Нарушение должностных обязанностей / Трудовое право - 1122 советов адвокатов и юристов
Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей).
В зависимости от стоимости имущества может быть возбуждено как уголовное, так и административное производство. Родственника поймали на проходной предприятия с 0,5 кг меди. Отобрали пропуск. Чем для него это чревато? Какие могут быть последствия?
Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей).
В зависимости от стоимости имущества может быть возбуждено как уголовное, так и административное производство.
Спросить[u]ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;[/u]
Можете обжаловать в суд незаконное увольнение.
[quote]ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b][/quote]
всего хорошего. Меня уволили за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (не вовремя сделал необходимые документы). Но при этом при трудоустройстве я не был ознакомлен с должностной инструкцией. Правомерно ли мое увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Можете обжаловать в суд незаконное увольнение.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! Да, оплата в по ведению кружка возможна в том числе и из фонда стимулирующих выплат, нарушений нет. • Здравствуйте,
Можно оплачивать работу любым образом, как работодатель это установит, вы свою очередь можете отказаться от этой работы
Желаю Вам удачи и всех благ! Прошу прощения! Но в таком случае, может ли быть разная оплата за одинаковую работу, или сумма стимулирующего балла должна быть одинаковой каждый месяц. И может ли заведующий требовать исполнения приказа, ведь это дополнительная работа и не входит в должностные обязанности? Работаю в дошкольном учреждении педагогом. Дополнительно веду кружок (4 занятия в месяц) по приказу заведующего. В этот приказ пункт об оплате не включён. Оплату производят начислением 2-х стимулирующих баллов. А стимулирующий балл не имеет постоянного значения. Его размер колеблется ежемесячно от 150 руб. до 537 руб. Можно ли работу по ведению кружка в образовательном учреждении выплачивать из фонда стимулирующих выплат?
Доброго времени суток! Да, оплата в по ведению кружка возможна в том числе и из фонда стимулирующих выплат, нарушений нет.
Спросить
• Здравствуйте,
Можно оплачивать работу любым образом, как работодатель это установит, вы свою очередь можете отказаться от этой работы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Прошу прощения! Но в таком случае, может ли быть разная оплата за одинаковую работу, или сумма стимулирующего балла должна быть одинаковой каждый месяц. И может ли заведующий требовать исполнения приказа, ведь это дополнительная работа и не входит в должностные обязанности?
Спросить• Здравствуйте,
Имеете полное право отказаться от этой работы, или выполнять её в порядке совмещения за фиксированную плату
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУволить, при указанных обстоятельствах - нельзя, трудовую дисциплину он не нарушает. Фиксация таких нарушений - может повлечь только изменение размера пособия по нетрудоспособности. Добрый день!
Если Вы говорите о том, что он ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и имеет факты нарушения трудовой дисциплины (прогулы), то именно за такие факты его и можно уволить. Предварительно, конечно, необходимо все правильно оформить + перед увольнением привлечение человека к дисциплинарной ответственности. Добрый вечер. Работник халатно относится к должностным обязанностям, имеет прогулы. Долгое время находится на больничном и приносит больничные листы от разных врачей. Подскажите как можно его уволить? Можно ли проверить что он дома, а не где-то и как правильно это оформить? Спасибо.
Уволить, при указанных обстоятельствах - нельзя, трудовую дисциплину он не нарушает. Фиксация таких нарушений - может повлечь только изменение размера пособия по нетрудоспособности.
Спросить
Добрый день!
Если Вы говорите о том, что он ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и имеет факты нарушения трудовой дисциплины (прогулы), то именно за такие факты его и можно уволить. Предварительно, конечно, необходимо все правильно оформить + перед увольнением привлечение человека к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДоброго времени суток
Конечно вашего мужа могут уволить с работы, если для этого будут основания, например нарушение должностных обязанностей или сокращение
Удачи Вам. Анна Титова. Могут ли уволить мужа с работы если у него на иждевении жена-инвалид 2 группы и ребёнок.
Доброго времени суток
Конечно вашего мужа могут уволить с работы, если для этого будут основания, например нарушение должностных обязанностей или сокращение
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте! Просто так не могут уволить или выгнать, если Вы добросовестно выполняется трудовые обязанности, не опаздываете на работу. По факту дискриминации подавайте жалобу в прокуратуру. Здравствуйте!
Если нарушений трудовой дисциплины у Вас нет, и свои должностные обязанности Вы выполняете, то уволить Вас не имеют права.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте у меня проблемы на работе меня начальник хочет выжить я работаю электриком говорит что я якобы не справляюсь говорит либо выгоню либо переводить в другой цене законно ли это.
Здравствуйте! Просто так не могут уволить или выгнать, если Вы добросовестно выполняется трудовые обязанности, не опаздываете на работу. По факту дискриминации подавайте жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
Если нарушений трудовой дисциплины у Вас нет, и свои должностные обязанности Вы выполняете, то уволить Вас не имеют права.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДоброго времени суток. За нарушение своих должностных обязанностей и за их неисполнение работодатель в соответствии со статьей 192, 193 Трудового кодекса может привлечь вас в дисциплинарной ответственности, в виде замечания или выговора. Нужно смотреть Положение о премировании и непосредственно вашу должностную инструкцию. Только после этого можно ответить на поставленный вопрос. Здравствуйте! Работаю начальником колонны. Я не провёл инструктаж водителей (10 человек). Какое мне за это положено наказание по Тк РФ?
Доброго времени суток. За нарушение своих должностных обязанностей и за их неисполнение работодатель в соответствии со статьей 192, 193 Трудового кодекса может привлечь вас в дисциплинарной ответственности, в виде замечания или выговора.
Спросить
Нужно смотреть Положение о премировании и непосредственно вашу должностную инструкцию. Только после этого можно ответить на поставленный вопрос.
СпроситьДоброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства конечно можно уволить, но соблюдая процедуру
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Да это является нарушением. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Работник, в данном случае завуч школы, приходит на работу к 10, уходит в 15.00. Рабочий день с 8.00 до 17.00. При этом, отказывается выполнять часть функций, указанных в должностной инструкции. Является ли это нарушением трудовой дисциплины? Может ли систематическое нарушение стать поводом для увольнения?
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства конечно можно уволить, но соблюдая процедуру
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Да это является нарушением. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗДравствуйте.
Нет, не могут, У Вас есть трудовой договор, где прописаны Ваши обязанности, поэтому принуждать вас не могут, в случае нарушения Ваших трудовых прав, можете обжаловать через суд либо в трудовую инспекцию. Здравствуйте!
Нет, Вас не имеют права заставить работать няней. Вы должны выполнять работу, прописанную в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый день! Нет, не могут, в данном случае только с Вашего согласия, а так в силу ст.60 ТК РФ
[quote]ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
[/quote] Работаю на пол ставки в детском саду. Ситуация такая нянь не хватает. Есть группы где неудобно носить еду детям крутые лестницы. Могут насильно приказам принудить работать няней.
ЗДравствуйте.
Нет, не могут, У Вас есть трудовой договор, где прописаны Ваши обязанности, поэтому принуждать вас не могут, в случае нарушения Ваших трудовых прав, можете обжаловать через суд либо в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, Вас не имеют права заставить работать няней. Вы должны выполнять работу, прописанную в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день! Нет, не могут, в данном случае только с Вашего согласия, а так в силу ст.60 ТК РФ
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вообще ПДД запрещают въезд транспортного средства на пешеходную дорожку
Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 (ред. от 12.07.2017) "О Правилах дорожного движения" (вместе с "Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения") Не можете вы пересекать пешеходную дорожку, что бы выехать на дорогу из своего гаража. Это нарушением ПДД, соответственно выезд из гаража вам следует менять. У меня гараж находиться возле пешеходной дорожки. Что бы выехать из гаража на легковой автомобиле, мне нужно пересеч или проехать немного по пешеходной дорожке, что бы выехат на проезжую часть. Вопрос такой могу ли я пересекать пешеходную дорожку, что бы выехать на дорогу из своего гаража? Будет ли считаться это нарушением ПДД?
Вообще ПДД запрещают въезд транспортного средства на пешеходную дорожку
Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 (ред. от 12.07.2017) "О Правилах дорожного движения" (вместе с "Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения")
Спросить• Здравствуйте, Не занимайтесь ерундой, у вас нет оснований для обращения в суд, если документ у вас не приняли, попробуйте их отправить по почте
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Документы могут быть направлены непосредственно нарочно, путём электронного сообщения, а также почтой. Направьте документы почтой с уведомлением о вручении и описью вложения. Основания есть Документы приняли, когда уже было поздно, последствия тяжелые Я задала конкретный вопрос. Нарушено право на предоставление документов-те должностные лица, в чьи обязанности это входит, отказались принимать документы Как это право называется юридически грамотно? В иске что писать? Нарушено право на подачу документов? На какие статьи ссылаться?
• Здравствуйте, Не занимайтесь ерундой, у вас нет оснований для обращения в суд, если документ у вас не приняли, попробуйте их отправить по почте
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Документы могут быть направлены непосредственно нарочно, путём электронного сообщения, а также почтой. Направьте документы почтой с уведомлением о вручении и описью вложения.
Спросить
Основания есть Документы приняли, когда уже было поздно, последствия тяжелые Я задала конкретный вопрос.
Спросить
Какой же он конкретный? Кто виноват, что документы у Вас не принимали и для Вас последствия наступили? Есть почта. Есть заказные письма. А если суд Вам обратно высылал с требованием ошибки исправить, то опять: кто виноват? Не надо на юристах экономить, чтобы тяжелые последствия не наступали.
Спросить• Здравствуйте,
никто вам ничем не обязан и принимать документы могут отказать и за это вы ни к какой ответственности в суде привлечь не сможете, вам никто не мешал отправить документы раньше по почте или иным способом
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьЗдравствуйте.
Если прапорщик и рядовой то может быть превышение должностных полномочий ст.286 УК РФ, если подчиненности между военнослужащими нет то скорее всего ст.335 УК РФ. Зависит от того, являются они военнослужащими по призыву или контракту, воинского звания и должности каждого, тяжести причиненного вреда здоровью, подрались в служебное время или нет, связана драка с исполнением обязанностей военной службы или произошла на бытовой почве. От всего этого действия военнослужащих можно квалифицировать как превышение должностных полномочий, насильственных действий в отношении начальника, нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими или в зависимости от тяжести: побои, причинение легкого/среднего/тяжкого вреда здоровью. Если два военных подрались, и дело передали в военную прокуратуру, что может быть за это?
Здравствуйте.
Если прапорщик и рядовой то может быть превышение должностных полномочий ст.286 УК РФ, если подчиненности между военнослужащими нет то скорее всего ст.335 УК РФ.
Спросить
Зависит от того, являются они военнослужащими по призыву или контракту, воинского звания и должности каждого, тяжести причиненного вреда здоровью, подрались в служебное время или нет, связана драка с исполнением обязанностей военной службы или произошла на бытовой почве. От всего этого действия военнослужащих можно квалифицировать как превышение должностных полномочий, насильственных действий в отношении начальника, нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими или в зависимости от тяжести: побои, причинение легкого/среднего/тяжкого вреда здоровью.
СпроситьДоброго времени суток
Принесите медицинское заключение своему работодателю и тогда вас не будут обязывать исполнять обязанности учителя физкультуры
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте! Исходить вам нужно из своих трудового договора и должностной инструкции, в них изложены Ваши права и обязанности. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Здравствуйте. Я учитель начальных классов. В первом классе нас обязали вести физкультуру, так как иначе не будет ставки. А я по состоянию не могу. Могу я отказаться, не потеряв стаж и оплату?
Доброго времени суток
Принесите медицинское заключение своему работодателю и тогда вас не будут обязывать исполнять обязанности учителя физкультуры
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте! Исходить вам нужно из своих трудового договора и должностной инструкции, в них изложены Ваши права и обязанности. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьЖалоба составляется в произвольной форме, в ней указываете, какие именно нарушения допускает преподаватель. На основании жалобы руководитель уже будет разбираться нарушает ли педагог свою должностную инструкцию. Как составить жалобу в Министерство культуры или Министерство образования. Руководитель учреждения закрывает на это глаза так как состоит в родственной связи с преподавателем. Учреждение колледж искусств. Как составить жалобу на преподавателя (заведующий отделением) колледжа, который не выполняет свои прямые обязанности не проводит уроки на преподавателя (заведующий отделением) колледжа, который не выполняет свои прямые обязанности не проводит уроки.
Жалоба составляется в произвольной форме, в ней указываете, какие именно нарушения допускает преподаватель. На основании жалобы руководитель уже будет разбираться нарушает ли педагог свою должностную инструкцию.
Спросить
Как составить жалобу в Министерство культуры или Министерство образования. Руководитель учреждения закрывает на это глаза так как состоит в родственной связи с преподавателем. Учреждение колледж искусств.
Спросить
Уважаемая Людмила! Жалоба составляется на платной основе, звоните поможем. С уважением Владимир Александрович. Звоните тел: 8-928-044-00-08.
СпроситьДобрый день уважаемый Рамис
То что не записано в вашем трудовом договоре и должн конструкции можете не выполнять
Удачи вам и вашим близким! Отказывайтесь.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Всего хорошего. Доброго времени суток. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права возглавлять на вас дополнительные обязанности, не предусмотренные вашим трудовым договором и должностная инструкция. Работаю кладовщиком, так как имею права на складской погрузчик, работадатель заставляет работать на погрузчике не оплачивая это. Как быть?
Отказывайтесь.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права возглавлять на вас дополнительные обязанности, не предусмотренные вашим трудовым договором и должностная инструкция.
Спросить• Здравствуйте, Должностную инструкцию должен разрабатывать ваш работодатель и делает это на свое усмотрение
Желаю Вам удачи и всех благ! Разрабатывать и утверждать должностную инструкцию должен работодатель, где прописывается порядок работы, права и обязанности как должностного лица. С уважением. Меня интересует правильность этой инструкции, за якобы нарушение которой меня хотя наказать. Здравствуйте. Меня интересует должностная инструкция сторожа (ночного) детского сада с графикоМ работы два через два с 19.00 до 6.00
• Здравствуйте, Должностную инструкцию должен разрабатывать ваш работодатель и делает это на свое усмотрение
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Разрабатывать и утверждать должностную инструкцию должен работодатель, где прописывается порядок работы, права и обязанности как должностного лица. С уважением.
СпроситьМеня интересует правильность этой инструкции, за якобы нарушение которой меня хотя наказать.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель Вас обязан ознакомить с должностной инструкцией под роспись. Чтобы знали свои права и обязанности. Обратитесь к работодателю и потребуйте данный документ.
СпроситьДоброго времени суток! Если работа не входит в перечень ваших обязанностей согласно должностной инструкции, то вы можете не выполнять данные обязанности. Добрый день! Вам нужно фиксировать все эти нарушения, за другого Вас заставить точно не могут работать, если трудовой договор, есть должностная инструкция, в случае если и дальше будет заниматься подобными делами, сможете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Светлана, ну что сказать, либо работайте в той обстановке. Которая есть, либо увольняйтесь по собственному желанию, не ждите, пока работодатель найдет причину для увольнения. Я работаю официально и работодатель всячески до меня докапывается, вплоть до увольнения, загружает работой что за себя что за того парня. Что мне делать?
Доброго времени суток! Если работа не входит в перечень ваших обязанностей согласно должностной инструкции, то вы можете не выполнять данные обязанности.
СпроситьДобрый день! Вам нужно фиксировать все эти нарушения, за другого Вас заставить точно не могут работать, если трудовой договор, есть должностная инструкция, в случае если и дальше будет заниматься подобными делами, сможете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Светлана, ну что сказать, либо работайте в той обстановке. Которая есть, либо увольняйтесь по собственному желанию, не ждите, пока работодатель найдет причину для увольнения.
СпроситьДоброго времени суток! Вы сами ответили на свой вопрос: [u]Сотрудник полиции имеет право иметь дополнительный доход только от преподавательской, творческой и исследовательской деятельности. [/u] --- Здравствуйте, берите отпуск и не при исполнении должностных обязанностей, ничего по идее не нарушите. Можем подготовить более подробную консультация на платной основе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Добрый вечер имеет ли право сотрудник полиции быть членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса, так как это работа оплачивается. Но согласно закону О полиции. Сотрудник полиции имеет право иметь дополнительный доход только от преподавательской, творческой и исследовательской деятельности. Работа в комиссии тоже оплачивается. Как быть с этим не будет ли это основание для разбирательства и увольнением за нарушение закона.
Доброго времени суток! Вы сами ответили на свой вопрос: Сотрудник полиции имеет право иметь дополнительный доход только от преподавательской, творческой и исследовательской деятельности.
Спросить--- Здравствуйте, берите отпуск и не при исполнении должностных обязанностей, ничего по идее не нарушите. Можем подготовить более подробную консультация на платной основе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
В данном случае работодатель не нарушил трудовое законодательство, если по условиям вашего трудового договора указана только ставка (18 часов). Поэтому читайте ваш трудовой договор - это ваш основной документ, из которого вытекают ваши права и обязанности.
Всю остальную нагрузку директор образовательного учреждение имеет право на свое усмотрение
распределять между педагогами, и вам должно это быть хорошо известно. Я учитель начальных классов, в прошлом году защитилась на 1 категорию и выпустила 4 класс, надеялась, что дадут 1 класс, но его забрала учитель старше меня. Директор дал вести русский язык в 5, 7 классах с меньшим количеством часов и гпд в нач классах, нарушил ли работодатель трудовой кодекс, мой стаж составляет 20 лет, а я не могу "влезть" на свою законную работу, что делать? Хожу на работу,. как на каторгу.
В данном случае работодатель не нарушил трудовое законодательство, если по условиям вашего трудового договора указана только ставка (18 часов). Поэтому читайте ваш трудовой договор - это ваш основной документ, из которого вытекают ваши права и обязанности.
Всю остальную нагрузку директор образовательного учреждение имеет право на свое усмотрение
распределять между педагогами, и вам должно это быть хорошо известно.
СпроситьДоброго времени суток. Вам нужно изучить внимательно условия трудового договора и ваши должностные инструкции, Работодатель вправе требовать от вас выполнения своих обязанностей в графике установленном трудовым договором, но есть ли вы в положении и вас есть справка о том что вам необходим легкий труд работодатель должен вас перевести в другой график. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Здравствуйте абсолютно законно вас же не заставляют работать в ночное время Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. День добрый, статье 96 ТК указано: трудовая деятельность с 22:00 до 6:00 — работа в ночное время. Поэтому нарушений ткрф в данном случае нет. Здравствуйте! Я в положении, работаю кассиром посменно. Законно ли то, что ставят график с 18.00 до 22.00
Доброго времени суток. Вам нужно изучить внимательно условия трудового договора и ваши должностные инструкции, Работодатель вправе требовать от вас выполнения своих обязанностей в графике установленном трудовым договором, но есть ли вы в положении и вас есть справка о том что вам необходим легкий труд работодатель должен вас перевести в другой график.
Спросить
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Спросить
Здравствуйте абсолютно законно вас же не заставляют работать в ночное время Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
День добрый, статье 96 ТК указано: трудовая деятельность с 22:00 до 6:00 — работа в ночное время. Поэтому нарушений ткрф в данном случае нет.
СпроситьДобрый день! Поскольку в правилах продажи содержится обязанность содержания такой книги и выдачу ее потребителю, то в случае отказа, ответственность может быть по ст. 14.15 КоАП РФ
[quote]КоАП РФ, Статья 14.15. Нарушение правил продажи отдельных видов товаров
Нарушение установленных правил продажи отдельных видов товаров -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей.[/quote] Какой штраф организации о не предоставлении книги жалоб посетителю.
Добрый день! Поскольку в правилах продажи содержится обязанность содержания такой книги и выдачу ее потребителю, то в случае отказа, ответственность может быть по ст. 14.15 КоАП РФ
КоАП РФ, Статья 14.15. Нарушение правил продажи отдельных видов товаровСпроситьНарушение установленных правил продажи отдельных видов товаров -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей.
Добрый день! В данном случае есть нарушение действующего законодательства, поэтому Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе. Доброго времени суток! Да можете, лучше всего обратиться с письменной мотивированной жалобой в прокуратуру о не исполнении сотрудниками ГИБДД своих прямых должностных обязанностей. Прокуратура проведет проверку, виновных накажут. Попал в дтп, второй участник скрылся ДПС ждал более четырех часов не дождался. Можно ли написать заявление о бездействие сотрудников ГАИ есть запись с видимо регистратора. Спасибо.
Добрый день! В данном случае есть нарушение действующего законодательства, поэтому Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе.
Спросить
Доброго времени суток! Да можете, лучше всего обратиться с письменной мотивированной жалобой в прокуратуру о не исполнении сотрудниками ГИБДД своих прямых должностных обязанностей. Прокуратура проведет проверку, виновных накажут.
СпроситьЕсли это обнаружится то страхового агента могут уволить с работы. Это будет нарушение грубое должностных обязанностей. Всего хорошего. Добрый день, уважаемая Любовь
Его ждет дисциплинарное взыскание-выговор, компенсация ущерба предприятию
Удачи вам и вашим близким. Если страховой агент заподозрил липовую диагностическую карту, но всё же сделал страховку, какое наказание его ждёт.
Если это обнаружится то страхового агента могут уволить с работы. Это будет нарушение грубое должностных обязанностей. Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток. Нет, конечно работодатель не имеет право издавать такие приказы и требовать от работников не пользоваться мобильными телефонами во время перерывов. На действие работодателя нужно писать жалобы в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Алексей.
Если данное условие не прописано во внутренних документах организации, то не имеет права. В обеденное время пользоваться телефоном Вам запрещать не должны. Добрый день! Ваши права и обязанности указаны в должностной инструкции, а так же в правилах техники безопасности на вашем предприятии, в коллективном договоре. Добрый день! Работодатель не имеет право издавать приказ о запрете использования мобильных телефонов во время рабочего перерыва. Имеет ли право работодатель запрещать, под угрозой 30000 руб штрафа и увольнения запрещать пользование мобильными телефонами как во время рабочего процесса, так и во время перерывов? В частности для бетонщиков-арматурщиков на строительной площадке.
Доброго времени суток. Нет, конечно работодатель не имеет право издавать такие приказы и требовать от работников не пользоваться мобильными телефонами во время перерывов. На действие работодателя нужно писать жалобы в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
Если данное условие не прописано во внутренних документах организации, то не имеет права. В обеденное время пользоваться телефоном Вам запрещать не должны.
Спросить
Добрый день! Ваши права и обязанности указаны в должностной инструкции, а так же в правилах техники безопасности на вашем предприятии, в коллективном договоре.
Спросить
Добрый день! Работодатель не имеет право издавать приказ о запрете использования мобильных телефонов во время рабочего перерыва.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, устный приказ не имеет силы. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Работник не обязан выполнять работу, которая не обусловлена его трудовым договором, а принудительный труд запрещен, поэтому ночная горничная может отказать директору выполнять работу администратора, поскольку это не ее должностные обязанности. Может ли ночная горничная санатория подменять ночью дежурного администратора с усного приказа директора. Насколько это правомочно.
Здравствуйте! Нет, устный приказ не имеет силы. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьРаботник не обязан выполнять работу, которая не обусловлена его трудовым договором, а принудительный труд запрещен, поэтому ночная горничная может отказать директору выполнять работу администратора, поскольку это не ее должностные обязанности.
Спросить
