Можно ли продлить срочный трудовой договор - 699 советов адвокатов и юристов
Просите допсоглашения к трудовому договору, при отказе в трудовую инспекцию. Добрый день.
Если вас не уведомляли о прекращении срочного договора, то по истечении срока, он становится бессрочным. Данный факт подтверждают и отчисления в ПФ.
Но нужно смотреть договор. Но в трудовому договоре написано " П
осле истечения срока договора по соглашению сторон договор м б продлен или заключается новый ТД" Считается ли что я оформлена официально, если у меня был заключения трудовой договор с 1.10.18 по 31.12.18, но я продолжала работать по 10.09.19? По выпуске из ПФР на л. с. все оплачено. Но новые договора на 2019 г я не видела и не подписывал.
Добрый день.
Если вас не уведомляли о прекращении срочного договора, то по истечении срока, он становится бессрочным. Данный факт подтверждают и отчисления в ПФ.
Но нужно смотреть договор.
Спросить
Но в трудовому договоре написано " П
осле истечения срока договора по соглашению сторон договор м б продлен или заключается новый ТД"
СпроситьА в трудовом кодексе Статья 58. говорится:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЗаконом не запрещено в таких случаях менять договор по соглашению сторон. Как продлить срочный трудовой договор вахтовику, если максимум вахта 3 месяца. Потом межвахтовый отпуск-увольнять? И потом принимать, или можно продлевать?
Если отпуск основному работнику продлен, препятствий к этому нет, поскольку ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается [i]на время исполнения обязанностей отсутствующего [/i]работника. А основной работник у Вас именно отсутствующий. Да имеете полное право поскольку в противном случае останетесь на 5 дней без исполнителя... ст 59 ТК РФ - отсутствующий постоянный работник... Можно ли продлить трудовой договор сотруднику принятому на время отпуска основного сотрудника. При этом основной работник во время отпуска был 5 дней на больничном и написал заявление о продлении отпуска на этих же 5 дней, имеем ли право продлить временному сотруднику договор на 5 дней до момента выхода основного работника.
Если отпуск основному работнику продлен, препятствий к этому нет, поскольку ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. А основной работник у Вас именно отсутствующий.
Спросить
Да имеете полное право поскольку в противном случае останетесь на 5 дней без исполнителя... ст 59 ТК РФ - отсутствующий постоянный работник...
СпроситьЕсли есть трудовой договор, вас никто не уволит. Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению [b]и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности[/b], продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Поэтому я бы не советовал Вам затягивать с уведомлением работодателя о беременности (с предоставлением соответствующей справки). Я устроилась на работу зная что беременна, стою на учёте, но конечно работодателя не предупредила, подписала документы что добровольно соглашаюсь на испытательный срок. Не уволят ли меня, т.к уже 4 й месяц беременности и в декрет я пойду примерно когда закончится испытательный срок?
Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Поэтому я бы не советовал Вам затягивать с уведомлением работодателя о беременности (с предоставлением соответствующей справки).
СпроситьВам надо написать заявление директору. Чтобы продлили срочный трудовой договор до рождения вашего ребенка. И тогда вас не имеют права уволить. Это предусмотрено ТК РФ. Я работаю временно, вместо декретницы. Она должна выйти уже в августе. На днях я узнала что я в положении. Подскажите меня могут уволить?
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, но по Вашему заявлению, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста. В данный момент я сижу в декретном отпуске. Ребенку 1,5 года имеют ли права уволить меня с работы в связи с выходом основного работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, но по Вашему заявлению, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет только трудовой договор. Можно ли продлить доп соглашение срочный труд договор?
Нет, не могут, уволить могут, когда 3 года исполнится, если контракт не продлят. После окончания российского срочного трудового договора преподаватель университета еще в декрете, ребенку 2 года, его могут уволить.
Статья 261 ТК РФ не разрешает прекращать трудовые отношения с беременной женщиной.
[quote]"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности."[/quote]
На этом основании Вам полагается такие же гарантии, что и другим женщинам. А именно пособие по беременности и родам. Размер пособия зависит от количества месяцев работы перед отпуском по БИР (не менее 24). В случае если у одного работодателя нет полного количества месяцев, то можно предоставить сведения от предыдущего работодателя. Если у женщины вообще нет такого стажа, то расчет производится по минимуму. Всего Вам хорошего. Работаю с 25.04.2019 по срочному договору до 31.10.2019 сейчас на шестом месяце беременности. В декрет 29.07.2019 смогу ли я получить какие-нибудь пособия.
Статья 261 ТК РФ не разрешает прекращать трудовые отношения с беременной женщиной.
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности."
На этом основании Вам полагается такие же гарантии, что и другим женщинам. А именно пособие по беременности и родам. Размер пособия зависит от количества месяцев работы перед отпуском по БИР (не менее 24). В случае если у одного работодателя нет полного количества месяцев, то можно предоставить сведения от предыдущего работодателя. Если у женщины вообще нет такого стажа, то расчет производится по минимуму. Всего Вам хорошего.
СпроситьВы можете обратиться к работодателю с просьбой продлить действие трудового договора до родов, день родов будет последним днем действия трудового договора. Пособие по беременности и родам должен будет выплатить работодатель. А пособие по уходу за ребенком уже не обязан, дальнейшие выплаты производятся соц. страхом. Я работаю по срочному договору на время отпусков постоянных сотрудников. Сейчас беременная, срок 14 нед. 18.06 заканчивается срок очередного договора.. руководителя в известность еще не ставила.. подскажите пжл какие у меня права, имеют ли права со мной не продлить договор.. получу ли я пособия по беремености и родам.. и будут ли выплачивать детское пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Вы можете обратиться к работодателю с просьбой продлить действие трудового договора до родов, день родов будет последним днем действия трудового договора. Пособие по беременности и родам должен будет выплатить работодатель. А пособие по уходу за ребенком уже не обязан, дальнейшие выплаты производятся соц. страхом.
СпроситьЗдравствуйте! Да имеет. В соответствии со ст. 261 ТК РФ увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не допускается только по инициативе работодателя. Истечение срока действия трудового договора таковым не является. 31 мая у меня заканчивается срочный трудовой договор. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право организация не продлить со мной договор?
Старый договор должен быть прекращен и заключен новый на 2 недели. Здравствуйте! По ТК РФ, нет такого понятия продления срочного договора, он всегда заключается на определенный срок, в таком случае необходимр заключить доп. соглашение об продлении. В организацию принят работник по срочному трудовому договору (на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), у основного работника заканчивается отпуск до 3-х лет и сразу после него (со следующего дня) он собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели (дни остались ещё с периода до ухода в отпуск по беременности и родам и до 3-х лет). Можно ли временному работнику продлить срочный трудовой договор на эти две недели, чтобы не остаться вообще без сотрудника?
Здравствуйте! По ТК РФ, нет такого понятия продления срочного договора, он всегда заключается на определенный срок, в таком случае необходимр заключить доп. соглашение об продлении.
Спросить1. Если продлили срочный договор на определенный срок - он не стал бессрочным.
2. Требовать можете, будет ли требование удовлетворено - сомнительно, Устав внимательно читать надо. Я - директор автономной некоммерческой организации. Учредитель единственный - муниципальное учреждение. (в лице его директора) Срок срочного трудового контракта истек 30.04.2019 г. (БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН НА ГОД). Уведомление об истечении срока мне не вручили. В Уставе прописан срок полномочий от 1 года до 5 лет. Учредитель организовал собрание из своих работников Муниципального учреждения и продлили мой срок на 3 года. Вопрос: приобретает ли мой срочный трудовой договор характер бессрочного, но, учитывая в Уставе срок до 5 лет., могу я требовать продления не на 3 года, а на 5 лет. С уважением, Алла.
1. Если продлили срочный договор на определенный срок - он не стал бессрочным.
2. Требовать можете, будет ли требование удовлетворено - сомнительно, Устав внимательно читать надо.
СпроситьЗдравствуйте, Никита.
Согласно статье 58 ТК РФ: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, как либо оформлять продление срока действия договора не требуется, а вот в случае расторжения, необходимо писать соответствующие заявление (для сотрудника)/приказ (для работодателя) Был заключен трудовой договор на полгода (гражданин Казахстана) срок заканчивается, как его продлить? И какие действия необходимо сделать если расторгать договор?
Здравствуйте, Никита.
Согласно статье 58 ТК РФ: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, как либо оформлять продление срока действия договора не требуется, а вот в случае расторжения, необходимо писать соответствующие заявление (для сотрудника)/приказ (для работодателя)
СпроситьЗдравствуйте! В ст. 261 ТК РФ определено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. День добрый, у нас в организации работает внешний совместитель, которого принимаем на работу с 1 сентября и 31 мая увольняем, сейчас этот работник собрался в декретный отпуск, вопрос можем ли мы его уволить или нет, спасибо.
Здравствуйте! В ст. 261 ТК РФ определено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
СпроситьСогласно ТК РФ вы вправе подать Работодателю заявление о продлении срока срочного труд. Договора в связи с беременностью. Приложите справку о беременности.
Работодатель ОБЯЗАН вам продлить срочный труд договор на период беременности и родов. Как только вы родите, срочный договор прекращается и вы должны будете уволены в связи с окончанием срочного труд договора по ст.77 ТК РФ.
Не забудьте заявление написать в 2 экз. и отдать под роспись! С указанием даты принятия и укажите что вы прикладываете справку о беременности. Я работаю срочному т. Д. В июне он заканчивается. Но недавно я узнала что беременна, и переживаю что меня отправят в дикрет, а выходить уже будет не куда, тоесть дикрет с последующим увольнением.
Согласно ТК РФ вы вправе подать Работодателю заявление о продлении срока срочного труд. Договора в связи с беременностью. Приложите справку о беременности.
Работодатель ОБЯЗАН вам продлить срочный труд договор на период беременности и родов. Как только вы родите, срочный договор прекращается и вы должны будете уволены в связи с окончанием срочного труд договора по ст.77 ТК РФ.
Не забудьте заявление написать в 2 экз. и отдать под роспись! С указанием даты принятия и укажите что вы прикладываете справку о беременности.
СпроситьЗдравствуйте! Если договор не будет продлен то пособие будете получать в органах соцзащиты в минимальном размере. Укажите основание срочности договора. Как будет расчитываться пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если к моменту моего выхода в отпуск по уходу за ребенком заканчивается срочный трудовой договор заключённый между мной и работодателем?
Здравствуйте! Вам должны были сразу продлить срочный договор до окончания отпуска по уходу за детьми. А какое основание срочности договора? Добрый день,
Поясните, пожалуйста, несколько моментов:
1. Изначально когда заканчивался срок действия трудового договора - в период беременности, во время отпуска по беременности и родам или уже во время отпуска по уходу за ребенком?
2. Какое основание оформления Вас именно на срочный трудовой договор?
В целом если Вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть продлен разово до того момента, пока детям не исполнится 3 года. Непонятна причина, по которой ТД продляется ежемесячно. Я работаю по срочно трудовому договору в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми (двойня) до 1.5 лет. Срочный трудовой договор ежемесячно продлевают на месяц, вопрос могут ли мне не продлить договор?
Добрый день,
Поясните, пожалуйста, несколько моментов:
1. Изначально когда заканчивался срок действия трудового договора - в период беременности, во время отпуска по беременности и родам или уже во время отпуска по уходу за ребенком?
2. Какое основание оформления Вас именно на срочный трудовой договор?
В целом если Вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть продлен разово до того момента, пока детям не исполнится 3 года. Непонятна причина, по которой ТД продляется ежемесячно.
СпроситьЗдравствуйте! Спокойно работать и потом выходить в отпуск по беременности и родам, уволить вас все равно не имеют права. Не совсем понятно почему вы боитесь говорить, т.к.данная категория работников защищена законом. В соотв. Со ст.64 ТК РФ беременным работодатель не может отказывать даже в приеме на работу, а также уволить вас из-за беременности тоже не может, также по вашему заявлению вам предоставляется отпуск по беременности и родам. Из вашего вопроса не совсем понятно про период работы, если между вами и работодателем заключен срочный договор, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении соответствующей справки о беременности продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Я устроился на официальной работе, беременной 15,16 недель боюсь говорить начальству как мне быть и это работа школе столовой нам до май месяц работать и каникулы мне рожать в начале октября?
Здравствуйте! Спокойно работать и потом выходить в отпуск по беременности и родам, уволить вас все равно не имеют права.
СпроситьНе совсем понятно почему вы боитесь говорить, т.к.данная категория работников защищена законом. В соотв. Со ст.64 ТК РФ беременным работодатель не может отказывать даже в приеме на работу, а также уволить вас из-за беременности тоже не может, также по вашему заявлению вам предоставляется отпуск по беременности и родам. Из вашего вопроса не совсем понятно про период работы, если между вами и работодателем заключен срочный договор, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении соответствующей справки о беременности продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
СпроситьЗдравствуйте! Уточните основание по которому заключен срочный договор. Оснований нет, сказали, что пока не могут продлить на бессрочный. Возможно потому что работаю чуть меньше года. Год будет 11 июля. Срочный договор сначала продлился на 3 месяца, далее на 6 месяцев и сейчас с 11 апреля будет продлён на 3 месяца, т.е. до 11 июля. Сейчас пока никто не знает о беременности. Я работаю по срочному договору. И совсем недавно узнала, что нахожусь в положении. Спросила у деректора по персоналу можно ли мне оформить бессрочный трудовойдоговор, на что последовал ответ нет. Как мне быть в такой ситуаци, ведь после рождения ребёнка меня сразу же уволят, не будет идти стаж и естественно не будут платить декретные.
Оснований нет, сказали, что пока не могут продлить на бессрочный. Возможно потому что работаю чуть меньше года. Год будет 11 июля. Срочный договор сначала продлился на 3 месяца, далее на 6 месяцев и сейчас с 11 апреля будет продлён на 3 месяца, т.е. до 11 июля. Сейчас пока никто не знает о беременности.
СпроситьДобрый день! При нахождении в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный договор непосредственно до момента рождения ребенка, при этом за вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Если же срочный договор закончит свое действие после родового отпуска, договор по аналогии будет продлен на период нахождения вами в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ухожу в декрет, а после в отпуск по уходу за ребенком! Работаю по срочному трудовому договору, заменяю основного работника. Если он выходит на работу, а я уже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, меня уволят?
Добрый день! При нахождении в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный договор непосредственно до момента рождения ребенка, при этом за вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Если же срочный договор закончит свое действие после родового отпуска, договор по аналогии будет продлен на период нахождения вами в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьДобрый день! Конечно, на ее усмотрение, но я бы посоветовал, по собственному желанию не увольняться, так как самостоятельно они ее уволить не смогут, они будут обязаны продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности и декретного отпуска. Перевод ее на постоянное место работы, это уже на усмотрение работодателя. Увольняться не нужно, трудовой договор продлевается в вашем случае. Ст. 261 ТК РФ. Моя невестка 11 октября 2018 года принята на работу на период отсутствия основного работника Н. и на период отсутствия работника Х.Работник Н. не выходя из декрета уволилась в декабре 2018 года, а работник Х. в январе 2019. В декабре выяснилось, что моя невестка беременна. После увольнения работников, на место которых она была принята на работу, ей отказывают в переводе на постоянное место работы и заключении бессрочного трудового договора. Предлагают уволиться и снова заключить срочный трудовой договор. Что делать?
Добрый день! Конечно, на ее усмотрение, но я бы посоветовал, по собственному желанию не увольняться, так как самостоятельно они ее уволить не смогут, они будут обязаны продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности и декретного отпуска. Перевод ее на постоянное место работы, это уже на усмотрение работодателя.
Спросить
Увольняться не нужно, трудовой договор продлевается в вашем случае. Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, срочный трудовой договор может быть продлен в последствии, но Вы не указали по какой именно причине с Вами заключили трудовой договор на 3 года? Если трудовой договор заключили на 3 года? Меня могут автоматом оставить на постоянную работу?
Здравствуйте, срочный трудовой договор может быть продлен в последствии, но Вы не указали по какой именно причине с Вами заключили трудовой договор на 3 года?
СпроситьЗдравствуйте! В период прохождения гражданином стажировки по должности сотрудника полиции он ещё не является сотрудником и с ним заключается срочный трудовой договор. Соответственно стажер по должности имеет право на получение гарантий, связанных с получением образования, предусмотренных ТК РФ. Однако, в этом случае срок стажировки будет продлен на весь период обучения. 2 недели назад человек поступил на службу в МВД России в ппс, в данный момент проходит стажировку, стажировка совпала с учебным отпуском (3 курс, заочка, первое высшее образование), предоставлена справка-вызов, в кадрах утверждают, что сотрудник не имеет право во время стажировки поехать на сессию в другую республику.
Здравствуйте! В период прохождения гражданином стажировки по должности сотрудника полиции он ещё не является сотрудником и с ним заключается срочный трудовой договор. Соответственно стажер по должности имеет право на получение гарантий, связанных с получением образования, предусмотренных ТК РФ. Однако, в этом случае срок стажировки будет продлен на весь период обучения.
СпроситьВ ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. [b]Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.[/b]
Можете продлить но оплачиваться отпуск не будет, после выхода на работу вас уволят как работника принятого по срочному договору на время отпуска основного. Я принята в организацию на время декрктного отпуска отсновного сотрудника. Через 9 мес. сама ушла в дккрет и отпуск по уходу за ркбкнком до 1.5 лет. Могу ли я продлить отпуск до трех лет в этой организации?
В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.
Можете продлить но оплачиваться отпуск не будет, после выхода на работу вас уволят как работника принятого по срочному договору на время отпуска основного.
Спросить
