Вы не обязаны. Отпуск должен предоставляться на основании Вашего заявления.Разделение отпуска возможно только с Вашего согласия. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст.125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьВы имеете право взять неиспользованные дни ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье 260 Трудового кодекса: По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть, имеющиеся у Вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете взять непосредственно после отпуска по уходу за ребенком и график предоставления отпусков, в данном случае не будет иметь силы. Оплатить данные дни Вам должны обязательно, так как это часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск после декрета вы можете получить в общем порядке. Здравствуйте! Да, имеете право, если отпуск перед декретом не брали. Будет рассчитываться по среднему доходу Могу ли пойти в очередной отпуск сразу же после возвращения из декретного?
Как будет рассчитываться сумма моих отпускных?
Вы имеете право взять неиспользованные дни ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье 260 Трудового кодекса: По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть, имеющиеся у Вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете взять непосредственно после отпуска по уходу за ребенком и график предоставления отпусков, в данном случае не будет иметь силы. Оплатить данные дни Вам должны обязательно, так как это часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск после декрета вы можете получить в общем порядке.
Спросить
Здравствуйте! Да, имеете право, если отпуск перед декретом не брали. Будет рассчитываться по среднему доходу
СпроситьДа, имеете право взять трудовой отпуск перед декретом.
Ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом неважно, когда начинается учебный год. Здравствуйте! Очередной отпуск рассчитывается от даты приема на работу,или выхода из отпуска по уходу за ребенком.Основной оплачиваемый отпуск возможно использовать перед отпуском по БиР согласно ст.260 ТК РФ. Я работаю преподавателем в ДШИ. В конце декабря ухожу в декретный отпуск. Могу ли я взять трудовой отпуск перед декретным, если летом я отгуляла очередной трудовой отпуск? (Т. е., очередной трудовой год у учителей считается с 25-го августа, или с 1-го января?) Спасибо.
Да, имеете право взять трудовой отпуск перед декретом.
Ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом неважно, когда начинается учебный год.
СпроситьЗдравствуйте! Очередной отпуск рассчитывается от даты приема на работу,или выхода из отпуска по уходу за ребенком.Основной оплачиваемый отпуск возможно использовать перед отпуском по БиР согласно ст.260 ТК РФ.
СпроситьНет необходимости, так как у вас есть право взять ПОЛНЫЙ обычный отпуск.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
-
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Могут предоставить отпуск без содержания перед декретным отпуском, так как до декрета осталось 5 недель.
Нет необходимости, так как у вас есть право взять ПОЛНЫЙ обычный отпуск.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
-
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДа, можете, напишите заявление Я вышла с декрета 1.09.2015 г. Могу я взять отпуск перед декретом в январе?
Отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются по графику отпусков согласно ст. 123 ТК РФ в любое время рабочего года, а не по истечению какого-то срока. Ст. 122 ТК РФ. Если в график работника не внесли, то нужно написать заявление на отпуск. Если рабочий год , за который работник хочет использовать отпуск уже наступил, работодатель обязан предоставить отпуск до окончания этого рабочего года в период на его усмотрение (согласно производственной ситуации). Сестра после декрета вышла на работу. Может ли она взят отпуск в этом году по истечению шести месяцев.
Отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются по графику отпусков согласно ст. 123 ТК РФ в любое время рабочего года, а не по истечению какого-то срока. Ст. 122 ТК РФ. Если в график работника не внесли, то нужно написать заявление на отпуск. Если рабочий год , за который работник хочет использовать отпуск уже наступил, работодатель обязан предоставить отпуск до окончания этого рабочего года в период на его усмотрение (согласно производственной ситуации).
Спросить
Да, рабочее место сохраняется. здравствуйте! какая справка? если вы уходите в отпуск по уходу за ребенком - за вами сохраняется рабочее место Сохраняется ли рабочее место, если после декрета взять справку по уходу за ребёнком на полгода?
здравствуйте! какая справка? если вы уходите в отпуск по уходу за ребенком - за вами сохраняется рабочее место
СпроситьЗдравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ Вы можете взять отпуск перед декретом или после выхода из декрета по Вашему усмотрению. Помогите с решением данной проблемы, в организацию я устроилась 28 ноября 2012 года. 21 декабря этого года я ухожу в декрет. Вчера звонила в кадры узнать об отпуске. Мне сказали у меня есть две недели неотгуленного отпуска. Я хотела взять еще дополнительно 2 недели, но мне отказали, сказали что вы уходите в декрет и вам не положено. Новый рабочий год у меня начинается 27 ноября, а в декрет иду 21 декабря. Скажите могу ли я дополнительно взять 2 недели отпуска к моему неотгуленному и уйти на 28 календарных дней.. То есть чтобы мой отпуск начался с 24 ноября, а потом в декрет? Помогите с проблемой.
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ Вы можете взять отпуск перед декретом или после выхода из декрета по Вашему усмотрению.
СпроситьПо согласованию с работодателем можете взять. Еще Вы имеете право взять ежегодный отпуск непосредственно перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здоавствуйте! Могу ли я взять отпуск за свой счет беременной? Нахожусь на 6 месяце?
По согласованию с работодателем можете взять. Еще Вы имеете право взять ежегодный отпуск непосредственно перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВ соответствии со ст.260 ТК РФ, еред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому все на Ваше усмотрение. Учитель в школе, декретный отпуск с 1.02. 2016 г. могу ли взять очередной отпуск сразу после декрета или только после отпуска по уходу?
В соответствии со ст.260 ТК РФ, еред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому все на Ваше усмотрение.
СпроситьРасчетный период , равный расчетному будет с 1 августа 2010 по 31 июля 2011 Но ведь большая его часть приходится на уже отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребёнком, а те 5 месяцев, что до БиР в каждом месяце имеют больничный по сохранению. Почему нельзя в этом случае взять 12 месяцев до первого БиР? Ведь такой период увеличивает выплаты по отпускным. Какой надо взять период за расчётный для подсчёта отпускных после декрета, если женщина была в отпуске по БиР с 11 января 2011 года, далее по уходу за ребёнком, потом (не выходя на работу) снова в отпуск по БиР с другим ребёнком и снова по уходу... Вышла 17 августа 2015 года на работу, а с 31 августа по 20 сентября берёт ежегодный отпуск. Какие 12 месяцев нужно взять в расчёт?
Но ведь большая его часть приходится на уже отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребёнком, а те 5 месяцев, что до БиР в каждом месяце имеют больничный по сохранению. Почему нельзя в этом случае взять 12 месяцев до первого БиР? Ведь такой период увеличивает выплаты по отпускным.
СпроситьК сожалению, период должен быть равным расчетному с 01.08 по 31.07 того годового периода где был хоть какой то заработок (фактически начисленная зарплата). П.6 порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Если и в этом периоде 5 месяцев были одни больничные и никакой зарплаты вообще, то взять нужно соответственно период с 01.08.09 по 31.07.10.
Если бы , например, отпуск начинался на 1 день позже с 1 сентября, то расчетным периодом был бы период с 1.09.14 по 31.08.15, в котором фактически начисленная зарплата только в августе. По ней и считался бы среднедневной заработок.
СпроситьВы имеете право взять ежегодный отпуск перед декретом независимо от стажа работы.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Декретный отпуск наступает 7 января 2016 года, ежегодный отпуск за предыдущий отпуск отгулян, могу ли я я взять ежегодный отпуск перед декретным авансом в декабре 2015 года? Или как лучше поступить?
Вы имеете право взять ежегодный отпуск перед декретом независимо от стажа работы.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВы имеете право взять полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Можете взять 28 дней отпуска за последний год работы. Предыдущие неиспользованные дни отпуска вам не дадут.. Работаю с октября 2014 брала отпуск 14 дней, в декрет 28.12.15 сколько я могу взять дней отпуска перед декретом.
Вы имеете право взять полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМожете взять 28 дней отпуска за последний год работы. Предыдущие неиспользованные дни отпуска вам не дадут..
СпроситьНет. компенсация за отпуск положена только при увольнении. Эти две недели можете взять после выхода из декрета или после отпуска по уходу за ребенком. Я проработала год, за этот год я была в отпуске две недели, остальные 2 недели положено в декабре, Но в этот период Я в декретном Возможно ли Какая компенсация за неотгуленный отпуск?
Нет. компенсация за отпуск положена только при увольнении. Эти две недели можете взять после выхода из декрета или после отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте. Да, так поступить можете. Да. можете взять отпуск перед декретом. Так в основном все и делают. Если не позволяет--тогда можете оформить остаток отпуска после отпуска по БиР--потому что вам б/л на 140 дней дадут в сроке беременности 30 недель--и вы оформите декретные--одновременно в очередном отпуске и в отпуске по БиР не можете быть. Есть неотгуленный отпуск 28 дней. Срок выхода в декрет не позволяет использовать его целиком. Могу ли я взять отпуск 28 дней, а затем из этого отпуска выйти на больничный (декрет)?
Если не позволяет--тогда можете оформить остаток отпуска после отпуска по БиР--потому что вам б/л на 140 дней дадут в сроке беременности 30 недель--и вы оформите декретные--одновременно в очередном отпуске и в отпуске по БиР не можете быть.
СпроситьДекрет это отпуск по беременности и родам(70 дней до родов и 70 дней после родов). Возьмите на работе справку 2-НДФЛ, и возможно банк даст Вам кредит. Но, вряд ли... Каждый банк сам определяет дать кредит неработающему лицу или отказать. Общего правила нет. Нужен кредит не работаю в декрете.
Декрет это отпуск по беременности и родам(70 дней до родов и 70 дней после родов). Возьмите на работе справку 2-НДФЛ, и возможно банк даст Вам кредит. Но, вряд ли...
Спросить
Каждый банк сам определяет дать кредит неработающему лицу или отказать. Общего правила нет.
СпроситьМожет взять отпуск по уходу. Вопрос, может ли бабушка сидеть в декрете по уходу за ребенком, если она работающая и не пенсионерка? Будут ли оплачиваться ей с работы ежемесячные пособия? Когда настанет пенсия (в мае 2016 г.) будет ли она получать и пенсию и ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Спасибо.
Да. Вы имеете право взять отпуск перед декретом..
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Пожйлуста. Обязательно ли писать заявление на отпуск за 2 недели. Тк я беременна и ухожу в декрет через 2 недели, а отпуск отгулять не успела. Хотела отгулять перед дикретом, а не после отпуска по уходу за ребенком. Как мне говорит мой работодательСпасибо.
Да. Вы имеете право взять отпуск перед декретом..
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
